勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本（9篇）

第33頁(yè)共33頁(yè)勞動(dòng)紀(jì)律?管理制度?范本為?了進(jìn)一步?加強(qiáng)勞動(dòng)?紀(jì)律，切?實(shí)維護(hù)職?工的合法?權(quán)益，保?證單位正?常的工作?秩序，嚴(yán)?防各類違?規(guī)違紀(jì)事?件的發(fā)生?，營(yíng)造一?個(gè)良好的?工作環(huán)境?，現(xiàn)做如?下管理規(guī)?定：1?、全體員?工都要要?盡職盡責(zé)?，堅(jiān)守崗?位，聽從?指揮，服?從___?_分配，?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，對(duì)?違反勞動(dòng)?紀(jì)律的人?員按規(guī)定?進(jìn)行處罰?或教育。?2、全?體員工要?嚴(yán)格遵守?作息時(shí)間?，嚴(yán)禁遲?到、早退?，如有違?反者，每?發(fā)現(xiàn)一次?，罰款_?___元?。早退_?___小?時(shí)以上，?不履行請(qǐng)?假手續(xù)的?視為曠工?。3、?無(wú)故不請(qǐng)?假不來(lái)上?班按曠工?處理，每?次處罰_?___元?，另外扣?除一個(gè)班?的得分，?連續(xù)__?__天不?請(qǐng)假不來(lái)?上班，扣?除當(dāng)月安?全工資的?____?%，連續(xù)?____?天不請(qǐng)假?不來(lái)上班?，扣除當(dāng)?月安全工?資（正常?輪休除外?）。4?、全體員?工在崗期?間，要嚴(yán)?格按照崗?位責(zé)任制?及操作規(guī)?程中的要?求進(jìn)行操?作，做好?巡檢工作?，同時(shí)還?要做好文?明生產(chǎn)及?對(duì)設(shè)備的?保養(yǎng)等工?作。4?、全體員?工在崗期?間嚴(yán)禁竄?崗、脫崗?，發(fā)現(xiàn)一?次罰款_?___元?，工區(qū)通?報(bào)批評(píng)；?二次加倍?，并停止?工作，三?班做檢討?。（1?）因上廁?所、喝水?等原因暫?時(shí)離崗的?，由班長(zhǎng)?批準(zhǔn)，并?由班組長(zhǎng)?或班組長(zhǎng)?派專人暫?替，否則?，均按脫?崗處理。?（2）?全體員工?在崗期間?嚴(yán)禁班中?脫崗洗澡?，如有違?反者，按?脫崗處理?。（3?）因工作?需要到離?崗辦理公?事，要求?辦完公事?后立即回?到自已?的崗位，?嚴(yán)禁無(wú)事?竄崗閑聊?，違者按?竄崗、脫?崗處理，?每次罰款?____?元。6?、全體員?工在崗期?間，嚴(yán)禁?睡崗（閉?目養(yǎng)神、?打盹或躺?下休息，?均視為睡?崗﹚。發(fā)?現(xiàn)一次睡?崗罰款_?___元?，二次加?倍，并停?止工作，?三班做檢?討。7?、全體員?工在崗期?間，嚴(yán)禁?發(fā)生與工?作無(wú)關(guān)的?行為，每?發(fā)現(xiàn)一次?，罰款_?___元?。下列情?形視為與?工作無(wú)關(guān)?的行為：?（1）?崗上吃零?食、嗑瓜?子；（?2）崗上?玩手機(jī)、?游戲機(jī)等?；（3?）崗上看?小說(shuō)、雜?志、報(bào)紙?或其它閑?書，等等?。8、?崗位工上?崗后，必?須穿好工?作服（系?好扣子）?，戴好安?全帽（防?護(hù)帶必須?系好），?嚴(yán)禁穿拖?鞋、短褲?，要隨身?攜帶上崗?證，操作?證等，女?工發(fā)辮要?盤入帽內(nèi)?，禁止戴?圍巾、穿?高跟鞋、?穿裙子在?現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)?，井下人?員佩戴好?防塵口罩?和防噪聲?耳塞，違?反者一次?一項(xiàng)罰款?____?元。9?、不同工?種或不同?崗位之間?嚴(yán)禁替班?、換班、?頂班等。?每發(fā)現(xiàn)一?次，對(duì)雙?方各罰款?____?元、取消?當(dāng)日全部?工資。?遇特殊情?況確需同?崗位之間?互相頂替?班等（不?允許__?__小時(shí)?連班），?必須經(jīng)分?管區(qū)長(zhǎng)批?準(zhǔn)。1?0、嚴(yán)格?執(zhí)行班前?會(huì)點(diǎn)名制?度，嚴(yán)格?執(zhí)行好請(qǐng)?假、替班?制度，嚴(yán)?格按輪休?表執(zhí)行休?班，嚴(yán)禁?不按規(guī)定?休班，通?常情況下?休一個(gè)班?只需給班?組長(zhǎng)請(qǐng)假?，兩天以?上請(qǐng)假由?本人寫出?請(qǐng)假條，?班長(zhǎng)、分?管區(qū)長(zhǎng)簽?字同意?后方可成?立，無(wú)請(qǐng)?假條且分?管區(qū)長(zhǎng)、?區(qū)長(zhǎng)不知?道人員請(qǐng)?假，按曠?工論處，?請(qǐng)假休班?回單位后?需對(duì)假條?銷假。出?勤方面嚴(yán)?格執(zhí)行輪?休制度，?一天只能?允許一人?次休班，?特殊情況?下必須找?好替班人?員上崗，?否則按曠?工論處。?11、?在檢查中?查出有“?三違”人?員，本班?組和有關(guān)?人員負(fù)有?連帶責(zé)任?，規(guī)定如?下：（?1）本班?班長(zhǎng)罰款?金額與“?三違”人?員同等。?（2）?“三違”?人員所在?的互保聯(lián)?保小組其?他成員各?罰款__?__元。?（3）?分管區(qū)長(zhǎng)?罰款__?__元。?12、?對(duì)一個(gè)月?內(nèi)發(fā)生“?三違”的?人員，按?如下規(guī)定?處罰：?（1）第?一次按有?關(guān)規(guī)定罰?款處理。?（2）?第二次對(duì)?“三違”?人員加倍?罰款，并?停止工作?，三班做?檢討。?13、早?上井每次?罰款__?__元，?當(dāng)日出勤?作廢，并?三班作檢?查。1?4、值班?人員值班?當(dāng)天，對(duì)?地面崗位?進(jìn)行四次?不定期檢?查，發(fā)現(xiàn)?出現(xiàn)違紀(jì)?違規(guī)現(xiàn)象?，按礦及?工區(qū)內(nèi)部?規(guī)定執(zhí)行?。15?、對(duì)__?__罷工?人員全部?停止工作?，經(jīng)教育?培訓(xùn)、轉(zhuǎn)?變思想、?認(rèn)識(shí)自身?錯(cuò)誤，并?給于__?__元處?罰，工區(qū)?同意方可?上崗。對(duì)?經(jīng)教育無(wú)?效，仍不?服從管理?者，上交?人力資源?部。對(duì)帶?頭煽動(dòng)鬧?事人員，?立即上交?人力資源?部，嚴(yán)重?者直接交?礦保衛(wèi)科?。16?、因個(gè)人?違反礦勞?動(dòng)紀(jì)律對(duì)?工區(qū)造成?的罰款，?由責(zé)任者?承擔(dān)。?17、擾?亂工前會(huì)?或各種會(huì)?議秩序的?，視情節(jié)?輕重，每?次給于_?___至?___?_元處罰?。18?、各科室?人員及上?級(jí)管理單?位到崗位?檢查時(shí)，?崗位人員?必須陪檢?，并熱情?招待，否?則每發(fā)現(xiàn)?一次不陪?檢罰款_?___元?。外圍場(chǎng)?所發(fā)現(xiàn)檢?查期間脫?崗、離崗?，每次罰?款___?_元，并?抹掉當(dāng)班?出勤，情?節(jié)嚴(yán)重造?成事故及?罰款，由?當(dāng)事人承?擔(dān)全部責(zé)?任。勞?動(dòng)紀(jì)律管?理制度范?本（二）?第一條?為了進(jìn)一?步加強(qiáng)勞?動(dòng)紀(jì)律管?理及所有?員工都有?良好的工?作表現(xiàn)，?保證公司?和員工雙?方的最?大化利益?，特制定?本制度。?第二條?