勞務派遣合同轉(zhuǎn)正式

勞務派遣合同轉(zhuǎn)正式篇一：優(yōu)秀勞務派遣工轉(zhuǎn)為公司勞動合同制員工實施辦法國泰政發(fā)20XX3號優(yōu)秀勞務派遣工轉(zhuǎn)為公司勞動合同制員工實施辦法各部門（車間）：為進一步規(guī)范勞務派遣用工管理，充分調(diào)動勞務派遣工的工作積極性，提升勞務派遣隊伍素質(zhì)，增強勞務派遣員歸屬感、提升忠誠度，根據(jù)《勞務派遣員工轉(zhuǎn)為勞動合同制員工的暫行規(guī)定》（國泰政發(fā)20XX19號）文件精神，特制訂本辦法。第一章總則第一條目的規(guī)范勞務派遣用工管理，充分調(diào)動勞務派遣工的工作積極性，提升勞務派遣隊伍素質(zhì)，增強勞務派遣員歸屬感、提升忠誠度。第二條原則“自愿、公開、公平、公正”原則；2.擇優(yōu)選拔原則；3.逐步推進、循序漸進原則。第三條定義范圍公司優(yōu)秀派遣工轉(zhuǎn)為勞動合同制員工（以下簡稱“轉(zhuǎn)制”）是指符合本辦法規(guī)定的公司勞務派遣員工，通過規(guī)定程序，經(jīng)公司審核批準后與公司簽訂勞動合同的過程。第二章轉(zhuǎn)制條件第四條轉(zhuǎn)制人員必須同時具備以下基本條件遵紀守法，認同公司企業(yè)文化，愛崗敬業(yè)，忠于職守，身體健康；至少有三年及以上的司齡；在申報轉(zhuǎn)勞動合同工時，至少連續(xù)三年參與年度考核；4.技能水平適應崗位工作需要，實際工作表現(xiàn)突出；5.大專及以上文化程度；6.年齡不超過40歲。第五條符合基本條件的員工需經(jīng)評分擇優(yōu)選拔符合基本條件的派遣工需經(jīng)評分擇優(yōu)選拔，并以最終評分總分為依據(jù)。勞務派遣員工的基礎分為50分，根據(jù)員工的學歷、年度考核結(jié)果、獎懲、職務晉升、創(chuàng)新為基礎來計算并附值。具體評分標準如下表：轉(zhuǎn)制人員選拔評分標準表第六條轉(zhuǎn)制名額限制公司將于符合當期申報條件的人員中，以最終評分總分為標準，按照擇優(yōu)選拔的原則選擇排名前20%、且最終評分總分高于60分（含60）作為轉(zhuǎn)制的人員。當出現(xiàn)最終評分總分相等的情況，將按照創(chuàng)新、員工獎勵、職務'職稱'技能、年度考核結(jié)果、學歷的先后順序進行逐項對比考察，逐項對比過程中出現(xiàn)分數(shù)差距時則停止對比，分數(shù)高的優(yōu)先選擇。對于仍無法排出先后名次的情況，則交由公司轉(zhuǎn)制管理委員會進行討論確定。第三章轉(zhuǎn)制流程第七條公司轉(zhuǎn)制管理機構(gòu)公司轉(zhuǎn)制管理委員會（一下簡稱“公司轉(zhuǎn)制會”）：主任：總經(jīng)理成員：公司高層管理者、人力資源部經(jīng)理人力資源部為公司轉(zhuǎn)制會常務工作機構(gòu)，在公司轉(zhuǎn)制會的領(lǐng)導下組織轉(zhuǎn)制工作的開展。第八條轉(zhuǎn)制工作的實施轉(zhuǎn)制工作具體實施流程為：第四章其他規(guī)定第九條轉(zhuǎn)制人員簽訂勞動合同按照公司《勞動合同管理規(guī)定》（國泰政發(fā)20XX22號）執(zhí)行。第十條勞務派遣工轉(zhuǎn)為勞動合同制員工后，計算工齡工資的工齡按進入公司從事勞務派遣工作的工齡連續(xù)計算。第十一條轉(zhuǎn)制涉及個人切身利益和企業(yè)和諧穩(wěn)定，各單位要高度重視，認真做好宣傳和解釋工作。要嚴肅工作紀律，嚴格審查把關(guān)，嚴禁各種不正之風。凡是在轉(zhuǎn)制過程中，勞務派遣工本人弄虛作假的，將取消勞務派遣工資格，退回勞務派遣公司；管理人員弄虛作假、以權(quán)謀私的，將按照《員工獎懲管理制度》處理。第五章附則第十二條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部，經(jīng)公司轉(zhuǎn)制會批準后發(fā)布執(zhí)行，修訂權(quán)歸公司轉(zhuǎn)制會。第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：《勞務派遣員工轉(zhuǎn)為勞動合同制員工申請審批表》O一五年元月二十日篇二：優(yōu)秀勞務派遣工轉(zhuǎn)為集團公司合同制在冊員工實施辦法優(yōu)秀勞務派遣工轉(zhuǎn)為集團公司合同制在冊員工實施辦法（試行）為進一步規(guī)范勞務派遣用工管理，充分調(diào)動勞務派遣工的工作積極性，提升勞務派遣隊伍素質(zhì)，集團公司按照公開公平、競爭擇優(yōu)、積極穩(wěn)妥、有序推進的原則，實施優(yōu)秀勞務派遣工轉(zhuǎn)為集團公司合同制在冊員工制度（以下簡稱轉(zhuǎn)制）。一、轉(zhuǎn)制范圍及條件（一） 范圍?，F(xiàn)在集團公司生產(chǎn)礦、礦建項目部及井下專業(yè)化公司從事井下崗位工作，以及在選煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程處現(xiàn)從事地面生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助崗位工作的勞務派遣工。（二） 條件。一般勞務派遣工轉(zhuǎn)制必須同時符合下列4項條件：（1） 在集團公司從事勞務派遣工作連續(xù)5年以上（含5年）；（2） 在兩年考核期內(nèi)年度出勤均在250個工作日以上（含250個工作日）；（3） 在兩年考核期內(nèi)無“三違”，無曠工，無其它違章違紀記錄；（4） 身體健康，技術(shù)技能水平適應崗位工作需要，實際工作表現(xiàn)突出。符合上述（2）、（3）、（4）項條件，并具備以下條件或資格之一的勞務派遣工，在集團公司的工作年限可放寬至2年。（1） 獲得地市級及以上“勞動模范”或“五一勞動獎章”榮譽稱號的。（2） 被評為集團公司模范共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的。（3） 被評為集團公司標兵或先進生產(chǎn)（工作）者的。（4） 被評為集團公司專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才的。（5） 在集團公司組織的技術(shù)比武中獲得一、二、三等獎的。（6） 被評為集團公司模范區(qū)隊長、優(yōu)秀科區(qū)長、優(yōu)秀班組長或優(yōu)秀班隊長的。（7）現(xiàn)聘用為班隊長、科區(qū)長連續(xù)3年以上的（含3年）。（8）取得與本職工作相關(guān)的技師及以上技能等級或工程師及以上專業(yè)技術(shù)資格的。二、轉(zhuǎn)制操作程序勞務派遣工轉(zhuǎn)制原則上每年進行一次，每兩個自然年度為一個考核期。首次轉(zhuǎn)制的考核期從20XX年1月1日開始計算，20XX年上半年實施，具體時間以集團公司文件通知為準。（一） 報名。二級單位根據(jù)集團公司通知要求，組織本單位符合條件的勞務派遣工自愿報名。（二） 資格初審。二級單位組織相關(guān)部門人員，對報名人員資格條件進行審查。對審查合格的勞務派遣工名單進行張榜公示，公示期一周。（三） 申報。對公示無異議的人員，二級單位將推薦花名冊和推薦審批表，連同個人身份證復印件及任職文件、榮譽證書、業(yè)務技能、工作表現(xiàn)等相關(guān)材料報集團公司人力資源部。（四） 資格審查。集團公司人力資源部牽頭，機關(guān)相關(guān)部門參加，對二級單位推薦人選逐一進行資格審查。（五） 公示。