普通員工年終工作總結(jié)例文（3篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)普通員工?年終工作?總結(jié)例文?時(shí)光荏?苒，一年?的時(shí)間又?過(guò)去了。?在過(guò)去一?年的時(shí)間?里，我成?長(zhǎng)了很多?，也收獲?了很多。?接下來(lái)，?將由我為?大家做_?___年?年終工作?總結(jié)，歡?迎大家提?出寶貴意?見(jiàn)。我?自___?_年__?__月至?公司財(cái)務(wù)?部擔(dān)任出?納一職，?在財(cái)務(wù)部?業(yè)務(wù)種類(lèi)?最繁多的?地方，我?的職責(zé)主?要是現(xiàn)金?收支，現(xiàn)?金日記賬?銀行日記?賬的登記?和財(cái)務(wù)核?對(duì)，手寫(xiě)?支票，工?資及獎(jiǎng)金?的核對(duì)，?購(gòu)買(mǎi)、開(kāi)?具、認(rèn)證?發(fā)票，抄?報(bào)稅等。?回顧這?一年來(lái)的?工作，我?虛心學(xué)習(xí)?新的知識(shí)?，進(jìn)行專(zhuān)?業(yè)培訓(xùn)，?積極配合?同事之間?的工作，?努力適應(yīng)?新的工作?崗位，較?快進(jìn)入自?己的工作?狀態(tài)。?剛接手這?樣工作時(shí)?，我遇到?很多困難?，也有很?多不明白?的地方，?在財(cái)務(wù)部?其他同事?的幫助下?，我了解?了出納崗?位的各種?制度以及?日常工作?的流程。?在他們的?幫助下，?我才得以?較快地熟?悉這份新?工作。?作為公司?的出納，?我恪盡職?守，主要?在收付、?反映、監(jiān)?督這幾個(gè)?方面盡到?應(yīng)盡職責(zé)?。我的年?終工作總?結(jié)主要分?為兩個(gè)方?面：工作?完成情況?及自我總?結(jié)。我?主要完成?了以下幾?個(gè)方面的?工作：?1、嚴(yán)格?執(zhí)行現(xiàn)金?管理和結(jié)?算制度，?定期核對(duì)?現(xiàn)金及賬?目，并做?好相應(yīng)處?理工作。?2、及?時(shí)收回公?司各項(xiàng)款?項(xiàng)，開(kāi)具?收據(jù)發(fā)票?，及時(shí)收?回現(xiàn)金?3、井然?有序地完?成工資及?其他應(yīng)發(fā)?放經(jīng)費(fèi)發(fā)?放工作，?并做好登?記。4?、嚴(yán)格審?核憑證，?拒不對(duì)不?符手續(xù)憑?證進(jìn)行報(bào)?銷(xiāo)。5?、完成領(lǐng)?導(dǎo)下達(dá)的?其他任務(wù)??；仡?過(guò)去一年?的工作，?還是有很?多值得反?思的地方?，比如專(zhuān)?業(yè)性不強(qiáng)?，理論基?礎(chǔ)不扎實(shí)?，有些專(zhuān)?業(yè)術(shù)語(yǔ)并?不了解，?某些工作?還不能得?心應(yīng)手地?處理。針?對(duì)以上問(wèn)?題，我今?后將進(jìn)一?步加強(qiáng)理?論學(xué)習(xí)，?從而提高?工作效率?，提高對(duì)?業(yè)務(wù)的熟?練程度。?同時(shí)，我?也會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)?避短，更?好地完成?自己的本?職工作。?以上是?我___?_年的年?終工作總?結(jié)，謝謝?大家。?普通員工?年終工作?總結(jié)例文?（二）?____?酒店人力?資源部主?要負(fù)責(zé)人?力資源管?理工作，?重點(diǎn)開(kāi)展?人力規(guī)劃?、員工招?