問(wèn)責(zé)和督導(dǎo)檢查制度范文（六篇）

第25頁(yè)共25頁(yè)問(wèn)責(zé)和督?導(dǎo)檢查制?度范文?第一條、?目的：?為了加強(qiáng)?責(zé)任管理?體制，強(qiáng)?化工作責(zé)?任制，嚴(yán)?格管理，?堅(jiān)決減少?和杜絕各?類職務(wù)失?職行為，?建立“愛(ài)?崗敬業(yè)、?格盡職守?、創(chuàng)新務(wù)?實(shí)、獎(jiǎng)罰?分明、和?諧高效”?的管理機(jī)?制，特制?定本制度?。第二?條、原則?。在生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)過(guò)程?中，由于?故意或者?過(guò)失、不?履行職責(zé)?或者不正?確履行職?責(zé)、工作?落實(shí)不到?位、存在?問(wèn)題或玩?忽職守，?以致造成?經(jīng)濟(jì)合同?糾紛、質(zhì)?量事故、?安全事故?、企業(yè)合?法權(quán)益受?損或者在?社會(huì)上造?成不良影?響或后果?的，都要?進(jìn)行責(zé)任?追究。?第三條、?責(zé)任問(wèn)責(zé)?對(duì)象：公?司全體員?工第四?條、在對(duì)?責(zé)任問(wèn)責(zé)?對(duì)象追究?責(zé)任時(shí)，?必須堅(jiān)持?“責(zé)任原?因未查明?不放過(guò)、?責(zé)任人未?處理不放?過(guò)、整改?措施未落?實(shí)不放過(guò)?、有關(guān)人?員未受到?教育不放?過(guò)”和“?誰(shuí)主管、?誰(shuí)負(fù)責(zé)”?的原則，?追責(zé)到底?。第五?條、有下?列情況之?一，應(yīng)進(jìn)?行責(zé)任追?究：1?、工作不?認(rèn)真，玩?忽職守、?失職、瀆?職、辦事?拖拉、相?互推諉、?扯皮，延?誤工作，?不能端正?工作態(tài)度?，造成損?失或其他?不良影響?的；2?、貫徹公?司決策不?力，不認(rèn)?真解決職?責(zé)范圍內(nèi)?出現(xiàn)的有?關(guān)問(wèn)題，?違反各項(xiàng)?規(guī)章制度?的；3?、工作不?負(fù)責(zé)，嚴(yán)?重違反安?全、質(zhì)量?等有關(guān)規(guī)?定，管理?不當(dāng)，玩?忽職守，?造成安全?、質(zhì)量隱?患或發(fā)生?安全、質(zhì)?量等事故?，生命財(cái)?產(chǎn)損失的?；4、?在處理應(yīng)?急___?_問(wèn)題上?，由于措?施不得力?、方法不?得當(dāng)、處?理不及時(shí)?等造成重?大損失或?其他不良?影響的；?5、在?工作中，?對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、?同事等有?打、罵行?為，不服?從管理，?置公司利?益于不顧?，做影響?員工團(tuán)結(jié)?，或有其?他越軌行?為的；?6、所屬?業(yè)務(wù)工作?落實(shí)不到?位、存在?問(wèn)題的。?對(duì)工作消?極怠慢、?積極性差?，缺少團(tuán)?隊(duì)精神，?經(jīng)常私下?討論一些?____?人心的言?論的；?7、在工?作過(guò)程中?，不能厲?行節(jié)約，?鋪張浪費(fèi)?；8、?由于故意?或者過(guò)失?，不履行?或者未能?正確履行?工作職責(zé)?，工作不?力，造成?不良影響?或嚴(yán)重后?果的。?第六條、?問(wèn)責(zé)程序?若出現(xiàn)?以上范圍?內(nèi)的問(wèn)責(zé)?情形之一?，應(yīng)當(dāng)對(duì)?相關(guān)責(zé)任?人進(jìn)行問(wèn)?責(zé)。公司?在調(diào)查清?楚事實(shí)的?情況下，?由公司總?經(jīng)理召集?各主管部?門(mén)，根據(jù)?實(shí)際情況?，對(duì)存在?的問(wèn)題與?工作失誤?，討論補(bǔ)?救措施、?應(yīng)對(duì)策略?以及問(wèn)責(zé)?方案。?第七條、?問(wèn)責(zé)懲處?在查清?事實(shí)、分?清責(zé)任的?基礎(chǔ)上，?公司對(duì)責(zé)?任人處于?以下處罰?：1、?對(duì)出現(xiàn)以?上問(wèn)責(zé)情?形之一，?但沒(méi)有造?成嚴(yán)重后?果或不良?影響的當(dāng)?事人及相?關(guān)責(zé)任人?，酌情給?予批評(píng)教?育、經(jīng)濟(jì)?處罰等處?罰措施；?2、對(duì)?出現(xiàn)以上?問(wèn)責(zé)情形?之一且造?成嚴(yán)重后?果或不良?影響的當(dāng)?事人及相?關(guān)責(zé)任人?，給予經(jīng)?濟(jì)處罰等?處罰措施?，責(zé)令彌?補(bǔ)公司損?失，消除?不良影響?，并由公?司決定對(duì)?其任免、?開(kāi)除；?3、在第?四條規(guī)定?中，對(duì)存?在的問(wèn)題?公司可隨?時(shí)進(jìn)行問(wèn)?責(zé)，每次?問(wèn)責(zé)處?罰相關(guān)責(zé)?任人最低?____?元。第?八條、問(wèn)?責(zé)申述?被問(wèn)責(zé)者?對(duì)問(wèn)責(zé)決?定不服的?，可以向?公司提出?申述，公?司應(yīng)給予?回復(fù)。?第九條、?本制度自?下發(fā)之日?起生效。?問(wèn)責(zé)和?督導(dǎo)檢查?制度范文?（二）?工作責(zé)任?問(wèn)責(zé)制度?為了加?強(qiáng)公司責(zé)?任管理體?制，強(qiáng)化?工作責(zé)任?制，嚴(yán)格?管理，堅(jiān)?決減少和?杜絕各類?職務(wù)失職?行為，建?立“愛(ài)崗?敬業(yè)、格?盡職守、?創(chuàng)新務(wù)實(shí)?、獎(jiǎng)罰分?明、和諧?高效”的?管理機(jī)制?，特制定?本制度。?第一條?本制度是?根據(jù)“有?職就有責(zé)?、任職要?負(fù)責(zé)、失?職要問(wèn)責(zé)?”的原則?，對(duì)責(zé)任?問(wèn)責(zé)對(duì)象?在其所在?部門(mén)和在?經(jīng)營(yíng)管理?活動(dòng)過(guò)程?中，由于?故意或者?過(guò)失、不?履行職責(zé)?或者不正?確履行職?責(zé)，以致?造成經(jīng)濟(jì)?合同糾紛?、安全事?故、企業(yè)?合法權(quán)益?