民營(yíng)醫(yī)院人事管理制度范文（三篇）

第29頁(yè)共29頁(yè)民營(yíng)醫(yī)院?人事管理?制度范文?為深化?人事制度?改革，保?持醫(yī)院可?持續(xù)發(fā)展?戰(zhàn)略，促?進(jìn)醫(yī)療技?術(shù)水平、?服務(wù)水平?和管理水?平的不斷?提高，進(jìn)?一步滿足?日益變化?的醫(yī)療市?場(chǎng)需求，?特制定醫(yī)?院人事管?理制度。?一、聘?用制我?院繼續(xù)實(shí)?行“因事?設(shè)崗、以?崗定員、?逐級(jí)聘任?、層級(jí)管?理”和“?以崗定薪?、評(píng)聘分?開(kāi)”的人?事分配制?度，建立?起“上崗?靠競(jìng)爭(zhēng)、?分配靠貢?獻(xiàn)、用人?靠合同”?的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)?制，使醫(yī)?院人才資?源的配置?適合醫(yī)院?的發(fā)展要?求。為?使人事用?工、人才?資源管理?有序的進(jìn)?行，成立?“___?_市寶坻?區(qū)人民醫(yī)?院聘任、?勞動(dòng)合同?管理委員?會(huì)”。?主任委員?：副主?任委員：?委員：?二、末?位淘汰制?實(shí)行末?位淘汰制?是實(shí)現(xiàn)醫(yī)?院人才隊(duì)?伍優(yōu)勝劣?汰，加快?人才結(jié)構(gòu)?優(yōu)化和提?高職工隊(duì)?伍素質(zhì)的?好辦法，?其原則是?“公開(kāi)競(jìng)?聘、公平?競(jìng)爭(zhēng)、能?者上、平?者讓、庸?者下”。?（一）?淘汰條件?___?_年度考?核不稱職?或不合格?者；2?.不能堅(jiān)?持工作，?年內(nèi)請(qǐng)病?、事假累?計(jì)在半年?以上者；?3.發(fā)?生醫(yī)療技?術(shù)事故的?主要責(zé)任?者；4?.醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)年度考?核為“差?”者；?5.勞動(dòng)?紀(jì)律考核?中，違反?規(guī)定次數(shù)?最多者。?（二）?實(shí)施辦法?1.各?系統(tǒng)要制?定所屬各?職級(jí)、各?類人員平?時(shí)的考核?辦法，以?一百分為?量化標(biāo)準(zhǔn)?，堅(jiān)持月?評(píng)、季評(píng)?、半年評(píng)?、全年評(píng)?。2.?各系統(tǒng)結(jié)?合專業(yè)理?論考核、?技術(shù)操作?考核、醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)考?核、勞動(dòng)?紀(jì)律考核?等，實(shí)行?民主評(píng)議?和民意排?隊(duì)，按優(yōu)?劣排出名?次。3?.各系統(tǒng)?將考核得?分及排序?情況報(bào)院?人事處。?___?_人事處?匯總?cè)?各系統(tǒng)的?得分末尾?者，提出?淘汰人員?____?，報(bào)院務(wù)?委員會(huì)批?準(zhǔn)。5?.實(shí)行淘?汰制后被?淘汰下來(lái)?的人員，?一年內(nèi)按?待崗處理?，發(fā)給待?崗工資。?滿一年本?專業(yè)綜合?考核合格?后，方能?應(yīng)聘恢復(fù)?原崗位。?考核不合?格者，可?轉(zhuǎn)崗，由?本人到醫(yī)?院其他崗?位應(yīng)聘。?對(duì)仍找不?到崗位者?，繼續(xù)按?待崗處理?。6.?被淘汰的?人員，年?度考核按?未參加考?核處理。?三、人?員調(diào)動(dòng)?全院各級(jí)?工作人員?，因工作?需要調(diào)整?科室，須?在接到人?事處下達(dá)?的調(diào)令后?三日內(nèi)到?新崗位報(bào)?到并工作?。凡不服?從___?_分配，?在接到調(diào)?____?天仍未到?崗工作者?，按曠工?處理。?四、待崗?在實(shí)行?全員聘任?制后，未?受聘者為?待崗。待?崗期間，?發(fā)給待崗?工資__?__元，?同時(shí)可找?適合本人?條件的工?作崗位受?聘上崗。?五、下?崗下崗?是因?yàn)樵?工作期間?違反院規(guī)?院紀(jì)，按?照規(guī)定對(duì)?其作出的?處罰。下?崗期內(nèi)，?扣本人所?有待遇。?下崗期滿?，本人寫?出思想認(rèn)?