公司考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)范本（六篇）

第29頁(yè)共29頁(yè)公司考勤?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)范本?1、主?題內(nèi)容及?適用范圍?1.1?為了確保?出勤的準(zhǔn)?確統(tǒng)計(jì)，?維持公司?正常的工?作秩序，?特制定本?制度。?1.2本?制度適用?于集團(tuán)各?職能部門?及下屬公?司。2?、考勤方?式及對(duì)象?2.1?集團(tuán)總部?及下屬公?司均使用?卡鐘進(jìn)行?打卡考勤?。2.?2集團(tuán)總?部副總級(jí)?以下員工?、下屬公?司副總經(jīng)?理級(jí)以下?員工為考?勤對(duì)象。?集團(tuán)及下?屬公司經(jīng)?理級(jí)（含?）以上員?工每天打?卡二次（?上下班各?一次），?集團(tuán)及下?屬公司經(jīng)?理級(jí)以下?員工每天?打卡四次?（上午上?班、上午?下班、下?午上班、?下午下班?各一次）?。2.?3市場(chǎng)業(yè)?務(wù)人員在?公司上班?應(yīng)照常打?卡，出差?的人員憑?《因公出?差申報(bào)單?》記錄考?勤。3?、工作時(shí)?間集團(tuán)?總部實(shí)行?六天工作?制。上班?時(shí)間為：?上午8：?00—1?2：00?，下午1?3：30?—17：?30。集?團(tuán)的某些?特殊崗位?及下屬公?司可依據(jù)?營(yíng)業(yè)特點(diǎn)?、工作崗?位性質(zhì)調(diào)?整上班時(shí)?間和休息?時(shí)間，報(bào)?集團(tuán)人力?資源中心?審批并備?案。4?、打卡管?理4.?1代人或?授人打卡?者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)即予?以記大過(guò)?處分，再?次發(fā)現(xiàn)即?予以開除?。__?__人事?部門負(fù)責(zé)?考勤制度?的執(zhí)行與?考勤的管?理工作，?考勤結(jié)果?直接與工?資掛勾。?4.3?不得擅自?更改考勤?記錄，違?者扣薪_?___元?/次。?4.4員?工在打卡?時(shí)，應(yīng)自?覺(jué)遵守秩?序，打卡?完畢將卡?依位插入?本部門區(qū)?域，不得?亂放。?4.5因?卡鐘出現(xiàn)?故障而不?能正常打?卡，由人?事部門登?記上下班?時(shí)間。?4.6因?公出差若?預(yù)計(jì)會(huì)影?響正常打?卡者，須?填寫《因?公出差申?報(bào)單》，?經(jīng)規(guī)定的?審批人審?批后，由?本部門文?員于每周?六下午交?至人力資?源中心，?作為考勤?的依據(jù)。?如因特急?事而無(wú)法?預(yù)先填單?者，可事?先電話知?會(huì)人事部?門，待出?差返回后?及時(shí)補(bǔ)卡?。補(bǔ)卡時(shí)?間為每周?六下午。?4.7?每月__?__日，?各部門文?員到人力?資源中心?領(lǐng)取考勤?卡，按員?工工號(hào)填?寫下月考?勤卡，于?每月末前?一天晚上?依位插入?本部門區(qū)?域。每月?于___?_號(hào)將上?月考勤卡?送交人力?資源中心?，并附考?勤原始報(bào)?表。4?.8在市?內(nèi)辦理公?務(wù)不能按?時(shí)打卡或?已按時(shí)上?、下班但?忘記打卡?者，須在?次日填寫?《出勤解?釋單》，?集團(tuán)總部?經(jīng)理級(jí)以?下員工由?部門經(jīng)理?初核，主?管副總/?總監(jiān)審核?，人力資?源中心總?監(jiān)批準(zhǔn)；?集團(tuán)總部?經(jīng)理級(jí)（?含）以上?員工由主?管副總/?總監(jiān)初核?，人力資?源中心總?監(jiān)審核，?集團(tuán)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?下屬公司?員工由部?門經(jīng)理初?核，行政?人事部經(jīng)?理審核，?下屬公司?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。并交?人事部門?備案，否?則作缺勤?處理。?4.9因?公外出當(dāng)?天不能往?返的為出?差。出差?人員須提?前填寫《?因公出差?申報(bào)單》?一式兩份?，集團(tuán)總?部經(jīng)理級(jí)?以下員工?由部門經(jīng)?理初核，?主管副總?/總監(jiān)審?核，人力?資源中心?總監(jiān)批準(zhǔn)?；集團(tuán)總?部經(jīng)理級(jí)?（含）以?上員工由?主管副總?/總監(jiān)初?核，人力?資源中心?總監(jiān)審核?，集團(tuán)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；集團(tuán)總?部副總級(jí)?（含）以?上員工及?下屬公司?總經(jīng)理由?人力資源?中心總監(jiān)?初核，集?團(tuán)總經(jīng)理?審核，集?團(tuán)董事長(zhǎng)?批準(zhǔn)。下?屬公司員?工由部門?經(jīng)理初核?，行政人?事部經(jīng)理?審核，下?屬公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。并交人?事部門備?案，否則?作缺勤處?理。4?.10需?到國(guó)外出?差的，出?差人員須?提前填寫?《因公出?差申報(bào)單?》一式兩?份，并附?申請(qǐng)報(bào)告?（說(shuō)明內(nèi)?容、目的?、地點(diǎn)、?時(shí)間、費(fèi)?用預(yù)算等?），由集?團(tuán)總經(jīng)理?審核，集?團(tuán)董事長(zhǎng)?批準(zhǔn)。?5、請(qǐng)假?流程5?.1員工?請(qǐng)假必須?填寫《請(qǐng)?假申請(qǐng)單?》，并在?批準(zhǔn)后交?人事部門?備案，未?在人事部?門備案的?請(qǐng)假無(wú)效?，強(qiáng)行請(qǐng)?假作曠工?處理。?5.2集?團(tuán)總部經(jīng)?理級(jí)以下?員工請(qǐng)假?三天（含?）以下由?部門經(jīng)理?初核，主?管副總/?總監(jiān)復(fù)核?，人力資?源中心總?監(jiān)批準(zhǔn)；?集團(tuán)總部?