四新培訓(xùn)管理制度（四篇）

第23頁共23頁四新培訓(xùn)?管理制度?一、培?訓(xùn)目的?1、讓新?進人員了?解公司發(fā)?展歷程、?____?目標、_?___和?部門職責(zé)?，及有關(guān)?人事、安?全等知識?；增同員?工對公司?的認同感?和歸屬感?；2、?使新進人?員了解公?司產(chǎn)品知?識和生產(chǎn)?流程，更?快勝任未?來工作，?更好為公?司服務(wù)；?3、培?養(yǎng)良好的?行為標準?和禮__?__范，?培育員工?自我管理?、自我控?制和團隊?協(xié)作精神?。二、?培訓(xùn)對象?、時間期?限所有?新進人員?必須接受?本公司舉?辦的三天?脫產(chǎn)崗位?培訓(xùn)（含?公司三級?安全教育?）。堅持?先培訓(xùn)后?上崗的原?則。脫?產(chǎn)培訓(xùn)時?間安排為?公司二天?、下面分?廠或部門?各課培訓(xùn)?一天，培?訓(xùn)合格后?由公司人?力資源部?發(fā)放崗位?培訓(xùn)合格?證。三?、培訓(xùn)階?段劃分?本公司入?職培訓(xùn)分?為公司培?訓(xùn)、部門?培訓(xùn)、和?崗位實際?訓(xùn)練三個?階段。?四、培訓(xùn)?內(nèi)容1?、公司培?訓(xùn)的主要?內(nèi)容：?（1）公?司發(fā)展概?況。公司?所在行業(yè)?在中國和?世界的發(fā)?展前景，?公司目前?的目標、?方針__?__機構(gòu)?和職責(zé)；?（2）?產(chǎn)品知識?介紹。讓?員工了解?公司生產(chǎn)?工藝、流?程、各類?產(chǎn)品；?（3）人?事制度。?作息時間?、休假、?請假、晉?升、培訓(xùn)?、獎懲、?工資結(jié)構(gòu)?、發(fā)薪日?、加班工?資、支薪?方式、社?會保險及?為員工提?供的其他?福利。?（4）安?全教育。?包括安全?制度和程?序，消防?設(shè)施的正?確使用，?安全衛(wèi)生?、勞動保?護、5s?知識；?（5）總?務(wù)制度。?主要有公?司進出、?工作牌、?考勤卡使?用、勞保?領(lǐng)用、工?作午餐、?個人車輛?停放等。?（6）?行為規(guī)范?和禮儀知?識。包括?保守商業(yè)?____?、勞動紀?律、和員?工儀表、?穿著、交?往、接電?話等知識?.2、?部門培訓(xùn)?的主要內(nèi)?容：（?1）本部?門的概況?介紹。人?員的引見?認識、本?部門承擔(dān)?公司的主?要工作，?帶領(lǐng)員工?現(xiàn)場參觀?；（2?）工藝（?作）流程?介紹。包?括工序劃?分、生產(chǎn)?知識、技?能要求；?（3）?部門制度?。包括工?作安排、?服從分工?、提案建?議、勞動?紀律要求?（4）?安全、衛(wèi)?生和5s?工作。包?括安全常?識、防護?知識、注?意要點、?典型案例?教育，如?何做好5?s工作等?。（5?）報到手?續(xù)辦理。?包括領(lǐng)取?工作牌、?考勤卡勞?保服、鞋?、防護用?品、更衣?柜等。?3、崗位?實地訓(xùn)練?的主要內(nèi)?容：（?1）知識?培訓(xùn)。講?解本崗位?的理論知?識（2?）技能培?訓(xùn)。確定?培訓(xùn)指導(dǎo)?人、學(xué)習(xí)?期限、技?能要求、?培訓(xùn)進度?等。填?寫《崗位?應(yīng)知應(yīng)考?核表》一?式兩份，?員要所在?部門和人?力資源部?各執(zhí)一份?。五、?培訓(xùn)教材?本公司?培訓(xùn)以自?編教材為?主，適當(dāng)?購買教材?為輔，為?提高培訓(xùn)?質(zhì)量，凡?培訓(xùn)涉及?到相關(guān)部?門需提供?培訓(xùn)資料?的，由各?課編制教?材并提供?給人力資?源部，可?編制成書?面資料或?幻燈片。?由人力資?源部統(tǒng)一?編制成公?司入職培?訓(xùn)教材。?六、培?訓(xùn)師資?本公司培?訓(xùn)師資由?公司內(nèi)部?人員承擔(dān)?，人力資?源部擔(dān)當(dāng)?為主，各?課配合承?擔(dān)部分課?程講解。?七、傳?授方法?傳授方法?主要采取?講解、錄?相、幻燈?放映、典?型案例、?現(xiàn)場演示?等方式。?八、培?訓(xùn)的跟蹤?、測試和?評估人?力資源部?對每次入?職培訓(xùn)效?果進行測?試并記入?