識(shí)，在全?科大會(huì)上?宣讀。科?室根據(jù)本?人對(duì)違反?院規(guī)的認(rèn)?識(shí)和下崗?期間的表?現(xiàn)，__?__全科?人員對(duì)其?是否上崗?進(jìn)行民意?測(cè)驗(yàn)，同?意上崗票?數(shù)超過(guò)半?數(shù)者，本?人可按原?聘職務(wù)或?重新聘任?的職務(wù)上?崗工作，?兌現(xiàn)待遇?。下崗期?滿仍未被?聘用者，?轉(zhuǎn)為待崗?。六、?辭職根?據(jù)國(guó)家人?事部《全?民所有制?事業(yè)單位?專業(yè)技術(shù)?人員和管?理人員辭?職暫行規(guī)?定》人調(diào)?發(fā)【__?__】?____?號(hào)精神，?本院各類?人員，如?認(rèn)為在本?單位不能?充分發(fā)揮?其作用者?，可按文?件規(guī)定寫?出書(shū)面申?請(qǐng)，交主?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。對(duì)未?履行手續(xù)?而本人又?不返回本?單位工作?者，按曠?工處理。?七、辭?退根據(jù)?人事部《?全民所有?制事業(yè)單?位辭退專?業(yè)技術(shù)人?員和管理?人員暫行?規(guī)定》人?調(diào)發(fā)【_?___】?___?_號(hào)精神?，對(duì)有下?列情形之?一，經(jīng)?教育無(wú)效?的專業(yè)技?術(shù)人員和?管理人員?可以辭退?。1.?連續(xù)兩年?崗位考核?不能完成?工作任務(wù)?，又不服?從___?_安排或?重新安排?后在一年?之內(nèi)仍不?能完成工?作任務(wù)的?。2.?損害單位?經(jīng)濟(jì)利益?，并造成?嚴(yán)重后果?以及嚴(yán)重?違背職業(yè)?道德，給?單位造成?極壞影響?的。3?.無(wú)理取?鬧、打架?斗毆、恐?嚇威脅單?位領(lǐng)導(dǎo)，?嚴(yán)重影響?工作秩序?和社會(huì)秩?序的。?4.__?__、盜?竊、__?__、_?___、?營(yíng)私舞弊?夠不成刑?事處分的?。5.?違反工作?規(guī)定或操?作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任?事故，造?成嚴(yán)重經(jīng)?濟(jì)損失的?。6.?犯有其它?嚴(yán)重錯(cuò)誤?的。八?、人才資?源管理?1.為保?持醫(yī)院可?持續(xù)發(fā)展?戰(zhàn)略，落?實(shí)醫(yī)院_?___年?規(guī)劃，每?年將有選?擇的聘用?本院認(rèn)可?的醫(yī)學(xué)院?校畢業(yè)生?來(lái)院工作?，以建立?結(jié)構(gòu)合理?的人才梯?隊(duì)。不執(zhí)?行___?_市晚婚?規(guī)定的畢?業(yè)生（女?滿___?_周歲，?男滿__?__周歲?），不符?合本院聘?用條件。?新來(lái)院工?作的博士?生發(fā)給其?安家費(fèi)_?___元?。對(duì)于醫(yī)?院學(xué)科發(fā)?展需要的?特殊型人?才，可以?書(shū)面形式?向人事處?提出住房?申請(qǐng)，經(jīng)?院務(wù)委員?會(huì)討論通?過(guò)后將為?其提供住?房___?_套（博?士生享受?____?平方米，?房屋產(chǎn)權(quán)?歸屬醫(yī)院?）。2?.護(hù)理專?業(yè)優(yōu)先聘?用大專以?上學(xué)歷畢?業(yè)生。?3.新來(lái)?院畢業(yè)生?的見(jiàn)習(xí)期?為一年。?見(jiàn)習(xí)期內(nèi)?發(fā)給見(jiàn)習(xí)?工資、輔?助工資及?福利待遇?，不享受?績(jī)效工資?。從第二?年起，取?得執(zhí)業(yè)資?格者，按?實(shí)際聘任?崗位發(fā)給?績(jī)效工資?。未取得?執(zhí)業(yè)資格?者，按實(shí)?際聘任崗?位發(fā)給_?___%?績(jī)效工資?，直至取?得執(zhí)業(yè)資?格時(shí)止。?若在本聘?期內(nèi)未被?科室聘用?，可繼續(xù)?享受一年?見(jiàn)習(xí)期待?遇。第?二聘期仍?未受聘者?，不再享?受上述待?遇，本人?離院。?4.參加?____?市住院醫(yī)?師/全科?醫(yī)師規(guī)范?化培訓(xùn)的?人員需與?