各公司基本法比較_第1頁
各公司基本法比較_第2頁
各公司基本法比較_第3頁
各公司基本法比較_第4頁
各公司基本法比較_第5頁
已閱讀5頁，還剩7頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

平安、太平洋、泰康、新華《基本法》對比人性化考核新人利益轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)增員獎管理收入育成利益與增部利益對比人性化考核新華：業(yè)績和人力的追溯，且人力和業(yè)績追溯率均為100%，是真正的人性化考核；平安：回算兩個考核季，額度100%；泰康：回算兩個考核季，額度不超過維持考核50%；太保：回算額度分別為75%50%25%。新人利益新華標(biāo)保<1000元，只發(fā)傭金，無底薪；月標(biāo)準(zhǔn)FYP≥1000元，且月FYC<責(zé)任底薪，只發(fā)底薪，預(yù)留初傭；月標(biāo)準(zhǔn)FYP≥1000元，且月FYC>責(zé)任底薪，只發(fā)傭金，預(yù)留底薪。

核發(fā)條件：只要轉(zhuǎn)正即可返還預(yù)留部分；平安：只要承保一件壽險標(biāo)準(zhǔn)件就有250元訓(xùn)練津貼泰康：月實收FYC<500元，只發(fā)實收傭金，無責(zé)任底薪月FYC要求≤月實收FYC≤責(zé)任底薪，只發(fā)責(zé)任底薪，預(yù)留實收FYC月實收FYC>責(zé)任底薪，只發(fā)實收傭金，預(yù)留責(zé)任底薪

核發(fā)條件嚴(yán)格:1-6個月內(nèi)轉(zhuǎn)正，且累計FYC≥6000元，將預(yù)留部分返還；1-9個月內(nèi)轉(zhuǎn)正，且累計FYC≥9000元，返還預(yù)留部分；第12個月留存且維持正式，則返還預(yù)留部分。

新人利益結(jié)論:在泰康，只有每個月傭金超過1000元的(至少入司6個月以上，甚至9個月，才能拿到高額的底薪，否則根本無底薪可言，因此，絕大多數(shù)業(yè)務(wù)員根本拿不到泰康的底薪；在新華，業(yè)務(wù)員只要轉(zhuǎn)正即可發(fā)放較高的底薪；

其實我們標(biāo)準(zhǔn)真的并不高

世上哪有免費(fèi)的午餐！300、450、600800、10001200轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)新華：1--3個月標(biāo)保10000元2-6件平安:1--6個月累計FYC3200元6件泰康:1--3個月累計FYC4000元6件太保:2--3個月FYC2700元6件示例:一個員工入司3個月以后（假設(shè)平均傭金30％）說明:在新華傭金加底薪可得4200元，在平安只能拿到3150元,在泰康僅可得3000元，預(yù)留部分則不能返還，差距真的不可同日而語?。。?biāo)保300030004000合計新華720720960+180

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論