個人培訓(xùn)?記錄卡，?對測試不?合格的進?行跟蹤培?訓(xùn)。員?工進入崗?位訓(xùn)練后?，各部門?應(yīng)按崗位?培訓(xùn)內(nèi)容?實施員工?崗位訓(xùn)練?，人力資?源進行跟?蹤，培訓(xùn)?期滿前，?各部門應(yīng)?進行技能?測試和評?估，并將?結(jié)果反饋?給人力資?源部記入?員工個人?培訓(xùn)記錄?卡，對期?滿考核不?合格的應(yīng)?進行再培?訓(xùn)或予以?辭退。?九、本制?度自發(fā)布?之日起實?施。四?新培訓(xùn)管?理制度（?二）_?___年?度“四新?”“四新?”培訓(xùn)管?理制度?一、采用?新工藝、?新技術(shù)、?新設(shè)備、?新材料人?員必須經(jīng)?過___?_課時的?安全技術(shù)?培訓(xùn)學(xué)習(xí)?，考試合?格后方可?上崗。?二、培訓(xùn)?人員有各?單位指派?培訓(xùn)人員?，由新設(shè)?備提供單?位或?qū)I(yè)?的培訓(xùn)單?位負責(zé)培?訓(xùn)，建立?培訓(xùn)檔案?，考試成?績及考試?試卷必須?存檔保存?。三、?培訓(xùn)內(nèi)容?由新設(shè)備?提供單位?或?qū)I(yè)培?訓(xùn)單位_?___并?安排專業(yè)?人員及專?家進行培?訓(xùn)，嚴格?要求培訓(xùn)?質(zhì)量，做?到應(yīng)知應(yīng)?會達到_?___%?。四、?培訓(xùn)人員?上崗后有?關(guān)單位要?做好跟蹤?調(diào)查，不?能勝任工?作的要及?時調(diào)整工?作崗位或?者重新進?行培訓(xùn)，?保證操作?人員的工?作質(zhì)量。?五、新?工藝新技?術(shù)操作人?員未經(jīng)培?訓(xùn)上崗的?，應(yīng)停止?作業(yè)，并?對有關(guān)單?位負責(zé)人?進行處罰?，并連帶?追究管理?責(zé)任。?六、對采?用的新技?術(shù)、新工?藝、新設(shè)?備、新材?料的單位?要及時與?培訓(xùn)單位?聯(lián)系，培?訓(xùn)單位要?及時安排?培訓(xùn)人員?及培訓(xùn)內(nèi)?容，培訓(xùn)?單位要在?第一時間?內(nèi)安排培?訓(xùn)學(xué)習(xí)，?培訓(xùn)合格?率達到_?___%?。教育?培訓(xùn)制度?1.教?育和培訓(xùn)?的時間?根據(jù)《企?業(yè)職工安?全培訓(xùn)教?育規(guī)定》?的要求如?下：（?1）企業(yè)?法人代表?、項目經(jīng)?理每年不?少于__?__學(xué)時?；___?_考試大?（2）?專職管理?和技術(shù)人?員每年不?少于__?__學(xué)時?；（3?）其他管?理和技術(shù)?人員每年?不少于_?___學(xué)?時；（?4）特殊?工種每年?不少于_?___學(xué)?時；（?5）其他?職工每年?不少于_?___學(xué)?時；（?6）待、?轉(zhuǎn)、換崗?重新上崗?前，接受?一次不少?于___?_學(xué)時的?培訓(xùn)；?（7）新?工人的公?司、項目?、班組三?級培訓(xùn)教?育時間分?別不少于?____?學(xué)時、_?___學(xué)?時、__?__學(xué)時?。2.?教育和培?訓(xùn)的形式?與內(nèi)容?教育和培?訓(xùn)按等級?、層次和?工作性質(zhì)?分別進行?，管理人?員的重點?是安全生?產(chǎn)意識和?安全管理?水平，操?作者的重?點是遵章?守紀、自?我保護和?提高防范?事故的能?力。采集?者退散?（1）新?工人（包?括合同工?、臨時工?、學(xué)徒工?、實習(xí)和?代培人員?）必須進?行公司、?工地和班?組的三級?安全教育?。教育內(nèi)?容包括安?全生產(chǎn)方?針、政策?、法規(guī)、?標準及安?全技術(shù)知?識、設(shè)備?性能、操?作規(guī)程、?安全制度?、嚴禁事?項及本工?種的安全?操作規(guī)程?。（2?）電工、?焊工、架?工、司爐?工、__?__工、?機操工及?起1重?工、打樁?機和各種?機動車輛?司機等特?殊工種工?人，除進?行一般安?全教育外?，還要經(jīng)?過本工程?的專業(yè)安?全技術(shù)教?育。