《致加西亞的信》讀后感

《致加西亞的信》讀后感《致加西亞的信》一書講述了在美西戰(zhàn)爭期間，美國總統(tǒng)急需一名合適的特使去完畢一項重要的任務，軍事情報局推薦了羅文中尉。在孤身一人沒有任何護衛(wèi)的狀況下，羅文中尉立即出發(fā)了，他穿過荊棘叢林，跋山涉水，歷盡艱險，憑著迫切但愿完畢任務的信念和不屈不撓的精神杰出地完畢了任務，把信送給了加西亞將軍----一種掌握著決定性力量的人。《致加西亞的信》雖然是一本其貌不揚的書，但卻是有史以來世界上最暢銷的讀物之一。也許你只需要喝一杯咖啡的時間就能把它讀完，但它傳遞給你的理念卻讓你掩卷深思。也許這是一本不合時宜的書，但我們卻又無法回避。這本書在全世界已廣為流傳，它不僅是一首歌頌英雄的贊歌，更是一本勵志著作，值得我們每一種人來細細品讀，凝神品味?！八托拧币殉蔀橐环N敬業(yè)、勤奮、忠誠的象征，“羅文”更是一種企業(yè)、一種單位優(yōu)秀員工的楷模典范。在思想多元、價值體系多變的今天，我們的管理者、經(jīng)營者一直在苦苦尋找“送信者”，而我們每一種人與否也要捫心自問，我可以成為那個“送信者”嗎？我可以成為“羅文中尉”嗎？敬業(yè)、勤奮、忠誠是我們每一種人必備的基本素質，也是我們做好工作，獲得成功的前提和保證。敬業(yè)是一種美德，更是一種習慣。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。面對我們所從事的工作，所從事的專業(yè)，只有牢固樹立起這種敬業(yè)精神，才有也許最大程度地挖掘個人的潛能，發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，才有也許成為這個領域的行家里手，才有也許發(fā)明出一流的工作業(yè)績。書中有這樣一段話：“美國總統(tǒng)將一封寫給加西亞的信交給了羅文，羅文接過信后，并沒有問：他在哪里？”這就是一種敬業(yè)精神，一種責任意識，一種執(zhí)行力的體現(xiàn)，一種對領導和事業(yè)的忠城，對上級的托付，立即采用行動，不管艱難險阻，全心全意地去完畢任務。而如今在我們的周圍，像“羅文”這樣的人已是鳳毛麟角，漠不關懷、得過且過、安于現(xiàn)實狀況的工作態(tài)度對某些人來說也經(jīng)是變成常態(tài)，敬業(yè)精神缺失，責任意識不強，進取心缺乏等現(xiàn)象在工作中時有發(fā)生。《致加西亞的信》給了我們很好的啟示，可謂是一劑良藥，振聾發(fā)聵，引人深思。記得有一句名言是這樣說的：成功=1%的天賦+99%的勤奮。確實一種人的天賦是可遇而不可求的，而勤奮卻是每一種人都能做到的，“勤能補拙”、“笨鳥先飛”、“一分耕耘一分收獲”說的都是這個道理。不管一種人的工作能力怎樣，不管我們所從事的工作是什么，不管是難事還是易事，只要我們都能懷有勤奮工作的態(tài)度，一如既往的敬業(yè)精神，忠誠于事業(yè)的信念，事事追求精益求精、盡善盡美的效果，那么我們的工作就能完畢好，我們的事業(yè)就能獲得成功。任何成功都不也許是憑空得來的，而是通過長期奮斗，艱苦卓絕的勤奮努力才能得到的。成功者和平庸者的最大區(qū)別就在于成功者善于自我管理、自我鼓勵、勤于工作，更有著不達目的不罷休的精神?！拔拿?，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長期過程”，書中的這句話正是作者想要傳達給我們的思想，也是值得我們每一種人深思和反省的。我想把這句話作為這篇讀后感的結尾，以此與大家共勉，更是作為一種鞭策和希冀，愿我們都能成為“羅文”—一種可以把信送給加西亞的人。