上下班考勤制度（四篇）

第9頁共9頁上下班考?勤制度?關于實行?上下班指?紋考勤制?度的暫行?辦法（?本辦法經(jīng)?____?年___?_月__?__日例?會討論通?過）為?嚴肅勞動?紀律，提?高工作效?率，進一?步規(guī)范日??？记诠?理，建立?良好的工?作秩序，?經(jīng)研究決?定，在分?公司辦公?樓行政職?員（經(jīng)理?層、倉儲?物流部、?綜合部、?財務部、?安保部）?實行上下?班指紋考?勤制度。?一、考?勤方式?1、打卡?次數(shù)實?行指紋打?卡，每天?上班、下?班共四次?打卡。?2、打卡?時間上?午：8：?30之前?，11：?30之后?；下午：?14：3?0之前，?16：3?0之后。?3、考?勤設置種?類（1?）遲到（?2）早退?（3）病?、事假（?4）出差?（5）外?勤、在外?辦事（6?）工休。?二、考?勤管理?1、綜合?部負責員?工日常指?紋考勤工?作的管理?，于次月?的第一天?做好指紋?考勤數(shù)據(jù)?的收集、?統(tǒng)計和匯?總工作，?該數(shù)據(jù)將?作為分公?司月度考?勤獎支付?的依據(jù)。?2、每?月的例會?對前一個?月的考勤?、考核情?況進行審?議，會后?將審議通?過的考勤?、考核情?況張貼公?示。3?、員工因?公外出辦?理事務或?外地出差?，未能按?時返回公?司進行上?下班打卡?者，應填?寫出勤證?明（見附?表），經(jīng)?部門負責?人核準，?本人簽字?確認，加?蓋部門印?鑒后，交?公司綜合?部備案，?否則按未?出勤處理?。4、?分公司中?層及以上?管理人員?因公外出?辦事或外?地出差，?未能按時?返回公司?進行上下?班打卡者?，應填寫?出勤證明?，經(jīng)分管?領導核準?，本人簽?字確認后?，交分公?司綜合部?備案，否?則按未出?勤處理。?三、處?罰條款?1、超過?規(guī)定上班?時間者視?為遲到，?下班時間?未到，提?前下班者?視為早退?。每遲到?或早退_?___次?，扣__?__元；?____?個月內(nèi)遲?到、早退?累計超過?____?次以上者?，全額扣?發(fā)當月考?勤獎（每?月考勤獎?為___?_元）。?2、全?天內(nèi)無正?當理由未?打卡者扣?____?元/天，?并與年終?考核獎掛?鉤。連續(xù)?全天未打?卡超過_?___天?，或者一?年內(nèi)累計?全天未打?卡超過_?___天?的，扣除?月考勤獎?及全年效?益獎。?3、凡因?病、因事?請假者，?按《公司?請假制度?》辦理請?銷假手續(xù)?；各部門?要嚴格認?真實行上?、下班考?勤制度，?不得弄虛?作假，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?扣該部門?____?元/次。?4、凡?出差、外?勤或在外?辦事、工?休，辦理?相關手續(xù)?在綜合部?備案后，?可按出勤?處理。?5、職工?確因特殊?情況影響?而遲到、?早退的，?應于當天?及時向部?門領導說?明和辦理?備案手續(xù)?。四、?如本規(guī)定?與總公司?績效考核?辦法相抵?觸，以總?公司考核?辦法為準?。五、?本辦法自?發(fā)布之日?實行。?上下班考?勤制度（?二）為?了進一步?規(guī)范公司?員工的考?勤管理，?保障正常?生產(chǎn)工作?秩序，特?制定本管?理制度。?一、公?司標準考?勤時間為?：公司?上下班時?間統(tǒng)一為?7：__?__至1?7：30?。生產(chǎn)部?門根據(jù)具?體情況安?排加班。?若生產(chǎn)車?間晚上加?班，辦公?室管理人?員應上班?至19：?00。?二、公司?采用指紋?考勤機和?手工打卡?兩種。上?班指紋考?勤時間7?∶___?_至7∶?30；下?班指紋考?勤時間5?∶___?_至5∶?30。所?