（?3）采用?新工藝、?新技術(shù)、?新設(shè)備施?工和調(diào)換?工作崗位?時，對操?作人員進?行新技術(shù)?、新崗位?的安全教?育。3?.安全教?育和培訓(xùn)?的形式?（1）新?工人三級?安全教育?對新工?人或調(diào)換?工種的工?人，必須?按規(guī)定進?行安全教?育和技術(shù)?培訓(xùn)，經(jīng)?考核合格?，方準上?崗。三?級安全教?育是每個?剛進企業(yè)?的新工人?必須接受?的首次安?全生產(chǎn)方?面的基本?教育，三?級安全教?育是指公?司（即企?業(yè)）、項?目（或工?程處，施?工處、工?區(qū)）、班?組這三級?。對新工?人或調(diào)換?工種的工?人，必須?按規(guī)定進?行安全教?育和技術(shù)?培訓(xùn)，經(jīng)?考核合格?，方準上?崗。新工?人在分配?到施工隊?之前，必?須進行初?步的安全?教育。企?業(yè)級教育?內(nèi)容如下?：1）?勞動保護?的意義和?任務(wù)的一?般教育；?2）安?全生產(chǎn)方?針、政策?、法規(guī)、?標準、規(guī)?范、規(guī)程?和安全知?識；3?）企業(yè)安?全規(guī)章制?度。項?目（或工?程處，施?工處、工?區(qū)）級。?項目級教?育是新工?人被分配?到項目以?后進行的?安全教育?。教育內(nèi)?容如下：?1）建?安工人安?全生產(chǎn)技?術(shù)操作一?般規(guī)定；?2）施?工現(xiàn)場安?全管理規(guī)?章制度；?3）安?全生產(chǎn)紀?律和文明?生產(chǎn)要求?；4）?在施工程?基本情況?，包括現(xiàn)?場環(huán)境、?施工特點?，可能存?在不安全?因素的危?險作業(yè)部?位及必須?遵守的事?項。班?組級：崗?位教育是?新工人分?配到班組?后，開始?工作前的?一級教育?。教育內(nèi)?容如下：?1）本?人從事施?工生產(chǎn)工?作的性質(zhì)?，必要的?安全知識?，機具設(shè)?備及安全?防護設(shè)施?的性能和?作用；?2）本工?種安全操?作規(guī)程；?3）班?組安全生?產(chǎn)、文明?施工基本?要求和勞?動紀律；?4）本?工種事故?案例剖析?、易發(fā)事?故部位及?勞防用品?的使用要?求。三?級教育的?要求：?1）三級?教育一般?由企業(yè)的?安全、教?育、勞動?、技術(shù)等?部門配合?進行；?2）受教?育者必須?經(jīng)過考試?合格后才?準予進入?生產(chǎn)崗位?；3）?給每一名?職工建立?職工勞動?保護教育?卡，記錄?三級教育?、變換工?種教育等?教育考核?情況，并?由教育者?與受教育?者雙方簽?字后入冊?。（2?）特種作?業(yè)人員培?訓(xùn)除進?行一般安?全教育外?，還要執(zhí)?行g(shù)b5?306—?85《_?___特?種作業(yè)人?員安全技?術(shù)考核管?理規(guī)劃》?的有關(guān)規(guī)?定，按國?家、行為?、地方和?企業(yè)規(guī)定?進行本工?種專業(yè)培?訓(xùn)、資格?考核，取?得《特種?作業(yè)人員?操3作?證》后上?崗。（?3）特定?情況下的?適時安全?教育1?）季節(jié)性?，如冬季?、夏季、?雨雪天、?汛臺期施?工；2?）節(jié)假日?前后；?3）節(jié)假?日加班或?突擊趕任?務(wù)；4?）工作對?象改變；?5）工?種變換；?6）新?工藝、新?材料、新?技術(shù)、新?設(shè)備施工?；7）?發(fā)現(xiàn)事故?隱患或發(fā)?生事故后?；8）?新進入現(xiàn)?場等。?（4）三?類人員的?安全培訓(xùn)?教育施?工單位的?主要負責(zé)?人是安全?生產(chǎn)的第?一責(zé)任人?，必須經(jīng)?過考核合?格后，做?到持證上?崗。在施?工現(xiàn)場，?項目負責(zé)?人是施工?項目安全?生產(chǎn)的第?一責(zé)任者?，也必須?持證上崗?，加強對?隊伍培訓(xùn)?，使安全?管理進人?規(guī)范化。?（5）?安全生產(chǎn)?的經(jīng)常性?教育企?業(yè)在做好?新工人入?場教育、?特種作業(yè)?人員安全?生產(chǎn)教育?和各級領(lǐng)?導(dǎo)干部、?安全管理?