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文檔簡介

崗位競聘宣傳推廣方案前言崗位競聘是一個重要的人才選拔活動，為了讓更多人了解、參與，我們需要開展一些宣傳推廣工作。本文將介紹我們的崗位競聘宣傳推廣方案。宣傳目標1.吸引更多的人參與我們的崗位競聘活動，增加候選人數(shù)量。2.提高候選人對我們公司的了解和認識，以便更好地選拔適合我們公司的人才。3.為公司打造良好的形象與品牌，提升公司的知名度和美譽度。宣傳渠道1.在社交媒體平臺上發(fā)布宣傳信息，包括崗位競聘的要求、福利待遇等；2.利用微信等通訊工具，向內(nèi)部員工和外部人員發(fā)送宣傳信息，并讓員工主動轉(zhuǎn)發(fā)；3.利用公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、人才招聘平臺等渠道發(fā)布招聘信息，吸引更多人才加入競聘；4.舉辦宣傳活動，如專場招聘會、網(wǎng)絡(luò)短視頻分享等，向更廣泛的人群宣傳我們的公司和崗位競聘活動；5.定向推廣，利用互聯(lián)網(wǎng)廣告平臺（如百度推廣、微信公眾號廣告等），向特定人群進行精準宣傳。宣傳內(nèi)容1.崗位競聘的基本信息：公布招聘信息、工作要求、薪酬福利、工作環(huán)境等；2.公司的優(yōu)勢和特色：例如良好的企業(yè)文化、優(yōu)越的地理位置、優(yōu)秀的團隊氛圍等；3.公司的歷史和發(fā)展規(guī)劃：讓更多人了解我們公司的發(fā)展歷程和未來規(guī)劃，增強對公司的了解和信任感。宣傳效果評估1.參與人數(shù)：統(tǒng)計參與崗位競聘活動的人數(shù)，并與往年的數(shù)據(jù)進行比較；2.曝光率：分析我們的招聘信息在各個渠道上的曝光率，比較渠道之間的效果；3.候選人質(zhì)量：評估參與崗位競聘的候選人的質(zhì)量，包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景等；4.反饋情況：了解宣傳活動后人們的反饋，收集意見和建議，為下一次活動做出改進。結(jié)語以上是我們的崗位競聘宣傳推廣方案，我們將采取多種渠道

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