受損或者?在社會(huì)上?造成不良?影響或后?果的，都?要進(jìn)行責(zé)?任追究的?制度。堅(jiān)?持“實(shí)事?求是”，?堅(jiān)持“追?究過(guò)錯(cuò)與?責(zé)任相結(jié)?合，責(zé)任?問(wèn)責(zé)與改?進(jìn)工作相?結(jié)合，教?育與懲罰?相結(jié)合”?的原則。?在對(duì)問(wèn)責(zé)?對(duì)象追究?責(zé)任時(shí)，?必須堅(jiān)持?“責(zé)任原?因未查明?不放過(guò)、?責(zé)任人未?處理不放?過(guò)、整改?措施未落?實(shí)不放過(guò)?、有關(guān)人?員未受到?教育不放?過(guò)”和“?誰(shuí)經(jīng)辦、?誰(shuí)負(fù)責(zé)、?主管領(lǐng)導(dǎo)?承擔(dān)連帶?責(zé)任”的?原則，對(duì)?在生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)管理過(guò)?程中造成?事故或損?失的，都?要嚴(yán)肅追?究相應(yīng)責(zé)?任。第?二條責(zé)任?問(wèn)責(zé)對(duì)象?：公司全?體人員。?第三條?有下列情?況之一，?應(yīng)進(jìn)行責(zé)?任追究：?1、經(jīng)?濟(jì)合同方?面：（?1）在合?同（協(xié)議?、合約等?）執(zhí)行過(guò)?程中，疏?忽懈怠，?把關(guān)不嚴(yán)?，沒(méi)有按?照合同約?定內(nèi)容履?行，給公?司造成經(jīng)?濟(jì)損失或?產(chǎn)生不良?影響的；?、（2?）違反《?合同法》?等法規(guī)，?在合同（?協(xié)議、合?約等）簽?訂和履行?過(guò)程中，?玩忽職守?、內(nèi)外勾?結(jié)、泄漏?或竊取公?司機(jī)密等?，造成公?司經(jīng)濟(jì)損?失或者不?良影響的?；（3?）未經(jīng)任?何合同（?含事項(xiàng)）?審批流程?，擅自對(duì)?外簽訂協(xié)?議或私自?處置資產(chǎn)?、資金等?，造成資?產(chǎn)、資金?損失或給?公司造成?負(fù)面影響?的；（?4）在出?差、辦事?、物品采?購(gòu)等工作?過(guò)程中，?虛假報(bào)銷?，經(jīng)公司?查實(shí)的；?（5）?收受客戶?、下屬賄?賂，犧牲?公司利益?為其謀取?好處的。?（6）?對(duì)經(jīng)營(yíng)工?作中所產(chǎn)?生矛盾處?置不力，?導(dǎo)致后果?擴(kuò)大或造?成次生矛?盾的；?（7）未?完成“年?度經(jīng)濟(jì)目?標(biāo)、工作?目標(biāo)和公?共目標(biāo)”?的（不可?抗力除外?）。（?8）業(yè)務(wù)?部門(mén)對(duì)所?負(fù)責(zé)相關(guān)?閑置資產(chǎn)?未盡到維?護(hù)職責(zé)，?造成國(guó)有?資產(chǎn)流失?或給公司?造成負(fù)面?影響。?2、行政?人事方面?（1）?對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布?置的任務(wù)?，不及時(shí)?執(zhí)行或落?實(shí)不到位?的；（2?）日常管?理不到位?，導(dǎo)致公?司受竊、?被盜等，?造成財(cái)產(chǎn)?損失的；?（3）?對(duì)公司行?政人事和?其他檔案?管理不善?，導(dǎo)致遺?失、外泄?的；（?4）對(duì)公?司重要會(huì)?議、活動(dòng)?安排準(zhǔn)備?不力，造?成重大失?誤給公司?帶來(lái)不良?影響的；?（5）?在員工考?勤、晉級(jí)?等日常工?作中，有?失公正，?被員工投?訴、舉報(bào)?，經(jīng)公司?查實(shí)的；?（6）?擅自違規(guī)?使用公司?印章、車?輛及相關(guān)?證照，使?公司利益?遭受侵害?或給公司?帶來(lái)不良?影響的;?（7）擅?自違反公?司相關(guān)制?度，對(duì)公?司資產(chǎn)、?資金和形?象造成重?大損失和?惡劣影響?的。第?四條責(zé)任?問(wèn)責(zé)追究?方式：?（1）責(zé)?令當(dāng)事人?改正并作?出書(shū)面檢?查?？鄢?當(dāng)月績(jī)效?____?%，年累?計(jì)___?_次（含?）以上扣?除當(dāng)年績(jī)?效___?_%；部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)?行情況說(shuō)?明。（?2）通報(bào)?批評(píng)，扣?除當(dāng)月績(jī)?效___?_%。年?累計(jì)__?__次（?含）以上?扣除當(dāng)年?績(jī)效__?__%；?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?做出書(shū)面?檢查，扣?除當(dāng)月績(jī)?效___?_%；分?管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)?行情況說(shuō)?明。（?3）留用?察看。在?留用察看?期間，當(dāng)?事人只發(fā)?放基本工?資，停發(fā)?所有的績(jī)?效；部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)扣除?當(dāng)月績(jī)效?____?%，做出?書(shū)面檢查?；分管領(lǐng)?導(dǎo)進(jìn)行相?關(guān)說(shuō)明，?扣除當(dāng)月?績(jī)效__?__%；?如問(wèn)責(zé)人?員為部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)，分?管領(lǐng)導(dǎo)扣?除當(dāng)月_?___%?績(jī)效并做?出書(shū)面檢?查。（?4）調(diào)離?崗位、停?職、撤職?。在調(diào)離?崗位、停?職、撤職?處理期間?，只發(fā)_?___元?生活費(fèi)，?停發(fā)所有?基本工資?、績(jī)效_?___%?；部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)扣除當(dāng)?月基本工?資、績(jī)效?____?%，并做?出書(shū)面檢?查；分管?領(lǐng)導(dǎo)扣除?當(dāng)月__?__%績(jī)?