正式辭職報(bào)告格式5篇(大全)

第頁(yè)共頁(yè)最新正式辭職報(bào)告格式5篇(大全)正式辭職報(bào)告格式篇一4.對(duì)工作交接做出說(shuō)明正式辭職報(bào)告格式篇二辭職的對(duì)象通常是直接上司或公司的人力資部，所以，辭職信開(kāi)頭稱(chēng)呼要寫(xiě)接收人及職務(wù)。如尊敬的李經(jīng)理等。2.清楚寫(xiě)出辭職的理由正式辭職報(bào)告格式篇三雖然這是一個(gè)時(shí)機(jī)，可以吐露你的真實(shí)想法，你可以把對(duì)企業(yè)、對(duì)直接上司的不滿(mǎn)一吐為快，但理論證明，這樣做的結(jié)果可能會(huì)使你一時(shí)的心情舒暢，但對(duì)緊接著的工作交接和將來(lái)在行業(yè)內(nèi)口碑都是不利的。所以，離任的理由通常要寫(xiě)成客觀原因，如搬家、結(jié)婚、脫產(chǎn)進(jìn)修等等。記住，你辭職或跳槽是為了更好的職業(yè)開(kāi)展，而不是為了報(bào)復(fù)誰(shuí)。3.感謝公司給予你工作時(shí)機(jī)，及在工作上獲得的工作技能及經(jīng)歷正式辭職報(bào)告格式篇四這點(diǎn)很重要，要知道你的辭職最讓老板擔(dān)憂(yōu)的是：你所承當(dāng)?shù)墓ぷ?，如何平安地繼續(xù)進(jìn)展下去，他的企業(yè)如何不因?yàn)槟愕姆珠_(kāi)而受到影響。對(duì)工作交接進(jìn)展說(shuō)明，就可以讓老板安心，你提出的辭職懇求，他也不會(huì)難為你了。5.祝愿公司將來(lái)開(kāi)展順利及作親筆簽署正式辭職報(bào)告格式篇五這也是禮貌的一局部。辭職信可以是打印的，但簽名一定要手簽，這才是有法律效力的辭職信。正式的辭職報(bào)告6很感謝能有時(shí)機(jī)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同，無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻?，無(wú)論其別人說(shuō)什么，我不辯白，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大，成長(zhǎng)為參天大樹(shù)，只希望能有時(shí)機(jī)在樹(shù)下乘涼。而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè)觀！結(jié)合公司現(xiàn)工程的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力本錢(qián)的壓縮了〔xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3，898，428元，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力本錢(qián)元/年，很恐懼的數(shù)據(jù)了，假如再算邊際奉獻(xiàn)，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類(lèi)公司的邊際奉獻(xiàn)了〕？從與各分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來(lái)看，建議假如在目前僅是山房工程的話(huà)，結(jié)合如今的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)展減員方案〔在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員本錢(qián)〕，對(duì)于山谷工程而言，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的，實(shí)際可根據(jù)分期方案實(shí)行階段性的人才擴(kuò)大準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，詳細(xì)的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。另外，在與各部門(mén)溝通的時(shí)候，中高層對(duì)公司將來(lái)的開(kāi)展根本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目的不明晰，他們對(duì)自己的開(kāi)展也感到迷惘，假如僅是山房工程而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦〔如今有56人〕，對(duì)于如今的人力感覺(jué)到甚是浪費(fèi)，如今支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對(duì)于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是較好的方式，還是需要有企業(yè)的開(kāi)展，企業(yè)的文化氣氛來(lái)留人，這才是長(zhǎng)久之計(jì)，尤其對(duì)于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是開(kāi)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)！對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對(duì)于企業(yè)的文化氣氛我想這應(yīng)是09年度人事行政的.工作重點(diǎn)吧。