全體員工?都應(yīng)嚴(yán)格?遵守公司?制定的作?息時(shí)間，?按時(shí)上下?班。第?三條員工?請(qǐng)假必須?經(jīng)上級(jí)主?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)并簽字?同意。?第四條員?工行為觸?犯下列規(guī)?定，一經(jīng)?查出行為?屬實(shí)，將?給予處罰?：1.?嚴(yán)禁工作?時(shí)間竄崗?、離崗、?聊天、外?出干私事?等。2?.嚴(yán)禁工?作時(shí)間喝?酒。3?.嚴(yán)禁工?作時(shí)間下?棋、打牌?、聚眾嬉?鬧、打架?斗毆等。?4.嚴(yán)?禁工作時(shí)?間吃東西?、睡覺(jué)、?干私事、?閱讀與工?作無(wú)關(guān)的?書報(bào)書刊?。5.?工作交往?中，對(duì)領(lǐng)?導(dǎo)、普通?員工及外?單位訪客?要禮貌待?人講究禮?儀，嚴(yán)禁?污言穢語(yǔ)?。第五?條處罰規(guī)?定1.?工作期間?消極怠工?、下棋、?打牌、干?私活、聚?眾嬉鬧、?打架斗毆?及違反公?司規(guī)定的?行為，每?發(fā)現(xiàn)一次?扣罰伍拾?元（人民?幣），觸?犯第二次?加倍處罰?，情況嚴(yán)?重者可解?除勞動(dòng)合?同。2?.理。?3.工作?時(shí)間無(wú)故?竄崗、離?崗按曠工?處理。?4.工作?時(shí)間睡覺(jué)?、吃東西?、觸犯第?二次及以?上者加倍?處罰。?第六條檢?查考核?勞動(dòng)紀(jì)律?的檢查及?管理工作?分別由工?廠和公司?本部共同?負(fù)責(zé)完成?，具體細(xì)?節(jié)聽從各?部門領(lǐng)導(dǎo)?安排。?望全體員?工共同配?合自覺(jué)遵?守。勞?動(dòng)紀(jì)律管?理制度范?本（三）?司發(fā)[?____?]___?_號(hào)簽發(fā)?人：管?理人員勞?動(dòng)紀(jì)律管?理制度?為加強(qiáng)企?業(yè)管理，?提高工作?效率，增?強(qiáng)員工的?自覺(jué)性，?經(jīng)公司研?究決定特?制定本管?理辦法，?望每位管?理人員嚴(yán)?格遵守?一、管理?人員范疇?1所有?非直接生?產(chǎn)人員都?是本管理?辦法涉及?的管理范?疇。二?、作息時(shí)?間及考勤?辦法1?、公司正?常作息時(shí)?間為上午?8：00?－12：?00下午?14：0?0－18?：00。?有特殊情?況，需要?加班的，?以當(dāng)時(shí)通?知為準(zhǔn)。?所有管理?人員除正?常上班時(shí)?間外，還?要隨叫隨?到解決屬?自己工作?范疇的工?作。2?、凡上班?后___?_分鐘內(nèi)?或下班前?____?分鐘內(nèi)離?開工作崗?位均視為?遲到或早?退，超過(guò)?____?分鐘視為?礦工半天?，超過(guò)半?天視為礦?工一天。?中途未假?離崗__?__分鐘?內(nèi)視為早?退，離崗?____?分鐘以上?視為礦工?半天，離?崗___?_小時(shí)視?為礦工一?天。3?、當(dāng)月遲?到一次，?扣款__?__元，?當(dāng)月遲到?二次以上?，每次扣?款___?_元，當(dāng)?月曠工一?次扣款_?___元?，當(dāng)月曠?工第二次?扣款__?__元，?若當(dāng)月發(fā)?生三次曠?工，公司?將視作為?自動(dòng)辭職?，或由公?司進(jìn)行除?名處理。?三、請(qǐng)?假的管理?及規(guī)定?1、無(wú)論?因公、因?事、因病?等需請(qǐng)假?者均按此?管理辦法?辦理請(qǐng)假?手續(xù)，不?允許事后?請(qǐng)假或請(qǐng)?霸王假，?亦不準(zhǔn)請(qǐng)?假而不辦?請(qǐng)假手續(xù)?。2、?管理人員?請(qǐng)假一天?以內(nèi)由各?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?請(qǐng)假在一?天以上以?上需由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。假條要?及時(shí)交到?考勤員處?。3、?因病請(qǐng)假?，事后應(yīng)?在請(qǐng)假單?上附醫(yī)院?證明或門?診、住院?處方簽。?憑購(gòu)藥_?___不?能作為請(qǐng)?病假的證?明。4?、病假、?事假的次?數(shù)要累計(jì)?作為個(gè)人?出勤率進(jìn)?行考核，?獎(jiǎng)金的發(fā)?放及年終?獎(jiǎng)的發(fā)放?都要參考?出勤率進(jìn)?行相應(yīng)比?例的扣減?。病假三?天以內(nèi)不?扣工資，?3—__?__天扣?工資的_?___%?，___?_天以上?工資全扣?。事假一?律扣工資?的全額。?5、嚴(yán)?禁事后請(qǐng)?假，嚴(yán)禁?請(qǐng)霸王假?，事后請(qǐng)?假及請(qǐng)霸?王假者或?請(qǐng)病假未?附醫(yī)院證?明等，各?級(jí)管理干?部一律不?得批準(zhǔn)，?且請(qǐng)假者?按缺勤處?理，影響?了公司的?工作還要?追加處罰?及處分。?批準(zhǔn)者違?規(guī)批準(zhǔn)按?違紀(jì)進(jìn)行?處理。?四、其它?相關(guān)規(guī)定?1、管?理人員在?上班時(shí)間?外出，必?須填寫管?理人員外?出登記表?，寫明地?點(diǎn)、事由?、所需時(shí)?間，是否?用車等信?息，經(jīng)相?關(guān)負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，在?辦公室進(jìn)?行登記后?，方可出?行，中途?出廠未辦?手續(xù)按缺?勤處理。?5、凡?由公司支?付了電話?費(fèi)的管理?人員，電?話必須暢?通，手機(jī)?關(guān)機(jī)必須?告之聯(lián)系?電話，以?免貽誤工?作，因公?司___?_不通，?或不接電?話者當(dāng)月?第一次扣?款___?_元，第?二此扣款?____?元，類推?。6、?公司內(nèi)嚴(yán)?禁吵罵、?打架，凡?在公司內(nèi)?尋釁鬧事?、出手打?人、聚眾?斗毆者一?律開除，?并送派出?所進(jìn)行處?理，無(wú)事?生非、無(wú)?理漫罵他?人處以_?___元?罰款，?并通報(bào)批?評(píng)。凡公?司內(nèi)員工?邀約外單?位人員毆?打本公司?員工者一?律予以除?名，并報(bào)?公安機(jī)關(guān)?處理。凡?本公司員?工在外尋?釁鬧事、?打架斗毆?者，本公?司一律對(duì)?其出名。?7、盜?竊公司財(cái)?物以及假?公濟(jì)私，?____?，私自_?___者?一律處以?____?元以上的?罰款并同?時(shí)予以開?除處分。?五、工?作區(qū)域管?理有關(guān)規(guī)?定1、?各級(jí)管理?人員必須?掛牌上崗?，工作牌?必須佩帶?在胸前明?顯地方，?以便檢查?，未掛牌?的工作人?員以缺勤?論處。上?班時(shí)間必?須按公司?規(guī)定統(tǒng)一?著裝，并?保持著裝?的清潔、?整潔，未?按規(guī)定著?裝的亦按?缺勤論處?。2、?各級(jí)管理?人員的工?作區(qū)域，?由辦公室?人員負(fù)責(zé)?室內(nèi)清潔?、整潔，?每天至少?認(rèn)真清潔?室內(nèi)衛(wèi)生?一次。物?品、辦公?用品、文?件等擺放?整齊，不?準(zhǔn)亂堆亂?放，一周?必須大掃?除一次，?徹底清除?死角，積?垢，做到?窗明、幾?凈、地潔?。3、?辦公室區(qū)?域嚴(yán)禁任?何人亂丟?煙頭、果?皮、雜物?及隨地吐?痰，各辦?公室人員?在自覺(jué)遵?守的同時(shí)?也要阻止?外來(lái)人員?以上不文?明行為，?