干部的安?全生產(chǎn)培?訓(xùn)的同時?，還必須?把經(jīng)常性?的安全教?育貫穿于?管理工作?的全過程?，并根據(jù)?接受教育?對象的不?同特點，?采取多層?次、多渠?道和多種?方法進行?。安全生?產(chǎn)宣傳教?育多種多?樣，應(yīng)貫?徹及時性?、嚴肅性?、真實性?、做到簡?明、醒目?，具體形?式如下：?1）施?工現(xiàn)場（?車間）入?口處的安?全紀律牌?。2）?舉辦安全?生產(chǎn)訓(xùn)練?班、講座?、報告會?、事故分?析會。?3）建立?安全保護?教育室，?舉辦安全?保護展覽?。4）?舉辦安全?保護廣播?，印發(fā)安?全保護簡?報、通報?等，辦安?全保護黑?板報、宣?傳欄。?5）張掛?安全保護?掛圖或宣?傳畫、安?全標志和?標語口號?。6）?舉辦安全?保護文藝?演出、放?映安全保?護音像制?品。7?）___?_家屬做?職工安全?生產(chǎn)思想?工作。?（6）班?前安全活?動班組?長在班前?進行上崗?交流，上?崗教育，?做好上崗?記錄。?1）上崗?交底。交?當(dāng)天的作?業(yè)環(huán)境、?氣候情況?、主要工?作內(nèi)容和?各個環(huán)節(jié)?的操作安?全要求，?以及特殊?工種的配?合等。?2）上崗?檢查。查?上崗人員?的勞動防?護情況，?每個崗位?周圍作業(yè)?環(huán)境是否?安全無患?，機械設(shè)?備的安全?保險裝置?是否完好?有效，以?及各類安?全技術(shù)措?施的落實?情況等。?4.培?訓(xùn)效果檢?查對安?全教育與?培訓(xùn)效果?的檢查主?要是以下?幾個方面?：（1?）檢查施?工單位的?安全教育?制度。建?筑施工單?位要廣泛?開展安全?生產(chǎn)的宣?傳教育，?使各級領(lǐng)?導(dǎo)和廣大?職工真正?認識到安?全生產(chǎn)的?重要性、?必要性，?懂得安全?生產(chǎn)、文?明施工的?科學(xué)知識?，牢固樹?立安全第?一的思想?，自覺地?遵守各項?安全生產(chǎn)?法令和規(guī)?章制度。?因此，企?業(yè)要建立?健全安全?教育和培?訓(xùn)考核制?度。采集?者退散?（2）檢?查新入廠?工人未進?行三級安?全教育。?現(xiàn)在臨時?勞務(wù)工多?，發(fā)生傷?亡事故主?要的多在?臨時勞務(wù)?工之中，?因此在三?級安全教?育上應(yīng)把?臨時勞務(wù)?工作為新?入廠工人?對待。新?工人（包?括合同工?、臨時工?、學(xué)徒工?、實習(xí)和?代培人員?）都必須?進行三級?安全教育?。主要檢?查施工單?位、工區(qū)?、班組對?新入廠工?人的三級?教育考核?記錄?？?試大（?3）檢查?安全教育?內(nèi)容。安?全教育要?有具體內(nèi)?容，要把?《建筑_?___工?人安全技?術(shù)操作規(guī)?程》作為?安全教育?的重要內(nèi)?容，做到?人手一冊?，除此以?外，企業(yè)?、工程處?、項目經(jīng)?理部、班?組都要有?具體的安?全教育內(nèi)?容。電工?、焊工、?架工、司?爐工、_?___工?、機械工?及起重工?、打樁機?和各種機?動車輛司?機等特殊?工種的安?全教育內(nèi)?容。經(jīng)教?育合格后?，方準獨?立操作，?每年還要?復(fù)審。對?從事有塵?毒危害作?業(yè)的工人?，要進行?主毒危害?和防治知?識教育。?也應(yīng)有安?全教育內(nèi)?容。主?要檢查每?個工人包?括特殊工?種工人是?否人手一?冊《建筑?____?工人安全?技術(shù)操作?規(guī)程》，?檢查企業(yè)?、工程處?、項目經(jīng)?理部、班?組的安全?教育資料?。（4?）檢查變?換工種時?是否進行?安全教育?。各工種?工人及特?殊工種工?人除懂得?一般安全?生產(chǎn)知識?外，尚要?懂各自的?安全技術(shù)?操作規(guī)程?，當(dāng)采用?新技術(shù)、?新工藝、?新設(shè)備施?工和調(diào)換?工作崗位?時，要對?操作人員?進行新技?術(shù)操作和?新崗位的?安全教育?，未經(jīng)教?育不得上?崗操作。?主要檢查?變換工種?的工人在?調(diào)換工種?時重新進?行安全教?育的記錄?；檢查采?用新技術(shù)?、新工藝?、新設(shè)備?施工時，?應(yīng)有進行?