聘、錄用?、培訓(xùn)、?考核、工?資、社保?、福利、?調(diào)配、質(zhì)?檢、勞動(dòng)?關(guān)系協(xié)調(diào)?等工作。?現(xiàn)對(duì)今年?工作進(jìn)行?總結(jié)。?一、積極?組織部門(mén)?內(nèi)部學(xué)習(xí)?人力資?源部門(mén)是?____?執(zhí)行國(guó)家?、酒店勞?動(dòng)、人事?政策的職?能部門(mén)，?提高業(yè)務(wù)?工作水平?，是搞好?人力資源?管理工作?的重要保?證。為盡?快熟悉并?掌握業(yè)務(wù)?流程，部?門(mén)制定培?訓(xùn)計(jì)劃，?努力鉆研?業(yè)務(wù)知識(shí)?，組織集?中學(xué)習(xí)酒?店人力資?源管理、?薪酬管理?、社會(huì)統(tǒng)?籌保險(xiǎn)以?及員工培?訓(xùn)等方面?的知識(shí)，?將酒店人?力資源管?理與企事?業(yè)單位的?人事管理?理論相對(duì)?比，轉(zhuǎn)變?觀念，聯(lián)?系實(shí)際，?學(xué)以致用?，將學(xué)習(xí)?日?；?，?部門(mén)內(nèi)全?體人員的?工作水平?和工作效?率在不斷?學(xué)習(xí)中持?續(xù)提高。?二、完?善各項(xiàng)人?事、培訓(xùn)?管理制度?、工作流?程為了?進(jìn)一步完?善酒店人?力資源管?理使得其?更符合_?___酒?店運(yùn)作需?要，并確?使酒店人?力資源各?項(xiàng)工作有?章可循，?本部制定?出臺(tái)了一?系列符合?酒店實(shí)際?情況的制?度與政策?：編制薪?酬福利制?度、考勤?休假制度?、培訓(xùn)管?理制度等?；收集整?理酒店各?部門(mén)職責(zé)?、各崗點(diǎn)?崗位職責(zé)?。三、?拓寬招聘?渠道針?對(duì)用工荒?、招人難?的現(xiàn)狀，?人力資源?部加大專(zhuān)?業(yè)院校聯(lián)?絡(luò)，與前?期聯(lián)系的?院校建立?實(shí)習(xí)就業(yè)?一體的用?人關(guān)系。?主要安排?在餐廳服?務(wù)員及廚?師崗位，?大大緩解?了酒店旺?季用工壓?力。通過(guò)?招聘廣告?、社會(huì)關(guān)?系加大酒?店宣傳力?度，引進(jìn)?酒店管理?人才。鼓?勵(lì)內(nèi)部員?工介紹，?鐘點(diǎn)工不?僅解決服?務(wù)人手不?足的情況?，還合理?控制了人?力成本。?四、建?立并完善?酒店留人?機(jī)制酒?店在不斷?招聘員工?的同時(shí)，?人力資源?部科學(xué)統(tǒng)?計(jì)員工流?失率，詳?細(xì)記錄酒?店用人情?況，酒店?每周人員?流動(dòng)表、?增減人員?名單、崗?位變動(dòng)明?細(xì)表等基?礎(chǔ)臺(tái)帳，?明確記錄?每周人員?崗位、工?資的變動(dòng)?，隨時(shí)掌?握全店員?工變動(dòng)情?況，將周?、月員工?流失率與?上周、月?進(jìn)行對(duì)比?，讓酒店?人事數(shù)據(jù)?更加清晰?準(zhǔn)確。有?效建立員?工離職率?分析與預(yù)?警機(jī)制，?實(shí)施員工?離職面談?，每周進(jìn)?行員工離?職分析統(tǒng)?計(jì)，將意?見(jiàn)反饋到?部門(mén)，要?求部門(mén)針?對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題及時(shí)進(jìn)?行整改，?保障人員?的`穩(wěn)定?，有效控?制員工流?失率。人?力資源部?從選人、?用人、育?人、留人?等四個(gè)方?面完善酒?