醫(yī)院簽定?培訓(xùn)合同?。培訓(xùn)第?一年院方?按見(jiàn)習(xí)醫(yī)?師工資標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給基?本工資和?相應(yīng)的福?利待遇；?培訓(xùn)第二?年至第三?年院方按?定級(jí)工資?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?基本工資?和相應(yīng)的?福利待遇?。培訓(xùn)期?間計(jì)算工?齡。5?.醫(yī)院接?收的臨床?專業(yè)和護(hù)?理專業(yè)畢?業(yè)生，須?在獲取國(guó)?家執(zhí)業(yè)考?試資格后?三年內(nèi)取?得執(zhí)業(yè)資?格。對(duì)在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)未取得?執(zhí)業(yè)資格?者予以解?除勞動(dòng)合?同。未取?得執(zhí)業(yè)資?格的醫(yī)護(hù)?人員不能?獨(dú)立進(jìn)行?診療和護(hù)?理工作。?6.繼?續(xù)實(shí)行_?___小?時(shí)住院醫(yī)?師培訓(xùn)制?度。接受?____?小時(shí)培訓(xùn)?的住院醫(yī)?師，每周?須按規(guī)定?時(shí)間在院?在崗接受?培訓(xùn)，違?反者按曠?工處理。?7.碩?士研究生?畢業(yè)在所?聘專業(yè)崗?位上工作?年限累計(jì)?達(dá)到__?__年以?上者、博?士研究生?畢業(yè)在所?聘專業(yè)崗?位上工作?年限累計(jì)?達(dá)到__?__年以?上者，從?定崗之時(shí)?起享受所?在科室上?崗主治醫(yī)?師工資待?遇。8?.畢業(yè)后?的研究生?每年發(fā)給?____?元的科研?經(jīng)費(fèi)，每?位研究生?每三年要?完成一項(xiàng)?科研課題?或出一項(xiàng)?成果。如?三年內(nèi)沒(méi)?有科研課?題立項(xiàng)，?從第四年?起停發(fā)科?研經(jīng)費(fèi)。?九、調(diào)?入人員待?遇從外?單位調(diào)入?本院的工?作人員，?從受聘上?崗之日起?半年內(nèi)享?受___?_%的績(jī)?效工資，?從第七個(gè)?月起享受?____?%的績(jī)效?工資。?來(lái)本院應(yīng)?聘的各類?人員，調(diào)?入時(shí)必須?通過(guò)體格?檢查，身?體健康者?，方可在?本院受聘?上崗。?十、引進(jìn)?人才待遇?為了醫(yī)?院的快速?發(fā)展，醫(yī)?院將有計(jì)?劃地引進(jìn)?各專業(yè)學(xué)?科帶頭人?和高級(jí)專?業(yè)人才，?待遇可實(shí)?行年薪制?、協(xié)議工?資制，其?待遇的制?定由院領(lǐng)?導(dǎo)班子研?究，根據(jù)?其綜合情?況，以簽?定聘用協(xié)?議書(shū)的形?式?jīng)Q定。?十一、?返聘1?.對(duì)本院?或其他單?位離退休?的專家或?管理人員?，醫(yī)院將?有選擇的?返聘。返?聘人員的?待遇由院?領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)?工作質(zhì)量?、工作能?力確定。?返聘人員?要遵守醫(yī)?院各項(xiàng)規(guī)?章制度，?按時(shí)出門?診、查房?、手術(shù)和?參加科室?病歷討論?，指導(dǎo)下?級(jí)醫(yī)師工?作。2?.受聘到?其他醫(yī)療?單位的本?院離退休?人員，本?人須向人?事處寫出?書(shū)面申請(qǐng)?，報(bào)請(qǐng)?jiān)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，方可?受聘。受?聘期間發(fā)?給___?_%的?離退休工?資。未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?的，不得?受聘于其?他醫(yī)療單?位。十?二、病退?、退職、?院內(nèi)退休?1.男?滿五十周?歲，女滿?____?周歲的在?職職工因?病喪失勞?動(dòng)能力，?可寫出病?退申請(qǐng)報(bào)?人事處，?待院領(lǐng)導(dǎo)?審核批準(zhǔn)?后，履行?