同時(shí)，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟受權(quán)與部門(mén)職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢(xún)參謀來(lái)后會(huì)有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。公司的組織架構(gòu)與根本的管理制度在參謀焦教師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但焦教師的才能根本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作方案，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘＼培訓(xùn)方案都跟公司開(kāi)展、組織架構(gòu)、部門(mén)崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要參謀的咨詢(xún)成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃、方案才是具有針對(duì)性的，具有實(shí)操性的；有關(guān)薪酬績(jī)效管理的方法，也需要在部門(mén)與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于參謀的結(jié)果來(lái)進(jìn)展確定，但公司行政類(lèi)的根本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是標(biāo)準(zhǔn)日常行為的必須的法寶。一直以來(lái)都在考慮自己的開(kāi)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，分開(kāi)了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè)，但如今看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失??！專(zhuān)門(mén)的從事秘書(shū)工作？卻感覺(jué)自己的性格并不合適做秘書(shū)，也是非常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是適宜的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候分開(kāi)尋找更合適的人來(lái)幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。祝愿：xxxx，傳承百年！正式的辭職報(bào)告7自四月份入職以來(lái)，我一直都和喜歡，都很享受這份工作。三年的時(shí)間里，無(wú)論是個(gè)人成長(zhǎng)還是我的個(gè)人生活，公司都給予了很大的幫助，工作中公司給予我提供了一個(gè)良好的平臺(tái)和開(kāi)展空間，讓我從中學(xué)習(xí)到許多關(guān)于營(yíng)銷(xiāo)等方面的知識(shí)和技巧，生活中公司也給予了莫大的關(guān)心，轉(zhuǎn)眼間，三年過(guò)去了我要重新確定我將來(lái)的方向，因?yàn)槟承﹤€(gè)人原因，我最終選擇了開(kāi)場(chǎng)新的工作。使出來(lái)昆明的我，感受到許多的友情，我由衷地感謝公司這期間所給我的培養(yǎng)和各方面的幫助，也感謝公司其他員工在工作中的支持與協(xié)助！古人云：相見(jiàn)時(shí)難別亦難，來(lái)云南能與公司結(jié)緣并與公司所有的人結(jié)下深沉友誼，是我到云南最為珍貴的東西，我們所有的人一起走過(guò)那么多的風(fēng)雨歲月，相信我們無(wú)論什么時(shí)候，今后無(wú)論走到哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆珍貴的財(cái)富，我為在恒鑫隆的這段經(jīng)歷而感到自豪，天下沒(méi)有不散的宴席，昨天的相遇也意味著今天的暫時(shí)的離別，離別很多時(shí)候是傷感的，但我們要用樂(lè)觀的心態(tài)去面對(duì)，因?yàn)榻裉斓碾x別就是下次再次相聚的開(kāi)場(chǎng)，人各有志，離去是不可防止的，由于自身家庭原因，還有目前在云南的生活狀況，以及自己志向所期待的，真的感謝公司對(duì)我的挽留，請(qǐng)趙總諒解我的匆忙。三年的時(shí)間里，也有許多的不對(duì)之處，工作由于才能和經(jīng)歷的問(wèn)題也給公司帶來(lái)了一些損失，請(qǐng)公司諒解，平時(shí)也與其他員工有過(guò)不愉快，也請(qǐng)大家可以原諒！好合好散，開(kāi)開(kāi)心心的來(lái)，大家就該愉快地分開(kāi)，今后無(wú)論走到哪里，我與公司以及其他員工都會(huì)是很好的朋友。臨走之前我會(huì)把工作交接好的。最后：我衷心地希望公司在趙總的帶著下，在不久的將來(lái)更輝煌，更美妙我正式提交辭職報(bào)告，請(qǐng)公司給予批準(zhǔn)。正式的辭職報(bào)告8尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！經(jīng)過(guò)深思熟慮地考慮，我已決定辭去在xx公司的現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。我于xx年xx月xx日至今在xx公司工作已有xx年多，在此期間我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和幫助，也感受到了公司對(duì)我個(gè)人的無(wú)微不至的關(guān)心，對(duì)此我表示誠(chéng)摯的感謝，也同時(shí)對(duì)我的離去將給公司帶來(lái)的不便表示深深的歉意。