公開選拔保安員工作實施細(xì)則

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為全面貫徹落實全市學(xué)校幼兒園保衛(wèi)工作緊急會議精神，服從安保大局，整合保安力量，規(guī)范學(xué)校幼兒園派駐保安工作，優(yōu)化學(xué)校幼兒園治安環(huán)境，確保學(xué)校幼兒園師生安全，不斷提升z保安的品牌形象，根據(jù)上級“配齊配強保安隊員”的指示，經(jīng)研究決定：面向公司公開選拔學(xué)校幼兒園保安員，并提高其相應(yīng)的工資待遇，現(xiàn)制定如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想和原則

選拔中要充分體現(xiàn)以人為本的企業(yè)理念，彰顯政治性、規(guī)范性、服務(wù)性的高度統(tǒng)一，始終貫穿高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)的要求，堅持公開、公平、公正、公信的原則，采取優(yōu)勝劣汰、競爭上崗的方法，把一批“尖子”隊員充實到學(xué)校幼兒園治安管理第一線，為打造平安校園、做大做強z保安奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、競爭上崗人數(shù)

根據(jù)當(dāng)前學(xué)校幼兒園派駐保安的實際情況，暫定為100人。

三、方法、步驟

本次公開選拔、競爭上崗的保安員，要按照統(tǒng)一報名、統(tǒng)一測試、統(tǒng)一公示、統(tǒng)一派駐等步驟進行。

（一）報名和資格審查

凡年齡在45周歲以下的公司員工均具有報名資格，須填寫《校園保安員競爭上崗報名表》一份，（已在學(xué)校幼兒園的保安員也必須重新報名參加競崗）由所在部門進行資格審查后，并于20**年6月4日16時前報辦公室。

（二）測試和答辯（原則上分批進行。）

（1）閉卷測試內(nèi)容包括保安基礎(chǔ)知識及近期時政要聞，測試成績實行百分制。測試時間另行通知

（2）面試閉卷測試合格者方可參加公司組織的面試答辯。主要考察競崗人員的執(zhí)勤能力、語言表達能力和禮儀知識等。

面試成績實行百分制。得分中去掉一個最高分、去掉一個最低分，最后平均分為個人得分。

競崗人員測試得分和面試得分合并公布。

競爭上崗面試答辯在公.司五樓會議室進行，評委組成及具體舉行時間另行通知。

（3）體能測試根據(jù)保安工作要求分別進行百米跑、引體向上、俯臥撐、擒拿格斗等科目。

（三）根據(jù)競崗人員的成績排名位次擇優(yōu)派駐，額滿為止。

四、工資待遇

本次競爭上崗的保安員，試驗期為三個月，試驗期內(nèi)執(zhí)行原工資待遇，期滿后視實際情況再決定其工資待遇。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校幼兒園保安員選拔上崗工作，由公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)進行，宋淑敏經(jīng)理總負(fù)責(zé)，保安物業(yè)部具體負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，督察室全程跟進監(jiān)督檢查，辦公室負(fù)責(zé)競爭上崗的具體組織實施工作。

六、工作要求

1、提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。此次選拔高素質(zhì)保安員的工作，既是一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)，又是一場極好的管理演練。各部門要抓住有利時機，全面落實公開選拔學(xué)校幼兒園保安員的各項工作，提高管理水平，展示部門形象，挖掘管理潛能，發(fā)揮管理效益。

2、創(chuàng)新思維，提升形象。要通過開展公開選拔學(xué)校幼兒園保安員的工作，創(chuàng)新思維，不斷探索新形勢下加強隊伍建設(shè)的新課題，切實解決各種積弊及薄弱環(huán)節(jié)，帶出一支政治堅定、作風(fēng)頑強，技能過硬、保障有力、文明向上的“保安鐵軍”。

3、解決“人荒”，知難而進。當(dāng)前，全國都面臨著難以招工的困擾，保安“人荒”尤甚。我們要知難而進，在緊要關(guān)口堅定信心，咬牙挺住，緊走幾步，開動機器，充分發(fā)動和依靠廣大群眾，加強指揮調(diào)度，想盡一切辦法擴充隊伍，選賢任能，提高素質(zhì)水平，朝著既定目標(biāo)奮勇前進。

篇2：保安部骨干選拔程序

保安部骨干選拔程序

(一)工作目標(biāo)：

選拔合格的基層管理人員。

(二)工作流程：

1.提前十日公示骨干選拔的通知，含選拔的條件、資格、選拔程序、考核方案等,并接受報名;

2.公示第十一日組織資格審評合格人員筆試;

3.組織筆試合格人員進行1-2個月的全封閉集訓(xùn);

4.結(jié)業(yè)考核，對各課目進行綜合測評;

5.擇優(yōu)錄取并上崗試用

(三)注意事項：

1.中隊民主評議、