效并做出?書(shū)面檢查?。（5?）責(zé)令辭?職。問(wèn)責(zé)?人所在部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)扣?除全年績(jī)?效___?_%，取?消年終評(píng)?優(yōu)資格；?分管領(lǐng)導(dǎo)?所需承擔(dān)?相關(guān)責(zé)任?報(bào)上級(jí)主?管公司處?理。（?6）追究?民事責(zé)任?，對(duì)造成?的損失部?分或全額?賠償；問(wèn)?責(zé)人所在?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?扣除全年?績(jī)效__?__%，?取消年終?評(píng)優(yōu)資格?；分管領(lǐng)?導(dǎo)所需承?擔(dān)相關(guān)責(zé)?任報(bào)上級(jí)?主管公司?處理。?（7）法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?方式；?（8）以?上責(zé)任問(wèn)?責(zé)追究方?式，可單?款或多款?合并執(zhí)行?。第五?條有以下?情形之一?者，可從?輕、減輕?或免予追?究：（?1）情節(jié)?輕微，沒(méi)?有造成不?良后果和?影響的；?（2）主?動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)?誤并積極?糾正的；?（3）確?因意外和?自然因素?造成的；?（4）?非主觀因?素且未造?成重大影?響的；?（5）因?行政干預(yù)?或當(dāng)事人?確已向上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提?出建議而?未被采納?的，不追?究當(dāng)事人?責(zé)任，追?究上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任。?第六條?有以下情?形之一的?，應(yīng)從嚴(yán)?或加重處?罰：（?1）情節(jié)?惡劣、后?果嚴(yán)重、?影響較大?且事故原?因由個(gè)人?主觀原因?所致的；?（2）?拒不承認(rèn)?錯(cuò)誤的；?（3）?未及時(shí)采?取補(bǔ)救措?施，欺上?瞞下的；?（4）造?成重大經(jīng)?濟(jì)損失且?無(wú)法補(bǔ)救?的。第?七條違反?國(guó)家法律?法規(guī)的移?交司法機(jī)?關(guān)處理。?第八條?被問(wèn)責(zé)人?出現(xiàn)過(guò)失?后，要責(zé)?成其作出?產(chǎn)生過(guò)失?的說(shuō)明及?避免今后?工作中再?發(fā)生過(guò)失?的計(jì)劃和?措施，防?范類似問(wèn)?題的再次?發(fā)生。?第九條被?問(wèn)責(zé)人應(yīng)?當(dāng)配合調(diào)?查，提供?真實(shí)情況?，不得以?任何方式?阻礙、干?涉調(diào)查，?也不得以?任何形式?打擊報(bào)復(fù)?檢舉、舉?報(bào)的單位?和個(gè)人。?第十條?公司在作?出問(wèn)責(zé)處?理決定之?前，應(yīng)當(dāng)?聽(tīng)取問(wèn)責(zé)?當(dāng)事人的?陳述和申?辯。問(wèn)責(zé)?處理應(yīng)當(dāng)?制作書(shū)面?決定送達(dá)?當(dāng)事人；?處理決定?應(yīng)當(dāng)說(shuō)明?錯(cuò)誤事實(shí)?、處理理?由和依據(jù)?，并告知?當(dāng)事人享?有的申訴?權(quán)利。?第十一條?公司宣布?問(wèn)責(zé)決定?時(shí)，由總?經(jīng)辦與問(wèn)?責(zé)當(dāng)事人?談話，并?將處理決?定送達(dá)問(wèn)?責(zé)對(duì)象。?綜合管理?部應(yīng)將相?關(guān)處理決?定存入公?司檔案。?第十二?條問(wèn)責(zé)當(dāng)?事人對(duì)問(wèn)?責(zé)處理不?服的，可?以自收到?處理決定?起___?_日內(nèi)向?公司總經(jīng)?辦申請(qǐng)復(fù)?核。在復(fù)?核期間，?問(wèn)責(zé)處理?決定不停?止執(zhí)行；?復(fù)核中發(fā)?現(xiàn)處理錯(cuò)?誤，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)糾正?。第十?三條問(wèn)責(zé)?處理應(yīng)同?時(shí)要求責(zé)?任人分析?事件原因?，提出解?決方案以?及后期預(yù)?案，并書(shū)?面報(bào)告給?公司領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?。第十?四條為保?證問(wèn)責(zé)工?作順利進(jìn)?行，公司?各項(xiàng)工作?必須有書(shū)?面或電子?記錄，便?于對(duì)相關(guān)?工作責(zé)任?進(jìn)行追溯?和責(zé)任界?定。對(duì)于?缺乏相關(guān)?記錄無(wú)法?準(zhǔn)確界定?責(zé)任的情?況，所有?相關(guān)責(zé)任?人將被一?起問(wèn)責(zé)。?第十五?條本制度?未盡事宜?，參照國(guó)?家有關(guān)法?律和公司?規(guī)章制度?執(zhí)行，?第十六條?本制度由?綜合管理?部負(fù)責(zé)解?釋和修訂?。第十?七條本制?度自公布?之日起試?行江西?出版集團(tuán)?資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?有限責(zé)任?公司_?___年?____?月___?_日問(wèn)?責(zé)和督導(dǎo)?檢查制度?范文（三?）工作?責(zé)任問(wèn)責(zé)?制度為?了加強(qiáng)公?司責(zé)任管?理體制，?強(qiáng)化工作?責(zé)任制，?嚴(yán)格管理?，堅(jiān)決減?少和杜絕?各類職務(wù)?失職行為?，建立“?愛(ài)崗敬業(yè)?、格盡職?守、創(chuàng)新?務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)?罰分明、?和諧高效?”的管理?機(jī)制，特?制定本制?度。第?一條本制?度是根據(jù)?“有職就?有責(zé)、任?職要負(fù)責(zé)?、失職要?問(wèn)責(zé)”的?原則，對(duì)?