興義市捧乍中學(xué)教職工績效考核辦法

興義市捧乍中學(xué)教職工績效考核辦法總則為充分調(diào)動我校教職工的工作積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量?，F(xiàn)根據(jù)上級相關(guān)文件和會議精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制定《興義市捧乍中學(xué)2022年春季學(xué)期教職工獎勵性績效工資考核辦法》。內(nèi)容如下：一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：劉家國副組長：熊章勇鄭小友李佰林成員：何高升劉勇周以銀郭俊于進岳華李澤鑫顧生榮何芝坤魏延梅梁代祥教研組長和教師代表二、經(jīng)費保障1.獎勵性績效考核經(jīng)費=獎勵性績效（以最低金額的教師為基數(shù)）*在編在崗人數(shù)+考勤收支之差。2.目標績效按上級文件的等差分組劃分一等獎，保證所分的組每組一個一等獎名額，剩余名額按考核分高低進行評比；三等獎從考核分倒數(shù)第一的反推確定；其余為二等獎?？己艘罁?jù)為本年春、秋季學(xué)期考核得分之和。三、考核對象：在編在崗人員四、考核時間獎勵性績效：從2021年秋季學(xué)期考核結(jié)束日至2022年春季學(xué)期考核結(jié)束日。目標績效：2022年春、秋季學(xué)期考核得分之和。五、考核內(nèi)容、原則及考核辦法（一）考核內(nèi)容分為工作量、考勤、班級管理、獲獎加分、師德師風(fēng)、成績部分、共計六項。（二）考核原則學(xué)?？己艘粤炕己藶橹?，考核小組定性考核為輔。（三）考核辦法1.獎勵性績效（1）工作量：金額：1200元*在編在崗人數(shù)=工作量考核總金額。計算方法：工作量考核總金額/學(xué)校總工作量=單個工作量金額。個人所得工作量金額=單個工作量金額*個人工作量。（2）考勤：金額：50元*在編在崗人數(shù)=考勤考核總金額。計算方法：考勤考核總金額/考勤考核總分數(shù)=每分的考核金額個人考核所得金額=每分的考核金額*個人考勤得分（3）班級管理：金額：500元*在編在崗人數(shù)=班級考核總金額。計算方法：班級考核總金額/班級考核總分數(shù)=每分的考核金額。個人所得班級考核金額=每分的考核金額*個人班級考核得分（4）獲獎加分：金額：50元*在編在崗人數(shù)=獲獎考核總金額。計算方法：獲獎考核總金額/加分總分=每分的考核金額個人所得獲獎加分、扣分金額=每分的考核金額*個人加分、扣分項的總分。（5）師德師風(fēng)師德考核按照興義市捧乍中學(xué)教職工黨風(fēng)廉政、師德師風(fēng)建設(shè)制度及學(xué)校納入師德評價的其他評價內(nèi)容進行考核。以師德考核被扣分數(shù)為依據(jù)，100元/分。（6）成績部分。成績部分考核分為七、八、九年級統(tǒng)測科目科任教師和非統(tǒng)測科目科任教師，九年級統(tǒng)測科目教師只采用考核辦法一進行考核，非統(tǒng)測科目科任教師只采用考核辦法二進行考核，七八年級統(tǒng)測科目科任教師兩個考核辦法并用?？己宿k法一考核人員：七、八、九年級統(tǒng)測科目金額：1200*考核人數(shù)=考核金額。計算方法：考核金額/總分數(shù)=每分的考核金額個人所得成績考核金額（考核辦法一）=每分的考核金額*教師個人得分九年級考核按照中考成績和中職完成情況進行考核?？己宿k法二考核人員：七八年級統(tǒng)測科目任課教師，非統(tǒng)測科目任課教師。金額：在其他考核項完成的基礎(chǔ)上，直接在個人所得金額中加或扣。2.目標績效目標績效個人得分最高分為100分。其中，成績占40%，工作量占30%，班級考核（含獲獎加分）占15%，考勤占15%。以每學(xué)期考核各項考核得分按比例進行換算，換算后的得分之和為學(xué)期考核個人得分，兩學(xué)期得分總和為目標績效考核最終得分。本考核辦法最終解釋權(quán)歸興義市捧乍中學(xué)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一章興義市捧乍中學(xué)獎勵性績效（工作量）考核細則一、基本工作量個人一周基本工作量定為14節(jié)，周工作量不足14節(jié)的按10元每節(jié)扣取金額，所扣的金額分配給超周工作量14節(jié)的教師。二、滿工作量滿工作量是指教職工為學(xué)校能計算工作量教師的平均工作量。三、其他工作量其他工作量指學(xué)校行政（黨、政、工、團）；各處辦、各室管理負責(zé)人員、教研組長、少年宮輔導(dǎo)教師等人員工作量具體如下：（一）黨、政、工、團的分工劉家國（黨總支書記、中學(xué)校長）：主持學(xué)校全面工作。負責(zé)教職工的思想政治教育工作。（滿工作量）熊章勇（黨支部書記、常務(wù)副校長）：協(xié)助校長處理學(xué)校日常工作，負責(zé)黨務(wù)工作，主要分管團總支、工會和婦聯(lián)、心理健康教育工作，在校長外出期間主持學(xué)校工作。（滿工作量）鄭小友（副校長）：協(xié)助校長處理學(xué)校日常工作，分管學(xué)校辦公室、教務(wù)處和教科處。（平均工作量80%計算）李佰林（黨支部副書記、副校長）：協(xié)助校長處理學(xué)校日常工作，分管政教處、總務(wù)處和安全處。（平均工作量80%計算）何高升（辦公室主任）：負責(zé)學(xué)校辦公室文件處理、指導(dǎo)學(xué)校各種檔案收集整理、學(xué)校各種會議記錄、擬定學(xué)校各種計劃和制度、負責(zé)教師考勤登記、督促各處辦工作的落實、教職工考核評定、評優(yōu)評模、教師職稱評定、全國教師管理系統(tǒng)、教育事業(yè)統(tǒng)計系統(tǒng)、干部年報、教育均衡、目標績效考核、學(xué)校宣傳報道等工作。（平均工作量70%計算）周以銀（教務(wù)處主任）：主持教務(wù)處工作。主要負責(zé)教務(wù)計劃的擬定實施、課時安排、各種教學(xué)計劃的執(zhí)行和監(jiān)督；教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測；招生、中考、繼續(xù)教育等工作。（平均工作量70%計算）郭?。ń炭铺幹魅危褐鞒纸炭铺幑ぷ?，負責(zé)教學(xué)評估、課改、教學(xué)交流、師資培訓(xùn)、教研組工作管理、教研課題、學(xué)科競賽、老帶新、教研信息收集、教學(xué)論文、學(xué)校及教職工獲獎統(tǒng)計、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)媒體相關(guān)工作的整體安排及協(xié)調(diào)等工作。