自考00167勞動法考前密押120題及答案含解析

第一章勞動法概述 第二章勞動法律關系 3第三章就業(yè)促進制度 8第四章勞動合同制度 9第五章集體合同制度 14第六章工作時間與休息休假制度 21第七章工資基準與工資集體協(xié)商制度 28第八章勞動安全衛(wèi)生基準制度 29第九章社會保險法 30第十章勞動保障監(jiān)察制度 32第十一章勞動法律責任 33第十二章勞動爭議處理制度 33一、單選題1.國際勞工組織成立于()A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年2.下列關于國際勞工組織的判斷，錯誤的是()A.1919年6月正式宣告成立B.是國際性的政府間組織C.是當今世界歷史最久、規(guī)模最大的國際組織D.不同于其他國際組織的突出特點是實行“三方性原則”3.甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關系屬于()A.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系B.勞動法中所稱的勞動關系C.勞務關系D.不受勞動法調(diào)整的社會關系4.下列爭議中當事人之間存在勞動關系的是()A.邱某在設于科訊公司的某園區(qū)手機動漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處工作，科訊公司為手機動漫聯(lián)盟捐贈工作人員勞務費，手機動漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟未經(jīng)注冊登記B.陳某在2012年辦理退休手續(xù)后，又應聘到威達公司做門衛(wèi)工作。2013年7月，陳某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為傷殘8級。因支付醫(yī)療費用問題與公司發(fā)生爭議，陳某要求確認與威達公司存在勞動關系C.蔡某從事個體經(jīng)營餐館，與其雇工季某之間因支付報酬產(chǎn)生糾紛D.章女士與其聘用的月嫂之間的關系5.下列關于勞動法起源的表述，錯誤的是()A.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規(guī)”B.最早的勞動法產(chǎn)生于英國C.勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結果D.勞動法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對勞動者保護的要旨為標志6.有關國際勞工公約和建議書的說法，錯誤的是()A.公約對全體會員國具有約束力B.國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標準》C.建議書作為會員國制定法律的參考D.建議書不需要會員國批準7.下列關于當代西方市場經(jīng)濟國家勞動法特點的表述，錯誤的是()A.勞資沖突激烈B.勞資關系以社會保障體系為基礎C.信息化造成結構性影響D.各國勞動法無法回避經(jīng)濟全球化的問題28.下列選項中對勞動法的闡述，說法錯誤的是()A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門C.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調(diào)整對象D.它是一個調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系其他社會關系的獨立的法律部門二、多選題9.國際勞工法中“核心勞動標準“的內(nèi)容，主要包括()A.勞動者基本權利規(guī)定B.結社自由、集體談判權規(guī)定C.平等就業(yè)權、反對強迫勞動規(guī)定D.禁止使用童工、男女同工同酬規(guī)定10.在國際勞工組織的會議上，各國代表團成員中必須有()A.專家代表B.政府代表C.工人代表D.雇主代表三、名詞解釋11.國際勞工組織的“三方性原則”12.簡述我國勞動法的淵源。解析：1919年6月國際勞工組織正式宣告成立。1919年10月在美國華盛頓召開了第一屆國際勞工大會。2.答案：C國際勞工組織的性質(zhì)是國際性的政府間組織，B項說法正確3）國際勞工組織不同于其他國際組織的一個突出特點是實行“三方性原則”，D項說法正確4）國際勞工組織是當今世界歷史最久、規(guī)模最大的國際組織之一，故C項錯在缺少“之一”，表述絕對化。綜上選C。3.答案：B解析：本題難在找準用人單位。由乙為甲公司職工可知，甲公司為用人單位，乙、丙為勞動者，故為勞動關系。本題應注意的是，甲公司為某企業(yè)提供的是勞動成果（承攬合同關系而非人員（提供勞動力，屬于勞務派遣）。4.答案：C3解析：A：手機動漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟未經(jīng)注冊登記，不屬于合法用人單位，故錯誤；B：退休人員再就業(yè)與用工單位是勞務關系而非勞動關系，故錯誤；D：家庭聘用的月嫂都是勞務關系，故錯誤。正確答案為C，屬于個體經(jīng)濟組織的勞動關系。5.答案：A解析：“勞工法規(guī)”代表資本家利益，與現(xiàn)代意義勞動法的宗旨背道而馳，故選A。正確的起源應為“工廠立法”。6.答案：A解析：A錯在“全體”，公約只對批準該公約的成員國具有約束力。7.答案：A解析：A項應為：勞資關系相對緩和，其本質(zhì)向“合作”發(fā)展。8.答案：C解析：C項錯誤包括1）勞動法調(diào)整的社會關系應與勞動關系有關，而非與勞動者有關。（2）前述聯(lián)系應當密切。9.答案：BCD解析：其中涉及勞動者基本人權方面的內(nèi)容，被稱為“核心勞動標準”，包括：結社自由、集體談判權、平等就業(yè)權、反對強迫勞動、禁止使用童工及男女同工同酬等。解析：在國際勞工組織的會議上，各成員國參加國際勞工大會應由勞工、雇主、政府三方代表出席。11.答案：三方性原則主要是指在涉及勞動問題上，勞工代表、雇主代表應與政府代表處于平等地位，共同協(xié)商作出決定，以協(xié)調(diào)勞動關系。12.答案：勞動法的淵源亦稱勞動法的形式，是指勞動法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。我國勞動法淵源，按其效力層次與范圍不同，可以分為：憲法，法律，行政法規(guī)，部門規(guī)章，地方性法規(guī)和地方性規(guī)章，國際勞工公約，規(guī)范性勞動法律、法規(guī)解釋，其他。一、單選題13.下列選項中不屬于我國勞動法特殊保護對象的是()A.女職工B.殘疾勞動者C.退役軍人勞動者D.應屆大學畢業(yè)生414.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動關系的三方機制中，不包括的主體是()A.勞動行政部門B.工會C.企業(yè)D.勞動者15.下列法律關系中適用勞動法調(diào)整的是()A.公司董事與公司的關系B.在某飯店從事社會實踐實習的學生與飯店間的關系C.丁公司為其職工購房向銀行提供擔保而發(fā)生的關系D.某律師事務所與其聘請的助理之間的關系16.下列社會關系不屬于我國勞動法調(diào)整范圍的是()A.民辦非企業(yè)單位的勞動關系B.國家機關與所用工勤人員之間的勞動關系C.參照公務員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動關系D.律師事務所與其勞動者的勞動關系17.我國勞動法的調(diào)整對象是()A.勞動關系B.勞動關系和社會保障關系C.勞動關系和社會保險關系D.勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系18.下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是()A.殘疾人B.退役軍人C.少數(shù)民族人員D.退休返聘人員19.下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是()A.勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系B.勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C.勞動法律關系既包括財產(chǎn)關系也包括人身關系D.勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性20.下列選項中不屬于就業(yè)權內(nèi)涵的是()A.就業(yè)自由B.就業(yè)促進C.解雇補償D.解雇限制21.關于勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力的關系，表述錯誤的是()A.勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力同時產(chǎn)生，同時消滅B.勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力具有不可分割性5C.勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力的運用受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制D.勞動者運用勞動權利能力與勞動行為能力實現(xiàn)勞動權利時，能同時參加一個以上勞動法律關系22.下列選項中對勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的描述不正確的是()A.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力可以由他人代理B.某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定限制C.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的D.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于16周歲二、多選題23.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，下列關于勞動者的說法錯誤的有()A.勞動者必須是本國公民B.勞動者必須同時具備勞動權利能力和勞動行為能力C.未滿16周歲的人不能成為勞動者D.勞動者只能參加一種勞動法律關系24.下列選項中能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括()A.勞動者死亡B.勞動者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡C.戰(zhàn)爭、動亂D.人民法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決25.下列選項中關于勞動關系的說法，正確的包括()A.勞動關系是思想意志關系的組成部分B.勞動關系的范圍大于勞動法律關系的范圍C.勞動關系屬于形式范疇D.勞動關系發(fā)生在現(xiàn)實社會勞動過程之中三、名詞解釋26.勞動法律關系的主體27.論述勞動關系的特征。解析：我國勞動法特殊保護的對象是女職工、未成年工、殘疾勞動者、少數(shù)民族勞動者及退役軍人勞動者等，故排除ABC項選D。解析：本題應注意易混淆概念：我國勞動法的三方性原則中的三方：政府（A項）、工會（B項）、用人單位（C項國際勞工組織的三方性原則中的三方：勞工代表、雇主代表、政府代表。6解析：A項的董事是公司法中的概念，應受公司法調(diào)整。B項的社會實踐屬于勞務關系，不受勞動法調(diào)整；C項與用工行為關系不大，擔保合同受合同法調(diào)整。正確答案為D。解析：C項“參照公務員”，應適用公務員法而非勞動法。解析：勞動法：是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。解析：《勞動法》第14條規(guī)定：“殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定?！苯馕觯簞趧臃申P系，是指勞動者與用人單位之間，在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利與勞動義務關系，A項正確；勞動法律關系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存在特點，D項正確；勞動法律關系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物，C項正確；勞動行政部門與勞動者、用人單位之間是行政法律關系，B項錯誤。解析：就業(yè)權主要包括四個方面內(nèi)涵1）就業(yè)自由2）就業(yè)平等3）就業(yè)促進4）解雇限制。解析：勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的特點第一，勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力是統(tǒng)一的。勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力同時產(chǎn)生，同時消滅。第二，勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力具有不可分割性。第三，勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力的運用要受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制。第四，勞動者運用勞動權利能力和勞動行為能力已經(jīng)參加某項勞動法律關系后，一般就不能再參加另一種勞動法律關系。這一點有別于民事權利能力與民事行為能力。解析：勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力，是勞動者參與勞動法律關系必須具備的基本資格或者說法定資格。勞動權利能力，是指勞動者依法享受勞動權利和承擔勞動義務的資格。勞動行為能力是指勞動者能以自己的行為參與法律關系。根據(jù)我國法律規(guī)定、勞動者要具備勞動權利能力與勞動行為能力應當具有如下條件1）達到法定年齡，即16周歲。（2）具有勞動能力。勞動者勞動權利特點：第一，勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力是統(tǒng)一的。第二，勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力具有不可分割性。勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施。所以A項錯誤。7第三，勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力的運用要受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制。第四，勞動者運用勞動權利能力和勞動行為能力已經(jīng)參加某項勞動法律關系后，一般就不能再參加另一種勞動法律關系。23.答案：ACD解析：勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。A項錯誤。我國法定的勞動就業(yè)年齡是16周歲，某些特殊職業(yè)可以報縣以上勞動行政部門批準招用未滿16周歲的人。C項錯誤。從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。D項錯誤。24.答案：ABC解析：能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實，按照他們發(fā)生是否以行為人的意志活動為轉(zhuǎn)移，分為行為和事件。勞動法律事實的事件，是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。事件包括自然現(xiàn)象和社會現(xiàn)象。勞動者死亡或被宣告死亡屬于自然現(xiàn)象，戰(zhàn)爭、動亂屬于社會現(xiàn)象。