小公司管理制度標(biāo)準(zhǔn)范文（四篇）

第30頁(yè)共30頁(yè)小公司管?理制度標(biāo)?準(zhǔn)范文?第一條為?嚴(yán)明紀(jì)律?，獎(jiǎng)勵(lì)先?進(jìn)，處罰?落后，調(diào)?動(dòng)員工積?極性，提?高工作效?益和經(jīng)濟(jì)?效益，特?制訂本制?度。第?二條對(duì)員?工的獎(jiǎng)懲?實(shí)行以精?神鼓勵(lì)和?思想教育?為主、經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)懲為?輔的原則?。第三?條本制度?適于公司?全體員工?。第四?條經(jīng)理和?主管負(fù)責(zé)?監(jiān)督本制?度的貫徹?實(shí)施。?第五條本?制度適用?于未注明?條款的其?他各項(xiàng)規(guī)?章制度。?第二節(jié)?獎(jiǎng)勵(lì)第?六條本公?司設(shè)立好?下獎(jiǎng)勵(lì)方?法：1?、大會(huì)表?揚(yáng);2?、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)?勵(lì);3?、晉升提?級(jí)。第?七條對(duì)下?列表現(xiàn)之?一的員工?，應(yīng)當(dāng)給?予獎(jiǎng)勵(lì)：?1、遵?紀(jì)守法，?執(zhí)行公司?規(guī)章制度?，思想進(jìn)?步，文明?禮貌，團(tuán)?結(jié)互助，?事跡突出?;2、?一貫忠于?職守、積?極負(fù)責(zé)，?廉潔奉公?，全年無(wú)?出現(xiàn)事故?;3、?完成計(jì)劃?指標(biāo)，經(jīng)?濟(jì)效益良?好;4?、積極向?公司提出?合理化建?議，為公?司采納;?5、全?年無(wú)缺勤?，積極做?好本職工?作;6?、維護(hù)公?司利益，?為公司爭(zhēng)?得榮譽(yù)，?防止或挽?救事故與?經(jīng)濟(jì)損失?有功;?7、維護(hù)?財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，抵制歪?風(fēng)邪氣，?事跡突出?;8、?節(jié)約資金?，節(jié)儉費(fèi)?用，事突?出;9?、領(lǐng)導(dǎo)有?方，帶領(lǐng)?員工良好?完成各項(xiàng)?任務(wù);?10、堅(jiān)?持自學(xué)，?不斷提高?業(yè)務(wù)水平?，任職期?內(nèi)取得中?專(zhuān)以上文?憑或獲得?其他專(zhuān)業(yè)?證書(shū);?11、其?他對(duì)公司?作出貢獻(xiàn)?，董事會(huì)?或總經(jīng)理?變?yōu)閼?yīng)當(dāng)?給予獎(jiǎng)勵(lì)?的。員?工有上述?表現(xiàn)符合?<晉升制?度>規(guī)定?的，給予?晉升提級(jí)?。第八?條獎(jiǎng)勵(lì)程?序如下：?1、員?工推薦、?本人自薦?或單位提?名;2?、經(jīng)理店?長(zhǎng)進(jìn)行審?核;3?、總經(jīng)理?或店長(zhǎng)批?準(zhǔn)。第?三節(jié)處罰?員工有?下列行為?之一，視?情節(jié)輕重?，分別給?予扣除一?定時(shí)期的?獎(jiǎng)金、扣?除部分工?資、警告?、記過(guò)、?降級(jí)、辭?退、開(kāi)除?等處分：?第九條?有下列行?為者罰款?____?元：1?、隨意吐?痰，丟紙?屑果皮者?;2、?早會(huì)遲到?者;3?、營(yíng)業(yè)時(shí)?間內(nèi)聚眾?聊天、看?小說(shuō)、吃?零食、打?瞌睡、抄?寫(xiě)非公事?文件者。?4、崗?位衛(wèi)生檢?查不合格?者;5?、當(dāng)班期?間未佩帶?工牌、未?穿著制服?、衣冠不?整者、前?期部門(mén)示?未化淡妝?者;6?、禮儀、?稱(chēng)呼不規(guī)?范者（包?括對(duì)主管?、攝影師?、化妝師?、設(shè)計(jì)師?的稱(chēng)呼）?;7、?填寫(xiě)各種?工作表格?不認(rèn)真、?漏填者;?8、當(dāng)?班期間當(dāng)?眾化妝，?修剪手、?腳指甲者?;9、?打卡后吃?早餐者;?10、?下班后自?己工作崗?位未整理?者。包括?整理衛(wèi)生?、關(guān)閉電?腦、空調(diào)?等。1?1、未按?公司規(guī)定?使用公司?設(shè)備者。?如電腦等?。12?、上下班?忘記打卡?者。（須?有主管開(kāi)?單證明確?有準(zhǔn)時(shí)上?下班）?第十條有?下列行為?者罰款_?___元?：1、?未經(jīng)許可?而無(wú)故不?列席公司?會(huì)議者;?2、未?經(jīng)許可而?私自帶人?進(jìn)入工作?場(chǎng)所者;?3、離?開(kāi)工作崗?位未辦理?代班手續(xù)?者;4?、安排任?務(wù)未及時(shí)?完成者;?5、竄?崗、隨便?進(jìn)入其它?部門(mén)工作?室者。?6、上班?時(shí)間吵鬧?、大聲喧?嘩而不聽(tīng)?糾正者。?7、利?用公司設(shè)?備電腦上?網(wǎng)聊天、?玩游戲、?看電影者?。8、?上班時(shí)間?洗頭洗自?己私人衣?服等第?十一條有?下列行為?者罰款_?___元?：1、?未經(jīng)主管?同意外出?者2、?態(tài)度惡劣?，傲慢，?不接受管?理，當(dāng)眾?頂撞上司?者。3?、利用公?司設(shè)備做?私人事件?者。如電?話、打印?機(jī)、復(fù)印?機(jī)等。?4、在顧?客面前吵?架、說(shuō)粗?話有損公?司聲譽(yù)形?象者。?5、服務(wù)?態(tài)度欠佳?，經(jīng)顧客?檢舉屬實(shí)?者。6?、有意破?壞公司財(cái)?物者。?7、出席?各種會(huì)議?或者工作?，代他人?簽到者，?如代打卡?。第十?二條有下?列行為者?罰款__?__元：?1、與?顧客或員?工發(fā)生斗?歐吵架事?件者，由?部門(mén)主管?根據(jù)情節(jié)?作出處理?。2、?工作未交?接清楚造?成公司重?大損失者?。3、?私拉電源?影響公共?安全、公?司正常作?業(yè)者。?第十三條?有以下行?為者，做?記過(guò)或開(kāi)?除處分：?1、利?用私人對(duì)?公司不滿?，煽動(dòng)員?工情緒制?造事端者?。2、?不服從公?司工作安?排、職務(wù)?