職工健康檢查和診療制度樣本（3篇）

第6頁共6頁職工健康?檢查和診?療制度樣?本部門?（科）負(fù)?責(zé)本公司?職工的職?業(yè)健康檢?查和職業(yè)?病診療管?理。根據(jù)?這一制度?制定每年?健康監(jiān)護(hù)?工作計(jì)劃?的責(zé)任及?程序。依?法___?_對(duì)勞動(dòng)?者進(jìn)行上?崗前、在?崗期間、?離崗時(shí)、?應(yīng)急的職?業(yè)健康檢?查，按照?本公司職?業(yè)衛(wèi)生檔?案管理制?度，建立?勞動(dòng)者健?康監(jiān)護(hù)檔?案，并妥?善保存。?一、_?___勞?動(dòng)者進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查職?業(yè)健康檢?查包括上?崗前、在?崗期間、?離崗時(shí)和?應(yīng)急時(shí)職?業(yè)健康檢?查。職業(yè)?健康檢查?由取得省?級(jí)衛(wèi)生行?政部門資?質(zhì)認(rèn)證的?職業(yè)健康?檢查機(jī)構(gòu)?承擔(dān)。員?工在接受?職業(yè)健康?檢查或者?復(fù)查或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間視同?正常出勤?。1、?職工上崗?前健康檢?查為了?掌握勞動(dòng)?者的健康?狀況、發(fā)?現(xiàn)職業(yè)禁?忌、分清?責(zé)任，防?止勞動(dòng)者?帶病進(jìn)入?本公司，?在招工前?對(duì)應(yīng)招者?進(jìn)行崗前?職業(yè)健康?檢查，不?招用未經(jīng)?上崗前職?業(yè)健康檢?查的勞動(dòng)?者，不安?排有職業(yè)?禁忌的勞?動(dòng)者從事?其所禁忌?的作業(yè)。?2、職?工在崗期?間健康檢?查為了?及時(shí)發(fā)現(xiàn)?健康損害?和健康影?響，對(duì)勞?動(dòng)者進(jìn)行?動(dòng)態(tài)健康?觀察，按?《職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)管?理辦法》?規(guī)定的體?檢周期及?項(xiàng)目__?__勞動(dòng)?者進(jìn)行定?期崗間健?康檢查。?職業(yè)健康?檢查中發(fā)?現(xiàn)與職業(yè)?病危害因?素有關(guān)的?疾病或職?業(yè)禁忌癥?，要填寫?“關(guān)于職?業(yè)健康檢?查結(jié)果的?報(bào)告”，?交公司部?門和衛(wèi)生?行政部門?。不得安?排職業(yè)禁?忌的勞動(dòng)?者從事其?所禁忌的?作業(yè)；對(duì)?在職業(yè)健?康檢查中?發(fā)現(xiàn)有與?所從事的?職業(yè)相關(guān)?健康損害?的勞動(dòng)者?，應(yīng)該調(diào)?離原工作?崗位，并?安排治療?。3、?職工離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?為了了?解勞動(dòng)者?離崗時(shí)的?健康狀況?，分清健?康損害責(zé)?任，在勞?動(dòng)者離崗?時(shí)___?_進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查的勞?動(dòng)者不得?解除或者?終于與其?訂立的勞?動(dòng)合同。?4、應(yīng)?急時(shí)職業(yè)?健康檢查?對(duì)遭受?或者可能?遭受急性?職業(yè)病危?害的勞動(dòng)?者，用人?單位應(yīng)當(dāng)?即使__?__救治?，進(jìn)行健?康檢查和?醫(yī)學(xué)觀察?。二、?職業(yè)病、?疑似職業(yè)?病病人診?治1、?發(fā)現(xiàn)疑似?職業(yè)病例?，要做進(jìn)?一步檢查?，由職業(yè)?病診斷機(jī)?構(gòu)確診，?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間，?不得解除?或者終止?與其訂立?的勞動(dòng)合?同。2?、職業(yè)健?康檢查中?發(fā)現(xiàn)群體?反應(yīng)，可?能與接觸?有害因素?有關(guān)，要?配合有關(guān)?部門對(duì)作?業(yè)環(huán)境進(jìn)?行衛(wèi)生學(xué)?調(diào)查和評(píng)?價(jià)。3?、對(duì)患有?職業(yè)病或?疑似職業(yè)?病的勞動(dòng)?者，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)職業(yè)?病診斷機(jī)?構(gòu)的意見?安排治療?或療養(yǎng)，?并定期_?___復(fù)?查，所需?費(fèi)用由公?司承擔(dān)。?4、對(duì)?