2021年《人力資源管理專業(yè)知識與實務（初級）》預測試題一(附答案)

2021年《人力資源管理專業(yè)知識與實務（初級）》預測試題

一（附答案）.

第1題》單項選擇題>概括化的經驗系統(tǒng)是指（）。

{A}.技能

{B}.能力

{C}.情緒

{D}.知識

正確答案:D,

第2題>單項選擇題》包括對自我的控制、自信和工作中的靈

活性是一個優(yōu)秀的領導者應該具備的（）能力。

{A}.服務意識

{B}.認知能力

{C}.管理才能

{D}.個人效能

正確答案:D,

第3題>單項選擇題>根據(jù)快感度情緒被分為（）。

{A}.輕松和緊張

{B}.平靜和激動

{C}.愉快和不愉快

{D}.一般憤怒和大怒、暴怒

正確答案：C,

第4題>單項選擇題>被說服者的因素不包括（）。

{A}.被說服者的人格

{B}.被說服者的心情

{C}.被說服者的卷入程度

{D}.被說服者的經歷

正確答案：D,

第5題》單項選擇題>宗教型的人認為（）。

{A}.具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求

{B}.追求世界的形式和諧，以美的原則如對稱、均衡和諧等評價事

物

{C}.統(tǒng)一的價值高于一切，信神或追求天人合一等

{D}.追求權力、影響和聲望

正確答案：C,

第6題》單項選擇題>某任務完成后，常被解散的是（）。

{A}.指揮團體

{B}.任務團體

{C}.團隊

{D}.正式團體

正確答案：B,

第7題>單項選擇題>不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經理

之間構成的溝通是（）。

{A}.鏈狀溝通

{B}.輪狀溝通

{C}.環(huán)狀溝通

{D}.交錯型溝通

正確答案：B,

第8題>單項選擇題>階梯技術的缺點是（）。

{A}.團體壓力難以克服

{B}.有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產生

{C}.責任模糊

{D}.比較費時間

正確答案：D,

第9題>單項選擇題>員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設

性和積極特征的是（）。

{A}.辭職

{B}.提建議

{C}.忠誠

{D}.忽視

正確答案：B,

第10題》單項選擇題>情感承諾是指（）。

{A}.它是指員工對離開組織所帶來的損失的認知

{B}.它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾

{C}.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內的

一種承諾

{D}.它是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度

正確答案：D,

第11題>單項選擇題>關于人力資源生產性的表述，正確的是

（）o

{A}.人力資源是物質財富的創(chuàng)造者

{B}.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質財富

{C}.通過合理的行為，人力資源可以得到補償、更新與發(fā)展

{D}.人力資源總是處于被動位置

正確答案：C,

第12題>單項選擇題>企業(yè)管理歷史的劃分，不包括下列哪個

階段（）。

{A}.古典管理

{B}.人際關系管理

{C}.科學管理

{D}.風險管理

正確答案：D,

第13題》單項選擇題>以下哪個不是人力資源管理的功能（）。

{A}.吸引

{B}.創(chuàng)新

{C}.開發(fā)

{D}.激勵

正確答案：B,

第14題》單項選擇題>企業(yè)中相似工作的集合是（）。

{A}.工作族

{B}.工作說明

{C}.工作設計

{D}.流程再造

正確答案：A,

第15題>單項選擇題>關于工作分析的問卷法，正確的陳述是

（）o

{A}.問卷調查操作程序復雜

{B}.對問卷編制的技術要求較高

{C}.問卷法對于腦力工作者不適用

{D}.問卷法得不到有關工作相關信息

正確答案：B,

第16題>單項選擇題>工作分析的結果之一是（）。

{A}.工作評價

{B}.工作規(guī)范

{C}.職位說明書

{D}.工作描述

正確答案：C,

第17題》單項選擇題》（）是完成某種作業(yè)所具備的心理、生

理特征。

{A}.技術能力

{B}.作業(yè)能力

{C}.經驗

{D}.身體特征

正確答案：B,

第18題》單項選擇題》影響招聘活動的外部因素不包括（）。

{A}.外部勞動力市場

{B}.國家的法律法規(guī)

