城鎮(zhèn)居民生活調(diào)查報告

城鎮(zhèn)居民生活調(diào)查報告ChineseHouseholdIncomeProject,2002、尸■ 、亠前言為了對當前居民收入和就業(yè)問題進行研究和向有關(guān)政府部門提出政策建議，國家統(tǒng)計局城調(diào)總隊和中國社會科學院經(jīng)濟研究所共同開展此項專門調(diào)查。此次調(diào)查問卷一共分為兩個部分，其一是針對住戶成員個人情況的調(diào)查，主要包括住--#-、該市高中的升學仍然存在不公平因素，不同階層的城鎮(zhèn)居民就讀重點高中的機會并不均等。根據(jù)“居民就讀不同高中類型的年平均收入的折線統(tǒng)計圖”可以看出就讀重點中學的居民在畢業(yè)之后的發(fā)展會優(yōu)于就讀普通中學的居民，這也解釋了近年來重點高中的門檻不斷提高以及人們寧愿花費巨額擇校費也要讓自己子女就讀重點高中的原因。由此可以看出我國高等教育的起步相對較晚，仍然存在很多不規(guī)范的地方，與西方發(fā)達國家仍然存在著顯著地差距。同時根據(jù)我自己的親身經(jīng)歷和所見所謂，我覺得我國的教育仍然存在著很多制度上的缺陷，上學難已經(jīng)成為了困擾大多數(shù)普通市民的一大難題。同時在升學過程中所體現(xiàn)不的不公平公正公開的現(xiàn)象也大大折損了政府在人民心目中的形象，同時不利于社會穩(wěn)定和人才的培養(yǎng)，最后將不利于我國社會的長遠可持續(xù)發(fā)展。工作單位類型&收入TypeoftheunitfrequencyTypeoftheunitfrequencypercent企業(yè)595458.9黨政機關(guān)9069.0事業(yè)單位226122.4其他9839.710104100.0在該市居民工作單位類型的調(diào)查統(tǒng)計中我們可以發(fā)現(xiàn)，該市居民有一半以上都在企業(yè)中任職，而在黨政機關(guān)和事業(yè)單位就職的人口也相對比較集中，而比較分散的包括自主創(chuàng)業(yè)在內(nèi)的其他分類所占比重相對較小， 這也從一個方面反應(yīng)出了我國居民工作求穩(wěn)定規(guī)避風險的一個心理趨向，也反應(yīng)出了該市人才市場相對比較僵化，居民思想相對比較守舊，自主創(chuàng)業(yè)等其他就業(yè)渠道并沒有得到很好地發(fā)展。但從“不同類型工作的平均收入水平分布折線圖”中我們可以看出企業(yè)的收入普遍低于黨政機關(guān)和事業(yè)單位，然而企業(yè)卻吸收了該市一半以上的人口，由此分析并結(jié)合社會實際我

面向社會招聘，可以看出我國除了收入水平存在著不公平的現(xiàn)象，同時在不同類型的工作中也存在著潛規(guī)則等不公平公開的因素，而在折線圖中還可以看出其他類型的工作收入更是遠遠低于其他類型的工

作，由此也可以看出該市自主創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境相對較差， 政府應(yīng)該在今后的工作中加大對自主創(chuàng)業(yè)的鼓勵與支持政策，增強市場活力，同時也可以緩解就業(yè)壓力，維護社會整體環(huán)境的安全與穩(wěn)定。職業(yè)性質(zhì)&收入從該市居民職業(yè)性質(zhì)統(tǒng)計圖可以看frequencypercent從該市居民職業(yè)性質(zhì)統(tǒng)計圖可以看frequencypercent企事業(yè)單位的固定職工515650.7長期合同工215521.2短期或臨時合同工116011.4沒有合同的員工7627.5從事私營或個體經(jīng)營人員6986.9其他2372.3合計10168100.0對比較穩(wěn)疋對比較穩(wěn)疋出，該市居民有一半以上都是企事業(yè)單位的固定職工，工作穩(wěn)定且福利較好，各種保障也相對比較齊全，而擔任沒有合同的員工以及私營企業(yè)主等相對不夠穩(wěn)定的職業(yè)的居民人口相對較少，這不僅可以反映出人們工作求穩(wěn)求保障規(guī)避風險的固有心理，同時也可以看出該市對勞動者的保障制度比較健全，城市居民生活相根據(jù)“不同職業(yè)類型居民個人年平均收入”的統(tǒng)計結(jié)果我們可以首先把居民的職業(yè)類型分為被雇傭和私營業(yè)主，在被雇傭的居民中，收入水平隨著合同的穩(wěn)定程度的降低而降低，即享有長期穩(wěn)定的合同保障的雇員同時享有較高的收入水平，而那些沒有合同或者短期合同的雇員的工資水平明顯較低，這對這一類雇員無疑是雙重的生活壓力，即低的收入水平以及與之伴隨的不穩(wěn)定的工作崗位以及不健全的社會保障，這無疑加重了低收入者的生活壓力，同時也造成了他們對社會不滿，給社會帶來不穩(wěn)定因素。