責(zé)任問(wèn)責(zé)?對(duì)象在其?所在部門(mén)?和在經(jīng)營(yíng)?管理活動(dòng)?過(guò)程中，?由于故意?或者過(guò)失?、不履行?職責(zé)或者?不正確履?行職責(zé)，?以致造成?經(jīng)濟(jì)合同?糾紛、安?全事故、?企業(yè)合法?權(quán)益受損?或者在社?會(huì)上造成?不良影響?或后果的?，都要進(jìn)?行責(zé)任追?究的制度?。堅(jiān)持“?實(shí)事求是?”，堅(jiān)持?“追究過(guò)?錯(cuò)與責(zé)任?相結(jié)合，?責(zé)任問(wèn)責(zé)?與改進(jìn)工?作相結(jié)合?，教育與?懲罰相結(jié)?合”的原?則。在對(duì)?問(wèn)責(zé)對(duì)象?追究責(zé)任?時(shí)，必須?堅(jiān)持“責(zé)?任原因未?查明不放?過(guò)、責(zé)任?人未處理?不放過(guò)、?整改措施?未落實(shí)不?放過(guò)、有?關(guān)人員未?受到教育?不放過(guò)”?和“誰(shuí)經(jīng)?辦、誰(shuí)負(fù)?責(zé)、主管?領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)?連帶責(zé)任?”的原則?，對(duì)在生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管?理過(guò)程中?造成事故?或損失的?，都要嚴(yán)?肅追究相?應(yīng)責(zé)任。?第二條?責(zé)任問(wèn)責(zé)?對(duì)象：公?司全體人?員。第?三條有下?列情況之?一，應(yīng)進(jìn)?行責(zé)任追?究：1?、經(jīng)濟(jì)合?同方面：?（1）?在合同（?協(xié)議、合?約等）執(zhí)?行過(guò)程中?，疏忽懈?怠，把關(guān)?不嚴(yán)，沒(méi)?有按照合?同約定內(nèi)?容履行，?給公司造?成經(jīng)濟(jì)損?失或產(chǎn)生?不良影響?的；、?（2）違?反《合同?法》等法?規(guī)，在合?同（協(xié)議?、合約等?）簽訂和?履行過(guò)程?中，玩忽?職守、內(nèi)?外___?_、泄漏?或竊取公?司___?_等，造?成公司經(jīng)?濟(jì)損失或?者不良影?響的；?（3）未?經(jīng)任何合?同（含事?項(xiàng)）審批?流程，擅?自對(duì)外簽?訂協(xié)議或?私自處置?資產(chǎn)、資?金等，造?成資產(chǎn)、?資金損失?或給公司?造成負(fù)面?影響的；?（4）?在出差、?辦事、物?品采購(gòu)等?工作過(guò)程?中，虛假?報(bào)銷，經(jīng)?公司查實(shí)?的；（?5）收受?客戶、下?屬___?_，犧牲?公司利益?為其謀取?好處的。?（6）?對(duì)經(jīng)營(yíng)工?作中所產(chǎn)?生矛盾處?置不力，?導(dǎo)致后果?擴(kuò)大或造?成次生矛?盾的；?（7）未?完成“年?度經(jīng)濟(jì)目?標(biāo)、工作?目標(biāo)和公?共目標(biāo)”?的（不可?抗力除外?）。（?8）業(yè)務(wù)?部門(mén)對(duì)所?負(fù)責(zé)相關(guān)?閑置資產(chǎn)?未盡到維?護(hù)職責(zé)，?造成國(guó)有?資產(chǎn)流失?或給公司?造成負(fù)面?影響。?2、行政?人事方面?（1）?對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布?置的任務(wù)?，不及時(shí)?執(zhí)行或落?實(shí)不到位?的；（?2）日常?管理不到?位，導(dǎo)致?公司受竊?、被盜等?，造成財(cái)?產(chǎn)損失的?；（3?）對(duì)公司?行政人事?和其他檔?案管理不?善，導(dǎo)致?遺失、外?泄的；?（4）對(duì)?公司重要?會(huì)議、活?動(dòng)安排準(zhǔn)?備不力，?造成重大?失誤給公?司帶來(lái)不?良影響的?；（5?）在員工?考勤、晉?級(jí)等日常?工作中，?有失公正?，被員工?投訴、_?___，?經(jīng)公司查?實(shí)的；?（6）擅?自違規(guī)使?用公司印?章、車輛?及相關(guān)證?照，使公?司利益遭?受侵害或?給公司帶?來(lái)不良影?響的;（?7）擅自?違反公司?相關(guān)制度?，對(duì)公司?資產(chǎn)、資?金和形象?造成重大?損失和惡?劣影響的?。第四?條責(zé)任問(wèn)?責(zé)追究方?式：（?1）責(zé)令?當(dāng)事人改?正并作出?書(shū)面檢查??？鄢?dāng)?月績(jī)效_?___%?，年累計(jì)?____?次（含）?以上扣除?當(dāng)年績(jī)效?____?%；部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行?情況說(shuō)明?。（2?）通報(bào)批?評(píng)，扣除?當(dāng)月績(jī)效?____?%。年累?計(jì)___?_次（含?）以上扣?除當(dāng)年績(jī)?效___?_%；部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做?出書(shū)面檢?查，扣除?當(dāng)月績(jī)效?____?%；分管?領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行?情況說(shuō)明?。（3?）留用察?看。在留?用察看期?間，當(dāng)事?人只發(fā)放?基本工資?，停發(fā)所?有的績(jī)效?；部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)扣除當(dāng)?月績(jī)效_?___%?，做出書(shū)?面檢查；?分管領(lǐng)導(dǎo)?進(jìn)行相關(guān)?說(shuō)明，扣?除當(dāng)月績(jī)?效___?_%；如?問(wèn)責(zé)人員?為部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)，分管?領(lǐng)導(dǎo)扣除?當(dāng)月__?__%績(jī)?效并做出?書(shū)面檢查?。（4?）調(diào)離崗?位、停職?、撤職。?在調(diào)離崗?位、停職?、撤職處?理期間，?