公司的企業(yè)文化感化了我，我對(duì)公司是深有感情的，在公司的這段工作經(jīng)歷作為我邁入社會(huì)的第一次社會(huì)體驗(yàn)將是我永生難忘的，我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)歷，將為我今后的職業(yè)開(kāi)展帶來(lái)非常大的利益。感謝公司給了我這次工作的時(shí)機(jī)。我希望能在xx月xx日之前辦理好離任的手續(xù)，在這之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。祝xx的事業(yè)蒸蒸日上再創(chuàng)輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里！此致敬禮！辭職人：20xx年xx月xx日正式的辭職報(bào)告9尊敬的經(jīng)理〔或公司人事部〕：您好！我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。我來(lái)公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢(shì)。非常感謝公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)。但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，因我新購(gòu)房屋在城南，到公司的間隔超過(guò)15公里，每天往返公司的時(shí)間超過(guò)3個(gè)小時(shí)，這對(duì)我的工作已造成不良影響，因此，我不得不忍痛分開(kāi)熱愛(ài)的崗位。正式的辭職報(bào)告10尊敬的孫總、何總：你們好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。辭職報(bào)告范文專(zhuān)題來(lái)到公司已經(jīng)一年多時(shí)間了，我衷心感謝孫總、何總及各位同事對(duì)我的照顧與錯(cuò)愛(ài)，在這一年多的時(shí)間里，在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助、教誨下，讓我學(xué)到了很多以前從來(lái)未接觸過(guò)的知識(shí)，開(kāi)闊了視野，積累了一定的工作經(jīng)歷，對(duì)此我深懷感謝。從起初進(jìn)入公司時(shí)就決定在公司奉獻(xiàn)到老。就像孫總說(shuō)的那樣：“把它當(dāng)成自己的家”一樣?？墒?，進(jìn)入后期的工作至今總覺(jué)得自己應(yīng)該理解和掌握的知識(shí)太淺、太少，以致讓領(lǐng)導(dǎo)和自己在處理相關(guān)工作的時(shí)候都不能做到得心應(yīng)手。因此，我滿(mǎn)懷愧疚和遺憾。愧對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望和厚愛(ài)，遺憾自身知識(shí)的欠缺;遺憾不能經(jīng)歷公司以后的開(kāi)展和輝煌;遺憾我什么都沒(méi)能留下來(lái)。另外，因?yàn)閭€(gè)人的一些其他原因，想分開(kāi)如今的工作崗位，并希望能在7月20日之前正式辦理離任手續(xù)。也許我應(yīng)該提早一個(gè)月給您提呈辭職報(bào)告，好讓公司安排人員接替我的工作，在這里我深表歉意，不過(guò)在分開(kāi)公司前，在最后的一段時(shí)間里，我會(huì)做好所有的交接工作。正常上班，靜心待您的答復(fù)和處理，對(duì)于因此為公司造成的不便，我再次表示抱歉，但同時(shí)也希望公司領(lǐng)導(dǎo)能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮。最后，我也不知道可以說(shuō)什么，只能對(duì)兩位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“對(duì)不起”與“謝謝您”。并衷心祝愿公司生意興隆，蒸蒸日上。祝各位領(lǐng)導(dǎo)安康快樂(lè)、平安幸福。此致敬禮申請(qǐng)人：李@@20xx年7月10日正式的辭職報(bào)告11我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未分開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離任手續(xù)。此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日正式的辭職報(bào)告12尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)，長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)我的關(guān)心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多知識(shí)，學(xué)會(huì)了很多為人處事的原那么?，F(xiàn)由于個(gè)人原因〔家庭原因/身體原因等等〕不能在公司繼續(xù)工作了，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解！此致敬禮！辭職人：20xx年xx月xx日正式的辭職報(bào)告13尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人已決定辭去現(xiàn)時(shí)(職位名稱(chēng))的職位，并由x月x日(最后一個(gè)工作天的第二天)起開(kāi)場(chǎng)正式生效。