某工程機(jī)械公司薪酬制度

某工程機(jī)械公司薪酬制度第一條引言按照“適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境，體現(xiàn)人才價(jià)值，發(fā)揮激勵(lì)作用”的薪酬基本原則，為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立兼顧內(nèi)部公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬制度，實(shí)現(xiàn)員工在薪酬分配上的“責(zé)任與利益一致、能力與價(jià)值一致、風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)一致、業(yè)績(jī)與收益一致”的目標(biāo)，健全公司激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，公司特制訂此薪酬管理制度。第二條適用范圍管理職薪酬制度適用于辦公室（技術(shù)崗、專(zhuān)業(yè)崗、管理崗）（含）及以上職務(wù)的公司各級(jí)管理人員。但不包括以下人員：公司總經(jīng)理級(jí)以上人員。第三條薪酬構(gòu)成1．管理人員工資構(gòu)成薪酬總構(gòu)成＝標(biāo)準(zhǔn)工資固定部分+浮動(dòng)工資（績(jī)效工資+效益工資）+工齡工資+加班工資1.1、基本工資和浮動(dòng)工資1.1.1基本工資基本工資是工資中的固定部分，是公司薪酬體系的核心組成部分，根據(jù)任職者的學(xué)歷、類(lèi)似職位工作年限、技能水平、業(yè)績(jī)表現(xiàn)，并考慮特殊人才的市場(chǎng)稀缺程度等因素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)確定。1.1.2浮動(dòng)工資浮動(dòng)工資包含績(jī)效工資和效益工資。(1)績(jī)效工資以員工績(jī)效為依據(jù)的激勵(lì)型收入，目的是鼓勵(lì)員工努力創(chuàng)造優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)，從而促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高?？?jī)效工資與員工每個(gè)考核周期的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映員工在當(dāng)前工作崗位與技能水平上的績(jī)效產(chǎn)出。(2)效益獎(jiǎng)金，根據(jù)各分公司每月盈利情況，總公司拿出盈利額的20%發(fā)放給分公司，分公司根據(jù)員工系數(shù)發(fā)放給各自門(mén)員工，如不盈利則無(wú)獎(jiǎng)金。臨時(shí)聘用員工、實(shí)習(xí)生及工作不足半年者不享受效益獎(jiǎng)金。員工離職不享受效益獎(jiǎng)金1.1.3基本工資工資注：新入職員工不參與考核，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新員工不低于所在工資崗位最低工資的80%1.1、4工資比例1.1.5效益獎(jiǎng)金比例1.2、工齡工資工齡工資體現(xiàn)公司和員工之間的相互價(jià)值認(rèn)可，是公司肯定員工的持續(xù)服務(wù)而給予的回報(bào)（工齡指在公司工作的實(shí)際年數(shù)）。在公司工作滿一年以上方可享受工齡工資，工齡工資是每月50元，增加到400元封頂；1.3、加班工資1、主任、主管、班長(zhǎng)、段長(zhǎng)、中層、高層管理職加班無(wú)加班費(fèi)，加班可調(diào)休。2一般行政人員加班優(yōu)先調(diào)休；申報(bào)加班需提交工作計(jì)劃挽回日常工作進(jìn)度的加班無(wú)加班費(fèi)，當(dāng)月無(wú)法調(diào)休的加班時(shí)間每天120元，延時(shí)加班的每小時(shí)15元。2、薪酬調(diào)整2.1公司薪酬調(diào)整采取整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合。整體調(diào)整由公司根據(jù)企業(yè)效益情況，確定是否調(diào)整，如調(diào)整則確定調(diào)整幅度后，于次年一月份進(jìn)行工資的全面調(diào)整；個(gè)別調(diào)整，對(duì)于表現(xiàn)特別突出的員工，可以對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但不影響其參與工資的整體調(diào)整。崗位發(fā)生變化時(shí)基本工資也將做出相應(yīng)調(diào)整。3.薪酬支付員工基本工資、績(jī)效工資、效益工資、工齡工資、加班工資按月支付，支付日期為每月20日前。3.1支付扣除1.員工工資個(gè)人所得稅；2.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分；3.公積金個(gè)人應(yīng)繳部門(mén)3.2特殊情況支付中途聘用或離職人員當(dāng)月工資計(jì)發(fā)公式如下：實(shí)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×（實(shí)際工作天數(shù)/規(guī)定月工作天數(shù)）4、薪酬管理附則1.本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由管理部負(fù)責(zé)擬定、修改和解釋。2.本手冊(cè)自正式頒布之日起