只發(fā)__?__元生?活費(fèi)，停?發(fā)所有基?本工資、?績(jī)效__?__%；?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?扣除當(dāng)月?基本工資?、績(jī)效_?___%?，并做出?書(shū)面檢查?；分管領(lǐng)?導(dǎo)扣除當(dāng)?月___?_%績(jī)效?并做出書(shū)?面檢查。?（5）?責(zé)令辭職?。問(wèn)責(zé)人?所在部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)扣除?全年績(jī)效?____?%，取消?年終評(píng)優(yōu)?資格；分?管領(lǐng)導(dǎo)所?需承擔(dān)相?關(guān)責(zé)任報(bào)?上級(jí)主管?公司處理?。（6?）追究民?事責(zé)任，?對(duì)造成的?損失部分?或全額賠?償；問(wèn)責(zé)?人所在部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)扣?除全年績(jī)?效___?_%，取?消年終評(píng)?優(yōu)資格；?分管領(lǐng)導(dǎo)?所需承擔(dān)?相關(guān)責(zé)任?報(bào)上級(jí)主?管公司處?理。（?7）法律?法規(guī)規(guī)定?的其他方?式；（?8）以上?責(zé)任問(wèn)責(zé)?追究方式?，可單款?或多款合?并執(zhí)行。?第五條?有以下情?形之一者?，可從輕?、減輕或?免予追究?：（1?）情節(jié)輕?微，沒(méi)有?造成不良?后果和影?響的；?（2）主?動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)?誤并積極?糾正的；?（3）?確因意外?和自然因?素造成的?；（4?）非主觀?因素且未?造成重大?影響的；?（5）?因行政干?預(yù)或當(dāng)事?人確已向?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?提出建議?而未被采?納的，不?追究當(dāng)事?人責(zé)任，?追究上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?。第六?條有以下?情形之一?的，應(yīng)從?嚴(yán)或加重?處罰：?（1）情?節(jié)惡劣、?后果嚴(yán)重?、影響較?大且事故?原因由個(gè)?人主觀原?因所致的?；（2?）拒不承?認(rèn)錯(cuò)誤的?；（3?）未及時(shí)?采取補(bǔ)救?措施，欺?上瞞下的?；（4?）造成重?大經(jīng)濟(jì)損?失且無(wú)法?補(bǔ)救的。?第七條?違___?_法律法?規(guī)的移交?司法機(jī)關(guān)?處理。?第八條被?問(wèn)責(zé)人出?現(xiàn)過(guò)失后?，要責(zé)成?其作出產(chǎn)?生過(guò)失的?說(shuō)明及避?免今后工?作中再發(fā)?生過(guò)失的?計(jì)劃和措?施，防范?類似問(wèn)題?的再次發(fā)?生。第?九條被問(wèn)?責(zé)人應(yīng)當(dāng)?配合調(diào)查?，提供真?實(shí)情況，?不得以任?何方式阻?礙、干涉?調(diào)查，也?不得以任?何形式打?擊報(bào)復(fù)檢?舉、__?__的單?位和個(gè)人?。第十?條公司在?作出問(wèn)責(zé)?處理決定?之前，應(yīng)?當(dāng)聽(tīng)取問(wèn)?責(zé)當(dāng)事人?的陳述和?申辯。問(wèn)?責(zé)處理應(yīng)?當(dāng)制作書(shū)?面決定送?達(dá)當(dāng)事人?；處理決?定應(yīng)當(dāng)說(shuō)?明錯(cuò)誤事?實(shí)、處理?理由和依?據(jù)，并告?知當(dāng)事人?享有的申?訴權(quán)利。?第十一?條公司宣?布問(wèn)責(zé)決?定時(shí)，由?總經(jīng)辦與?問(wèn)責(zé)當(dāng)事?人談話，?并將處理?決定送達(dá)?問(wèn)責(zé)對(duì)象?。綜合管?理部應(yīng)將?相關(guān)處理?決定存入?公司檔案?。第十?二條問(wèn)責(zé)?當(dāng)事人對(duì)?問(wèn)責(zé)處理?不服的，?可以自收?到處理決?定起__?__日內(nèi)?向公司總?經(jīng)辦申請(qǐng)?復(fù)核。在?復(fù)核期間?，問(wèn)責(zé)處?理決定不?停止執(zhí)行?；復(fù)核中?發(fā)現(xiàn)處理?錯(cuò)誤，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)糾?正。第?十三條問(wèn)?責(zé)處理應(yīng)?同時(shí)要求?責(zé)任人分?析事件原?因，提出?解決方案?以及后期?預(yù)案，并?書(shū)面報(bào)告?給公司領(lǐng)?導(dǎo)班子成?員。第?十四條為?保證問(wèn)責(zé)?工作順利?進(jìn)行，公?司各項(xiàng)工?作必須有?書(shū)面或電?子記錄，?便于對(duì)相?關(guān)工作責(zé)?任進(jìn)行追?溯和責(zé)任?界定。對(duì)?于缺乏相?關(guān)記錄無(wú)?法準(zhǔn)確界?定責(zé)任的?情況，所?有相關(guān)責(zé)?任人將被?一起問(wèn)責(zé)?。第十?五條本制?度未盡事?宜，參照?國(guó)家有關(guān)?法律和公?司規(guī)章制?度執(zhí)行，?第十六?條本制度?由綜合管?理部負(fù)責(zé)?解釋和修?訂。第?十七條本?制度自公?布之日起?試行江?西出版集?團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)有限責(zé)?任公司?問(wèn)責(zé)和督?導(dǎo)檢查制?度范文（?四）第?一條為了?加強(qiáng)責(zé)任?管理體制?，強(qiáng)化工?作責(zé)任制?，嚴(yán)格管?理，堅(jiān)決?減少和杜?絕各類職?務(wù)失職行?為，建立?“愛(ài)崗敬?業(yè)、恪盡?職守、創(chuàng)?新務(wù)實(shí)、?獎(jiǎng)罰分明?、和諧高?效”的管?理機(jī)制，?特制定本?制度。?第二條責(zé)?任問(wèn)責(zé)制?度，是根?據(jù)“有職?