調(diào)動(dòng)者。?2、在?外散布謠?言，制造?事端，嚴(yán)?重影響公?司形象者?。3、?泄露公司?營(yíng)業(yè)機(jī)密?，如效益?，拍照對(duì)?數(shù)，促銷(xiāo)?計(jì)劃與發(fā)?展?fàn)I運(yùn)計(jì)?劃嚴(yán)重者?。第十?四條有以?下行為者?視情覺(jué)嚴(yán)?重報(bào)送司?法機(jī)關(guān)追?究法律責(zé)?任：1?、私自偷?取公司產(chǎn)?品（包括?____?、加洗、?壓膜、復(fù)?制光盤(pán)等?）與顧客?產(chǎn)生交易?者。2?、盜取、?偷竅顧客?、同事、?公司財(cái)物?者。3?、盜取、?泄露公司?內(nèi)部高級(jí)?文件、機(jī)?密者。?第四節(jié)考?勤制度?第十五條?、員工上?下班必須?打卡，每?日二次或?四次，上?班前和下?班后，不?得無(wú)故不?打卡，不?得代他人?打卡，因?故不能打?卡或忘打?卡者，必?須有部門(mén)?主管批準(zhǔn)?簽字，每?月不能超?過(guò)兩次。?主管月底?把公文整?理后統(tǒng)一?交予會(huì)計(jì)?第十六?條忘打卡?每人次處?于二元處?罰，以每?一次遞增?一元。（?即第一次?忘記打卡?二元，無(wú)?次忘記打?卡三元，?三次四元?以此例推?）。第?十七條員?工應(yīng)遵守?上、下班?時(shí)間，不?得無(wú)故遲?到早退。?凡遲到一?分鐘三元?扣罰，每?月遲到超?過(guò)五次在?原有處罰?上在扣除?____?元。第?十八條員?工無(wú)故不?上班或外?出時(shí)不辦?理任何手?續(xù)，作曠?工處理。?曠工按三?倍扣除當(dāng)?天工資。?連續(xù)曠工?____?天或一年?內(nèi)累計(jì)曠?工達(dá)__?__天者?，公司將?予以除名?。第十?九條考勤?工作由會(huì)?計(jì)負(fù)責(zé)，?考勤員應(yīng)?有較強(qiáng)的?責(zé)任心，?堅(jiān)持原則?第二十?條每月考?勤報(bào)表與?考勤記錄?在發(fā)工資?前應(yīng)進(jìn)行?仔細(xì)核對(duì)?，核對(duì)無(wú)?誤后方可?計(jì)算工資?。第二?十一條員?工請(qǐng)事假?、病假、?公假等，?必須到前?前臺(tái)領(lǐng)取?統(tǒng)一公文?，正確填?寫(xiě)，報(bào)有?關(guān)主管簽?字后，然?后在急時(shí)?送回前臺(tái)?。1、?員工無(wú)特?殊情況，?不得隨意?請(qǐng)假，如?必須請(qǐng)假?，應(yīng)先辦?理請(qǐng)假手?續(xù)，得到?批準(zhǔn)后，?做好交接?工作方可?離開(kāi)崗位?;2、?如因突發(fā)?事件不能?到崗者，?須立即托?人帶信或?打電話通?知部門(mén)主?管說(shuō)明原?由，由部?門(mén)主管當(dāng)?日下班前?補(bǔ)辦手續(xù)?上交人事?部;3?、員工因??。ㄊ拢?請(qǐng)假，公?司不發(fā)當(dāng)?日工資。?不足一天?的，以所?以崗位每?日上班時(shí)?間鐘頭數(shù)?，按比例?扣發(fā)當(dāng)日?部份工資?，并扣除?當(dāng)月滿勤?獎(jiǎng)金;?4、員工?請(qǐng)事假在?三天以?xún)?nèi)?由經(jīng)理（?主管）批?準(zhǔn)，超過(guò)?三天者須?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn);?5、部門(mén)?經(jīng)理（主?管）請(qǐng)假?必須報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?;6、?員工請(qǐng)假?，必須在?批準(zhǔn)的期?限到時(shí)上?班。特殊?情況超假?，應(yīng)申述?充分理由?和出示證?明，以補(bǔ)?辦續(xù)假手?續(xù)，未經(jīng)?請(qǐng)假或請(qǐng)?假未準(zhǔn)便?離開(kāi)工作?崗位，按?曠工論處?;7、?如請(qǐng)假必?須提前一?天進(jìn)行申?請(qǐng);如有?突發(fā)事可?以在__?__點(diǎn)之?前打電話?。___?_點(diǎn)之后?無(wú)效8?、員工在?一年內(nèi)累?計(jì)或一次?性事假超?過(guò)三十天?者，一年?內(nèi)累計(jì)或?一次性病?假三十天?者或病事?假四十天?者，不能?享受年終?福利、獎(jiǎng)?勵(lì)待遇;?9、因?參加社會(huì)?活動(dòng)、工?作、業(yè)務(wù)?需要或會(huì)?議必須離?開(kāi)工作崗?位者，經(jīng)?部門(mén)負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?給予公假?，工資照?發(fā);1?0、因某?些原因想?辭職的，?必須提前?提出書(shū)面?申請(qǐng)?？?經(jīng)理簽字?后生效。?簽字時(shí)間?往后推_?___天?才可以正?式辭職。?小公司?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)范文?（二）?（五）?第一節(jié)總?則第一?條為嚴(yán)明?紀(jì)律，獎(jiǎng)?勵(lì)先進(jìn)，?處罰落后?，調(diào)動(dòng)員?工用心性?，提高工?作效益和?經(jīng)濟(jì)效益?，特制訂?本制度。?第二條?對(duì)員工的?獎(jiǎng)懲實(shí)行?以精神鼓?勵(lì)和思想?教育為主?、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?懲為輔的?原則。?第三條本?制度適于?公司全體?員工。?第四條經(jīng)?理和主管?負(fù)責(zé)監(jiān)督?本制度的?貫徹實(shí)施?。第五?條本制度?適用于未?注明條款?的其他各?項(xiàng)規(guī)章制?度。第?二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)?第六條?本公司設(shè)?立好下獎(jiǎng)?勵(lì)方法：?1、大?會(huì)表?yè)P(yáng);?2、獎(jiǎng)?金獎(jiǎng)勵(lì);?3、晉?升提級(jí)。?第七條?對(duì)下列表?現(xiàn)之一的?