看了《致加西亞的信》之后，我被送這封信的羅西以及他所體現(xiàn)的那種忠誠深深感動了，《致加西亞的信》充斥著忠于職守，遵守承諾，敬崗愛業(yè)，服從指揮的象征。尤其是“服從”本是下屬職責，是最基本的道理，就像子女要贍養(yǎng)父母，人要睡覺同樣天經(jīng)地義。而當今社會把“服從”和“個性創(chuàng)新”對立起來，其實是對“服從”的扭曲誤讀。對“服從”的漠視直接讓人聯(lián)想到當今社會責任感的缺失，從首先闡明了這一種嚴重的社會問題，單從這一點來說讓我感慨萬分。通過對羅文的解讀，我覺得現(xiàn)今這樣的人越來越少，其原因并不是大家不想做事或者做不好事情，而是主觀“懶意識”在作怪。例如說上級分派下任務有一種，執(zhí)行者似是而非的借口堂而皇之好幾種，而這些借口不外乎某些目的如不想負責、但愿減少難度、或者干脆推給他人做，甚至但愿上級直接參與處理。莫非執(zhí)行者接受任務只能無條件說：“YES”，其他的什么都不能問？當然不是！假如通過問能提高工作效率，減少揮霍何樂而不為，可是主管分派給任務的時候，要是懂得怎么處理，肯定會告訴執(zhí)行者，要是沒有告訴當然是要執(zhí)行者自己去處理。假如不能幫上級處理職責范圍內(nèi)難題，那企業(yè)當然沒必要留著這樣的員工。要把企業(yè)做成百年老店，除了企業(yè)有個對的的營銷方向，還需員工的盡心盡職，一種敬業(yè)的、充斥創(chuàng)新的員工團體是企業(yè)健康向前發(fā)展的源泉。因此企業(yè)要員工要不停激發(fā)自己的工作熱情和發(fā)明性，提高忠誠度。通過閱讀這本不凡的書，我深有感觸我們在工作中所需要的不僅僅是知識技術的積累，也不僅僅是聆聽他人的教導，而更需要一種敬業(yè)愛業(yè)精神。對上級的任務要做到立即付諸，迅速、精確、圓滿、認真完畢。文化技術可以通過學習實踐等措施來不停的提高完善，而敬業(yè)精神，責任心，才決定了與否可以把工作做到盡善盡美，沒有責任心的人雖然有能力也不也許為企業(yè)發(fā)明更多的價值。這就是現(xiàn)代企業(yè)中常常提到的“執(zhí)行力”。因而，我通過學習《致加西亞的信》感觸：忠誠和敬業(yè)并非僅僅有益企業(yè)，其實最大的受益者應當是員工自己。對事業(yè)忠誠和職業(yè)責任感一旦養(yǎng)成，你會成為一種值得信賴的人，這樣的人將贏得社會尊重，永遠會被企業(yè)看重并被委以重任，這種人也永遠走在成功的前列。我堅信有付出總有回報，“獎賞僅僅給那些有用的人”——永遠記住這句受用畢生的話，絕不要守株待兔、裹布不前、得過且過，機會是留給有準備的“送信的人”，一切成功皆為努力奮斗的成果。書的篇幅不長，可涵蓋了做人、做事的所有道理。綜括為——敬業(yè)、忠誠、勤奮、自信、良好的心態(tài)、責任感和積極性。人，假如能做到以上這些，或者做到其中的大部分也算是個不平凡的人了。我要說的是，敬業(yè)是做事之首選，由于事業(yè)是生存的主線，是處理衣食住行的基楚，沒有事業(yè)，其他又從何談起。有了事業(yè)，沒有敬業(yè)精神的人，再好的工作，再美的差事，也將一事無成。工作和工種，沒有貴賤之分，重要的是干工作的人和看待工作的心態(tài)。再平凡的事情，只要付出了不平凡的努力，也能獲得驕人的成果。人的畢生，可以是平凡的，但絕不容許是平庸的，平但凡由于沒有機會，平庸則是無論?，F(xiàn)實世界中，之因此平凡者諸多，那是由于一種國家，一種單位，坐轎的只有一人，抬轎的則是眾多。