{C}.競爭對手

{D}.企業(yè)的政策

正確答案：D,

第19題>單項選擇題》下列說法中不正確的有（）。

{A}.招聘活動的起點是確定職位空缺

{B}.招聘活動的起點是編寫職位說明書

{C}.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘

{D}.企業(yè)內部比較高層次、關鍵性崗位的人員適宜采用內部招聘

正確答案：B,

第20題>單項選擇題>求職者在應聘過程中逐步地被組織接

納的過程是指（）。

{A}.錄用過程

{B}.辭謝過程

{C}.培訓過程

{D}.淘汰過程

正確答案：A,

第21題》單項選擇題》下列說法不正確的是（）。

{A}.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標和

目標實現(xiàn)方式達成共識的過程

{B}.績效考核是一套正式的、結構化的制度，它用來衡量、評價、

反饋并影響員工的工作特性、行為和結果

{C}.績效考核側重于信息的溝通和績效的提高

{D}.績效管理是一個完整的管理過程

正確答案：C,

第22題>單項選擇題》考核方法的選擇，不從下列哪個角度來

概括員工的工作()。

{A}.工作環(huán)境

{B}.工作內容

{C}.員工工作的獨立性

{D}.工作態(tài)度

正確答案：D,

第23題》單項選擇題》()是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)

和方法，它著眼于公司的長遠發(fā)展。

{A}.目標管理法

{B}.平衡計分卡法

{C}.標桿超越法

{D}.關鍵績效指標法

正確答案：B,

第24題>單項選擇題>將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進

行排列的方法是（）。

{A}.排序法

{B}.行為錨定法

{C}.關鍵事件法

{D}.強制分布法

正確答案：A,

第25題>單項選擇題>目標管理法的劣勢是（）。

{A}.有效性

{B}.實施過程復雜

{C}.不公平

{D}.傾向于聚焦短期目標

正確答案:D,

第26題》單項選擇題》（）的本質是一種公平的交換或交易。

{A}.薪酬

{B}.內在薪酬

{C}.外在薪酬

{D}.福利

正確答案：A,

第27題》單項選擇題〉（）的目的是確保薪酬體系的公平性。

{A}.工作設計

{B}.工作分析

{C}.職位評價

{D}.定崗定編

正確答案：C,

第28題>單項選擇題〉關于確定薪酬水平的錯誤說法有（）。

{A}.它是薪酬結構設計中的重要一步

{B}.它是薪酬決策中的關鍵環(huán)節(jié)

{C}.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為四類

{D}.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為兩類

正確答案：D,

第29題》單項選擇題》（）適用于規(guī)模大、投資回報率高、薪酬

成本在經營總成本中所占的比率較低、產品市場上的競爭者較少的企

業(yè)。

{A}.混合策略

{B}.市場領先策略

{C}.市場跟隨策略

{D}.市場滯后策略

正確答案：B,

第30題>單項選擇題>常見的個人獎勵計劃不包括（）。

{A}.計件制

{B}.企業(yè)補充福利

{C}.傭金制

{D}.計時制

正確答案：B,

第31題>單項選擇題>對決策管理層開發(fā)的主要內容是（）。

{A}.知識和意識、經營技能和領導技能

{B}.專業(yè)知識提升

{C}.從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三方面進行培訓與開發(fā)

