勞動法案例解析

一、單位試業(yè)期間未簽訂勞動合同被判雙倍工資

【案例回放】

孫某于2010年7月29日應(yīng)聘到某公司擔任辦公室主任一職，工資為2500元/月；2010年10月16日，公司以孫某不能勝任工作為由解除勞動關(guān)系，孫某于當日辦理離職手續(xù)，期間雙方未簽訂書面勞動合同。孫某離職后，于2011年3月4日向江西省宜春市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，2011年8月2日仲裁委作出仲裁裁決公司支付包括未簽訂書面勞動合同雙倍工資等。公司對仲裁結(jié)果不服，遂向宜春市中級人民法院提出申請，請求撤銷仲裁裁定書，宜春市中級人民法院于2011年11月29日撤銷了此仲裁裁定書。孫某不服，遂向宜春市袁州區(qū)人民法院提出訴訟。公司辯稱：孫某入職公司時，公司尚未正式營業(yè)，未簽訂勞動合同責任在于孫某自己，且孫某是自愿申請離職。二、女導游交通事故死亡交通與工傷雙倍賠償邢某于2004年進入某旅行社從事導游工作。2009年10月接受該旅行社的指派帶團到克什克騰旗阿斯哈圖旅游區(qū)旅游。邢某等乘坐由駕駛員王某駕駛的大型普通客車，因駕駛員王某未按操作規(guī)范安全駕駛，發(fā)生交通事故，致使導游員邢某當場死亡，駕駛員王某負事故全部責任。事故發(fā)生后，駕駛員王某即車主向邢某父母邢某某和趙某某支付54萬余元的各項損失賠償，該筆賠償含邢某死亡賠償金、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費等。之后邢某的父母邢某某和趙某某去找旅行社交涉，畢竟邢某是在為旅行社工作過程中出車禍死亡的，邢某某和趙某某提出要旅行社認可與邢某存在勞動關(guān)系、確認邢某屬因工死亡，并承擔相關(guān)賠償責任。旅行社認為邢某父母已從車主王某處獲得了賠償，旅行社不應(yīng)再承擔賠償責任。

邢某父母要求獲得交通事故和勞動工傷雙倍賠償。請求能否得到支持？

六、社會保險費基數(shù)可以由用人單位和勞動者雙方自行約定嗎？2008年5月，葛某與北京某企業(yè)簽訂了一份為期5年的勞動合同，約定葛某月薪1萬元，如果葛某提前解除勞動合同，每提前一年，向企業(yè)支付1萬元違約金。同時還約定，葛某的社會保險費基數(shù)為3000元。2011年5月，葛某獲得了獵頭提供的月薪1.5萬的工作機會。獵頭公司建議葛某以該外資企業(yè)未依法繳納社會保險費為由提出辭職，這樣就不需要承擔違約金責任。葛某提出辭職，公司提出必須按勞動合同繳納提前解除勞動合同違約金方可離開，葛某提請仲裁，您認為葛某能不繳納違約金解除勞動合同嗎？案例分析：社會保險法繳費基數(shù)是用于計算繳納社會保險費的工資基數(shù)，應(yīng)當由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)參保單位的申報，依法進行核定，不得由用人單位和員工雙方自行約定。上述案例中，用人單位和勞動者的這種約定違反了社會保險費征繳的有關(guān)規(guī)定，是無效的，用人單位以約定的3000元為基數(shù)為葛某繳納社會保險，降低了葛某的繳費數(shù)額，構(gòu)成未足額繳納社會保險費，葛某可以依照《勞動合同法》第38條第3項的規(guī)定，解除與企業(yè)的勞動合同。并不需要承擔違約責任?！渡鐣ｋU法》：第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。《勞動合同法》：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（