勞動合同續(xù)簽績效考核評分表

勞動合同續(xù)簽評分表姓名畢業(yè)院校部門姓名畢業(yè)院校部門出生年月專業(yè)t-u1岡位入司時間學(xué)歷合同到期時間定量部分評估表業(yè)績考核40%評價指標(biāo)分值（優(yōu)一良-中-差-欠缺）得分上級交辦任務(wù)和工作計劃完成情況40—30-20-15-5工作質(zhì)量、效率，是否差錯較少20-15-10—5-0專研業(yè)務(wù)知識，勝任新工作情況20-15-10—5-0團(tuán)隊協(xié)作及部門服務(wù)知識10—8-6—2-0面對及處理壓力的能力10-8-6-2—0主要業(yè)績總分（百分制）100岡位能力30%指標(biāo)得分標(biāo)準(zhǔn)分值得分岡位知識及技能對本崗位職責(zé)認(rèn)識模糊，業(yè)務(wù)知識、理論基礎(chǔ)較差,工作無思路，技能欠缺,無法滿足職務(wù)需求；7-1對本崗位職責(zé)認(rèn)識基本到位，業(yè)務(wù)知識及理論知識稍有欠缺。工作技能有待提高，經(jīng)過努力和指導(dǎo)能夠滿足崗位職務(wù)需求；128對本崗位職責(zé)有較深的認(rèn)識，業(yè)務(wù)知識較為豐富，理論功底扎實，工作技能熟練，專業(yè)素養(yǎng)較好,能夠滿足崗位要求；1713對崗位職責(zé)認(rèn)識貫通，業(yè)務(wù)知識及理論功底扎實,工作中表現(xiàn)高超的專業(yè)技能，完全勝任或超出崗位職務(wù)需求；2018

執(zhí)行力經(jīng)常無法正常貫徹指令，不能按照進(jìn)度執(zhí)行下達(dá)的工作任務(wù)，不能完成工作計劃，執(zhí)行中不講求實效；7-1在監(jiān)督下能夠貫徹公司指令和執(zhí)行下達(dá)的任務(wù)，能夠完成大部分工作任務(wù)，執(zhí)行中比較講求實效，但缺乏反饋。128能夠較好的貫徹公司指令、執(zhí)行下達(dá)的任務(wù)，能較好的完成公司安排的任務(wù)和工作計劃，執(zhí)行中務(wù)實、講求實效，并能夠反饋；1713能夠出色的按照進(jìn)度完成任務(wù)和工作計劃；執(zhí)行中及其務(wù)實、講究實效，在困難情況下，仍能夠調(diào)集資源并創(chuàng)造條件和執(zhí)行并保持及時的反饋；20-18組織協(xié)調(diào)能力溝通能力欠缺不能有效調(diào)配資源，缺之組織協(xié)調(diào)能力，無法達(dá)到組織目標(biāo)；7-1具備基本的溝通能力但主動性欠缺，經(jīng)過指導(dǎo)可以有效調(diào)配資源，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力但方法欠佳，基本能夠達(dá)成組織目標(biāo)；12-8具備良好的溝通能力，能夠有效調(diào)配資源，組織協(xié)調(diào)方式得當(dāng)，順利達(dá)成組織目標(biāo)1713具備優(yōu)秀的溝通能力及技巧，善于調(diào)配各種資源，運用不同的方式組織協(xié)調(diào)工作，圓滿地達(dá)成組織目標(biāo)2018素質(zhì)評價30%職業(yè)操守與工作態(tài)度不能嚴(yán)格遵守公司制度，職業(yè)操守較差,工作中消極，工作缺乏熱情7-1能夠按照公司規(guī)定要求自己，具有一定的職業(yè)道德,工作中有基本的責(zé)任心，遇到困難及挫折經(jīng)幫助能夠克服8-12能夠按照公司規(guī)定要求自己，具有良好的職業(yè)道德,工作敬業(yè)，有良好責(zé)任心且較為主動,遇到困難及挫折能積極調(diào)整自身并保持工作熱情；1713嚴(yán)于律己，品行端正,具有優(yōu)秀的職業(yè)道德，具有很強的敬業(yè)20-

精神和責(zé)任心，工作積極主動,遇到較大的挫折情況下始終能保持飽滿的工作熱情；18學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)能力較低或主觀上基本不進(jìn)行學(xué)習(xí)與提升，能力一直停滯于現(xiàn)狀；7-1有一定的學(xué)習(xí)愿望及能力并經(jīng)常督導(dǎo)自我學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)自身能力稍有提高；8-12學(xué)習(xí)意愿較高，面對新事物及新工作能較快的適應(yīng)并不短鉆研以獲取專業(yè)技能和知識的提升，自身專業(yè)能力有較大的提高；1713學(xué)習(xí)能力較強，能夠快速適應(yīng)新工作，掌握新事物的要點，變通性強。工作中思路靈活，自身能力有顯提高20