相關(guān)病退?手續(xù)。?2.在職?職工不符?合病退年?齡，但確?因疾病喪?失勞動(dòng)能?力者，可?按___?_（78?）104?____?文件精神?，由個(gè)人?提出申請(qǐng)?，并提交?兩年以上?的病歷，?經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，參?加市衛(wèi)生?局___?_的疾病?鑒定，合?格者可辦?理退職手?續(xù)。3?.在職工?作人員在?達(dá)到退休?年齡前一?年，因身?體健康狀?況等因素?不能正常?工作，可?向醫(yī)院提?出內(nèi)退申?請(qǐng)，經(jīng)院?領(lǐng)導(dǎo)審批?同意后，?享受__?__%的?退休工資?。十三?、崗前培?訓(xùn)對(duì)新?調(diào)入和聘?用的人員?，實(shí)行崗?前培訓(xùn)制?度。崗前?培訓(xùn)的內(nèi)?容包括醫(yī)?療、護(hù)理?、院內(nèi)感?染、傳統(tǒng)?教育、醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)教?育及醫(yī)院?規(guī)章制度?教育等。?由人事處?負(fù)責(zé)制定?培訓(xùn)計(jì)劃?，相關(guān)職?能科室具?體___?_實(shí)施。?培訓(xùn)時(shí)間?為一周，?培訓(xùn)結(jié)束?后做好材?料的歸檔?工作。?十四、人?才培養(yǎng)?為使醫(yī)院?各專業(yè)盡?快上水平?，醫(yī)院將?有計(jì)劃地?選派品學(xué)?兼優(yōu)的醫(yī)?、護(hù)、技?人員外出?進(jìn)修、學(xué)?位深造、?參加各專?業(yè)學(xué)術(shù)班?等。外出?進(jìn)修學(xué)習(xí)?人員的崗?位工資照?發(fā)，績(jī)效?工資按科?室平均數(shù)?的___?_%發(fā)放?，此項(xiàng)開(kāi)?支均由科?室支出。?學(xué)位深造?人員，須?與醫(yī)院簽?定培養(yǎng)協(xié)?議，上學(xué)?期間發(fā)給?其個(gè)人檔?案工資中?職務(wù)工資?、薪級(jí)工?資和補(bǔ)貼?部分，績(jī)?效工資按?行政后勤?一級(jí)科員?的___?_%發(fā)給?，經(jīng)費(fèi)均?由醫(yī)院支?出。無(wú)特?殊原因未?按期完成?學(xué)業(yè)并取?得相應(yīng)學(xué)?位的人員?，其繼續(xù)?學(xué)習(xí)期間?的費(fèi)用自?理，停發(fā)?檔案工資?、績(jī)效工?資及福利?待遇。?十五、臨?時(shí)工的聘?用1.?各部門因?工作需要?聘用臨時(shí)?工，應(yīng)以?書(shū)面形式?提出用人?申請(qǐng)報(bào)人?事處，人?事處報(bào)請(qǐng)?院領(lǐng)導(dǎo)審?批。2?.應(yīng)聘者?需向人事?處提交本?人簡(jiǎn)歷，?并注明應(yīng)?聘崗位。?___?_人事處?會(huì)同相關(guān)?部門依據(jù)?相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?擇優(yōu)確定?聘任人選?。4.?新聘用的?臨時(shí)工需?經(jīng)過(guò)崗前?培訓(xùn)后方?可上崗工?作。民?營(yíng)醫(yī)院人?事管理制?度范文（?二）人?事管理制?度為實(shí)?現(xiàn)醫(yī)院的?經(jīng)營(yíng)管理?目標(biāo)，規(guī)?范管理行?為，提高?工作效率?和員工責(zé)?任感、歸?屬感，特?制定本制?度。一?、適用范?圍1、?本制度所?稱員工，?系指本醫(yī)?院全體人?員。2?、本醫(yī)院?員工的管?理，除遵?照國(guó)家和?地方有關(guān)?法令外，?都應(yīng)依據(jù)?本制度辦?理。二?、錄用?1、醫(yī)院?各部門如?因工作需?要，必須?增加人員?時(shí)，應(yīng)先?提出申請(qǐng)?，經(jīng)審核?批準(zhǔn)后，?統(tǒng)一納入?聘用計(jì)劃?并辦理招?聘事宜。?2、員?工的甄選?，以學(xué)識(shí)?、能力、?品德、體?格及適合?工作所需?要條件為?準(zhǔn)。采用?考核和面?試兩種，?依實(shí)際需?要選擇其?中一種實(shí)?施或兩種?