人民法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決屬于行為中的勞動爭議處理行為，而非事件。行為是指勞動法規(guī)定的能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的人的意志活動，包括作為和不作為。解析：勞動法律關系與勞動關系是不同的，二者之間既有聯(lián)系也有區(qū)別。聯(lián)系：（1）勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的基礎。（2）勞動法律關系不僅反映勞動關系并且對勞動關系產(chǎn)生積極影響。（3）勞動法律關系是社會內(nèi)容和法的形式的統(tǒng)一。區(qū)別1）勞動關系屬于經(jīng)濟基礎的范疇，而勞動法律關系屬于上層建筑的范疇。（2）勞動關系的形成以勞動為前提，而勞動法律關系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提。（3）勞動關系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關系的內(nèi)容則是法定的權利義務。（4）勞動關系的范圍大于勞動法律關系的范圍。（5）法律關系具有法律效果，勞動關系不具有法律效果。（6）法律關系屬于形式范疇，勞動關系屬于內(nèi)容范疇。26.答案：勞動法律關系的主體是指參與勞動法律關系，享受勞動權利和承擔勞動義務的當事人，勞動法律關系的主體是構成勞動法律關系的第一要素，包括勞動者和用人單位。27.答案1）勞動關系的主體，一方是勞動者（勞動力所有者另一方是用人單位（勞動力使用者）。勞動者是勞動力所有者，包括所有自愿參加社會勞動的勞動者。用人單位是生產(chǎn)資料所有者或經(jīng)營管理者，在我國，包括各種性質(zhì)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、特定范圍勞動用工關系下的國家機關、事業(yè)單位以及社會團體、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等。（2）勞動關系必須產(chǎn)生于勞動過程之中。只有勞動者進入用人單位，接受用人單位的安排，在勞動組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結合，使勞動對象發(fā)生形態(tài)的變化、位置的轉(zhuǎn)移以及價值的增加，才會發(fā)生現(xiàn)實的勞動關系。（3）勞動關系兼有人身關系和財產(chǎn)關系的雙重性質(zhì)。勞動首先表現(xiàn)為人體的一種生理機能，是人的腦、神經(jīng)、肌肉感官等的8耗費。勞動力存在于勞動者肌體內(nèi)，不能須臾分離。勞動者向用人單位提供勞動力時，也將其人身在一定限度內(nèi)交給了用人單位，勞動力的支付過程，也就是勞動者生命（生存）的實現(xiàn)過程。（4）勞動關系具有縱向關系（隸屬關系）和橫向關系（平等關系）相互交錯的特征?？v向關系一般代表的是隸屬關系；橫向關系代表的是平等關系。（5）勞動關系以勞動力的給付為主要內(nèi)容。用人單位與勞動者之間建立勞動關系的主要內(nèi)容就是勞動者向用人單位提供勞動力，與之相對應，用人單位應向勞動者支付工資作為對價。一、單選題28.關于勞動就業(yè)的規(guī)定，說法錯誤的是()A.勞動者就業(yè)不受歧視B.文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人C.殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)遵守法律特別規(guī)定D.一律不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準29.就業(yè)促進的最主要義務主體是()A.政府B.人力資源中介機構B.C.用人單位D.職業(yè)教育和培訓機構30.下列人員不屬于就業(yè)權利主體范圍的是()A.勞動法上的勞動者B.自主創(chuàng)業(yè)者C.軍人D.個體網(wǎng)店經(jīng)營者31.下列不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動權的是()A.勞動者取得勞動報酬的權利B.勞動者對所在單位領導的批評權C.勞動者的結社權D.勞動者接受職業(yè)技能培訓的權利32.下列選項不屬于勞動者職業(yè)安全權的是()A.參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權利B.拒絕危險工作的權利C.工傷保險權D.接受職業(yè)技能培訓權解析：《就業(yè)促進法》規(guī)定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容?！盌項，“一律不得”表述錯誤。故正確答案為D。9解析：A項，就業(yè)促進是政府的基本職責，政府是就業(yè)促進的最主要義務主體。BCD項，就業(yè)促進是用人單位、人力資源市場中介機構、職業(yè)教育和培訓機構以及相關的社會團體應承擔的社會責任。故正確答案為A。解析：就業(yè)權利主體不單純指勞動法上的勞動者，包括需要通過建立勞動關系以獲得勞動報酬為目的的勞動者和并不需要通過建立勞動關系以獲得一定勞動報酬或經(jīng)營收入為目的非勞動法上的勞動者，例如，自主創(chuàng)業(yè)者等。顯然，軍人并不屬于就業(yè)權利主體。解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當承擔和履行用人單位對勞動者的各項法定義務，包括就業(yè)權、勞動報酬權、休息權、職業(yè)安全權、接受職業(yè)技能培訓權、結社權與集體協(xié)商權，以及勞動者的其他權利。所以，批評領導的權利并非法定權利，但屬于勞動者個人可以自主決定是否行使的權利與自由，行使則往往伴隨著風險。解析：職業(yè)安全權，又稱勞動安全衛(wèi)生權，是指勞動者在職業(yè)勞動中人身安全和身心健康獲得保障，從而免遭職業(yè)危害的權利。其具體內(nèi)容有：獲得各項不斷改進的保護條件和保護待遇的權利；參與用人單位安全衛(wèi)生決策之權；工作場所潛在危險知情的權利；拒絕危險工作的權利；監(jiān)督權、建議權、工傷保險權等。一、單選題33.不受勞動合同中競業(yè)限制條款約束的人員是()A.用人單位不接觸商業(yè)秘密的普通技術人員B.用人單位的高級管理人員C.用人單位的高級技術人員D.其他負有保密義務的人員34.關于試用期的表述，正確的是()A.試用期間屬于勞動合同履行期間B.試用期滿雙方協(xié)商一致可以延長試用期C.試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以約定試用期，不受勞動合同類型限制35.2014年8月某用人單位與全體勞動者續(xù)簽勞動合同，下列選項中屬于應當簽訂無固定期限勞動合同的情形是()A.甲于2002年1月到某公司工作B.乙于1998年進入某國有企業(yè)工作。2008年8月該企業(yè)改制成為有限責任公司，年滿40歲的乙與公司簽訂了六年期的勞動合同C.丙于2012年11月進入某公司，但一直未簽訂書面勞動合同D.丁于2010年8月進入某公司，與公司簽訂了兩次兩年期勞動合同36.下列關于非全日制用工的表述，正確的是()A.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工B.非全日制用工勞動報酬按月結算C.非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時D.非全日制用工不可以約定試用期37.2013年11月10日，張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動合同書》，約定：張某在某汽車部件公司從事設備管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，執(zhí)行不定時工時制度。作為該合同附件的《補充協(xié)議》約定：合同違約賠償金為5000元。