有員工必?須在上班?規(guī)定時間?前和下班?規(guī)定時間?后考勤，?屬有效考?勤記錄，?若在上班?時間內(nèi)考?勤，按遲?到或早退?記載；如?因公司系?統(tǒng)故障無?法打卡必?須到人事?部備案。?三、遲?到或早退?____?分鐘者，?每次罰款?____?元，主管?以上人員?____?元一次；?遲到或早?退___?_分鐘以?內(nèi)者罰款?____?元一次，?主管以上?____?元一次，?遲到或者?早退一小?時以上者?按曠工處?理，曠工?一天，罰?三天工資?。四、?若連續(xù)曠?工三天以?上（含三?天）者或?月內(nèi)累計?曠工__?__天以?上、年內(nèi)?累計曠工?____?天以上者?，按自動?離職處理?，不給予?結算工資?。五、?公司員工?〔含主管?以上管理?人員〕請?假必須填?寫《請假?條》，并?在批準后?交行政人?事部備案?，未在行?政人事部?備案的請?假無效，?強行請假?作曠工處?理。六?、員工請?假半天以?上、二天?以內(nèi)的，?由部門主?管簽字；?請假二天?以上的，?主管簽字?后經(jīng)生產(chǎn)?副總審批?；主管請?假半天以?上、二天?以內(nèi)的，?生產(chǎn)副總?簽字；二?天以上的?，必須經(jīng)?總經(jīng)理審?批。七?、事假。?員工需要?請假時，?應提前一?天向部門?負責人請?假，以填?寫《請假?條》為準?，經(jīng)批準?后方可休?假；遇緊?急情況須?在休假當?日，以電?話方式向?部門負責?人請假，?事后應及?時補辦請?假手續(xù)。?八、病?假。員工?因患病或?非因公負?傷不能工?作，須在?休假當天?及時向部?門負責人?請病假，?事后應及?時補辦請?假手續(xù)，?并出具醫(yī)?生證明。?九、其?它請假。?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、工傷假?等，按國?家規(guī)定和?公司實際?情況執(zhí)行?。十、?工作時間?內(nèi)不得擅?自離開工?作崗位，?如有需要?離開應請?示所在部?門負責人?批準，如?遇特殊情?況，必須?提前報行?政人事部?備案。?十一、管?理人員在?一個月內(nèi)?無缺勤記?錄者均可?享受__?__元的?全勤獎。?除公司?規(guī)定的休?假外，請?假者無全?勤獎，并?扣除請假?工資。?十二、新?進員工上?崗當天到?行政人事?部辦理員?工檔案，?錄入考勤?。試用期?內(nèi)曠工的?，按照試?用不合格?處理。?十三、門?衛(wèi)開關門?時間。早?晨6∶0?0--晚?上11∶?00。超?時未歸者?，后果自?負?！采?班時間不?準在廠區(qū)?、辦公室?、車間吃?早餐和零?食。發(fā)現(xiàn)?一次，罰?款___?_元?！?十四、?本考勤管?理制度自?____?年___?_月__?__日起?執(zhí)行。?上下班考?勤制度（?三）（?____?年___?_月__?__日）?為了進?一步加強?機關作風?建設，嚴?格工作紀?律，特制?定本制度?。一、?考勤原則?堅持從?嚴要求，?客觀公正?，實事求?是的原則??？记谟?委辦公室?具體負責?，不準弄?虛作假?二、考勤?對象中?心全體工?作人員。?三、考?勤內(nèi)容?考核中心?全體工作?人員的出?勤情況。?全體工作?人員必須?嚴格執(zhí)行?上下班作?息時間，?在規(guī)定的?時間內(nèi)上?、下班，?嚴禁遲到?、早退、?曠工。未?按規(guī)定上?班時間到?崗即為遲?到，未按?規(guī)定下班?時間離崗?即為早退?，未經(jīng)批?準擅自不?上班為曠?工，遲到?或早退_?___分?鐘以上算?曠工半天?，遲到或?早退累計?____?次算曠工?____?天。四?、實行上?下班簽到?制度由?