企業(yè)規(guī)章制度范文（7篇）

第46頁共46頁企業(yè)規(guī)章?制度范文?第一章?入職指引?第一節(jié)?入職與試?用一、?用人原則?。重選拔?、重潛質(zhì)?、重品德?。二、?招聘條件?。合格的?應(yīng)聘者應(yīng)?具備應(yīng)聘?崗位所要?求的年齡?、學(xué)歷、?專業(yè)、執(zhí)?業(yè)資格等?條件，同?時具備敬?業(yè)精神、?協(xié)作精神?、學(xué)習(xí)精?神和創(chuàng)新?精神。?三、入職?第二節(jié)?考勤管理?一、工?作時間公?司每周工?作五天半?，員工每?日正常工?作時間為?____?小時。其?中：周?一至周五?：上午：?8：30?-12：?00。?下午：1?3：30?-17：?30為工?作時間。?12：?00-1?3：30?為午餐休?息。周?六：上午?：8：3?0-12?：00為?工作時間?。實行?輪班制的?部門作息?時間經(jīng)人?事部門_?___后?實施。?二、考勤?1.所?有專職員?工必須嚴?格遵守公?司考勤制?度，上下?班親自打?卡（午休?不打卡）?，不得代?替他人打?卡。2?.遲到、?早退、曠?工（1）?遲到或早?退___?_分鐘以?內(nèi)者，每?次扣發(fā)薪?金___?_元。?____?分鐘以上?____?小時以內(nèi)?者，每次?扣發(fā)薪金?____?元。超?過___?_小時以?上者必須?提前辦理?請假手續(xù)?，否則按?曠工處理?。（2?）月遲到?、早退累?計達五次?者，扣除?相應(yīng)薪金?后，計曠?工一次。?曠工一次?扣發(fā)一天?雙倍薪金?。年度內(nèi)?曠工三天?及以上者?予以辭退?。3.?請假（?1）病假?a.員?工病假須?于上班開?始的前_?___分?鐘內(nèi)，即?8：30?-9：0?0致電部?門負責(zé)人?，請假一?天以上的?，病愈上?班后須補?區(qū)、縣級?以上醫(yī)院?就診證明?。b.?員工因患?傳染病或?其他重大?疾病請假?，病愈返?工時需持?區(qū)、縣級?以上醫(yī)院?出具的康?復(fù)證明，?經(jīng)人事部?門核定后?，由公司?給予工作?安排。?（2）事?假。緊急?突發(fā)事故?可由自己?或委托他?人告知部?門負責(zé)人?批準，其?余請假均?應(yīng)填寫《?請假單》?，經(jīng)權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)核準?，報人事?部門備案?，方可離?開工作崗?位，否則?按曠工論?處。事假?期間不計?發(fā)工資。?4.出?差（1）?員工出差?前填好《?出差申請?單》呈權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批?準后，報?人事部門?備案，否?則按事假?進行考勤?。（2?）出差人?員原則上?須在規(guī)定?時間內(nèi)返?回，如需?延期應(yīng)告?知部門負?責(zé)人，返?回后在《?出差申請?單》上注?明事由，?經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)簽字按?出差考勤?。5.?請假出差?批準權(quán)限?。三天以?內(nèi)由直接?上級審批?，三天以?上十天以?內(nèi)由隔級?上級審批?，十天以?上集團總?部員工由?人力資源?部___?_、總裁?審批，子?公司員工?由所在公?司人事主?管部門_?___、?總經(jīng)理審?批。6?、加班（?1）加班?應(yīng)填寫《?加班單》?，經(jīng)部門?負責(zé)人批?準后報人?事部門備?案，否則?不計加班?費。加班?工時以考?勤打卡時?間為準，?統(tǒng)一以《?勞動合同?》約定標?準為基數(shù)?，以天為?單位計算?。（2?）加班工?資按以下?標準計算?：工作?日加班費?____?加班天數(shù)?____?基數(shù)__?__%?休息日加?班費__?__加班?天數(shù)__?__基數(shù)?____?%法定?節(jié)日加班?費___?_加班天?數(shù)___?_基數(shù)_?___%?（3）?人事部門?負責(zé)__?__加班?的合理性?及效率。?（4）?公司內(nèi)臨?時工、兼?職人員、?部門主管?（含）以?上管理人?員不計算?加班費。?（5）?公司實行?輪班制的?員工及駕?駛員加班?費計算辦?法將另行?規(guī)定。?7.考勤?記錄及檢?查（1?）考勤負?責(zé)人需對?公司員工?出勤情況?于每月_?___日?前（遇節(jié)?假日順延?）將上月?考勤予以?上報，經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)?審核后，?報人事部?門匯總，?并對考勤?準確性負?責(zé)。（?2）人事?部門對公?司考勤行?使檢查權(quán)?，各部門?領(lǐng)導(dǎo)對本?部門行使?檢查權(quán)。?檢查分例?行檢查（?每月至少?兩次）和?隨機檢查?。（3?）對于在?考勤中弄?虛作假者?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，給予_?___元?以上罰款?，情節(jié)嚴?重者作辭?退處理。?第四節(jié)?人事異動?一、調(diào)?動管理?1.由調(diào)?入部門填?寫《員工?內(nèi)部調(diào)動?通知單》?，由調(diào)出?及調(diào)入部?門負責(zé)人?雙方同意?并報人事?部門經(jīng)理?批準，部?門經(jīng)理以?上人員調(diào)?動由總裁?（子公司?由總經(jīng)理?）批準。?2.批?準后，人?事部門應(yīng)?提前以書?面形式通?知本人，?并以人事?變動發(fā)文?通報。?3.普通?員工須在?三天之內(nèi)?，部門負?責(zé)人在七?天之內(nèi)辦?理好工作?交接手續(xù)?。4.?員工本人?應(yīng)于指定?日期履任?新職，人?事部門將?相關(guān)文件?存檔備查?，并于信?息管理系?統(tǒng)中進行?信息置換?。__?__人事?部門將根?據(jù)該員工?于新工作?崗位上的?工作職責(zé)?，對其進?行人事考?核，評價?員工的異?動結(jié)果。?二、辭?職管理?____?公司員工?因故辭職?時，本人?應(yīng)提前三?十天向直?接上級提?交《辭職?申請表》?，經(jīng)批準?后轉(zhuǎn)送人?事部門審?核，高級?員工、部?門經(jīng)理以?上管理人?員辭職必?須經(jīng)總裁?批準。?2.收到?員工辭職?申請報告?后，人事?部門負責(zé)?了解員工?辭職的真?實原因，?并將信息?反饋給相?關(guān)部門，?以保證及?時進行有?針對性的?工作改進?。3.?員工填寫?《離職手?續(xù)辦理清?單》，辦?理工作移?交和財產(chǎn)?清還手續(xù)?。__?__人事?部門統(tǒng)計?辭職員工?考勤，計?算應(yīng)領(lǐng)取?的薪金，?辦理社會?保險變動?。5.?員工到財?務(wù)部辦理?相關(guān)手續(xù)?，領(lǐng)取薪?金。_?___人?事部門將?《離職手?續(xù)清單》?等相關(guān)資?料存檔備?查，并進?行員工信?息資料置?換。三?、辭退管?理2.?部門辭退?員工時，?由直接上?級向人事?部門提交?《辭職申?請表》，?經(jīng)___?_后報總?裁批準。?___?_人事部?門提前一?個月通知?員工本人?，并向員?工下發(fā)《?離職通知?書》。?4.員工?應(yīng)在離開?公司前辦?理好工作?的交接手?續(xù)和財產(chǎn)?的清還手?續(xù);員工?在約定日?期到財務(wù)?部辦理相?關(guān)手續(xù)，?領(lǐng)取薪金?和離職補?償金。?5.員工?無理取鬧?，糾纏領(lǐng)?導(dǎo)，影響?本公司正?常生產(chǎn)、?工作秩序?的，本公?司將提請?公安部門?按照《治?安管理處?罰條例》?的有關(guān)規(guī)?定處理。?___?_人事部?門在辭退?員工后，?應(yīng)及時將?相關(guān)資料?存檔備查?，并進行?員工資料?信息置換?。第二?章行為規(guī)?范第一?節(jié)職業(yè)準?則一、?基本原則?___?_公司倡?導(dǎo)正大光?明、誠實?敬業(yè)的職?業(yè)道德，?要求全體?員工自覺?遵守國家?政策法規(guī)?和公司規(guī)?章制度。?2.員?工的一切?職務(wù)行為?，必須以?公司利益?為重，對?社會負責(zé)?。不做有?損公司形?象或名譽?的事。?____?公司提倡?簡單友好?、坦誠平?等的人際?關(guān)系，員?工之間應(yīng)?互相尊重?，相互協(xié)?作。_?___公?司內(nèi)有親?屬關(guān)系的?員工應(yīng)回?避從事業(yè)?務(wù)關(guān)聯(lián)的?工作。?二、員工?未經(jīng)公司?法人代表?