{D}.如何處理人際關系

正確答案：A,

第32題>單項選擇題>不屬于培訓需求分析的方法是（）。

{A}.任務分析法

{B}.績效分析法

{C}.查閱工作說明書

{D}.頭腦風暴法

正確答案：D,

第33題>單項選擇題>由于勞動力或勞動力服務是不可能脫

離勞動者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是（）特征。

{A}.特殊性

{B}.多樣性

{C}.效率性

{D}.難以衡量性

正確答案：A,

第34題>單項選擇題>勞動力需求曲線的形狀是（）。

{A}.水平的

{B}.垂直的

{C}.自左上方向右下方傾斜的

{D}.自左下方向右上方傾斜的

正確答案：C,

第35題>單項選擇題>人力政策的依據(jù)是（）。

{A}.人力資本理論

{B}.勞動經濟學

{C}.人口學

{D}.心理學

正確答案：A,

第36題>單項選擇題》以下哪個說法是正確的（）。

{A}.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬

{B}.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力

{C}.貨幣工資=實際工資/物價指數(shù)

{D}.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平

正確答案:D,

第37題》單項選擇題>（）揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原

因而導致的收入差異。

{A}.補償性工資差別

{B}.競爭性工資差別

{C}.壟斷性工資差別

{D}.技能性工資差別

正確答案：A,

第38題》單項選擇題>男性和女性之間的工資性報酬差別的

形成，不包括哪個原因（）。

{A}.年齡和受教育程度

{B}.職業(yè)

{C}.工時和工作經驗

{D}.個人歧視

正確答案：D,

第39題》單項選擇題>企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報酬是

()o

{A}.福利

{B}.職位薪酬

{C}.獎金

{D}.年金

正確答案：A,

第40題>單項選擇題>失業(yè)人口屬于()。

{A}.就業(yè)人口

{B}.非勞動力

{C}.勞動力人口

{D}.非經濟活動人口

正確答案：C,

第41題>單項選擇題>根據(jù)勞動關系所具有的隸屬性和人身

特征，由國家制定勞動標準，明確勞動的基本條件，保護勞動者的合

法權益。這表現(xiàn)為勞動法的()基本原則。

{A}.勞動關系協(xié)調的合同化

{B}.勞動條件的基準化

{C}.勞動者保障的社會化

{D}.勞動執(zhí)法的規(guī)范化

正確答案：B,

第42題》單項選擇題>勞動者應當履行的義務不包括()。

{A}.完成勞動任務

{B}.提高職業(yè)技能

{C}.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

{D}.工資獎金的分配

正確答案：D,

第43題》單項選擇題>截止2006年10月，我國政府已批準國

際勞工公約()個。

{A}.14

{B}.25

{C}.11

{D}.20

正確答案：B,

第44題》單項選擇題>我國政府堅持通過發(fā)展經濟、調整經濟

結構、深化改革、協(xié)調發(fā)展城鄉(xiāng)經濟，以及完善社會保障體系促進就

業(yè)，并采取各種有效措施，千方百計增加就業(yè)，擴大就業(yè)規(guī)模，努力

把失業(yè)率控制在社會可承受的限度內，這是()。

{A}.積極的就業(yè)政策

{B}.勞動者自主擇業(yè)

{C}.政府促進就業(yè)

{D}.社會幫扶就業(yè)

正確答案：A,

第45題》單項選擇題》()是政府通過設立公共就業(yè)服務機構,

為勞動者提供免費的就業(yè)服務，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。

{A}.職業(yè)指導

{B}.職業(yè)中介服務

{C}.就業(yè)援助

{D}.公共就業(yè)服務

正確答案：D,

第46題》單項選擇題》()是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)

測指標跟蹤分析，當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預警線時，及時

進行失業(yè)預報。

{A}.就業(yè)援助

{B}.失業(yè)預警

{C}.失業(yè)登記

{D}.法律援助

正確答案：B,

第47題>單項選擇題>不屬于職業(yè)培訓的主要形式有（）。

{A}.就業(yè)前培訓

{B}.勞動預備制度

{C}.再就業(yè)培訓

{D}.企業(yè)職工培訓

正確答案：D,

第48題>單項選擇題》關于試用期的要求說法錯誤的是（）。

{A}.最高不得超過6個月

{B