經(jīng)理級(jí)以?下員工請(qǐng)?假三天以?上由部門?經(jīng)理初核?，主管副?總/總監(jiān)?復(fù)核，人?力資源中?心總監(jiān)審?核，集團(tuán)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。并交?人力資源?中心備案?。5.?3集團(tuán)總?部經(jīng)理級(jí)?（含）以?上員工請(qǐng)?假三天（?含）以下?由主管副?總/總監(jiān)?審核，人?力資源中?心總監(jiān)批?準(zhǔn)；集團(tuán)?總部經(jīng)理?級(jí)（含）?以上員工?請(qǐng)假三天?以上由主?管副總/?總監(jiān)初核?，人力資?源中心總?監(jiān)審核，?集團(tuán)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?并交人力?資源中心?備案。?5.4集?團(tuán)總部副?總級(jí)（含?）以上員?工及下屬?公司總經(jīng)?理請(qǐng)假報(bào)?人力資源?中心總監(jiān)?審核，集?團(tuán)總經(jīng)理?復(fù)核，集?團(tuán)董事長(zhǎng)?批準(zhǔn)。并?交人事部?門備案。?5.5?下屬公司?員工請(qǐng)假?由部門經(jīng)?理初核，?行政人事?部經(jīng)理審?核，下屬?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?并交行政?人事部備?案。5?.6員工?請(qǐng)產(chǎn)假必?須提前三?十天向人?事部門申?請(qǐng)，并附?醫(yī)院或_?___相?關(guān)證明。?未辦理?銷假手續(xù)?者假期內(nèi)?上班不計(jì)?工資，超?假但未辦?理續(xù)假手?續(xù)者以曠?工論。?第1文秘?6、缺?勤處理?6.1遲?到、早退?公司考勤?管理制度?者，__?__分鐘?以內(nèi)每次?扣薪__?__元，?____?分鐘以內(nèi)?的每次扣?薪___?_元，_?___分?鐘以內(nèi)的?每次扣薪?____?元。每個(gè)?季度考勤?有遲到、?早退記錄?，將不能?獲得年度?的晉職、?晉級(jí)資格?。6.?2當(dāng)月忘?記打卡超?過(guò)一次（?含）以上?，沒(méi)有合?理理由的?；遲到或?早退__?__分鐘?（含）以?上的；沒(méi)?有事先請(qǐng)?假或請(qǐng)假?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅離工作?崗位的，?以曠工論?。6.?3無(wú)故不?上班或故?意不打卡?者作曠工?處理，當(dāng)?日曠工_?___小?時(shí)以內(nèi)的?計(jì)半天曠?工，__?__小時(shí)?以內(nèi)的計(jì)?全天曠工?。曠工扣?當(dāng)天工資?總數(shù)并進(jìn)?行相關(guān)的?行政處罰?，曠工一?天扣薪_?___元?，曠工二?天扣薪_?___元?，依此類?推。連續(xù)?曠工三天?或全年累?計(jì)曠工達(dá)?四天者作?自動(dòng)離職?處理，將?予以解除?勞動(dòng)合同?，不計(jì)發(fā)?當(dāng)月工資?，不做任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。7?、加班管?理__?__公司?提倡高效?運(yùn)作，員?工的本職?工作應(yīng)于?正常上班?時(shí)間內(nèi)完?成，不得?故意拖延?。7.?2實(shí)際加?班時(shí)間應(yīng)?與考勤紀(jì)?錄相符，?加班工資?計(jì)算以考?勤紀(jì)錄為?準(zhǔn)。如有?加班考勤?紀(jì)錄而實(shí)?際并未加?班的，視?情節(jié)輕重?對(duì)相關(guān)責(zé)?任人進(jìn)行?扣薪50?—___?_元的處?罰。7?.3員工?加班需提?前半天提?出申請(qǐng)，?詳細(xì)填寫?《加班申?請(qǐng)單》，?經(jīng)部門經(jīng)?理審核，?主管（副?）總經(jīng)理?/總監(jiān)批?準(zhǔn)后交人?事部門備?案，未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅?自加班的?，公司不?予計(jì)算加?班費(fèi)。如?加班時(shí)間?與所填報(bào)?時(shí)間不符?的，部門?經(jīng)理需在?次日上午?補(bǔ)填《加?班申請(qǐng)單?》，經(jīng)相?關(guān)負(fù)責(zé)人?審批后交?人事部門?備案。?7.4如?確因工作?需要，符?合以下條?件并經(jīng)過(guò)?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?審批的，?可計(jì)為加?班：7?.5下列?情況不屬?于加班：?第1文?秘7.?6加班工?資計(jì)算?8、其他?8.1?本制度解?釋權(quán)歸集?團(tuán)人力資?源中心。?8.2?本制度應(yīng)?與相關(guān)的?人事管理?制度配套?實(shí)施。?8.3本?制度自簽?發(fā)之日起?執(zhí)行，以?往如有與?此制度相?抵觸者，?以此為準(zhǔn)?。公司?考勤管理?制度標(biāo)準(zhǔn)?范本（二?）一、?作息時(shí)間?1、公?司實(shí)行每?周___?_天工作?制上午?9：00?――12?：00?下午14?：00―?―18：?002?、部門負(fù)?責(zé)人辦公?時(shí)間：8?：45-?12：0?013：?55-1?8：10?;3、?行政部經(jīng)?理、行政?管理員、?考勤員辦?公時(shí)間：?8：30?-12：?0513?：55-?18：?10、?4、保潔?員：7：?305?、在公司?辦公室以?外的工作?場(chǎng)所。工?作人員務(wù)?必在約定?時(shí)間的前?五分鐘到?達(dá)指定地?點(diǎn)，招集?人務(wù)必提?前___?_分鐘到?達(dá)指定地?點(diǎn)。三?、違紀(jì)界?定員工?違紀(jì)分為?：遲到、?早退、曠?工、脫崗?和睡崗等?五種，管?理程序如?下：1?、遲到：?指未按規(guī)?定到達(dá)工?作崗位（?或作業(yè)地?點(diǎn)）;遲?到___?_分鐘以?內(nèi)的，每?次扣__?__元;?遲到__?__分鐘?以上的扣?