（平均工作量70%計算）于進（政教處主任）：主持政教處工作，負責(zé)學(xué)生思想政治教育、班主任和年級主任管理、學(xué)生生活作風(fēng)管理、學(xué)生及學(xué)校衛(wèi)生管理、負責(zé)學(xué)生安全教育等。（平均工作量70%計算）劉勇（總務(wù)處主任）：主持總務(wù)處工作，負責(zé)學(xué)校后勤、食堂和超市管理、食品衛(wèi)生安全、校產(chǎn)設(shè)施安全、工程建設(shè)、物資采購、經(jīng)費使用等工作。（平均工作量70%計算）岳華（安全處主任）：主持安全處工作，負責(zé)學(xué)校內(nèi)及周邊設(shè)施設(shè)備、工程建設(shè)、交通等安全工作，協(xié)助政教處做好學(xué)生安全宣傳教育工作。（平均工作量70%計算）魏延梅（團總支書記）：主持學(xué)校團總支工作、各類校園宣傳、文化建設(shè)、少年宮活動、大型活動籌辦等工作。（平均工作量70%計算）李澤鑫（教務(wù)處副主任）：協(xié)助教務(wù)主任管理教務(wù)處工作，主要負責(zé)教學(xué)常規(guī)管理；中職相關(guān)工作，各室管理制度的制訂，監(jiān)督執(zhí)行，組織人員對各室工作情況作檢查、組織教師代表對音體美信息技術(shù)上課教師考核工作。（平均工作量70%計算）顧生榮（政教處副主任）：協(xié)助政教主任管理政教處工作，抓好學(xué)生紀律。（平均工作量70%計算）何芝坤（總務(wù)處副主任）：協(xié)助總務(wù)處主任做好后勤日常管理工作。（平均工作量70%計算）梁代祥（工會組長）：負責(zé)黨建、工會、關(guān)工委、婦聯(lián)工作、殘聯(lián)、教師合法權(quán)益的維護，協(xié)調(diào)學(xué)校與教師、教師與教師之間的關(guān)系及婦聯(lián)工作并定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報教職工意見和建議。（10課時）（二）各崗位擬聘人員及課時核定1.班主任（6課時）：七（1）—甘憶秋 七（2）—孫艷七（3）—陳媛媛七（4）—侯友國七（5）—張猛七（6）—戚佳佳 七（7）—李仲義八（1）—晏燕八（2）—李晏飛八（3）—郭俊八（4）—黃慧八（5）—胡國飛八（6）—李蕓仙八（7）—嚴明九（1）—潘國益九（2）—龔雯九（3）—丁愛寧九（4）—羅小紅九（5）—周云 九（6）—黃庭芝 2.處辦人員：（1）學(xué)校辦公室：丁愛寧、桑江浩（7課時）。（2）教務(wù)處、教科處：孫策芳、孫艷、劉榜寬、甘憶秋、杜坤（7課時）。（3）總務(wù)處：陳媛媛、皮永其(7課時）、周坤、文龍祥、王忠菲（滿工作量）。（4）團總支：李蕓仙、陳倩文（7課時）。（5）信息室：王應(yīng)書（7課時）。（6）政教處：潘國益李明儒胡隆英（7課時）。（7）安全處：趙朝勇（7課時）。（8）教研組長：3課時，鄭小友（語文）、晏燕（數(shù)學(xué)）、瓦依（體藝）、黃仕飛（生化）、潘國益（英語）、李晏飛（物理）、孫策芳（文綜）。（9）化學(xué)、生物實驗室：黎顯麗、趙朝勇；物理實驗室：向永紅（5課時）。（10）圖書室：張碧林（5課時）。（11）音樂室：駱開麗（2課時）；美術(shù)室：張琳（2課時）；體育室：瓦依（2課時）。（12）食堂管理人員：郭紹平（在總務(wù)處協(xié)助總務(wù)工作）、王國萍、宋紹萍（周滿工作量*實際上班周數(shù)）。（13）查課:張碧林、胡興蓮(滿工作量)。注（相關(guān)人員不按計劃正常開展工作的，學(xué)期工作量由學(xué)?？己诵〗M討論核定）（14）文龍祥、周坤(滿工作量)（15）假期中需回校處理工作的每天4課時。（16）足球示范校建設(shè)及足球賽事組織：郭兵（7課時）（17）心里健康教育工作室：辜伶俐（7課時）（18）如本學(xué)期周以銀名師工作室組織全市物理學(xué)科培訓(xùn)，每學(xué)期20課時，不開展則不算課時。課間操整隊和督促檢查并做好記錄：體育組安排體育教師值班；放廣播體操音樂：由團總支安排。兩項工作作常規(guī)工作，不計課時量。以上處辦工作人員工作量以周課時計算，學(xué)期結(jié)束，由學(xué)校行政組織教代會進行考核，如有工作不力，未完成相應(yīng)工作的，扣除相應(yīng)工作量并更換人員。四、九年級并班工作若九年級的班級根據(jù)學(xué)校工作實際情況并班的，科任教師以實際任課工作量為準，班主任核定工作量減半執(zhí)行（協(xié)助現(xiàn)班主任負責(zé)處理原班級學(xué)生日常事務(wù)）。五、跨級夸科跨科、級的教師每周加1節(jié)課時核算（每人只能計一次）。本細則如與上級相關(guān)文件或要求沖突的，以上級文件或要求為準。第二章興義市捧乍中學(xué)獎勵性績效（考勤）考核細則一、請假時間工作量的核定1.學(xué)校行政人員、各處（辦、室）人員、后勤人員，不管每天工作量輕重、有無課，均按每天3節(jié)計算；其他以教育教學(xué)為主的教職員工，當天請假按請假期間的實際課時數(shù)計算，當天未到校按一天（3節(jié)）計算（跨天請假均按每天三節(jié)計算）。2.課時核算：總結(jié)會、晚自習(xí)核2課時/次；政治學(xué)習(xí)、升旗、校會核1課時/次；臨時性通知開展的活動或會議按1課時核算；運動會、集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)、期中考試、期末考試等大型活動，按每天6課時核算；教研活動每次按1課時核算；集中評卷每次按6課時核算。3.請假教師若當天電話單獨請升旗、學(xué)校校會，如當天有課并自己來上課者，按1節(jié)計算；當天無課按3節(jié)計算。例會、校會、政治學(xué)習(xí)、總結(jié)會和臨時會議等非上課假一次，按該活動的實際課時計算，提前一天及以上請以上假（或電話請假）者按一天計算。4.除重病假、產(chǎn)假、喪假、公假外的其它假一學(xué)期累計超過15天后的假不計工作量且按《教職工績效考核辦法》中不足工作量條款執(zhí)行。二、考勤考核內(nèi)容。1.除法定假、公假以及因公負傷所產(chǎn)生的假外，有其他假的均不計滿勤；教師每月可調(diào)課一次的教師不計滿勤（不含借用、跟崗教師）。2.根據(jù)教師各自的出勤情況，除按《市人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)興義市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施辦法的通知》（興府辦發(fā)[2009]111號）、《關(guān)于印發(fā)〈興義市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施辦法（試行）〉的通知》（興市教[2009]12號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，學(xué)校還將在每學(xué)期績效津貼中扣發(fā)相應(yīng)的績效津貼。