對資格審查合格的人員，集團公司在淮南礦工報和淮南礦業(yè)站進行公示，公示期一周。在考核期結(jié)束至集團公司公示期截止日期間，擬轉(zhuǎn)制勞務派遣工出現(xiàn)曠工、“三違”及其他違章違紀行為的，取消轉(zhuǎn)制資格。（六）錄用。對公示無異議的人員，集團公司人力資源部統(tǒng)一下發(fā)錄用通知書。勞務派遣公司依據(jù)錄用通知書與之解除勞動合同，新用人單位同時與之簽訂勞動合同，并統(tǒng)一辦理檔案、社保等轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、有關(guān)規(guī)定及要求（一） 各單位要切實加強勞務派遣工日常管理，完善各類基礎資料和管理臺帳，對勞務派遣工的出勤、違章違紀、技能等級等情況進行專門記錄、保管、存檔。（二） 轉(zhuǎn)制勞務派遣工首簽勞動合同期限1年，并按《勞動合同法》規(guī)定約定試用期2個月。試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合勞務派遣工轉(zhuǎn)制條件的，按勞動合同管理規(guī)定解除勞動合同。（三） 勞務派遣工轉(zhuǎn)制后，計算年功工資的工齡按進入集團公司從事勞務派遣工作的工齡連續(xù)計算。（四） 勞務派遣工轉(zhuǎn)制后，不得隨意調(diào)整原崗位工種，不得擅自將井下崗位調(diào)整到地面崗位。自簽訂勞動合同之日起兩年時間內(nèi)不得在集團公司所屬二級單位之間調(diào)動（集團公司成建制調(diào)動除外）。轉(zhuǎn)制的勞務派遣工使用情況將納入集團公司人力資源責任制考核范圍。（五）勞務派遣工轉(zhuǎn)制涉及個人切身利益和企業(yè)和諧穩(wěn)定，各單位要高度重視，認真做好宣傳和解釋工作。要嚴肅工作紀律，嚴格審查把關(guān)，嚴禁各種不正之風。凡是在轉(zhuǎn)制過程中，勞務派遣工本人弄虛作假的，取消勞務派遣工資格，退回勞務派遣公司；工作人員、管理人員弄虛作假、以權(quán)謀私的，是管技人員的，調(diào)離管技崗位，是工人的，待崗6個月。篇三：勞務派遣協(xié)議書范本勞務派遣協(xié)議書甲方（用工單位）：法定代表人：地址：電話：傳真：乙方（派遣單位）：法定代表人：地址：電話：傳真：甲、乙雙方根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協(xié)議：第一章派遣與費用第一條派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動關(guān)系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務的行為。第二條乙方根據(jù)甲方需求，派遣人到甲方從事工作。第三條派遣人員的工作地點、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。第四條甲方支付給乙方的勞務費包括：（一） 派遣人員的勞動報酬。（二） 派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會保險。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險。）（三） 勞務管理費。第五條根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務費―元。（其中派遣人員的勞務報酬、各項社會保險費、勞務管理費每人―元/月標準支付）第二章甲方的責任、義務與權(quán)利第六條甲方承擔以下責任與義務：（一） 尊重派遣人員的民族習慣，維護派遣人員合法權(quán)益。（二） 為乙方派往現(xiàn)場的工作人員提供必要的辦公場所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項服務工作。（三） 嚴格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂（執(zhí)行）的安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應向派遣人員公開，并送乙方備案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。（四）派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應積極采取搶救措施，并及時將事故情況通報乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進行處理。所發(fā)生費用由保險公司承擔，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔。（五） 甲方應于乙方派遣人員試用期滿前5個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。（六） 及時將派遣人員的工作、培訓、考核等情況以書面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。（七） 對試用期滿后，經(jīng)實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進行必要的技能培訓，若經(jīng)培訓仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務報酬、保險及乙方與派遣人員解除勞動合同依法支付的補償金等費用。（八） 在向乙方按時支付勞務費的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務報酬、社會保險延誤等問題不承擔任何責任。（九） 甲方按時支付足額加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個人所得稅。（十）甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應實行正常的工資調(diào)整機制。（十一）甲方應保證派遣人員依法參加或者組織工會的權(quán)利。（十二）甲方對勞務派遣人員實行每天八小時工作制度，甲方因生產(chǎn)需要勞務人員加班的應按有關(guān)國家規(guī)定給予調(diào)休。第七條甲方享有如下權(quán)利（一） 甲方可對派遣人員規(guī)定試用期天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應按照規(guī)定支付試用期間的勞動報酬。（二） 甲方擁有對派遣人員進行批評、教育、處罰及獎勵的權(quán)利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應提前5天以書面形式通知乙方。涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進行處理。具體情況如下：（1） 嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的；（2） 嚴重失職，給甲方利益造成元以上損失的;（3） 被依法追究刑事責任的；（4） 試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；（5） 不能勝任工作或連續(xù)―次考核為不合格。第三章乙方的責任、義務與權(quán)利第八條乙方承擔以下責任與義務：（一） 根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動合同。