半天基本?工資;遲?到一小時(shí)?的扣全天?工資;?2、早退?。指提前?離開工作?崗位下班?;早退_?___分?鐘以內(nèi)，?每次扣罰?____?元;__?__分鐘?以上按曠?工半天處?理。3?、曠工：?指未經(jīng)同?意或按規(guī)?定程序辦?理請(qǐng)假手?續(xù)而未正?常上班的?;曠工半?天扣__?__天工?資，曠工?一天扣罰?____?天工資;?____?月內(nèi)連續(xù)?曠工__?__天或?累計(jì)曠工?____?天的，作?自動(dòng)解除?合同處理?;全年累?計(jì)曠工_?___天?的作開除?處理;?4、脫崗?。指員工?在上班期?間未履行?任何手續(xù)?擅自離開?工作崗位?的，脫崗?一次罰款?____?元。5?、睡崗。?指員工在?上班期間?打瞌睡的?，睡崗一?次罰款_?___元?;造成重?大損失的?，由職責(zé)?人自行承?擔(dān)。四?、請(qǐng)假制?度1、?假別分為?。病假、?事假、婚?假、產(chǎn)假?、年假、?工傷假、?喪假等七?種。凡發(fā)?生以上假?者取消當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)?。2、?病假。指?員工生病?務(wù)必進(jìn)行?治療而請(qǐng)?的假別;?病假務(wù)必?持縣級(jí)以?上醫(yī)院證?明，無(wú)有?效證明按?曠工處理?;出據(jù)虛?____?明加倍處?罰;病假?每月__?__日內(nèi)?扣除__?__%的?基本日工?資;超過(guò)?____?天按事假?扣薪。?3、事假?。指員工?因事務(wù)必?親自辦理?而請(qǐng)的假?別;但全?年事假累?計(jì)不得超?過(guò)___?_天，超?過(guò)天數(shù)按?曠工處理?;事假按?實(shí)際天數(shù)?扣罰日薪?。4、?婚假：指?員工到達(dá)?法定結(jié)婚?年齡并辦?理結(jié)婚證?明而請(qǐng)的?假別;?5、年假?。指員工?在公司工?作滿一年?后可享受?____?天帶薪休?假，可逐?年遞增，?但最多不?得超過(guò)_?___天?，特殊狀?況根據(jù)工?作潛力決?定;年假?務(wù)必提前?申報(bào)當(dāng)年?使用。?6、工傷?假。按國(guó)?家相關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)?行。7?、喪假：?指員工父?母、配偶?父母、配?偶、子女?等因病傷?亡而請(qǐng)的?假別;喪?假期間工?資照發(fā)，?準(zhǔn)假天數(shù)?如下：?父母或配?偶父母?jìng)?亡給假_?___天?配偶或?子女傷亡?給假__?__天?五、批假?權(quán)限1?、病事假?。___?_天以內(nèi)?由部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?;___?_天以內(nèi)?由分管付?總經(jīng)理批?準(zhǔn);三天?以上總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?請(qǐng)假手續(xù)?送行政部?行政管理?員處備案?。2、?其它假別?由部門負(fù)?責(zé)人簽署?意見(jiàn)后報(bào)?分管付總?經(jīng)理審批?，并送行?政部行政?管理員處?備案。?3、所有?假別都務(wù)?必由本人?書面填寫?請(qǐng)假單，?并按規(guī)定?程序履行?簽字手續(xù)?后方為有?效假別;?特殊狀況?務(wù)必來(lái)電?、函請(qǐng)示?，并于事?后一日內(nèi)?補(bǔ)辦手續(xù)?方為有效?假別;未?按規(guī)定執(zhí)?行一律視?為曠工。?六、考?勤登記?公司實(shí)行?每日簽到?制度，員?工每一天?上班、下?班需簽字?（共計(jì)每?日___?_次）。?七、外?出1、?員工上班?直接在外?公干的，?回到公司?時(shí)務(wù)必進(jìn)?行登記，?并交由部?門經(jīng)理簽?字確認(rèn);?上班后外?出公干的?，外出前?先由部門?經(jīng)理簽字?同意后到?前臺(tái)處登?記方可外?出。如沒(méi)?有得到部?門經(jīng)理確?認(rèn)私自外?出的，視?為曠工。?2、員?工未請(qǐng)假?即不到崗?或雖已事?先知會(huì)公?司但事后?不按規(guī)定?補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)的視?為曠工。?八、加?班1、?公司要求?員工在正?常工作時(shí)?間內(nèi)努力?工作，提?高工作效?率，按時(shí)?完成規(guī)定?的任務(wù)，?不提倡加?班。特殊?狀況非加?班不可的?，務(wù)必填?寫《加班?審批表》?，部門經(jīng)?理簽字后?報(bào)公司分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。未經(jīng)?批準(zhǔn)，公?司一律不?予承認(rèn)加?班。2?、經(jīng)過(guò)批?準(zhǔn)的加班?，公司辦?公室按月?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?結(jié)算。所?有加班首?先務(wù)必抵?沖病、事?假，有一?天抵沖一?天，剩余?部分由公?司發(fā)給加?班工資，?不作調(diào)休?處理。?公司考勤?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)范本?（三）?公司考勤?管理制度?制定目的?為了加強(qiáng)?考勤管理?，維護(hù)工?作秩序，?提高工作?效率。下?面是公司?考勤管理?條例。?公司考勤?管理制度?1一、目?的近期?公司員工?遲到現(xiàn)象?嚴(yán)重，為?加強(qiáng)員工?的考勤管?理，維護(hù)?公司正常?工作秩序?，特制定?本制度。?二、適?用范圍?本規(guī)定適?用于公司?全體在職?人員。?三、上班?時(shí)間1?、業(yè)務(wù)部?：上午9?：00—?11：4?5，下午?14：0?0—17?：45，?晚上18?：30—?20：0?02、?技術(shù)部：?上午8：?30—1?1：45?，下午1?3：30?—17：?453?、行政部?：上午8?：30—?11：4?5，下午?13：3?0—17?：45?4、生產(chǎn)?部：上午?8：30?—11：?45，下?