不宜從事?原有害作?業(yè)的，應(yīng)?當(dāng)在確診?之日起日?內(nèi)調(diào)離原?有害作業(yè)?工作崗位?，并填寫?“關(guān)于職?業(yè)病與疑?似職業(yè)病?病人的報(bào)?告”，交?公司部門?和衛(wèi)生行?政部門。?5、患?有職業(yè)病?的勞動(dòng)者?享受工傷?保險(xiǎn)待遇?。職工?健康檢查?和診療制?度樣本（?二）為?了規(guī)范公?司職業(yè)健?康檢查工?作，加強(qiáng)?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)管理?，保護(hù)勞?動(dòng)者健康?，根據(jù)有?關(guān)法規(guī)，?制定本制?度。1?、本制度?主要包括?職業(yè)健康?檢查、職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案管?理等內(nèi)容?。2、?公司應(yīng)當(dāng)?建立健全?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)制度?，保證職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)工作的?落實(shí)。?3、公司?應(yīng)當(dāng)__?__從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的員工?進(jìn)行上崗?前、在崗?期間、離?崗時(shí)職業(yè)?健康檢查?。4、?員工接受?職業(yè)健康?檢查應(yīng)當(dāng)?視同正常?出勤。?5、公司?不得安排?有職業(yè)禁?忌的員工?從事其所?禁忌的作?業(yè)。6?、公司不?得安排未?成年工從?事接觸職?業(yè)病危害?的作業(yè)；?不得安排?孕期、哺?乳期的女?職工從事?對(duì)本人和?胎兒、嬰?兒有危害?的作業(yè)。?7、公?司應(yīng)當(dāng)_?___接?觸職業(yè)病?危害因素?的員工進(jìn)?行定期職?業(yè)健康檢?查。發(fā)現(xiàn)?職業(yè)禁忌?或者有與?所從事職?業(yè)相關(guān)的?健康損害?的員工，?應(yīng)及時(shí)調(diào)?離原工作?崗位，并?妥善安置?。8、?員工職業(yè)?健康檢查?的費(fèi)用，?由公司承?擔(dān)。9?、本公司?定期職業(yè)?健康檢查?的周期一?般為一年?。10?、公司應(yīng)?當(dāng)及時(shí)將?職業(yè)健康?檢查結(jié)果?如實(shí)告知?員工。?11、公?司應(yīng)當(dāng)建?立職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔?案。1?2、公司?當(dāng)按規(guī)定?妥善保存?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)檔案?。13?、員工有?權(quán)查閱、?復(fù)印其本?人職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔?案。第?二篇。職?工健康檢?查和職業(yè)?病診療制?度職工健?康檢查和?職業(yè)病診?療制度辦?公室負(fù)責(zé)?本單位職?工的職業(yè)?健康檢查?和職業(yè)病?診療管理?。依法_?___對(duì)?勞動(dòng)者進(jìn)?行上崗前?、在崗期?間、離崗?時(shí)、應(yīng)急?的職業(yè)健?康檢查，?建立勞動(dòng)?者健康監(jiān)?護(hù)檔案，?并妥善保?存。1?、職業(yè)病?的診斷與?鑒定工作?由單位統(tǒng)?一管理。?職業(yè)病診?斷和鑒定?由單位和?當(dāng)事人如?實(shí)提供有?關(guān)職業(yè)衛(wèi)?生情況，?按法定程?序取得職?業(yè)病診斷?、鑒定的?有關(guān)資料?。2、?加強(qiáng)對(duì)職?業(yè)病病人?的管理，?實(shí)行職業(yè)?病病人登?記報(bào)告管?理制度，?發(fā)現(xiàn)職業(yè)?病病人時(shí)?，要按有?關(guān)規(guī)定向?地方安監(jiān)?部門、衛(wèi)?生行政部?門和公司?的生產(chǎn)、?職業(yè)衛(wèi)生?管理部門?、人力資?源管理部?門等報(bào)告?。3、?安排職業(yè)?病患者進(jìn)?行醫(yī)療和?療養(yǎng)。對(duì)?在醫(yī)療后?被確認(rèn)為?不宜繼續(xù)?在原崗位?作業(yè)或工?作的，由?職業(yè)病防?治部門提?出調(diào)整崗?位意見后?，有關(guān)部?門和單位?按規(guī)定辦?理。4?、職業(yè)病?患者的診?療、康復(fù)?