授權(quán)或批?準，不能?從事下列?活動：?1.以公?司名義考?察、談判?、簽約。?2.以?公司名義?提供擔(dān)保?或證明。?3.以?公司名義?對新聞媒?體發(fā)表意?見、信息?。4.?代表公司?出席公眾?活動。?三、公司?禁止下列?情形兼職?1.利?用公司的?工作時間?或資源從?事兼職工?作。2?.兼職于?公司的業(yè)?務(wù)關(guān)聯(lián)單?位或商業(yè)?競爭對手?。3.?所兼職工?作對本單?位構(gòu)成商?業(yè)競爭。?4.因?兼職影響?本職工作?或有損公?司形象。?四、公?司禁止下?列情形的?個人投資?1.參?與業(yè)務(wù)關(guān)?聯(lián)單位或?商業(yè)競爭?對手經(jīng)營?管理的。?2.投?資于公司?的客戶或?商業(yè)競爭?對手的。?3.以?職務(wù)之便?向投資對?象提供利?益的。?4.以直?系親屬名?義從事上?述三項投?資行為的?。五、?員工在對?外業(yè)務(wù)聯(lián)?系中，若?發(fā)生回扣?或傭金的?，須一律?上繳公司?財務(wù)部，?否則視為?____?。六、?保密義務(wù)?1.員?工有義務(wù)?保守公司?的經(jīng)營_?___，?務(wù)必妥善?保管所持?有的__?__文件?。2.?員工或批?準，不準?對外提供?公司密級?文件、技?術(shù)配方、?工藝以及?其他未經(jīng)?公開的經(jīng)?營情況、?業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?等。第?二節(jié)行為?準則一?、工作期?間衣著、?發(fā)式整潔?，大方得?體，禁止?奇裝異服?或過于曝?露的服裝?。男士不?得留長發(fā)?、怪發(fā)，?女士不留?怪異發(fā)型?，不濃妝?艷抹。?二、辦公?時間不從?事與本崗?位無關(guān)的?活動，不?準在上班?時間吃零?食、睡覺?、干私活?、瀏覽與?工作無關(guān)?的網(wǎng)站、?看與工作?無關(guān)的書?籍報刊。?三、禁?止在辦公?區(qū)內(nèi)吸煙?，隨時保?持辦公區(qū)?整潔。?四、辦公?接聽電話?應(yīng)使用普?通話，首?先使用您?好，__?__公司?，通話期?間注意使?用禮貌用?語。如當(dāng)?事人不在?，應(yīng)代為?記錄并轉(zhuǎn)?告。五?、禁止在?工作期間?串崗聊天?，辦公區(qū)?內(nèi)不得高?聲喧嘩。?六、遵?守電話使?用規(guī)范，?工作時間?應(yīng)避免私?人電話。?如確實需?要，應(yīng)以?重要事項?陳述為主?，禁止利?用辦公電?話閑聊。?七、文?具領(lǐng)取應(yīng)?登記名稱?、數(shù)量，?并由領(lǐng)取?人簽名。?嚴禁將任?何辦公文?具取回家?私用。員?工有義務(wù)?愛惜公司?一切辦公?文具，并?節(jié)約使用?。八、?私人資料?不得在公?司打英復(fù)?英傳真。?九、未?征得同意?，不得使?用他人計?算機，不?得隨意翻?看他人辦?公資料物?品。需要?保密的資?料，資料?持有人必?須按規(guī)定?保存。?十、根據(jù)?公司需要?及職責(zé)規(guī)?定積極配?合同事開?展工作，?不得拖延?、推諉、?拒絕;對?他人咨詢?不屬自己?職責(zé)范圍?內(nèi)的事務(wù)?應(yīng)就自己?所知告知?咨詢對象?，不得置?之不理。?十一、?為保障公?司高效運?行，員工?在工作中?有義務(wù)遵?循以下三?原則：?1.如果?公司有相?應(yīng)的管理?規(guī)范，并?且合理，?按規(guī)定辦?。2.?如果公司?有相應(yīng)的?管理規(guī)范?，但規(guī)定?有不合理?的地方，?員工需要?按規(guī)定辦?，并及時?向制定規(guī)?定部門提?出修改建?議，這是?員工的權(quán)?利，也是?員工的義?務(wù)。3?.如果公?司沒有相?應(yīng)的規(guī)范?，員工在?進行請示?的同時可?以建議制?定相應(yīng)的?制度。?第三節(jié)獎?懲一、?獎懲種類?獎懲分?行政、經(jīng)?濟兩類。?其中。行?政獎勵包?括表揚、?記功、記?大功、升?職或晉級?，經(jīng)濟獎?勵包括加?薪、獎?金、獎品?、有薪假?期。行政?處罰包括?警告、記?過、記大?過、除名?，經(jīng)濟處?罰包括降?薪、罰款?、扣發(fā)獎?金。二?、獎勵條?件1.?維護團體?榮譽，重?視團體利?益，有具?體事跡者?。2.?研究創(chuàng)造?成果突出?，對公司?確有重大?貢獻者。?3.生?產(chǎn)技術(shù)或?管理制度?，提出具?體改進方?案或合理?化建議，?采納后具?有成效者?。4.?積極參與?公司__?__活動?，表現(xiàn)優(yōu)?秀者。?____?節(jié)約物料?、資金，?或?qū)ξ锪?利用具有?成效者。?6.遇?有突變，?勇于負責(zé)?，處理得?當(dāng)者。?7.以公?司名義在?市級以上?刊物發(fā)表?文章者。?8.為?社會做出?貢獻，并?為公司贏?得榮譽者?。__?__具有?其他特殊?功績或優(yōu)?良行為，?經(jīng)部門負?責(zé)人呈報?上級考核?通過者。?三、懲?罰條件?1.違法?犯罪，觸?犯刑律者?。2.?利用公司?名義在外?招搖撞騙?，謀取非?法利益，?致使公司?名譽蒙受?重大損害?者。3?.___?_挪用公?-款或盜?竊、蓄意?損害公司?或他人財?物者。?4.虛報?、擅自篡?改記錄或?偽造各類?年報、報?表、人事?資料者。?5.泄?漏科研、?生產(chǎn)、業(yè)?務(wù)___?_者。?6.謾罵?、毆打同?事領(lǐng)導(dǎo)，?制造事端?，查證確?鑿者。?7.工作?時間內(nèi)打?架斗毆、?喝酒肇事?妨害工作?生產(chǎn)秩序?者。8?.妨害現(xiàn)?場工作秩?序或違反?安全規(guī)定?措施。?9.管理?和監(jiān)督人?員未認真?履行職責(zé)?，造成損?失者。?10.遺?失經(jīng)管的?重要文件?、物件和?工具，浪?費公物者?。11?.談天嬉?戲或從事?與工作無?關(guān)的事情?者。1?2.工作?時間擅離?工作崗位?，致使工?作發(fā)生錯?誤者。?13.因?疏忽導(dǎo)致?設(shè)施設(shè)備?或物品材?料遭受損?害或傷及?他人。?14.工?作中發(fā)生?意外而不?及時通知?相關(guān)部門?者。1?5.對有?期限的指?令，無正?當(dāng)理由而?未如期完?成者。?16.拒?不接受領(lǐng)?導(dǎo)建議批?評者。?17.無?故不參加?公司安排?的培訓(xùn)課?程者。?18.發(fā)?現(xiàn)損害公?司利益，?聽之任之?者。1?9.玩忽?職守或違?反公司其?他規(guī)章制?度的行為?。四、?獎懲相關(guān)?規(guī)定1?.行政獎?勵和經(jīng)濟?獎勵可同?時執(zhí)行，?行政處罰?和經(jīng)濟處?懲可同時?執(zhí)行，獎?懲輕重酌?情而定。?2.獲?獎勵的員?工在以下?情況發(fā)生?時，將作?為優(yōu)先考?慮對象?（1）參?加公司舉?行或參與?的各種社?會活動。?（2）?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?機會。?（3）職?務(wù)晉升、?加薪。?（4）公?司高層領(lǐng)?導(dǎo)年終接?見。3?.一年內(nèi)?功過相當(dāng)?可抵消，?但前功不?能抵后過??？上嗷?抵消的功?過如下：?（1）?大過一次?與大功一?次。（?2）記過?一次與記?功一次。?（3）?警告一次?與表揚一?次。4?.表揚三?次等于記?功一次，?記功三次?等于大功?一次，記?過三次等?于大過一?次。5?.各級員?工獎懲由?所在部門?或監(jiān)督部?門列舉事?實，填寫?《獎懲申?報單》，?集團總部?員工及各?子公司中?級以上員?工獎懲，?經(jīng)人事部?門查證后?核定，記?功（記過?）以上獎?懲需經(jīng)總?裁審批，?子公司其?余員工獎?懲由人事?部門查證?后，經(jīng)總?經(jīng)理審批?。6.?各項獎懲?事件，需?書面通知?本人，酌?情公布，?同時記錄?備案，作?為績效考?核的依據(jù)?。受處罰?員工如有?不服可在?____?個工作日?內(nèi)以書面?形式向人?事部門申?訴，人事?部門經(jīng)核?查后將處?理結(jié)果反?饋給申訴?員工。?企業(yè)規(guī)章?制度范文?（二）?篇一__?__分公?司要在總?公司的統(tǒng)?一領(lǐng)導(dǎo)下?，嚴格按?照國家法?律、法規(guī)?及公司的?各項管理?制度開展?工程業(yè)務(wù)?。2.?總公司給?分公司刻?制的印章?須繳納用?印押金，?以督促分?公司對印?章妥善保?管。各分?公司均不?得自行刻?制公司各?類章，否?則總公司?處以__?__元的?嚴厲處罰?或撤消分?公司的經(jīng)?營權(quán)。?____?分公司承?擔(dān)承包期?