汽車維修勞動合同

汽車維修勞動合同2022汽車維修勞動合同正文內(nèi)容甲方：（下稱甲方）乙方：（下稱乙方）根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)章，雙方就聘用事宜，訂立本合同。第一條工作崗位：甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方到從事工作，擔任職務。第二條（一）合同期限：本合同期限為一年，從一年—月—日起到一年—月一日止。（二）試用期：甲、乙方簽訂合同后，乙方即進入試用期。試用期為一個月。試用期滿，雙方無異議，乙方即轉(zhuǎn)為甲方正式合同制員工；試用期計算在合同有效期內(nèi)；試用期內(nèi)，甲、乙任何一方^止合同，均應提前一周通知對方。第三條工作時間及假期（一）乙方每日工作時間8小時，每月工作時間為26天。除中午吃飯時間一小時半外，工作日不安排其它休息時間。具體上班時間根據(jù)季節(jié)另行通知。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可適當安排延長工作時間，即安排加班加點時間。一般每日不超過2小時，每月不超過8小時。乙方無特殊情況，須服從甲方加班安排。（三）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日，但應服從公司的統(tǒng)一休假、值班、加班安排。（四）甲方要求乙方在法定節(jié)假日加班，乙方完成加班后，甲方應安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定和公司規(guī)定支付乙方加班費。乙方無特殊情況，應服從甲方安排。（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可^整日常工作起止時間（上班時間）。第四條工資待遇（一）乙方工資按照甲方工資制度實行。乙方擔任哪一類哪一級的職位工作，即享受該級的工資及津貼。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。（二）甲方安排乙方加班加點，按下列標準發(fā)加班工資；1、法定休假日加班加點的，管理人員不拿浮動工資的員工，按本人當月正常的日、時平均工資數(shù)的200%計發(fā)工資；拿浮動工資的員工按本人當月正常的日、時平均工資數(shù)的150%計發(fā)工資。2、休息日安排乙方加班工作，安排相應時間休息的，不發(fā)加班工資；不安排休息的，管理人員、不拿浮動工資的員工按上條標準的150%計發(fā)工資，拿浮動工資的按上條標準的120%計發(fā)工資。3、工作日安排乙方加班加點工作，按本人當月正常時平均工資數(shù)的120%計發(fā)工（三）乙方在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行社會義務，或因公負傷，發(fā)給最低生活費。（四）女工產(chǎn)假期內(nèi)，保留職務，計算連續(xù)工齡。（五）在非因公病假中，三天以內(nèi)，工資、津貼發(fā)90%,三天以上，取消當月浮動工資，工資、津貼發(fā)70%。一個月以上，取消當月浮動工資及當月所有津貼。三個月以上、半年之內(nèi)，保留職務。半年以上者，給予辭退。（七）因甲方過失造成停工待工的，甲方應發(fā)乙方基本工資和應發(fā)津貼。因乙方過失造成停工的，甲方不發(fā)上述工資、津貼，并對停工造成的損失要求乙方給予適當賠償。第五條勞動（工作）條件：（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生安全條件，提供必要的勞動保護用品。（二）乙方對甲方違章違法強令違章冒險作業(yè)，有權(quán)拒幺色，對危害生命安全、身心健康的行為有權(quán)檢舉。第六條培訓（-）凡新上崗員工必須接受公司的職業(yè)道德業(yè)務技術(shù)培訓。培訓考核合格合方能正式上崗。（二）公司員工均需接受公司統(tǒng)一安排的專門的業(yè)務、技術(shù)培訓，以確保員工工作能力的適應性。（三）員工參加專門培訓的培訓費，由公司統(tǒng)一支付。但員工必須嚴格遵守員工培訓合同書所要求服務年限。凡未到服務年限離開公司的員工，