勞動合同：三個月以上不滿一年的勞動合同（試用期不超過30天），一年以上不滿三年的勞動合同（試用期不超過60天），三年以上的勞動合同（試用期不超過半年）。（二） 負責對派遣人員的基礎培訓，主要包括：1、勞動法規(guī)和職業(yè)道德培訓；2、安全防護、遵章守紀；3、職業(yè)技能培訓等。（三） 乙方應當與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動合同，同時規(guī)定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時，應向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準按月支付報酬。（四） 按月按時足額支付派遣人員的勞動報酬。（五） 嚴格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》及用工單位有關(guān)安全管理的法規(guī)和規(guī)定，加強派遣人員安全教育管理。（六） 依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險手續(xù)并按時繳納保險費用；為新簽及終止、解除勞動合同的派遣人員及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。（七） 定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項目包括：肝功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費用由派遣人員自行負擔）。（八） 根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進行現(xiàn)場辦公，做好服務工作。（九） 教育派遣人員嚴格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務。（十）為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。（十一）按照《勞動合同法》有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定，負責組織派遣人員進行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權(quán)限及事故處理程序進行事故申報及處理，所發(fā)生費用由甲方負責。（十二）由于派遣人員違反服務期的約定（保守商業(yè)秘密）故意或無意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構(gòu)認定后，由責任人員負責賠償，乙方應配合甲方進行追償。（十三）乙方根據(jù)甲方需要，可對勞務人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可到甲方工作。第九條乙方享有如下權(quán)利：（一） 乙方有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應在收到乙方意見后的10個工作日之內(nèi)，以書面形式回復乙方。（二） 乙方有權(quán)提出對甲方因違反《勞動合同法》及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進行經(jīng)濟賠償?shù)囊?，甲方應按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定及標準向乙方支付補償金。第四章費用及結(jié)算第十條甲方須于每月日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月日前以支票形式將上月勞務費支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當順延但最長不能超過5日）。第十一條乙方收到甲方支付的費用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。第十二條如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務費用，應提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。第十三條甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務費用時，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付時，甲方應承擔從拖欠之日起的違約責任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費用。第十四條加班費的計算及發(fā)放按照《勞動合同法》及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第五章協(xié)議終止第十五條本協(xié)議在以下情況下終止：（一） 本協(xié)議期滿；（二） 發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟危機等）致使本協(xié)議無法履行;（三） 協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消；（四） 協(xié)議任何一方嚴重違反本協(xié)議條款；（五） 協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情況時，應向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對方書面確認后30日內(nèi)解除本協(xié)議；（六） 法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；（七） 因違約致協(xié)議終止的賠償問題，按照《勞動合同法》的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。第六章爭議處理第十六條甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時，采取訴訟的方式解決。第七章其他條款第十七條本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。第十八條本協(xié)議在履行過程中，如因頒布新的《勞動合同法》造成本協(xié)議條款必須進行修訂時，均應以新的法規(guī)為準，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。第十九條甲、乙雙方不認真履行協(xié)議，造成損失應由責任方承擔全部賠償責任。第二十條本協(xié)議的有效期自年月日起至―年―月日止。如協(xié)議任何一方意欲延長本協(xié)議書的期限，則應在本協(xié)議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書面協(xié)議約定。第二十一條本協(xié)議書一式六份。甲乙雙方各持正本一份、副本兩份，副本分送甲乙雙方財務部門、合同管理部門一份備案。