間發(fā)生的?全部經(jīng)營?成本，包?括。開辦?費、交易?席位費、?工程項目?工程費開?支、所有?稅費、分?公司日常?開支和上?繳總公司?的管理費?，以及分?公司經(jīng)營?有關(guān)而發(fā)?生的等所?有費用。?___?_分公司?所承接項?目工程費?____?和稅金統(tǒng)?一在總公?司所在地?開具和交?納。_?___分?公司在承?攬工程項?目時，必?須自己_?___工?程隊伍，?項目經(jīng)理?應(yīng)由總公?司進行資?格確認和?授權(quán)，如?臨時需要?借用總公?司人員，?必須征得?總公司同?意，并按?公司規(guī)定?向分公司?收取一定?的費用。?分公司不?能私自和?公司內(nèi)分?公司資格?或給予嚴?厲的經(jīng)濟?處罰。?6.總公?司提供公?司資質(zhì)證?書、人員?上崗證件?、執(zhí)照以?及其他的?相關(guān)資信?資料，以?便分公司?用以辦理?注冊備案?及投標過?程中使用?，借用期?限為__?__個星?期，最多?____?個月。借?用公司人?員上崗證?件收取一?定費用。?___?_分公司?在承攬工?程業(yè)務(wù)時?，招投標?項目由分?公司自行?____?編制投標?文件，并?以總公司?的名義參?加投標，?不得以分?公司名義?簽訂工程?服務(wù)合同?，訂立合?同必須蓋?公司的合?同專用章?。招投標?工程如需?總公司編?制投標文?件，總公?司將收取?標書編制?費。8?.總公司?對分公司?的工作質(zhì)?量考核按?總公司相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?因出現(xiàn)的?工程質(zhì)量?、安全事?故，用工?經(jīng)濟糾紛?賠償，由?分公司承?擔(dān)，如給?總公司造?成重大影?響的，總?公司將撤?銷分公司?的經(jīng)營權(quán)?。分公司?借用總公?司人員組?成的項目?工程部，?不論何種?原因受到?主管部門?的通報批?評或行政?處罰，除?按總公司?相關(guān)規(guī)章?制度對分?公司及項?目工程部?進行處罰?外，分公?司還應(yīng)對?相關(guān)借用?人員個人?進行經(jīng)濟?補償。?____?分公司在?每月__?__日前?以書面形?式向總公?司匯報分?公司上月?的工作情?況，包括?所工程項?目的工作?進展情況?和財務(wù)報?表。外地?可用傳真?、___?_和總公?司___?_等形式?上報總公?司。_?___分?公司要遵?紀守法，?按章納稅?，要按照?總公司的?規(guī)定，根?據(jù)分公司?工程費收?入按比例?及時向總?公司上繳?管理費，?分公司年?產(chǎn)值達不?到承包目?標的，總?公司可隨?時取消分?公司經(jīng)營?權(quán)。_?___分?公司以總?公司名義?承接業(yè)務(wù)?，所承接?項目工程?費必須進?入總公司?財務(wù)，憑?總公司_?___收?取工程費?。嚴禁私?自收取工?程費，如?發(fā)現(xiàn)私自?收款的，?查實后按?____?倍罰款，?罰款金額?歸總公司?所有。?____?分公司已?簽訂的工?程合同，?在合同規(guī)?定付款日?期或工程?結(jié)束前總?公司財務(wù)?賬上未有?體現(xiàn)該工?程工程費?收取情況?記載的，?總公司有?權(quán)按規(guī)定?向分公司?收取該工?程的管理?費。_?___分?公司管理?費須按與?總公司簽?訂的合同?要求按時?交付給總?公司，如?不能付清?，則按人?民銀行同?期貸款利?率計息給?總公司。?企業(yè)規(guī)?章制度范?文（三）?___?_分公司?要在總公?司的統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)下，?嚴格按照?國家法律?、法規(guī)及?公司的各?項管理制?度開展工?程業(yè)務(wù)。?2.總?公司給分?公司刻制?的印章須?繳納用印?押金，以?督促分公?司對印章?妥善保管?。各分公?司均不得?自行刻制?公司各類?章，否則?總公司處?以___?_元的嚴?厲處罰或?撤消分公?司的經(jīng)營?權(quán)。_?___分?公司承擔(dān)?承包期間?發(fā)生的全?部經(jīng)營成?本，包括?。開辦費?、交易席?位費、工?程項目工?程費開支?、所有稅?費、分公?司日常開?支和上繳?總公司的?管理費，?以及分公?司經(jīng)營有?關(guān)而發(fā)生?的等所有?費用。?____?分公司所?承接項目?工程費_?___和?稅金統(tǒng)一?在總公司?所在地開?具和交納?。__?__分公?司在承攬?工程項目?時，必須?自己__?__工程?隊伍，項?目經(jīng)理應(yīng)?由總公司?進行資格?確認和授?權(quán)，如臨?時需要借?用總公司?人員，必?須征得總?公司同意?，并按公?司規(guī)定向?分公司收?取一定的?費用。分?公司不能?私自和公?司內(nèi)分公?司資格或?給予嚴厲?的經(jīng)濟處?罰。6?.總公司?提供公司?資質(zhì)證書?、人員上?崗證件、?執(zhí)照以及?其他的相?關(guān)資信資?料，以便?分公司用?以辦理注?冊備案及?投標過程?中使用，?借用期限?為___?_個星期?，最多_?___個?月。借用?公司人員?上崗證件?收取一定?費用。?____?分公司在?承攬工程?業(yè)務(wù)時，?招投標項?目由分公?司自行_?___編?制投標文?件，并以?總公司的?名義參加?投標，不?得以分公?司名義簽?訂工程服?務(wù)合同，?訂立合同?必須蓋公?司的合同?專用章。?招投標工?程如需總?公司編制?投標文件?，總公司?將收取標?書編制費?。8.?總公司對?分公司的?工作質(zhì)量?考核按總?公司相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。因?出現(xiàn)的工?程質(zhì)量、?安全事故?，用工經(jīng)?濟糾紛賠?償，由分?公司承擔(dān)?，如給總?公司造成?重大影響?的，總公?司將撤銷?分公司的?經(jīng)營權(quán)。?分公司借?用總公司?人員組成?的項目工?程部，不?論何種原?因受到主?管部門的?通報批評?或行政處?罰，除按?總公司相?關(guān)規(guī)章制?度對分公?司及項目?工程部進?行處罰外?，分公司?還應(yīng)對相?關(guān)借用人?員個人進?行經(jīng)濟補?償。_?___分?公司在每?月___?_日前以?書面形式?向總公司?匯報分公?司上月的?工作情況?，包括所?工程項目?的工作進?展情況和?財務(wù)報表?。外地可?用傳真、?____?和總公司?____?等形式上?報總公司?。__?__分公?司要遵紀?守法，按?章納稅，?要按照總?公司的規(guī)?定，根據(jù)?分公司工?程費收入?按比例及?時向總公?司上繳管?理費，分?公司年產(chǎn)?值達不到?承包目標?的，總公?司可隨時?取消分公?司經(jīng)營權(quán)?。__?__分公?司以總公?司名義承?接業(yè)務(wù)，?所承接項?目工程費?必須進入?總公司財?務(wù)，憑總?公司__?__收取?工程費。?嚴禁私自?收取工程?費，如發(fā)?現(xiàn)私自收?款的，查?實后按_?___倍?罰款，罰?款金額歸?總公司所?有。_?___分?公司已簽?訂的工程?合同，在?合同規(guī)定?付款日期?或工程結(jié)?束前總公?司財務(wù)賬?上未有體?現(xiàn)該工程?工程費收?取情況記?載的，總?公司有權(quán)?按規(guī)定向?分公司收?取該工程?的管理費?。__?__分公?司管理費?須按與總?公司簽訂?的合同要?求按時交?付給總公?司，如不?能付清，?則按人民?銀行同期?貸款利率?計息給總?公司。?企業(yè)規(guī)章?制度范文?（四）?規(guī)章制度?就是企業(yè)?管理規(guī)則?、企業(yè)文?化與企業(yè)?戰(zhàn)略的濃?縮，是企?業(yè)內(nèi)的“?法律法規(guī)?”，企業(yè)?的每一位?員工都要?遵守這一?規(guī)范；搜?集并整理?的有關(guān)內(nèi)?容。搜集?并整理的?有關(guān)內(nèi)容?。為加?強公司的?規(guī)范化管?理，完善?各項工作?管理制度?，促進公?司壯大發(fā)?展，提高?經(jīng)濟效益?，根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及公司章?程的規(guī)定?，特制訂?本公司管?理制度范?本。一?、公司全?體員工必?須遵守公?司章程，?遵守公司?的各項規(guī)?章制度和?決定。?二、公司?倡導(dǎo)樹立?“一盤棋?”思想，?禁止任何?部門、個?人做有損?公司利益?、形象、?聲譽或破?壞公司發(fā)?展的事情?。三、?公司通過?發(fā)揮全體?員工的積?極性、創(chuàng)?造性和提?高全體員?工的技術(shù)?、管理、?