2014年4月18日，某汽車部件公司以其不再需要設置設備管理員崗位為由，向張某發(fā)出《終止勞動合同通知書》。張某遂提起仲裁，請求某汽車部件公司支付違約金。關于本案，下列說法錯誤的是()A.《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定，對張某無效B.《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定，對某汽車部件公司無效C.某汽車部件公司在用工一個月內(nèi)與張某簽訂了勞動合同，不違反勞動合同法的規(guī)定D.張某執(zhí)行不定時工作制的約定，需要得到勞動行政主管部門的批準方為有效38.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。王某月工資為1萬元，當?shù)仄骄鹿べY為3000元。甲公司依法應向王某支付的經(jīng)濟補償金是()A.0.75萬元B.1.8萬元C.2.25萬元D.2.5萬元39.勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權單方采取的處理方式是()A.撤銷勞動合同B.宣布勞動合同無效C.解除勞動合同D.變更勞動合同40.用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是()A.勞動合同B.專項協(xié)議C.集體協(xié)定D.集體合同二、多選題41.根據(jù)《勞動合同法》，下列關于解除勞動合同的說法錯誤的有()A.在試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除合同B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，用人單位可以解除勞動合同C.用人單位未在約定的時間支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同D.用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同三、名詞解釋42.勞動合同的解除43.競業(yè)限制條款44.勞動合同的變更45.簡述我國《勞動合同法》對競業(yè)限制的主要規(guī)定。46.簡述非全日制用工的特殊規(guī)定。五、案例分析47.曹某2016年5月6日入職公司，在生產(chǎn)部任安全員。雙方約定曹某月工資為4500元及100元滿勤補助，試用期一個月，工作期間為2016年5月6日至2017年5月5日，但未簽訂書面勞動合同。曹某入職后按時上崗，公司按月以銀行轉(zhuǎn)賬的方式為曹某發(fā)工資。2016年11月6日公司與曹某補簽了勞動合同，該合同中載明“甲方為公司，乙方為曹某”，簽訂日期為2016年5月16日。2017年5月6日曹某從公司離職。曹某向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求支付曹某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額部分，共計50600元（4600元/月×11個月）。因仲裁委員會裁決不予支持，曹某不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟。（1）本案中公司與曹某補簽勞動合同的行為是否違法？為什么？（2）若公司因未依法與曹某訂立書面勞動合同需向曹某支付二倍工資，應如何計算支付的期間及數(shù)額？解析：《勞動合同法》規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！惫视萌藛挝徊唤佑|商業(yè)秘密的普通技術人員不受勞動合同中競業(yè)限制條款約束。故正確答案為A。解析：A項正確，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。B項錯誤，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。C項錯誤，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。D項錯誤，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。故正確答案為A。解析：《勞動合同法》規(guī)定，“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！庇萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。對比發(fā)現(xiàn)，C項情形應當立即補訂無固定期限勞動合同，而其他選項有另外的額外要求。綜上，C為最佳選項。解析：《勞動合同法》第25條規(guī)定，以勞動合同對勞動者的違約行為約定違約金，只限定在三種情形，即服務期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密；而對于約定由用人單位承擔的違約金，無禁止性規(guī)定。A項說法正確，B項說法錯誤。合同對雙方當事人有效。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，其行為即不違法，C項說法正確。不定時工作制屬于非標準工時制，實行非標準工時制需經(jīng)勞動行政部門的批準，D項說法正確。本題為選非題，故正確答案是B。解析：我國《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟唤馕觯杭磿r辭退，指用人單位可以不必依法提前預告而立即解除勞動合同的行為。即時辭退的情況如下：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。因此，用人單位有權解除勞動合同，本題選C。解析：集體合同，亦稱團體協(xié)議、集體協(xié)議。集體合同，是指用人單位與本單位勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。解析：A錯在“隨時”，應提前3天通知用人單位，預告辭職；B缺少前提，須給用人單位造成損失，且提出后勞動者拒不改正。CD適用即時辭職。故本題選AB。42.答案：勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，當事人提前終止勞動合同的法律行為。43.答案：竟業(yè)限制條款，是限制勞動者在合同關系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。44.答案：勞動合同變更，是指在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當事人協(xié)商一致后，改變勞動合同的內(nèi)容的法律行為。45.答案：我國勞動合同法對競業(yè)限制做了較為全面的規(guī)定。（1）對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。（2）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。46.答案1）從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（2）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（3）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。（4）非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。（5）非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。47.（1）答案：公司在勞動者曹某用工之日起一個月內(nèi)未與其簽訂書面勞動合同，違反了法律的強制性規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。解析：《勞動合同法》規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，公司與曹某補簽了勞動合同。