第二十二條雙方約定的其他事項：甲方：乙方：代表簽章：代表簽章：年月日年月日篇四：勞務派遣員工轉(zhuǎn)正管理辦法20XX0807關(guān)于部分勞務派遣工改簽直接用工勞動合同的通知為了適應公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，提高技能操作隊伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)就部分勞務派遣工改簽直接用工勞動合同的有關(guān)事項，通知如下：、改簽范圍和條件工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務派遣人員（限公司引進的?？飘厴I(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。（一） 連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務派遣合同，期滿的（時間統(tǒng)計至20XX年12月31日）；（二） 在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準）；（三） 連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；（四） 獲得集團公司年度首席管理者、首席業(yè)務能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎或連續(xù)三年獲得集團公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務能手、優(yōu)秀員工的；（五） 獲得**市及以上個人榮譽稱號（勞模、標兵、五一獎章等）的；（六） 參加**職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；（七） 參加集團公司技術(shù)比武，個人連續(xù)三年獲得第一名的。（八） 取得技師或高級技師職業(yè)資格的。二、辦理程序（一）個人申請。個人持獲獎證件、職業(yè)資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名。（二） 基層單位初審?；鶎訂挝灰勒丈陥髼l件進行初審;審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規(guī)定時間將申報人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開發(fā)管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內(nèi)裝材料（用A4紙打印，仿宋3號字體）（三） 集團公司審定。集團公司人力資源開發(fā)管理部對各基層單位上報人員進行匯總、審核，報集團公司領(lǐng)導辦公會審核通過，并在集團公司進行為期五天的公示。（四） 簽訂勞動合同。經(jīng)公示無異議后，由集團公司人力資源開發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動合同。三、有關(guān)事項及要求（一） 各單位務于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發(fā)管理。（二） 從勞務派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊伍穩(wěn)定，敏感性強，各單位要及時傳遞信息，正確引導，精心組織，嚴格把關(guān)，穩(wěn)妥實施。（三） 所有的復印件均需用A4紙復印。（四） 本規(guī)定于20XX年月日起生效；（五） 未盡事宜由集團公司人力資源開發(fā)管理部負責解釋。20XX年8月6日篇五：勞務派遣工轉(zhuǎn)正申請派遣工流轉(zhuǎn)申請書尊敬的處領(lǐng)導：我于20XX年8月9日成為****工程公司的一名勞務派遣工人，到今年在建工處工作已滿3個年頭。根據(jù)建工處派遣工流轉(zhuǎn)相關(guān)文件的條件要求，我具備流轉(zhuǎn)資格，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為建工處正式員工。作為一名勞務派遣工，初來建工處曾經(jīng)很擔心，不知該怎么與新的領(lǐng)導和同事共處，該如何做好工作；但是建工處寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快打消了心里的不安與猶豫。在與處簽訂勞務派遣合同之初，我通過處相關(guān)部門及項目部的專業(yè)知識培訓和積極的自我施工實踐，實際施工技能有了進一步的鞏固和提高，很快適應了建工處施工管理的工作環(huán)境，掌握了瓦工作業(yè)的整個操作流程和基本質(zhì)量要求。在這3年的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好班長布置的每一項任務，同時主動為班組分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己。當然，工作中難免出現(xiàn)一些小差小錯需要領(lǐng)導指正；在此，我要特別感謝上級領(lǐng)導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。經(jīng)過這3年，我已經(jīng)能夠勝任目前我從事的工種，砌墻、抹灰、混凝土澆注中的振搗、壓光我都能干得很好。當然我還有很多不足，經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己的施工操作能力。申請人：20XX年4月30日篇六：勞務派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區(qū)別？勞務派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區(qū)別？請大家?guī)兔忉屢幌逻@三者有什么區(qū)別，主要是合同工和有編制的員工是一樣的嗎？金融專業(yè)進銀行好還是進國有企業(yè)好（和我學的不相關(guān)，可能比較穩(wěn)定，有一點關(guān)系）？是不是應屆生不是參加的校園招聘的話就沒什么機會成為有編制的員工??？如果進銀行是勞務派遣員工的話有可能轉(zhuǎn)成正式員工嗎合同工和有編制的員工還有什么區(qū)別？滿意回答1、勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。由勞務派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務關(guān)系，會簽訂一份勞務協(xié)議。這和你簽訂的勞動合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合同工、有編制的員工：現(xiàn)在沒有這個概念了，因為現(xiàn)在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。2、 我覺得現(xiàn)在銀行還是挺穩(wěn)定的，而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發(fā)點了?，F(xiàn)在專業(yè)與職業(yè)是否對口在很多時候也不是那么重要了。如果你不想荒廢之前的專業(yè)，銀行倒是個不錯的選擇。3、 這和參加不參加校園招聘會沒關(guān)系。校園招聘會只是給大家一個提供就業(yè)的機會。