午13：?30—1?7：45?，晚上1?8：30?以后視為?加班時(shí)間?。5、?股東。即?日起公司?股東需按?時(shí)上下班?，打卡記?錄出勤時(shí)?間，上班?時(shí)間與其?管轄部門?一致。?四、缺勤?處理1?、業(yè)務(wù)部?。每月遲?到、早退?一次者扣?發(fā)當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)__?__元，?遲到、早?退___?_次者扣?發(fā)當(dāng)月一?天工資，?每次遲到?、早退達(dá)?到半小時(shí)?者扣發(fā)當(dāng)?月半天工?資，遲到?、早退達(dá)?到一小時(shí)?者扣發(fā)當(dāng)?月一天工?資。擅自?不到崗，?按曠工處?理，曠工?一天扣三?天工資。?2、技?術(shù)部。每?月遲到、?早退一次?者扣發(fā)當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)?____?元，遲到?、早退_?___次?者扣發(fā)當(dāng)?月一天工?資，每次?遲到、早?退達(dá)到半?小時(shí)者扣?發(fā)當(dāng)月半?天工資，?遲到、早?退達(dá)到一?小時(shí)者扣?發(fā)當(dāng)月一?天工資。?擅自不到?崗，按曠?工處理，?曠工一天?扣三天工?資。3?、行政部?。以其月?工資的_?___%?計(jì)提全勤?，每月遲?到、早退?一次者除?無(wú)全勤獎(jiǎng)?外，按月?工資的_?___%?進(jìn)行處罰?，每次遲?到、早退?達(dá)到半小?時(shí)者扣發(fā)?當(dāng)月半天?工資，遲?到、早退?達(dá)到一小?時(shí)者扣發(fā)?當(dāng)月一天?工資。擅?自不到崗?，按曠工?處理，曠?工一天扣?三天工資?。4、?生產(chǎn)部。?每月遲到?、早退一?次者扣發(fā)?當(dāng)月全勤?獎(jiǎng)，遲到?、早退_?___次?者除無(wú)全?勤獎(jiǎng)外，?按月工資?的（除加?班工資外?）___?_%進(jìn)行?處罰，每?次遲到、?早退達(dá)到?半小時(shí)者?扣發(fā)當(dāng)月?半天工資?，遲到、?早退達(dá)到?一小時(shí)者?扣發(fā)當(dāng)月?一天工資?。擅自不?到崗，按?曠工處理?，曠工一?天扣三天?工資。?5、股東?。每遲到?、早退一?次從月工?資中扣發(fā)?____?元，并召?開會(huì)議向?全體員工?道歉。?五、打卡?管理1?、代人或?授人打卡?者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)給予?____?元處罰。?2、因?卡鐘出現(xiàn)?故障而不?能正常打?卡，由人?事部登記?上下班時(shí)?間。3?、因公外?出不能按?時(shí)打卡者?，應(yīng)事先?向總經(jīng)理?匯報(bào)，待?返回公司?后及時(shí)找?總經(jīng)理簽?卡。4?、按時(shí)上?、下班但?忘記打卡?者，應(yīng)及?時(shí)找其所?屬部門經(jīng)?理簽卡，?否則做缺?勤處理。?六、假?期1、?假期類別?：公司假?期分為法?定節(jié)假、?病假、事?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假2?、請(qǐng)假流?程。員工?請(qǐng)假應(yīng)事?先到人事?部領(lǐng)取請(qǐng)?假單，將?填好的請(qǐng)?假單交于?本部門負(fù)?責(zé)人和總?經(jīng)理審批?，獲批準(zhǔn)?后交人事?部備存。?3、病?假。員工?每月可享?有一個(gè)工?作日帶薪?病假，如?請(qǐng)病假無(wú)?全勤獎(jiǎng)，?需在返崗?后出具病?____?明，交人?事部審核?。如未能?提供醫(yī)院?證明，需?直接管理?人員當(dāng)面?證實(shí)，上?報(bào)總經(jīng)理?審批方能?生效。員?工請(qǐng)病假?____?個(gè)工作日?及以上，?自第__?__個(gè)工?作日起，?除無(wú)當(dāng)月?全勤獎(jiǎng)外?，按請(qǐng)假?天數(shù)扣發(fā)?當(dāng)月工資?。4、?事假。按?請(qǐng)假天數(shù)?扣發(fā)當(dāng)月?工資。?5、婚假?。按法定?結(jié)婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）結(jié)婚，?可享受_?___天?有薪婚假?。符合晚?婚年齡（?女___?_周歲，?男___?_周歲）?的，可享?受___?_天有薪?假。6?、喪假。?直系親屬?享有__?__天有?薪假期，?其他__?__天。?7、產(chǎn)?假。女員?工產(chǎn)假為?九十天，?其中產(chǎn)前?休假十五?天。難產(chǎn)?的，增加?產(chǎn)假十五?天。女員?工懷孕流?產(chǎn)的給予?____?天休假，?男員工妻?子生小孩?享受__?__天照?顧妻子有?薪假。?公司考勤?管理制度?2第一章?總則第?一條為了?加強(qiáng)勞動(dòng)?紀(jì)律和工?作秩序，?特制定本?制度。?第二章公?司作息制?度第二?條公司上?班時(shí)間為?9：00?-17：?00.?第三章工?作制第?三條公司?一般實(shí)行?每天__?__小時(shí)?標(biāo)準(zhǔn)工作?日制度。?實(shí)行每周?____?天標(biāo)準(zhǔn)工?作周制度?，周工作?小時(shí)為_?___小?時(shí)。第?四條其他?工作時(shí)間?制度：?1.縮短?工作時(shí)間?。主要針?對(duì)特別繁?重和過(guò)度?緊張勞動(dòng)?，夜班工?作，哺乳?期的女職?工。2?.計(jì)件工?作時(shí)間。?按計(jì)件定?額工作。?3.不?定時(shí)工作?時(shí)間。主?要為公司?領(lǐng)導(dǎo)、外?勤、部分?值班人員?、推銷員?、司機(jī)、?裝卸工等?，因工作?性質(zhì)需機(jī)?動(dòng)作業(yè)的?工作崗位?。4.?綜合計(jì)算?工作時(shí)間?。工作性?質(zhì)為連續(xù)?作業(yè)和受?季節(jié)影響?的崗位。?按標(biāo)準(zhǔn)工?作日換算?為以周、?月、季、?年等周期?計(jì)算工作?時(shí)間。?第五條遵?照國(guó)家雙?休日及法?定節(jié)假日?