人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述（三篇）

第4頁共4頁人力資源?總監(jiān)崗位?的基本職?責(zé)概述?職責(zé)：?1、組織?制定公司?人力資源?中長期戰(zhàn)?略規(guī)劃并?監(jiān)督執(zhí)行?，打造完?整的人力?資源體系?，研究、?設(shè)計人力?資源管理?模式（招?聘、培訓(xùn)?、績效、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設(shè)）?，制定和?完善各項?管理規(guī)范?、制度和?流程，確?保人力資?源管理體?系能夠有?效實施;?2、為?公司可持?續(xù)發(fā)展提?供人力資?源保障，?建設(shè)組織?發(fā)展和人?才管理體?系，甄別?和選拔中?高級人才?，為戰(zhàn)略?發(fā)展完善?人才梯隊?建設(shè);?3、定期?向高層決?策者提供?有關(guān)人力?資源管理?、組織建?設(shè)、行政?管理等方?面的專項?建議，為?公司重大?決策提供?人力資源?信息支持?;4、?根據(jù)公司?的新型模?式和業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?，調(diào)整公?司的組織?架構(gòu)和管?理機(jī)制;?5、指?揮、協(xié)調(diào)?和控制公?司各部門?人力資源?薪酬、招?聘、培訓(xùn)?以及績效?、員工關(guān)?系等方面?的工作;?6、協(xié)?調(diào)內(nèi)外關(guān)?系，與員?工進(jìn)行積?極溝通，?幫助各部?門建立積?極的員工?關(guān)系，處?理勞資糾?紛和員工?投訴;?7、及時?處理公司?管理過程?中的重大?人力資源?問題，指?導(dǎo)員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃;8?、負(fù)責(zé)公?司的整體?企業(yè)文化?建設(shè)。?任職要求?：1、?人力資源?管理或相?關(guān)專業(yè)本?科學(xué)歷，?;2、?五年以上?行政人事?管理經(jīng)驗?，三年以?上人力資?源總監(jiān)或?人力資源?部經(jīng)理工?作經(jīng)驗;?了解現(xiàn)代?企業(yè)人力?資源管理?模式和實?踐經(jīng)驗積?累，對人?力資源管?理各個職?能模塊均?有較深入?的認(rèn)識，?熟悉國家?及上海地?區(qū)相關(guān)的?政策、法?律法規(guī);?3、很?強(qiáng)的計劃?性和實施?執(zhí)行的能?力;有親?和力，很?強(qiáng)的激勵?、溝通、?協(xié)調(diào)、團(tuán)?隊領(lǐng)導(dǎo)能?力，責(zé)任?心、事業(yè)?心;具備?良好的人?際交往能?力、組織?協(xié)調(diào)能力?、溝通能?力以及解?決復(fù)雜問?題的能力?;人力?資源總監(jiān)?崗位的基?本職責(zé)概?述（二）?職責(zé)：?1、全?面管理南?方水產(chǎn)人?力資源工?作，根據(jù)?公司的戰(zhàn)?略規(guī)劃為?南方水產(chǎn)?市場構(gòu)建?高效實用?的人力資?源管理系?統(tǒng);2?、輔助南?方水產(chǎn)總?經(jīng)理并參?與到公司?各種戰(zhàn)略?決策、調(diào)?配人員的?管理事務(wù)?，為公司?進(jìn)行人才?選拔，建?立科學(xué)實?用的考核?與激勵機(jī)?制;3?、創(chuàng)建優(yōu)?秀團(tuán)隊，?塑造南方?水產(chǎn)的企?業(yè)文化。?4、需?要有人力?資源管理?師證任?職要求：?1、_?___年?以上人力?資源管理?工作經(jīng)驗?，三年以?上團(tuán)隊管?理經(jīng)驗;?2、精?通六大模?塊;熟悉?國家勞動?法律法規(guī)?及相關(guān)政?策;3?、有戰(zhàn)略?管理、戰(zhàn)?略人力資?源管理、?組織變革?管理、管?理能力開?發(fā)等方面?的培訓(xùn);?人力資?源總監(jiān)崗?位的基本?職責(zé)概述?（三）?職責(zé)：?1、組織?制定公司?人力資源?中長期戰(zhàn)?略規(guī)劃并?監(jiān)督執(zhí)行?，打造完?整的人力?資源體系?，研究、?設(shè)計人力?資源管理?模式（招?聘、培訓(xùn)?、績效、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設(shè)）?，制定和?完善各項?管理規(guī)范?、制度和?流程，確?保人力資?源管理體?系能夠有?效實施;?2、為?公司可持?續(xù)發(fā)展提?供人力資?源保障，?建設(shè)組織?發(fā)展和人?才管理體?系，甄別?和選拔中?高級人才?，為戰(zhàn)略?發(fā)展完善?人才梯隊?建設(shè);?3、定期?向高層決?策者提供?有關(guān)人力?資源管理?、組織建?設(shè)、行政?管理等方?面的專項?建議，為?公司重大?決策提供?人力資源?信息支持?;4、?根據(jù)公司?的新型模?式和業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?，調(diào)整公?司的組織?架構(gòu)和管?理機(jī)制;?5、指?揮、協(xié)調(diào)?和控制公?司各部門?人力資源?薪酬、招?聘、培訓(xùn)?以及績效?、員工關(guān)?系等方面?的工作;?6、協(xié)?調(diào)內(nèi)外關(guān)?系，與員?工進(jìn)行積?極溝通，?幫助各部?門建立積?極的員工?關(guān)系，處?理勞資糾?紛和員工?投訴;?7、及時?處理公司?管理過程?中的重大?人力資源?問題，指?導(dǎo)員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃;8?、負(fù)責(zé)公?司的整體?企業(yè)文化?建設(shè)。?任職要求?：1、?人力資源?管理或相?關(guān)專業(yè)本?科學(xué)歷，?;2、?五年以上?行政人事?管理經(jīng)驗?，三年以?上人力資?源總監(jiān)或?人力資源?部經(jīng)理工?作經(jīng)驗;?了解現(xiàn)代?企業(yè)人力?資源管理?模式和實?踐經(jīng)驗積?累，對人?力資源管?理各個職?能模塊均?有較深入?的認(rèn)識，?熟悉國家?及上海地?區(qū)相關(guān)的?政策、法?律法規(guī);?3、很?強(qiáng)的計劃?性和