4、 你是勞務派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿后，并不在續(xù)訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉(zhuǎn)為正式員工了?5、如上述四點，第5點你應該能明白了。我覺得你的在這方面還存在很多的誤區(qū)，這對你未來就業(yè)很不利，你可以適當?shù)目纯磩趧臃ê蛣趧雍贤?。正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是派遣工。那表面上看起來你是在銀行工作，但是你是和第三方的勞務公司簽合同。簡單的說就是你是被你的公司派到銀行工作的?，F(xiàn)在的社會啊有許多的不平等。就像派遣工，會被歧視。許多國有大型企業(yè)為了節(jié)約成本都大量使用勞務派遣工。說是同工同酬。不錯工資是差不多。但是他們的工資是做樣子的。獎金才是正式員工的工資。篇七：勞務派遣協(xié)議最新版（20XX）編號：派遣服務協(xié)議甲方（用工單位）：乙方（用人單位）：蘇州聯(lián)盟服務外包有限公司地址:蘇州高新區(qū)馬運路298號興華科技園607室電話：傳真:郵編：215011聯(lián)系人：張勇電子郵件：kefu@地址：電話：傳真：郵編：聯(lián)系人：電子郵件：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。一、 協(xié)議內(nèi)容應甲方的要求，乙方將建立了勞動或勞務關(guān)系的人員（以下簡稱“派遣員工”）派遣至甲方工作，甲方依法承擔用工單位的責任和義務，同時向乙方支付相應的派遣費用。甲方派遣崗位名稱：，工作地點：；派遣人數(shù)及期限：根據(jù)雙方實際用工需求確認；派遣員工性質(zhì)：臨時性、輔助性、替代性。二、 協(xié)議期限協(xié)議自年月日起生效。除雙方另有約定的外，任何一方如欲終止或解除合同，均應提前35日書面通知對方，否則違約方應按合同解除當月甲方應付服務費總額的2倍，向守約方支付違約金。三、 甲方的權(quán)利與義務甲方應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，派遣員工數(shù)量不得超過其用工總量的10%。同時只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上適用勞務派遣用工；如不符上述規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定予以調(diào)整。甲方應當按照同工同酬原則，對派遣員工與甲方同類崗位的員工實行相同的勞動報酬分配辦法。甲方無同類崗位員工的，參照甲方所在地相同或者相近崗位員工的勞動報酬確定。甲方對最終確定使用的派遣員工應按照本協(xié)議所附的《員工入職明細表》填寫并蓋章確認。甲方可根據(jù)派遣員工的專業(yè)技能及工作表現(xiàn)依法合理的調(diào)整其工作崗位。甲方應在變更前填寫本合同所附的《勞動合同變更、續(xù)簽通知表》并通知乙方，乙方可根據(jù)變更表的內(nèi)容和派遣員工協(xié)商變更勞動合同。對嚴重違反中國法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向派遣員工公示并在乙方備案）的，嚴重失職或營私舞弊使甲方利益蒙受重大損失（重大損失的標準，應在甲方規(guī)章制度中明示）的派遣員工，甲方可在提供相應的書面證明材料后予以解聘并退還給乙方。派遣員工在甲方期間的勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方負責組織實施，甲方的勞動紀律、操作規(guī)程、考核辦法、規(guī)章制度等應依法制定并事前向派遣員工及乙方明示。甲方可以通過乙方或者直接與派遣員工簽訂“培訓服務協(xié)議”“保密協(xié)議”“安全協(xié)議”等，該類協(xié)議應在簽訂后15日內(nèi)交乙方備案留存一份。甲方應遵守勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章和本協(xié)議之規(guī)定，履行用工單位及本協(xié)議約定的義務。四、乙方的權(quán)利與義務乙方應根據(jù)本協(xié)議，向甲方提供各項服務。乙方根據(jù)本協(xié)議約定與甲方結(jié)算派遣費用。乙方應與派遣員工依法辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同或勞務協(xié)議，并辦理相關(guān)社會保險手續(xù)，法定不能簽訂勞動合同的情況除外。乙方對甲方存在的損害派遣員工合法權(quán)益的行為可提出整改意見和要求，甲方應在10個工作日內(nèi)以書面形式回復并予以整改。派遣員工在工作期間發(fā)生職業(yè)病、工傷、死亡等情況的，由乙方負責申報，甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和地方政策的規(guī)定承擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給派遣員工或法定繼承人。派遣員工在工作期期間如遇女員工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的，由乙方負責辦理申報，甲方應根據(jù)國家法法規(guī)和地方政策的規(guī)定承擔用人單位應付的費用。與派遣員工相關(guān)的各項社會保障待遇（含獎勵），由乙方負責申報，甲方應根據(jù)國家和地方政策的規(guī)定承擔用人單位應付的費用。五、雙方共同的權(quán)利與義務雙方應保證具備合法的經(jīng)營資質(zhì)。雙方均負有保密的義務，除配合政府執(zhí)法部門公務必需或甲乙雙方另有約定外，未經(jīng)對方書面同意一方不得將保密信息用于任何與其職務無關(guān)的情況或以任何形式向第三方泄漏，雙方應盡其一切努力防止第三方竊取保密信息。任何一方違反保密義務給對方造成損失的，違約方對受損失方均負有停止侵害、消除影響、賠償損失的責任。保密義務自本協(xié)議簽訂之日開始，到該商業(yè)秘密公開時為止。本協(xié)議的到期終止或解除均不影響保密義務的承擔。派遣員工的合法權(quán)益受到本協(xié)議任何一方侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動仲裁委員會或司法機關(guān)調(diào)解或裁決或判決應給予派遣員工賠償或補償?shù)?，則過錯方應承擔由此產(chǎn)生的全部責任及相關(guān)費用（包括但不限于各類補償和賠償費用、仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等責任及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制。任何一方違反本協(xié)議約定給對方或派遣員工造成損害的，均應根據(jù)損害情況承擔相應的賠償責任。六、派遣員工的退回與勞動合同的解除、終止派遣員工有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，甲方可以立即退回員工并無須支付經(jīng)濟補償或賠償金，并書面通知員工及乙方，但甲方應提供相應證據(jù)。派遣員工提出辭職，甲方收到員工的辭職信后應及時書面通知乙方，并提供員工的辭職信。如不能提供辭職信，由此產(chǎn)生的責任由甲方承擔。派遣員工依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定辭職時，甲乙雙方應根據(jù)過錯程度承擔責任。