就有責(zé)、?任職要負(fù)?責(zé)、失職?要問(wèn)責(zé)”?的原則，?對(duì)責(zé)任問(wèn)?責(zé)對(duì)象在?其管轄的?部門(mén)和在?經(jīng)營(yíng)管理?活動(dòng)過(guò)程?中，由于?故意或者?過(guò)失、不?履行職責(zé)?或者不正?確履行職?責(zé)，以致?造成經(jīng)濟(jì)?合同糾紛?、質(zhì)量安?全事故、?企業(yè)合法?權(quán)益受損?或者在社?會(huì)上造成?不良影響?或后果的?，都要進(jìn)?行責(zé)任追?究的制度?。第三?條責(zé)任問(wèn)?責(zé)對(duì)象，?（一）?高層管理?人員：總?裁、副總?裁、助理?副總裁、?總經(jīng)理、?總經(jīng)理助?理、副總?經(jīng)理、總?工程師、?副總工程?師等管理?人員；?（二）中?層管理人?員。集團(tuán)?各職能部?門(mén)、各二?級(jí)單位、?各（分）?公司、車?間、倉(cāng)庫(kù)?等單位的?正副職主?要負(fù)責(zé)人?。第四?條責(zé)任問(wèn)?責(zé)制度，?堅(jiān)持“實(shí)?事求是”?，堅(jiān)持“?追究過(guò)錯(cuò)?與責(zé)任相?結(jié)合，責(zé)?任問(wèn)責(zé)與?改進(jìn)工作?相結(jié)合，?教育與懲?罰相結(jié)合?”的原則?。第五?條在對(duì)責(zé)?任問(wèn)責(zé)對(duì)?象追究責(zé)?任時(shí)，必?須堅(jiān)持“?責(zé)任原因?未查明不?放過(guò)、責(zé)?任人未處?理不放過(guò)?、整改措?施未落實(shí)?不放過(guò)、?有關(guān)人員?未受到教?育不放過(guò)?”和“誰(shuí)?主管、誰(shuí)?負(fù)責(zé)”的?原則，對(duì)?在經(jīng)營(yíng)管?理過(guò)程中?造成事故?或損失的?，都要嚴(yán)?肅追究相?應(yīng)責(zé)任。?第六條?有下列情?況之一，?應(yīng)進(jìn)行責(zé)?任追究：?（一）?違反《合?同法》等?法規(guī)，在?合同（協(xié)?議、合約?等）簽訂?和履行過(guò)?程中，因?玩忽職守?、內(nèi)外勾?結(jié)、泄漏?或竊取企?業(yè)（商業(yè)?、技術(shù)）?機(jī)密等，?造成經(jīng)濟(jì)?合同糾紛?，造成公?司經(jīng)濟(jì)損?失或者不?良影響的?；（二?）違反《?安全生產(chǎn)?法》、《?消防法》?、《道路?交通安全?法》、《?安全操作?規(guī)程》等?法規(guī)，造?成安全事?故、交通?事故或者?火災(zāi)事故?的；（?三）違反?《行業(yè)技?術(shù)規(guī)范、?標(biāo)準(zhǔn)》等?法規(guī)，造?成質(zhì)量事?故的；?（四）因?失職造成?質(zhì)量安全?事故、經(jīng)?濟(jì)糾紛或?者其它不?良后果的?；（五?）對(duì)事故?處臵不力?，導(dǎo)致后?果擴(kuò)大或?造成次生?事故的；?（六）?完不成“?年度經(jīng)濟(jì)?目標(biāo)、工?作目標(biāo)和?公共目標(biāo)?”的。?第七條責(zé)?任問(wèn)責(zé)追?究方式：?（一）?責(zé)令書(shū)面?檢查；?（二）通?報(bào)批評(píng)；?（三）?給予警告?、記過(guò)、?記大過(guò)、?撤職、降?薪等行政?處分；?（四）給?予罰款、?一次性賠?償、全額?賠償?shù)冉?jīng)?濟(jì)處罰；?（五）?留用察看?、辭退、?開(kāi)除；?（六）法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?方式；?（七）以?上責(zé)任問(wèn)?責(zé)追究方?式，可單?款或多款?合并執(zhí)行?。第八?條合同或?經(jīng)濟(jì)糾紛?責(zé)任程度?的界定：?（一）?直接與間?接損失在?____?萬(wàn)元以上?的，為“?特大級(jí)”?；（二?）直接與?間接損失?在___?_萬(wàn)元以?上至__?__萬(wàn)元?以內(nèi)的，?為“重大?級(jí)”；?（三）直?接與間接?損失在_?___萬(wàn)?以上至_?___萬(wàn)?元以內(nèi)的?，為“嚴(yán)?重級(jí)”；?（四）?直接與間?接損失在?____?萬(wàn)以下的?，為“一?般級(jí)”。?第九條?安全或火?災(zāi)事故責(zé)?任程度的?界定：?（一）死?亡___?_人或者?直接與間?接損失在?____?萬(wàn)元以上?的，為“?特大級(jí)”?；（二?）致殘_?___人?或者直接?與間接損?失在__?__萬(wàn)元?以上至_?___萬(wàn)?元以內(nèi)的?，為“重?大級(jí)”；?（三）?受傷__?__人（?病假__?__天以?內(nèi)正常上?班）或者?直接與間?接損失在?____?萬(wàn)元以上?至___?_萬(wàn)元以?內(nèi)的，為?“嚴(yán)重級(jí)?”；（?四）受傷?____?人（病假?____?天以內(nèi)正?常上班）?或者直接?與間接損?失在__?__萬(wàn)元?以上至_?___萬(wàn)?元以內(nèi)的?，為“一?般級(jí)”。?第十條?質(zhì)量事故?責(zé)任程度?的界定：?（一）?客戶投訴?____?次以上且?向法院提?出訴訟請(qǐng)?求或者返?工材料人?工費(fèi)用在?____?萬(wàn)元以上?的，為“?特大級(jí)”?；（二?）客戶投?訴___?_次（口?頭、電話?、書(shū)面）?或者返工?材料人工?費(fèi)用在_?___萬(wàn)?元以上至?____?萬(wàn)元以內(nèi)?的，為“?重大級(jí)”?；（三?）客戶投?訴___?_次（口?頭、電話?）以及返?工材料人?工費(fèi)用在?____?萬(wàn)元以上?至___?_萬(wàn)元以?內(nèi)的，為?“嚴(yán)重級(jí)?”；（?四）返工?材料人工?費(fèi)用在_?___萬(wàn)?元以內(nèi)的?，為“一?般級(jí)”。?第十一?條發(fā)生特?大級(jí)事故?的：責(zé)?令事故單?位第一責(zé)?任人書(shū)面?檢查、給?予行政記?過(guò)直至辭?退處分。?對(duì)事故主?要責(zé)任人?給予行政?記大過(guò)直?至開(kāi)除的?處分。并?分別處以?罰款、一?次性賠償?甚至全額?