公司年終工作總結(jié)結(jié)尾實(shí)用(5篇)

第頁(yè)共頁(yè)公司年終工作總結(jié)結(jié)尾實(shí)用(5篇)總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)歷或情況加以總結(jié)和概括的書(shū)面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯(cuò)誤，進(jìn)步工作效益，因此，讓我們寫(xiě)一份總結(jié)吧。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比擬優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書(shū)范文，方便大家學(xué)習(xí)。公司年終工作總結(jié)結(jié)尾篇一營(yíng)運(yùn)是公司經(jīng)營(yíng)成長(zhǎng)的生命線(xiàn)，后勤部作為營(yíng)業(yè)保障部門(mén)，在20xx年進(jìn)一步強(qiáng)化了以營(yíng)業(yè)為中心的處事理想，增強(qiáng)與前勤營(yíng)業(yè)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，自動(dòng)獲得處事需求信息，晉升員工的處事意識(shí)，做良多假設(shè)干好多項(xiàng)根本運(yùn)行保障的同時(shí)，進(jìn)一步進(jìn)步后勤處事質(zhì)量，為公司整體運(yùn)營(yíng)處事的晉升做出進(jìn)獻(xiàn)。〔一〕進(jìn)一步增強(qiáng)物業(yè)行動(dòng)措施維修維護(hù)，進(jìn)步處事行動(dòng)措施運(yùn)行尺度。20xx年，后勤部對(duì)長(zhǎng)沈兩店施行統(tǒng)一打點(diǎn)方針，在工作尺度和標(biāo)準(zhǔn)方面實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一打點(diǎn)。在根本行動(dòng)措施維護(hù)方面，20xx年對(duì)所有行動(dòng)措施設(shè)備進(jìn)展普查，從頭成立健全了設(shè)備檔案，統(tǒng)一編制了設(shè)備調(diào)養(yǎng)打算，并施行跟蹤搜檢進(jìn)度，保障設(shè)備行動(dòng)措施的不變運(yùn)行；對(duì)于涉及物業(yè)運(yùn)行的意外事務(wù)，成立了意外事務(wù)陳述總結(jié)軌制，要求意外事務(wù)發(fā)生時(shí)，填寫(xiě)《意外事務(wù)措置陳述單》，對(duì)事情措置過(guò)程、事情發(fā)生原因、進(jìn)一步的更正預(yù)防法子均做了響應(yīng)的要求，以此削減了同樣問(wèn)題的一再發(fā)生；實(shí)現(xiàn)多級(jí)巡視軌制，網(wǎng)羅司理級(jí)員工開(kāi)店前巡視、物業(yè)打點(diǎn)員巡視，率領(lǐng)抽查巡視，連系搜檢巡視等，保障物業(yè)問(wèn)題實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)和措置。20xx年截止今朝，長(zhǎng)沈兩店經(jīng)由過(guò)程巡視發(fā)現(xiàn)物業(yè)維護(hù)各類(lèi)問(wèn)題近35000個(gè)，均獲得實(shí)時(shí)的措置，連結(jié)了較好的物業(yè)運(yùn)行尺度。在做好日常運(yùn)行維護(hù)的同時(shí)，后勤部20xx年截止今朝共組織完成刷新施工工程247項(xiàng)，其中長(zhǎng)春店120xx項(xiàng)，沈陽(yáng)店39項(xiàng)，知足公司經(jīng)營(yíng)成長(zhǎng)的需求。〔二〕強(qiáng)化情形秩序打點(diǎn)，營(yíng)造清爽舒適的購(gòu)物情形。精采的情形秩序是對(duì)顧客處事最直接的浮現(xiàn)。是以，后勤部始終把情形秩序培植作為日常工作的重點(diǎn)來(lái)抓。20xx年，首要從以下幾方面增強(qiáng)了工作：一是增強(qiáng)外圍衛(wèi)生保潔工作，對(duì)外圍的廣場(chǎng)磚施行按期清理污漬，主要部位天天用清水沖刷，在風(fēng)沙較年夜的季節(jié)，對(duì)重點(diǎn)情節(jié)區(qū)域采納灑水的體例降塵，同時(shí)增添了日常保潔清掃輪回密度，將保潔承當(dāng)規(guī)模一向馬路上，盡可能削減周邊情形對(duì)商場(chǎng)衛(wèi)生的影響；二是積極改進(jìn)保潔體例，周全進(jìn)步室內(nèi)保潔質(zhì)量。保潔部門(mén)對(duì)地面理石、墻面、高空等需干凈部位，積極試探保潔調(diào)養(yǎng)的體例，對(duì)重點(diǎn)保潔部位增添維護(hù)頻率，并施行保潔質(zhì)量按期和不按時(shí)抽查，對(duì)于保潔工具的要求連結(jié)清潔干凈，確保了保潔質(zhì)量保到質(zhì)的進(jìn)步；三是正視賣(mài)場(chǎng)溫度調(diào)節(jié)，節(jié)制適宜溫度。為較好的節(jié)制賣(mài)場(chǎng)溫度，后勤部在商場(chǎng)各部位安裝溫度計(jì)，天天上、下戰(zhàn)書(shū)兩次對(duì)溫度進(jìn)展搜檢，對(duì)溫度呈現(xiàn)誤差區(qū)域進(jìn)展實(shí)時(shí)調(diào)整，保障了賣(mài)場(chǎng)溫度始終連結(jié)恒溫，誤差不超多±1°c，確保為顧客供應(yīng)干凈舒適的購(gòu)物情形?！踩匙詣?dòng)增強(qiáng)處事，進(jìn)步員工的處事意識(shí)。20xx年后勤部提出“一站式”處事的工作要求，對(duì)于到后勤部打點(diǎn)營(yíng)業(yè)的供應(yīng)商施行全天候處事；同時(shí)，對(duì)工功課務(wù)不做崗位分工，真正實(shí)現(xiàn)了“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”，所有后勤文職人員都能打點(diǎn)所有營(yíng)業(yè)，來(lái)后勤部打點(diǎn)營(yíng)業(yè)的客戶(hù)不用期待，即有人全程可以打點(diǎn)完成；施行處事投訴公示，自動(dòng)接收處事看管。為周全進(jìn)步處事質(zhì)量，后勤部還擬定了《維修投訴打點(diǎn)法子》，對(duì)24小時(shí)維修進(jìn)展錄音，實(shí)時(shí)反應(yīng)措置成效，對(duì)各部門(mén)后勤處事需務(wù)施行跟蹤軌制，由物業(yè)打點(diǎn)員實(shí)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)體味處事下場(chǎng)及處事對(duì)勁度，實(shí)時(shí)總結(jié)和措置處事中的問(wèn)題；經(jīng)由過(guò)程參加營(yíng)業(yè)例會(huì)實(shí)時(shí)獲得處事信息，使后勤部第一時(shí)刻體味處事需求，實(shí)時(shí)予以配合和措置；在每個(gè)公司特定勾當(dāng)中，后勤部都要組織召開(kāi)處事配合協(xié)調(diào)會(huì)，研究處事細(xì)節(jié)，確保后勤處事配合工作保障到位，保證后勤處事工作的圓滿(mǎn)完成?！