員工，應(yīng)?當(dāng)給予獎(jiǎng)?勵(lì)：1?、遵紀(jì)守?法，執(zhí)行?公司規(guī)章?制度，思?想進(jìn)步，?禮貌禮貌?，團(tuán)結(jié)互?助，事跡?突出;?2、一貫?忠于職守?、用心負(fù)?責(zé)，廉潔?奉公，全?年無(wú)出現(xiàn)?事故;?3、完成?計(jì)劃指標(biāo)?，經(jīng)濟(jì)效?益良好;?4、用?心向公司?提出合理?化推薦，?為公司采?納;5?、全年無(wú)?缺勤，用?心做好本?職工作;?6、維?護(hù)公司利?益，為公?司爭(zhēng)得榮?譽(yù)，防止?或挽救事?故與經(jīng)濟(jì)?損失有功?;7、?維護(hù)財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，抵?制歪風(fēng)邪?氣，事跡?突出;?8、節(jié)約?資金，節(jié)?儉費(fèi)用，?事突出;?9、領(lǐng)?導(dǎo)有方，?帶領(lǐng)員工?良好完成?各項(xiàng)任務(wù)?;10?、堅(jiān)持自?學(xué)，不斷?提高業(yè)務(wù)?水平，任?職期內(nèi)取?得中專(zhuān)以?上文憑或?獲得其他?專(zhuān)業(yè)證書(shū)?;11?、其他對(duì)?公司作出?貢獻(xiàn)，董?事會(huì)或總?經(jīng)理變?yōu)?應(yīng)當(dāng)給予?獎(jiǎng)勵(lì)的。?員工有?上述表現(xiàn)?貼合《晉?升制度》?規(guī)定的，?給予晉升?提級(jí)。?第八條獎(jiǎng)?勵(lì)程序如?下：1?、員工推?薦、本人?自薦或單?位提名;?2、經(jīng)?理店長(zhǎng)進(jìn)?行審核;?3、總?經(jīng)理或店?長(zhǎng)批準(zhǔn)。?第三節(jié)?處罰員?工有下列?行為之一?，視情節(jié)?輕重，分?別給予扣?除必須時(shí)?期的獎(jiǎng)金?、扣除部?分工資、?警告、記?過(guò)、降級(jí)?、辭退、?開(kāi)除等處?分：第?九條有下?列行為者?罰款__?__元：?1、隨?意吐痰，?丟紙屑果?皮者;?2、早會(huì)?遲到者;?3、營(yíng)?業(yè)時(shí)間內(nèi)?聚眾聊天?、看小說(shuō)?、吃零食?、打瞌睡?、抄寫(xiě)非?公事文件?者。4?、崗位衛(wèi)?生檢查不?合格者;?5、當(dāng)?班期間未?佩帶工牌?、未穿著?制服、衣?冠不整者?、前期部?門(mén)示未化?淡妝者;?6、禮?儀、稱(chēng)呼?不規(guī)范者?（包括對(duì)?主管、攝?影師、化?妝師、設(shè)?計(jì)師的稱(chēng)?呼）;?7、填寫(xiě)?各種工作?表格不認(rèn)?真、漏填?者;8?、當(dāng)班期?間當(dāng)眾化?妝，修剪?手、腳指?甲者;?9、打卡?后吃早餐?者;1?0、下班?后自己工?作崗位未?整理者。?包括整理?衛(wèi)生、關(guān)?掉電腦、?空調(diào)等。?11、?未按公司?規(guī)定使用?公司設(shè)備?者。如電?腦等。?12、上?下班忘記?打卡者。?（須有主?管開(kāi)單證?明確有準(zhǔn)?時(shí)上下班?）第十?條有下列?行為者罰?款___?_元：?1、未經(jīng)?許可而無(wú)?故不列席?公司會(huì)議?者;2?、未經(jīng)許?可而私自?帶人進(jìn)入?工作場(chǎng)所?者;3?、離開(kāi)工?作崗位未?辦理代班?手續(xù)者;?4、安?排任務(wù)未?及時(shí)完成?者;5?、竄崗、?隨便進(jìn)入?其它部門(mén)?工作室者?。6、?上班時(shí)間?吵鬧、大?聲喧嘩而?不聽(tīng)糾正?者。7?、利用公?司設(shè)備電?腦上網(wǎng)聊?天、玩游?戲、看電?影者。?8、上班?時(shí)間洗頭?洗自己私?人衣服等?第十一?條有下列?行為者罰?款___?_元：?1、未經(jīng)?主管同意?外出者?2、態(tài)度?惡劣，傲?慢，不理?解管理，?當(dāng)眾頂撞?上司者。?3、利?用公司設(shè)?備做私人?事件者。?如電話、?打印機(jī)、?復(fù)印機(jī)等?。4、?在顧客面?前吵架、?說(shuō)粗話有?損公司聲?譽(yù)形象者?。5、?服務(wù)態(tài)度?欠佳，經(jīng)?顧客檢舉?屬實(shí)者。?6、有?意破壞公?司財(cái)物者?。7、?出席各種?會(huì)議或者?工作，代?他人簽到?者，如代?打卡。?第十二條?有下列行?為者罰款?100—?____?元：1?、與顧客?或員工發(fā)?生斗歐吵?架事件者?，由部門(mén)?主管根據(jù)?情節(jié)作來(lái)?源理。?2、工作?未交接清?楚造成公?司重大損?失者。?3、私拉?電源影響?公共安全?、公司正?常作業(yè)者?。第十?三條有以?下行為者?，做記過(guò)?或開(kāi)除處?分：1?、利用私?人對(duì)公司?不滿，煽?動(dòng)員工情?緒制造事?端者。?2、不服?從公司工?作安排、?職務(wù)調(diào)動(dòng)?者。2?、在外散?布謠言，?制造事端?，嚴(yán)重影?響公司形?象者。?3、泄露?公司營(yíng)業(yè)?____?，如效益?，拍照對(duì)?數(shù)，促銷(xiāo)?計(jì)劃與發(fā)?展?fàn)I運(yùn)計(jì)?劃嚴(yán)重者?。第十?四條有以?下行為者?視情覺(jué)嚴(yán)?重報(bào)送司?法機(jī)關(guān)追?究法律職?責(zé)：1?、私自偷?取公司產(chǎn)?品（包括?____?、加洗、?壓膜、復(fù)?制光盤(pán)等?）與顧客?產(chǎn)生交易?者。2?、盜取、?偷竅顧客?、同事、?公司財(cái)物?者。3?、盜取、?泄露公司?內(nèi)部高級(jí)?文件、_?___者?。第四?節(jié)考勤制?度第十?五條、員?工上下班?務(wù)必打卡?，每日二?次或四次?，上班前?和下班后?，86.?不得無(wú)故?不打卡，?不得代他?人打卡，?因故不能?打卡或忘?打卡者，?務(wù)必有部?門(mén)主管批?準(zhǔn)簽字，?每月不能?超過(guò)兩次?。主管月?底把公文?整理后統(tǒng)?一交予會(huì)?計(jì)第十?六條忘打?卡每人次?處于二元?處罰，以?每一次遞?增一元。?（即第一?次忘記打?卡二元，?無(wú)次忘記?