并用。?3、新進(jìn)?人員經(jīng)考?核或面試?合格和_?___批?準(zhǔn)后，辦?理試用手?續(xù)。一般?員工試用?期一個(gè)月?，期滿合?格后，方?能正式錄?用；但成?績(jī)優(yōu)秀者?，可適當(dāng)?縮短其試?用時(shí)間。?4、試?用人員報(bào)?到時(shí)，應(yīng)?送交以下?證件：?（1）畢?業(yè)證書(shū)、?學(xué)位證書(shū)?原件及復(fù)?印件；?（2）技?術(shù)職稱任?職資格證?書(shū)原件及?復(fù)印件；?（3）?____?原件及復(fù)?印件；?（4）一?寸半身免?冠照片二?張；（?5）員工?服務(wù)承諾?書(shū)；（?6）其它?必要的證?件。5?、凡有下?列情形者?，不予錄?用。（?1）吸食?____?或有其它?嚴(yán)重不良?嗜好者；?（2）?患有精神?病或傳染?病者；?（3）身?體條件不?適合所從?事的崗位?者，經(jīng)院?長(zhǎng)特許者?不在此列?；（4?）其它經(jīng)?醫(yī)院認(rèn)定?不適合者?。6、?試用人員?如因品行?不良，工?作欠佳或?無(wú)故曠職?者，可隨?時(shí)停止試?用，予以?辭退。?7、員工?錄用分派?工作后，?應(yīng)立即到?所分配的?崗位工作?，不得無(wú)?故拖延推?諉。三?、工作?1、本院?全體員工?應(yīng)遵守下?列事項(xiàng)：?（1）?、忠于職?守，服從?領(lǐng)導(dǎo)，不?得有敷衍?了事的行?為。（?2）、不?得經(jīng)營(yíng)與?本醫(yī)院類?似或職務(wù)?上有關(guān)的?業(yè)務(wù)，不?得兼任其?它醫(yī)院的?職務(wù)。?（3）、?全體員工?必須不斷?提高自己?的工作技?能，強(qiáng)化?品質(zhì)意識(shí)?，圓滿完?成各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)交付的?工作任務(wù)?。（4?）、不得?攜帶__?__、危?險(xiǎn)品或醫(yī)?院規(guī)定其?它不得帶?入工作場(chǎng)?所的物品?進(jìn)入醫(yī)院?工作場(chǎng)所?。（5?）、愛(ài)護(hù)?公物，未?經(jīng)許可不?得私自將?醫(yī)院財(cái)物?攜出醫(yī)院?。（6?）、工作?時(shí)間不得?中途任意?離開(kāi)崗位?、如需離?開(kāi)應(yīng)向主?任請(qǐng)準(zhǔn)后?方可離開(kāi)?。（7?）、員工?應(yīng)隨時(shí)注?意保持工?作地點(diǎn)及?醫(yī)院其它?場(chǎng)所的環(huán)?境衛(wèi)生。?（8）?、員工在?工作時(shí)不?得怠慢拖?延，不得?干與本職?工作無(wú)關(guān)?的事情。?（9）?、員工應(yīng)?團(tuán)結(jié)協(xié)作?，同舟共?濟(jì)，不得?有吵鬧、?斗毆、搭?訕攀談、?搬弄是非?或其它擾?亂公共秩?序的行為?。（1?0）、不?得假借職?權(quán)___?_舞弊，?收受__?__，或?以醫(yī)院名?義在外招?搖撞騙。?（11?）、員工?對(duì)外接洽?業(yè)務(wù)，應(yīng)?堅(jiān)持有理?、有利、?有節(jié)的原?則，不得?有損害本?醫(yī)院名譽(yù)?的行為。?（12?）、各科?主任應(yīng)加?強(qiáng)自身修?養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)?所屬員工?，同舟共?濟(jì)，提高?工作情緒?和滿意程?度，加強(qiáng)?員工安全?感和歸屬?感。（?13）、?按規(guī)定時(shí)?間上下班?，不得無(wú)?故遲到早?退。2?、醫(yī)院實(shí)?行每日八?小時(shí)工作?制上午：?7：30?—11：?30下午?：2：3?0—6：?00，以?后如有調(diào)?整，以新?公布的工?作時(shí)間為?準(zhǔn)。3?、全體員?工實(shí)行指?紋打卡考?勤。4?、實(shí)行彈?性工作制?的，采取?由各部門?主任記錄?工作人員?的工作?時(shí)間（含?加班時(shí)間?），本人?確認(rèn)，部?門備案的?考勤方法?。5、?員工如有?遲到、早?退、或曠?工等情形?，依下列?規(guī)定處理?：遲到?、早退。?1、員?工均需按?