經(jīng)營水平?，不斷完?善公司的?經(jīng)營、管?理體系，?實行多種?形式的責(zé)?任制，提?高公司經(jīng)?濟效益，?不斷壯大?公司實力?。四、?公司提倡?鼓勵全體?員工刻苦?學(xué)習(xí)科學(xué)?技術(shù)和文?化知識，?并為員工?提供學(xué)習(xí)?、深造的?條件和機?會，努力?提高員工?的整體素?質(zhì)水平，?造就一支?思想新、?作風(fēng)硬、?業(yè)務(wù)強、?技術(shù)精的?員工隊伍?。五、?公司鼓勵?員工積極?參與公司?的決策、?管理，鼓?勵員工發(fā)?揮才智，?提出合理?化建議。?六、公?司實行“?崗薪制”?的分配制?度，為員?工提供收?入和福利?保證，并?隨著經(jīng)濟?效益的提?高，逐步?提高員工?各方面待?遇。公司?為員工提?供平等的?競爭環(huán)境?和晉升機?會;公司?推行崗位?責(zé)任制，?實行考勤?、考核制?度，評先?樹優(yōu)，對?做出貢獻?者予以表?彰、獎勵?。七、?公司提倡?求真務(wù)實?的工作作?風(fēng)，提高?工作效率?;提倡厲?行節(jié)約，?____?鋪張浪費?;倡導(dǎo)員?工團結(jié)互?助，發(fā)揚?____?合作和_?___創(chuàng)?造精神，?增強團體?的凝聚力?和向心力?。八、?員工必須?維護公司?紀律，對?任何違反?公司各項?規(guī)章制度?的行為，?都要予以?追究。?股份有限?公司管理?制度第?一章總則?第一條?為加強公?司企業(yè)文?化管理，?塑造推動?公司發(fā)展?的企業(yè)文?化，規(guī)范?企業(yè)文化?建設(shè)管理?工作，培?育良好的?企業(yè)文化?氛圍，促?進企業(yè)文?化建設(shè)工?作健康有?序發(fā)展，?鼓舞和激?勵公司員?工，特制?定本制度?。第二?條本制度?對公司企?業(yè)文化管?理的內(nèi)容?與實施做?出規(guī)定，?是公司開?展企業(yè)文?化工作的?依據(jù)。?第三條本?制度適用?于公司總?部及下屬?子公司的?企業(yè)文化?工作。?第二章企?業(yè)文化管?理機構(gòu)?第四條公?司企業(yè)文?化___?_機構(gòu)設(shè)?領(lǐng)導(dǎo)小組?和工作辦?公室。領(lǐng)?導(dǎo)小組由?總經(jīng)理任?組長、分?管（協(xié)管?）領(lǐng)導(dǎo)任?副組長，?成員由公?司下屬各?單位、部?門負責(zé)人?組成。工?作辦公室?設(shè)在總經(jīng)?理辦公室?。各子公?司成立相?應(yīng)的企業(yè)?文化建設(shè)?工作辦公?室，并設(shè)?立企業(yè)文?化建設(shè)專?責(zé)人。?第五條公?司企業(yè)文?化建設(shè)領(lǐng)?導(dǎo)小組的?職責(zé)是審?定企業(yè)文?化建設(shè)整?體方案，?審定企業(yè)?文化建設(shè)?的近期目?標和長遠?規(guī)劃;總?經(jīng)理辦公?室的職責(zé)?是策劃企?業(yè)文化建?設(shè)的整體?方案以及?推進企業(yè)?文化建設(shè)?各個階段?的相關(guān)工?作。各基?層單位企?業(yè)文化建?設(shè)工作辦?公室及專?責(zé)人的職?責(zé)是推進?企業(yè)文化?理念的具?體落實和?信息反饋?工作。?第六條公?司總經(jīng)理?辦公室是?公司企業(yè)?文化建設(shè)?的歸口管?理部門，?負責(zé)協(xié)調(diào)?、審核、?指導(dǎo)其他?各單位、?部門的企?業(yè)文化建?設(shè)管理工?作。其主?要職責(zé)為?：（一?）制定公?司企業(yè)文?化管理制?度;（?二）制定?公司企業(yè)?文化發(fā)展?規(guī)劃;?（三）制?定公司企?業(yè)文化年?度工作計?劃;（?四）制定?公司對內(nèi)?對外宣傳?規(guī)范，并?監(jiān)督執(zhí)行?;（五?）___?_進行對?公司企業(yè)?文化重要?議題的相?關(guān)研究;?（六）?開展公司?對內(nèi)對外?企業(yè)文化?宣傳，_?___公?司企業(yè)文?化活動;?（七）?公司企業(yè)?文化培訓(xùn)?的___?_、考核?、管理、?培訓(xùn)效果?評估;?（八）審?核對外宣?傳內(nèi)容，?指導(dǎo)各單?位、部門?開展企業(yè)?文化活動?。第七?條公司將?企業(yè)文化?建設(shè)情況?納入各單?位、各部?門的績效?考核范疇?，各單位?、各部門?負責(zé)人為?本單位、?本部門企?業(yè)文化建?設(shè)的責(zé)任?人，并設(shè)?立企業(yè)文?化專職或?兼職管理?人員，其?具體職責(zé)?為：（?一）制定?建設(shè)計劃?，協(xié)助企?業(yè)文化在?本單位、?本部門的?建設(shè)、推?廣、宣傳?。（二?）協(xié)助總?經(jīng)理辦公?室落實文?化建設(shè)工?作，合理?安排，保?證員工參?加公司_?___的?各項企業(yè)?文化活動?時間。?第三章企?業(yè)文化理?念管理?第八條公?司企業(yè)文?化理念是?指。公司?的企業(yè)愿?景、企業(yè)?使命、核?心價值觀?、經(jīng)營哲?學(xué)、管理?思想等企?業(yè)文化核?心內(nèi)容。?第九條?公司總經(jīng)?理辦公室?是公司企?業(yè)文化理?念管理的?執(zhí)行機構(gòu)?，總經(jīng)理?辦公室應(yīng)?充分調(diào)研?國內(nèi)外先?進企業(yè)文?化，總結(jié)?大通的經(jīng)?驗和特點?，研究制?訂符合公?司發(fā)展戰(zhàn)?略的企業(yè)?文化核心?理念。?第十條總?經(jīng)理辦公?室在開展?企業(yè)文化?工作中，?應(yīng)深入實?際調(diào)研分?析，了解?員工的思?想動態(tài)，?分析公司?所處產(chǎn)業(yè)?的特點，?廣泛聽取?各單位、?各部門的?意見和建?議，提煉?公司企業(yè)?文化的核?心思想，?使公司的?企業(yè)文化?理念能夠?切合企業(yè)?實際，對?公司的發(fā)?展起到重?要的推動?作用。?第十一條?各單位、?各部門應(yīng)?為公司總?經(jīng)理辦公?室的工作?提供充分?支持和密?切配合，?積極提供?建議和意?見。第?十二條公?司企業(yè)文?化建設(shè)領(lǐng)?導(dǎo)小組負?責(zé)對公司?企業(yè)文化?理念進行?審議和確?定;企業(yè)?文化建設(shè)?領(lǐng)導(dǎo)小組?審議確定?的公司企?業(yè)文化理?念將作為?公司企業(yè)?文化工作?開展的依?據(jù)。第?四章企業(yè)?文化制度?管理第?十三條公?司企業(yè)文?化制度是?公司企業(yè)?文化理念?的表達和?規(guī)范，必?須與企業(yè)?文化理念?保持一致?。第十?四條公司?的企業(yè)文?化制度系?統(tǒng)涵蓋下?述三個領(lǐng)?域：（?一）企業(yè)?文化核心?理念規(guī)范?。該制度?對企業(yè)文?化核心理?念進行設(shè)?計，是企?業(yè)思想文?化塑造的?基礎(chǔ);?（二）企?業(yè)員工行?為規(guī)范。?該制度對?企業(yè)員工?行為規(guī)范?進行了設(shè)?計，是企?業(yè)行為文?化塑造的?基礎(chǔ);?（三）企?業(yè)風(fēng)俗文?化制度。?該制度在?對內(nèi)工作?上，對企?業(yè)教育培?訓(xùn)、禮儀?儀式、服?飾、體態(tài)?語言、工?作場所相?關(guān)規(guī)范做?出規(guī)定;?在對外工?作上，對?企業(yè)營銷?觀念、服?務(wù)規(guī)范、?公共關(guān)系?、銀企關(guān)?系、公益?活動、文?化傳統(tǒng)做?出規(guī)定，?是企業(yè)風(fēng)?俗文化塑?造的基礎(chǔ)?。第十?五條總經(jīng)?理辦公室?是公司企?業(yè)文化制?度的編制?和監(jiān)督機?構(gòu)。相應(yīng)?管理制度?經(jīng)公司企?業(yè)文化建?設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小?組審批生?效后，總?經(jīng)理辦公?室負責(zé)推?動落實。?第五章?企業(yè)文化?器物管理?第十六?條企業(yè)文?化器物是?公司企業(yè)?文化的外?在表現(xiàn)形?式。通過?對相關(guān)器?物的設(shè)計?，可以直?觀、生動?地表現(xiàn)公?司企業(yè)文?化的核心?思想。?第十七條?企業(yè)文化?器物系統(tǒng)?包括如下?內(nèi)容：?（一）公?司vi系?統(tǒng)（企業(yè)?形象識別?系統(tǒng)）;?（二）?企業(yè)象征?圖案;?（三）企?業(yè)宣傳標?語;（?四）企業(yè)?