菜摹吃鰪?qiáng)對(duì)供應(yīng)商專(zhuān)柜的現(xiàn)場(chǎng)打點(diǎn)，奉行有償維修處事。20xx年，后勤部將專(zhuān)柜的行動(dòng)措施打點(diǎn)納入物業(yè)處事打點(diǎn)規(guī)模中，對(duì)專(zhuān)柜賣(mài)區(qū)施行天天巡視軌制，對(duì)于需要維修維護(hù)的工程，實(shí)時(shí)通知專(zhuān)柜整改，對(duì)于不能按要求整改的，由后勤部按有償維修體例進(jìn)展實(shí)時(shí)措置，促進(jìn)賣(mài)場(chǎng)整體運(yùn)行情形的晉升；在對(duì)供應(yīng)商專(zhuān)柜的維修中，后勤部堅(jiān)持“處事為本”的主導(dǎo)思惟，對(duì)于能供應(yīng)材料的專(zhuān)柜施行免費(fèi)維修，對(duì)于我方供應(yīng)材料的不收取人工費(fèi)用，受到了供應(yīng)商的接待。在做好專(zhuān)柜賣(mài)場(chǎng)處事的同時(shí)，后勤部同時(shí)增強(qiáng)對(duì)專(zhuān)柜后區(qū)的打點(diǎn)工作，施行按期對(duì)專(zhuān)柜庫(kù)房進(jìn)展搜檢巡視，實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)和措置平安隱患，防止了平安問(wèn)題的發(fā)生。打點(diǎn)是處事的根本，科學(xué)有序的打點(diǎn)是連結(jié)處事持續(xù)有用的前提早提。20xx年，后勤部在總結(jié)20xx年打點(diǎn)工作的根本上，進(jìn)一步增強(qiáng)了根本工作培植，有用進(jìn)步內(nèi)部打點(diǎn)理運(yùn)行程度，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的整體晉升?！惨弧惩蛊鸸ぷ髦攸c(diǎn)，落實(shí)打點(diǎn)方針責(zé)任制。為促進(jìn)后勤各項(xiàng)工作有的放矢的開(kāi)展。20xx歲首，后勤部組織召開(kāi)了20xx年的工作放置安插會(huì)議，提出了以“本錢(qián)、效率、處事”為工作主線(xiàn)確立各部門(mén)的打點(diǎn)方針。后勤部在當(dāng)真總結(jié)20xx年工作的問(wèn)題的根本上，對(duì)各部門(mén)下達(dá)的工作方針共涉及26項(xiàng)工作，方針或指標(biāo)60項(xiàng)；并同時(shí)提出了落實(shí)的法子和體例、施行打算和方針查核的法子。以此，明晰了后勤各部門(mén)全年的工作標(biāo)的目的。在工作方針的實(shí)現(xiàn)方面，后勤部施行每月搜檢跟蹤落實(shí)情形，將落實(shí)工作方針的手段和法子列入各部門(mén)每月的工作打算，年尾施行工作方針完成情形考評(píng)，將考評(píng)成效列入各部門(mén)打點(diǎn)人員的年關(guān)績(jī)效。在工作方針落實(shí)過(guò)程中后勤部共從頭成立和完美工作軌制15項(xiàng)，有力地促進(jìn)了打點(diǎn)程度的整體晉升。〔二〕完美根本運(yùn)行工作，奉行目視化打點(diǎn)。在20xx年房間打點(diǎn)普及的根本上，20xx年后勤部進(jìn)一步強(qiáng)化了后勤設(shè)備行動(dòng)措施的運(yùn)行打點(diǎn)，奉行打點(diǎn)目視化，即要求所有涉及后勤物業(yè)運(yùn)行的指示、數(shù)據(jù)、部位施行周全標(biāo)識(shí)打點(diǎn)。20xx年，后勤部共建造各項(xiàng)方針化標(biāo)識(shí)表記標(biāo)幟共600余項(xiàng)，內(nèi)容涵蓋了所有的房間和運(yùn)行設(shè)備，使設(shè)備運(yùn)行的信息加倍透明化，有用削減運(yùn)行操作失蹤誤的發(fā)生?！踩吵闪⒐ぷ魉褭z系統(tǒng)，晉升全員工作看管意識(shí)。打點(diǎn)工作存在的偶爾性和不確定性，一般來(lái)說(shuō)，打點(diǎn)者只能經(jīng)由過(guò)程搜檢來(lái)看管打點(diǎn)的運(yùn)行情形，但后勤部打點(diǎn)規(guī)模較年夜，輕易呈現(xiàn)問(wèn)題的部位也較多，假設(shè)何能有用地保證后勤各系統(tǒng)不變運(yùn)行是后勤處事落實(shí)的關(guān)頭。為增強(qiáng)工作的搜檢看管，讓工作搜檢監(jiān)管工作至上而下成為一個(gè)整體。后勤部在20xx年推出了《成立后勤搜檢看管系統(tǒng)的打點(diǎn)法子》，中心內(nèi)容是層層履行搜檢本能機(jī)能，把隨機(jī)不確定的搜檢看管釀成可量化的搜檢職責(zé)的落實(shí)，層層明晰搜檢規(guī)模、搜檢內(nèi)容、搜檢體例、搜檢尺度及搜檢周期；同時(shí)正視搜檢看管職責(zé)是否有用獲得落實(shí)，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)搜檢，經(jīng)由過(guò)程強(qiáng)有力的搜檢看管系統(tǒng)促進(jìn)工作的落實(shí)。〔四〕增強(qiáng)工作總結(jié)，促進(jìn)打點(diǎn)晉升。為實(shí)時(shí)總結(jié)工作中的問(wèn)題，后勤部在20xx年施行每月工作總結(jié)制。為了更好總結(jié)工作，后勤部擬定了每月工作總結(jié)表，對(duì)總結(jié)工作內(nèi)容進(jìn)展了明晰，保證總結(jié)的周全性，便于實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題息爭(zhēng)決問(wèn)題；為防止各部門(mén)工作過(guò)程中呈現(xiàn)的對(duì)上級(jí)過(guò)度依靠，進(jìn)步自我晉升意識(shí)，后勤部還要求各部門(mén)在日常打點(diǎn)工作中增強(qiáng)工作立異，要求各部門(mén)每半月對(duì)打點(diǎn)晉升情形進(jìn)展總結(jié)，以陳述形式報(bào)給部率領(lǐng)審閱，有用地促進(jìn)各部門(mén)的自我打點(diǎn)晉升意識(shí)，防止了打點(diǎn)勾留在本來(lái)的程度?！参濉吃鰪?qiáng)工時(shí)工效打點(diǎn)，成立員工約束和鼓勵(lì)機(jī)制。后勤部是集團(tuán)人員最多的部門(mén)，同時(shí)員工的整體素質(zhì)不高，年夜年夜都員工屬于下層處事人員。假設(shè)何更好地增強(qiáng)打點(diǎn)，有用進(jìn)步員工自開(kāi)工作意識(shí)，是后勤部面臨的首要問(wèn)題。針對(duì)員工工作的現(xiàn)實(shí)情形，后勤部20xx年對(duì)各部門(mén)工時(shí)工效打點(diǎn)專(zhuān)門(mén)擬定打點(diǎn)方針，要求各部門(mén)對(duì)所有崗位的有用工作時(shí)刻進(jìn)展階段性的跟蹤、統(tǒng)計(jì)和剖析，以此提出崗位工作內(nèi)容的調(diào)整和晉升有用工時(shí)的法子，各部門(mén)經(jīng)由幾個(gè)月的跟蹤剖析，均采納了分歧程度的進(jìn)步工時(shí)的法子，獲得了必然的下場(chǎng)。如工務(wù)部施行有用工時(shí)查核軌制，將純摯值班，侯工、路途，領(lǐng)取材料等時(shí)刻等不列入工時(shí)，并確定一般操作工作的通用工時(shí)尺度及每月尺度工時(shí)，把工時(shí)查核同員工績(jī)效掛鉤，促進(jìn)了員工對(duì)工作的正視，實(shí)現(xiàn)了員工從期待派工到自己自動(dòng)尋找工作機(jī)緣的改變。