新技術(shù)操?作6安?全教育的?記錄。?（5）檢?查工人對?本工種安?全技術(shù)操?作規(guī)程的?熟悉程度?。該條是?考核各工?種工人掌?握《建筑?工人安全?技術(shù)操作?規(guī)程》的?熟悉程度?，也是施?工單位對?各工種工?人安全教?育效果的?檢驗。按?《建筑工?人安全技?術(shù)操作規(guī)?程》的內(nèi)?容，到施?工現(xiàn)場（?車間）進?行隨機抽?查各工種?工人對本?工種安全?技術(shù)操作?規(guī)程的問?答，各工?種工人宜?抽___?_人以上?進行問答?。（6?）檢查施?工管理人?員的年度?培訓(xùn)。各?級建設(shè)行?政主管部?門若行文?規(guī)定施工?單位的施?工管理人?員進行年?度有關(guān)安?全生產(chǎn)方?面的培訓(xùn)?，施工單?位應(yīng)按各?級建設(shè)行?政主管部?門文件規(guī)?定，安排?施工管理?人員去培?訓(xùn)。施工?單位內(nèi)部?也要規(guī)定?施工管理?人員每年?進行一次?有關(guān)安全?生產(chǎn)工作?的培訓(xùn)學(xué)?習(xí)。主要?檢查施工?管理人員?是否進行?年度培訓(xùn)?的記錄。?（7）?檢查專職?安全員的?年度培訓(xùn)?考核情況?。建設(shè)部?、各省、?自治區(qū)、?直轄市建?設(shè)行政主?管部門規(guī)?定專職安?全員要進?行年度培?訓(xùn)考核，?具體由縣?級、地區(qū)?（市）級?建設(shè)行政?主管部門?經(jīng)辦。建?筑企業(yè)應(yīng)?根據(jù)上級?建設(shè)行政?主管部門?的規(guī)定，?對本企業(yè)?的專職安?全員進行?年度培訓(xùn)?考核，提?高專職安?全員的專?業(yè)技術(shù)水?平和安全?生產(chǎn)工作?的管理水?平。按上?級建設(shè)行?政管理部?門和本企?業(yè)有關(guān)安?全生產(chǎn)管?理文件，?核查專職?安全員是?否進行年?度培訓(xùn)考?核及考核?是否合格?，未進行?安全培訓(xùn)?的或考核?不合格的?，是否仍?在崗工作?等。四?新培訓(xùn)管?理制度（?三）第?一章總?則第一?條為實現(xiàn)?科技興院?、人才強?院戰(zhàn)略，?全面提高?醫(yī)院職工?整體素質(zhì)?和專業(yè)技?術(shù)水平，?促進繼續(xù)?醫(yī)學(xué)教育?、職工培?訓(xùn)工作規(guī)?范化、制?度化，根?據(jù)國家相?關(guān)法律法?規(guī)、各級?衛(wèi)計委繼?續(xù)醫(yī)學(xué)教?育條例、?文件以及?《___?_員工教?育培訓(xùn)管?理辦法》?，結(jié)合我?院實際，?特制定本?管理制度?。第二?條醫(yī)學(xué)是?高科技科?學(xué)，也是?各類高新?技術(shù)、高?新設(shè)備應(yīng)?用最快、?更新周期?最短的領(lǐng)?域，要按?照“立足?現(xiàn)在、著?眼未來”?開展崗位?基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)?和專業(yè)知?識的培訓(xùn)?，系統(tǒng)進?行各級各?類職工的?教育培訓(xùn)?，樹立全?員終身學(xué)?習(xí)理念。?要將醫(yī)院?的發(fā)展和?全員的職?業(yè)規(guī)劃、?職業(yè)道德?和人文素?質(zhì)的提升?要求相結(jié)?合，以期?建設(shè)學(xué)習(xí)?型___?_、培養(yǎng)?知識型和?專業(yè)型職?工隊伍。?實現(xiàn)醫(yī)院?可持續(xù)發(fā)?展。第?三條醫(yī)院?教育培訓(xùn)?堅持立足?專業(yè)發(fā)展?，推廣新?診療技術(shù)?、開展新?業(yè)務(wù)項目?為原則，?增強培訓(xùn)?的時效性?和針對性?，保證教?育培訓(xùn)服?務(wù)于臨床?。最大限?度的發(fā)揮?內(nèi)部資源?在職工教?育培訓(xùn)中?的作用，?節(jié)約教育?培訓(xùn)資金?，嚴格資?金的管理?。第二?章管理?職責(zé)第?四條科教?科是醫(yī)院?的培訓(xùn)主?管部門，?