職業(yè)技術(shù)職稱或級別&收入稱行政級別與職業(yè)技術(shù)職稱年平均收入統(tǒng)計圖行政級別，17,838.52smtiiiffiiitfwuimitinni職業(yè)技術(shù)職稱，15,18284?」14,000 14,500 15,000 15,500 16,000 16,500 17,000 17,50018,000 18,500統(tǒng)計路線的術(shù)路線發(fā)現(xiàn)，在我國職稱的評定已經(jīng)日益制度化,稱行政級別與職業(yè)技術(shù)職稱年平均收入統(tǒng)計圖行政級別，17,838.52smtiiiffiiitfwuimitinni職業(yè)技術(shù)職稱，15,18284?」14,000 14,500 15,000 15,500 16,000 16,500 17,000 17,50018,000 18,500統(tǒng)計路線的術(shù)路線發(fā)現(xiàn)，在我國職稱的評定已經(jīng)日益制度化,對廣大普通群眾而言更加公平公正，規(guī)避了在行政升遷過程中不可避免的潛規(guī)等不可測的因素，故而雖然專業(yè)技術(shù)線的平均收入相對較低，但絕大多數(shù)通居民仍然不敢貿(mào)然選擇行政渠道謀取升職和加薪，這不僅僅體現(xiàn)了我社會目前仍廣泛存在的不公平現(xiàn)象，高級職稱，8.8科員，14.1科級干部，14.0中級職稱，33.0處級干部，3.3妙司局級及以上 技術(shù)員級，4.9干部，0.2初級職稱，21.8則路普來國也從一個側(cè)面折射出了政府內(nèi)部的腐敗以及官官相護等不良現(xiàn)狀， 更體現(xiàn)出了廣大人民群眾對政府的不信任以及敬而遠之的消極態(tài)度而在各個路線中的進一步細化中可以發(fā)現(xiàn)，在專業(yè)技術(shù)人員方面主要集中于初、中級職稱，而具有高級職稱的高級技術(shù)人員所占比重較小，相對比較稀缺。而在級別的分類中可以看出呈金字塔狀分布，即職位越高人數(shù)越少，體現(xiàn)了一種良性競爭優(yōu)勝劣汰的模式，有利于提高員工積極性和創(chuàng)造力，進而提高生產(chǎn)力推動我國經(jīng)濟進一步發(fā)展?？偨Y(jié)根據(jù)此次的問卷調(diào)查以及后期的統(tǒng)計分析我們可以發(fā)現(xiàn)，目前我國城鎮(zhèn)居民的生活狀況整體良好，居民的滿意度及幸福感較高，但除此之外，仍有如下幾點不容忽視的問題：一、醫(yī)療保障制度不健全我國的社會醫(yī)療保障制度起步晚且普及度低，大多數(shù)城鎮(zhèn)居民仍然處在自負醫(yī)療費的傳統(tǒng)階段。同時居民的醫(yī)療保障意識也比較落后，定期體檢、購買商業(yè)醫(yī)療保險的人數(shù)相對較少，這不僅僅不利于居民對自身身體狀況的了解，以及在面對大病時的應(yīng)對能力；同時也加重了“看病難、看病貴”等社會問題，帶來了不穩(wěn)定因素；進而也導致了政府對醫(yī)療保障制度的不重視，以及醫(yī)療保障改革的難以進行。二、收入分布不均，貧富差距日益拉大從2002年人均收入統(tǒng)計中我們可以清晰的看出我國收入分布呈現(xiàn)嚴重右偏的趨勢，這反映了在市場經(jīng)濟調(diào)價下，以及城市化進程的不斷深入中，我國并沒有實現(xiàn)當時訂立的“先富帶后富，最終實現(xiàn)共同富?！钡拿篮媚繕?，反而造成了如今城鄉(xiāng)收入的不斷擴大以及城市內(nèi)部人口收入