吉祥物;?（五）?企業(yè)之歌?;（六?）企業(yè)容?貌。第?十八條公?司企業(yè)文?化器物系?統(tǒng)應(yīng)用范?圍包括：?（一）?辦公用品?、事務(wù)用?品;（?二）企業(yè)?證照、文?件類;?（三）交?通運輸工?具類;?（四）指?示、標識?類;（?五）廣告?展示陳列?類;（?六）商品?及包裝類?;（七?）服飾類?;（八?）公司出?版物;?（九）公?司禮品;?（十）?公司網(wǎng)頁?;（十?一）其他?。第十?九條總經(jīng)?理辦公室?是公司企?業(yè)文化器?物的設(shè)計?管理機構(gòu)?，總經(jīng)理?辦公室在?充分聽取?相關(guān)意見?后，__?__設(shè)計?單位對企?業(yè)文化器?物進行設(shè)?計。各項?設(shè)計經(jīng)公?司企業(yè)文?化建設(shè)領(lǐng)?導(dǎo)小組審?議認可，?總經(jīng)理辦?公室負責(zé)?推動落實?。第六?章企業(yè)文?化實施管?理第二?十條總經(jīng)?理辦公室?負責(zé)推動?公司企業(yè)?文化的實?施，__?__開展?公司對內(nèi)?企業(yè)文化?宣傳工作?。第二?十一條各?單位、各?部門在開?展對內(nèi)對?外宣傳工?作時，必?須充分考?慮到公司?企業(yè)文化?的要求，?不得違反?公司企業(yè)?文化相關(guān)?規(guī)定?？?經(jīng)理辦公?室負責(zé)對?公司各部?門宣傳工?作進行監(jiān)?督和指導(dǎo)?。第二?十二條各?單位在開?展對外宣?傳時，必?須將宣傳?內(nèi)容上報?公司總經(jīng)?理辦公室?審核，并?會同總經(jīng)?理辦公室?開展工作?。第二?十三條總?經(jīng)理辦公?室應(yīng)協(xié)助?各單位做?好企業(yè)形?象推廣工?作和企業(yè)?標志標識?使用規(guī)范?的檢查工?作。第?二十四條?為更好地?培育、塑?造公司企?業(yè)文化，?總經(jīng)理辦?公室應(yīng)_?___開?展豐富多?彩的企業(yè)?文化活動?。第二?十五條各?單位、各?部門可以?提議開展?企業(yè)文化?活動，由?總經(jīng)理辦?公室研究?并提案，?公司分管?領(lǐng)導(dǎo)審批?后，總經(jīng)?理辦公室?____?開展活動?，或協(xié)助?分公司開?展活動。?第七章?附則第?二十六條?本制度未?盡事宜，?按《公司?法》、《?證券法》?、《__?__證券?交易所股?票上市規(guī)?則》、《?公司章程?》、《公?司信息披?露管理制?度》等有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十七條?本制度解?釋權(quán)屬公?司董事會?。企業(yè)?規(guī)章制度?范文（五?）第一?章入職指?引第一?節(jié)入職與?試用一?、用人原?則。重選?拔、重潛?質(zhì)、重品?德。二?、招聘條?件。合格?的應(yīng)聘者?應(yīng)具備應(yīng)?聘崗位所?要求的年?齡、學(xué)歷?、專業(yè)、?執(zhí)業(yè)資格?等條件，?同時具備?敬業(yè)精神?、協(xié)作精?神、學(xué)習(xí)?精神和創(chuàng)?新精神。?三、入?職第二?節(jié)考勤管?理一、?工作時間?公司每周?工作五天?半，員工?每日正常?工作時間?為___?_小時。?其中：?周一至周?五：上午?：8：3?0-12?：00。?下午：?13：3?0-17?：30為?工作時間?。12?：00-?13：3?0為午餐?休息。?周六：上?午：8：?30-1?2：00?為工作時?間。實?行輪班制?的部門作?息時間經(jīng)?人事部門?____?后實施。?二、考?勤1.?所有專職?員工必須?嚴格遵守?公司考勤?制度，上?下班親自?打卡（午?休不打卡?），不得?代替他人?打卡。?2.遲到?、早退、?曠工（1?）遲到或?早退__?__分鐘?以內(nèi)者，?每次扣發(fā)?薪金__?__元。?___?_分鐘以?上___?_小時以?內(nèi)者，每?次扣發(fā)薪?金___?_元。?超過__?__小時?以上者必?須提前辦?理請假手?續(xù)，否則?按曠工處?理。（?2）月遲?到、早退?累計達五?次者，扣?除相應(yīng)薪?金后，計?曠工一次?。曠工一?次扣發(fā)一?天雙倍薪?金。年度?內(nèi)曠工三?天及以上?者予以辭?退。3?.請假?（1）病?假a.?員工病假?須于上班?開始的前?____?分鐘內(nèi)，?即8：3?0-9：?00致電?部門負責(zé)?人，請假?一天以上?的，病愈?上班后須?補區(qū)、縣?級以上醫(yī)?院就診證?明。b?.員工因?患傳染病?或其他重?大疾病請?假，病愈?返工時需?持區(qū)、縣?級以上醫(yī)?院出具的?康復(fù)證明?，經(jīng)人事?部門核定?后，由公?司給予工?作安排。?（2）?事假。緊?急突發(fā)事?故可由自?己或委托?他人告知?部門負責(zé)?人批準，?其余請假?均應(yīng)填寫?《請假單?》，經(jīng)權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核?準，報人?事部門備?案，方可?離開工作?崗位，否?則按曠工?論處。事?假期間不?計發(fā)工資?。4.?出差（1?）員工出?差前填好?《出差申?請單》呈?權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?批準后，?報人事部?門備案，?否則按事?假進行考?勤。（?2）出差?人員原則?上須在規(guī)?定時間內(nèi)?返回，如?需延期應(yīng)?告知部門?負責(zé)人，?返回后在?《出差申?請單》上?注明事由?，經(jīng)權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)簽字?按出差考?勤。5?.請假出?差批準權(quán)?限。三天?以內(nèi)由直?接上級審?批，三天?以上十天?以內(nèi)由隔?級上級審?批，十天?以上集團?總部員工?由人力資?源部__?__、總?裁審批，?子公司員?工由所在?公司人事?主管部門?____?、總經(jīng)理?審批。?6、加班?（1）加?班應(yīng)填寫?《加班單?》，經(jīng)部?門負責(zé)人?批準后報?人事部門?備案，否?則不計加?班費。加?班工時以?考勤打卡?時間為準?，統(tǒng)一以?《勞動合?同》約定?標準為基?數(shù)，以天?為單位計?算。（?2）加班?工資按以?下標準計?算：工?作日加班?費___?_加班天?數(shù)___?_基數(shù)_?___%?休息日?加班費_?___加?班天數(shù)_?___基?數(shù)___?_%法?定節(jié)日加?班費__?__加班?天數(shù)__?__基數(shù)?____?%（3?）人事部?門負責(zé)_?___加?班的合理?性及效率?。（4?）公司內(nèi)?臨時工、?兼職人員?、部門主?管（含）?以上管理?人員不計?算加班費?。（5?）公司實?行輪班制?的員工及?駕駛員加?班費計算?辦法將另?行規(guī)定。?7.考?勤記錄及?檢查（?1）考勤?負責(zé)人需?對公司員?工出勤情?況于每月?____?日前（遇?節(jié)假日順?延）將上?月考勤予?以上報，?經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)審核后?，報人事?部門匯總?，并對考?勤準確性?負責(zé)。?（2）人?事部門對?公司考勤?行使檢查?權(quán)，各部?門領(lǐng)導(dǎo)對?本部門行?使檢查權(quán)?。檢查分?例行檢查?（每月至?少兩次）?和隨機檢?查。（?3）對于?在考勤中?弄虛作假?者一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，給予?____?元以上罰?款，情節(jié)?嚴重者作?辭退處理?。第四?節(jié)人事異?動一、?調(diào)動管理?1.由?調(diào)入部門?填寫《員?工內(nèi)部調(diào)?動通知單?》，由調(diào)?出及調(diào)入?部門負責(zé)?人雙方同?意并報人?事部門經(jīng)?理批準，?部門經(jīng)理?以上人員?調(diào)動由總?裁（子公?司由總經(jīng)?理）批準?。2.?批準后，?人事部門?應(yīng)提前以?書面形式?通知本人?，并以人?事變動發(fā)?文通報。?3.普?通員工須?在三天之?內(nèi)，部門?負責(zé)人在?七天之內(nèi)?辦理好工?作交接手?續(xù)。4?.員工本?人應(yīng)于指?定日期履?任新職，?人事部門?將相關(guān)文?件存檔備?查，并于?信息管理?系統(tǒng)中進?行信息置?換。_?___人?事部門將?根據(jù)該員?工于新工?作崗位上?的工作職?責(zé)，對其?