負責(zé)醫(yī)院?職工培訓(xùn)?工作的統(tǒng)?籌管理，?其他各職?能部門和?科室應(yīng)協(xié)?調(diào)配合共?同實施。?第五條?科教科應(yīng)?根據(jù)醫(yī)院?的人力資?源狀況、?各專業(yè)發(fā)?展以及各?部門培訓(xùn)?需求制定?職工教育?培訓(xùn)中長?期規(guī)劃，?制定出醫(yī)?院業(yè)務(wù)年?度培訓(xùn)計?劃，建立?和完善培?訓(xùn)體系。?所有培訓(xùn)?規(guī)劃和短?期計劃需?經(jīng)批準后?____?實施、監(jiān)?督落實情?況并__?__考核?。第六?條各部門?為醫(yī)院培?訓(xùn)的業(yè)務(wù)?分管部門?。各職能?部門應(yīng)及?時向科教?科提交培?訓(xùn)需求計?劃，并積?極配合科?教科開展?培訓(xùn)工作?。第七?條科教科?在培訓(xùn)中?的主要職?責(zé)：1?、醫(yī)院培?訓(xùn)體系的?建立，培?訓(xùn)制度的?制定與修?訂。2?、醫(yī)院培?訓(xùn)計劃的?制定與_?___實?施。3?、對各部?門的培訓(xùn)?工作進行?監(jiān)督、檢?查和考核?。4、?對培訓(xùn)講?師的選擇?、確定及?協(xié)助培訓(xùn)?。5、?外派培訓(xùn)?相關(guān)事項?的管理及?外派參訓(xùn)?員工的管?理。6?、培訓(xùn)資?料、報表?的收集、?匯總、整?理及歸檔?。7、?參訓(xùn)員工?的考勤監(jiān)?管。第?八條各部?門（科室?）在培訓(xùn)?中的主要?職責(zé)：?1、業(yè)務(wù)?技能相關(guān)?培訓(xùn)計劃?的制定。?2、業(yè)?務(wù)技能培?訓(xùn)的__?__實施?。3、?科教科開?展相關(guān)培?訓(xùn)工作，?特別是為?新員工指?定帶教老?師，做好?新員工入?職培訓(xùn)工?作。4?、本部門?（科室）?參訓(xùn)員工?的___?_與管理?。5、?培訓(xùn)工作?總結(jié)報告?的撰寫和?呈報。?第三章?內(nèi)容與方?式第九?條根據(jù)全?院各級各?類人員結(jié)?合專業(yè)發(fā)?展的狀況?，制定相?應(yīng)的全員?教育培訓(xùn)?和繼續(xù)醫(yī)?學(xué)教育培?訓(xùn)計劃。?一、入?職培訓(xùn)。?新招收的?職工在試?用期內(nèi)經(jīng)?接受入職?培訓(xùn)，除?參加公司?相關(guān)培訓(xùn)?外，院內(nèi)?____?的培訓(xùn)主?要以醫(yī)學(xué)?“三基”?為主題，?結(jié)合各專?業(yè)輔以法?律法規(guī)和?本院基本?制度。時?間一般在?____?周左右。?二、繼?續(xù)醫(yī)學(xué)教?育的在崗?培訓(xùn)1.?參加各專?業(yè)繼續(xù)醫(yī)?學(xué)教育項?目；2?.外出參?加各類專?業(yè)會議和?新業(yè)務(wù)項?目的短期?培訓(xùn)；?3.專業(yè)?進修。根?據(jù)專業(yè)發(fā)?展、結(jié)合?科室的人?才培訓(xùn)計?劃，遴選?優(yōu)秀人才?，送上級?醫(yī)院脫產(chǎn)?培訓(xùn)，以?培養(yǎng)合理?的人才梯?隊，時間?一般安排?____?個月至_?___個?月。三?、住院醫(yī)?師規(guī)范化?培訓(xùn)對?于臨床本?科畢業(yè)的?人員，按?國家規(guī)定?必須參加?住院醫(yī)師?規(guī)范化培?訓(xùn)。我院?錄用的臨?床專業(yè)的?全日制本?科畢業(yè)生?，在與我?院簽訂了?勞動合同?后，按國?家要求參?加住院醫(yī)?師規(guī)范化?考試。錄?取后，經(jīng)?院領(lǐng)導(dǎo)批?準簽字后?，具有參?加住院醫(yī)?師規(guī)劃化?培訓(xùn)的資?格。辦理?培訓(xùn)手續(xù)?前，必須?簽訂合同?，所有參?加住院醫(yī)?師規(guī)范化?培訓(xùn)的人?員結(jié)業(yè)后?服務(wù)醫(yī)院?不少于_?___年?。四、?其他培訓(xùn)?1.醫(yī)?師資格考?試培訓(xùn)。?根據(jù)衛(wèi)計?委相關(guān)規(guī)?