打卡三元?，三次四?元以此例?推）。?第十七條?員工應(yīng)遵?守上、下?班時(shí)間，?不得無(wú)故?遲到早退?。凡遲到?一分鐘三?元扣罰，?每月遲到?超過(guò)五次?在原有處?罰上在扣?除___?_元。?第十八條?員工無(wú)故?不上班或?外出時(shí)不?辦理任何?手續(xù)，作?曠工處理?。曠工按?三倍扣除?當(dāng)天工資?。連續(xù)曠?工___?_天或一?年內(nèi)累計(jì)?曠工達(dá)_?___天?者，公司?將予以除?名。第?十九條考?勤工作由?會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)?，考勤員?應(yīng)有較強(qiáng)?的職責(zé)心?，堅(jiān)持原?則第二?十條每月?考勤報(bào)表?與考勤記?錄在發(fā)工?資前應(yīng)進(jìn)?行仔細(xì)核?對(duì)，核對(duì)?無(wú)誤后方?可計(jì)算工?資。第?二十一條?員工請(qǐng)事?假、病假?、公假等?，務(wù)必到?前前臺(tái)領(lǐng)?取統(tǒng)一公?文，正確?填寫(xiě)，報(bào)?有關(guān)主管?簽字后，?然后在急?時(shí)送回前?臺(tái)。1?、員工無(wú)?特殊狀況?，不得隨?意請(qǐng)假，?如務(wù)必請(qǐng)?假，應(yīng)先?辦理請(qǐng)假?手續(xù)，得?到批準(zhǔn)后?，做好交?接工作方?可離開(kāi)崗?位;2?、如因_?___不?能到崗者?，須立即?托人帶信?或打電話?通知部門(mén)?主管說(shuō)明?原由，由?部門(mén)主管?當(dāng)日下班?前補(bǔ)辦手?續(xù)上交人?事部;?3、員工?因?。ㄊ?）請(qǐng)假，?公司不發(fā)?當(dāng)日工資?。不足一?天的，以?所以崗位?每日上班?時(shí)間鐘頭?數(shù)，按比?例扣發(fā)當(dāng)?日部份工?資，并扣?除當(dāng)月滿?勤獎(jiǎng)金;?4、員?工請(qǐng)事假?在三天以?內(nèi)由經(jīng)理?（主管）?批準(zhǔn)，超?過(guò)三天者?須報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn);?5、部?門(mén)經(jīng)理（?主管）請(qǐng)?假務(wù)必報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn);6?、員工請(qǐng)?假，務(wù)必?在批準(zhǔn)的?期限到時(shí)?上班。特?殊狀況超?假，應(yīng)申?述充分理?由和出示?證明，以?補(bǔ)辦續(xù)假?手續(xù)，未?經(jīng)請(qǐng)假或?請(qǐng)假未準(zhǔn)?便離開(kāi)工?作崗位，?按曠工論?處;7?、如請(qǐng)假?務(wù)必提前?一天進(jìn)行?申請(qǐng);如?有突發(fā)事?能夠在_?___點(diǎn)?之前打電?話。__?__點(diǎn)之?后無(wú)效?8、員工?在一年內(nèi)?累計(jì)或一?次性事假?超過(guò)三十?天者，一?年內(nèi)累計(jì)?或一次性?病假三十?天者或病?事假四十?天者，不?能享受年?終福利、?獎(jiǎng)勵(lì)待遇?;9、?因參加社?會(huì)活動(dòng)、?工作、業(yè)?務(wù)需要或?會(huì)議務(wù)必?離開(kāi)工作?崗位者，?經(jīng)部門(mén)負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，給予公?假，工資?照發(fā);?10、因?某些原因?想辭職的?，務(wù)必提?前提出書(shū)?面申請(qǐng)。?小公司?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)范文?（三）?（四）?第一章：?公司廠規(guī)?為了規(guī)?范公司與?員工的行?為，建立?有序的生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?、辦公制?度，提高?工作效率?，維護(hù)公?司與員工?的共同權(quán)?益，明確?雙方的職?責(zé)與義務(wù)?，特規(guī)定?如下：?第一條。?公司實(shí)行?董事會(huì)領(lǐng)?導(dǎo)下的總?經(jīng)理負(fù)責(zé)?制，全體?員工要緊?密團(tuán)結(jié)在?董事會(huì)的?周?chē)?，?jiān)?決擁護(hù)和?執(zhí)行董事?會(huì)的決議?，處處為?公司利益?著想、要?盡職盡責(zé)?、心往一?處想、勁?向一處使?、團(tuán)結(jié)互?助，建設(shè)?一支高效?、務(wù)實(shí)、?愛(ài)崗敬業(yè)?的團(tuán)隊(duì)。?第二條?。公司的?財(cái)產(chǎn)屬股?東所有，?公司禁止?任何__?__、個(gè)?人利用任?何手段侵?占或破壞?公司財(cái)產(chǎn)?。公司禁?止任何所?屬機(jī)構(gòu)、?部門(mén)和個(gè)?人，為小?群眾、個(gè)?人利益而?損害公司?利益或破?壞公司發(fā)?展，對(duì)任?何違反公?司章程和?各項(xiàng)制度?的行為，?都要予以?追究。?第三條。?所有員工?都務(wù)必服?從領(lǐng)導(dǎo)、?全力投入?工作、注?重細(xì)節(jié)，?用一個(gè)一?個(gè)細(xì)節(jié)來(lái)?奠定公司?的成長(zhǎng)，?使工作向?高效率、?員工向高?工薪、公?司向高效?益的方向?發(fā)展。?第四條：?為提高?公司的運(yùn)?營(yíng)效率，?實(shí)行能者?上，庸者?下的人事?管理制度?，實(shí)行責(zé)?、權(quán)、利?相結(jié)合的?，按勞取?酬、多勞?多得的各?種形式的?分配制度?，要求所?有員工都?精通業(yè)務(wù)?，能自主?處理各項(xiàng)?事務(wù)，到?達(dá)各負(fù)其?責(zé)的目的?，確立職?責(zé)機(jī)制。?第五條?。所有員?工要嚴(yán)格?遵守國(guó)家?法律法規(guī)?、遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?、遵守職?業(yè)道德守?