3.每周教職工必須集中的時間安排：每周一升旗儀式、每周一下午學(xué)校例會及開展“道德講堂”活動時間和周五學(xué)校校會時間，所有教師必須參加，未請假且沒有參加按曠工一節(jié)處理。周一至周五學(xué)校臨時緊急會議，學(xué)校提前一小時通知，未請假離校者，按曠工一節(jié)處理。4.當天查課人員查課不認真導(dǎo)致上課教師曠課，該查課人員同樣按曠課處理。5.學(xué)校教師每月享有一次調(diào)課，調(diào)課教師在教務(wù)處填寫調(diào)課單，無調(diào)課單私自調(diào)課按曠工處理。三、請假、缺勤類型及規(guī)定（一）考勤滿勤在每學(xué)期的績效考核中，每個教職工滿勤分為加分：嚴格按照學(xué)校安排的課表或工作任務(wù)并圓滿完成的視為滿勤，每個月滿勤者獎2分，每學(xué)期以4個月計算，合計8分；學(xué)期滿勤者再獎2分，另外，學(xué)期不休育兒假的獎2分，考勤獎勵加分最高可得12分；按規(guī)定請的婚假、喪假、護理假、育兒假、產(chǎn)假不扣考核分且不計當月和學(xué)期滿勤；學(xué)校認定的一般病假不扣考核分且不計當月和學(xué)期滿勤（鎮(zhèn)內(nèi)衛(wèi)生院輸液的），重病假不扣分，弄虛作假者按曠工2倍執(zhí)行；有文件且經(jīng)學(xué)校同意的培訓(xùn)或考試算公假，脫產(chǎn)培訓(xùn)的按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；本項分值從考核分總分中依次扣取。（二）請假、缺勤類型及處理細則學(xué)校請假類別嚴格按照《興義市教育局關(guān)于印發(fā)<興義市教育系統(tǒng)請假管理辦法（試行）>的通知》（興市教﹝2016﹞76號）、《興義市教育局關(guān)于進一步規(guī)范教職工請假手續(xù)的通知》（興市教﹝2018﹞21號）文件執(zhí)行。結(jié)合學(xué)校實際，對以下情況補充規(guī)定：1.公假：學(xué)校因工作需要或根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定需要外出辦理的，先到填寫假條后報校領(lǐng)導(dǎo)審批（如無假條，又沒有報校領(lǐng)導(dǎo)的，一切后果由公出人負責(zé)），按要求出差的算公假；因公負傷算公假；公假超過規(guī)定時間不回單位上班視為曠工、不報銷外出相關(guān)費用。2.婚假：凡達到結(jié)婚年齡，經(jīng)批準結(jié)婚者，按規(guī)定享受婚假（13天）；再婚者按學(xué)校規(guī)定享受婚假5天。3.產(chǎn)檢假：女教職工在懷孕期間，需要進行產(chǎn)檢的，可在報告教務(wù)處后自行調(diào)課，調(diào)課不受學(xué)校每月一次調(diào)課規(guī)定的限制，調(diào)課不扣考核分且不計當月和學(xué)期滿勤。無法調(diào)課的按事假處理。4.護理假：除符合計劃生育規(guī)定，妻子正常生育的男教師享有護理假外，教師本人及配偶親生或親養(yǎng)孩子、父母、岳父、岳母、公公、婆婆、妻子或丈夫生病住院，每學(xué)期可請護理假2天，但須提供生病者市級以上醫(yī)院(市、州、中醫(yī)院)和市外知名度較高的醫(yī)院證明，如發(fā)票、出院小結(jié)等原件。5.喪假：教職工直系親屬（父母、岳父母、公公婆婆），或由本人直接承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任的親屬去世后，根據(jù)上級相關(guān)文件規(guī)定，教師可請喪假5天，結(jié)合當?shù)孛耧L(fēng)民俗，教職工喪假超過5天的，超出時間的代課費由請假教師自行承擔(dān)，不扣除考勤分。喪事后2日內(nèi)必須返崗上班。夫妻雙方的姐妹、兄弟去世，或爺爺、奶奶去世后可請喪假2天。6.一般病假：學(xué)校認定的一般病假為鎮(zhèn)內(nèi)衛(wèi)生院輸液的、因病事實不能正常工作的（有證明材料的），州市醫(yī)院診斷有診斷證明，不須住院又不能勝任工作并有醫(yī)生建議的（只有掛號單的按事假計算），不扣考核分且不計當月和學(xué)期滿勤。一學(xué)期累計超過15天的按第四條中第4款執(zhí)行。7.事假：有事需請事假時必須具備請假手續(xù)，經(jīng)允許后方可離開，并安排好相關(guān)工作的移交，并要求如下：（1）一般事假以月為單位每月清零，事假每節(jié)扣1分（一天按3節(jié)課計算），當月中第一次每節(jié)扣現(xiàn)金津貼30元，每天90元；代課費現(xiàn)場交給孫艷（建議微信），特殊情況電話請假的返校后24小時交，超時不交的按曠工處理。（2）當月中事假每增加一次，在扣發(fā)現(xiàn)金的基礎(chǔ)上每節(jié)在上一次增加10元；（3）若請事假教師未找代課教師，由教務(wù)處安排代課的每節(jié)增加10元。8.育兒假：育兒假每學(xué)期五天，每學(xué)期開學(xué)第一、二周，期末最后兩周及特殊時期不能休假。育兒假休假前教職工需自行找好代課人員，完善好請假手續(xù)方能休假。9.因突發(fā)性事件產(chǎn)生的其他特假，由行政會議研究決定處理辦法。10.遲到：扣相應(yīng)津貼，且必需繼續(xù)認真上完本節(jié)課，否則本節(jié)課按曠工處理。（1）教師需侯課，學(xué)校鈴聲結(jié)束還未進入教室，算為遲到。５分鐘以內(nèi)扣現(xiàn)金10元/次；每次扣考核分１分。（2）遲到6——10分鐘（不含10分鐘），扣現(xiàn)金15元/次；每次扣2分（不含10分鐘）。（3）10——20分鐘（不含20分鐘），扣現(xiàn)金40元/次；每次扣3分（不含20分鐘）。（4）20分鐘以上且繼續(xù)認真上完本節(jié)課（含20分鐘）扣現(xiàn)金50元/次，每次扣6分（遲到不扣相應(yīng)的工作量）。11.曠工：曠工每節(jié)扣現(xiàn)金100元，扣9分（每天按三節(jié)課時計算）。12.早退：按曠工一節(jié)處理。13.請假時間結(jié)束后三天內(nèi)將要求的各種印證的材料必順按時上交辦公室，過時按無印證材料處理。14.請假次數(shù)（或節(jié)次）相對較多的教師，學(xué)期考核時考核小組將根據(jù)該教師平時的工作態(tài)度及工作責(zé)任心視情節(jié)在學(xué)校績效考核總分中扣取相應(yīng)分質(zhì)。15.因公出、特殊假等沒有現(xiàn)場交代課費的，代課所產(chǎn)生的經(jīng)費由學(xué)校在編教師共同拿出并在學(xué)期結(jié)束時，在績效考核中兌現(xiàn)。16.