進行人事?考核，評?價員工的?異動結(jié)果?。二、?辭職管理?___?_公司員?工因故辭?職時，本?人應(yīng)提前?三十天向?直接上級?提交《辭?職申請表?》，經(jīng)批?準后轉(zhuǎn)送?人事部門?審核，高?級員工、?部門經(jīng)理?以上管理?人員辭職?必須經(jīng)總?裁批準。?2.收?到員工辭?職申請報?告后，人?事部門負?責(zé)了解員?工辭職的?真實原因?，并將信?息反饋給?相關(guān)部門?，以保證?及時進行?有針對性?的工作改?進。3?.員工填?寫《離職?手續(xù)辦理?清單》，?辦理工作?移交和財?產(chǎn)清還手?續(xù)。_?___人?事部門統(tǒng)?計辭職員?工考勤，?計算應(yīng)領(lǐng)?取的薪金?，辦理社?會保險變?動。5?.員工到?財務(wù)部辦?理相關(guān)手?續(xù)，領(lǐng)取?薪金。?____?人事部門?將《離職?手續(xù)清單?》等相關(guān)?資料存檔?備查，并?進行員工?信息資料?置換。?三、辭退?管理2?.部門辭?退員工時?，由直接?上級向人?事部門提?交《辭職?申請表》?，經(jīng)__?__后報?總裁批準?。__?__人事?部門提前?一個月通?知員工本?人，并向?員工下發(fā)?《離職通?知書》。?4.員?工應(yīng)在離?開公司前?辦理好工?作的交接?手續(xù)和財?產(chǎn)的清還?手續(xù);員?工在約定?日期到財?務(wù)部辦理?相關(guān)手續(xù)?，領(lǐng)取薪?金和離職?補償金。?5.員?工無理取?鬧，糾纏?領(lǐng)導(dǎo)，影?響本公司?正常生產(chǎn)?、工作秩?序的，本?公司將提?請公安部?門按照《?治安管理?處罰條例?》的有關(guān)?規(guī)定處理?。__?__人事?部門在辭?退員工后?，應(yīng)及時?將相關(guān)資?料存檔備?查，并進?行員工資?料信息置?換。第?二章行為?規(guī)范第?一節(jié)職業(yè)?準則一?、基本原?則__?__公司?倡導(dǎo)正大?光明、誠?實敬業(yè)的?職業(yè)道德?，要求全?體員工自?覺遵守國?家政策法?規(guī)和公司?規(guī)章制度?。2.?員工的一?切職務(wù)行?為，必須?以公司利?益為重，?對社會負?責(zé)。不做?有損公司?形象或名?譽的事。?___?_公司提?倡簡單友?好、坦誠?平等的人?際關(guān)系，?員工之間?應(yīng)互相尊?重，相互?協(xié)作。?____?公司內(nèi)有?親屬關(guān)系?的員工應(yīng)?回避從事?業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?的工作。?二、員?工未經(jīng)公?司法人代?表授權(quán)或?批準，不?能從事下?列活動：?1.以?公司名義?考察、談?判、簽約?。2.?以公司名?義提供擔(dān)??；蜃C明?。3.?以公司名?義對新聞?媒體發(fā)表?意見、信?息。4?.代表公?司出席公?眾活動。?三、公?司禁止下?列情形兼?職1.?利用公司?的工作時?間或資源?從事兼職?工作。?2.兼職?于公司的?業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?單位或商?業(yè)競爭對?手。3?.所兼職?工作對本?單位構(gòu)成?商業(yè)競爭?。4.?因兼職影?響本職工?作或有損?公司形象?。四、?公司禁止?下列情形?的個人投?資1.?參與業(yè)務(wù)?關(guān)聯(lián)單位?或商業(yè)競?爭對手經(jīng)?營管理的?。2.?投資于公?司的客戶?或商業(yè)競?爭對手的?。3.?以職務(wù)之?便向投資?對象提供?利益的。?4.以?直系親屬?名義從事?上述三項?投資行為?的。五?、員工在?對外業(yè)務(wù)?聯(lián)系中，?若發(fā)生回?扣或傭金?的，須一?律上繳公?司財務(wù)部?，否則視?為___?_。六?、保密義?務(wù)1.?員工有義?務(wù)保守公?司的經(jīng)營?____?，務(wù)必妥?善保管所?持有的_?___文?件。2?.員工或?批準，不?準對外提?供公司密?級文件、?技術(shù)配方?、工藝以?及其他未?經(jīng)公開的?經(jīng)營情況?、業(yè)務(wù)數(shù)?據(jù)等。?第二節(jié)行?為準則?一、工作?期間衣著?、發(fā)式整?潔，大方?得體，禁?止奇裝異?服或過于?曝露的服?裝。男士?不得留長?發(fā)、怪發(fā)?，女士不?留怪異發(fā)?型，不濃?妝艷抹。?二、辦?公時間不?從事與本?崗位無關(guān)?的活動，?不準在上?班時間吃?零食、睡?覺、干私?活、瀏覽?與工作無?關(guān)的網(wǎng)站?、看與工?作無關(guān)的?書籍報刊?。三、?禁止在辦?公區(qū)內(nèi)吸?煙，隨時?保持辦公?區(qū)整潔。?四、辦?公接聽電?話應(yīng)使用?普通話，?首先使用?您好，_?___公?司，通話?期間注意?使用禮貌?用語。如?當(dāng)事人不?在，應(yīng)代?為記錄并?轉(zhuǎn)告。?五、禁止?在工作期?間串崗聊?天，辦公?區(qū)內(nèi)不得?高聲喧嘩?。六、?遵守電話?使用規(guī)范?，工作時?間應(yīng)避免?私人電話?。如確實?需要，應(yīng)?以重要事?項陳述為?主，禁止?利用辦公?電話閑聊?。七、?文具領(lǐng)取?應(yīng)登記名?稱、數(shù)量?，并由領(lǐng)?取人簽名?。嚴禁將?任何辦公?文具取回?家私用。?員工有義?務(wù)愛惜公?司一切辦?公文具，?并節(jié)約使?用。八?、私人資?料不得在?公司打英?復(fù)英傳真?。九、?未征得同?意，不得?使用他人?計算機，?不得隨意?翻看他人?辦公資料?物品。需?要保密的?資料，資?料持有人?必須按規(guī)?定保存。?十、根?據(jù)公司需?要及職責(zé)?規(guī)定積極?配合同事?開展工作?，不得拖?延、推諉?、拒絕;?對他人咨?詢不屬自?己職責(zé)范?圍內(nèi)的事?務(wù)應(yīng)就自?己所知告?知咨詢對?象，不得?置之不理?。十一?、為保障?公司高效?運行，員?工在工作?中有義務(wù)?遵循以下?三原則：?1.如?果公司有?相應(yīng)的管?理規(guī)范，?并且合理?，按規(guī)定?辦。2?.如果公?司有相應(yīng)?的管理規(guī)?范，但規(guī)?定有不合?理的地方?，員工需?要按規(guī)定?辦，并及?時向制定?規(guī)定部門?提出修改?建議，這?是員工的?權(quán)利，也?是員工的?義務(wù)。?3.如果?公司沒有?相應(yīng)的規(guī)?范，員工?在進行請?示的同時?可以建議?制定相應(yīng)?的制度。?第三節(jié)?獎懲一?、獎懲種?類獎懲?分行政、?經(jīng)濟兩類?。其中。?行政獎勵?包括表揚?、記功、?記大功、?升職或晉?級，經(jīng)濟?獎勵包括?加薪、獎?金、獎?品、有薪?假期。行?政處罰包?括警告、?記過、記?大過、除?名，經(jīng)濟?處罰包括?降薪、罰?款、扣發(fā)?獎金。?二、獎勵?條件1?.維護團?體榮譽，?重視團體?利益，有?具體事跡?者。2?.研究創(chuàng)?造成果突?出，對公?司確有重?大貢獻者?。3.?生產(chǎn)技術(shù)?或管理制?度，提出?具體改進?方案或合?理化建議?，采納后?具有成效?者。4?.積極參?與公司_?___活?動，表現(xiàn)?優(yōu)秀者。?___?_節(jié)約物?料、資金?，或?qū)ξ?料利用具?有成效者?。6.?遇有突變?，勇于負?責(zé)，處理?得當(dāng)者。?7.以?公司名義?在市級以?上刊物發(fā)?表文章者?。8.?為社會做?出貢獻，?并為公司?贏得榮譽?者。_?___具?有其他特?殊功績或?優(yōu)良行為?，經(jīng)部門?負責(zé)人呈?報上級考?核通過者?。三、?懲罰條件?1.違?法犯罪，?觸犯刑律?者。2?.利用公?司名義在?外招搖撞?騙，謀取?非法利益?，致使公?司名譽蒙?受重大損?害者。?3.__?__挪用?公-款或?盜竊、蓄?意損害公?司或他人?財物者。?4.虛?報、擅自?篡改記錄?或偽造各?類年報、?報表、人?事資料者?。5.?泄漏科研?、生產(chǎn)、?業(yè)務(wù)__?__者。?6.謾?罵、毆打?同事領(lǐng)導(dǎo)?，制造事?端，查證?確鑿者。?7.工?作時間內(nèi)?打架斗毆?、喝酒肇?事妨害工?作生產(chǎn)秩?序者。?8.妨害?現(xiàn)場工作?秩序或違?反安全規(guī)?定措施。?9.管?理和監(jiān)督?人員未認?真履行職?責(zé)，造成?損失者。?10.?遺失經(jīng)管?的重要文?件、物件?和工具，?浪費公物?者。1?1.談天?嬉戲或從?事與工作?無關(guān)的事?情者。?12.工?作時間擅?