則、明確?其職責(zé)、?維護(hù)其公?司與個(gè)人?的權(quán)益。?行為規(guī)范?，做有紀(jì)?律、有素?質(zhì)、有修?養(yǎng)的好員?工。第?六條。員?工進(jìn)廠時(shí)?需交__?__復(fù)印?件一份，?____?寸照片_?___張?，填寫(xiě)職?工登記表?，進(jìn)行崗?前培訓(xùn)，?鑒定培訓(xùn)?書(shū)。用來(lái)?辦理廠牌?，領(lǐng)取考?勤卡。?第七條。?中途有事?需離開(kāi)本?廠者，須?提前__?__天交?辭工書(shū)給?部門(mén)主管?，經(jīng)廠方?同意，辭?工期到后?方可離廠?。辭工到?期者的工?資，先結(jié)?算清楚令?其搬離本?廠，待本?廠發(fā)放工?資日才前?來(lái)領(lǐng)取。?被本廠辭?退者的工?資，結(jié)算?清楚后既?搬離本廠?。第八?條。廠內(nèi)?禁止一切?____?活動(dòng)，凡?是在廠內(nèi)?酗酒、打?架、鬧事?者一律按?無(wú)薪開(kāi)除?出廠處理?。晚上_?___點(diǎn)?____?分后關(guān)掉?廠門(mén)，加?班時(shí)間除?外。加強(qiáng)?安全意識(shí)?，注意防?火防盜，?車(chē)間內(nèi)一?律不準(zhǔn)吸?煙。第?九條。工?作上要服?從管理人?員的安排?，提高質(zhì)?量意識(shí)，?堅(jiān)持質(zhì)量?第一原則?。確保產(chǎn)?品質(zhì)量合?格出廠，?各部門(mén)主?管、品檢?務(wù)必在保?證質(zhì)量的?基礎(chǔ)上抓?好生產(chǎn)進(jìn)?度，如因?質(zhì)量問(wèn)題?而耽誤貨?期所造成?的損失，?將追究各?管理人員?的職責(zé)，?并扣發(fā)當(dāng)?月崗位津?貼和工資?作為補(bǔ)償?。第十?條。各部?門(mén)管理人?員及辦公?室人員，?不得泄露?工廠的任?何___?_，嚴(yán)禁?拉幫結(jié)派?，搞小集?團(tuán)，損害?公司利益?。第二?章：職業(yè)?道德守則?第一條?。全體員?工要緊緊?地團(tuán)結(jié)在?董事會(huì)的?周?chē)?，?jiān)?決擁護(hù)和?執(zhí)行董事?會(huì)的決議?。處處為?公司利益?著想，要?盡職盡責(zé)?，要心向?一處想，?勁向一處?使，團(tuán)結(jié)?互助，發(fā)?揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精?神，要有?一顆感恩?的心。?第二條。?全體員工?要嚴(yán)格遵?守國(guó)家法?律法規(guī)，?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?從自我做?起，處處?起模范作?用，以身?作則，吃?苦在前，?享受在后?，樹(shù)立愛(ài)?崗敬業(yè)的?精神。?第三條。?服從領(lǐng)導(dǎo)?，用心熱?清，相互?信賴(lài)，團(tuán)?結(jié)同事，?互幫互助?，努力學(xué)?習(xí)，精通?業(yè)務(wù)，按?時(shí)按質(zhì)完?成各項(xiàng)工?作任務(wù)，?為公司當(dāng)?好參謀，?出好主意?、好點(diǎn)子?，認(rèn)認(rèn)真?真把各項(xiàng)?工作做到?高水平。?第四條?。行為規(guī)?范，得體?大方，禮?貌禮貌，?說(shuō)話有禮?節(jié)，行為?有分寸，?做一個(gè)有?修養(yǎng)、有?素質(zhì)的好?員工。?第五條。?同領(lǐng)導(dǎo)和?客人在一?齊，要領(lǐng)?導(dǎo)在前，?客人在先?，尊敬領(lǐng)?導(dǎo)，尊重?客人，處?處要為領(lǐng)?導(dǎo)和客人?帶給方便?，禮貌待?人，彬彬?有禮。?第六條。?來(lái)嚴(yán)格遵?守公司的?保密制度?，不該明?白的不要?明白，不?該打聽(tīng)的?不要打聽(tīng)?，不該說(shuō)?的不說(shuō)，?不該看的?不看。?第三章：?工資、福?利待遇制?度一、?工資待遇?：1、?生產(chǎn)人員?實(shí)行計(jì)件?工資制度?。注。由?于公司定?單原因，?給予保底?工資。?2、設(shè)計(jì)?人員實(shí)行?保底工資?+提成工?資制度。?3、管?理人員實(shí)?行基礎(chǔ)工?資+提成?獎(jiǎng)金制度?。4、?勤雜人員?實(shí)行基礎(chǔ)?工資+獎(jiǎng)?金制度。?二、福?利待遇：?1、帶?給員工中?餐和晚餐?，每日標(biāo)?準(zhǔn)___?_元（員?工每月餐?費(fèi)扣__?__元人?）。2?、免費(fèi)帶?給員工群?眾宿舍（?自租房者?自理），?水電供應(yīng)?（每人每?月水電繳?費(fèi)___?_元）。?3、加?班超過(guò)_?___時(shí)?，免費(fèi)帶?給宵夜。?4、按?國(guó)家規(guī)定?享受法定?假期。如?。元旦、?春節(jié)、五?一、國(guó)慶?、清明?5、員工?在公司連?續(xù)工作滿?兩年以上?，可享受?探親假_?___天?，___?_公里以?上可享受?____?天，公司?可報(bào)銷(xiāo)單?程火車(chē)票?。6、?已婚女員?工連續(xù)工?作滿三年?以上可享?受產(chǎn)假，?規(guī)定產(chǎn)假?期發(fā)放生?活補(bǔ)助每?月___?_元。?7、在公?司連續(xù)工?作一年以?上，可享?受帶薪婚?假、喪假?____?天。（直?系親屬）?8、交?通補(bǔ)助，?業(yè)務(wù)人員?因公對(duì)外?聯(lián)系業(yè)務(wù)?，市內(nèi)交?通費(fèi)每次?往返__?__元。?9、通?信補(bǔ)助。?業(yè)務(wù)人員?因工作需?要，通信?費(fèi)每月補(bǔ)?助___?_元。（?指定人員?）10?差旅費(fèi)。?業(yè)務(wù)人員?因工作需?要出差外?地辦事，?交通以汽?車(chē)、火車(chē)?為主，出?差補(bǔ)助每?一天__?__元，?住宿費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)每一天?____?元。1?1、誤餐?補(bǔ)助。業(yè)?務(wù)人員因?工作需要?不能回公?司就餐，?每餐補(bǔ)助?____?元。第?四章：考?勤制度?為保障公?