除辦公室?內(nèi)一律不?準(zhǔn)任何人?在廠房?jī)?nèi)?抽煙。?4、辦公?區(qū)域嚴(yán)禁?大聲喧嘩?、吵鬧、?嚴(yán)禁串崗?及聚眾擺?龍門陣，?嚴(yán)禁將食?物帶進(jìn)辦?公室就餐?。中午除?客戶應(yīng)酬?的特殊情?況外，一?律不準(zhǔn)飲?酒。5?、各辦公?室文件要?妥善保管?，嚴(yán)禁有?____?事件發(fā)生?和相關(guān)文?件的丟失?。公司發(fā)?文是執(zhí)行?紀(jì)律及工?作任務(wù)布?置的依據(jù)?，要注意?保存，以?備公司隨?時(shí)檢查、?抽查。?6、有問(wèn)?題需按層?次管理要?求，逐級(jí)?向上級(jí)反?映，一般?不準(zhǔn)越級(jí)?反映情?況，更不?準(zhǔn)無(wú)理取?鬧，尋釁?鬧事，任?意辱罵領(lǐng)?導(dǎo)等。?7、各辦?公室的衛(wèi)?生、整潔?情況由公?司辦公室?負(fù)責(zé)監(jiān)督?，檢查，?各辦公室?現(xiàn)場(chǎng)不清?潔、整潔?，該辦公?室全體人?員當(dāng)月每?人罰款_?___元?。8、?在辦公區(qū)?域亂丟物?品和隨意?吐痰，第?一次罰款?____?元，當(dāng)月?發(fā)生第二?此扣款_?___元?，當(dāng)月發(fā)?生兩次以?上，每次?扣款__?__元，?在不準(zhǔn)吸?煙的地方?吸煙，第?一次罰款?____?元，第二?此罰款_?___元?，類推。?9、在?辦公室內(nèi)?喧嘩、吵?鬧、離崗?擺龍門陣?，在辦公?室就餐，?發(fā)生其中?一種現(xiàn)象?，其相關(guān)?人員一次?扣款__?__元，?當(dāng)月發(fā)生?第二次，?每人扣款?____?元，當(dāng)月?發(fā)生二次?以上，每?人扣款_?___元?，上班期?間中午飲?酒者或值?班飲酒者?發(fā)生一次?每人罰款?____?元。無(wú)理?取鬧，不?服從管理?，辱罵領(lǐng)?導(dǎo)影響極?壞者，罰?款50－?____?元。1?0、有_?___司?經(jīng)營(yíng)的文?件及公司?發(fā)放的文?件要妥善?保管備案?或備查，?若因文件?丟失以至?造成公司?經(jīng)濟(jì)或聲?譽(yù)損失，?公司要依?據(jù)損失程?度給予責(zé)?任人10?－___?_元的處?罰。十?堰分公司?發(fā)送：?公司各部?、室、車?間抄送?：王總?勞動(dòng)紀(jì)律?管理制度?范本（四?）第一?章總則?為規(guī)范公?司的勞動(dòng)?紀(jì)律管理?工作，維?護(hù)正常的?生產(chǎn)和工?作秩序，?依據(jù)《_?___勞?動(dòng)法》、?____?《企業(yè)職?工獎(jiǎng)懲條?例》及公?司文件精?神，制定?本制度。?第一條?勞動(dòng)紀(jì)律?是職工從?事___?_生產(chǎn)勞?動(dòng)共同遵?守的規(guī)則?和秩序。?它要求每?個(gè)職工按?照規(guī)定的?時(shí)間、程?序和方法?完成自己?應(yīng)承擔(dān)的?工作任務(wù)?。第二?條職工應(yīng)?自覺(jué)遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?以及公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?愛(ài)護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，學(xué)?習(xí)和掌握?業(yè)務(wù)知識(shí)?和技能，?團(tuán)結(jié)協(xié)作?，勤奮工?作，全面?完成規(guī)定?的生產(chǎn)工?作任務(wù)。?第三條?加強(qiáng)勞動(dòng)?紀(jì)律管理?要把思想?政治工作?同經(jīng)濟(jì)手?段結(jié)合起?來(lái)。對(duì)違?反勞動(dòng)紀(jì)?律的職工?，堅(jiān)持以?思想教育?為主、懲?罰為輔的?原則。?第四條維?護(hù)和鞏固?紀(jì)律，主?要依靠經(jīng)?常性的理?想、道德?和紀(jì)律教?育，依靠?經(jīng)常性的?嚴(yán)格管理?，依靠各?級(jí)干部骨?干的模范?作用和群?眾監(jiān)督，?使廣大職?工養(yǎng)成高?度的__?__性、?紀(jì)律性。?第五條?強(qiáng)化勞動(dòng)?紀(jì)律管理?，是公司?安全、有?序進(jìn)行生?產(chǎn)的基礎(chǔ)?。各級(jí)各?部門要做?好對(duì)職工?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律的宣?傳教育和?日常檢查?，把嚴(yán)格?貫徹執(zhí)行?勞動(dòng)紀(jì)律?納入崗位?職責(zé)中。?第六條?本制度適?用于公司?全體職工?。第二?章職責(zé)范?圍第七?條勞動(dòng)紀(jì)?律管理實(shí)?行公司、?部門、港?區(qū)（工段?）、班組?四級(jí)管理?體系，逐?級(jí)負(fù)責(zé)。?公司綜合?辦公室是?勞動(dòng)紀(jì)律?管理的歸?口管理部?門，負(fù)責(zé)?對(duì)各單位?的勞動(dòng)紀(jì)?律管理和?執(zhí)行情況?進(jìn)行監(jiān)督?，并做好?記錄，對(duì)?發(fā)現(xiàn)的問(wèn)?題要及時(shí)?處理、考?核和通報(bào)?。人事部?、安保監(jiān)?督部協(xié)助?綜合辦公?室做好公?司勞動(dòng)紀(jì)?律的監(jiān)管?工作。?第八條各?部門的科?室（港區(qū)?、工段）?勞動(dòng)紀(jì)律?管理和執(zhí)?行情況進(jìn)?行檢查，?對(duì)發(fā)現(xiàn)的?問(wèn)題要及?時(shí)處理。?第九條?港區(qū)（工?段）對(duì)班?組、崗位?的勞動(dòng)紀(jì)?律管理和?勞動(dòng)紀(jì)律?執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查?，對(duì)發(fā)現(xiàn)?的問(wèn)題及?時(shí)處理，?并制定出?有針對(duì)性?的防范措?施。第?十條班組?長(zhǎng)要做到?每天班前?講紀(jì)律、?班中查紀(jì)?律、班后?總結(jié)紀(jì)律?，___?_本班組?人員學(xué)習(xí)?勞動(dòng)紀(jì)律?管理制度?，每月不?少于__?__次，?并做好記?錄。第?三章勞動(dòng)?紀(jì)律的內(nèi)?容第十?一條職工?在工作時(shí)?間應(yīng)當(dāng)做?到：一?、不妨礙?正常的_?___、?指揮；?二、不遲?到、不早?退、不曠?工；三?、不睡崗?、不串崗?、不脫崗?；四、?不酒后上?崗；五?、不做與?工作無(wú)關(guān)?的事；?六、不違?章指揮，?不違章蠻?干；七?、不打架?斗毆，不?無(wú)理取鬧?影響正常?工作；?八、不聚?眾___?_；九?、不利用?工作之便?謀取私利?；十、?不起哄滋?事；十?一、不準(zhǔn)?在員工中?散布__?__及影?響安定團(tuán)?結(jié)的言論?；十二?、不準(zhǔn)_?___工?人停工和?存在某種?抗議的情?況出現(xiàn)。?第十二?條對(duì)于有?下列行為?之一的職?工，經(jīng)批?評(píng)教育不?改的，應(yīng)?當(dāng)分別情?況給予行?政處分或?者經(jīng)濟(jì)處?罰：（?一）違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，經(jīng)常遲?到、早退?，曠工，?消極怠工?，沒(méi)有完?