根據(jù)勞動合同法第四十條第一項、第二項的規(guī)定，甲方可以退回員工，但應當提前三十五日書面通知乙方或提前五日通知乙方并向員工或通過乙方向員工支付相當于員工上一個月的工資。同時甲方應按員工在甲方的工作年限。向員工或通過乙方向員工支付經(jīng)濟補償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補助費等情形，甲方還應依法支付醫(yī)療補助費等各項費用。乙方可據(jù)此與員工辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形的，甲方不能按照本協(xié)議25條的約定將派遣員工退回乙方。在派遣期限內(nèi)，如不具備上述條件而甲方希望退回員工的，乙方可協(xié)助甲方與員工進行協(xié)商，在與員工達成一致后甲方方可將員工退回乙方，由乙方辦理相應的手續(xù)，但甲方應依照員工的工作年限支付經(jīng)濟補償金等。甲方應在員工派遣勞動合同期滿前三十五日以書面形式通知乙方是否繼續(xù)接受派遣員工派遣：甲方明示繼續(xù)接受派遣的，應明確派遣期限且不得少于2年。甲方?jīng)Q定終止派遣時應根據(jù)派遣員工的工作年限通過乙方向派遣員工支付經(jīng)濟補償金。有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形的，甲方不得終止接受派遣。如果甲方?jīng)]有提前通知乙方，則視為甲方接受派遣員工順延相同的派遣期限。除上述規(guī)定或甲乙雙方協(xié)商一致以外，甲方不得隨意將派遣員工退回乙方。如甲方違反約定退回派遣員工的，甲方應按法定標準支付相應的補償或賠償金。派遣員工因仲裁或訴訟而被判恢復勞動關(guān)系的，則應同時恢復派遣員工和甲方的用工關(guān)系。因一方原因?qū)е屡汕矄T工勞動關(guān)系解除不合法所產(chǎn)生的相關(guān)賠償、補償費用等均由過錯方承擔。七、協(xié)議變更與解除本協(xié)議在履行中，如國家和當?shù)卣骂C布了有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，應以新頒布的規(guī)定為準。法律環(huán)境變化造成按本協(xié)議約定繼續(xù)履行顯失公平時，須按照公平原則就協(xié)議條款進行協(xié)商達成變更、補充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。若該變更、補充事宜須追溯至本協(xié)議生效之日起強制執(zhí)行的，無論本協(xié)議是否仍在存續(xù)期內(nèi)，由此產(chǎn)生的相關(guān)費用及責任均由甲方承擔。本協(xié)議需要終止或解除，而甲方所使用的派遣員工的勞動合同尚未到期的，則協(xié)議到期即終止，甲方配合乙方與派遣員工協(xié)商解除勞動合同，如產(chǎn)生相關(guān)費用的，則由甲方承擔；同時甲方應向乙方提交員工的所有離職資料，乙方收到上述手續(xù)后辦理離職手續(xù)。甲方提出解除本協(xié)議的，服務費應當支付至最后一名員工辦理離職手續(xù)完畢。協(xié)議期內(nèi)任何一方有違法或違反本協(xié)議約定的行為，損害另一方或派遣員工利益的，遭受損害方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，解除通知自到達對方時生效。同時受損方有權(quán)要求另一方承擔違約責任，賠償受損方全部損失。八、費用及結(jié)算方式甲方按月向乙方支付服務費每人每月（人民幣大寫）元（￥:元），政府部門另行收取的行政費用（如：殘疾人保障金、工本費等），由甲方另行支付。甲方須于每月日前告知乙方派遣員工的增減情況。甲方向乙方提供派遣員工的人數(shù)、身份、工作起訖時間、繳費基數(shù)等書面材料，乙方根據(jù)甲方提供的信息結(jié)算派遣費用；上述信息如有調(diào)整的，甲方應根據(jù)當月報人員增減時一并告知，逾期未報產(chǎn)生的相關(guān)責任，均由甲方承擔。乙方須于每月日前將《社保清單》交甲方確認。甲方應當在收到乙方的《社保清單》后的個工作日內(nèi)對《社保清單》進行確認；如甲方逾期未確認的，亦視為無異議。甲方確認乙方的《社保清單》無誤后，應于每月日前以轉(zhuǎn)賬方式將社保費用及服務費匯入乙方指定的賬戶，乙方在日內(nèi)開具發(fā)票給甲方。乙方不負有墊付義務。合同履行過程中，甲方服務城市如有增加（全國單），所增服務城市每月派遣員工的增減員以及費用結(jié)算情況根據(jù)當?shù)氐娜吮＞终唠p方另行確認新的付款結(jié)算周期。如服務啟動當月，服務城市2個以上（全國單）且各地人保局政策不一致的，雙方應分別約定服務城市的結(jié)算周期（詳見附件）。雙方約定：派遣員工的勞動報酬按以下項的辦法發(fā)放，發(fā)放日期為每月日（逢法定節(jié)假日應提前）。A、 由乙方向派遣員工發(fā)放勞動報酬。乙方應在收到甲方支付的派遣費用后及時向派遣員工發(fā)放勞動報酬，員工個人應承擔的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳；勞動報酬標準應當與派遣員工簽署的《派遣勞動合同》所載標準一致，如甲方實際要求發(fā)放的金額與合同約定標準不一致的，由此產(chǎn)生的責任均由甲方承擔。B、 乙方委托甲方直接向派遣員工支付勞動報酬，派遣員工個人所得稅由甲方代扣代繳；社會保險費、法定福利中員工個人應負擔的部分由甲方代扣后交乙方繳納。甲方應當在每月的工資發(fā)放后的3個工作日內(nèi)，將工資發(fā)放的憑證向乙方書面?zhèn)浒噶舸妗Ｒ曳较蚺汕矄T工發(fā)放工資的，甲方須于每月工資發(fā)放日前將派遣員工的《工資清單》和乙方進行確認，并在工資發(fā)放日的前日將工資費用以轉(zhuǎn)賬方式匯入乙方指定的賬戶。甲方可以直接向派遣員工發(fā)放除勞動報酬以外的其他福利費用，該等福利費用的標準、發(fā)放時間等由甲方自行決定并承擔相應的責任。甲方指定的結(jié)算賬戶資料如下：戶名：銀行賬號：開戶銀行：乙方指定的結(jié)算賬戶資料如下：戶名：銀行賬號：開戶銀行：九、違約責任任何一方違反或擅自變更本協(xié)議約定，侵害派遣員工權(quán)益的，應賠償守約方的實際損失，包括受損方因維權(quán)而產(chǎn)生的訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費、保全費等。甲方未按本協(xié)議約定而延遲付款，應向乙方按每日應付款額%的比例加付滯納金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應當承擔賠償責任。任何一方違法或違約行為導致另一方承擔連帶賠償責任的，應承擔由此給守約方造成的損失。任何一方嚴重違反協(xié)議約定經(jīng)守約方書面提醒后超過10個工作日仍未改正的，另一方有權(quán)書面通知對方解除本協(xié)議，協(xié)議自書面通知發(fā)出之日起即行解除。本協(xié)議解除后甲方應按照相關(guān)的法律、行政法規(guī)或地方政府的規(guī)章規(guī)定及協(xié)議的約定承擔相應的經(jīng)濟補償或賠償責任等。十、雙方約定的其他事項若雙方發(fā)生爭議時應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時任何一方均應向乙方所在地的人民法院提起訴訟，訴訟費用由過錯方承擔。