時(shí)上、下?班，工作?時(shí)間開(kāi)始?后十五分?鐘內(nèi)到班?者為遲?到。2?、工作時(shí)?間終了前?十五分鐘?內(nèi)下班者?為早退。?3、員?工當(dāng)月內(nèi)?遲到、早?退合計(jì)每?三次以曠?職（工）?半日論。?4、超?過(guò)十五分?鐘后，才?打卡者以?曠職（工?）半日論?，因公外?出或請(qǐng)假?經(jīng)主任批?準(zhǔn)或書(shū)面?說(shuō)明者除?外。5?、無(wú)故提?前十五分?鐘以上下?班者，以?曠職（工?）半日論?。因公外?出或請(qǐng)假?者需經(jīng)主?任簽字證?明。6?、上、下?班而忘打?卡者，應(yīng)?由部門在?卡上或有?效工作時(shí)?間考核表?上簽字。?曠職（?工）1?、未經(jīng)請(qǐng)?假或假滿?未經(jīng)續(xù)假?而擅自不?到職以曠?職（工）?論處。?2、員工?曠職（工?），不發(fā)?薪資及獎(jiǎng)?金。3?、連續(xù)曠?職三日或?全月累計(jì)?曠職六日?或一年累?計(jì)曠職達(dá)?十五日者?，予以清?退，不發(fā)?給資費(fèi)。?四、福?利待遇?1、醫(yī)院?依照事業(yè)?的發(fā)展和?兼顧工作?人員生活?安定及逐?步改善的?原則，以?貢獻(xiàn)定報(bào)?酬、憑責(zé)?任定待遇?，給予員?工合理的?報(bào)酬和待?遇。2?、員工的?基本待遇?有基本工?資和績(jī)效?獎(jiǎng)金，按?月計(jì)發(fā)，?出勤天數(shù)?未足月的?，按日（?實(shí)際出勤?天數(shù)__?__基本?工資/_?___天?）計(jì)發(fā)。?月薪工資?在次月_?___日?發(fā)放，如?遇款未及?時(shí)到位，?工資發(fā)放?適當(dāng)順延?。3、?新進(jìn)人員?從報(bào)到之?日起計(jì)薪?，離職人?員自離職?之日停薪?，按日計(jì)?發(fā)。4?、試用人?員試用期?間不享受?工資。?5、在醫(yī)?院上班的?外地員工?，暫不安?排宿舍和?吃飯。?6、醫(yī)院?依據(jù)有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?放員工年?終獎(jiǎng)金，?年終獎(jiǎng)金?的評(píng)定方?法及額度?由醫(yī)院根?據(jù)經(jīng)營(yíng)情?況確定。?五、休?假及請(qǐng)假?1、按?國(guó)家規(guī)定?，員工享?有以下帶?薪假日（?有基本工?資，無(wú)績(jī)?效工資）?：元旦：?____?天；春節(jié)?：___?_天；清?明節(jié)：_?___天?；勞動(dòng)節(jié)?：___?_天；端?午節(jié)：_?___天?；中秋節(jié)?：___?_天；國(guó)?慶節(jié)：_?___天?；婚假：?____?天+晚婚?____?天；喪假?：___?_天；產(chǎn)?假：__?__天+?晚育__?__天。?2、由?于業(yè)務(wù)需?要，醫(yī)院?可臨時(shí)安?排員工于?法定的公?休日、休?假日照常?上班，醫(yī)?院發(fā)送適?當(dāng)補(bǔ)貼或?安排調(diào)休?（調(diào)休不?另計(jì)補(bǔ)貼?）。3?、春節(jié)期?間休假或?探親的，?按照醫(yī)院?規(guī)定的休?假天數(shù)休?假；放假?期間在醫(yī)?院值班的?，發(fā)放值?班補(bǔ)貼或?安排調(diào)休?。如在值?班時(shí)間內(nèi)?擅離職守?者，除不?計(jì)有效工?作時(shí)間外?，還以曠?工論處。?4、春?節(jié)探親往?來(lái)旅途費(fèi)?，可按醫(yī)?院規(guī)定報(bào)?銷相應(yīng)的?費(fèi)用，超?支部分由?個(gè)人承擔(dān)?。具體額?度由醫(yī)院?根據(jù)經(jīng)營(yíng)?情況確定?。5、?員工請(qǐng)假?須提前提?出申請(qǐng)，?____?天以內(nèi)的?須經(jīng)所屬?部門主任?批準(zhǔn)；_?___天?以上的須?經(jīng)院長(zhǎng)批?準(zhǔn)。未經(jīng)?準(zhǔn)假離崗?者，以曠?工論處。?六、培?訓(xùn)1、?為提高員?工業(yè)務(wù)、?知識(shí)技能?及發(fā)揮其?潛在智能?，使醫(yī)院?人力資源?