公司未在一個月內(nèi)與曹某訂立書面勞動合同，行為違法。應當自用工超過一個月起，向勞動者每月支付二倍工資。雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同，故從2016年11月起公司不應支付曹某雙倍工資。數(shù)額為4500×5=22500元。解析：《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同×5=22500元（不含滿勤補助）。一、單選題48.下列關于集體合同的說法，錯誤的是()A.集體合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力B.集體合同必須采用書面形式C.因履行集體合同發(fā)生爭議，工會有權提起訴訟D.簽訂集體合同的目的在于確立勞動關系49.下列關于中國工會的表述，錯誤的是()A.基層工會和單位在法律上處于平等地位B.中國工會具有參與勞動關系協(xié)調(diào)的職能C.中國工會是勞動關系三方協(xié)商機制的一方成員D.中國工會有權組織罷工50.下列關于集體勞動合同的表述，錯誤的是()A.集體勞動合同必須采用書面形式B.集體勞動合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力C.集體勞動合同中關于勞動報酬的規(guī)定低于勞動合同的，按照勞動合同確定勞動報酬D.集體合同簽訂時未入職員工，不受集體合同的約束51.下列選項中不屬于我國工會形式的是()A.行業(yè)工會B.地方總工會C.產(chǎn)業(yè)工會D.中華全國總工會52.根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應該()A.相當于集體合同中的標準B.不得低于集體合同中的標準C.參考集體合同中的標準D.不需要考慮集體合同中的標準53.下列選項中屬于工會基本職責的是()A.維護職工的合法權益B.教育職工遵守勞動法律法規(guī)C.組織職工開展勞動競賽D.對困難職工進行幫扶54.最早頒布《工會法》的國家是()A.德國B.英國C.法國D.美國55.從性質(zhì)上看，工會屬于()A.政府部門B.國家機關C.民主黨派D.群眾組織56.以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是()A.工會具有唯一性B.工會具有獨立性C.所有工會組織都具有法人資格D.工會獨立自主開展活動57.下列選項中對于“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的表述，錯誤的是()A.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍內(nèi)有效C.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準D.工會或職工代表也是制定規(guī)則的主體之一58.下列選項中關于我國工會的表述不正確的是()A.工會是職工群眾自愿結合的組織B.所有在職員工都應加入工會C.農(nóng)民工也可以參加工會D.工會是工人階級最廣泛的群眾組織59.下列選項中不屬于集體協(xié)商代表應履行的職責是()A.參加集體協(xié)商B.向勞動部門報告C.接受本方人員質(zhì)詢D.監(jiān)督集體合同的履行二、多選題60.根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同變更與解除的條件包括()A.雙方協(xié)商一致B.用人單位被兼并C.用人單位出現(xiàn)經(jīng)營困難D.集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)61.下列關于工會的表述，正確的是()A.基層工會可以成為集體勞動合同的簽約人B.我國工會在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系C.企業(yè)工會組織因所在企業(yè)終止而撤銷的，工會會員的會籍可以繼續(xù)保留D.勞務派遣人員有權利參加所在用工單位的工會62.可以作為集體合同中勞動者一方簽約主體的是()A.基層工會B.行業(yè)性、區(qū)域性工會C.上級工會指導職工推選的勞動者代表D.首席協(xié)商代表63.集體合同時間效力的表現(xiàn)形式是()A.對非工會會員的效力B.當期效力C.溯及效力D.余后效力64.王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責期間甲公司可以解除與王某的勞動合同的情形有()A.王某被依法追究刑事責任B.王某嚴重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度C.王某所在部門被撤銷D.王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者65.對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是()A.工會認為該決定不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖夿.工會認為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權要求重新決定C.被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟66.某私營企業(yè)從社會招收了3名15周歲的工人，4名女性求職者因性別原因而未被聘用。同時，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女被辭退。工人要求組建工會，經(jīng)理以私營企業(yè)不應有工會為由未允。根據(jù)我國的相關法律，上述做法錯誤的有()A.招收3名15周歲的工人B.以性別原因拒絕招用4名女工C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女D.以私營企業(yè)為由，不同意工人組建工會三、名詞解釋67.集體合同68.簡述我國工會的法律地位。69.簡述集體合同的作用。70.簡述集體協(xié)商的意義。71.簡述集體合同的法律特征。72.簡要說明我國工會的職能。解析：簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量，保護勞動者的合法權益；而勞動合同簽訂的直接目的在于確立勞動關系，明確用人單位與勞動者的權利、義務。故D項說法錯誤。解析：按照《工會法》的規(guī)定，我國工會的基本職能有：維權職能、參與職能、組織職能、教育職能。工會服從共產(chǎn)黨的政治領導和遵守國家的法律，但不是黨和政府的一個部門或附屬機構，基層工會和單位在法律上處于平等地位。解析：在集體合同已經(jīng)成立的情況下，無論勞動者是否為工會會員，也無論在訂立合同當時是否為受集體合同約束的用人單位的職工（包括對集體合同持反對意見的勞動者和用人單位、用人單位新招錄的職工和新加入用人單位團體的用人單位）都要受該集體合同的約束。解析：我國，工會可以分為全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會與基層工會四種形式。我國《工會法》沒有規(guī)定行業(yè)工會，只規(guī)定了產(chǎn)業(yè)工會。解析：根據(jù)《勞動法》第35條明確規(guī)定，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定。解析：按照《工會法》的規(guī)定，我國工會的基本職能有1）維權職能：工會在維護全國人民總體利益的教育職能。解析：以1871年英國頒布的《工會法》為標志，工會最終獲得法律上的合法地位。解析：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。解析：我國工會的法律地位：（1）工會的唯一性和獨立性。工會在我國是唯一合法的、聯(lián)合廣大職工并代表國家利益的群眾組織。在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系。