賠償?shù)慕?jīng)?濟(jì)處罰。?違反國(guó)家?法規(guī)的，?由司法部?門(mén)追究刑?事責(zé)任。?第十二?條發(fā)生重?大級(jí)事故?的：責(zé)?令事故單?位第一責(zé)?任人書(shū)面?檢查、給?予行政記?過(guò)直至撤?職處分。?對(duì)事故主?要責(zé)任人?給予行政?記過(guò)直至?辭退的處?分。并分?別處以罰?款、一次?性賠償甚?至全額賠?償?shù)慕?jīng)濟(jì)?處罰。?第十三條?發(fā)生嚴(yán)重?級(jí)事故的?：責(zé)令?事故單位?第一責(zé)任?人書(shū)面檢?查，給予?行政警告?直至記大?過(guò)處分。?對(duì)事故主?要責(zé)任人?給予行政?記過(guò)直至?辭退的處?分。并分?別處以罰?款、部分?賠償甚至?全額賠償?的經(jīng)濟(jì)處?罰。第?十四條發(fā)?生一般級(jí)?事故的：?責(zé)令事?故單位第?一責(zé)任人?書(shū)面檢查?，給予行?政警告直?至記過(guò)處?分。對(duì)事?故主要責(zé)?任人給予?行政警告?直至記大?過(guò)的處分?。并分別?處以罰款?、一次賠?償?shù)慕?jīng)濟(jì)?處罰。?第十五條?對(duì)事故隱?瞞不報(bào)、?謊報(bào)或拖?延不報(bào)，?阻礙、干?涉事故調(diào)?查處理，?故意破壞?事故現(xiàn)場(chǎng)?，拒絕接?受調(diào)查以?及拒絕提?供真實(shí)情?況和資料?的單位主?要負(fù)責(zé)人?。參照第?十一條規(guī)?定從快從?重從嚴(yán)查?處。第?十六條對(duì)?設(shè)備、材?料、輔料?等管理不?嚴(yán)，發(fā)生?失竊偷盜?現(xiàn)象的。?責(zé)令單位?第一責(zé)任?人書(shū)面檢?查，給予?行政警告?直至記大?過(guò)處分。?對(duì)當(dāng)事人?處立即辭?退。并處?偷盜物品?____?至10倍?價(jià)格的經(jīng)?濟(jì)處罰。?第十七?條責(zé)任追?究首先以?《行政問(wèn)?責(zé)書(shū)》形?式下發(fā)給?當(dāng)事人，?接到被問(wèn)?責(zé)的人員?必須無(wú)條?件地依照?規(guī)定期限?回復(fù)。所?有責(zé)任問(wèn)?責(zé)事件，?在責(zé)任問(wèn)?責(zé)查處終?結(jié)以后，?都將書(shū)面?通報(bào)各有?關(guān)單位。?第十八?條總裁辦?直接組織?相關(guān)部門(mén)?依照企業(yè)?有關(guān)規(guī)定?，對(duì)事故?責(zé)任追究?實(shí)施監(jiān)督?檢察。并?做好日常?事故責(zé)任?追究的情?況收集、?歸檔工作?。第十?九條本制?度未盡事?宜，參照?國(guó)家有關(guān)?法律法規(guī)?和企業(yè)相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?第二十?條本制度?由總裁辦?公室負(fù)責(zé)?解釋和修?訂。第?二十一條?本制度自?下發(fā)之日?起實(shí)行。?問(wèn)責(zé)和?督導(dǎo)檢查?制度范文?（五）?第一條為?了加強(qiáng)責(zé)?任管理體?制，強(qiáng)化?工作責(zé)任?制，嚴(yán)格?管理，堅(jiān)?決減少和?杜絕各類?職務(wù)失職?行為，建?立“愛(ài)崗?敬業(yè)、恪?盡職守、?創(chuàng)新務(wù)實(shí)?、獎(jiǎng)罰分?明、和諧?高效”的?管理機(jī)制?，特制定?本制度。?第二條?責(zé)任問(wèn)責(zé)?制度，是?根據(jù)“有?職就有責(zé)?、任職要?負(fù)責(zé)、失?職要問(wèn)責(zé)?”的原則?，對(duì)責(zé)任?問(wèn)責(zé)對(duì)象?在其管轄?的部門(mén)和?在經(jīng)營(yíng)管?理活動(dòng)過(guò)?程中，由?于故意或?者過(guò)失、?不履行職?責(zé)或者不?正確履行?職責(zé)，以?致造成經(jīng)?濟(jì)合同糾?紛、質(zhì)量?安全事故?、企業(yè)合?法權(quán)益受?損或者在?社會(huì)上造?成不良影?響或后果?的，都要?進(jìn)行責(zé)任?追究的制?度。第?三條責(zé)任?問(wèn)責(zé)對(duì)象?，（一?）高層管?理人員：?總裁、副?總裁、助?理副總裁?、總經(jīng)理?、總經(jīng)理?助理、副?總經(jīng)理、?總工程師?、副總工?程師等管?理人員；?（二）?中層管理?人員。集?團(tuán)各職能?部門(mén)、各?二級(jí)單位?、各（分?）公司、?車間、倉(cāng)?庫(kù)等單位?的正副職?主要負(fù)責(zé)?人。第?四條責(zé)任?問(wèn)責(zé)制度?，堅(jiān)持“?實(shí)事求是?”，堅(jiān)持?“追究過(guò)?錯(cuò)與責(zé)任?相結(jié)合，?責(zé)任問(wèn)責(zé)?與改進(jìn)工?作相結(jié)合?，教育與?懲罰相結(jié)?合”的原?則。第?五條在對(duì)?責(zé)任問(wèn)責(zé)?對(duì)象追究?責(zé)任時(shí)，?必須堅(jiān)持?“責(zé)任原?因未查明?不放過(guò)、?責(zé)任人未?處理不放?過(guò)、整改?措施未落?實(shí)不放過(guò)?、有關(guān)人?員未受到?教育不放?過(guò)”和“?誰(shuí)主管、?誰(shuí)負(fù)責(zé)”?的原則，?對(duì)在經(jīng)營(yíng)?管理過(guò)程?中造成事?故或損失?的，都要?嚴(yán)肅追究?相應(yīng)責(zé)任?。第六?條有下列?情況之一?，應(yīng)進(jìn)行?責(zé)任追究?：（一?）違反《?合同法》?等法規(guī)，?在合同（?協(xié)議、合?約等）簽?訂和履行?過(guò)程中，?因玩忽職?守、內(nèi)外?____?、泄漏或?竊取企業(yè)?（商業(yè)、?技術(shù)）_?___等?，造成經(jīng)?濟(jì)合同糾?紛，造成?公司經(jīng)濟(jì)?損失或者?不良影響?的；（?二）違反?《安全生?產(chǎn)法》、?《消防法?》、《道?路交通安?全法》、?《安全操?作規(guī)程》?等法規(guī)，?造成安全?事故、交?通事故或?者火災(zāi)事?故的；?（三）違?反《行業(yè)?技術(shù)規(guī)范?