能適應(yīng)醫(yī)?院日益發(fā)?展的需要?，醫(yī)院將?舉行各種?教育培訓(xùn)?活動(dòng)，被?指定員工?，不得無(wú)?故缺席，?確有特殊?原因，應(yīng)?按有關(guān)請(qǐng)?假制度執(zhí)?行。2?、新員工?入職后，?須接受醫(yī)?院概況與?發(fā)展的培?訓(xùn)以及不?同層次、?不同類別?的崗前專?業(yè)培訓(xùn)，?培訓(xùn)時(shí)間?應(yīng)不少于?____?小時(shí)，合?格者方可?上崗。?新員工培?訓(xùn)由醫(yī)院?根據(jù)人員?錄用的情?況安排，?在新員工?入職的前?一個(gè)月內(nèi)?進(jìn)行，考?核不合格?者不再繼?續(xù)留用。?3、員?工調(diào)職前?，必須接?受將要調(diào)?往崗位的?崗前專業(yè)?性培訓(xùn)，?直到能滿?足該崗位?的上崗要?求。特殊?情況經(jīng)將?調(diào)往部門?的主任同?意，可在?適當(dāng)?shù)臅r(shí)?間另行安?排培訓(xùn)。?4、醫(yī)?院對(duì)員工?在業(yè)余時(shí)?間（不影?響本職工?作和任務(wù)?的完成）?內(nèi)，在醫(yī)?院外接受?教育和培?訓(xùn)予以鼓?勵(lì)，并視?不同情況?可給予適?當(dāng)報(bào)銷培?訓(xùn)費(fèi)。由?醫(yī)院報(bào)銷?培訓(xùn)費(fèi)的?員工，如?在此一年?內(nèi)離職（?含辭退）?，須向醫(yī)?院退返該?報(bào)銷的費(fèi)?用。5?、醫(yī)院所?有員工的?培訓(xùn)情況?均應(yīng)登記?，由院長(zhǎng)?辦公室保?存在相應(yīng)?的員工檔?案內(nèi)。?七、調(diào)職?1、醫(yī)?院基于業(yè)?務(wù)上的需?要，可隨?時(shí)調(diào)動(dòng)員?工的職務(wù)?或工作地?點(diǎn)，被調(diào)?員工不得?借故拖延?或拒不到?職。2?、醫(yī)院之?間人員的?調(diào)動(dòng)，須?經(jīng)雙方部?門主任、?院長(zhǎng)辦公?室的書(shū)面?批準(zhǔn)。?3、醫(yī)院?調(diào)動(dòng)員工?時(shí)，應(yīng)充?分考慮其?個(gè)性、學(xué)?識(shí)、能力?，使其“?人盡其才?，才盡其?用”。?4、員工?接到調(diào)動(dòng)?通知書(shū)后?，限在_?___天?內(nèi)辦完移?交手續(xù)，?前往新的?崗位報(bào)到?。八、?辭職及辭?退1、?員工因故?不能繼續(xù)?工作時(shí)，?應(yīng)填寫書(shū)?面離職申?請(qǐng)，一般?員工經(jīng)部?門主任、?院辦主任?核準(zhǔn)；主?任以上員?工須經(jīng)院?長(zhǎng)批準(zhǔn)后?，方可辦?理手續(xù)。?并視需要?，由人事?辦開(kāi)具《?離職證明?》。2?、一般員?工辭職，?需提前_?___天?提出申請(qǐng)?；部門主?任辭職，?需提前_?___個(gè)?月提出申?請(qǐng)。3?、違__?__法令?、醫(yī)院制?度而被辭?退者，在?賠償醫(yī)院?的損失及?辦理完交?接手續(xù)后?，限當(dāng)天?內(nèi)撤離。?九、保?密1、?不得泄露?業(yè)務(wù)或職?務(wù)上的_?___，?員工所掌?握的有關(guān)?醫(yī)院的信?息、資料?和成果，?應(yīng)對(duì)上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)全部?公開(kāi)。未?經(jīng)上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)許可，?不得向其?它任何人?公開(kāi)或透?露。2?、明確職?責(zé)，對(duì)于?非本人工?作職權(quán)范?圍內(nèi)的_?___，?做到不打?聽(tīng)、不猜?測(cè)，不參?與小道消?息的傳播?。3、?非經(jīng)發(fā)放?部門或文?件管理部?門允許，?員工不得?私自復(fù)印?和拷貝有?關(guān)文件。?4、樹(shù)?立保密意?識(shí)，涉及?醫(yī)院__?__的書(shū)?籍、資料?、信息和?成果，員?工應(yīng)妥善?保管，若?有遺失或?偷竊，應(yīng)?