公司的消防平安工作一向是后勤部工作的重中之重。20xx年，后勤部對(duì)保安部提出了“完美根本、注重細(xì)節(jié)、處事到位、保障運(yùn)行”的工作要求，進(jìn)一步要求從保安隊(duì)伍培植、內(nèi)部打點(diǎn)、對(duì)外形象等方面進(jìn)步公司平安運(yùn)行打點(diǎn)程度。〔一〕增強(qiáng)全員平安教育，進(jìn)步員工的平安意識(shí)。員工是工作的最終執(zhí)行和落實(shí)者，讓全員把握平安常識(shí)，進(jìn)步平安意識(shí)是公司整體平安運(yùn)行的保障。為此，20xx年，后勤部進(jìn)一步增強(qiáng)了對(duì)員工平安常識(shí)的培訓(xùn)，首要從以下首要環(huán)節(jié)入手：一是把好入職上崗關(guān)，協(xié)調(diào)人力資本部在新員工入職培訓(xùn)時(shí)，增添平安常識(shí)內(nèi)容的培訓(xùn)，使新員工上崗前體味把握根基的平安常識(shí)；二是增強(qiáng)員工工作過(guò)程中的消防常識(shí)抽查，在其他部門(mén)的配合下，截止日前，保安部20xx年共抽查員工平安常識(shí)把握情形100余次，抽查人數(shù)近20xx人次，進(jìn)一步增進(jìn)了員工體味把握平安常識(shí)。三是增強(qiáng)消防平安實(shí)習(xí)練習(xí)，20xx年，長(zhǎng)沈兩店每周均進(jìn)展兩次消防松散實(shí)習(xí)練習(xí)，在實(shí)習(xí)練習(xí)前進(jìn)展消防常識(shí)講解，將消防打點(diǎn)工作貫串于員工工作過(guò)程中。〔二〕增強(qiáng)消防系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)，保證系統(tǒng)不變運(yùn)行。消防自動(dòng)節(jié)制系統(tǒng)是消防平安手藝提防的根基保證。20xx，后勤部進(jìn)一步增強(qiáng)消防系統(tǒng)的維修維護(hù)工作，要求系統(tǒng)問(wèn)題維修不外夜，保證了消防系統(tǒng)的不變運(yùn)行。在詳細(xì)工作中，后勤部強(qiáng)化以下三方面的工作：一是消防行動(dòng)措施設(shè)備調(diào)養(yǎng)的尺度化。針對(duì)各類(lèi)消防行動(dòng)措施設(shè)備，在歲首確定調(diào)養(yǎng)尺度和調(diào)養(yǎng)檢測(cè)周期，同時(shí)增強(qiáng)問(wèn)題的整改跟蹤和驗(yàn)收搜檢，確保所有行動(dòng)措施設(shè)備處于精采狀況；二是對(duì)可挪動(dòng)消防設(shè)備進(jìn)展非凡資產(chǎn)打點(diǎn)，保證“可使用、不遺失蹤”的打點(diǎn)要求；三是完美報(bào)修流程，施行維護(hù)和看管分隔，促進(jìn)整改跟蹤，長(zhǎng)沈兩店截止日前先后發(fā)生20次消防報(bào)警故障，均在規(guī)按時(shí)刻內(nèi)獲得解決?！踩称桨菜褭z，實(shí)時(shí)消弭事情隱患。后勤部每年要求組織4次專(zhuān)項(xiàng)平安隱患搜檢，經(jīng)由過(guò)程已完成的三次平安搜檢，長(zhǎng)沈兩店共發(fā)現(xiàn)平安隱患達(dá)460項(xiàng)，其中長(zhǎng)春店311項(xiàng)，沈陽(yáng)店149項(xiàng)，所有的問(wèn)題均已在規(guī)按刻日內(nèi)整改完畢；在落實(shí)部門(mén)平安搜檢的同時(shí)，日常的巡視搜檢也長(zhǎng)短常主要的工作內(nèi)容，后勤部20xx年對(duì)平安搜檢工程進(jìn)展了分類(lèi)，按照工作重點(diǎn)分歧，施行日檢、周檢、月檢、隨機(jī)搜檢等分歧的搜檢類(lèi)別，使工作搜檢的針對(duì)性更強(qiáng)；對(duì)于重點(diǎn)部位的消防平安工作，施行專(zhuān)人盯防，最年夜強(qiáng)度的防止了平安事情的發(fā)生。經(jīng)由過(guò)程一年的全力，20xx年全年長(zhǎng)沈兩店均未發(fā)生火險(xiǎn)事情，保證了商場(chǎng)的平安運(yùn)行?！菜摹持伟簿C合治理，為營(yíng)業(yè)締造有利的處事情形。在正視消防平安打點(diǎn)的同時(shí)，后勤部也增強(qiáng)了公司內(nèi)部平安治理工作。20xx年，在治安工作中，后勤部首要從以下三方面入手：一是增強(qiáng)與營(yíng)業(yè)部門(mén)協(xié)調(diào)，沖擊盜竊商品的行為及協(xié)助措置顧客糾纏，截止日前，長(zhǎng)沈兩店共接警155次，直接抓獲到商場(chǎng)的各類(lèi)20人次，受到顧客和供應(yīng)商的好評(píng)，全年保安部20人次受到集團(tuán)的贊譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。二是與收銀等部門(mén)協(xié)調(diào)，沖擊“倒卡“行為，截止日前，后勤部采納直接盯防等體例確認(rèn)并采納法子措置倒卡人員9人次，根基杜絕了倒卡人員在我商場(chǎng)內(nèi)公開(kāi)從事倒卡勾當(dāng)。針對(duì)后勤部員工構(gòu)造中下層處事人員偏多，整體文化素質(zhì)偏低的現(xiàn)實(shí)狀況，20xx年，后勤部有針對(duì)性的開(kāi)展員工培訓(xùn)工作，從晉升員工崗位勝任才能入手，增強(qiáng)員工的處事意識(shí)，流程意識(shí)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)，形象意識(shí)，在整體打造順應(yīng)公司成長(zhǎng)的后勤處事團(tuán)隊(duì)?！惨弧硩徫痪毩?xí)力度，尤其是各類(lèi)緊迫情形的措置的實(shí)習(xí)練習(xí)。20xx年，后勤部在每周兩次消防松散實(shí)習(xí)練習(xí)的根本上，將日常的員工崗位練習(xí)擴(kuò)年夜到停電、停水、非凡天色、跑水、設(shè)備停運(yùn)、重年夜治安事務(wù)措置等多方面。每月都進(jìn)展就輪回實(shí)習(xí)練習(xí)。在實(shí)習(xí)練習(xí)過(guò)程中，強(qiáng)調(diào)各部門(mén)各崗位的彼此協(xié)調(diào)配合。同時(shí)，經(jīng)由過(guò)程每次實(shí)習(xí)練習(xí)調(diào)整工作尺度，實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，晉升了員工措置緊迫情形的才能；20xx年后勤部長(zhǎng)沈兩店先后進(jìn)展各類(lèi)緊迫情形實(shí)習(xí)練習(xí)70余次，每次實(shí)習(xí)練習(xí)場(chǎng)形成實(shí)習(xí)練習(xí)陳述，對(duì)實(shí)習(xí)練習(xí)現(xiàn)實(shí)情形進(jìn)展剖析，總結(jié)經(jīng)歷和缺乏，從而也晉升了員工配合協(xié)調(diào)措置工作的才能?！捕程幨鲁叨然?，進(jìn)步員工的現(xiàn)場(chǎng)處事才能。