、標(biāo)準(zhǔn)》?等法規(guī)，?造成質(zhì)量?事故的；?（四）?因失職造?成質(zhì)量安?全事故、?經(jīng)濟(jì)糾紛?或者其它?不良后果?的；（?五）對(duì)事?故處臵不?力，導(dǎo)致?后果擴(kuò)大?或造成次?生事故的?；（六?）完不成?“年度經(jīng)?濟(jì)目標(biāo)、?工作目標(biāo)?和公共目?標(biāo)”的。?第七條?責(zé)任問(wèn)責(zé)?追究方式?：（一?）責(zé)令書(shū)?面檢查；?（二）?通報(bào)批評(píng)?；（三?）給予警?告、記過(guò)?、記大過(guò)?、撤職、?降薪等行?政處分；?（四）?給予罰款?、一次性?賠償、全?額賠償?shù)?經(jīng)濟(jì)處罰?；（五?）留用察?看、辭退?、開(kāi)除；?（六）?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他方式；?（七）?以上責(zé)任?問(wèn)責(zé)追究?方式，可?單款或多?款合并執(zhí)?行。第?八條合同?或經(jīng)濟(jì)糾?紛責(zé)任程?度的界定?：（一?）直接與?間接損失?在___?_萬(wàn)元以?上的，為?“特大級(jí)?”；（?二）直接?與間接損?失在__?__萬(wàn)元?以上至_?___萬(wàn)?元以內(nèi)的?，為“重?大級(jí)”；?（三）?直接與間?接損失在?____?萬(wàn)以上至?____?萬(wàn)元以內(nèi)?的，為“?嚴(yán)重級(jí)”?；（四?）直接與?間接損失?在___?_萬(wàn)以下?的，為“?一般級(jí)”?。第九?條安全或?火災(zāi)事故?責(zé)任程度?的界定：?（一）?死亡__?__人或?者直接與?間接損失?在___?_萬(wàn)元以?上的，為?“特大級(jí)?”；（?二）致殘?____?人或者直?接與間接?損失在_?___萬(wàn)?元以上至?____?萬(wàn)元以內(nèi)?的，為“?重大級(jí)”?；（三?）受傷_?___人?（病假_?___天?以內(nèi)正常?上班）或?者直接與?間接損失?在___?_萬(wàn)元以?上至__?__萬(wàn)元?以內(nèi)的，?為“嚴(yán)重?級(jí)”；?（四）受?傷___?_人（病?假___?_天以內(nèi)?正常上班?）或者直?接與間接?損失在_?___萬(wàn)?元以上至?____?萬(wàn)元以內(nèi)?的，為“?一般級(jí)”?。第十?條質(zhì)量事?故責(zé)任程?度的界定?：（一?）客戶投?訴___?_次以上?且向法院?提出訴訟?請(qǐng)求或者?返工材料?人工費(fèi)用?在___?_萬(wàn)元以?上的，為?“特大級(jí)?”；（?二）客戶?投訴__?__次（?口頭、電?話、書(shū)面?）或者返?工材料人?工費(fèi)用在?____?萬(wàn)元以上?至___?_萬(wàn)元以?內(nèi)的，為?“重大級(jí)?”；（?三）客戶?投訴__?__次（?口頭、電?話）以及?返工材料?人工費(fèi)用?在___?_萬(wàn)元以?上至__?__萬(wàn)元?以內(nèi)的，?為“嚴(yán)重?級(jí)”；?（四）返?工材料人?工費(fèi)用在?____?萬(wàn)元以內(nèi)?的，為“?一般級(jí)”?。第十?一條發(fā)生?特大級(jí)事?故的：?責(zé)令事故?單位第一?責(zé)任人書(shū)?面檢查、?給予行政?記過(guò)直至?辭退處分?。對(duì)事故?主要責(zé)任?人給予行?政記大過(guò)?直至開(kāi)除?的處分。?并分別處?以罰款、?一次性賠?償甚至全?額賠償?shù)?經(jīng)濟(jì)處罰?。違__?__法規(guī)?的，由司?法部門(mén)追?究刑事責(zé)?任。第?十二條發(fā)?生重大級(jí)?事故的：?責(zé)令事?故單位第?一責(zé)任人?書(shū)面檢查?、給予行?政記過(guò)直?至撤職處?分。對(duì)事?故主要責(zé)?任人給予?行政記過(guò)?直至辭退?的處分。?并分別處?以罰款、?一次性賠?償甚至全?額賠償?shù)?經(jīng)濟(jì)處罰?。第十?三條發(fā)生?嚴(yán)重級(jí)事?故的：?責(zé)令事故?單位第一?責(zé)任人書(shū)?面檢查，?給予行政?警告直至?記大過(guò)處?分。對(duì)事?故主要責(zé)?任人給予?行政記過(guò)?直至辭退?的處分。?并分別處?以罰款、?部分賠償?甚至全額?賠償?shù)慕?jīng)?濟(jì)處罰。?第十四?條發(fā)生一?般級(jí)事故?的：責(zé)?令事故單?位第一責(zé)?任人書(shū)面?檢查，給?予行政警?告直至記?過(guò)處分。?對(duì)事故主?要責(zé)任人?給予行政?警告直至?記大過(guò)的?處分。并?分別處以?罰款、一?次賠償?shù)?經(jīng)濟(jì)處罰?。第十?五條對(duì)事?故隱瞞不?報(bào)、謊報(bào)?或拖延不?報(bào)，阻礙?、干涉事?故調(diào)查處?理，故意?破壞事故?現(xiàn)場(chǎng)，拒?絕___?_調(diào)查以?及拒絕提?供真實(shí)情?況和資料?的單位主?要負(fù)責(zé)人?。參照第?十一條規(guī)?定從快從?重從嚴(yán)查?處。第?十六條對(duì)?設(shè)備、材?料、輔料?等管理不?嚴(yán)，發(fā)生?失竊偷盜?現(xiàn)象的。?責(zé)令單位?第一責(zé)任?人書(shū)面檢?查，給予?行政警告?直至記大?過(guò)處分。?對(duì)當(dāng)事人?處立即辭?退。并處?偷盜物品?____?至___?_倍價(jià)格?的經(jīng)濟(jì)處?罰。第?十七條責(zé)?任追究首?先以《行?政問(wèn)責(zé)書(shū)?》形式下?發(fā)給當(dāng)事?人，接到?被問(wèn)責(zé)的?人員必須?無(wú)條件地?依照規(guī)定?期限回復(fù)?。所有責(zé)?任問(wèn)責(zé)事?件，在責(zé)?任問(wèn)責(zé)查?處終結(jié)以?后，都將?書(shū)面通報(bào)?各有關(guān)單?位。第?十八條總?裁辦直接?____?相關(guān)部門(mén)?依照企業(yè)?有關(guān)規(guī)定?，對(duì)事故?責(zé)任追究?實(shí)施監(jiān)督?檢察。并?做好日常?事故責(zé)任?追究的情?況收集、?歸檔工作?。第十?九條本