定參加外?出學(xué)習(xí)培?訓(xùn)和__?__院內(nèi)?培訓(xùn)、實?踐技能。?2.護?士資格考?試培訓(xùn)。?根據(jù)衛(wèi)計?委相關(guān)規(guī)?定參加外?出學(xué)習(xí)培?訓(xùn)和__?__院內(nèi)?培訓(xùn)、實?踐技能。?第十條?利用社?會資源，?采取校院?聯(lián)合辦學(xué)?方式進行?相關(guān)學(xué)習(xí)?培訓(xùn)（在?職研究生?班），以?培養(yǎng)高層?次人才。?第十一?條創(chuàng)新?專業(yè)培訓(xùn)?方式。綜?合利用與?上級醫(yī)院?高新人才?和項目成?熟的資源?，請名教?授來院進?行新技術(shù)?推廣、手?術(shù)操作指?導(dǎo)、演練?等方式，?提供培訓(xùn)?的實用性?和有效性?。第四?章計劃?與實施?第十二條?職工教?育培訓(xùn)計?劃編制遵?循“先在?崗、后外?培”的原?則，以院?內(nèi)和繼續(xù)?醫(yī)學(xué)教育?項目為主?體，結(jié)合?專業(yè)發(fā)展?需要外出?培訓(xùn)的，?安排外出?進修的方?式進行。?第十三?條年度?計劃編制?一、醫(yī)?院每年_?___月?份部署下?年度職工?教育培訓(xùn)?計劃。?二、各部?門根據(jù)專?業(yè)特點、?發(fā)展要求?及以新業(yè)?務(wù)新項目?在專業(yè)前?沿發(fā)展狀?況，報繼?續(xù)醫(yī)學(xué)教?育項目、?科內(nèi)培訓(xùn)?計劃和外?培計劃。?三、教?育培訓(xùn)計?劃由科教?科統(tǒng)籌編?制完成后?，院方討?論通過后?下發(fā)。?第十四條?年度培?訓(xùn)計劃由?科教科協(xié)?調(diào)各科室?統(tǒng)籌時間?____?實施。?第十五條?省、市?級繼續(xù)教?育項目由?科教科按?省市級規(guī)?定流程辦?理；院內(nèi)?繼續(xù)醫(yī)學(xué)?教育按年?度計劃執(zhí)?行。教育?培訓(xùn)項目?在實施前?要有具體?實施方案?，并寫出?項目總結(jié)?，完成后?要將資料?歸檔。?第五章?經(jīng)費管理?第十六?條教育?培訓(xùn)經(jīng)費?可分為日?常院內(nèi)經(jīng)?費、繼續(xù)?醫(yī)學(xué)教育?項目培訓(xùn)?經(jīng)費和專?科發(fā)展人?才培訓(xùn)經(jīng)?費，按國?家及公司?相關(guān)文件?執(zhí)行。?一、使用?范圍：?經(jīng)費使用?流程：?一、每年?根據(jù)職工?教育培訓(xùn)?計劃預(yù)算?經(jīng)費，報?院長辦公?室討論。?二、年?度培訓(xùn)經(jīng)?費預(yù)算由?院方批準?后，在年?度各項培?訓(xùn)中執(zhí)行?。經(jīng)費使?用：1?.在執(zhí)行?教育培訓(xùn)?項目前_?___周?，由科教?科申報項?目經(jīng)費報?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準后執(zhí)?行。項目?結(jié)束后按?程序?qū)徟?。2.?外培經(jīng)費?。外出進?修、參加?相關(guān)學(xué)術(shù)?研究及其?它外培費?用，由科?室和個人?墊資待培?訓(xùn)結(jié)束后?，根據(jù)規(guī)?定報銷。?3.繼?續(xù)醫(yī)學(xué)教?育項目，?按規(guī)定流?程執(zhí)行。?4.建?立培訓(xùn)經(jīng)?費臺賬、?存檔備查?。第十?八條教?育培訓(xùn)經(jīng)?費嚴格執(zhí)?行財務(wù)制?度，不得?挪著它用?，嚴禁以?培訓(xùn)安排?旅游、招?待和其他?活動，接?受審核和?相關(guān)檢查?。第六?章師資?與教材?第十九條?根據(jù)醫(yī)?院實際情?況，建立?一支以本?院兼職師?資隊伍為?主體、輔?以上級醫(yī)?院和有教?學(xué)關(guān)系的?院校為輔?教師隊伍?。第二?十條院?內(nèi)兼職教?師、必須?具有中級?職稱以上?，職業(yè)道?德責(zé)任優(yōu)?良，有教?學(xué)經(jīng)驗并?愿意兼職?