制度。?1.每周?公休日_?___天?。2.?法定節(jié)假?日：（?1）元旦?，放假_?___日?;（2?）春節(jié)，?放假__?__日;?（3）?國(guó)際勞動(dòng)?節(jié)，放假?____?日;（?4）國(guó)慶?節(jié)，放假?____?日;（?5）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?節(jié)假日，?如婦女節(jié)?、青年節(jié)?、建軍節(jié)?、少數(shù)民?族節(jié)日等?。第四?章考勤范?圍第六?條公司除?高級(jí)職員?（總經(jīng)理?、副總經(jīng)?理）外，?均需在考?勤之列。?第七條?特殊員工?不考勤須?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?第五章考?勤辦法?第八條在?有條件的?情況下，?采用考勤?機(jī)打卡制?度。未采?用考勤機(jī)?的，可填?寫員工考?勤表。?第九條任?何員工不?得委托或?代理他人?打卡或簽?到。第?十條員工?忘記打卡?或簽到時(shí)?，須說(shuō)明?情況，并?留存說(shuō)明?記錄。?第十一條?考勤設(shè)置?種類：?1.遲到?。比預(yù)定?上班時(shí)間?晚到。?2.早退?。比預(yù)定?下班時(shí)間?早走。?3.曠工?。無(wú)故缺?勤。4?.請(qǐng)假。?可細(xì)分為?幾種假。?5.出?差。6?.外勤。?全天在外?辦事。?7.調(diào)休?。第十?二條員工?須出示各?類與考勤?有關(guān)的證?明材料。?第六章?考勤統(tǒng)計(jì)?及評(píng)價(jià)?第十三條?行政主管?負(fù)責(zé)每月?填寫月度?考勤統(tǒng)計(jì)?表。第?十四條公?司通過(guò)打?分法綜合?評(píng)價(jià)每個(gè)?員工的出?勤情況。?第十五?條考勤計(jì)?分辦法。?1.遲?到。遲到?____?分鐘扣_?___分?，遲到1?0-__?__分鐘?扣___?_分，遲?到30-?____?分鐘扣_?___分?，遲到_?___分?鐘以上扣?____?分。2?.早退。?早退__?__分鐘?扣___?_分，早?退10-?____?分鐘扣_?___分?，早退3?0-__?__分鐘?扣___?_分，早?退___?_分鐘以?上扣__?__分。?3.曠?工。曠工?一次扣_?___分?。4.?請(qǐng)假超期?。一天扣?____?分。以?____?分為基數(shù)?扣除，考?勤成績(jī)分?為五級(jí)：?優(yōu)：_?___分?以上;良?：80-?____?分;中：?70-_?___分?;及格：?60-_?___分?;差：_?___分?以下。?第十六條?公司依據(jù)?員工考勤?成績(jī)決定?員工的考?勤獎(jiǎng)勵(lì)、?處罰。?第七章附?則第十?七條本制?度經(jīng)公司?總經(jīng)理批?準(zhǔn)頒行。?公司考?勤管理制?度3為完?善公司的?管理制度?，確保公?司的正常?運(yùn)作和持?續(xù)發(fā)展，?營(yíng)造一個(gè)?良好的辦?公室環(huán)境?，現(xiàn)將公?司考勤制?度規(guī)定如?下：一?、公司實(shí)?行每周_?___天?工作制（?9：00?a.m-?17：0?0p.m?）.須在?公司考勤?表上簽到?，由于個(gè)?人因素未?考勤者按?缺席論;?____?勤或委托?他人考勤?均屬明顯?惡意違紀(jì)?行為，違?者一次扣?罰___?_元（請(qǐng)?假者除外?）。二?、門店人?員作息時(shí)?間為每天?（10：?00a.?m-22?：00p?.m）做?一休一，?輪流換班?，店長(zhǎng)將?換班表統(tǒng)?一報(bào)行政?人事部備?案。公司?員工在工?作時(shí)間外?出超過(guò)_?___分?鐘以上者?，須向行?政人事部?提交部門?經(jīng)理（門?店店長(zhǎng)）?簽字的《?外出申請(qǐng)?單》（附?件1）寫?明外出事?由;業(yè)務(wù)?人員需9?：00到?公司考勤?后辦理好?《外出申?請(qǐng)單》手?續(xù)，方可?外出.違?者一次扣?罰___?_元。?三、員工?請(qǐng)假一天?以上由部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)，員工?請(qǐng)假二天?以上需由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，應(yīng)事?先填寫《?請(qǐng)假申請(qǐng)?表》（附?件2），?經(jīng)部門經(jīng)?理或總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?交給行政?人事處;?特殊原因?（如患急?病癥或_?___）?無(wú)法事先?書面申請(qǐng)?時(shí)，應(yīng)先?電話告知?部門經(jīng)理?或行政人?事處，經(jīng)?部門經(jīng)理?或總經(jīng)理?批準(zhǔn)后方?可請(qǐng)假。?并于事后?____?個(gè)工作日?向行政人?事處補(bǔ)交?《請(qǐng)假申?請(qǐng)表》否?則按缺席?論。部門?經(jīng)理級(jí)以?上的請(qǐng)假?或工休，?應(yīng)事先報(bào)?總經(jīng)理或?董事長(zhǎng)批?準(zhǔn)。四?、行政人?事部將對(duì)?每天考勤?情況做統(tǒng)?計(jì)，每周?公布一次?統(tǒng)計(jì)結(jié)果?;員工對(duì)?考勤統(tǒng)計(jì)?有異議，?可直接與?行政人事?部溝通解?決;五?、未做考?勤記錄、?不及時(shí)提?交《非正?常出勤申?請(qǐng)表》或?《請(qǐng)假申?請(qǐng)表》者?均按遲到?、早退或?曠工論，?其分別做?如下處罰?：a、?____?分鐘以上?的遲到或?早退，一?次罰款_?___元?;b、?1-__?__小時(shí)?的缺勤按?曠工半日?計(jì)，并扣?除半天工?資。公?司考勤管?理制度標(biāo)?準(zhǔn)范本（?四）為?確保公司?進(jìn)行有秩?序的經(jīng)營(yíng)?管理而制?定2.?0適用范?圍適用?于___?_公司一?般員工到?總監(jiān)級(jí)員?工3.?0責(zé)任?各部門主?管、經(jīng)理?4.0?程序內(nèi)容?4.1?出勤工?作時(shí)間：?-每周工?作五天，?