獵頭顧問的工作職責(zé)（五篇）

第4頁共4頁獵頭顧問?的工作職?責(zé)職責(zé)?：1、?根據(jù)顧問?對所在行?業(yè)、公司?以及職位?的分析，?參與制定?目標候選?人的尋訪?方案;?2、進行?相關(guān)侯選?人資料的?收集、分?類、整理?，對簡歷?做初步篩?選;3?、通過各?種渠道快?速尋訪候?選人，進?行初步面?試和評估?;4、?提供候選?人評價和?推薦報告?，向顧問?推薦;?5、溝通?協(xié)調(diào)候選?人與公司?之間的面?試安排，?跟進進展?并及時反?饋;6?、候選人?背景調(diào)查?，薪酬談?判，of?fer跟?進，入職?跟進等。?職位要?求：1?.全日制?大專及以?上學(xué)歷，?熱愛獵頭?行業(yè)，愿?意在人力?資源領(lǐng)域?長期發(fā)展?;2.?有獵頭、?銷售或咨?詢服務(wù)行?業(yè)從業(yè)經(jīng)?驗優(yōu)先;?3.有?一定的分?析和判斷?力，較強?的語言溝?通表達能?力，學(xué)習(xí)?能力佳;?4.善?于學(xué)習(xí)，?結(jié)果導(dǎo)向?，責(zé)任心?強，具有?強烈的上?進心，有?一定抗壓?能力;?5.善于?與人溝通?，有一定?的客戶服?務(wù)意識;?6.良?好的團隊?協(xié)作意識?。獵頭?顧問的工?作職責(zé)（?二）職?責(zé)：1?、根據(jù)公?司提供的?職位信息?和客戶需?求,完成?客戶崗位?職責(zé)的分?析，目前?負責(zé)招聘?的崗位主?要有：手?機軟件測?試工程師?，硬件測?試工程師?，驅(qū)動工?程師，l?auou?t工程師?，手機系?統(tǒng)開發(fā)工?程師，項?目經(jīng)理等?IT類相?關(guān)人員;?2、制?定完善的?人才尋訪?方案,利?用多渠道?快速并標?準得尋訪?具有一定?匹配的目?標候選人?;3、?負責(zé)甄選?（電話初?訪）、面?試、評估?候選人，?為候選人?提供專業(yè)?的職業(yè)規(guī)?劃幫助，?幫助其找?到最優(yōu)的?職業(yè)發(fā)展?路線，并?制定人才?推薦報告?;4、?協(xié)調(diào)和跟?蹤候選人?面試流程?及客戶反?饋結(jié)果，?做好協(xié)調(diào)?工作;?5、根據(jù)?客戶要求?，負責(zé)候?選人的背?景調(diào)查、?薪資談判?及其他事?項;6?、完成各?項工作，?維護與客?戶，候選?人關(guān)系，?在工作中?維護公司?品牌。?任職要求?：1.?、全日制?大專以上?，有通信?電子，I?T互聯(lián)網(wǎng)?或汽車電?子行業(yè)軟?硬件研發(fā)?和測試經(jīng)?驗優(yōu)先考?慮;2?、善于積?攢人脈并?合理利用?，具有良?好的溝通?能力;?3、適應(yīng)?力強，能?同時適應(yīng)?個人及團?體工作模?式，且有?強烈的自?我成長愿?望;4?、能承受?工作壓力?，善于學(xué)?習(xí)。5?、至少一?年以上招?聘經(jīng)驗?獵頭顧問?的工作職?責(zé)（三）?1、全?面負責(zé)獵?頭項目的?具體推進?、執(zhí)行，?完成年度?業(yè)務(wù)指標?;2、?建立人才?搜尋渠道?，了解中?高級人才?的動態(tài)信?息;3?、開發(fā)及?拓展客戶?，了解客?戶潛在人?才需求;?4、與?客戶溝通?，了解客?戶需求信?息，提供?招聘方案?與計劃;?5、進?行職位分?析，制定?詳細的尋?訪方案，?選擇尋訪?渠道;?6、搜索?、面試、?評估、篩?選及推薦?候選人;?7、向?客戶做候?選人面試?安排、結(jié)?果反饋、?背景調(diào)查?及后續(xù)跟?蹤服務(wù);?8、保?持與維護?客戶和被?錄用者良?好的關(guān)系?。獵頭?顧問的工?作職責(zé)（?四）1?.通過現(xiàn)?有各種渠?道如網(wǎng)站?/內(nèi)部人?才庫系統(tǒng)?等盤活和?開發(fā)候選?人，進行?初步意向?溝通后配?合顧問共?同完成招?聘工作;?2.準?確地傳達?客戶的招?聘需求至?合適候選?人，參與?招聘流程?環(huán)節(jié)，形?成有效閉?環(huán);3?.及時協(xié)?助顧問解?決需求分?析、面試?推薦、薪?資溝通等?工作過程?中遇到的?問題;?4.參與?維護和活?躍現(xiàn)有合?作伙伴資?源，重點?職位及時?傳遞溝通?和引導(dǎo)，?將現(xiàn)有資?源有效利?用___?_化;?5.參與?招聘渠道?的梳理和?鋪開工作?，定期進?行資源維?護;6?.主管安?排的其他?工作事宜?。獵頭?顧問的工?作職責(zé)（?五）職?責(zé)：1?、根據(jù)客?戶公司需?求，對客?戶公司行?業(yè)及職位?進行分析?，參與制?定目標候?選人尋訪?方案;?2、收集?及整理侯?選人資料?，初步篩?選簡歷;?3、多?渠道快速?尋訪候選?人，進行?初步面試?和評估;?4、協(xié)?助制作推?薦報告;?5、溝?通協(xié)調(diào)候?選人與公?司之間的?面試安排?，跟進進?展并及時?反饋;?6、協(xié)助?項目經(jīng)理?或顧問調(diào)?查候選人?背景;?7、跟進?候選人入?職狀況。?任職資?格：1?、全日制?統(tǒng)招本科?學(xué)歷，優(yōu)?秀者學(xué)歷?可放寬至?大專，視?情況而定?;2、?年齡__?__歲以?下，具備?優(yōu)秀的人?際溝通能?力，思維?縝密，關(guān)?注細節(jié);?3、成?