成生產(chǎn)任?務(wù)或者工?作任務(wù)的?；（二?）無(wú)正當(dāng)?理由不服?從工作分?配和調(diào)動(dòng)?、指揮，?或者無(wú)理?取鬧，聚?眾鬧事，?打架斗毆?，影響生?產(chǎn)秩序、?工作秩序?和社會(huì)秩?序的；?（三）玩?忽職守，?違反安全?規(guī)定，或?者違章指?揮、違章?操作、違?章施工?等造成事?故的，或?使職工生?命和身體?健康受到?傷害和公?司財(cái)產(chǎn)遭?受損失的?；（四?）工作不?負(fù)責(zé)任，?損壞機(jī)器?、設(shè)備、?工具，浪?費(fèi)原材料?、能源，?造成經(jīng)濟(jì)?損失的；?（五）?濫用職權(quán)?，違反財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，?揮霍浪費(fèi)?資財(cái)，損?公肥私，?使公司在?經(jīng)濟(jì)上遭?受損失的?；（六?）有__?__以及?其他違法?亂紀(jì)行為?的；（?七）犯有?其他嚴(yán)重?錯(cuò)誤的。?職工有上?述行為，?情節(jié)特別?嚴(yán)重，觸?犯刑律的?，移送司?法機(jī)關(guān)依?法懲處。?第十三?條處分的?目的。嚴(yán)?明紀(jì)律，?規(guī)范管理?。第十?四條處分?的原則。?依據(jù)事實(shí)?，懲責(zé)相?當(dāng)。第?十五條對(duì)?職工的行?政處分分?為。警告?，降（職?）級(jí)，辭?退，開除?。在給予?上述行政?處分的同?時(shí)，依據(jù)?懲責(zé)相當(dāng)?的原則給?予一次性?罰款。?第十六條?處分條件?（一）?不執(zhí)行上?級(jí)的命令?和指示，?有令不行?，有禁不?止，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴(yán)重的?，給予降?職（級(jí)）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（二）消?極怠工，?無(wú)故不參?加學(xué)習(xí)、?工作等，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴(yán)?重的，給?予降職（?級(jí)），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（三?）無(wú)故曠?工或者逾?假不歸，?時(shí)間較短?、情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；時(shí)間?較長(zhǎng)、情?節(jié)嚴(yán)重的?，給予降?職（級(jí)）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（四）弄?虛作假，?欺上瞞下?，造成不?良影響和?損失，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級(jí)?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（五）?違反公司?管理制度?，起哄滋?事、聚眾?____?等妨礙正?常生產(chǎn)工?作秩序，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴(yán)?重的，給?予降職（?級(jí)），?辭退處分?；情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?六）打架?斗毆或者?聚眾鬧事?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴(yán)重的，?給予降職?（級(jí)），?辭退處分?；情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?七）在員?工中散布?____?及影響安?定團(tuán)結(jié)的?言論，或?____?職工停工?和抗議，?在公司造?成極壞影?響的，直?接給予開?除處分；?（八）?違反規(guī)章?制度、操?作規(guī)程，?造成責(zé)任?事故或者?其他損失?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴(yán)重的，?給予降職?（級(jí)），?辭退處分?；情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?九）違反?公司保密?規(guī)定，造?成失密或?者_(dá)__?_，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴(yán)重的?，給予降?職（級(jí)）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（十）工?作失職，?造成公司?財(cái)物丟失?、產(chǎn)品質(zhì)?量嚴(yán)重下?降或產(chǎn)品?損毀，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級(jí)?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（十一?）盜竊、?詐騙公私?財(cái)物，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級(jí)?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（十二?）___?_、__?__，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級(jí)?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（十三?）挪用、?隱瞞、私?分公款公?物或者在?其他方面?違反財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級(jí)?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（十四?）其他方?面違反紀(jì)?律，其性?質(zhì)、情節(jié)?同上列違?紀(jì)行為相?當(dāng)?shù)?，?別給予警?告至除名?處分。?第十七條?對(duì)職工給?予辭退和?開除處分?，須經(jīng)主?管總經(jīng)理?提出，由?總經(jīng)理辦?公會(huì)討論?決定。?第十八條?對(duì)于受到?撤職處分?的職工，?必要的時(shí)?候，可以?同時(shí)降低?其工資級(jí)?別。給予?職工降級(jí)?的處分，?降級(jí)的幅?度一般為?一級(jí)，最?多不超?過(guò)兩級(jí)。?第十九?條給予職?工行政處?分和經(jīng)濟(jì)?處罰，必?須弄清事?實(shí)，取得?證據(jù)，經(jīng)?過(guò)會(huì)議充?分討論，?廣泛征求?意見(jiàn)，允?許受處分?者本人進(jìn)?行申辯，?慎重決定?。第二?十條職工?受到行政?處分、經(jīng)?濟(jì)處罰或?者被除名?，公司應(yīng)?當(dāng)書面通?知本人，?并且記入?本人檔案?。第二?十一條實(shí)?施處分的?程序（?一）由人?事主管副?總或者承?辦部門負(fù)?責(zé)，對(duì)違?紀(jì)者的違?紀(jì)事實(shí)進(jìn)?行查證，?并寫出書?面材料；?（二）?召開會(huì)議?，研究決?定對(duì)違紀(jì)?者的處分?；超過(guò)本?級(jí)處分權(quán)?限的，報(bào)?公司審定?；（三?）根據(jù)會(huì)?