代課代管：帶課按30元/節(jié)計算。17.除上述情況外，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》規(guī)定，連續(xù)不請假外出（曠工）超過10天（含10天）者或一年內(nèi)累計不請假外出（曠工）超過15天（含15天）者，年度考核定為“不合格”；一年內(nèi)累計不請假外出（曠工）超過30天（含30天）者，上報市教育局作自動離職處理；全年病假累計超過6個月（患精神病、麻瘋病、癌癥和國家勞動保護條例規(guī)定經(jīng)指定醫(yī)院鑒定不能堅持正常工作的公傷、殘廢人員除外）、事假累計超過3個月，或病事假累計超過5個月的，不參加年度考核。事假每學(xué)期超過10天（或30個課時）、曠工超過3天（或9個課時）取消當年職務(wù)晉升和評優(yōu)評模等資格。四、如個人考勤考核分數(shù)為負分的，每負一分扣除相應(yīng)教師考勤考核每分金額值，扣除金額加入考勤考核總金額中進行分配給考核分值為正的教師。本細則如與上級相關(guān)文件或要求沖突的，以上級文件或要求為準。第三章興義市捧乍中學(xué)獎勵性績效（班級管理）考核細則每個班基礎(chǔ)分為60分，各班任課教師（含班主任）為本班考核對象，所上班級綜合考核成績最后得分作為本班任課教師的班級管理績效考核成績。任一個班課程教師最后得分數(shù)為：班級基礎(chǔ)分60分+所上班級團隊建設(shè)最后得分+講座所得分；任多班課程教師最后所得分數(shù)為：班級基礎(chǔ)分60分+所上班級團隊建設(shè)得分之和除以所上班級數(shù)+講座所得分；班主任最后所得分數(shù)為：班級基礎(chǔ)分60分+所帶班級團隊建設(shè)得分+班主任常規(guī)工作考核分+講座所得分。一、班級團隊建設(shè)（一）清潔衛(wèi)生治理清潔衛(wèi)生包含包保環(huán)境區(qū)域衛(wèi)生和教室衛(wèi)生，各班評比方法為：由各班班長和勞動委員組成評分小組，每周進行2次打分，每月將每周檢查評分結(jié)果求平均值，作為本月各班清潔衛(wèi)生治理考核結(jié)果，每學(xué)期以每月各班考核數(shù)據(jù)累加作為本學(xué)期的班級衛(wèi)生清潔治理考核結(jié)果。學(xué)校不定期對班級衛(wèi)生和桌椅整齊程度進行檢查，上課教師負責(zé)監(jiān)督當堂課教室衛(wèi)生、桌椅整齊擺放情況，上課前須檢查本班教室衛(wèi)生清潔和桌椅整齊度，對存在問題要及時監(jiān)督整改。當堂課桌椅不整齊的，一次扣當堂課教師班級管理考核分1分，教室衛(wèi)生差，垃圾桶滿未倒的，一次扣當堂課教師班級管理考核分1分。（二）班級文化建設(shè)1.上級部門組織活動，學(xué)生代表學(xué)校參與的，獲省級一等獎加10分，二等獎9分，三等獎8分，組織獎加7分；州級一等獎加8分，二等獎7分，三等獎6分，組織獎加5分；市級加一等獎加6分，二等獎5分，三等獎4分，組織獎加3分，獲第五教學(xué)試驗區(qū)級一等獎加4分，二等獎3分，三等獎2分，組織獎加1分。具體評審級別，同教科處認定教師表彰方法相同。2.學(xué)校組織活動，班集體獲第一名加3分、第二名加2分、第三名加1分，加分以每次活動方案評分結(jié)果為依據(jù)，牽頭制定活動細則的處辦或教研組提供最后評比結(jié)果。3.班級管理制度，嚴格按照《中學(xué)生守則》《中學(xué)生日常行為規(guī)范》擬定班級管理制度，擬訂班級管理制度的加4分，逐條執(zhí)行的加4分，擬定未執(zhí)行的扣4分，未擬定的扣6分。班級管理制度的執(zhí)行情況由政教處負責(zé)監(jiān)督，主要收集相關(guān)學(xué)生被獎懲的落實情況，并對照各班制度查看實施是否徹底。4.學(xué)校統(tǒng)一安排的各種板報，按照評分標準，按次數(shù)進行分年級進行累計加分，第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分；若出現(xiàn)未安排落實扣3分，敷衍了事扣2分。每次板報由學(xué)校擬訂主題，各班根據(jù)主題自主創(chuàng)新。5.班級美化創(chuàng)新作為全級表率的加6分，作為全校表率的加8分。6.好人好事材料以校團委依據(jù)為主，其他處辦、值班老師發(fā)現(xiàn)相應(yīng)事跡可直接向校團委推薦，由校團委組織人員研究報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后決議，每發(fā)現(xiàn)一次事跡給學(xué)生所在班級加1分，對社會影響力較大，引起社會關(guān)注的，每發(fā)現(xiàn)一次事跡給學(xué)生所在班級加5分。7.道德模范學(xué)生由各班向政教處推薦，經(jīng)政教處審核通過，報校分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意的，給學(xué)生所在班級加5分。（三）文明寢室打造文明寢室評比以宿管員評比結(jié)果為準，每月一次，評比結(jié)果計入寢室學(xué)生所在班級，獲一次文明寢室加2分，若寢室內(nèi)學(xué)生為多班混住，分別給學(xué)生所在班級加2分。在寢室管理中，若出現(xiàn)屢教不改，矛盾問題突出，切實影響學(xué)校寢室管理的，一次扣取該寢室學(xué)生所在班級3分，同寢室多班混住，分別一次扣取學(xué)生所在班級3分。（四）家訪工作1.各班以開學(xué)時實際在校學(xué)生為基礎(chǔ)，每學(xué)期對本班每個學(xué)生至少電話家訪一次，電話家訪落實情況由學(xué)校家訪委員會抽樣進行回訪核實，發(fā)現(xiàn)未電話家訪一名學(xué)生扣0.2分。各班教師集體（2名教師以上）對本班學(xué)生至少實地家訪3名學(xué)生（含3名），超過3名以上，每多訪問一名學(xué)生加1分，超過10名以上，另外加2分，一個學(xué)期內(nèi)家訪學(xué)生人數(shù)超過25名的，另加8分；一學(xué)期內(nèi)實地家訪少于3名學(xué)生的，每少一名學(xué)生扣1分，無任何家訪情況扣5分。家訪材料包含家訪記錄及2張圖片，完成后打印裝訂交政教處作為考核依據(jù)，實地家訪工作弄虛作假的，每虛假1名學(xué)生扣3分。2.各班任課教師是家訪工作團隊成員，無正當理由應(yīng)積極參與家訪工作。若一學(xué)期一次家訪未開展的教師，除不享受班級管理家訪工作加分外，扣除教師個人班級管理項個人得分10分。