在公司營(yíng)業(yè)過(guò)程中，后勤員工不成防止地直接面臨顧客，是以，后勤部在教育員工假設(shè)何在工作過(guò)程中削減對(duì)顧客的干擾和影響外，更進(jìn)一步正視假設(shè)何能更好地為顧客顧客供應(yīng)直接的處事。在20xx年，后勤部組織了員工對(duì)所有商場(chǎng)品牌，業(yè)種位置進(jìn)展培訓(xùn)，要求員工在需要時(shí)能迅速到達(dá)指定位置，同時(shí)，在顧客咨詢(xún)時(shí)能切確為顧客供應(yīng)處事。經(jīng)由過(guò)程培訓(xùn)，日前后勤員工中年夜部門(mén)能熟記品牌及業(yè)種位置，為措置工作及為顧客供應(yīng)處事供應(yīng)了便當(dāng)?shù)那疤幔辉谥苯用媾R顧客的崗位，后勤部還強(qiáng)調(diào)處事的尺度化，防止分歧人員處事呈現(xiàn)差異，連結(jié)了處事的一致性。〔三〕員工的禮貌禮儀查核，晉升員工對(duì)外形象。后勤部從以下幾方面增強(qiáng)了后勤員工禮貌禮儀工作：一是從坐、立、行等根本方面標(biāo)準(zhǔn)員工行為，搜檢催促員工養(yǎng)成精采的習(xí)慣；二是從著裝儀表上增強(qiáng)日常搜檢看管，強(qiáng)調(diào)崗前正容。工人在完成工作使命后迅速改換臟的工裝，確保在新工作使命時(shí)清潔著裝；三是增強(qiáng)非凡員工的日常崗位練習(xí)，保安部天天早上持久堅(jiān)持進(jìn)展員工隊(duì)列練習(xí)，使保安員形成了較好的行為習(xí)慣?！菜摹彻ぷ鞒叨?，奉行員工崗位工作量化查核工作。為了使員工進(jìn)一步對(duì)自己的工作職責(zé)加倍清楚。后勤部在切確劃定各崗位工作職責(zé)的根本，對(duì)崗位現(xiàn)實(shí)工作內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)化，確定工作每個(gè)環(huán)節(jié)和內(nèi)容的細(xì)化工作尺度，形成崗位工作量化查核表。日前，后勤部從司理到一般員工均完成了崗位工作量化查核表的擬定，使員工工作查核有據(jù)可依，根基到達(dá)“細(xì)化、量化、清楚化“的打點(diǎn)方針。后勤部在做好營(yíng)業(yè)運(yùn)行處事的同時(shí)，按照集團(tuán)倡導(dǎo)員工員工之間及部門(mén)之間處事的理念，全力做好對(duì)內(nèi)的處事，積極闡揚(yáng)后勤保障功能，為員工在公司工作締造精采的工作情形?！惨弧硢T工餐廳質(zhì)量關(guān)，進(jìn)步員工對(duì)勁度。搞妥餐廳一向是后勤工作中的難點(diǎn)之一，假設(shè)何讓年夜年夜都員工在公司就餐安心對(duì)勁是后勤部一再研究的課題。20xx年，員工餐廳進(jìn)一步在菜品花腔上下功夫，天天菜品增添到6個(gè)，員工根基可施行自助就餐，自由加餐，確保員工可選擇到相對(duì)喜歡的菜肴；同時(shí)，20xx年，員工餐廳還多渠道搜集員工對(duì)于就餐對(duì)勁度的信息，按照員工對(duì)勁情形當(dāng)令調(diào)整菜品出品，盡可能確保餐品適宜年夜年夜都員工的口胃；為知足員工就餐多樣化的需求，餐廳在20xx年還推出頭簽字條、蓋澆飯，及商務(wù)套餐等品種；也受到員工的接待。同時(shí)，也為此后餐廳經(jīng)營(yíng)打點(diǎn)體例的調(diào)整供應(yīng)經(jīng)歷?！捕掣率业拇螯c(diǎn)，為員工供應(yīng)平安清潔的勾當(dāng)空間。更衣室天天都有幾千人上下班在此更衣，平安、衛(wèi)生問(wèn)題是更衣室打點(diǎn)面臨的難題，以前也不時(shí)呈現(xiàn)物品失蹤竊的事務(wù)。為此，20xx年后勤部門(mén)組織開(kāi)會(huì)研究更衣室打點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)更衣室打點(diǎn)工作提出新的尺度：一是理順更衣室進(jìn)出的流程，增強(qiáng)平安打點(diǎn)；二是施行更衣室集中時(shí)段開(kāi)放制，既便利員工又便于打點(diǎn)；三是增強(qiáng)對(duì)姑且進(jìn)出更衣室員工的處事，經(jīng)由過(guò)程以上法子，使更衣室的平安問(wèn)題獲得了節(jié)制，20xx年根基未發(fā)生更衣平安事情。在更衣室衛(wèi)生方面，后勤部做到實(shí)時(shí)掃除，天天搜檢，保證更衣室始終連結(jié)衛(wèi)生清潔的狀況?！踩碁闋I(yíng)業(yè)部門(mén)處事，知足員工的處事要求。為保證員工精采的工作情形，后勤部按期放置人員對(duì)員工工作場(chǎng)所進(jìn)展不按期巡視，實(shí)時(shí)體味員工工作情形行動(dòng)措施設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的情形，在供暖、供水等非凡時(shí)代后勤部放置專(zhuān)人到工作場(chǎng)所搜檢，實(shí)時(shí)進(jìn)展調(diào)節(jié)和措置。在其他部門(mén)有后勤處事需求的情形下，后勤部積極放置好工作，第一時(shí)刻解決問(wèn)題；同時(shí)，后勤部各層面人員經(jīng)由過(guò)程各類(lèi)渠道，首要向營(yíng)業(yè)部門(mén)搜聚處事需求，自動(dòng)做好處事工作，有力地輔佐其他部門(mén)解決了工作之憂(yōu)。后勤部是公司運(yùn)行費(fèi)用使用最年夜的部門(mén)，增強(qiáng)費(fèi)用節(jié)制，履行節(jié)能降耗是后勤工作的.重點(diǎn)之一，20xx年，后勤部重點(diǎn)在以下幾方面做好費(fèi)用節(jié)制，降低本錢(qián)的工作?！惨弧抽e置資產(chǎn)打點(diǎn)，進(jìn)步資產(chǎn)操作率。經(jīng)由多年的經(jīng)營(yíng)，后勤庫(kù)房堆集了必然數(shù)目的閑置資產(chǎn)。為了更好地做好資產(chǎn)打點(diǎn)工作，20xx年，后勤部組織了閑置資產(chǎn)年夜清點(diǎn)工作，對(duì)閑置資產(chǎn)從頭進(jìn)展了分類(lèi)、評(píng)估，并對(duì)部門(mén)資產(chǎn)進(jìn)展維修維護(hù)；同時(shí)，對(duì)部門(mén)可操作資產(chǎn)進(jìn)展了重點(diǎn)掛號(hào)，以便利資產(chǎn)的調(diào)撥。在采購(gòu)需求執(zhí)行前，施行資產(chǎn)打點(diǎn)員審核先行審核軌制，確認(rèn)是否有可替代閑置資產(chǎn)后再確定是否執(zhí)行采購(gòu)，最年夜限度操作閑置資產(chǎn)。如今年對(duì)超市提報(bào)采購(gòu)消磁板的過(guò)程中，后勤部從閑置資產(chǎn)中調(diào)撥出來(lái)進(jìn)展刷新維修，知足了超市的需求，節(jié)約采購(gòu)資金4萬(wàn)余元。今年以來(lái)，后勤部協(xié)調(diào)部門(mén)之間調(diào)撥資產(chǎn)100屢次，長(zhǎng)沈兩店資產(chǎn)調(diào)撥12次，長(zhǎng)沈哈之間調(diào)撥資產(chǎn)達(dá)30余次，進(jìn)步了資產(chǎn)的操作率?！捕硤?zhí)行采購(gòu)軌范，增強(qiáng)采購(gòu)打點(diǎn)看管。在采購(gòu)節(jié)制打點(diǎn)方面，后勤部始終堅(jiān)持常用物資的采購(gòu)經(jīng)由過(guò)程招標(biāo)確定供應(yīng)商的軌制。