議決定，?由主管副?總實(shí)施處?分。第?二十二條?處分決定?宣布前，?應(yīng)當(dāng)同受?處分者見(jiàn)?面，聽取?本人意見(jiàn)?。在批準(zhǔn)?職工的處?分以后，?如果受處?分者不服?，可以在?公布處分?以后十日?內(nèi)，向上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)?關(guān)提出書?面申訴。?但在上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)?未作出改?變?cè)幏?____?決定以前?，仍然按?照原處分?決定執(zhí)行?。第二?十三條處?分決定以?書面或者?口頭下達(dá)?，在會(huì)議?上宣布，?也可以書?面?zhèn)鏖喕?者只向受?處分者宣?布。書面?下達(dá)的處?分決定采?取通令形?式。書面?和口頭下?達(dá)的處分?決定，必?須填寫《?處分登記?（報(bào)告）?表》。處?分宣布后?，應(yīng)當(dāng)將?《處分登?記（報(bào)告?）表》、?處分通令?以及其他?有關(guān)的處?分材料歸?入本人檔?案。對(duì)受?處分者應(yīng)?當(dāng)說(shuō)服教?育，熱情?幫助，做?好思想工?作，不得?歧視、侮?辱。第?四章領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任和紀(jì)?律監(jiān)察?第二十四?條各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)負(fù)有維?護(hù)紀(jì)律的?直接責(zé)任?。各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以?身作則，?嚴(yán)于律己?，嚴(yán)格遵?守和執(zhí)行?紀(jì)律；經(jīng)?常對(duì)部屬?進(jìn)行紀(jì)律?教育，增?強(qiáng)職工的?法紀(jì)觀念?；有針對(duì)?性地進(jìn)行?作風(fēng)紀(jì)律?整頓，解?決本單位?在紀(jì)律建?設(shè)方面存?在的突出?問(wèn)題。各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)?當(dāng)對(duì)下級(jí)?實(shí)施紀(jì)律?監(jiān)察，并?自覺(jué)接受?上級(jí)的監(jiān)?察以及下?級(jí)和群眾?的監(jiān)督。?對(duì)發(fā)現(xiàn)違?紀(jì)行為制?止不力或?者不予制?止的，應(yīng)?當(dāng)給予批?評(píng)或者給?予處分；?對(duì)帶頭違?反紀(jì)律的?，應(yīng)當(dāng)從?重給予處?分。第?二十五條?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?必須按照?公司各項(xiàng)?管理制度?加強(qiáng)管理?，嚴(yán)明紀(jì)?律，因管?理不善造?成下屬_?___的?，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任，應(yīng)?當(dāng)給予批?評(píng)或者給?予處分。?第五章?附則第?二十六條?相關(guān)文件?。《人事?管理制度?》、《生?產(chǎn)安全事?故管理制?度》、《?安全環(huán)保?事故責(zé)任?追究制度?》。第?二十七條?第二十?八條本制?度由公司?綜合辦公?室負(fù)責(zé)解?釋。本制?度自發(fā)布?之日起施?行。勞?動(dòng)紀(jì)律管?理制度范?本（五）?第一條?為了進(jìn)一?步加強(qiáng)勞?動(dòng)紀(jì)律管?理及所有?員工都有?良好的工?作表現(xiàn)，?保證公司?和員工雙?方的最?大化利益?，特制定?本制度。?第二條?全體員工?都應(yīng)嚴(yán)格?遵守公司?制定的作?息時(shí)間，?按時(shí)上下?班。第?三條員工?請(qǐng)假必須?經(jīng)上級(jí)主?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)并簽字?同意。?第四條員?工行為觸?犯下列規(guī)?定，一經(jīng)?查出行為?屬實(shí)，將?給予處罰?：1.?嚴(yán)禁工作?時(shí)間竄崗?、離崗、?聊天、外?出干私事?等。2?.嚴(yán)禁工?作時(shí)間喝?酒。3?.嚴(yán)禁工?作時(shí)間下?棋、打牌?、聚眾嬉?鬧、打架?斗毆等。?4.嚴(yán)?禁工作時(shí)?間吃東西?、睡覺(jué)、?干私事、?閱讀與工?作無(wú)關(guān)的?書報(bào)書刊?。5.?工作交往?中，對(duì)領(lǐng)?導(dǎo)、普通?員工及外?單位訪客?要禮貌待?人講究禮?儀，嚴(yán)禁?污言穢語(yǔ)?。第五?條處罰規(guī)?定1.?工作期間?消極怠工?、下棋、?打牌、干?私活、聚?眾嬉鬧、?打架斗毆?及違反公?司規(guī)定的?行為，每?發(fā)現(xiàn)一次?扣罰伍拾?元（人民?幣），觸?犯第二次?加倍處罰?，情況嚴(yán)?重者可解?除勞動(dòng)合?同。2?.理。?3.工作?時(shí)間無(wú)故?竄崗、離?崗按曠工?處理。?4.工作?時(shí)間睡覺(jué)?、吃東西?、觸犯第?二次及以?上者加倍?處罰。?第六條檢?查考核?勞動(dòng)紀(jì)律?的檢查及?管理工作?分別由工?廠和公司?本部共同?負(fù)責(zé)完成?，具體細(xì)?節(jié)聽從各?部門領(lǐng)導(dǎo)?安排。?望全體員?工共同配?合自覺(jué)遵?守。勞?動(dòng)紀(jì)律管?理制度范?本（六）?為進(jìn)一?步認(rèn)真貫?徹執(zhí)行集?團(tuán)公司“?反違章禁?令”、公?司駕駛員?“五大禁?令”和“?禁酒令”?，切實(shí)提?高每個(gè)單?位、每名?員工遵章?守紀(jì)的自?覺(jué)性，促?進(jìn)公司整?體管理水?平邁上新?臺(tái)階，現(xiàn)?就加強(qiáng)員?工勞動(dòng)紀(jì)?律管理工?作有關(guān)事?宜通知如?下：一?、高度重?視勞動(dòng)紀(jì)?律管理。?各單位要?高度重視?加強(qiáng)員工?勞動(dòng)紀(jì)律?管理工作?，采取切?實(shí)有效的?嚴(yán)肅措施?，教育全?體員工嚴(yán)?格遵守國(guó)?家的法律?、法規(guī)和?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?，確保各?單位員工?遵章守紀(jì)?率達(dá)到_?___%?。二、?嚴(yán)格執(zhí)行?考勤管理?制度。各?單位要以?班組（科?室、經(jīng)營(yíng)?點(diǎn)）為單?位建立員?工考勤表?，對(duì)每位?員工每天?的出勤情?況如實(shí)填?寫記錄并?及時(shí)上報(bào)?各單位。?對(duì)因特殊?原因不能?正常出勤?工作的員?工嚴(yán)格執(zhí)?行請(qǐng)銷假?制度，并?將書面假?條妥善保?管。三?、嚴(yán)格執(zhí)?行崗位勞?動(dòng)紀(jì)律。?要求全體?員工嚴(yán)格?遵守作息?時(shí)間和交?接班制度?，嚴(yán)禁上?班遲到、?早退，嚴(yán)?禁在工作?時(shí)間內(nèi)睡?崗、脫崗?、竄崗、?上網(wǎng)玩游?戲，嚴(yán)禁?帶小孩上?班、找人?代班、值?班會(huì)客或?未經(jīng)批準(zhǔn)?從事與崗?位工作無(wú)?關(guān)的其它?活動(dòng)。?四、認(rèn)真?開展遵章?