各班家訪工作團隊成員分配如下：七（1）班甘憶秋王勝紅胡興蘭李明儒七（2）班孫艷劉家倫顏云麗顧生榮七（3）班 陳媛媛余敏皮永其熊章勇七（4）班侯友國陳來榮耿山檳岳華七（5）班張猛王麗萍楊菊勇于進七（6）班戚佳佳李遠瓊郭兵張廷會七（7）班李仲義陳倩文黃仕飛李佰林八（1）班晏燕周梅吳天敏趙朝勇八（2）班李晏飛胡隆英辜伶俐黎顯麗八（3）班郭俊杜坤廖小英魏延梅八（4）班黃慧王應(yīng)書劉榜寬劉勇八（5）班胡國飛呂紀英石翔鄭小友八（6）班李云仙林佳佳向永紅景曼八（7）班嚴明梁代祥駱開麗守璐瑜九（1）班潘國益桑江浩李仲朝孫策芳九（2）班李澤鑫鄭杰張琳付麗九（3）班丁愛寧李祖福高昌艷何芝坤九（5）班周云姚廷奇辜伶俐瓦依二、班主任常規(guī)工作(一)學(xué)生問題臺帳認真完成學(xué)生問題臺賬是每位班主任應(yīng)盡的工作職責(zé)，即是班主任工作的更好體現(xiàn)，又能通過現(xiàn)實數(shù)據(jù)保護好自己。各方收集到學(xué)生問題后，應(yīng)及時進行第一步處理，并及時告知班主任或政教處。學(xué)生問題來源：學(xué)校安保人員、宿管員、班級任課老師，班主任、值班人員及其他教職工生等。臺賬記錄范圍：發(fā)現(xiàn)學(xué)生問題的相關(guān)人員，能當場處理且不留下隱患的，不計入學(xué)生問題臺賬中。學(xué)生問題臺賬：包括學(xué)生問題、處理措施、第一次跟蹤情況、第二次跟蹤情況。跟蹤處理時間：視學(xué)生問題的而定，但必須從問題發(fā)生時開始，15個工作日內(nèi)全部完成。獎懲措施：學(xué)校每月月底組織相關(guān)人員進行一次檢查。一個學(xué)期內(nèi)班級學(xué)生無任何違紀行為，1-3班班主任加3分，其余班班主任加6分；有學(xué)生問題，無3次違紀臺賬扣5分，依次累加；檢查中若有學(xué)生問題4次以上，且無任何記錄臺賬的，一次扣10分。有以下情況的，上報學(xué)校校長辦公會議研究處理：1.全校教職工中，遇見學(xué)生問題視而不見，裝“皮遢眼”，裝“老好人”，致使學(xué)生問題升級的；2.學(xué)校連續(xù)三次檢查中，對上一次檢查問題未及時整改，且該班學(xué)生問題不斷，均無任何臺賬的；3.班主任對問題跟蹤不實，臺賬虛假，致使學(xué)生問題升級的。(二)相關(guān)數(shù)據(jù)報送1.根據(jù)控輟保學(xué)相關(guān)要求，對輟學(xué)、復(fù)學(xué)學(xué)生檔案要做細做實，輟學(xué)學(xué)生三次家訪記錄，復(fù)學(xué)學(xué)生一次家訪記錄及4張在校照片（班級、食堂、寢室、活動場地），切實需要學(xué)校幫助的，及時上報學(xué)校處理，對待控輟保學(xué)工作思想覺悟要高，工作要做細做實，嚴禁弄虛作假，敷衍了事。對弄虛作假，數(shù)據(jù)不實，經(jīng)學(xué)校家訪工作組查實后交學(xué)校校長辦公會研究處理。2.相關(guān)數(shù)據(jù)表冊報送須嚴格按照上級文件要求執(zhí)行，對上交數(shù)據(jù)有問題且需要班主任到現(xiàn)場處理的，班主任無條件到現(xiàn)場處理。若通過溝通直接拒絕，導(dǎo)致上報數(shù)據(jù)延誤的，是黨員的上報學(xué)校黨支部進行提醒約談，非黨員的上報學(xué)校校長辦公會議進行提醒約談。被約談老師按照學(xué)校師德師風(fēng)考核中約談管理辦法執(zhí)行。（三）主題班會上級部門作出具體要求，學(xué)校統(tǒng)一安排必須開的主題班會，需有教案或課件，主題班會課不能走過場，不能作為學(xué)科教學(xué)課程使用。主題班會課件或教案上交時間為班會課次日下午放學(xué)前，未交一次扣5分。（四）評優(yōu)表摸根據(jù)各班管理情況綜合情況，以政教處名譽向?qū)W校推薦6名班主任作為本學(xué)期優(yōu)秀班主任人選。講座受學(xué)校邀請，政教處統(tǒng)籌，全校所有教職工以個人名譽通過希沃集控、直錄播等方式在全校開展演講、講座、宣講等活動的，學(xué)校班級管理考核欄目個人綜合考核一次加2分。每次講座須提前擬定主題、活動開展方式、活動開展時間等，活動開展前須提前與政教處溝通，活動結(jié)束后交幻燈片到政教處存檔。本細則如與上級相關(guān)文件或要求沖突的，以上級文件或要求為準。第四章興義市捧乍中學(xué)獎勵性績效（獲獎加分）考核細則一、加分項目1.表彰加分：獲教育部表彰的加10分；獲省政府（教育行政主管部門）表彰的加8分；獲州政府（教育行政主管部門）表彰的加6分；獲市政府（教育行政主管部門）表彰的加4分；獲鎮(zhèn)人民政府表彰的加2分。同類獎項以最高一級計算。賽課等網(wǎng)絡(luò)知識競賽獲且教育主管部門獎項的按國、省、州、市、教輔站和學(xué)校給6分、5分、4分、3分、1分和0.5分（網(wǎng)上評選減半加分）。2.參加現(xiàn)場教學(xué)比武（優(yōu)質(zhì)課）加分：獲省級一、二、三等獎分別加20分、15分、10分；獲州級一、二、三等獎分別加10分、8分、6分；獲市級一、二、三等獎分別加8分、6分、4分；獲實驗區(qū)一、二等獎分別加4分、3分；獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)級一、二、三等獎分別加3分、2分、1分。該項以最高一項計算。3.微課獲國家級一、二、三等獎和優(yōu)秀獎分別加4分、3.5分、3分、2.5分；省級一、二、三等獎和優(yōu)秀獎分別加3.5分、3分、2.5分、2分；獲州級一、二、三等獎和優(yōu)秀獎分別加3分、2.5分、2分、1.5分；獲市級一、二、三等獎和優(yōu)秀獎分別加2.5分、2分、1.5分、1分。4.學(xué)校教師在市級以上主流媒體上發(fā)表的文章（教育局認可加分的），每1篇加2分。5.其他部門獎，由上級各部門組織要求參加的比賽、演出獲獎的分別分省、州、市、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）級別分別加4分、3分、2分、1分。6.課題證書加分為（以教育行政主管部門頒發(fā)課題證書必須是逐級申報推薦的）部、省、州、市分別加6分、5分、4分、3分；課題立項未結(jié)題的加分為部、省、州、市分別加4分、3分、2分、1分（只加課題主持人）。(備注：發(fā)生爭議時，所有獎項只認章，單一獎項多個章的，認最低一個章。)二、扣分項目1.參加優(yōu)質(zhì)課，獲試驗區(qū)最后一名的，扣2分。2.如個人獎勵加分考核分數(shù)為負分的，每負一分扣除相應(yīng)教師獎勵加分考核每分金額值，扣除金額加入獎勵加分考核總金額中進行分配給考核分值為正的教師。本細則如與上級相關(guān)文件或要求沖突的，以上級文件或要求為準。