歲首，組織了后勤、財(cái)政、總辦等部門(mén)召開(kāi)采購(gòu)招標(biāo)評(píng)定會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)確定合作供應(yīng)商；其次增強(qiáng)采購(gòu)價(jià)錢(qián)的看管，對(duì)于市場(chǎng)價(jià)錢(qián)波動(dòng)年夜的產(chǎn)物施行按期走訪(fǎng)市場(chǎng)，隨機(jī)抽查供應(yīng)商報(bào)價(jià)等法子，確保采購(gòu)價(jià)錢(qián)的合理性；同時(shí)，對(duì)于市場(chǎng)價(jià)錢(qián)周期波動(dòng)加年夜的采購(gòu)采購(gòu)審核過(guò)程中要求供應(yīng)斗勁供應(yīng)商，以保證以就低價(jià)錢(qián)采購(gòu)，增強(qiáng)看管?！踩衬苓\(yùn)行節(jié)制，節(jié)能降耗下場(chǎng)顯著。節(jié)能降耗工作是后勤部很是關(guān)注的重點(diǎn)工作之一，20xx年后勤部更是把節(jié)能降耗工作查核的指標(biāo)之一，要求各部門(mén)擬定節(jié)能降耗的詳細(xì)法子和打算。后勤部首要采納了以下的節(jié)能降耗法子：一是對(duì)所有能耗損設(shè)備行動(dòng)措施進(jìn)展普查，從頭確定運(yùn)行時(shí)刻周期及頻率；二是對(duì)能使用耗損的場(chǎng)所增強(qiáng)能耗損節(jié)制，如辦公室、值班室、庫(kù)房等施行巡視打點(diǎn)，催促各部門(mén)在打點(diǎn)好能耗損設(shè)備，防止不需要的能耗損；三是進(jìn)步全員的節(jié)約意識(shí)，實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)和防止能華侈的問(wèn)題，經(jīng)由過(guò)程以下法子的施行，20xx年，節(jié)能降耗工作獲得較好的下場(chǎng)，截止日前沈陽(yáng)店電費(fèi)與打算比照節(jié)約133.7萬(wàn)元，長(zhǎng)春店節(jié)約電費(fèi)達(dá)86.6萬(wàn)元?！菜摹迟M(fèi)用使用剖析，實(shí)時(shí)調(diào)整費(fèi)用節(jié)制法子。后勤部每月對(duì)首要費(fèi)用支出工程均進(jìn)展費(fèi)用剖析，網(wǎng)羅：餐廳費(fèi)用使用剖析，電費(fèi)、船腳、燃?xì)赓M(fèi)等費(fèi)用支出剖析。對(duì)打算執(zhí)行情形及兩店運(yùn)行費(fèi)用情形進(jìn)展綜合比照，剖析差異與轉(zhuǎn)變?cè)?，提出下階段應(yīng)采納的費(fèi)用節(jié)制法子和法子，經(jīng)由過(guò)程逐月的費(fèi)用剖析陳述，確保部率領(lǐng)實(shí)時(shí)把握費(fèi)用的使用情形及下場(chǎng)，實(shí)時(shí)采納調(diào)整法子，使費(fèi)用使用能始終節(jié)制在合理和預(yù)期的規(guī)模內(nèi)。后勤部在20xx年工作中根基已完成了后勤保障的使命，履行了響應(yīng)本能機(jī)能，經(jīng)由過(guò)程全力部門(mén)內(nèi)部打點(diǎn)工作獲得增強(qiáng)和晉升。但工作中吐露出的問(wèn)題和缺乏仍不成輕忽，也需要此后工作中進(jìn)一步加以完美和改進(jìn)。1、工作落實(shí)不徹底，導(dǎo)致工作細(xì)節(jié)呈現(xiàn)忽略。默示在工作跟進(jìn)仍然不夠，員工接收工作和率領(lǐng)放置工不清楚；工作規(guī)模有漏失蹤。雖然部?jī)?nèi)的要求傳達(dá)下去了，但在抽查過(guò)程中仍然能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。2、下層主管的組織打點(diǎn)才能偏弱，下層主管的文化程度偏低，打點(diǎn)經(jīng)歷缺乏，導(dǎo)致工作組織沒(méi)有章法，內(nèi)部還在打點(diǎn)雜亂或程度偏低的情形。3、工作效率低，落實(shí)工作不實(shí)時(shí)。員工工作落實(shí)還依靠上級(jí)的搜檢和看管，導(dǎo)致不應(yīng)呈現(xiàn)的問(wèn)題呈現(xiàn)。如：長(zhǎng)春店噴淋爆裂問(wèn)題的一再呈現(xiàn)。4、處事才能欠缺，存在想處事但缺乏處事技巧和處事手段的情形，沒(méi)有養(yǎng)成精采的處事習(xí)慣，對(duì)其他部門(mén)的工作不體味也是后勤處事針對(duì)性不強(qiáng)的首要原因。5、對(duì)采購(gòu)產(chǎn)物質(zhì)量貧窶有用的跟蹤和對(duì)勁度體味，往往呈現(xiàn)問(wèn)題后才吐露采購(gòu)產(chǎn)物質(zhì)量缺陷，也反映了后勤處事的自動(dòng)性缺乏。6、與其他部門(mén)還不能做到無(wú)縫溝通，存在“上邊熱，下邊冷“的情形，根本員工根基不溝通或溝通不力，導(dǎo)致工作執(zhí)行的不協(xié)調(diào)。針對(duì)以上問(wèn)題，后勤部將在20xx年工作中重點(diǎn)加以關(guān)注息爭(zhēng)決，連系合理細(xì)節(jié)的問(wèn)題，后勤部20xx年總體工作重點(diǎn)如下：1、成立完美的后勤處事系統(tǒng)，處事的內(nèi)容要進(jìn)一步清楚化，處事看管做到立體化，周全晉升后勤處事。2、成立員工的看管查核系統(tǒng)，查核內(nèi)容進(jìn)一步量化，確保后勤首要工作打點(diǎn)的方針的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)與公司績(jī)效查核有用連系，真正闡揚(yáng)審核對(duì)工作的促進(jìn)浸染。3、進(jìn)一步修訂和完美工作尺度和打點(diǎn)軌制，做到涵蓋所有重點(diǎn)的工作，兩店工作手冊(cè)實(shí)現(xiàn)完全統(tǒng)一。4、解決效率偏低的問(wèn)題，將工作放置、工作措置、工作跟蹤、工作回覆流程形成閉環(huán)。5、周全進(jìn)步員工的整體素質(zhì)，進(jìn)一步對(duì)員工進(jìn)展掛號(hào)評(píng)定。經(jīng)由過(guò)程培訓(xùn)和查核實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，增添員工自我壓力，促進(jìn)員工的自我晉升完美。6、集中優(yōu)勢(shì)資本，周全保證哈爾濱店籌備開(kāi)業(yè)工作的順?biāo)爝M(jìn)展。在20xx歲首后勤部將進(jìn)一步剖析后勤人力資本，細(xì)化哈爾濱店后勤籌備工作放置，以保證哈爾濱工程的順?biāo)爝M(jìn)展?？傊笄诓?0xx年仍然面臨著諸多的問(wèn)題，對(duì)此，后勤部將當(dāng)真總結(jié)20xx年經(jīng)歷教訓(xùn)，力爭(zhēng)工作各方面再有所打破，實(shí)在進(jìn)步后勤保障才能和運(yùn)行程度。公司年終工作總結(jié)結(jié)尾篇二作為出納，我在收付、反映、監(jiān)視、管理四個(gè)方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)都獲得了很好的成績(jī)。