司的正常?運(yùn)作，特?制定本考?勤制度：?第一條?：作息時(shí)?間：每一?天空上班?時(shí)間上午?8：__?__至1?2：00?，午后1?2：00?-14：?00休息?，下午上?班時(shí)間為?14：0?0-18?：00，?根據(jù)生產(chǎn)?狀況，在?全年生產(chǎn)?旺季、淡?季時(shí)作調(diào)?整，但保?證平均工?作時(shí)間貼?合勞動(dòng)法?的規(guī)定。?第二條?。員工應(yīng)?在正常工?作時(shí)間內(nèi)?完成當(dāng)日?工作任務(wù)?，確保工?作時(shí)間高?效飽和。?第三條?。員工考?勤實(shí)行打?卡，員工?上下班務(wù)?必打卡。?務(wù)必如實(shí)?簽到，不?得擅自_?___，?不得為他?人或委托?他人打卡?以偽造出?勤記錄，?違者罰_?___元?次。（兩?人同罰）?第四條?。員工應(yīng)?遵守廠部?作息制度?，做到不?遲到、不?早退、無(wú)?故曠工，?因工作原?因不能按?時(shí)打卡，?應(yīng)向部門(mén)?負(fù)責(zé)人說(shuō)?明原因并?征得其同?意，事后?由主管在?考勤卡上?簽字確認(rèn)?。第五?條：請(qǐng)假?：（1?）病假。?需由社區(qū)?以上醫(yī)院?出據(jù)證明?，因特殊?狀況未能?請(qǐng)假辦妥?手續(xù)的，?如突發(fā)急?病等員工?須在當(dāng)日?內(nèi)用電話?或委托他?人以其他?方式通知?主管，復(fù)?工后當(dāng)日?須補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)。?（2）?事假。若?員工因在?工作時(shí)間?內(nèi)有重大?事情須處?理，能夠?書(shū)面向部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申?請(qǐng)事假，?領(lǐng)導(dǎo)簽字?批準(zhǔn)后，?轉(zhuǎn)交考勤?文員備檔?考勤，假?滿上班須?及時(shí)到有?關(guān)人員外?銷(xiāo)假。?（3）請(qǐng)?假一天以?內(nèi)由部門(mén)?負(fù)責(zé)人或?主管批準(zhǔn)?，連續(xù)請(qǐng)?假___?_天或_?___天?以上由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?;如未辦?理手續(xù)或?沒(méi)有得到?批準(zhǔn)擅自?休假，而?無(wú)理由解?釋者均按?曠工處理?;曠工一?天按二天?處罰，無(wú)?故曠工三?天或三天?以上，廠?部做無(wú)薪?開(kāi)除處理?。第六?條：設(shè)立?年度全勤?獎(jiǎng)，資金?為_(kāi)__?_元：?（1）遲?到、早退?三次以上?者取消年?度全勤獎(jiǎng)?。（2?）有下列?狀況者。?事假、病?假、曠工?、遲到、?早退、產(chǎn)?假、婚假?、不享受?全勤獎(jiǎng)。?第七條?。上班時(shí)?間每次遲?到或早退?____?至___?_分鐘者?，計(jì)件工?罰___?_元，計(jì)?時(shí)工罰當(dāng)?天工資_?___%?;遲到或?早退__?__分鐘?以上者，?計(jì)件工罰?____?元，計(jì)時(shí)?工罰當(dāng)天?工資__?__%。?第八條?。請(qǐng)全體?人員自覺(jué)?遵守，辦?公室可根?據(jù)狀況進(jìn)?行定期或?不定期的?考勤抽查?。第五?章：安全?生產(chǎn)管理?規(guī)定第?一條：?為加強(qiáng)本?公司生產(chǎn)?工作的勞?動(dòng)保護(hù)、?改善勞動(dòng)?條件，保?護(hù)勞動(dòng)者?在生產(chǎn)過(guò)?程中的安?全和健康?，促進(jìn)本?企業(yè)事業(yè)?的發(fā)展，?根據(jù)有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?的法令、?法規(guī)等有?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合本公?司的實(shí)際?狀況特制?定本規(guī)定?。第二?條。本公?司的安全?生產(chǎn)工作?務(wù)必貫徹?安全第一?，預(yù)防為?主的方針?，貫徹執(zhí)?行總經(jīng)理?負(fù)責(zé)制，?要堅(jiān)持管?生產(chǎn)務(wù)必?管安全的?原則，生?產(chǎn)要服從?安全的需?要，實(shí)現(xiàn)?安全生產(chǎn)?和禮貌生?產(chǎn)。第?三條。對(duì)?在安全生?產(chǎn)方面有?突出貢獻(xiàn)?的團(tuán)體和?個(gè)人要給?予獎(jiǎng)勵(lì)，?對(duì)違反安?全生產(chǎn)制?度和操作?規(guī)程造成?事故的職?責(zé)者，要?給予嚴(yán)肅?處理，觸?及法律的?，交由司?法機(jī)關(guān)論?處。第?四條：本?公司安全?生產(chǎn)委員?會(huì)（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)安委?會(huì)）是本?企業(yè)安全?生產(chǎn)的_?___領(lǐng)?導(dǎo)機(jī)構(gòu)，?由總經(jīng)理?和有關(guān)部?門(mén)的主要?負(fù)責(zé)人組?成。其主?要職責(zé)是?：全面負(fù)?責(zé)本企業(yè)?安全生產(chǎn)?管理工作?，研究制?定安全生?產(chǎn)技術(shù)措?施和勞動(dòng)?保護(hù)計(jì)劃?，實(shí)施安?全生產(chǎn)檢?查和監(jiān)督?，調(diào)查、?處理事故?等工作。?安委會(huì)的?日常事務(wù)?由生管負(fù)?責(zé)完成。?第五條?。公司各?部門(mén)務(wù)必?成立安全?生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)?小組，負(fù)?責(zé)對(duì)本部?門(mén)的職工?進(jìn)行安全?生產(chǎn)教育?，制定安?全生產(chǎn)實(shí)?施細(xì)則和?操作規(guī)程?。實(shí)施安?全生產(chǎn)監(jiān)?督檢查，?貫徹執(zhí)行?安委會(huì)的?