（2）工會大都具有法人資格。《工會法》規(guī)定中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人（3）工會的永續(xù)性。中國工會作為一個整體，它是永久存在的組織。解析：教材中無相關的內(nèi)容。企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)自治的基本規(guī)范，一般只要其不違背法律法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背善良風俗與公共秩序，符合民事法律的基本原則，法律并不限制其存在的空間。但企業(yè)內(nèi)部的規(guī)則，法律并未明確要求其報上級勞動行政部門批準。解析：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織1）工會是職工群眾自愿結合的組織。但不是所有職人階級最廣泛的群眾組織。本題選B。解析：協(xié)商代表應履行下列職責：①參加集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見。③提供與集體協(xié)商有關的情況和資料④代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理⑤監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。解析：依據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同變更與解除的條件為：（2）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無法履行。（3）因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行。（4）集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)。（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。61.答案：ABCD解析：作為法人的工會，能夠獨立地享有民事權利資格，并依法對外展開活動，如工會代表職工同用人單位簽訂集體合同，成為集體合同一方當事人；再如，當工會的經(jīng)費、財產(chǎn)權益受到侵害時，工會可以以獨立的法人主體資格訴諸法律，請求保護，成為獨立的訴訟主體。中國工會不是暫設性組織，而是永久性連續(xù)性組織?；鶎庸谄髽I(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關被撤銷，該公會組織相應撤銷；它的經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置；會員的會籍可以繼續(xù)保留。62.答案：ABC解析：集體合同勞動者方簽約人：我國《集體合同規(guī)定》、《工會法》等法律法規(guī)只賦予基層工會委員會以集體合同簽約人資格，故原則上以基層工會為主，《勞動合同法》出臺，使得行業(yè)性、區(qū)域性工會成為簽約當事人。此外，如果用人單位未建立工會組織，則允許由其上級工會指導職工（大會或代表大會投票過半數(shù)）推選的代表充當簽約當事人。D項為干擾項，排除。故正確答案為ABC。解析：時間的效力是指集體合同何時生效、何時終止效力以及有無溯及力和余后效力的問題。表現(xiàn)形式有三種類型：第一，當期效力，即集體合同在其存續(xù)期間內(nèi)具有約束力。第二，溯及效力，即對其生效前已簽訂的勞動合同是否產(chǎn)生約束力。第三，余后效力，即集體合同終止后對依其訂立并仍然生效的勞動合同繼續(xù)產(chǎn)生約束力的狀況。解析：對職工一方的協(xié)商代表的保護：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：①嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的。②嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。③被依法追究刑事責任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。職工一方協(xié)商代表因上述權利與用人單位發(fā)生爭議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。65.答案：ABC解析：我國工會的基本權利和義務：參與立法和政策制定。參與勞動關系的協(xié)調(diào)。監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行。《工會法》第21條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不當?shù)?，有權提出意見；所以A、B項正確。提供法律幫助：為所屬工會和職工提供法律幫助；幫助和指導職工簽訂勞動合同；對發(fā)生勞動爭議職工的法律支持與幫助。所以C項正確。建設四有職工隊伍。協(xié)助企業(yè)促進經(jīng)濟20發(fā)展。66.答案：ABCD解析：國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。保障婦女享有與男子平等的勞動權。產(chǎn)假是指國家法律、法規(guī)規(guī)定，給予女職工在生育過程中休息的期限，產(chǎn)假期間不許辭退員工。工會是職工群眾自愿結合的組織。67.答案：集體合同是指工會或勞動者代表與用人單位或其組織之間就勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項在平等協(xié)商的基礎上達成的書面協(xié)議。68.答案1）工會的唯一性和獨立性。（2）工會大都具有法人資格。69.答案1）集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段。集體合同制度，為職工依靠自身力量，通過協(xié)商談判機制，爭取比較優(yōu)越的勞動條件和比較優(yōu)越的勞動待遇提供了法律保障。集體合同能夠抑制用人單位在競爭中損害勞動者的行為，切實保障勞動者合法權益的實現(xiàn)。（2）集體合同是協(xié)調(diào)勞動關系，促進公平與社會穩(wěn)定的有效措施。集體合同是在雙方協(xié)商的基礎上簽訂的，從而使雙方的利益在集體合同中得到公平的體現(xiàn)，有利于執(zhí)行，并且能夠避免或減少勞動爭議的發(fā)生。維護穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進社會安定團結。（3）集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑。職工勞動者可以通過集體合同的簽訂和履行來實現(xiàn)對企業(yè)的民主管理權。（4）集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分。集體合同是在遵循國家勞動基準法的普遍原則下，允許企業(yè)自主并與工會組織協(xié)商達成書面協(xié)議，而協(xié)議本身是企業(yè)管理自主權的實現(xiàn)形式。70.答案1）集體協(xié)商是維護勞動者合法權益不可缺少的重要手段。維護勞動者合法權益，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關系，是勞動法的宗旨。勞動者聯(lián)合起來，以集體協(xié)商的方式維護勞動者合法權益，特別是帶有普遍性的共同利益，是逐步被接受的有效方法，成為維護勞動者合法權益不可缺少的重要手段。（2）集體協(xié)商是實現(xiàn)勞動關系協(xié)調(diào)的必要手段。實現(xiàn)勞動關系協(xié)調(diào)有多種手段，其中通過集體協(xié)商簽訂集體合同以進一步明確勞動標準和勞動條件，為個體勞動合同的訂立提供依據(jù)，是市場經(jīng)濟國家協(xié)調(diào)勞資關系的共同做法。（3）集體協(xié)商可以彌補勞動立法和勞動合同之不足。