員工離職管理制度及注意事項(xiàng)

員工離職管理制度及注意事項(xiàng)一、員工離職管理制度1、目的：建立規(guī)工、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資科資產(chǎn)的安全。2、運(yùn)用范圍：本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。3、職責(zé)：行政部辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助辦理，最后由總經(jīng)理審批公司員工的離職情況。4．離職程序：試用期員工離職手續(xù)辦理制度試用期員工必須提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)，待部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見(jiàn)后報(bào)行政部，領(lǐng)取《員工離職申批表》。離職員工將《員工離職申批表》逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部、務(wù)部、人事、經(jīng)理室批準(zhǔn)后，通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。離職員工按《離職員工交接手續(xù)表》內(nèi)容依次辦理，行政部負(fù)責(zé)通知總經(jīng)辦為其辦理相關(guān)檔案資料收回工作；通知財(cái)務(wù)部結(jié)清借款或罰款。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人，監(jiān)交人各方簽署意見(jiàn)后，交接工作方視為完成。離職員工需本人辦理離職申請(qǐng)，以呈批的形式逐級(jí)上報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批示。行政部將總經(jīng)理批示的呈批報(bào)送財(cái)務(wù)部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。行政部將所有資料存檔。新進(jìn)員工入職員工（）天以內(nèi)辭職，不發(fā)放工資與任何相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷。新進(jìn)員工入職員工，在試用期辭職，不發(fā)放工資與任何相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷。5、離職管理未以書面形式提出離職、不辭而別或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使公司無(wú)法辦理或遲延辦理相關(guān)離手續(xù)的，由工本人承擔(dān)責(zé)任。員工在未發(fā)放獎(jiǎng)金前離職的，自動(dòng)失去各種獎(jiǎng)金評(píng)定資格，離職后不再發(fā)放任何獎(jiǎng)金。離職談話。員工申請(qǐng)辭職的，部門經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行面談，了解其辭職原因。有下列情況時(shí)，審批人有權(quán)不予以批準(zhǔn)或推遲批準(zhǔn)。員工提出辭職申請(qǐng)時(shí)有賬務(wù)未清或階段性工作開展未完成。員工提出辭職申請(qǐng)時(shí)，未找到合適的人做交接工作的安排。根據(jù)勞動(dòng)需要，特殊時(shí)間段不辦理離職手續(xù)。員工辭職不能越級(jí)審批，必須嚴(yán)格遵循規(guī)定程序逐級(jí)審批至最高核決。未按程序逐級(jí)審批或擅自越級(jí)審批的，任何部門均不予以簽批辦理辭職手續(xù)。6、復(fù)職凡因違紀(jì)而被開除、公司要求終止勞動(dòng)關(guān)系者，公司一律不予再次錄用。正常離職者在離職三個(gè)月后可向公司申請(qǐng)復(fù)職。7、附件：《員工離職審批表）《員工離職交接單》《離職申請(qǐng)書》《離職證明》二、員工離職辦理注意事項(xiàng)行政部負(fù)責(zé)：1、工牌回收【遺失扣10元】。2、相關(guān)辦公（公司）物品回收【遺失按照按價(jià)格賠償】。3、簽單合同【遺失扣300元】。4、客戶資料交接【交接給各部門經(jīng)理（交接人）