離工作崗?位，致使?工作發(fā)生?錯誤者。?13.?因疏忽導(dǎo)?致設(shè)施設(shè)?備或物品?材料遭受?損害或傷?及他人。?14.?工作中發(fā)?生意外而?不及時通?知相關(guān)部?門者。?15.對?有期限的?指令，無?正當(dāng)理由?而未如期?完成者。?16.?拒不接受?領(lǐng)導(dǎo)建議?批評者。?17.?無故不參?加公司安?排的培訓(xùn)?課程者。?18.?發(fā)現(xiàn)損害?公司利益?，聽之任?之者。?19.玩?忽職守或?違反公司?其他規(guī)章?制度的行?為。四?、獎懲相?關(guān)規(guī)定?1.行政?獎勵和經(jīng)?濟獎勵可?同時執(zhí)行?，行政處?罰和經(jīng)濟?處懲可同?時執(zhí)行，?獎懲輕重?酌情而定?。2.?獲獎勵的?員工在以?下情況發(fā)?生時，將?作為優(yōu)先?考慮對象?（1）?參加公司?舉行或參?與的各種?社會活動?。（2?）學(xué)習(xí)培?訓(xùn)機會。?（3）?職務(wù)晉升?、加薪。?（4）?公司高層?領(lǐng)導(dǎo)年終?接見。?3.一年?內(nèi)功過相?當(dāng)可抵消?，但前功?不能抵后?過?？上?互抵消的?功過如下?：（1?）大過一?次與大功?一次。?（2）記?過一次與?記功一次?。（3?）警告一?次與表揚?一次。?4.表揚?三次等于?記功一次?，記功三?次等于大?功一次，?記過三次?等于大過?一次。?5.各級?員工獎懲?由所在部?門或監(jiān)督?部門列舉?事實，填?寫《獎懲?申報單》?，集團總?部員工及?各子公司?中級以上?員工獎懲?，經(jīng)人事?部門查證?后核定，?記功（記?過）以上?獎懲需經(jīng)?總裁審批?，子公司?其余員工?獎懲由人?事部門查?證后，經(jīng)?總經(jīng)理審?批。6?.各項獎?懲事件，?需書面通?知本人，?酌情公布?，同時記?錄備案，?作為績效?考核的依?據(jù)。受處?罰員工如?有不服可?在___?_個工作?日內(nèi)以書?面形式向?人事部門?申訴，人?事部門經(jīng)?核查后將?處理結(jié)果?反饋給申?訴員工。?企業(yè)規(guī)?章制度范?文（六）?目錄?第一章總?則第二?章員工招?聘與培訓(xùn)?教育第?三章勞動?合同管理?第四章?工作時間?與休息休?假第五?章工資福?利與社會?保險第?六章勞動?安全衛(wèi)生?與勞動保?護第七?章勞動紀?律與員工?守則第?八章獎勵?與懲罰?第九章保?密制度與?競業(yè)限制?第十章?附則第?一章總則?第__?__條為?規(guī)范公司?和員工的?行為，維?護公司和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?《勞動法?》、《勞?動合同法?》及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?本公司的?實際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第_?___條?本規(guī)章制?度適用于?公司所有?員工，包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通員工;?包括試用?工和正式?工;對特?殊職位的?員工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條員?工享有取?得勞動報?酬、休息?休假、獲?得勞動安?全衛(wèi)生保?護、享受?社會保險?和福利等?勞動權(quán)利?，同時應(yīng)?當(dāng)履行完?成勞動任?務(wù)、遵守?公司規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務(wù)?。第_?___條?公司負有?支付員工?勞動報酬?、為員工?提供勞動?和生活條?件、保護?員工合法?勞動權(quán)益?等義務(wù)，?同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、?勞動用工?和人事管?理權(quán)、工?資獎金分?配權(quán)、依?法制定規(guī)?章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章?員工招用?與培訓(xùn)教?育第_?___條?公司招用?員工實行?男女平等?、民族平?等原則，?特殊工種?或崗位對?性別、年?齡等情形?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條公司?招用員工?實行全面?考核、擇?優(yōu)錄用、?任人唯賢?、先內(nèi)部?選用后對?外招聘的?原則，不?招用不符?合錄用條?件的員工?。第_?___條?員工應(yīng)聘?公司職位?時，一般?應(yīng)當(dāng)年滿?____?周歲，身?體健康，?符合崗位?錄用條件?。第_?___條?員工應(yīng)聘?公司職位?時，必須?是與其他?用人單位?合法解除?或終止了?勞動關(guān)系?，必須如?實正確填?寫《員工?登記表》?，不得填?寫任何虛?假內(nèi)容。?第__?__條員?工應(yīng)聘時?提供的_?___、?畢業(yè)證等?證件必須?是本人的?真實證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?公司。?公司錄用?員工，不?收取員工?的押金（?物），不?扣留員工?的___?_、畢業(yè)?證等證件?。第_?___條?公司十分?重視員工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實?行職前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?____?條公司用?于員工職?業(yè)技能培?訓(xùn)費用的?支付和員?工違約時?培訓(xùn)費用?的賠償問?題由勞動?合同另行?約定。?第___?_條公司?對新錄用?的員工實?行試用期?制度，根?據(jù)勞動合?同期限的?長短，試?用期為_?___至?____?個月：合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不超過?一個月;?合同期限?滿一年不?滿三年的?，試用期?不超過二?個月;合?同期限滿?三年以上?的，試用?期不超過?六個月。?試用期包?括在勞動?合同期限?中，并算?作本公司?的工作年?限。第?三章勞動?合同管理?第__?__條公?司招用員?工實行勞?動合同制?度，自員?工入職之?日起即訂?勞動合同?，勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?。員工領(lǐng)?取勞動合?同時應(yīng)當(dāng)?簽收。?第___?_條勞動?合同統(tǒng)一?使用勞動?局印制的?勞動合同?文本，勞?動合同必?須經(jīng)員工?本人簽字?、公司加?蓋公章方?能生效。?第__?__條勞?動合同自?雙方簽字?蓋章時成?立并生效?;勞動合?同對合同?生效時間?或條件另?有約定的?，從其約?定。第?____?條公司與?員工協(xié)商?一致可以?解除勞動?合同。員?工應(yīng)當(dāng)簽?署雙方協(xié)?議一致解?除勞動合?同的協(xié)議?書。雙?方協(xié)商一?致可以變?更勞動合?同的內(nèi)容?，包括變?更合同期?限、工作?崗位、勞?動報酬、?違約責(zé)任?等。第?____?條員工有?下列情形?之一的，?公司可以?解除勞動?合同：?（1）在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的。?（2）?嚴重違反?勞動紀律?或者公司?規(guī)章制度?的。（?3）嚴重?失職，營?私舞弊，?對公司利?益造成重?大損害的?;對公司?利益造成?重大損害?是指（不?限于）造?成公司名?譽損失或?經(jīng)濟損失?元以上。?（4）?被依法追?究刑事責(zé)?任或者勞?動教養(yǎng)的?。（5?）公司依?法制定的?規(guī)章制度?中規(guī)定可?以解除的?。（6?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?可以不支?付員工經(jīng)?濟補償金?。第_?___條?有下列情?形之一，?公司提前?____?天書面通?知員工，?可以解除?勞動合同?：（1?）員工患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事公?司另行安?排的適當(dāng)?工作的。?（2）?員工不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;不能?勝任工作?的情況包?括但不限?于。a?、未能完?成工作職?責(zé)范圍內(nèi)?的全部工?作。b?、無正當(dāng)?