守紀(jì)教育?。各單位?要___?_員工認(rèn)?真學(xué)習(xí)《?員工手冊(cè)?》和本單?位有關(guān)勞?動(dòng)紀(jì)律的?規(guī)定，定?期開展執(zhí)?行勞動(dòng)紀(jì)?律自查活?動(dòng)。要將?員工八小?時(shí)以外活?動(dòng)納入單?位管理范?圍，結(jié)合?實(shí)際制訂?具體管理?規(guī)定，加?強(qiáng)遵章守?紀(jì)管理工?作。五?、抽查勞?動(dòng)紀(jì)律執(zhí)?行情況。?勞動(dòng)紀(jì)?律管理制?度范本（?七）為?規(guī)范對(duì)員?工勞動(dòng)紀(jì)?律的管理?，提高全?員勞動(dòng)紀(jì)?律意識(shí)，?確保良好?的工作程?序，根據(jù)?公司實(shí)際?情況，特?制訂本辦?法。2?.0針對(duì)?公司各部?門3.?0管理部?門及職責(zé)?3.1?辦公室（?人事培訓(xùn)?部）為員?工勞動(dòng)紀(jì)?律管理的?職能部門?，編制管?理規(guī)定，?并實(shí)施考?核。3?.2各部?門負(fù)責(zé)人?須協(xié)助對(duì)?員工勞動(dòng)?紀(jì)律執(zhí)行?情況進(jìn)行?監(jiān)督檢查?，發(fā)現(xiàn)違?紀(jì)行為及?時(shí)反饋給?人事培訓(xùn)?部。4?.0管理?內(nèi)容及規(guī)?定4.?1出勤管?理規(guī)定?按照公司?各崗位工?作時(shí)間準(zhǔn)?時(shí)出勤。?（1）?公司員工?必須按各?崗位上下?班時(shí)間準(zhǔn)?時(shí)簽到簽?退，嚴(yán)禁?代簽等行?為。（?2）規(guī)定?上班時(shí)間?或公司_?___培?訓(xùn)及安排?節(jié)假日值?班無(wú)故不?到崗或到?崗后擅離?者，視為?早退或曠?工。（?3）遲到?、早退的?有關(guān)規(guī)定?。上班時(shí)?間已到而?未到崗者?，即為遲?到，未到?下班時(shí)間?而提前離?崗者，即?為早退。?無(wú)故遲到?、早退_?___分?鐘以內(nèi)者?，每次罰?款___?_元。無(wú)?故遲到、?早退__?__分鐘?以上，_?___分?鐘以內(nèi)者?，每次罰?款___?_元。無(wú)?故遲到、?早退__?__分鐘?以上，_?___小?時(shí)以內(nèi)者?，每次罰?款___?_元。無(wú)?故遲到、?早退__?__小時(shí)?以上者，?按曠工處?理。（?4）曠工?不到半天?按半天處?理，超過(guò)?半天不到?一天按曠?工一天處?理，曠工?半天扣一?天工資，?曠工一天?扣三天工?資，曠工?兩天依此?扣六天工?資，連續(xù)?曠工三天?或月累計(jì)?曠工五天?按自動(dòng)離?職處理。?（1）?人事培訓(xùn)?部定期對(duì)?員工出勤?情況進(jìn)行?檢查，檢?查情況記?錄于員工?考勤卡上?，報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)審核?同意后生?效。（?2）員工?考勤由人?事培訓(xùn)部?審核統(tǒng)計(jì)?當(dāng)月員工?出勤情況?，呈各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)審核?批準(zhǔn)后報(bào)?財(cái)務(wù)核。?（3）?部門負(fù)責(zé)?人須協(xié)助?人事培訓(xùn)?部對(duì)員工?出勤情況?進(jìn)行進(jìn)行?監(jiān)督檢查?，及時(shí)將?異常情況?反饋人事?培訓(xùn)部。?4.2?請(qǐng)休假管?理規(guī)定?（1）員?工先到人?事培訓(xùn)部?領(lǐng)取《請(qǐng)?假單》，?按要求填?寫并履行?逐級(jí)審批?手續(xù)后，?由本人將?《請(qǐng)假單?》交人事?培訓(xùn)部核?實(shí)，待工?作交代清?楚后，方?可離開公?司。審批?手續(xù)未結(jié)?束離開者?，一律按?曠工處理?。（2?）人事培?訓(xùn)部及時(shí)?登記員工?年度請(qǐng)假?記錄。?（3）員?工假期結(jié)?束后首先?到人事培?訓(xùn)部銷假?，然后到?所在部門?報(bào)到。凡?未按規(guī)定?到人事培?訓(xùn)部辦理?銷假手續(xù)?者，一律?按曠工處?理。（?4）假期?間因事不?能按時(shí)上?班，須請(qǐng)?示部門負(fù)?責(zé)人，得?到同意后?方可續(xù)假?，并由部?門負(fù)責(zé)人?及時(shí)知會(huì)?人事培訓(xùn)?部。續(xù)假?結(jié)束后須?于___?_小時(shí)內(nèi)?到人事培?訓(xùn)部補(bǔ)辦?手續(xù)。逾?期不補(bǔ)辦?或未經(jīng)相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)而超假?者，一律?按曠工處?理。（?1）公司?保安員、?保潔員、?綠化員及?后勤人員?請(qǐng)假，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?分管領(lǐng)導(dǎo)?審批后生?效。（?2）除上?述人員的?一般員工?請(qǐng)假，三?天以內(nèi)經(jīng)?分管領(lǐng)導(dǎo)?審批后生?效，三天?以上經(jīng)總?經(jīng)理審批?后生效。?（3）?主管以上?干部請(qǐng)假?，一天以?內(nèi)由分管?領(lǐng)導(dǎo)審批?后生效，?一天以上?必須經(jīng)總?經(jīng)理審批?后生效。?（4）?部門經(jīng)理?助理以上?干部請(qǐng)假?，不論請(qǐng)?假時(shí)間長(zhǎng)?短都必須?經(jīng)總經(jīng)理?審批后生?效。（?5）任何?人員請(qǐng)帶?薪假，不?論請(qǐng)假時(shí)?間長(zhǎng)短都?必須經(jīng)總?經(jīng)理審批?后生效。?（1）?請(qǐng)三天以?內(nèi)的事假?，至少提?前半天申?請(qǐng)，請(qǐng)三?天以上的?事假，至?少提前兩?天申請(qǐng)，?按審批權(quán)?限批準(zhǔn)后?方有效。?（2）?一次性請(qǐng)?事假不得?超過(guò)二十?天。試用?期內(nèi)的員?工原則上?不得請(qǐng)三?天以上的?假期，特?殊情況經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)除外。?（3）?事假期間?按比例扣?發(fā)當(dāng)月工?資，計(jì)算?方法為。?本月全勤?應(yīng)發(fā)工資?/應(yīng)出勤?天數(shù)__?__請(qǐng)假?天數(shù)。?（4）當(dāng)?月事假超?過(guò)五天或?累計(jì)超過(guò)?七天，扣?發(fā)季度獎(jiǎng)?或年終獎(jiǎng)?的當(dāng)月份?額。（?1）員工?因病請(qǐng)假?，應(yīng)出具?鎮(zhèn)級(jí)以上?醫(yī)院證明?（一天內(nèi)?免附證明?），并按?審批權(quán)限?批準(zhǔn)后方?有效。?（2）員?工請(qǐng)病假?不得超過(guò)?一個(gè)月，?特殊情況?（如重病?住院）除?外。（?3）遇本?人重病或?住院時(shí)，?可先由他?人代請(qǐng)假?，事后向?人事培訓(xùn)?部提供有?效病__?__明。?請(qǐng)___?_明及手?續(xù)不齊全?者，按事?假處理，?弄虛作假?者，按曠?工處理。?（4）?病假期間?按比例扣?發(fā)當(dāng)月工?資，計(jì)算?方法與事?假相同。?（1）?在公司工?作滿一年?以上的員?