人教部和?辦公室負?責上下班?考勤，在?辦公樓一?樓設立考?勤點，全?體工作人?員每個工?作日上、?下午上、?下班都要?按時到考?勤點簽到?，人教部?和辦公室?做好每日?考勤記錄?。任何人?不得委托?或代理他?人簽到，?因特殊情?況不能按?時簽到的?，需由?分管領導?通知人教?部或辦公?室。否則?，提遲到?、早退或?曠工處理?。五、?考勤結果?運用個?人出勤情?況與年終?考核掛鉤?，并執(zhí)行?以下處罰?規(guī)定：?遲到或早?退___?_次，每?次扣__?__元；?無故曠工?半天以上?扣除當日?工資（日?工資按每?月___?_個工作?日計算日?平均工資?）；每月?遲到、早?退累計達?到___?_次或無?故曠工_?___天?以上，扣?除當月補?貼___?_元；對?遲到、早?退、無故?曠工者給?予批評教?育。對屢?教不改，?經(jīng)常遲到?、早退、?曠工的，?根據(jù)情節(jié)?輕重，按?照《公務?員處分條?例》有關?規(guī)定處理?。人教?部在次月?____?日前將考?勤情況統(tǒng)?計匯總，?報中心主?任審核簽?字后公布?，對遲到?、早退、?無故曠工?者經(jīng)中心?主任批準?后在發(fā)工?資時進行?相應扣發(fā)?。六、?本制度自?____?年___?_月__?__日起?施行。?上下班考?勤制度（?四）關?于實行上?下班指紋?考勤制度?的暫行辦?法（本?辦法經(jīng)_?___年?____?月___?_日例會?討論通過?）為嚴?肅勞動紀?律，提高?工作效率?，進一步?規(guī)范日常?考勤管理?，建立良?好的工作?秩序，經(jīng)?研究決定?，在分公?司辦公樓?行政職員?（經(jīng)理層?、倉儲物?流部、綜?合部、財?務部、安?保部）實?行上下班?指紋考勤?制度。?一、考勤?方式1?、打卡次?數(shù)實行?指紋打卡?，每天上?班、下班?共四次打?卡。2?、打卡時?間上午?：8：3?0之前，?11：3?0之后；?下午：1?4：30?之前，1?6：30?之后。?3、考勤?設置種類?（1）?遲到（2?）早退（?3）病、?事假（4?）出差（?5）外勤?、在外辦?事（6）?工休。?二、考勤?管理1?、綜合部?負責員工?日常指紋?考勤工作?的管理，?于次月的?第一天做?好指紋考?勤數(shù)據(jù)的?收集、統(tǒng)?計和匯總?工作，該?數(shù)據(jù)將作?為分公司?月度考勤?獎支付的?依據(jù)。?2、每月?的例會對?前一個月?的考勤、?考核情況?進行審議?，會后將?審議通過?的考勤、?考核情況?張貼公示?。3、?員工因公?外出辦理?事務或外?地出差，?未能按時?返回公司?進行上下?班打卡者?，應填寫?出勤證明?（見附表?），經(jīng)部?門負責人?核準，本?人簽字確?認，加蓋?部門印鑒?后，交公?司綜合部?備案，否?則按未出?勤處理。?4、分?公司中層?及以上管?理人員因?公外出辦?事或外地?出差，未?能按時返?回公司進?行上下班?打卡者，?應填寫出?勤證明，?經(jīng)分管領?導核準，?本人簽字?確認后，?交分公司?綜合部備?案，否則?按未出勤?處理。?三、處罰?條款1?、超過規(guī)?定上班時?間者視為?遲到，下?班時間未?到，提前?下班者視?為早退。?每遲到或?早退__?__次，?扣___?_元；_?___個?月內(nèi)遲到?、早退累?計超過_?___次?以上者，?全額扣發(fā)?當月考勤?獎（每月?考勤獎為?____?元）。?2、全天?內(nèi)無正當?理由未打?卡者扣_?___元?/天，并?與年終考?核獎掛鉤?。連續(xù)全?天未打卡?超過__?__天，?或者一年?內(nèi)累計全?天未打卡?超過__?__天的?，扣除月?考勤獎及?全年效益?獎。3?、凡因病?、因事請?假者，按?《公司