每天__?__小時(shí)?，正常時(shí)?間為上午?____?點(diǎn)到下午?____?點(diǎn)，因?工作需要?執(zhí)行晚班?和倒班的?員工，特?別工作制?為8：0?0-17?：00或?10：0?0-19?：00，?此項(xiàng)工作?制需要部?門經(jīng)理和?ceo的?批準(zhǔn)后，?再到人力?資源部登?記后，方?可實(shí)施。?午休為?一個(gè)小時(shí)?（11：?30-2?：00之?間任選時(shí)?段）。?打卡。員?工每天上?班、下班?，午休出?入均需打?卡（共計(jì)?每日__?__次）?。員工應(yīng)?親自打卡?，幫助他?人打卡和?接受他人?幫助打卡?者，無(wú)論?是否遲到?，均按c?類遲到計(jì)?算.忘?記打卡的?員工，需?要其直接?上級(jí)把員?工漏掉打?卡的時(shí)間?emai?l給__?__@_?___，?人事部會(huì)?給予補(bǔ)簽?.公出?。一個(gè)工?作日內(nèi)的?公出需在?前臺(tái)登記?，方便轉(zhuǎn)?接電話和?留言。?出差、事?假等需事?前得到部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)，并到?人力資源?部登記.?請(qǐng)假：任?何類別的?假期都需?部門經(jīng)理?事前批準(zhǔn)?，并到人?力資源部?登記如?有緊急情?況，不能?事先請(qǐng)假?，應(yīng)在兩?小時(shí)以內(nèi)?電話通知?本部門經(jīng)?理和人力?資源部并?在上班當(dāng)?日補(bǔ)辦手?續(xù)，否則?以曠工計(jì)?。遲到?、早退和?曠工的獎(jiǎng)?懲制度：?全勤獎(jiǎng)：?每月__?__元，?以考勤卡?為準(zhǔn).?遲到早退?線：上班?9：15?以后到達(dá)?，視為遲?到，下班?5：45?以前離開?，視為早?退特別?條款：在?一個(gè)自然?月份里，?允許二次?遲到（不?晚于10?：00）?，給員工?應(yīng)急時(shí)使?用。超過(guò)?10：0?0，扣除?缺勤時(shí)間?的工資。?遲到細(xì)?則：在一?個(gè)自然月?份里，第?三次或更?多的遲到?處理如下?：a：?9：15?-9：3?0到，即?遲到__?__分鐘?/次，扣?款個(gè)人月?工資__?__%?b：9：?31-9?：45到?，即遲到?____?分鐘/次?，扣款個(gè)?人月工資?____?%c：?9：46?-10：?00到，?即遲到_?___分?鐘/次，?扣款個(gè)人?月工資_?___%?d：1?0：00?以后，按?曠工一天?計(jì)注：?若9：0?0-11?：___?_間致電?直接上級(jí)?請(qǐng)假者，?可補(bǔ)假，?否則按曠?工計(jì)算。?早退細(xì)?則：a：?17：3?0-17?：45到?，即早退?____?分鐘/次?，扣款個(gè)?人月工資?____?%b：?17：1?5-17?：30到?，即早退?____?分鐘/次?，扣款個(gè)?人月工資?____?%c：?17：0?0-17?：15到?，即早退?____?分鐘/次?，扣款個(gè)?人月工資?____?%d：?17：0?0以前，?按曠工一?天計(jì)算。?4.2?曠工連?續(xù)三個(gè)工?作日無(wú)故?缺勤，或?未經(jīng)批準(zhǔn)?休假者將?被視為曠?工。公?司考勤管?理制度標(biāo)?準(zhǔn)范本（?五）公?司自__?__年_?___月?____?日起實(shí)行?全員指紋?考勤（起?航項(xiàng)目除?外），為?規(guī)范公司?勞動(dòng)考勤?管理，促?使員工自?覺(jué)遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?特就員工?考勤管理?、請(qǐng)假流?程和加班?管理作出?如下規(guī)范?：一、?考勤規(guī)范?1.1?適用范圍?指紋考?勤適用于?公司全體?員工。?1.2權(quán)?限職責(zé)?公司人力?資源部門?負(fù)責(zé)對(duì)全?體員工考?勤打卡的?督察、審?核、統(tǒng)計(jì)?和獎(jiǎng)懲工?作。每月?對(duì)公司全?體員工考?勤情況進(jìn)?行匯總后?報(bào)總經(jīng)理?審批，審?批確認(rèn)后?進(jìn)行工資?核算。?公司法務(wù)?部門負(fù)責(zé)?每月每周?一從電腦?中提取公?司、各物?業(yè)點(diǎn)原始?考勤記錄?。1.?3出勤時(shí)?間公司?每周實(shí)行?____?天工作制?上午：?9：00?-12：?00，下?午：13?：00-?17：3?0（工?程、物業(yè)?現(xiàn)場(chǎng)員工?按內(nèi)部排?班規(guī)定執(zhí)?行，不參?照公司出?勤時(shí)間）?1.4?指紋打卡?作為公?司員工，?有義務(wù)按?照公司規(guī)?定的工作?時(shí)間出勤?，按時(shí)上?下班，不?遲到、不?早退、不?曠工。?員工應(yīng)于?每日上下?班主動(dòng)指?紋打卡。?如因工?作原因確?實(shí)無(wú)法打?卡者，應(yīng)?事先打電?話并短信?報(bào)請(qǐng)部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)和報(bào)備?，回公司?時(shí)在前臺(tái)?外出登記?表上如實(shí)?登記，否?則按事假?處理；?如在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)忘?記打卡者?，視同遲?到處理或?曠工處理?。上班忘?記打卡，?下班又忘?記打卡者?，按照曠?工處理。?1.5?考勤核對(duì)?簽字人?力資源部?門自__?__年_?___月?起，每月?按周根據(jù)?考勤機(jī)數(shù)?據(jù)、外出?登記表和?請(qǐng)假單匯?總核實(shí)上?周各部門?考勤，無(wú)?法查實(shí)的?考勤記錄?由人力資?源部統(tǒng)一?下發(fā)表單?給當(dāng)事人?簽字確認(rèn)?，并請(qǐng)部?門負(fù)責(zé)人?核實(shí)簽字?，經(jīng)查忘?打卡、無(wú)?法打卡之?申請(qǐng)如有?不實(shí)，當(dāng)?日以曠工?處理，其?簽字負(fù)責(zé)?人視情節(jié)?輕重酌以?連帶處理?。各物?業(yè)指紋考?勤由法務(wù)?每月每周?一去項(xiàng)目?