在此，感謝(公司名稱(chēng))給予本人學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，并獲得珍貴的工作經(jīng)歷。希望本人的離任不會(huì)為你帶來(lái)很大的不便。本人希望在離任之前，可以獲得離任通知書(shū)。祝工作愉快!此致敬禮申請(qǐng)人：xxxxxxx年xx月xx日正式的辭職報(bào)告14尊敬的**經(jīng)理：您好!很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司提出正式辭職，我雖然還不是公司的一名正式員工，或許，本身就不需要寫(xiě)這份辭職報(bào)告，但是，自從進(jìn)入**公司的第一天開(kāi)場(chǎng)，我就身體力行地踐行一個(gè)正式員工所要求的一切，完成好領(lǐng)導(dǎo)交代的所有任務(wù)。如今，當(dāng)您看到這份報(bào)告的時(shí)候，我想我已經(jīng)做出了這個(gè)決定。來(lái)到**差不多半年了，感覺(jué)還不錯(cuò)，朝九晚六的生活，不是很森嚴(yán)的等級(jí)制度，大家相處得很融洽，在這里我結(jié)識(shí)了很多朋友。雖然，多少有些不快。但是，就在這里，我至少還是學(xué)到了許多許多的東西，為人處世的哲理，辦公室的文化等等。對(duì)此，我深表感謝。這是我的第一份正式工作，畢竟，我還沒(méi)畢業(yè)。我很欣慰，自己并不是因?yàn)殄X(qián)而來(lái)的，而是發(fā)自?xún)?nèi)心的喜歡它，畢竟已經(jīng)有了兩年多的工作經(jīng)歷。更重要的是，當(dāng)時(shí)有我的主控，閆魏魏女士，這么優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的推薦，對(duì)此，我也深表感謝。來(lái)北京之前，父母也特意囑托，"既然決定去了，就要在公司好好干"。對(duì)于，父母的鼓勵(lì)和支持，也很欣慰。在這幾個(gè)月的工作中，我一直在不斷努力，不斷學(xué)習(xí)新的東西，我對(duì)自己的要求就是盡職盡責(zé)，堅(jiān)守崗位……很多人都說(shuō)做好自己的事就行了，確實(shí)如此。但是，這和我承受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽車(chē)工程而言，很多人覺(jué)得應(yīng)付差事，肆意鋪張浪費(fèi)，不顧本錢(qián)，但是，我的腦海中早已經(jīng)有了本錢(qián)控制的理念，我個(gè)人以為，干一行愛(ài)一行鉆一行，哪怕與自己的專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好毫不相關(guān)，既然選擇了，就得堅(jiān)持，因?yàn)橹灰遗?，認(rèn)真，踏實(shí)工作，總能學(xué)到有用的東西。本錢(qián)控制雖然給我?guī)?lái)不了什么，或者是為公司節(jié)約不了多少，但是至少我是盡力了。那些經(jīng)歷至少可以成為與朋友應(yīng)酬的材料。然而，工作上的毫無(wú)成就感和價(jià)值感總讓我彷徨，糾結(jié)與矛盾。我開(kāi)場(chǎng)了考慮，也許是我還不夠完美，才能不夠強(qiáng)，經(jīng)歷不夠豐富等等的原因，抑或是目前的工作不太合適我。綜合兩年來(lái)的理論經(jīng)歷和相關(guān)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，我也有點(diǎn)感觸。其實(shí)，我們**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因?yàn)槲覀冇羞@么好的客戶(hù)，最重要的是有一群精明能干的領(lǐng)導(dǎo)。第1，開(kāi)通的管理制度。包括，認(rèn)可員工的個(gè)人價(jià)值，并在精神上給予最大的支持和鼓勵(lì)，并不僅僅是物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。第2，良好的公司形象。企業(yè)的根本在于誠(chéng)信和效勞的質(zhì)量，對(duì)于咨詢(xún)公司，更是如此。其實(shí)，我們的目光應(yīng)該更加具有戰(zhàn)略性，根據(jù)"十二五規(guī)劃"的決議，要求"標(biāo)準(zhǔn)提升商務(wù)效勞業(yè)。假如信譽(yù)丟了，哪怕有再好的客戶(hù)，再好的工程，沒(méi)人為你去執(zhí)行，也不行。連鎖反響的后果，可想而知。所以，對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)，同時(shí)，我們也應(yīng)該對(duì)代理，兼職負(fù)責(zé)，因?yàn)檫@是我們立足之根本，也是大公司長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展所必須的。第3，良好的企業(yè)文化和員工的凝聚力，是企業(yè)生存，開(kāi)展和獲利的精神保障。同時(shí)，深造和培訓(xùn)時(shí)機(jī)以及定期的工作績(jī)效考核也是員工進(jìn)步的動(dòng)力，和個(gè)人價(jià)值表達(dá)的需要。優(yōu)厚的薪資，良好的獎(jiǎng)懲制度和福利待遇體系，是激發(fā)員工不斷上進(jìn)，一往無(wú)前的根本動(dòng)力，應(yīng)該加以完善。獎(jiǎng)勵(lì)-懲罰機(jī)制事實(shí)上決定了員工的行為，而當(dāng)這些行為成為群體行為時(shí)，