第五章興義市捧乍中學(xué)獎勵性績效（師德師風(fēng)）考核細則一、禁止參與賭博或變相賭博教職員工參與賭博或變相賭博的，經(jīng)公安機關(guān)現(xiàn)場抓獲或有人舉報并查實者，一律取消評優(yōu)、評模、職務(wù)晉升（三年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)）、考調(diào)等資格，并扣除當年獎勵性績效工資和教育目標責(zé)任狀獎，年度考核直接定為“不合格”；臨時聘用人員直接解聘；行政人員參與賭博的，經(jīng)公安機關(guān)現(xiàn)場抓獲或有人舉報并查實者，一律上報市教育局先免職，取消評優(yōu)、評模、職務(wù)晉升（三年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)）、考調(diào)等資格，扣除當年獎勵性績效工資和教育目標責(zé)任狀獎，年度考核直接定為“不合格”。情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)處理。二、禁止工作時間飲酒不是工作時間飲酒的，須在自己家中，不能外出，以免影響教師形象。嚴禁出現(xiàn)以下情況：1.在工作日內(nèi)所有教職工一律不得飲酒，在工作日內(nèi)教職工的家屬不得在校內(nèi)設(shè)攤飲酒。2.禁止所有教職員工酒后上課和參加工作會議。3.教職員工在非工作期間飲酒后一律不得有任何有損教師形象及學(xué)校聲譽的言行。（如校園內(nèi)大聲喧嘩、制造矛盾、與他人無理取鬧甚至大打出手等。）凡學(xué)校收到舉報并查實違反以上一至三條者，第一次給予批評教育。經(jīng)批評教育不改違反第二次者，給予全校通報批評；取消當年評優(yōu)、評模、晉職晉級等資格；扣取當學(xué)期績效分5分和不得享有教育目標責(zé)任狀一等獎。凡學(xué)校收到舉報并查實違反以上第四條者，給予全校通報批評；兩年內(nèi)不得評優(yōu)、評模、晉職晉級等；扣取當學(xué)期績效分10分和教育目標績效直接定為三等獎,當年年度考核直接定為“基本合格”。情節(jié)嚴重的當年年度考核直接定為“不合格”，扣取當年教育目標績效獎。4.嚴禁酒后駕駛，出現(xiàn)酒后駕駛的，嚴格按照上級相關(guān)管理辦法執(zhí)行。三、認真遵守出勤制度不按時上下班、脫崗的，上班時間從事與工作無關(guān)活動的，工作推諉拖延的(學(xué)校正當安排的工作,不予配合的)，由教代會討論扣除相應(yīng)師德分，責(zé)令當事人寫出書面檢查，給予全校通報批評，兩次以上（含兩次）者取消評優(yōu)、評模、職務(wù)晉升（三年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)）、考調(diào)等資格。根據(jù)《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》規(guī)定，連續(xù)不假外出（曠工）超過10天（含10天）者或一年內(nèi)累計不假外出（曠工）超過15天（含15天）者，年度考核定為“不合格”，扣取當學(xué)期所有獎勵性績效獎；一年內(nèi)累計不假外出（曠工）超過30天（含30天）者，上報市教育局作自動離職處理，扣取當學(xué)期所有獎勵性績效獎；全年病假累計超過6個月（患精神病、麻瘋病、癌癥和國家勞動保護條例規(guī)定經(jīng)指定醫(yī)院鑒定不能堅持正常工作的公傷、殘廢人員除外）、事假累計超過3個月，或病事假累計超過5個月的，不參加年度考核；曠工超過5天、事假超過20天,除按考勤制度執(zhí)行外，扣師德考核分20分，曠工低于5天的除按考勤制度執(zhí)行外，扣師德考核分5－15分，事假低于20天除按考勤制度執(zhí)行外，扣師德考核分1－10分；遲到、早退除按考勤制度執(zhí)行外，每出現(xiàn)一次師德考核扣1分，一學(xué)期超過5次師德考核扣10分。四、禁止教職員工違反“中央八項規(guī)定”等參與高消費娛樂活動參與公款高消費娛樂活動的，參與人退賠消費費用，并取消評優(yōu)、評模、職務(wù)晉升（三年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)）、考調(diào)等資格，并扣除當年獎勵性績效工資的一半，扣師德考核分20分，教育目標績效直接定為三等獎。對違反“中央八項規(guī)定”和省、州“十項規(guī)定”的其他行為，除按以上規(guī)定處理外，還要根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定作相關(guān)處理。五、禁止教職員工參與或支持“法輪功”、“門徒會”、“全能神”等邪教活動同時嚴禁不講政治亂發(fā)議論，傳播不當信息和言論、在網(wǎng)上以自己的得失攻擊他人發(fā)泄私憤的，進行批評教育，執(zhí)迷不悟的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處理，并取消評優(yōu)、評模、職務(wù)晉升、考調(diào)等資格，扣師德考核分10分。在網(wǎng)上亂發(fā)不利于學(xué)校穩(wěn)定的貼子，嚴重損害學(xué)校名聲和利益的，取消評優(yōu)、評模、職務(wù)晉升、考調(diào)等資格，扣師德考核分30分，教育目標績效直接定為三等獎，并上報上一級部門另行安排工作。情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)處理，年度考核直接定為不合格，并扣除當年獎勵性績效工資的一半和教育目標績效直接定為三等獎。六、制止大操大辦借機斂財（含為子女操辦或以配偶名譽操辦）嚴禁教職工利用喬遷、升學(xué)、生日、入伍、滿月、開業(yè)、送彩、下祭、立碑、清墳等事宜請客斂財；婚喪事宜提倡節(jié)儉、移風(fēng)易俗，控制人數(shù)和桌數(shù)，嚴格按照《興義市黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部婚喪事宜書面申報備案規(guī)定》(興市紀通字〔2010〕21號)進行備案。對違反本規(guī)定者或被舉報者，給教育系統(tǒng)或?qū)W校教師造成的經(jīng)濟損失，由違反者承擔(dān)全部經(jīng)濟損失，一律取消評優(yōu)、評模、職務(wù)晉升（三年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)）、考調(diào)等資格，并扣除當年獎勵性績效工資和教育目標獎金，年度考核直接定為“不合格”，并按規(guī)定進行崗位降級處理；臨時聘用人員直接解聘；行政人員違反此規(guī)定者，一律上報市教育局先免職，取消評優(yōu)、評模、職務(wù)晉升（三年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)）、考調(diào)等資格，扣除當年獎勵性績效工資和教育目標獎金，年度考核直接定為“不合格”，并按規(guī)定進行崗位降級處理。