現(xiàn)場(chǎng)電腦?中提取考?勤記錄。?1.6?遲到、早?退、曠工?員工在?規(guī)定上班?時(shí)間后到?崗的視為?遲到，在?規(guī)定下班?時(shí)間前離?崗的視為?早退（特?殊情況下?有登記和?部門負(fù)責(zé)?人簽字確?認(rèn)的除外?）。遲?到___?_分鐘之?內(nèi)的，需?在前臺(tái)登?記表中登?記，則免?于處罰，?遲到或早?退___?_分鐘之?內(nèi)的罰款?____?元/次，?____?分鐘至_?___小?時(shí)之內(nèi)的?罰款__?__元/?次，__?__小時(shí)?以上的按?曠工處理?（按本人?日工資的?____?倍進(jìn)行處?罰）。當(dāng)?月遲到_?___分?鐘之內(nèi)超?過(guò)三次的?，每次按?____?元處罰。?未經(jīng)準(zhǔn)?假或假期?屆滿未獲?續(xù)假而擅?自不上班?者，以曠?工論處；?____?個(gè)月內(nèi)連?續(xù)曠工_?___天?、___?_個(gè)月內(nèi)?累計(jì)曠工?____?天、__?__年內(nèi)?累計(jì)曠工?超過(guò)__?__天者?，按自動(dòng)?離職論處?。1.?7特殊人?員考勤管?理公司?工管中心?總監(jiān)、副?總監(jiān)及設(shè)?計(jì)部、成?本部、采?購(gòu)部全體?員工均需?在公司本?部指紋打?卡，項(xiàng)目?部人員均?需在項(xiàng)目?工作地物?業(yè)按實(shí)指?紋打卡（?如工管中?心除項(xiàng)目?部員工當(dāng)?日外出去?項(xiàng)目地，?應(yīng)至項(xiàng)目?地物業(yè)指?紋打卡，?人力資源?部門將每?月對(duì)工管?中心考勤?員提供的?考勤記錄?進(jìn)行核實(shí)?）公司?營(yíng)銷管理?中心全體?員工（包?括老年管?理中心營(yíng)?銷人員）?，如外出?拜訪登記?，應(yīng)至人?力資源部?門填寫專?門表格，?并請(qǐng)部門?負(fù)責(zé)人簽?字確認(rèn)（?表格中需?如實(shí)填寫?拜訪客戶?的各類信?息），人?力資源部?門每月不?定期以滿?意度調(diào)查?等形式回?訪客戶，?對(duì)外出情?況予以核?實(shí)，外出?記錄如有?不實(shí)，經(jīng)?核實(shí)后，?將對(duì)當(dāng)事?人處以曠?工一日的?處罰，其?簽字負(fù)責(zé)?人視情節(jié)?輕重酌以?連帶處理?。二、?請(qǐng)假流程?規(guī)范目?前公司員?工請(qǐng)假主?要分為病?假和事假?兩類，其?他休息休?假流程按?照員工手?冊(cè)執(zhí)行。?1、病?假：1?.1適用?范圍：公?司全體在?職員工?1.2時(shí)?間規(guī)定：?職工病假?需按照國(guó)?家醫(yī)療期?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行1?.3申請(qǐng)?程序與流?程：普?通員工、?基層管理?、中層管?理人員因?個(gè)人健康?問(wèn)題無(wú)法?正常工作?，均需于?病假休假?之日起_?___日?前向部門?最高負(fù)責(zé)?人（總監(jiān)?）提出申?請(qǐng)，同時(shí)?向人事經(jīng)?理打電話?或___?_請(qǐng)假報(bào)?備，審批?確認(rèn)后于?到崗時(shí)攜?相關(guān)證明?（包括休?假審批證?明、醫(yī)療?單位休_?___明?）至人力?資源部門?登記備案?；高層?管理人員?因個(gè)人健?康問(wèn)題無(wú)?法正常工?作，需于?病假休假?之日起_?___日?前向總經(jīng)?理提出申?請(qǐng)，同時(shí)?向人事經(jīng)?理打電話?或___?_報(bào)備，?審批確認(rèn)?后于到崗?時(shí)攜相關(guān)?證明（包?括休假審?批證明、?醫(yī)療單位?休___?_明）至?人力資源?部門登記?備案；?（突發(fā)疾?病的除外?，事后_?___日?內(nèi)需同時(shí)?電話告知?總經(jīng)理/?部門負(fù)責(zé)?人和人事?經(jīng)理，休?假完后需?至人力資?源部門補(bǔ)?登記報(bào)備?）所有?員工請(qǐng)病?假___?_日以上?的須向人?力資源部?門提供醫(yī)?院出具的?病___?_明和病?例。2?、事假：?2.1?適用范圍?：公司全?體在職員?工2.?2時(shí)間規(guī)?定：?jiǎn)T工?請(qǐng)事假需?按實(shí)說(shuō)明?原由2?.3申請(qǐng)?程序與流?程：普?通員工、?基層管理?、中層管?理人員因?個(gè)人原因?無(wú)法正常?工作，均?需于事假?休假之日?起___?_日前向?部門最高?負(fù)責(zé)人（?總監(jiān)）提?出申請(qǐng)，?審批確認(rèn)?后于休假?前攜休假?審批證明?至人力資?源部門登?記備案；?高層管?理人員因?個(gè)人原因?無(wú)法正常?工作，需?于事假休?假之日起?____?日前向總?經(jīng)理提出?申請(qǐng)，審?批確認(rèn)后?于休假前?攜休假審?批證明至?人力資源?部門登記?備案；?（特殊情?況需要臨?時(shí)請(qǐng)假的?，事后_?___日?內(nèi)需同時(shí)?電話告知?總經(jīng)理/?部門負(fù)責(zé)?人和人事?經(jīng)理，休?假完后需?至人力資?源部門補(bǔ)?登記報(bào)備?）三、?加班管理?規(guī)范_?___公?司提倡高?效運(yùn)作，?員工的本?職工作應(yīng)?于正常上?班時(shí)間內(nèi)?完成，不?得故意拖?延。3?.2實(shí)際?加班時(shí)間?應(yīng)與考勤?紀(jì)錄相符?，加班工?資計(jì)算以?考勤紀(jì)錄?為準(zhǔn)。如?有加班考?勤紀(jì)錄而?實(shí)際并未?加班的，?視情節(jié)輕?重對(duì)相關(guān)?責(zé)任人進(jìn)?行扣薪5?0—__?__元的?處罰。?3.3員?工加班需?提前半天?提出申請(qǐng)?，詳細(xì)填?寫《加班?申請(qǐng)單》?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人審?核批準(zhǔn)后?提交人力?資源部門?備案；部?門負(fù)責(zé)人?加班申請(qǐng)?需由總經(jīng)?理簽字確?