協(xié)議首部約定的地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人和電子郵件地址等為雙方指定的有效聯(lián)系方式，任何從其發(fā)出或接收到的信息均視為獲得了充分的授權(quán)和認可。本協(xié)議以中文及（或）英文等多種文字書寫，若出現(xiàn)中外文版本釋義不一致時以中文版本為準。雙方之間的任何通知及通訊應以中文及（或）英文的形式通過傳真及（或）專人派送（包括快遞）及（或）掛號信及（或）郵件方式送達雙方約定的地址和聯(lián)系人，雙方變更以上信息均應提前10個工作日告知對方，否則由此產(chǎn)生的不利后果均由信息變更方承擔。雙方根據(jù)本協(xié)議而交付、確認的全部文件、表格等，作為本合同的附件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議未盡事宜雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力。其他事項：本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，若雙方簽署日期不一致時以最后的簽署日期為準。附件：《員工增減員及結(jié)算周期表》（以下無正文）甲方：乙方：法定代表人法定代表人或授權(quán)代理人： 或授權(quán)代理人：簽署日期：年月日簽署日期：年月日簽訂地：篇八：20XX勞務派遣合同AAC勞務派遣合同【20XX】-01版勞務派遣合同合同編號：目錄第一章總則第二章合同期限第三章權(quán)利和義務第四章派遣規(guī)程第五章費用及其結(jié)算第六章合同變更、終止和展期第七章違約責任及爭議解決方式第八章附則附表一：派遣員工招聘需求表附表二：派遣員工退回通知書（存根）附件三：勞務派遣單甲方：瑞聲光電科技（常州）有限公司常州美歐電子有限公司瑞聲聲學科技（常州）有限公司瑞聲精密制造科技（常州）有限公司瑞聲新能源發(fā)展（常州）有限公司泰瑞美電鍍科技有限公司（以下簡稱“甲方”）地址：常州市武進區(qū)南夏墅鎮(zhèn)新常漕路3號電話：0519-8305XX乙方：（以下簡稱“乙方”）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達成本合同，以資共同遵守。第一章總則第一條甲、乙雙方就勞務派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。第二條釋義：（一） 勞務派遣是指勞務派遣服務機構(gòu)（乙方）根據(jù)用工單位（甲方）的勞務派遣需求，通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動合同，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取服務費用并辦理派遣員工保險和福利費的一種專業(yè)化的人力資源管理服務活動，也是市場經(jīng)濟體制下的一種新型的勞動用工形式。（二） 派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動法律關(guān)系（包括勞動合同關(guān)系、保險關(guān)系和勞動用工手續(xù)等）；派遣員工與甲方只存在工作管理關(guān)系，不存在勞動法律關(guān)系。第三條如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競業(yè)禁止條款，甲方應通知乙方。第二章合同期限第四條本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至年月日止，經(jīng)雙方同意，本合同期限可順延或延期第五條派遣期限：雙方按照附件三格式確定第三章權(quán)利和義務第六條甲方權(quán)利及義務：（一） 甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù)；（二） 可與乙方派遣的所有人員另簽個人協(xié)議（包括但不限于保密承諾、禮品政策等），并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律規(guī)定。（三） 甲方可根據(jù)商務情況與乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。（四） 對嚴重違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的派遣員工，對失職或營私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方有權(quán)退回該派遣員工并要求乙方予以及時更換。（五） 派遣員工招聘、錄用乙方應按雙方確認的甲方需求設置派遣員工的具體數(shù)量及人員配置。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數(shù)量的要求，但應提前以書面的形式通知乙方，并列明具體的增派數(shù)量、崗位職責、薪資待遇水平、服務期限等信息。（六）若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為，甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見后5個工作日內(nèi)以書面形式將其針對違反或可能違反本合同的行為采取的改進措施回復甲方，最大程度上維護甲方利益，否則甲方有權(quán)單方面解除合同，并有權(quán)要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。（七） 在合同有效期內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方有權(quán)隨時退回派遣員工，乙方應根據(jù)甲方的要求在3天內(nèi)更換符合甲方條件的派遣員工：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；不服從公司工作安排和管理的；派遣員工同時與乙方以外的單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的;派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責任的；派遣員工因違法行為被行政拘留的；派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；派遣員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八） 在合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，甲方有權(quán)退回派遣員工，但是應當提前十五日通知乙方和員工本人方:甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；甲方依法被宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；派遣員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；甲方的生產(chǎn)安排調(diào)整，對派遣員工的需求量降低的。（九）甲方應遵守法律及政府有關(guān)規(guī)定，按照雙方約定的服務費標準向乙方支付本合同中規(guī)定的服務費用。