如今一年來(lái)的工作總結(jié)一、日常工作：1、與銀行相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)，井然有序地完成了職工工資發(fā)放工作。2、清理客戶(hù)欠費(fèi)，并與各個(gè)相關(guān)部門(mén)通力合作，共同完成欠費(fèi)的催收工作。3、核對(duì)保險(xiǎn)，與保險(xiǎn)公司辦理好交接手續(xù)，完成對(duì)我公司職工的意外傷害險(xiǎn)的投保工作。4、做好20xx年各種財(cái)務(wù)報(bào)表及統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并及時(shí)送交相關(guān)主管部門(mén)。二、其他工作1、迎接公司評(píng)估，準(zhǔn)備所需財(cái)務(wù)相關(guān)材料，及時(shí)送交辦公室。2、為迎接審計(jì)部門(mén)對(duì)我公司帳務(wù)情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對(duì)檢查中可能出現(xiàn)的問(wèn)題做好統(tǒng)計(jì)，并提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。3按照公司部署，做好了社會(huì)公益活動(dòng)及困難職工救濟(jì)工作。在本年度工作中1、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會(huì)計(jì)核對(duì)現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符，做到及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)處理。2、及時(shí)收回公司各項(xiàng)收入，開(kāi)出收據(jù)，及時(shí)收回現(xiàn)金存入銀行，從無(wú)坐支現(xiàn)金。3、根據(jù)會(huì)計(jì)提供的根據(jù)，及時(shí)發(fā)放教工工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費(fèi)。4、堅(jiān)持財(cái)務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核算(發(fā)票上必須有經(jīng)手人、驗(yàn)收人、審批人簽字方可報(bào)帳)，對(duì)不符手續(xù)的發(fā)票不付款。公司年終工作總結(jié)結(jié)尾篇三時(shí)間如梭，半年轉(zhuǎn)眼就過(guò)去了，這半年我們區(qū)域的市場(chǎng)和生意如何呢？我們自己首先需要對(duì)自己盤(pán)點(diǎn)一下，總結(jié)經(jīng)歷，汲取教訓(xùn)，更好的實(shí)現(xiàn)二次騰飛方案。剛剛收到公司最新一期市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，我們的市場(chǎng)占有率大幅上漲，值得我們慶賀，同時(shí)也感謝大家每個(gè)人的辛勤努力。成績(jī)永遠(yuǎn)屬于過(guò)去，我們要把握將來(lái)。就近期我考慮的一些事情和方案給大家講一下。我們積極響應(yīng)公司的政策，我們?cè)诘谝患径染凸麛嗟耐ｎD了之前的生意操作形式，大膽的砍掉了經(jīng)銷(xiāo)商的價(jià)格補(bǔ)貼，一舉為公司節(jié)省大量預(yù)算投入，同時(shí)對(duì)我們區(qū)域的市場(chǎng)有較大的幫助；我們確定了區(qū)域的下一步策略和方案：先做好a類(lèi)大賣(mài)場(chǎng)，尤其是先把xx賣(mài)場(chǎng)打造成區(qū)域大賣(mài)場(chǎng)的樣板店。時(shí)至今日，理論證明我們當(dāng)初的策略是對(duì)的，我們現(xiàn)代渠道的市場(chǎng)占有率就像芝麻開(kāi)花——節(jié)節(jié)高，這與如今在座的每一位的努力是分不開(kāi)的，其實(shí)這也得益于我們自己組織架構(gòu)的及時(shí)調(diào)整，改變?cè)瓉?lái)由某某人一人統(tǒng)籌整個(gè)a類(lèi)大賣(mài)場(chǎng)的場(chǎng)面。之前一個(gè)人無(wú)法把每個(gè)客戶(hù)和每個(gè)門(mén)店做精做細(xì)做強(qiáng)，故我們逐步的讓每一個(gè)人員都開(kāi)場(chǎng)參與到a類(lèi)大賣(mài)場(chǎng)中來(lái)，一來(lái)鍛煉大家對(duì)a類(lèi)大賣(mài)場(chǎng)的管理才能，二來(lái)把a(bǔ)類(lèi)大賣(mài)場(chǎng)的管理和跟進(jìn)做細(xì)，最終把每個(gè)a類(lèi)客戶(hù)都做的比原來(lái)好。接下來(lái)我們的傳統(tǒng)渠道的開(kāi)展我們始終沒(méi)有找到最正確的方法，無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)提升市場(chǎng)占有率，但是至少我們對(duì)傳統(tǒng)渠道的策略也是對(duì)的，開(kāi)場(chǎng)逐步限制和減少批發(fā)的銷(xiāo)量，同時(shí)在區(qū)域有影響力的二批市場(chǎng)做好產(chǎn)品的門(mén)店logo宣傳，一點(diǎn)一滴的來(lái)提升我們的品牌度和知名度。在我們運(yùn)作區(qū)域市場(chǎng)近5個(gè)月的時(shí)候，我們認(rèn)為時(shí)機(jī)成熟，就開(kāi)發(fā)了零售性的銷(xiāo)商，借助其零售網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，迅速在區(qū)域的b類(lèi)超市和部分當(dāng)?shù)氐倪B鎖便利系統(tǒng)賣(mài)進(jìn)我們的產(chǎn)品，對(duì)在區(qū)域的地方性b類(lèi)超市的開(kāi)展起到宏大的作用，下一步我們會(huì)逐步借助其在c店網(wǎng)點(diǎn)的優(yōu)勢(shì)開(kāi)場(chǎng)拓展我們產(chǎn)品在c店的鋪貨，以此來(lái)提升產(chǎn)品在c店的市場(chǎng)占有率。我們?cè)谧龊檬?huì)的同時(shí)，我們也時(shí)刻關(guān)注著二級(jí)城市的開(kāi)展，s城市和f城市經(jīng)過(guò)半年來(lái)的不斷調(diào)整和創(chuàng)新，也獲得非凡的業(yè)績(jī)，綜上所述，我們上半年的生意比照去年同期增長(zhǎng)30%，符合我們當(dāng)初的目的和方案。下半年的銷(xiāo)售指標(biāo)已經(jīng)出來(lái)，而銷(xiāo)售指標(biāo)比照去年同期要增長(zhǎng)高達(dá)45%，這樣的高增長(zhǎng)如何達(dá)成，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)確實(shí)是有挑戰(zhàn)性的；但是經(jīng)過(guò)我們半年時(shí)間的調(diào)整和對(duì)市場(chǎng)的操控，從如今開(kāi)場(chǎng)也該保持一個(gè)高速的增長(zhǎng)，其實(shí)我們的壓力就來(lái)了，我們要想實(shí)現(xiàn)45%的高增長(zhǎng)，我們就首先必須保證如今大家每個(gè)人負(fù)責(zé)的客戶(hù)平均要增長(zhǎng)45%，而我們的批發(fā)不希望這樣來(lái)增長(zhǎng)，所以真正的壓力就來(lái)了，我們?nèi)绾蝸?lái)完成指標(biāo)，我們下一步的路在何方？