通過集體協(xié)商訂立的集體合同的勞動標準和勞動條件可以高于勞動立法所規(guī)定的保障標準，這就可以起到彌補勞動立法的不足的作用。另外，還可以彌補勞動合同訂立過程中，勞動者個體談判力量不足的缺憾，起到幫助和救濟個體勞動合同的實際效果。71.答案1）集體合同的主體具有特定性。（2）集體合同的內(nèi)容側重于維護勞動者權益的規(guī)定。（3）集體合同具有較強的法定性。（4）集體合同爭議類型具有特殊性。（5）集體合同具有勞動基準法的效能。72.答案1）維權職能。工會在維護全國人民總體利益的同時，維護職工的合法權益，維護職工合法權益是工會的基本職責。（2）參與職能。工會通過各種途徑和形式，參與管理國家事務，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會以及本企業(yè)的有關事務，協(xié)調(diào)人民政府開展工作，從而鞏固工人階級領導的以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。（3）組織職能。工會組織職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)任務和工作任務；組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動；提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，發(fā)展社會生產(chǎn)力。（4）教育職能。工會動員和教育職工以主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)財產(chǎn)，遵守勞動紀律。一、單選題73.下列選項中關于休息時間和休假的說法，錯誤的是()A.休息不帶薪，而休假一般都帶薪B.休息時間的總量要大于休假C.休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同D.休息往往帶有特定的目的或價值74.下列關于工作時間的說法，錯誤的是()A.工作時間具有較強的法定性，每天的最長及最短工作時間由法律規(guī)定B.工作時間是計發(fā)勞動報酬的依據(jù)C.工作休息時間屬于工作時間D.維護正常的生產(chǎn)工作秩序是法律規(guī)定勞動者工作時間的目的之一75.下列有關綜合計算工時制的說法，正確的是()A.綜合計算工時制是彈性工作制度，不存在加班問題B.在生產(chǎn)任務沒有完成前，任何員工公休日不得休息C.企業(yè)應當按照實際出勤發(fā)放工資，不需要補發(fā)加班費D.綜合計算工時制的加班費支付，以1.5倍來結算76.下列選項中可以安排延長工作時間的是()A.哺乳期內(nèi)的女職工B.懷孕7個月以上的女職工C.未成年工D.大病初愈的職工77.下列時間中安排勞動者工作不允許以安排補休代替支付相關勞動報酬的是()22A.周日B.元宵節(jié)C.端午節(jié)D.農(nóng)歷正月初四78.根據(jù)《職工帶薪休假條例》的規(guī)定，錯誤的是()A.職工累計工作已滿1年，不滿10年的，年休假5天B.已滿10年，不滿20年的年休假10天C.已滿20年的，年休假5天D.對職工應休未休的年假天數(shù)，用人單位應當依照該職工日工資收入的300%支付年休假工資的報酬79.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，延長工作時間每月最長的時限是()A.12小時B.24小時C.36小時D.48小時80.不定時工作時間不適用于()A.企業(yè)中的高級管理人員B.需機動作業(yè)人員C.出租車司機D.礦山井下采掘工人81.下列情況下，用人單位延長勞動時間應受限制的是()A.安排實行不定時工作制的勞動者延長工時B.安排延長工時搶修核心設備避免全廠停產(chǎn)C.安排懷孕女職工延長工時D.安排延長工時參加抗震搶險救災82.季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國慶節(jié)期間加班3天，公司為其提供的加班待遇應當是A.安排季某補體，不需要支付加班費B.按照不低于季某正常工作時間工資的3倍支付加班費C.按照不低于季某正常工作時間工資的2倍支付加班費D.按照雙方在勞動合同中約定的標準支付加班費83.用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關規(guī)定限制的情況是()A.發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C.交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的84.下列關于年休假的說法，正確的是()A.年休假最多15天B.國家法定休假日、休息日計入年休假的假期C.職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標準23D.年休假不可以跨年度安排85.根據(jù)目前相關法律規(guī)定，下列情形中不可以實行縮短工作時間的人員是()A.哺乳期女工B.從事礦山井下作業(yè)人員C.未成年工D.銷售人員86.根據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過的是()A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時87.某公司實行每周工作六天，每周工作時間不超過40小時的工時制度，對此下列說法正確的是()A.該工時制度屬于標準工時制B.該工時制度屬于不定時工時制C.該工時制度應當經(jīng)過勞動行政主管部門批準D.該工時制度應當經(jīng)過職工集體協(xié)商二、名詞解釋88.綜合計算工作時間89.探親假90.簡述狹義的休息和休假的區(qū)別。91.簡述工作時間法律調(diào)整的意義。92.簡述《勞動法》對特殊情況下延長工作時間不受限制的規(guī)定。93.簡述我國法定節(jié)假日中全體公民放假的節(jié)日種類及時間。94.簡述延長工作時間的含義及我國勞動法對限制延長工作時間的主要規(guī)定。95.簡要說明工作時間的特征。四、案例分析96.黃某于2015年6月1日入職安泰公司，雙方訂立了為期3年的勞動合同，2018年5月31日，勞動合同到期，安泰公司通知黃某不續(xù)訂勞動合同。黃某提出，因工作繁忙，其2016年與2017年未能休帶薪年休假，故要求安泰公司支付相應的補償。安泰公司認為，黃某因工作需要不能安排其休年休假，已經(jīng)其本人同意，且該項請求超過仲裁時效，故公司無需支付其未休年休假補償。同時，安泰公司要求與黃某訂立24競業(yè)限制協(xié)議后方可同意黃某離職。黃某認為訂立競業(yè)限制協(xié)議將嚴重損害其本人的權益，故未同意訂立。安泰公司遂拒絕為黃某開具離職證明并辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2018年8月6日，黃某提起勞動仲裁，要求安泰公司支付經(jīng)濟補償、未休年休假補償，并要求公司開具離職證明并辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（1）安泰公司是否需要向黃某支付不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償？為什么？（2）安泰公司是否需要向黃某支付2016年、2017年未休帶薪年休假補償？為什么？（3）安泰公司拒絕為黃某開具離職證明并辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)的理由是否成立？為什么？解析：狹義的休息時間和休假的區(qū)別1）休息時間的總量要大于休假2）休息時間固定而且普遍存在，而休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同3）休息不帶薪，而休假一般都帶薪4）休假往往具有特定的目的或價值。解析：法律只規(guī)定了最長工作時間，未規(guī)定最短工作時間，故A錯誤。解析：綜合計算工作時間也稱為綜合計算工時工作制，是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞者工作的，按《勞動法》的規(guī)定支付工資報酬。