自己既然是個抬轎的人，就一定要謹記角色的位置，練好腳下的功夫，做到腳踏實地，步履矯健，這樣才能使坐轎的人，心里踏實，覺得坐進你抬的轎子時，能把心放在肚子里，而后，安安心心地去思索他該思索的問題，而不是時時緊張你會腳下無力使得轎子傾斜，或由于顛簸無度，時時打亂他的思緒，甚至是憂心忡忡、提心吊膽。因此，敬業(yè)精神是干好一切工作的前提，也是事業(yè)成功的前提。假如每個人都能齊心合力，心往一起想，勁往一起使，那國家就不愁不興，單位就不愁不旺，事業(yè)也就不愁沒有輝煌騰達之時。其二是忠誠，人活著，最起碼的是要忠誠，黨員和職工就應當忠誠于黨的事業(yè)，忠誠于給你帶來俸祿的單位、企業(yè)。無論對上級，對同事，對家人、對朋友，都應當忠誠。只有忠誠的人，才能博得他人的放心與賞識。一種沒有誠信的人，無論說得錦上添花，還是天花地墜，那都是嘴上功夫，不可信、也不可取。只有忠誠于我們的事業(yè)，抱著對自己工作無限忠誠的人，最終才能克服種種困難，去杰出地完畢自己的任務。沒有對自己所從事的事業(yè)的絕對忠誠，就沒有工作的動力，也就不也許獲得事業(yè)上的成功。羅文（書中的重要人物）能成功就是由于他忠誠于自己的國家，忠誠于自己的事業(yè)，因此，我們要學習他的那種忠誠精神。其三是勤奮：懶惰是無為的溫床，妒忌是無能的病根。無論什么人，什么事，只要與懶惰，妒忌結緣，就很難有成功的機會，有成就的也許。由于天上不會掉餡餅，也沒有免費的晚餐。我們懂得，一種人的能力有大小，工作條件有好壞，投資成本有多少，但有一點是相似的，那就是要勤奮?！澳切┎荒軇偃危瑳]有才能的人，都被擯棄在就業(yè)的大門之外，只有最能干的人，才會被留下來。為了自己的利益，使得每個老板只保留那些最佳的職工——那些能把信送給加西亞的人?！保拔覀円矐斖槟切┡θソ?jīng)營一種大企業(yè)的人，他們不會由于下班的鈴聲而放下工作。他們由于努力去使那些漠不關懷、偷懶被動、沒有良心的員工不太離譜而日增白發(fā)。假如沒有這份努力和心血，那些員工將挨餓和無家可歸。貧窮是不好的，貧苦是不值得推介的，但并非所有的老板都是貪婪者、專橫者，就像并非所有的人都是善良者同樣?！边@是原文中的兩段，前者是說的員工，后者是說的老板，但都闡明了人即要有能力還要懂得勤奮。只有懂得勤奮而默默耕耘的人，才能有成功的也許，由于成功一直屬于有準備的人。只要從我做起，從目前做起，無論能力大小，有所為，有進步，哪怕不成功也從勞動的過程中體會到了愉悅與快樂。因此，一種人假如把成功做分母，勤奮做分子，那么成功的大小就取決于勤奮的多少，分子越大，概率越高。當然，付出了也不一定就能成功，但不付出，肯定是不會成功的。懂得勤奮并堅持的人是最難能可貴的，羅文之所能把信送給加西亞將軍，就是由于他做到了堅持，在困難面前不輕言放棄，并且靠他的睿智與膽魄，堅持究竟，最終獲得了成功?，F(xiàn)實生活中想要干好一件事的人諸多，可是真正能堅持下來，持之以恒的人并不多。例如說，人們都懂得寫日志是最佳的練筆措施，寫一篇也很輕易做到，但幾十年如一日堅持下來的人就鳳毛麟角了；再則，大家也懂得跑步鍛煉有助于身心健康，也是提高身體素質的最佳，最廉價的健康術，可跑一、兩次也易如反掌，但能長年累月堅持下來的就少之又少。因此我們?nèi)狈Φ牟皇菣C會，是勤奮與堅持。有的人，自己不勤奮，還容不得他人有建樹，喜歡妒忌，說三道四，心胸狹隘，懶惰成性，什么事情都等、靠，歷來不積極、不積極，自認為工作越少越好，酬勞越多越好，像這樣的人怎么也許成功？并且，這些人還歷來不從自身找原因，總習慣于找借口開脫，認為是自己運氣不佳，領導不公平，人際關系等等，殊不知，是惰性與妒忌束縛了手腳，制約了智慧。我們要懂得勇者無畏，聰穎來自勤奮的道理。