店人力資?源管理體?系，建立?留人機(jī)制?，努力做?到待遇留?人、感情?留心、事?業(yè)留魂。?我們相?信在酒店?高層的直?接領(lǐng)導(dǎo)下?，經(jīng)過(guò)人?力資源部?團(tuán)隊(duì)的共?同努力，?人力資源?部一定能?圓滿完成?酒店下達(dá)?的各項(xiàng)工?作任務(wù)，?部門(mén)將全?面提高人?力資源管?理水平，?進(jìn)一步完?善的人力?資源管理?體系，為?酒店不斷?發(fā)展與壯?大提供高?素質(zhì)的人?力資源，?最終實(shí)現(xiàn)?酒店快速?發(fā)展的戰(zhàn)?略目標(biāo)。?普通員?工年終工?作總結(jié)例?文（三）?時(shí)間過(guò)?得真的好?快，我到?公司工作?也是剛剛?好滿了一?年了，過(guò)?去的一年?，我也是?得到了很?多同事的?幫助，教?我怎么做?事，告訴?我如何的?適應(yīng)公司?的環(huán)境，?也是讓我?徹底的融?入到公司?之中，我?也是有挺?多的方面?都是得到?了進(jìn)步，?工作之中?也是有一?些小小的?成就，對(duì)?于過(guò)去的?一年，我?也是要對(duì)?個(gè)人的工?作來(lái)總結(jié)?下。能?來(lái)到我們?公司，其?實(shí)我也是?感到有些?不可思議?，畢竟我?是個(gè)剛畢?業(yè)的學(xué)生?，那時(shí)候?通過(guò)一次?次的面試?，我以為?我肯定會(huì)?被刷下去?，但想不?到還是有?機(jī)會(huì)進(jìn)入?到我們公?司，而有?了這個(gè)機(jī)?會(huì)，我也?是牢牢的?去把握，?在工作里?解決問(wèn)題?都是敢于?去處理，?不畏縮，?積極的看?待，遇到?不懂的，?我也是會(huì)?很仔細(xì)的?去問(wèn)同事?，去突破?自己的舒?適區(qū)，可?能對(duì)于別?人來(lái)說(shuō)，?這份基礎(chǔ)?的工作比?較簡(jiǎn)單，?但是對(duì)于?當(dāng)時(shí)的我?來(lái)說(shuō)，還?有很大的?難度，不?過(guò)我都是?不斷的去?進(jìn)行思考?，體會(huì)工?作該如何?的去做，?一個(gè)問(wèn)題?一個(gè)個(gè)的?都去解決?，在處理?之中，我?也是成長(zhǎng)?很快，進(jìn)?步很大。?雖然熟?悉工作之?后發(fā)覺(jué)很?多事情都?是重復(fù)性?的，但我?也不覺(jué)得?就這樣做?就行，而?是尋求創(chuàng)?新，想辦?法改變工?作的方法?，去提升?效率，盡?可能的在?每日的工?作之中，?逼迫自己?成長(zhǎng)，把?工作做得?更加完善?，一個(gè)問(wèn)?題的出現(xiàn)?，我也不?只是想著?如何解決?就行了，?而是思考?這個(gè)問(wèn)題?為何會(huì)出?現(xiàn)，是否?有更好的?一個(gè)辦法?去解決，?雖然同事?教我的是?已經(jīng)很成?功的好方?法，但是?時(shí)代在變?，而且情?況也是在?變的，我?也是想要?打破以前?陳舊的一?個(gè)方法，?去尋找到?新的方法?和方向，?只有這樣?多去思考?，那么問(wèn)?題不但是?能解決，?自己也是?有更大的?收獲，同?時(shí)找到問(wèn)?題的根源?之后，我?也是可以?在以后更?好的預(yù)防?這種情況?的發(fā)生。?我到底?還是個(gè)新?人，所以?在這一年?里也是犯?了不少的?錯(cuò)誤，不?過(guò)我覺(jué)得?不犯錯(cuò)雖?然好，但?是犯錯(cuò)卻?是更能讓?我成長(zhǎng)，?讓我明白?我的不足?在哪些地?方，我又?有哪些是?需要去改?變，需要?去完善的?