延長工作時間就屬于加班，因此A不正確；而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標準工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間。根據(jù)《勞動法》：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工作的150%的工作報酬。此處的規(guī)定為加班費的規(guī)定，所以C項不正確，D正確。B項說法過于絕對，且休息休假屬于勞動者的權利，B項不正確。解析：特殊情況下延長工作時間的規(guī)定1）發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的2）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。未成年工和懷孕7個月以上的女工，以及哺乳期的女工，均屬于可以縮短工作時間的類型，并非可以延長工作時間的類型，禁止安排未成年工延長工作時間。而大病初愈的職工，法律并未對其作出特殊的限制，其延長工作時間，并未為法律所禁止。解析：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞25動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。所以法定節(jié)假日安排勞動者工作不允許以安排補休代替支付相關勞動報酬。法定節(jié)假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。端午節(jié)屬于法定節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一、二、三屬于春節(jié)，農(nóng)歷正月初四不屬于法定節(jié)假日。年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。解析：延長工作時間的條件：生產(chǎn)經(jīng)營需要、用人單位與工會和勞動者進行協(xié)商。一般每日不得超過一小解析：又稱為不定時工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日無固定工作時間，是適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工。（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。解析：懷孕七個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年工延長工作時間。解析：延長工作時間的勞動報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工作的150%的工作報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在這里，作為計算加班加點工資基數(shù)的正常工作時間工資，有日工資和小時工資兩種。日工資為本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(shù)所得的工資額；小時工資為日工資標準除以8小時所得的工資額。解析：特殊情況下延長工作時間的規(guī)定：（1）發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，主要包括：1）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的。2）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的。3）為完成國防緊急任務的。263）為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。解析：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。年休假一般不跨年度安排，因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排的，可以跨一個年度安排。銷售人員不屬于此列。解析：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間一般每日不得超過3解析：法律通常規(guī)定標準工作時間的最高限度。國家實行標準工作時間是，勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過44小時的工時制度。88.答案：綜合計算工作時間，也稱為綜合計算工時工作制，是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。89.答案：勞動者的工作地點與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪假期。90.答案1）休息時間的總量要大于休假；（2）休息時間固定而且普遍存在，而休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同；（3）休息不帶薪，而休假一般都帶薪；（4）休假往往具有特定的目的或價值。91.答案1）保護勞動者身體健康和實現(xiàn)其休息權。（2）提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率。（3）協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進就業(yè)。（4）促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理。92.答案1）發(fā)生自然災害、事故，或因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。（2）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。27（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。93.答案：根據(jù)我國《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日有1）新年，放假94.答案：延長工作時間是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標準工作時間之外延長勞動者的工作時間。我國對限制延條件限制。95.答案1）它具有較強的法定性。即工作時間最長限度由法律規(guī)定，用人單位安排勞動者勞動不得超過法定最高工時。（2）它是履行勞動義務和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)。勞動者按照用人單位依法規(guī)定的時間從事生產(chǎn)或工作，用人單位按照勞動者在工作時間內(nèi)提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量計發(fā)勞動報酬。（3）它是實際工作時間與有關活動時間的總和。工作時間不僅包括勞動者的實際工作時間，還包括生產(chǎn)或工作的準備時間、結束前的整理與交接時間，以及工間休息時間、女職工哺乳時間、行政活動時間、工會活動時間、出差時間、履行社會職責的時間等。96.（1）答案：安泰公司需要向黃某支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期后，除非用人單位提高或維持原合同待遇，而勞動者不續(xù)簽合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。本案中，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，應支付經(jīng)濟補償。解析：《勞動合同法》第46條，“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的六）