（十）甲方應根據(jù)法律及政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設施、衛(wèi)生條件。第七條乙方的權(quán)利及義務（一） 乙方可根據(jù)商務情況與甲方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。（二） 乙方應根據(jù)甲方對派遣人員的招聘要求，協(xié)助刊登廣告，負責簡歷的接收、整理、初篩，組織面試。（三） 乙方負責新招派遣人員的崗前基本素質(zhì)培訓，包括基本行為規(guī)范，敦促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方的合法權(quán)益；（四） 乙方應為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)并主動辦理應甲方要求出具各種有關(guān)證明、證件。乙方應按照本合同約定，為派遣員工提供相應的保險及福利待遇。（五） 乙方應與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續(xù)簽《勞動合同》，《勞動合同》內(nèi)容不得有違反國家法律、法規(guī)，并經(jīng)甲方確認，甲方、乙方、乙方派遣人員各執(zhí)一份。（六） 若發(fā)生《勞動合同》項下的勞動爭議，乙方應直接與派遣員工交涉解決并自行承擔相關(guān)責任，乙方應采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議的影響，如按勞動法應由用人單位承擔的經(jīng)濟賠償責任由乙方承擔。（七） 乙方同意對由于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方、甲方員工、第三方的所有索賠、損失、損害、成本和開支，乙方與其派遣至甲方的員工承擔連帶責任。（八） 如派遣員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違反甲方規(guī)章制度（包括宿舍管理、工作紀律和車間管理等）行為，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據(jù)證明的，由派遣員工承擔，乙方承擔連帶賠償責任；如乙方派遣人員中有在逃犯的，乙方應承擔由此引起的后果和責任。（九）甲方需要新增或補充人員時，應以書面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知后，于三十個工作日內(nèi)及時輸送滿足甲方數(shù)量要求及符合下述條件的人員：21）體檢合格；2）年齡為16周歲以上；3）初中及以上學歷；（十）乙方派遣人員在甲方處提供勞務期間應服從甲方監(jiān)督、管理和指派，若乙方派遣人員人數(shù)在甲方同一工作區(qū)域超過50人的，乙方須派常駐甲方管理員對其勞務人員的業(yè)務及行為規(guī)范進行考核，及時發(fā)現(xiàn)、處理異常情況并承擔相應責任；派駐人員費用由乙方自行承擔（^一）乙方與其派遣人員應訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，其派遣人員在無工作期間，乙方應按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其派遣人員支付勞動報酬。第四章派遣規(guī)程第八條甲方根據(jù)業(yè)務或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招聘需求表》（附表一）書面通知乙方。《派遣員工招聘需求表》詳細注明招聘數(shù)量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條件。第九條在合同有效期內(nèi)，甲方如需增加派遣員工，應提前三個工作日書面通知乙方；乙方應在收到甲方的書面通知后五個工作日內(nèi)，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關(guān)資料。第十條乙方對外公開招聘、發(fā)布招聘信息時，應注明“外派員工”字樣，但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方確認后方可發(fā)布，不得進行虛構(gòu)或夸大宣傳。招聘可由乙方協(xié)助進行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。第^一條乙方應為其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續(xù)：（一） 乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續(xù)簽《勞動合同》，建立勞動關(guān)系。（二） 乙方應為派遣員工依法繳納社會保險及其他乙方所在地規(guī)定的費用。（三） 應甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關(guān)證明。第十二條按本合同規(guī)定，甲方將派遣員工退回乙方，應以《派遣員工退回通知書》（附表二）書面通知乙方，由乙方按照規(guī)定的程序辦理離職、勞動合同解除或終止等相關(guān)手續(xù)。第十三條派遣員工的轉(zhuǎn)正與甲方員工轉(zhuǎn)為派遣員工及其他篇九：勞務派遣合同（協(xié)議）范本勞務派遣合同（協(xié)議）用人單位：（以下簡稱甲方）派遣單位：（以下簡稱乙方）為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、 勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）。二、 勞務派遣人員的招錄與變更勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同；甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金；勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系，甲方應按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。三、 勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬；勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納；勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%。的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。四、 甲方權(quán)利與義務必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)；勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方:在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；(2)嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；被依法追究刑事責任的。甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本