羅文在遇敵包圍時，完全有理由選擇放棄，但他沒有，而是堅定信心，堅持究竟，因此他成功了。一般說來，成功人士的公式，大多都是：智慧+勤奮+機遇=成功！因此，勤奮是成功不可或缺的原因，因此，我們要謹記！《給加西亞的信》—100數(shù)年前的一本小冊子何以流傳至今？何認為多國首腦重視？何認為各界人士關注？何以能使銷售量超過8億冊？這本書講述的是美西戰(zhàn)爭時期一種送信的傳奇故事，但其中用一種英雄的事跡講述著企業(yè)與個人發(fā)展雙贏的真諦，它也以其上百年的廣泛流傳和超過8億冊的全球銷量證明了這是一種經(jīng)久不衰的成功模式。書中的主人公羅文—送信者由于他具有著一種忠誠、自信、責任心和積極性，因此他完畢這一項不也許完畢的任務，造就了自己英雄的事跡。而羅文—那個把信送給加西亞的人，卻由于他的個人做事原則成為了無數(shù)的政府、軍隊、企業(yè)及其他多種社會各組織機構夢寐以求的標志化人才，正如本書作者所言：文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段漫長過程。本書可以被看作為最經(jīng)典和最優(yōu)秀的商業(yè)論著，也可以被當作最有價值的員工培訓指導用書，有助于我們樹立良好的職業(yè)形象。中國從古至今，就講究“為臣者忠”，而在當今這個平等的社會中，這種思想似乎被我們這現(xiàn)代人給遺忘了。在目前這個物質社會，大多數(shù)者為求可以有好的物質生活，而不停的去嘗試薪水或酬勞較高的行業(yè)或企業(yè)，而頻繁的跳槽。但這也是見怪不怪的事情，雖說人往高處走，但不可如此。在我看來，要想被老總重用，除了有過硬的專業(yè)知識外，也要對企業(yè)的忠，為忠者必有企業(yè)的回報，從而得到領導者對你的信任，而這是就是可以被企業(yè)重用一種最佳的標志了。就像羅文同樣，他是在為自己國家以及軍隊做出送信之事，若他是以特務身份去做了此事，成果也如初，那也許有今天這樣的歌頌傳德嗎？因此忠也是為成功的必要條件之一。以忠而專，以專而精，精才有所做為。責任心的重要，是大家所周知的。對于做事者，它關系著事情的成與否；對于個人，它關系著你個人為人處事的態(tài)度；對于生命，它關系著生與死的決擇，因此，凡為者不可無責任之心。本書中，羅文，在送信的過程中，不知有多少危險，可他堅持了下來，不僅如此，他送去的信并沒有絲毫的損害。為何呢？由于他在送信之前，做了一種動作，引用原文：“羅文，拿了信，用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好”，從這些小的動作中可以看得出他在看待自己做這件看似簡樸事情時的一種責任心，羅文甚至以此看作是自己的生命，由于此，他才得以漂亮的完畢這次的任務，若沒有以此，那么就算把信送到，信很也許被水浸泡點字跡了，這樣的話，后果就不用我多說了。而*****，有責任心之人，也變得少有了。我不懂得是當今社會的氣氛促就了這個，還是怎么的，可以縱觀目前的中國任何一種行業(yè)，產(chǎn)品與工作質量之亂，否則也不會出現(xiàn)“madeinchina”的問題，其實這其中諸多部分來之于生產(chǎn)者責任心的問題?？上攵?，若有了很好的責任心便可得以更多更大的客戶，其重要性可見一般了。而書中所體現(xiàn)的積極性，則是成就能者的一種重要條件。例如說我，我是做dtp工作的，經(jīng)驗已經(jīng)有四年之久，因此可以懂得我是有一定的行業(yè)經(jīng)驗的。我在工作，常常會在第一次工作中發(fā)現(xiàn)諸多的行業(yè)原則上的某些錯誤時，我立即就會反應給負責人，向她闡明狀