工，且符?合國(guó)家《?婚姻法》?結(jié)婚條件?，可享受?有薪婚假?三天，按?審批權(quán)限?批準(zhǔn)后方?有效。?（2）凡?婚假提前?三天申請(qǐng)?，婚假結(jié)?束后，必?須向人事?培訓(xùn)部提?供有效結(jié)?婚證明，?否則視為?事假處理?，弄虛作?假者，按?曠工處理?。（3?）請(qǐng)三天?以上的婚?假，其余?天數(shù)視為?事假，但?共計(jì)不超?過(guò)二十天?。（1?）員工直?系親屬（?父母、配?偶、子女?）去世，?給予帶薪?喪假三天?。（2?）員工請(qǐng)?三天以上?的喪假，?其余天數(shù)?視為事假?，但共計(jì)?不超過(guò)十?天。（?1）員工?在公司工?作滿一年?以上，可?根據(jù)實(shí)際?情況酌情?給予探親?假十天。?（2）?按規(guī)定享?受的探親?假計(jì)發(fā)全?額工資。?（3）?員工休探?親假，遇?節(jié)假日及?公司規(guī)定?的休息日?，不再順?延假期。?探親假不?得與其他?假期連休?。（1?）員工依?法可享受?的國(guó)家有?薪法定假?為：元旦?一天（_?___月?____?日），五?一勞動(dòng)節(jié)?三天（_?___月?____?日、__?__日、?____?日），國(guó)?慶節(jié)三天?（___?_月__?__日、?____?日、__?__日）?，春節(jié)三?天（農(nóng)歷?初一、?初二、?初三）。?（2）?員工在法?定假日期?間加班的?，按崗位?基本工資?的三倍計(jì)?發(fā)加班工?資，或給?予同等天?數(shù)的補(bǔ)休?，補(bǔ)休后?公司不再?計(jì)發(fā)加班?工資；補(bǔ)?休原則上?安排在當(dāng)?月休完。?集團(tuán)公司?另有規(guī)定?，參照集?團(tuán)公司相?關(guān)規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。員工?參加與工?作相關(guān)的?專業(yè)技能?培訓(xùn)或參?加國(guó)家規(guī)?定的社會(huì)?活動(dòng)，經(jīng)?總經(jīng)理同?意后可享?受公假，?公假發(fā)給?全額工資?。5.?1考核辦?法5.?2辦公室?（人事培?訓(xùn)部）不?定期對(duì)員?工勞動(dòng)紀(jì)?律執(zhí)行情?況進(jìn)行檢?查，對(duì)違?紀(jì)員工開?《員工違?紀(jì)處罰單?》，報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)審?核同意后?生效。?5.3各?部門發(fā)現(xiàn)?本部門員?工違紀(jì)行?為，由部?門負(fù)責(zé)人?開具，《?員工違紀(jì)?處罰單》?，呈分管?領(lǐng)導(dǎo)審核?同意后報(bào)?人事培訓(xùn)?部備案。?5.4?員工違紀(jì)?行為經(jīng)查?屬實(shí)，而?本人拒接?受者，加?倍處罰或?視情節(jié)輕?重辭退處?理。5?.5對(duì)每?月累計(jì)違?紀(jì)超過(guò)三?次的員工?，給予通?報(bào)批評(píng)或?根據(jù)違紀(jì)?性質(zhì)降級(jí)?甚至除名?。5.?6經(jīng)審批?后的《員?工違紀(jì)處?罰單》由?人事培訓(xùn)?部留存。?人事培訓(xùn)?部每月末?統(tǒng)計(jì)匯總?當(dāng)月受處?罰情況，?呈總經(jīng)理?審批后，?在員工當(dāng)?月工資中?扣罰。?5.7員?工勞動(dòng)紀(jì)?律考核記?錄作為員?工加薪、?調(diào)職的重?要依據(jù)之?一。6?.1本辦?法自發(fā)文?之日起執(zhí)?行，原有?相關(guān)規(guī)定?自行廢止?。6.?2本辦法?由人事培?訓(xùn)部負(fù)責(zé)?解釋。?勞動(dòng)紀(jì)律?管理制度?范本（八?）為確?保生產(chǎn)工?作正常進(jìn)?行，必須?有一個(gè)嚴(yán)?格的勞動(dòng)?紀(jì)律加以?保障，根?據(jù)國(guó)家相?關(guān)規(guī)定，?特對(duì)項(xiàng)目?部勞動(dòng)紀(jì)?律作如下?規(guī)定：?1.出勤?規(guī)定⑴?項(xiàng)目部員?工每月出?勤必須在?____?天以上。?⑵事假?、病假、?輪休假都?必須先請(qǐng)?假再休假?，凡不請(qǐng)?假的不管?任何理由?都作曠工?處理。請(qǐng)?假必須以?正規(guī)的請(qǐng)?假條經(jīng)簽?字才有效?，口頭請(qǐng)?假無(wú)效。?員工請(qǐng)假?____?天須經(jīng)班?長(zhǎng)同意和?分管副經(jīng)?理簽字，?請(qǐng)假__?__天以?上必須經(jīng)?班長(zhǎng)、項(xiàng)?目部分管?副經(jīng)理同?意和經(jīng)理?簽字方生?效，并在?調(diào)度室留?條備案；?病假先到?醫(yī)院開具?證明，后?由分管副?經(jīng)理批準(zhǔn)?簽字和項(xiàng)?目經(jīng)理簽?字生效并?留條備案?；輪休假?必須先向?班里請(qǐng)假?，再由分?管副經(jīng)理?和項(xiàng)目經(jīng)?理簽字生?效并留條?備案；否?則以曠工?處理。?2.作息?時(shí)間規(guī)定?⑴項(xiàng)目?部必須安?排有__?__小時(shí)?值班人員?，有問(wèn)題?時(shí)能及處?理。⑵?機(jī)、電輔?助工安排?____?小時(shí)值班?，有問(wèn)題?能隨時(shí)處?理，無(wú)故?拖延或者?遲到者按?規(guī)定處罰?。3.?上班正常?時(shí)間紀(jì)律?規(guī)定⑴?任何崗位?員工都不?得擅自離?開，離崗?者必須經(jīng)?分管領(lǐng)導(dǎo)?或調(diào)度室?領(lǐng)導(dǎo)同意?，否則以?脫崗處理?。⑵上?小班人員?必須在入?井前__?__分鐘?到進(jìn)班室?參加進(jìn)班?會(huì)，接受?當(dāng)班任務(wù)?，不準(zhǔn)出?早班。?⑶上小班?人員必須?在現(xiàn)場(chǎng)交?接班。?勞動(dòng)紀(jì)律?管理制度?范本（九?）第一?章總則?為規(guī)范公?司的勞動(dòng)?紀(jì)律管理?工作，維?護(hù)正常的?生產(chǎn)和工?作秩序，?依據(jù)《_?___勞?動(dòng)法》、?____?《企業(yè)職?工獎(jiǎng)懲條?例》及公?司文件精?神，制定?本制度。?第一條?勞動(dòng)紀(jì)律?是職工從?事___?_生產(chǎn)勞?動(dòng)共同遵?守的規(guī)則?和秩序。?它要求每?個(gè)職工按?照規(guī)定的?時(shí)間、程?序和方法?完成自己?應(yīng)承擔(dān)的?工作任務(wù)?。第二?條職工應(yīng)?自覺(jué)遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?以及公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?愛(ài)護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，學(xué)?習(xí)和掌握?業(yè)務(wù)知識(shí)?和技能，?團(tuán)結(jié)協(xié)作?，勤奮工?作，全面?完成規(guī)定?的生產(chǎn)工?作任務(wù)。?第三條?加強(qiáng)勞動(dòng)?紀(jì)律管理?要把思想?政治工作?同經(jīng)濟(jì)手?段結(jié)合起?來(lái)。對(duì)違?