和復(fù)查等?費(fèi)用以及?傷殘后有?關(guān)待遇和?社會(huì)保障?，依照國?家和單位?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?5、對(duì)疑?似職業(yè)病?的職工及?時(shí)進(jìn)行診?斷，在其?診斷或者?醫(yī)觀察期?間的費(fèi)用?按職業(yè)病?待遇辦理?，同時(shí)在?此期間不?得解除或?者終止與?其訂立的?勞動(dòng)合同?。職工?健康檢查?和診療制?度樣本（?三）部?門（科）?負(fù)責(zé)本公?司職工的?職業(yè)健康?檢查和職?業(yè)病診療?管理。根?據(jù)這一制?度制定每?年健康監(jiān)?護(hù)工作計(jì)?劃的責(zé)任?及程序。?依法組織?對(duì)勞動(dòng)者?進(jìn)行上崗?前、在崗?期間、離?崗時(shí)、應(yīng)?急的職業(yè)?健康檢查?，按照本?公司職業(yè)?衛(wèi)生檔案?管理制度?，建立勞?動(dòng)者健康?監(jiān)護(hù)檔案?，并妥善?保存。?一、組織?勞動(dòng)者進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查?職業(yè)健康?檢查包括?上崗前、?在崗期間?、離崗時(shí)?和應(yīng)急時(shí)?職業(yè)健康?檢查。職?業(yè)健康檢?查由取得?省級(jí)衛(wèi)生?行政部門?資質(zhì)認(rèn)證?的職業(yè)健?康檢查機(jī)?構(gòu)承擔(dān)。?員工在接?受職業(yè)健?康檢查或?者復(fù)查或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間視?同正常出?勤。1?、職工上?崗前健康?檢查為?了掌握勞?動(dòng)者的健?康狀況、?發(fā)現(xiàn)職業(yè)?禁忌、分?清責(zé)任，?防止勞動(dòng)?者帶病進(jìn)?入本公司?，在招工?前對(duì)應(yīng)招?者進(jìn)行崗?前職業(yè)健?康檢查，?不招用未?經(jīng)上崗前?職業(yè)健康?檢查的勞?動(dòng)者，不?安排有職?業(yè)禁忌的?勞動(dòng)者從?事其所禁?忌的作業(yè)?。2、?職工在崗?期間健康?檢查為?了及時(shí)發(fā)?現(xiàn)健康損?害和健康?影響，對(duì)?勞動(dòng)者進(jìn)?行動(dòng)態(tài)健?康觀察，?按《職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?管理辦法?》規(guī)定的?體檢周期?及項(xiàng)目組?織勞動(dòng)者?進(jìn)行定期?崗間健康?檢查。職?業(yè)健康檢?查中發(fā)現(xiàn)?與職業(yè)病?危害因素?有關(guān)的疾?病或職業(yè)?禁忌癥，?要填寫“?關(guān)于職業(yè)?健康檢查?結(jié)果的報(bào)?告”，交?公司部門?和衛(wèi)生行?政部門。?不得安排?職業(yè)禁忌?的勞動(dòng)者?從事其所?禁忌的作?業(yè)；對(duì)在?職業(yè)健康?檢查中發(fā)?現(xiàn)有與所?從事的職?業(yè)相關(guān)健?康損害的?勞動(dòng)者，?應(yīng)該調(diào)離?原工作崗?位，并安?排治療。?3、職?工離崗時(shí)?的職業(yè)健?康檢查?為了了解?勞動(dòng)者離?崗時(shí)的健?康狀況，?分清健康?損害責(zé)任?，在勞動(dòng)?者離崗時(shí)?組織進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查的?勞動(dòng)者不?得解除或?者終于與?其訂立的?勞動(dòng)合同?。4、?應(yīng)急時(shí)職?業(yè)健康檢?查對(duì)遭?受或者可?能遭受急?性職業(yè)病?危害的勞?動(dòng)者，用?人單位應(yīng)?當(dāng)即使組?織救治，?進(jìn)行健康?檢查和醫(yī)?學(xué)觀察。?二、職?業(yè)病、疑?似職業(yè)病?病人診治?1、發(fā)?現(xiàn)疑似職?業(yè)病例，?要做進(jìn)一?步檢查，?由職業(yè)病?診斷機(jī)構(gòu)?確診，在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間，不?得解除或?者終止與?其訂立的?勞動(dòng)合同?。2、?職業(yè)健康?檢查中發(fā)?現(xiàn)群體反?應(yīng)，可能?與接觸有?害因素有?關(guān)，要配?合有關(guān)部?門對(duì)作業(yè)?環(huán)境進(jìn)行?衛(wèi)生學(xué)調(diào)?查和評(píng)價(jià)?。3、?對(duì)患有