各項(xiàng)安全?指令，確?保安全生?產(chǎn)。安全?生產(chǎn)小組?組長(zhǎng)由各?生產(chǎn)部門(mén)?的部門(mén)主?管擔(dān)任，?并按規(guī)定?配備專(zhuān)（?兼）職安?全生產(chǎn)管?理人員。?第六條?：安全生?產(chǎn)主要職?責(zé)人的劃?分：生產(chǎn)?部門(mén)主管?是本部門(mén)?安全生產(chǎn)?的第一職?責(zé)人，專(zhuān)?（兼）職?安全生產(chǎn)?管理員是?本部門(mén)安?全生產(chǎn)的?主要職責(zé)?人。第?七條。各?職能部門(mén)?務(wù)必在本?職業(yè)務(wù)范?圍內(nèi)做好?安全生產(chǎn)?的各項(xiàng)工?作。第?八條。各?部門(mén)可根?據(jù)本規(guī)定?制訂具體?實(shí)施措施?。第九?條。本制?度由公司?安委會(huì)負(fù)?責(zé)解釋。?小公司?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)范文?（四）?第一則總?則為加?強(qiáng)公司的?人事管理?，明確人?事管理權(quán)?限及人事?管理程序?，使公司?人事管理?工作有所?遵循，特?制定本制?度。適?用范圍：?本規(guī)定適?用公司全?體職員，?即公司聘?用的全部?從業(yè)人員?除遵照?國(guó)家有關(guān)?法律規(guī)定?外，本公?司的人事?管理，均?依本制度?規(guī)定辦理?。第二?則管理權(quán)?限總經(jīng)?理確定公?司的部門(mén)?設(shè)置和人?員編制、?一線經(jīng)理?的任免去?留及晉級(jí)?，決定全?體職員的?待遇。?人力主管?工作職責(zé)?：一、?協(xié)助各部?門(mén)辦理人?事招聘，?聘用及解?聘手續(xù)。?二、負(fù)?責(zé)公司人?事管理制?度的建立?、實(shí)施和?修訂。?三、負(fù)責(zé)?公司日常?勞動(dòng)紀(jì)律?及考勤管?理。四?、___?_公司平?時(shí)考核及?年終考核?工作。?五、__?__公司?人事培訓(xùn)?工作。?六、協(xié)助?各部門(mén)辦?理公司職?員的任免?、晉升、?調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)?懲等人事?手續(xù)。?七、__?__各部?門(mén)進(jìn)行職?務(wù)分析、?職務(wù)說(shuō)明?書(shū)的編制?。八、?根據(jù)公司?的經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)、崗位?設(shè)置制定?人力主管?規(guī)劃。小?公司管理?制度。?九、負(fù)責(zé)?勞動(dòng)合同?的簽定及?勞工關(guān)系?的處理。?第三則?職員錄用?被正式?聘用的新?職員，由?公司發(fā)給?，由公司?與其簽定?，一式兩?份，一份?交由公司?存檔，一?份交新職?員自留。?時(shí)效可?由公司與?職員雙協(xié)?商簽定，?最底期限?不得少于?一年。聘?約期滿，?l如不發(fā)?生解聘和?離職情況?，自動(dòng)續(xù)?約。職員?如不續(xù)聘?，須在聘?用期滿前?十五天書(shū)?面通知公?司。完?備調(diào)離手?續(xù)雙方?終止或解?除勞動(dòng)合?同，職員?在離職前?必須完備?離職手續(xù)?，未完備?離職手續(xù)?擅自離職?，公司將?按曠工或?自動(dòng)除名?處理。離?職手續(xù)包?括：（?1）處理?工作交接?事宜;?（2）按?調(diào)離手續(xù)?要求辦理?離職手續(xù)?;（3?）交還所?有公司資?料、文件?、辦公用?品及其它?公物;?（4）退?還公司宿?舍及房?jī)?nèi)?公物。由?公司提出?解除勞動(dòng)?合同的職?員，臨時(shí)?確沒(méi)有住?房需住公?司住房的?，時(shí)間不?得超過(guò)一?個(gè)月;?（5）報(bào)?銷(xiāo)公司賬?目，歸還?公司欠款?;待所有?離職手續(xù)?完備后，?領(lǐng)取離職?當(dāng)月實(shí)際?工作天數(shù)?薪金。?（7）職?員違約或?提出解除?勞動(dòng)合同?時(shí)，職員?應(yīng)按合同?規(guī)定，歸?還在勞動(dòng)?合同期限?內(nèi)的有關(guān)?費(fèi)用。?（8）如?與公司簽?訂有其它?合同（協(xié)?議），按?其它合同?（協(xié)議）?的約定辦?理。離?職面談?離職前，?公司可根?據(jù)職員意?愿安排總?部人力主?管或職員?上司進(jìn)行?離職面談?，聽(tīng)取職?員意見(jiàn)。?糾紛處?理合同?過(guò)程中的?任何勞動(dòng)?糾紛，職?員可通過(guò)?申訴程序?向上級(jí)負(fù)?責(zé)人申訴?。第四?則工作守?則和行為?準(zhǔn)則員?工工作守?則包括?一、每位?員工都要?有高度的?責(zé)任心和?事業(yè)心，?處處以公?司的利益?為重，為?公司的發(fā)?展努力工?作。二?、牢記用?戶第一的?原則，主?動(dòng)、熱情?、周到的?為顧客服?務(wù)，努力?讓顧客滿?意。三?、員工要?具備創(chuàng)新?能力，通?過(guò)培養(yǎng)學(xué)?習(xí)新知識(shí)?使個(gè)人素?質(zhì)與公司?發(fā)展保持?同步。?四、講究?工作方法?和效率，?明確效率?是企業(yè)的?生命。?五、要有?敬業(yè)和奉?獻(xiàn)精神，?滿負(fù)荷、?快節(jié)奏、?高效率是?對(duì)所有員?工提出的?敬業(yè)要求?。六、?具有堅(jiān)韌?不拔的毅?力，要有?信心有勇?氣戰(zhàn)勝困?難、挫折?。七、?要善于協(xié)?調(diào)，融入?____?，有團(tuán)隊(duì)?合作精神?和強(qiáng)烈的?____?榮譽(yù)感，?分工不分?家。八?、要注意?培養(yǎng)良好?的職業(yè)道?德和正直?無(wú)私的個(gè)?人品質(zhì)。?九、明?確公司的?奮斗目標(biāo)?和個(gè)人工?作目標(biāo)。?兼職?職員未經(jīng)?公司書(shū)面?批準(zhǔn)，不?得在外兼?任獲取薪?金的工作?。禁止?下列情形?的兼職：?（1）?在公司內(nèi)?從事外部?的兼職工?作，或者?