七、嚴禁從事或變向第二職業(yè)上班時間教師本人不得出家中親自在街上、學(xué)校門口等地方擺攤設(shè)點從事第二職業(yè)或用私車拉客收費等其它相關(guān)情形從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報屬實，一律取消評優(yōu)、評模、職務(wù)晉升（三年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)）、考調(diào)等資格，并扣除當年獎勵性績效工資的三分之一和教育目標績效直接定為三等獎；臨時聘用人員直接解聘；行政人員違反此規(guī)定者，一律上報市教育局先免職，取消評優(yōu)、評模、職務(wù)晉升（三年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)）、考調(diào)等資格，扣除當年獎勵性績效工資，并扣除當年目標績效獎金和教育目標績效獎金。八、嚴禁體罰或變相體罰學(xué)生教職工在實施教育懲戒要以《中小學(xué)教育懲戒規(guī)則》為依據(jù)，把握好尺度，嚴禁體罰或變相體罰學(xué)生，因體罰或變相體罰學(xué)生造成學(xué)生流失扣師德考核分2－15分，情節(jié)較為嚴重、影響惡劣的，一切責(zé)任自負，并按上級相關(guān)規(guī)定給予當事人處理，扣師德考核分30分，教育目標績效直接定為三等獎。九、一律不允許向?qū)W生推銷或代購教輔資料教師出現(xiàn)向?qū)W生推銷或代購教輔資料情況，經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報屬實者，除按上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，一律取消評優(yōu)、評模、職務(wù)晉升（三年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)）、考調(diào)等資格，扣師德考核分30分，并扣除當年獎勵性績效工資，年度考核直接定為“不合格”。十、教職員工生活作風(fēng)問題教職員工生活作風(fēng)不檢點，行為有損教師形象的，扣師德考核分2－15分；在校內(nèi)或社會造成較大輿論、嚴重影響學(xué)校者，除按上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，一律取消評優(yōu)、評模、職務(wù)晉升（三年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)）、考調(diào)等資格，并扣除當年獎勵性績效工資和教育目標獎金，年度考核直接定為“不合格”。十一、教職員工禮儀不符合要求，給學(xué)生帶來負面影響的，進行批評教育，執(zhí)迷不悟的，取消評優(yōu)、評模、職務(wù)晉升、考調(diào)等資格，師德考核扣10分。十二、嚴禁有償招生、補課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按本制度第九條執(zhí)行，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。十三、教職工對學(xué)校工作有意見，須按規(guī)定通過正常途徑逐級反映，不得越級反映，更不得通過網(wǎng)絡(luò)、微信、QQ群等公共平臺發(fā)泄不滿，如有違反，按第十條規(guī)定執(zhí)行。十四、禁止教職工在校園內(nèi)流動吸煙，違者每次師德考核扣2分。十五、凡師德考核扣分者，一律按照獎勵性績效考核扣除100元/分，分值直接計入學(xué)期考核總分。十六、其它有違反中小學(xué)教師職業(yè)道德的行為，根據(jù)興義市教師（2014）1號文件和教育部《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》進行處理。十七、對拒不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定者，除按相關(guān)規(guī)定處理外，一律作待崗處理，扣師德考核分30分，情節(jié)嚴重者年度考核直接定為不合格并扣除當年獎勵性績效工資和教育目標獎金，并上報市教育局由上級領(lǐng)導(dǎo)決定處理意見。十八、根據(jù)工作作風(fēng)建設(shè)整治工作要求，教職工凡出現(xiàn)工作作風(fēng)整治內(nèi)容（六整治、十嚴防）的，由學(xué)校行政會議視情節(jié)的嚴重程度，商議后決定處理辦法，并扣除相關(guān)教師師德師風(fēng)考核分數(shù)。十九、以上未盡事宜，將通過全校教職工代表大會討論決定執(zhí)行。本制度內(nèi)容如出現(xiàn)與上級文件及要求相違背的，以上級文件及要求為準。第六章興義市捧乍中學(xué)獎勵性績效（成績部分）考核細則成績部分考核分為七、八、九年級統(tǒng)測科目科任教師和非統(tǒng)測科目科任教師，因本學(xué)期九年級涉及中考，九年級統(tǒng)測科目教師只采用考核辦法一進行考核，非統(tǒng)測科目科任教師只采用考核辦法二進行考核，七八年級統(tǒng)測科目科任教師兩個考核辦法并用。具體細則如下：考核辦法一一、考核對象七、八、九年級統(tǒng)測科目科任教師。二、考核分值及金額（一）基礎(chǔ)分（50分）每位教師基礎(chǔ)分為50分，根據(jù)相應(yīng)條款每次以班級為單位計算加扣分情況，加扣分+基礎(chǔ)分=個人總得分。（二）考核金額每位考核教師拿出1200元來根據(jù)成績部分的最后得分按以下標準分配金額。三、具體細則班級抱團計算原則（1）七八年級班級抱團計算只針對期末教育局統(tǒng)考的成績計算，計算科目為中考計入總分的科目。學(xué)生分班語文、數(shù)學(xué)、英語、物理科目成績占100％，道德與法治、歷史成績占50％。（2）七八年級班級抱團考核加、扣分只針對期末統(tǒng)測科目教師，其他科目教師不參與計算。（3）本班科任教師所任學(xué)科班級平均分差額為負值5分以上的不享受班級抱團加分待遇。（4）本班科任教師所任學(xué)科班級平均分差額為正值5分以上的不作班級抱團扣分。（5）借讀生不作為成績監(jiān)測評價對象。（二）七年級考核細則1.班級抱團加分（1）七年級4、5、6、7班學(xué)生期末測試成績在年級前51名，且該學(xué)生到1班就讀的，該生原在班級統(tǒng)測學(xué)科教師加1分；4、5、6、7班學(xué)生期末測試成績在年級52-156名，且該學(xué)生到2、3班就讀的，該生原在班級統(tǒng)測學(xué)科教師加0.5分。（2）七年級2、3班學(xué)生期末測試成績在年級前51名，且該學(xué)生到1班就讀的，該生原在班級統(tǒng)測學(xué)科教師加0.5分。2.班級抱團扣分（1）七年級1班以現(xiàn)有學(xué)生為基數(shù)，成績退入全級51名以后的12名學(xué)生不扣分，每新增1名成績在52-156之間的學(xué)生，扣0.5分，成績退入全級156名以后，扣1分。