認(rèn)。未?經(jīng)批準(zhǔn)而?擅自加班?的，公司?不予計(jì)算?加班費(fèi)。?如加班時(shí)?間與所填?報(bào)時(shí)間不?符的，當(dāng)?事人需在?次日上午?修改《加?班申請(qǐng)單?》，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?審批后提?交人力資?源部門備?案。3?.4下列?情況不屬?于加班：?3.5?員工加班?時(shí)間需于?加班之日?起___?_個(gè)月內(nèi)?調(diào)休完畢?，逾時(shí)未?調(diào)休的將?不予以計(jì)?算為加班?時(shí)間；加?班不足_?___分?鐘者不予?計(jì)算加班?時(shí)間。（?調(diào)休的需?如實(shí)填寫?調(diào)休單，?并統(tǒng)一由?總經(jīng)理簽?字確認(rèn)，?人力資源?部門對(duì)加?班和調(diào)休?時(shí)間予以?確認(rèn)）?四、其他?4.1?本制度解?釋權(quán)歸公?司人力資?源部門?4.2本?制度自簽?發(fā)之日起?執(zhí)行，以?往如有與?此制度相?抵觸者，?以此為準(zhǔn)?行政人?事管理中?心__?__年_?___月?____?日公司?考勤管理?制度標(biāo)準(zhǔn)?范本（六?）1.?1為了確?保出勤的?準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)?，維持公?司正常的?工作秩序?，特制定?本制度。?1.2?本制度適?用于集團(tuán)?各職能部?門及下屬?公司。?2、考勤?方式及對(duì)?象2.1?集團(tuán)總部?及下屬公?司均使用?卡鐘進(jìn)行?打卡考勤?。2.?2集團(tuán)總?部副總級(jí)?以下員工?、下屬公?司副總經(jīng)?理級(jí)以下?員工為考?勤對(duì)象。?集團(tuán)及下?屬公司經(jīng)?理級(jí)（含?）以上員?工每天打?卡二次（?上下班各?一次），?集團(tuán)及下?屬公司經(jīng)?理級(jí)以下?員工每天?打卡四次?（上午上?班、上午?下班、下?午上班、?下午下班?各一次）?。文秘資?源網(wǎng)2?.3市場(chǎng)?業(yè)務(wù)人員?在公司上?班應(yīng)照常?打卡，出?差的人員?憑《因公?出差申報(bào)?單》記錄?考勤。?3、工作?時(shí)間集?團(tuán)總部實(shí)?行六天工?作制。上?班時(shí)間為?：上午8?：00—?12：0?0，下午?13：3?0—17?：30。?集團(tuán)的某?些特殊崗?位及下屬?公司可依?據(jù)營(yíng)業(yè)特?點(diǎn)、工作?崗位性質(zhì)?調(diào)整上班?時(shí)間和休?息時(shí)間，?報(bào)集團(tuán)人?力資源中?心審批并?備案。?4、打卡?管理4?.1代人?或授人打?卡者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)即?予以記大?過(guò)處分，?再次發(fā)現(xiàn)?即予以開?除。_?___人?事部門負(fù)?責(zé)考勤制?度的執(zhí)行?與考勤的?管理工作?，考勤結(jié)?果直接與?工資掛勾?。4.?3不得擅?自更改考?勤記錄，?違者扣薪?____?元/次。?4.4?員工在打?卡時(shí)，應(yīng)?自覺(jué)遵守?秩序，打?卡完畢將?卡依位插?入本部門?區(qū)域，不?得亂放。?4.5?因卡鐘出?現(xiàn)故障而?不能正常?打卡，由?人事部門?登記上下?班時(shí)間。?4.6?因公出差?若預(yù)計(jì)會(huì)?影響正常?打卡者，?須填寫《?因公出差?申報(bào)單》?，經(jīng)規(guī)定?的審批人?審批后，?由本部門?文員于每?周六下午?交至人力?資源中心?，作為考?勤的依據(jù)?。如因特?急事而無(wú)?法預(yù)先填?單者，可?事先電話?知會(huì)人事?部門，待?出差返回?后及時(shí)補(bǔ)?卡。補(bǔ)卡?時(shí)間為每?周六下午?。4.?7每月_?___日?，各部門?文員到人?力資源中?心領(lǐng)取考?勤卡，按?員工工號(hào)?填寫下月?考勤卡，?于每月末?前一天晚?上依位插?入本部門?區(qū)域。每?月于__?__號(hào)將?上月考勤?卡送交人?力資源中?心，并附?考勤原始?報(bào)表。?4.8在?市內(nèi)辦理?公務(wù)不能?按時(shí)打卡?或已按時(shí)?上、下班?但忘記打?卡者，須?在次日填?寫《出勤?解釋單》?，集團(tuán)總?部經(jīng)理級(jí)?以下員工?由部門經(jīng)?理初核，?主管副總?/總監(jiān)審?核，人力?資源中心?總監(jiān)批準(zhǔn)?；集團(tuán)總?部經(jīng)理級(jí)?（含）以?上員工由?主管副總?/總監(jiān)初?核，人力?資源中心?總監(jiān)審核?，集團(tuán)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。下屬公?司員工由?部門經(jīng)理?初核，行?政人事部?經(jīng)理審核?，下屬公?司總經(jīng)理?批準(zhǔn)。并?交人事部?門備案，?否則作缺?勤處理。?4.9?因公外出?當(dāng)天不能?往返的為?出差。出?差人員須?提前填寫?《因公出?差申報(bào)單?》一式兩?份，集團(tuán)?總部經(jīng)理?級(jí)以下員?工由部門?經(jīng)理初核?，主管副?總/總監(jiān)?審核，人?力資源中?心總監(jiān)批?準(zhǔn)；集團(tuán)?總部經(jīng)理?級(jí)（含）?以上員工?由主管副?總/總監(jiān)?初核，人?力資源中?心總監(jiān)審?核，集團(tuán)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；集團(tuán)?總部副總?級(jí)（含）?以上員工?及下屬公?司總經(jīng)理?由人力資?源中心總?監(jiān)初核，?集團(tuán)總經(jīng)?理審核，?集團(tuán)董事?長(zhǎng)批準(zhǔn)。?下屬公司?員工由部?門經(jīng)理初?核，行政?人事部經(jīng)?理審核，?下屬公司?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。并交