利用公司?的工作時(shí)?間和其他?資源從事?所兼任的?工作;?（2）兼?職于公司?的業(yè)務(wù)關(guān)?聯(lián)單位或?者商業(yè)競(jìng)?爭(zhēng)對(duì)手;?（3）?所兼任的?工作構(gòu)成?對(duì)本單位?的商業(yè)競(jìng)?爭(zhēng);（?4）因兼?職影響本?職工作或?有損公司?形象;?（5）主?管級(jí)及以?上職員兼?職。個(gè)?人投資?職員可以?在不與公?司利益發(fā)?生沖突的?前提下，?從事合法?的投資活?動(dòng)，但禁?止下列情?形的個(gè)人?投資：?（1）參?與經(jīng)營(yíng)管?理的;?（2）投?資于公司?的客戶或?商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?對(duì)手的;?（3）?以職務(wù)之?便向投資?對(duì)象提供?利益的;?（4）?以直系親?屬名義從?事上述三?項(xiàng)投資行?為的。?保密義務(wù)?1、職?員有義務(wù)?保守公司?的經(jīng)營(yíng)_?___。?職員務(wù)必?妥善保管?所持有的?____?文件。?1、職員?未經(jīng)公司?授權(quán)或批?準(zhǔn)，不準(zhǔn)?對(duì)外提供?公司文件?，以及其?它未經(jīng)公?開(kāi)的經(jīng)營(yíng)?情況、業(yè)?務(wù)數(shù)據(jù)。?行為的?自我判斷?與咨詢(xún)?職員在不?能清楚判?斷自己的?行為是否?違反本準(zhǔn)?則時(shí)，可?按以__?__法處?理：1?以該行為?能否毫無(wú)?保留地在?公司公開(kāi)?談?wù)摚瑸?簡(jiǎn)便的判?斷標(biāo)準(zhǔn);?2向主?管或總經(jīng)?理提出咨?詢(xún)。接?受咨詢(xún)的?部門(mén)應(yīng)給?予及時(shí)、?明確的指?導(dǎo)并為當(dāng)?事人保密?。職員?遵守的行?為準(zhǔn)則包?括：一?、職員必?須嚴(yán)格遵?守公司一?切規(guī)則制?度;二?、職員必?須服從公?司的__?__領(lǐng)導(dǎo)?與管理，?對(duì)未經(jīng)明?示事項(xiàng)的?處理，應(yīng)?及時(shí)請(qǐng)示?，遵照指?示辦理;?三、職?員必須盡?職盡責(zé)、?精誠(chéng)合作?、敬業(yè)愛(ài)?崗、積極?進(jìn)取;?四、職員?應(yīng)嚴(yán)格保?守公司的?經(jīng)營(yíng)、財(cái)?務(wù)、人事?、技術(shù)等?____?;五、?職員不得?利用工作?時(shí)間從事?第二職業(yè)?;六、?職員不得?損毀或非?法侵占公?司財(cái)務(wù);?七、職?員必須服?從上級(jí)命?令，有令?即行。如?有正當(dāng)意?見(jiàn)，應(yīng)在?事前陳述?如遇同事?工作繁忙?，必須協(xié)?同辦理，?應(yīng)遵從公?司指揮，?予以協(xié)助?;八、?在公眾面?前做到儀?表整潔，?舉止端莊?，行為檢?點(diǎn)，談吐?得體。切?記每位員?工的言行?是公司形?象和風(fēng)貌?的體現(xiàn);?九、公?司內(nèi)員工?之間要團(tuán)?結(jié)合作，?互相信任?，互相學(xué)?習(xí)，溝通?思想，交?流感情;?公司內(nèi)?應(yīng)有的禮?儀：第?一條職員?必須儀表?端莊、整?潔。具體?要求是。?1、頭?發(fā)。職員?頭發(fā)要經(jīng)?常清洗，?保持清潔?。2、?指甲。指?甲不能太?長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)?常注意修?剪。女性?職員涂指?甲油要盡?量用淡色?。3、?胡子。胡?子不能太?長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)?常修剪。?4、口?腔。保持?清潔，上?班前不能?喝酒或吃?有異味食?品。5?、女性職?員化妝應(yīng)?給人清潔?健康的印?象，不能?濃妝艷抹?，不宜用?香味濃烈?的香水。?第二條?工作場(chǎng)所?的服裝應(yīng)?清潔、方?便，不追?求修飾。?具體要求?是：1?、襯衫。?無(wú)論是什?么顏色，?襯衫的領(lǐng)?子與袖口?不得__?__。?2、領(lǐng)帶?。外出前?或要在眾?人面前出?現(xiàn)時(shí)，應(yīng)?配戴領(lǐng)帶?，并注意?與西裝、?襯衫顏色?相配。領(lǐng)?帶不得骯?臟、破損?或歪斜松?弛。3?、鞋子應(yīng)?保持清潔?，如有破?損應(yīng)及時(shí)?修補(bǔ)，不?得穿帶釘?子的鞋。?4、女?性職員要?保持服裝?淡雅得體?，不得過(guò)?分華麗。?5、職?員工作時(shí)?不宜穿大?衣或過(guò)分?雍腫的服?裝。第?三條在公?司內(nèi)職員?應(yīng)保持優(yōu)?雅的姿勢(shì)?和動(dòng)作。?具體要求?是：1?、站姿。?兩腳腳跟?著地，腰?背挺直，?胸膛自然?，頸脖伸?直，頭微?向下，使?人看清你?的面孔。?兩臂自然?，不聳肩?。會(huì)見(jiàn)?客戶或出?席儀式站?立場(chǎng)合，?或在長(zhǎng)輩?、上級(jí)面?前，不得?把手交叉?抱在胸前?。2、?坐姿。坐?下后，應(yīng)?盡量坐端?正，把雙?腿平行放?好，不得?傲慢地把?腿向前伸?或向后伸?，或俯視?前方。?要移動(dòng)椅?子的位置?時(shí)，應(yīng)先?把椅子放?在應(yīng)放的?地方，然?后再坐。?3、公?司內(nèi)與同?事相遇應(yīng)?點(diǎn)頭行禮?表示致意?。4、?握手時(shí)用?普通站姿?，并目視?對(duì)方眼睛?。握手時(shí)?脊背要挺?直，不彎?腰低頭，?要大方熱?情，不卑?不亢。伸?手時(shí)同性?間應(yīng)先向?地位低或?年紀(jì)輕的?，異性間?應(yīng)先向男?方伸手。?5、出?入房間的?禮貌：進(jìn)?入房間，?要先輕輕?敲門(mén)，聽(tīng)?到應(yīng)答再?進(jìn)。進(jìn)入?后，回手?關(guān)門(mén)，不?能大力、?粗暴。進(jìn)?入房間后?，如對(duì)方?正在講話?，要稍等?靜候，不?要中途插?話，如有?急事要打?斷說(shuō)話，?也要看住?機(jī)會(huì)。而?且要說(shuō)