請假一天工資要如何計(jì)算

請假一天工資要如何計(jì)算請假一天工資算法

1、基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請假天數(shù))不合理;

2、職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

勞動法（關(guān)于）請假的工資發(fā)放

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請假15天，出勤15天是不可能的，請假期間要扣除法定公休日，具體計(jì)算方法如下：

a.制度工作時間的計(jì)算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時工資的折算：

工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.請假應(yīng)扣工資的計(jì)算：

實(shí)際請假的工作時間(小時)×小時工資

實(shí)際請假的工作時間(天數(shù))×日工資

3.他的.問題不少企業(yè)管理人員可能都存在，雖然他關(guān)于請假怎么扣工資與加班工資的計(jì)算方法，說得并不正確，但確實(shí)提出了一個問題。

關(guān)于請假怎么扣工資，這個勞動法有詳細(xì)的規(guī)定，并在上述兩篇專欄文章中有詳細(xì)的敘述，在這里，只是簡單的說明一下：

請事假是工人未提供勞動，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發(fā)當(dāng)天工資，請病假的時候，還需要按勞動法支付一定的最低（生活）費(fèi)，體現(xiàn)人性化。

而加班如果發(fā)生在平時或者是周六日，可以不用支付工資，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已經(jīng)完成正常工作的情況下，超額提供的勞動，所以，要額外支付比正常工資更高加班工資。

加班工資在周一至周五為1.5倍工資，在周六日為2倍工資。

國家法定假日加班，更是工人犧牲個人休息與家人團(tuán)聚的時間，為企業(yè)提供勞動，所以，要給予3倍加班工資，并且不能倒休，因?yàn)閲曳ǘ偃?，如春?jié)、元旦等，一旦錯過是無法替代的。

請假和加班計(jì)算工資

【工資折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號第二條規(guī)定"日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

【加班工資】加班工資計(jì)算方法為：

延長工作時間工資報(bào)酬：小時工資×1.5(倍)×實(shí)際延長小時

休息日工作時間工資報(bào)酬：日工資×2(倍)

法定節(jié)假日工作時間工資報(bào)酬：日工資×2(倍)(注：本人原工資不扣減)

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