（2）七年級2、3班以現(xiàn)有學(xué)生為基數(shù)，成績退入全級156名以后的13名學(xué)生不扣分，每新增1名學(xué)生，扣0.5分。3.七年級各班各學(xué)科的差額值計算細則：（1）學(xué)科平均分：七年級（1）（2）（3）班各學(xué)科任課教師的平均分計算方法為各學(xué)科平均分減去（4）—（7）班的總平均分再減去下面表格的提升值。差值為正值多少分加考核“績”多少分，差值為負值多少分扣考核“績”多少分。（2）七年級（1）（2）（3）班平均分與（4）—（7）班提升值如下表科目提升值班級道法語文數(shù)學(xué)英語地理生物歷史七（1）班20203535202020七（2）班10102020101010七（3）班10102020101010（3）七年級（4）（5）（6）（7）班的各學(xué)科任課教師的平均分與（4）—（7）的總平均分差值比較差值為正值多少加考核“績”多少分，差值為負值多少分扣考核“績”多少分。（三）八年級考核細則1.班級抱團加分（1）八年級4、5、6、7班學(xué)生期末測試成績在年級前50名，且該學(xué)生到1班就讀的，該生原在班級統(tǒng)測學(xué)科教師加1.5分；4、5、6、7班學(xué)生期末測試成績在年級51-101名，且該學(xué)生到2班就讀的，該生原在班級統(tǒng)測學(xué)科教師加1分；4、5、6、7班學(xué)生期末測試成績在年級102-149名，且該學(xué)生到3班就讀的，該生原在班級統(tǒng)測學(xué)科教師加0.5分。（2）八年級3班學(xué)生期末測試成績在年級前50名，且該學(xué)生到1班就讀的，該生原在班級統(tǒng)測學(xué)科教師加1.5分；3班學(xué)生期末測試成績在年級51-101名，且該學(xué)生到2班就讀的，該生原在班級統(tǒng)測學(xué)科教師加1分。（3）八年級2班學(xué)生期末測試成績在年級前50名，且該學(xué)生到1班就讀的，該生原在班級統(tǒng)測學(xué)科教師加0.5分。2.八年級抱團扣分（1）八年級1班以現(xiàn)有學(xué)生為基數(shù)，成績退入全級50名以后的7名學(xué)生不扣，每新增1名成績在51-101之間的學(xué)生，扣0.5分，每新增1名成績在102-149名之間的學(xué)生，扣1分；每新增1名成績退入全級150名以后的學(xué)生，扣1.5分。（2）八年級2班以現(xiàn)有學(xué)生為基數(shù)，成績退入全級101名以后的9名學(xué)生不扣，每新增1名成績在102-149之間的學(xué)生，扣0.5分，每新增1名成績退入全級150名以后的學(xué)生，扣1分。（3）八年級3班以現(xiàn)有學(xué)生為基數(shù)，成績退入全級150名以后的12名學(xué)生不扣，每新增1名成績在150以后的學(xué)生，扣0.5分。3.八年級考核各班各學(xué)科的差額值計算細則：（1）八年級（1）（2）（3）班各學(xué)科任課教師的平均分減去提升值再減去八年級（4）—（7）班的平均分差值計算，差值為正值多少加考核“績”多少分，差值為負值多少分扣考核“績”多少分?？颇刻嵘蛋嗉壍婪ㄕZ文數(shù)學(xué)英語物理地理生物歷史八（1）班2023383825202020八（2）班1513232315151515八（3）班8813138888（2）八年級（1）（2）（3）班平均分與（4）—（7）班提升值如下表（四）七、八年級按學(xué)科與七舍鎮(zhèn)中學(xué)和豬場坪鎮(zhèn)中學(xué)兩個學(xué)校相應(yīng)學(xué)科總平均分比較，高一分加該學(xué)科教師每人1分。（五）九年級考核細則1.九年級（1）班考核細則：（1）定就讀興義一中、五中、八中、十中基數(shù)6-8人數(shù)（需班主任在高中報名結(jié)束第3天內(nèi)交繳費收據(jù)為準），人數(shù)在6—8范圍內(nèi)不加不扣，超額完成（8人以外）增加每人次加中考計分科目科任教師考核分4分，未達目標數(shù)6人的每低一人次扣中考計分科目科任教師2分。（2）九（1）定就讀興義市一、二、三、五、六、八、九、十中、賽文、外縣區(qū)省級示范性高中基數(shù)為35人，每超1人中考計分科目科任教師加2分，每差1人中考計分科目科任教師扣1分。（3）以上兩項得獎就高不就低，被罰就低不就高。（4）以上三項加分不足15分，周末輔導(dǎo)教師每人按15分加分計入成績考核部分，如若以上目標未完成導(dǎo)致扣分的，先加15分后再按扣分條款進行扣取，若加分超過15分按實際加分分值計入成績考核部分。2.九（2）（3）班考核細則：（1）九（2）班興義一中、五中、八中、十中高中不定基數(shù)，有就讀學(xué)生1人加中考計分科目科任教師15分；九（3）班學(xué)生進入九（2）班，就讀以上高中學(xué)校的新班級和原班級各一半的加分；九（4）—九（6）班學(xué)生進入九（2）班的，同理加分。（2）九（2）班定興義二中、三中、六中、九中、賽文、外縣區(qū)省級示范性高中基數(shù)2人（需班主任在高中報名結(jié)束第3天內(nèi)交繳費收據(jù)為準），超過基數(shù)超1人加中考計分科目科任教師4分。未完成任務(wù)數(shù)中考計分科目科任教師扣2分；在本學(xué)期班級整合后從其他班級進入九（2）班的學(xué)生，現(xiàn)班級和原班級科任教師各享受一半的加分。（3）九（3）班就讀興義二中、三中、六中、九中、賽文、外縣區(qū)省級示范性高中人數(shù)不定基數(shù)，有就讀學(xué)生1人加中考計分科目科任教師8分；若自始至終在九（3）班的學(xué)生考入二類高中加扣分只針對九（3）班教師。在本學(xué)期班級整合后從其他班級進入九（3）班的學(xué)生考入興義二中、三中、六中、九中、賽文、外縣區(qū)省級示范性高中的加分算元班級和現(xiàn)班級科任教師各享受一半的加分。（3）九（2）、（3）班整班移交率（就讀高一級的高中和中職學(xué)生人數(shù)與班級總?cè)藬?shù)之比）百分之七十，以2022年3月報名就讀學(xué)生為基數(shù)，整班移交率超過百分之七十的超出一個百分點兩個班級的科任教師各加0.5分、班主任各加1分。低一個百分點兩個班課任教師各扣0.2分、班主任各扣0.5分。（3）以上得獎就高不就低，被罰就低不就高。（4）以上三項得獎加分不足15分，九（2）班周末輔導(dǎo)的科任教師每人按15分加分計入成績考核部分，如若以上目標未完成導(dǎo)致扣分的，先加15分后再按扣分條款進行扣取，加分超過15分按實際加分計入成績考核部分。3.九（4）-九（6）班考核細則以三個班合成一個整體為單位考核。主要為二項，一項為就讀一、二類高中數(shù)加分。二項為整班移交率。（1）就讀一類高中（一中、五中、八中、十中就讀人數(shù)，需班主任在高中報名結(jié)束第3天內(nèi)交繳