反勞動(dòng)紀(jì)?律的職工?，堅(jiān)持以?思想教育?為主、懲?罰為輔的?原則。?第四條維?護(hù)和鞏固?紀(jì)律，主?要依靠經(jīng)?常性的理?想、道德?和紀(jì)律教?育，依靠?經(jīng)常性的?嚴(yán)格管理?，依靠各?級(jí)干部骨?干的模范?作用和群?眾監(jiān)督，?使廣大職?工養(yǎng)成高?度的__?__性、?紀(jì)律性。?第五條?強(qiáng)化勞動(dòng)?紀(jì)律管理?，是公司?安全、有?序進(jìn)行生?產(chǎn)的基礎(chǔ)?。各級(jí)各?部門要做?好對(duì)職工?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律的宣?傳教育和?日常檢查?，把嚴(yán)格?貫徹執(zhí)行?勞動(dòng)紀(jì)律?納入崗位?職責(zé)中。?第六條?本制度適?用于公司?全體職工?。第二?章職責(zé)范?圍第七?條勞動(dòng)紀(jì)?律管理實(shí)?行公司、?部門、港?區(qū)（工段?）、班組?四級(jí)管理?體系，逐?級(jí)負(fù)責(zé)。?公司綜合?辦公室是?勞動(dòng)紀(jì)律?管理的歸?口管理部?門，負(fù)責(zé)?對(duì)各單位?的勞動(dòng)紀(jì)?律管理和?執(zhí)行情況?進(jìn)行監(jiān)督?，并做好?記錄，對(duì)?發(fā)現(xiàn)的問(wèn)?題要及時(shí)?處理、考?核和通報(bào)?。人事部?、安保監(jiān)?督部協(xié)助?綜合辦公?室做好公?司勞動(dòng)紀(jì)?律的監(jiān)管?工作。?第八條各?部門的科?室（港區(qū)?、工段）?勞動(dòng)紀(jì)律?管理和執(zhí)?行情況進(jìn)?行檢查，?對(duì)發(fā)現(xiàn)的?問(wèn)題要及?時(shí)處理。?第九條?港區(qū)（工?段）對(duì)班?組、崗位?的勞動(dòng)紀(jì)?律管理和?勞動(dòng)紀(jì)律?執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查?，對(duì)發(fā)現(xiàn)?的問(wèn)題及?時(shí)處理，?并制定出?有針對(duì)性?的防范措?施。第?十條班組?長(zhǎng)要做到?每天班前?講紀(jì)律、?班中查紀(jì)?律、班后?總結(jié)紀(jì)律?，___?_本班組?人員學(xué)習(xí)?勞動(dòng)紀(jì)律?管理制度?，每月不?少于__?__次，?并做好記?錄。第?三章勞動(dòng)?紀(jì)律的內(nèi)?容第十?一條職工?在工作時(shí)?間應(yīng)當(dāng)做?到：一?、不妨礙?正常的_?___、?指揮；?二、不遲?到、不早?退、不曠?工；三?、不睡崗?、不串崗?、不脫崗?；四、?不酒后上?崗；五?、不做與?工作無(wú)關(guān)?的事；?六、不違?章指揮，?不違章蠻?干；七?、不打架?斗毆，不?無(wú)理取鬧?影響正常?工作；?八、不聚?眾___?_；九?、不利用?工作之便?謀取私利?；十、?不起哄滋?事；十?一、不準(zhǔn)?在員工中?散布__?__及影?響安定團(tuán)?結(jié)的言論?；十二?、不準(zhǔn)_?___工?人停工和?存在某種?抗議的情?況出現(xiàn)。?第十二?條對(duì)于有?下列行為?之一的職?工，經(jīng)批?評(píng)教育不?改的，應(yīng)?當(dāng)分別情?況給予行?政處分或?者經(jīng)濟(jì)處?罰：（?一）違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，經(jīng)常遲?到、早退?，曠工，?消極怠工?，沒(méi)有完?成生產(chǎn)任?務(wù)或者工?作任務(wù)的?；（二?）無(wú)正當(dāng)?理由不服?從工作分?配和調(diào)動(dòng)?、指揮，?或者無(wú)理?取鬧，聚?眾鬧事，?打架斗毆?，影響生?產(chǎn)秩序、?工作秩序?和社會(huì)秩?序的；?（三）玩?忽職守，?違反安全?規(guī)定，或?者違章指?揮、違章?操作、違?章施工?等造成事?故的，或?使職工生?命和身體?健康受到?傷害和公?司財(cái)產(chǎn)遭?受損失的?；（四?）工作不?負(fù)責(zé)任，?損壞機(jī)器?、設(shè)備、?工具，浪?費(fèi)原材料?、能源，?造成經(jīng)濟(jì)?損失的；?（五）?濫用職權(quán)?，違反財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，?揮霍浪費(fèi)?資財(cái)，損?公肥私，?使公司在?經(jīng)濟(jì)上遭?受損失的?；（六?）有__?__以及?其他違法?亂紀(jì)行為?的；（?七）犯有?其他嚴(yán)重?錯(cuò)誤的。?職工有上?述行為，?情節(jié)特別?嚴(yán)重，觸?犯刑律的?，移送司?法機(jī)關(guān)依?法懲處。?第十三?條處分的?目的。嚴(yán)?明紀(jì)律，?規(guī)范管理?。第十?四條處分?的原則。?依據(jù)事實(shí)?，懲責(zé)相?當(dāng)。第?十五條對(duì)?職工的行?政處分分?為。警告?，降（職?）級(jí)，辭?退，開除?。在給予?上述行政?處分的同?時(shí)，依據(jù)?懲責(zé)相當(dāng)?的原則給?予一次性?罰款。?第十六條?處分條件?（一）?不執(zhí)行上?級(jí)的命令?和指示，?有令不行?，有禁不?止，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴(yán)重的?，給予降?職（級(jí)）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（二）消?極怠工，?無(wú)故不參?加學(xué)習(xí)、?工作等，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴(yán)?重的，給?予降職（?級(jí)），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（三?）無(wú)故曠?工或者逾?假不歸，?時(shí)間較短?、情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；時(shí)間?較長(zhǎng)、情?節(jié)嚴(yán)重的?，給予降?職（級(jí)）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（四）弄?虛作假，?欺上瞞下?，造成不?良影響和?損失，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級(jí)?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（五）?違反公司?管理制度?，起哄滋?事、聚眾?____?等妨礙正?常生產(chǎn)工?作秩序，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴(yán)?重的，給?予降職（?級(jí)），?辭退處分?；情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?六）打架?斗毆或者?聚眾鬧事?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴(yán)重的，?給予降職?（級(jí)），?辭退處分?；情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除