這些且不談，關(guān)鍵是公司分配給我們的預(yù)算比照先前大大減少，這對(duì)我們的工作開(kāi)展和銷(xiāo)售指標(biāo)的達(dá)成就更加有壓力了，怎么辦？是我們大家每個(gè)人都需要去考慮的問(wèn)題。做銷(xiāo)售，是要時(shí)刻面臨挑戰(zhàn)，只有這樣才能真正考驗(yàn)我們每一個(gè)銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售才能和管理分析^p等各方面的才能。同時(shí)我們5—6月份的市場(chǎng)占有率又大幅增長(zhǎng)，那么同樣我們的壓力也來(lái)了，我們?nèi)绾未_保市場(chǎng)占有率能持續(xù)增長(zhǎng)，這對(duì)我們也是新的挑戰(zhàn)。但是大家都知道：挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存，說(shuō)明我們今后的時(shí)機(jī)還是很大的。關(guān)鍵看我們今后怎么干？怎么做？態(tài)度決定一切，所以我們大家在面臨宏大壓力和挑戰(zhàn)的時(shí)候，我們首先需要端正我們自己的工作態(tài)度，我們的一切工作可以說(shuō)成為公司，但是也是在為我們自己，試想：今天工作不努力，明天努力找工作。所以我們大家一定要把如今的工作當(dāng)成是自己的工作，把公司當(dāng)成是我們自己辦的公司，我們此時(shí)需要怎么去做大做強(qiáng)，我們?cè)趺礃犹幪幭胫阡N(xiāo)售增長(zhǎng)的同時(shí)合理的去控制好預(yù)算的投入。公司年終工作總結(jié)結(jié)尾篇四面對(duì)即將成為過(guò)去的20xx年，回首過(guò)去，展望將來(lái)，我?guī)е斋@的喜悅，同時(shí)也帶著急迫期望的心情，欣喜的是我完成了本年度公司交給我的監(jiān)理工作任務(wù)，急迫期望的是我深深明白在從事監(jiān)理工作當(dāng)中仍有較多的缺乏需要學(xué)習(xí)和改進(jìn)。為總結(jié)經(jīng)歷，反省自身缺乏，進(jìn)步自己的監(jiān)理業(yè)務(wù)程度，成為公司更好更快開(kāi)展過(guò)程中的一員，現(xiàn)就本年度監(jiān)理工作情況總結(jié)如下：作為一個(gè)年輕人，首先我必須擺正自己的位置，清楚自己的優(yōu)點(diǎn)和缺乏。通過(guò)一年的監(jiān)理業(yè)務(wù)理論和理論的感知，20xx年可以說(shuō)是我學(xué)以致用，增強(qiáng)理論的一年。20xx年5月9日之前，我被安排在陜教院工程監(jiān)理部和西岳新家園工程監(jiān)理部。陜教院工程監(jiān)理部工作期間，在總監(jiān)代表的指導(dǎo)和幫助下，我主要負(fù)責(zé)各施工單位開(kāi)工資料及監(jiān)理部資料的搜集整理工作，和葉田仁同志負(fù)責(zé)該工程的室外總體及各單體樓后期收尾未完成的施工部位施行監(jiān)理工作，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)形成的簽證及時(shí)進(jìn)展工程量確實(shí)認(rèn)。在西岳新家園工程，因?qū)龠€未正式開(kāi)工工程，在總監(jiān)代表的指導(dǎo)和協(xié)助下，由我和王尚龍同志負(fù)責(zé)處理施工前期監(jiān)理工作，主要對(duì)業(yè)主需完善的“三通一平”進(jìn)展催促及工程前期施工手續(xù)辦理提出合理建議，并對(duì)各施工單位根底開(kāi)挖標(biāo)高及各樓號(hào)定位放線(xiàn)進(jìn)展復(fù)核。工作期間，本著認(rèn)真為建立單位熱情效勞，遵照監(jiān)理合同要求，嚴(yán)格按照監(jiān)理標(biāo)準(zhǔn)及監(jiān)理工作程序，履行監(jiān)理職責(zé)。工作中，我以老前輩嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)為標(biāo)準(zhǔn)，工作崗位上，我從不放松加強(qiáng)理論和理論的研習(xí)，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真熟悉監(jiān)理標(biāo)準(zhǔn)及監(jiān)理職責(zé)，對(duì)“三控、三管、一協(xié)調(diào)”詳細(xì)在現(xiàn)場(chǎng)如何落實(shí)監(jiān)理程序，根據(jù)工程施行不同情況，積極主動(dòng)為建立單位提出合理建議，讓建立單位認(rèn)可監(jiān)理部的工作成果，使工程處于受控狀態(tài)。20xx年x月xx日，因工作需要，我被派往陽(yáng)光城卡地亞工程監(jiān)理部擔(dān)任土建監(jiān)理工作。剛來(lái)工地，工作條件較差，吃住問(wèn)題沒(méi)有解決，天氣炎熱，回西安路程又很遠(yuǎn)，但是，困難面前，我沒(méi)有抱怨，沒(méi)有退縮，因?yàn)槲疑碡?fù)重任。陽(yáng)光城卡迪亞工程一批次a、b標(biāo)段處剛開(kāi)工階段，銷(xiāo)售示范區(qū)4棟樓正處主體施工階段，在總監(jiān)代表的指導(dǎo)和幫助下，安排我負(fù)責(zé)a標(biāo)段的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作，我也明白沒(méi)有壓力就沒(méi)有動(dòng)力，沒(méi)有動(dòng)力就沒(méi)有進(jìn)步，年輕人只有進(jìn)步才能更好的勝任工作，才能將工作干好。作為年輕人，我沒(méi)有過(guò)高的經(jīng)歷技術(shù)，也沒(méi)有歷經(jīng)多年老前輩處理問(wèn)題的游刃有余，我只有相信自己可以把公司交給我的工作干好。剛開(kāi)場(chǎng)，我主要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況及時(shí)理解，及時(shí)熟悉施工圖紙和監(jiān)理合同內(nèi)容，掌握監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細(xì)那么。本工程為歐式別墅，業(yè)主對(duì)監(jiān)理部工作要求高。我積極考慮本工程監(jiān)理工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，面對(duì)重點(diǎn)，我和工程部同事齊心協(xié)力，認(rèn)真審閱施工方案，每道工序施工前催促施工方做好施工技術(shù)交底，強(qiáng)化隱蔽工程質(zhì)量控制力度，嚴(yán)防產(chǎn)生質(zhì)量隱患。面對(duì)難點(diǎn)，除了及時(shí)查閱相關(guān)資料，并及時(shí)請(qǐng)教資深的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，尋找解決問(wèn)題的好方法。在施工過(guò)程中，嚴(yán)格按照監(jiān)理標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)理合同內(nèi)容，按照公司編制的質(zhì)量控制方法，采用旁站、巡視、平行檢驗(yàn)方式進(jìn)展每道工序的過(guò)程控制。