安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度(模板)

安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度第一條為建立、健全公司安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確公司各部門、各級人員有關(guān)安全的職責(zé)，保障公司安全管理工作的有效實施，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等，并結(jié)合公司的實際狀況，特制訂本管理制度。其次條本管理規(guī)定適用于（公司名稱）公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評審、修訂和考核等管理過程。第三條安全生產(chǎn)責(zé)任制是根據(jù)我國的安全生產(chǎn)方針“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理〞和安全生產(chǎn)法規(guī)建立的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在勞動生產(chǎn)過程中對安全生產(chǎn)層層負責(zé)的制度。第四條管理職責(zé)公司（主要負責(zé)人）負責(zé)組織建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制；公司（專職安全管理部門/人員）負責(zé)組織實施整個管理過程的具體工作，職責(zé)如下：①負責(zé)《安全生產(chǎn)責(zé)任制（征求看法稿）》的制定；②負責(zé)在主要負責(zé)人的組織下同公司各個部門和各層級職工代表溝通安全生產(chǎn)責(zé)任制的征求看法稿；③負責(zé)組織各部門人員進行安全生產(chǎn)責(zé)任制教育培訓(xùn)工作；④負責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理過程的記錄和匯總。公司安委會負責(zé)監(jiān)視有關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任制的管理工作，職責(zé)如下：①負責(zé)審核并確定《安全生產(chǎn)責(zé)任制》的征求看法稿；②負責(zé)對各部門、各人員有關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任制實施和執(zhí)行狀況進行考核。公司各部門長負責(zé)組織本部門人員積極加入安全生產(chǎn)責(zé)任的制定、溝通、培訓(xùn)、評審、修訂和考核等管理過程。第五條（專職安全管理部門/人員）負責(zé)根據(jù)國家、天津市有關(guān)安全的法律、法規(guī)、規(guī)章以及公司各部門職能狀況，制定《安全生產(chǎn)責(zé)任制（征求看法稿）》。第六條安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)以“橫向到邊，縱向畢竟〞為制定原則。要求覆蓋公司各職能部門、各層級、各崗位人員。第七條《安全生產(chǎn)責(zé)任制（征求看法稿）》制定完畢后，應(yīng)發(fā)送至公司各職能部門征求看法，并且在公司大廳、餐廳等公眾聚集的位置張貼公布。公示期應(yīng)在五天至十天。第八條公司主要負責(zé)人組織（專職安全管理部門/人員）和各部門負責(zé)人、各職工代表對安全生產(chǎn)責(zé)任制的有效性和可操作性進行溝通。對有爭議的條款進行分析和決策。第九條公司主要負責(zé)人應(yīng)組織安委會專題會議，對安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定和溝通過程進行報告。會議應(yīng)選定職工代表加入。各安委會成員、各職工代表對《安全生產(chǎn)責(zé)任制（征求看法稿）》進行審核，舉手表決通過該征求看法稿。第十條《安全生產(chǎn)責(zé)任制》應(yīng)以公司紅頭文件的形式發(fā)布。第十一條（專職安全管理部門/人員）負責(zé)針對各部門、各層級、各崗位人員開展安全生產(chǎn)責(zé)任制的教育培訓(xùn)工作。教育培訓(xùn)要求各部門、各人員明確各自的職責(zé)和權(quán)限。第十二條安委會應(yīng)定期評審安全生產(chǎn)責(zé)任制，審核其是否符合國家、天津市的各項法律法規(guī)，是否符合安全發(fā)展的需要，是否符合本公司的實際狀況等。第十三條安委會應(yīng)定期修訂安全生產(chǎn)責(zé)任制，修訂的狀況和時限如下：①公司組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化；②公司廠區(qū)、工藝等發(fā)生變化；③公司生產(chǎn)經(jīng)營活動三年的；④國家、天津市安全生產(chǎn)工作發(fā)生變化。第十四條公司（專職安全管理部門/人員）負責(zé)針對各部門、各人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制實施和執(zhí)行狀況進行記錄和匯總，定期上報安委會。第十五條公司安委會每年對安全生產(chǎn)責(zé)任制的實施和執(zhí)行狀況進行考核，做出考核結(jié)論并提出持續(xù)改進措施。第十六條安全生產(chǎn)責(zé)任制的制