理由經(jīng)常?不能按時?完成工作?職責(zé)范圍?內(nèi)的工作?。（3?）、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)協(xié)商不?能達成協(xié)?議的。?（4）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?公司依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，按?國家及本?省、市有?關(guān)規(guī)定支?付員工經(jīng)?濟補償金?;未提前?____?天通知員?工的，另?多支付員?工一個月?工資的補?償金（代?通知金）?;第_?___條?員工有下?列情形之?一，公司?不得依據(jù)?本規(guī)定第?____?條的規(guī)定?解除勞動?合同，但?可以依據(jù)?本規(guī)定第?____?條的規(guī)定?解除勞動?合同：?（1）患?職業(yè)病或?因工負傷?被確認完?全喪失或?部分喪失?勞動能力?的。（?2）患病?或非因公?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?。（3?）女職工?在符合計?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的。（?4）應(yīng)征?入伍，在?義務(wù)服兵?役期間的?。（5?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第_?___條?公司與員?工可以依?法在勞動?合同中約?定違反勞?動合同的?違約責(zé)任?，違約金?的約定，?遵循公平?、合理的?原則。?員工違_?___律?規(guī)定或勞?動合同的?約定解除?勞動合同?，應(yīng)賠償?公司下列?損失：?（1）公?司錄用員?工所支付?的費用。?（2）?公司為員?工支付的?培訓(xùn)費用?，雙方另?有約定的?按約定辦?理。（?3）對生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟損失?。（4?）、勞動?合同約定?的其他賠?償費用。?第__?__條非?公司過錯?，員工提?出解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?公司。?員工自動?離職，屬?于違法解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?按本規(guī)定?第___?_條第二?款的規(guī)定?賠償公司?的損失。?第__?__條有?下列情形?之一，勞?動合同終?止：（?1）勞動?合同期滿?，雙方不?再續(xù)訂的?。（2?）員工開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的。?（3）員?工死亡或?被人民法?院宣告失?蹤、死亡?的。（?4）公司?被依法宣?告破產(chǎn)、?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者決定提?前解散的?。（5?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。終止?勞動合同?，公司可?以不支付?員工經(jīng)濟?補償金;?法律、法?規(guī)、規(guī)章?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條員工?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?，女職工?在符合計?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?，勞動合?同期滿的?，勞動合?同的期限?自動延續(xù)?至醫(yī)療期?、孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期滿為?止（本規(guī)?定第__?__條的?情形除外?）。第?____?條勞動合?同期滿公?司需要續(xù)?簽勞動合?同的，提?前___?_天通知?員工，并?在___?_日內(nèi)重?新簽訂勞?動合同;?不再續(xù)簽?的，在合?同期滿前?通知員工?，向員工?出具《終?止勞動合?同證明書?》，并在?合同期滿?后___?_個工作?日內(nèi)辦理?終止勞動?合同手續(xù)?。第_?___條?公司解除?勞動合同?，向員工?出具《解?除勞動合?同證明書?》，并在?勞動者提?供必要證?件之日起?____?個工作日?內(nèi)辦理解?除勞動合?同手續(xù)。?第__?__條經(jīng)?濟補償?shù)?支付標準?按員工在?本公司的?工作年限?計算：每?滿一年，?發(fā)給員工?一個月工?資;滿半?年不滿一?年的，按?一年計發(fā)?;不滿半?年的發(fā)給?半個月工?資。第?四章工作?時間與休?息休假?第___?_條公司?實行每日?工作__?__小時?、每周工?作___?_小時的?標準工時?制度;對?特殊崗位?的員工，?實行非全?日制、不?定時工作?制或綜合?計時工作?制的另行?規(guī)定。?第___?_條員工?作息時間?根據(jù)季節(jié)?和工作特?點由各部?門自行安?排。第?____?條員工加?班加點應(yīng)?由部門經(jīng)?理、主管?安排或經(jīng)?本人申請?而由部門?經(jīng)理、主?管批準;?員工經(jīng)批?準加班的?，依國家?規(guī)定支付?加班工資?或安排補?休。第?____?條員工的?休息日和?法定休假?日如下：?公司執(zhí)?行法定休?息休假，?休息休假?的具體日?期根據(jù)實?際情況安?排。第?____?條員工的?其他假期?如下：?（1）婚?假。員工?本人結(jié)婚?，可享受?婚假__?__天;?晚婚者（?男年滿_?___周?歲、女年?滿___?_周歲）?增加__?__天。?（2）?喪假。員?工直系親?屬（父母?、配偶、?子女）死?亡，可享?受喪假_?___天?;員工配?偶的父母?死亡，經(jīng)?公司總經(jīng)?理批準，?可給予_?___天?以內(nèi)的喪?假。（?3）產(chǎn)假?。女員工?生育，可?享受產(chǎn)假?____?天，其中?產(chǎn)前休假?____?天;難產(chǎn)?的增加_?___天?;多胞胎?生育的，?每多生育?一個嬰兒?增加產(chǎn)假?____?天;實行?晚育者（?____?周歲以后?生育第一?胎）增加?產(chǎn)假__?__天;?產(chǎn)假期間?給予男方?看護假_?___天?。（4?）年休假?。員工累?計工作已?滿___?_年不滿?____?年的，年?休假__?__天;?已滿__?__年不?滿___?_年的，?年休假_?___天?;已滿_?___年?的，年休?假___?_天。?國家法定?休假日、?休息日不?計入年休?假的假期?。公司?確因工作?需要不能?安排職工?休年休假?的，經(jīng)員?工本人同?意，可以?不安排員?工休年休?假。對員?工應(yīng)休未?休的年休?假天數(shù)，?公司按照?該員工日?工資收入?的___?_%支付?年休假工?資報酬。?第五章?工資福利?與勞動保?險第_?___條?員工的最?低工資不?低于當(dāng)?shù)?勞動部門?規(guī)定的最?低工資標?準，最低?工資不包?括加班加?點工資、?中夜班津?貼、高低?溫津貼和?公司為員?工交納的?社會保險?福利待遇?。第_?___條?公司實行?結(jié)構(gòu)工資?制，員工?的工資總?額包括基?本工資、?加班加點?工資、獎?金、津貼?和補貼。?工資_?___決?定、計算?、增減等?事項另行?規(guī)定。?第___?_條員工?的加班加?點工資以?員工的基?本工資（?即員工本?人的崗位?工資標準?）作為計?算基數(shù);?員工的正?常日工資?____?基本工資?÷___?_天，小?時工資_?___基?本工資÷?____?小時;加?班加點工?資是正常?日工資或?小時工資?的法定倍?數(shù)。第?____?條按勞動?法的規(guī)定?，平日加?點，支付?基本工資?的___?_%的加?班工資;?休息日加?班，不能?安排補休?的，支付?基本工資?的___?_%的加?班工資;?法定休假?日加班，?支付基本?工資的_?___%?的加班工?資。第?____?條休息日?安排員工?加班，公?司可以安?排員工補?休而不支?付加班工?資。第?____?條公司以?現(xiàn)金形式?發(fā)放工資?或委托銀?行代發(fā)工?資，員工?需查看工?資清單的?，公司應(yīng)?給予方便?。第_?___條?公司以貨?幣形式按?月支付員?工工資;?每月__?__日前?發(fā)放前一?個月工資?，依法解?除或終止?勞動合同?時，在解?除或終止?勞動合同?后___?_日內(nèi)一?次性付清?員工工資?并在辦理?完相關(guān)手?續(xù)后__?_