2023年員工停薪留職協(xié)議(4篇)

第頁共頁2023年員工停薪留職協(xié)議(4篇)員工停薪留職協(xié)議篇一職務(wù)：______乙方：______性別______出生______年______月根據(jù)國家勞動人事部“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許局部職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條停薪留職期限：從___年___月___日起到___年___月___日止，共為___年。第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保存乙方的工籍，并連續(xù)計算其工齡。第三條停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方晉級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫(yī)療費等待遇。第六條停薪留職期間，乙方按根本工資的%向甲方繳納勞動保險基金元，每___月___日前繳納。逾期6個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離任處理。第七條停薪留職期間，如乙方因病、殘而根本喪失勞動才能，甲方按退職方法予以處理。第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合“企業(yè)職工獎懲條例”規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。第九條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在1個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后1個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離任予以處理。第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。第十一條其他：_________。本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進展協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式___份，交主管部門(如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機關(guān))，各留存一份。甲方：____________單位(蓋章)代表人：____________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)______年______月______日訂員工停薪留職協(xié)議篇二訂立合同雙方：甲方：__________乙方：__________根據(jù)國家勞動人事部〖______〗61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知"的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許局部職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條停薪留職期限從__年__月__日起到__年__月__日止，共為__年。第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保存乙方的國營職工的工藉，并連續(xù)計算其工齡。第三條停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方晉級;待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。第五條停薪留職后，乙方不享受工資、資金、勞動福利、醫(yī)療費、糧食副食補貼等待遇。第六條停薪留職期間，乙方按根本工資的_%向甲方繳納勞動保險基金_元，每月_日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離任處理。第七條停薪留職期間，如乙方因病、殘而根本喪失勞動才能，甲方按退職方法予以處理。甲方：__________乙方：__________簽于：__________員工停薪留職協(xié)議篇三根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：一、停薪留職期限本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、協(xié)議期滿后，可申請復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)，復(fù)職時間自批準(zhǔn)期限滿之日起計算。超過批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動離任處理。三、停薪留職期間，本人的社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險屬個人繳納的局部，自批準(zhǔn)之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清，否那么后果自負。四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進展年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調(diào)整工資按政策正常辦理。五、停薪留職老師要遵紀(jì)守法，凡違背____________的有關(guān)規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復(fù)職手續(xù)。六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________法定代表人(蓋章)：______________年______月______日________年______月______日員工停薪留職協(xié)議篇四甲方：__________代表人：_______________職務(wù)：_________________乙方：_________________性別：_________________出生年月：_____________根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許局部職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、停薪留職期限：從________年____月______日起到________年______月______日止，共為____年。二、停薪留職期間，甲方應(yīng)保存乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。二、停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方晉級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。五、停薪留職期間，乙方按根本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離任處理。六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而根本喪失勞動才能，甲方按退職方法予以處理。七、停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按