重點(diǎn)對(duì)施工方工程管理人員的質(zhì)量和平安意識(shí)進(jìn)展調(diào)查，加強(qiáng)監(jiān)視施工單位的三檢制度落實(shí)，對(duì)質(zhì)量和平安意識(shí)不到位的施工管理人員加強(qiáng)說(shuō)服，強(qiáng)化完善施工單位的質(zhì)量管理體系。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存在的質(zhì)量平安問(wèn)題，調(diào)查研究施工方內(nèi)部管理情況，找出問(wèn)題的根，并要求施工方積極主動(dòng)采取有效解決方法，責(zé)任詳細(xì)落實(shí)到每個(gè)人，并對(duì)出現(xiàn)的較大問(wèn)題，全程跟蹤監(jiān)視施工方落實(shí)整改，達(dá)標(biāo)后才算完畢，杜絕類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生。通過(guò)將近兩個(gè)多月堅(jiān)持質(zhì)量和平安不松懈的監(jiān)視控制，我發(fā)現(xiàn)隨著施工作業(yè)面的增加，進(jìn)度的加快，監(jiān)理工作量增加的同時(shí)，但現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際控制效果仍有疏漏處。如混凝土表觀質(zhì)量達(dá)不到施工合同約定的中級(jí)抹灰的效果，模板安裝部分尺寸偏向較大，平安上臨邊洞口防護(hù)不及時(shí)等現(xiàn)象。我作為a標(biāo)段主要責(zé)任人員，我想我不能不重視這些質(zhì)量平安問(wèn)題，作為監(jiān)理人員，這是我必需要控制的范圍，通過(guò)冷靜考慮，面對(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，我當(dāng)天夜里編寫(xiě)了關(guān)于落施行工方質(zhì)量三檢制度及監(jiān)理報(bào)驗(yàn)程序的文件，經(jīng)過(guò)總監(jiān)代表的修改和認(rèn)可，第二天對(duì)施工方召開(kāi)質(zhì)量平安專(zhuān)題會(huì)議，就文件內(nèi)容對(duì)施工方進(jìn)展交底，再一次明確質(zhì)量控制和平安控制的工作程序，嚴(yán)格按程序辦事，責(zé)任落實(shí)到人，進(jìn)一步加強(qiáng)了施工方的質(zhì)量和平安管理力度?，F(xiàn)a標(biāo)段在建的8棟單體樓年前主體即將封頂，在施工期間，質(zhì)量和平安都處有效控制狀態(tài)。在陽(yáng)光城工程部，業(yè)主重點(diǎn)要求監(jiān)理人員對(duì)工程質(zhì)量、平安和進(jìn)度施行監(jiān)控，a標(biāo)段各單體樓屋面為45°斜屋面，施工中存在較大平安隱患，同時(shí)屋面混凝土板厚控制很難掌握，在要求施工方提早上報(bào)的斜屋面專(zhuān)項(xiàng)施工的月進(jìn)度方案及周進(jìn)度方案，每周五中午對(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際完成情況與周進(jìn)度方案相比擬，找出偏向原因，并及時(shí)與施工方消費(fèi)經(jīng)理溝通，要求及時(shí)采取有效措施，把進(jìn)度搶回來(lái)。在監(jiān)理工作過(guò)程中，我通過(guò)對(duì)監(jiān)理理論的學(xué)習(xí)以及現(xiàn)階段監(jiān)理行業(yè)的開(kāi)展?fàn)顟B(tài)的認(rèn)知，面對(duì)劇烈競(jìng)爭(zhēng)的監(jiān)理市場(chǎng)，作為監(jiān)理人員，積極主動(dòng)為建立單位的利益著想，為工程質(zhì)量負(fù)責(zé)，為施工人員的平安負(fù)責(zé)，才是監(jiān)理工作的信念和無(wú)窮力量。只有具備較高專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)及良好的職業(yè)道德，才能真正做好監(jiān)理的本職工作，才可以表達(dá)守法、誠(chéng)信、公正、公平的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)那么。而在目前，有的監(jiān)理人員覺(jué)得當(dāng)監(jiān)理對(duì)年青人來(lái)說(shuō)是在浪費(fèi)時(shí)間，對(duì)年長(zhǎng)的是在混日子，這種不明白監(jiān)理工作的重要性，沒(méi)有責(zé)任感和使命感，不尊重自己工作的監(jiān)理人員應(yīng)該好好反省自己，樹(shù)立正確的監(jiān)理工作態(tài)度，積極主動(dòng)的運(yùn)用自己專(zhuān)業(yè)技術(shù)及聰明才智，熱情效勞業(yè)主，科學(xué)公正的行使監(jiān)理權(quán)利和義務(wù)，從自身做起，從每個(gè)工程監(jiān)理部做起，為公司開(kāi)展壯大奠定堅(jiān)實(shí)的根底。在陽(yáng)光城工程監(jiān)理部工作期間，設(shè)計(jì)圖紙中出現(xiàn)很多錯(cuò)漏碰缺的地方，再加之設(shè)計(jì)變更頻繁出現(xiàn)，我深入意識(shí)到對(duì)圖紙的掌握必須到位。另外，安裝圖紙及安裝施工技術(shù)我還沒(méi)有全面掌握，為更好的以設(shè)計(jì)圖紙為根據(jù)施行監(jiān)理，我必須在后期工作當(dāng)中，認(rèn)真對(duì)設(shè)計(jì)圖紙的全面掌握再下真功夫。在施行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)管理理論知識(shí)的掌握不夠，最有效的管理是對(duì)人的管理，如何讓工程處于受控狀態(tài)，就是必須讓詳細(xì)施行施工管理的專(zhuān)業(yè)人員處于監(jiān)管狀態(tài)。那種任由施工單位自由式發(fā)揮的施工管理，監(jiān)理人員形同虛設(shè)，到最后只能說(shuō)明監(jiān)理人員____，最終造成建立單位不必要的損失。甚至出現(xiàn)難以意料的質(zhì)量平安事故，所以，在今后的工作中，我必須掌握一定的管理理論知識(shí)，靈敏多變的處理實(shí)際問(wèn)題，真正成為一個(gè)合格的監(jiān)理人員。公司年終工作總結(jié)結(jié)尾篇五大廈物業(yè)管理處保安部負(fù)責(zé)整個(gè)大廈的治安、消防保衛(wèi)工作，主要涉及到治安、消防、車(chē)場(chǎng)保安的工作很多；在管理公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下和各部門(mén)的配合下，保安部認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)工作，落實(shí)完成了20xx年度各項(xiàng)工作任務(wù)，按照保安部專(zhuān)業(yè)分工及內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，現(xiàn)將一年來(lái)詳細(xì)工作情況總結(jié)：1、人員變動(dòng)情況：保安部原編制共計(jì)人，為