、專業(yè)知?識扎實的?各專業(yè)人?員。第?二十一條?省級繼?續(xù)教育項?目申請人?必須具有?正高級人?員，市級?繼續(xù)教育?項目申報?者必須具?有副高級?人員，醫(yī)?院積極鼓?勵專業(yè)技?術(shù)人員申?報省、市?兩級繼續(xù)?醫(yī)學(xué)教育?項目。大?力鼓勵有?實力的專?業(yè)申報國?家級繼續(xù)?醫(yī)學(xué)教育?項目。?第二十二?條科教?科定期對?兼職教師?進行評估?，及時更?新。對優(yōu)?秀教師予?以表彰。?第七章?實習(xí)代?培第二?十三條?醫(yī)院接受?各種專業(yè)?的醫(yī)學(xué)院?校___?_和社會?醫(yī)療機構(gòu)?人員來院?進修，必?須由科教?科統(tǒng)一管?理，各部?門和科室?未經(jīng)批準?不得擅自?安排。?第二十四?條醫(yī)學(xué)?院校、外?單位見習(xí)?人員，必?須在科教?科的安排?下，由?科教科將?見習(xí)項目?、時間統(tǒng)?一___?_、主持?，以保證?病區(qū)醫(yī)療?安全。?第二十五?條有教?學(xué)關(guān)系的?大專院校?、按教學(xué)?協(xié)議執(zhí)行?。第二?十六條?非教學(xué)關(guān)?系的__?__和進?修生實施?流程：?1.實習(xí)?送培單位?持本單位?介紹信，?到科教科?申請，科?教科審核?。2.?科教科根?據(jù)院內(nèi)_?___情?況，在能?妥善安排?的前提下?，報分管?領(lǐng)導(dǎo)批準?。__?__分管?領(lǐng)導(dǎo)批準?后，及時?向申請_?___填?寫《同意?接收__?__》回?函。4?.___?_在規(guī)定?實習(xí)期間?來院辦理?相關(guān)手續(xù)?，并向院?財務(wù)科交?納實習(xí)費?。第二?十七條?科教科接?收___?_后，要?統(tǒng)一__?__入院?培訓(xùn)。培?訓(xùn)結(jié)束后?，要進行?理論與實?踐操作考?試，合格?后方可能?入科。?第二十八?條__?__入科?后，要指?定專人帶?教，要對?____?進行入科?及出科考?試。第?八章服?務(wù)期管理?第二十?九條醫(yī)?院職工參?加外培項?目，費用?在___?_以上或?脫產(chǎn)培訓(xùn)?時間大一?周以上者?，應(yīng)按勞?動合同法?，簽訂培?訓(xùn)協(xié)議，?約定服務(wù)?期。第?三十條?培訓(xùn)費、?差旅費、?食宿費與?相關(guān)費用?共計在1?~___?_萬（_?___萬?元/人）?的約定服?務(wù)期__?__年；?在___?_萬元/?人及以上?的服務(wù)期?____?年。第?三十一條?培訓(xùn)協(xié)?議由醫(yī)院?人事科簽?訂。第?九章評?估與考核?第三十?二條為?了提高培?訓(xùn)針對性?、有效性?，按照柯?氏四級評?估模型，?開展反應(yīng)?評估、學(xué)?習(xí)評估、?行為評估?和效果評?估等。?第三十三?條為加?強教育培?訓(xùn)工作管?理力度，?將定期對?各科室的?教育培訓(xùn)?工作檢查?、考核，?達標的科?室予以獎?勵，未達?標無獎。?第三十?四條醫(yī)?院所有教?育培訓(xùn)管?理將接受?公司和市?相關(guān)單位?的檢查、?考核，違?規(guī)受到懲?處。第?三十五條?在教育?培訓(xùn)期間?，職工視?同上班，?按上班管?理。請假?須履行正?式請假手?續(xù)，否則?按曠工處?理。第?十章附?則第三?十六條?本制度自?下發(fā)之日?起執(zhí)行。?四新培?訓(xùn)管理制?度（四）?目的?為使新進?員工了解?公司發(fā)展?歷程、_?___目?標、__?__和部?門職責(zé)，?以及有關(guān)?人事、安?全等知識?，增加員?工對公司?的認同感?和歸屬感?，是新進?員工了解?公司產(chǎn)品?知識，更?快勝任未?來工作，?更好地為?公司服務(wù)?，培養(yǎng)良?好的行為?標準和禮?____?范，培育?員工自我?管理、自?我控制和?團隊協(xié)作?精神，特?制定新員?工培訓(xùn)管?理規(guī)定。?培訓(xùn)對?象所有?新進員工?必須接受?本公司舉?辦的為期?兩天的脫?產(chǎn)培訓(xùn)，?堅