員工轉(zhuǎn)正管理制度(暫行)

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------員工轉(zhuǎn)正制度（暫行）1.目的：為加強(qiáng)對員工轉(zhuǎn)正工作的管理，確保員工轉(zhuǎn)正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。2.依據(jù)：《員工手冊》。3.適用范圍：公司全體員工。4.制度內(nèi)容：4.1轉(zhuǎn)正條件：4.1.1試用期間參加過公司新員工培訓(xùn)。4.1.2試用期間參加過部門新員工上崗培訓(xùn)。4.1.3試用期間通過公司轉(zhuǎn)正考核及判定其能勝任本職工作。4.1.4試用期滿及滿足以上條件，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核和總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。4.2試用期：新員工試用期為三個月，正式到崗時間在每月15日以前的，試用期從到崗當(dāng)月起算為一個月，正式到崗時間在每月15日之后的，試用期從次月算起；4.3員工轉(zhuǎn)正程序4.3.1試用期員工的部門主管領(lǐng)導(dǎo)須在轉(zhuǎn)正期滿前七天與員工面談，符合轉(zhuǎn)正條件的，由辦公室下發(fā)4.3.2試用期滿后，沒有通過考核評估的員工，由其部門領(lǐng)導(dǎo)視其具體情況提出處理意見，并上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.3.3如果員工在試用期因工作態(tài)度或工作能力較差，部門主管領(lǐng)導(dǎo)可做出不勝任崗位要求的建議，并將該員工不勝任崗位的具體事例和評估以書面形式報辦公室，經(jīng)辦公室對其進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，上報公司總經(jīng)理批4.4轉(zhuǎn)正流程：員工試用期滿通過部門考評→部門主管領(lǐng)導(dǎo)通知辦公室→辦公室下發(fā)《員工轉(zhuǎn)正審批表》→經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后→上報總經(jīng)理批復(fù)→辦公室復(fù)印《員工轉(zhuǎn)正審批表》一份留存→財務(wù)部門4.5轉(zhuǎn)正工資：4.5.1員工轉(zhuǎn)正工資按4.5.2員工轉(zhuǎn)正工資依據(jù)4.5.3若員工對轉(zhuǎn)正申請、轉(zhuǎn)正后崗位工資的評定有疑問，可向部門主管領(lǐng)導(dǎo)咨詢或申訴，由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)向5.本制度從總經(jīng)理批復(fù)之日開始執(zhí)行。6.本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。附表1員工轉(zhuǎn)正審批表姓名性別部門職位試用期薪資元/月轉(zhuǎn)正后薪資元/月試用期限年月日至年月日擬轉(zhuǎn)正時間年月日部門意見同意轉(zhuǎn)正理由：轉(zhuǎn)正時間：□不能轉(zhuǎn)正理由：建議轉(zhuǎn)正時間：□其他說明：部門主管簽名：日期：辦公室意見簽名：