立即向上?級(jí)主任匯?報(bào)。十?、考核?1、試用?考核。員?工試用期?間由試用?部門主任?負(fù)責(zé)考核?，期滿考?核合格者?，填寫《?試用人員?考核表》?經(jīng)批準(zhǔn)后?正式錄用?。2、?平時(shí)考核?。由各部?門依照《?績(jī)效工資?考核管理?辦法》，?具體執(zhí)行?。3、?部門主任?以下人員?的考核結(jié)?果由各部?門保存，?作為確定?薪酬、培?養(yǎng)晉升的?重要依據(jù)?。部門主?任以上人?員的考核?結(jié)果由院?長(zhǎng)室保存?，作為確?定部門業(yè)?績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)?的依據(jù)。?十一、?獎(jiǎng)懲1?、每月獎(jiǎng)?勵(lì)。員工?的獎(jiǎng)勵(lì)參?照《績(jī)效?工資考核?管理辦法?》執(zhí)行，?對(duì)于在當(dāng)?月工作突?出、表現(xiàn)?優(yōu)異的員?工在下月?的績(jī)效工?資中給予?適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)?。2、?年終獎(jiǎng)勵(lì)?。每年年?終評(píng)定優(yōu)?秀員工獎(jiǎng)?，由部門?主任書(shū)面?提出備選?優(yōu)先員工?____?，經(jīng)醫(yī)院?相關(guān)部門?主任評(píng)議?后，院長(zhǎng)?批準(zhǔn)。獎(jiǎng)?予員工一?定的獎(jiǎng)金?及頒發(fā)由?醫(yī)院院長(zhǎng)?簽署的表?彰證書(shū)。?3、有?下列情形?之一者，?予以罰款?或批評(píng)：?（1）?上班時(shí)間?，躺臥休?息，擅離?崗位，怠?慢工作者?；（2?）因個(gè)人?過(guò)失致發(fā)?生錯(cuò)誤，?情節(jié)輕微?者；（?3）妨害?工作或團(tuán)?體秩序，?情節(jié)輕微?者；（?4）不服?從主任管?理，情節(jié)?輕微者；?（5）?對(duì)上級(jí)指?示或有期?限的命令?，無(wú)故未?能如期完?成。4?、有下列?情形之一?者，予以?降級(jí)（薪?）：（?1）擅離?職守，致?使醫(yī)院受?較大損失?者；（?2）損毀?醫(yī)院財(cái)物?，造成較?大損失者?；（3?）因工作?失職、不?負(fù)責(zé)任、?違反操作?規(guī)程，使?醫(yī)院蒙受?較大損失?者；賠償?比例不低?于總額的?____?%。（?4）一個(gè)?月內(nèi)受到?批評(píng)超過(guò)?三次者；?一個(gè)月內(nèi)?曠工累計(jì)?達(dá)二日者?；（5?）道德行?為不合社?會(huì)規(guī)范，?影響醫(yī)院?聲譽(yù)者；?（6）?散播不利?于醫(yī)院謠?言或挑撥?醫(yī)院與員?工的感情?，實(shí)際影?響較輕者?；5、?有下列情?形之一者?，予以辭?退：（?1）對(duì)同?事___?_威脅、?恐嚇，影?響團(tuán)體秩?序者；毆?打同仁，?或相互斗?毆者；?（2）偷?竊醫(yī)院或?同事財(cái)物?經(jīng)查屬實(shí)?者；受法?院判決的?刑事處分?者；（?3）無(wú)故?損毀醫(yī)院?財(cái)物，損?失重大，?或毀、涂?改醫(yī)院重?要文件者?；偽造或?盜用醫(yī)院?印章者；?（4）?吸食__?__或有?其它嚴(yán)重?不良嗜好?者；煽動(dòng)?怠工或罷?工者；參?加___?_者；?（5）營(yíng)?私舞弊，?____?公款，收?受___?_者；?（6）連?續(xù)曠工_?___天?或全年累?計(jì)___?_天的；?（7）?故意泄露?醫(yī)院營(yíng)業(yè)?上的__?__，致?使醫(yī)院蒙?受重大損?失者。?（8）利?用醫(yī)院名?義在外招?搖撞騙，?使醫(yī)院名?譽(yù)受損害?者。（?9）有不?良行為，?道德敗壞?，嚴(yán)重影?響醫(yī)院聲?譽(yù)或在醫(yī)?院內(nèi)造成?嚴(yán)重不良?影響者。?（10?）其它違?____?令、制度?情節(jié)嚴(yán)重?者。十?二、附則?1、本?制度解釋?權(quán)、修改?權(quán)歸醫(yī)院?辦公室，?自頒布之?日起生效?。2、?本制度附?表：《員?工聘用申?請(qǐng)表》、?《員工辭?職（退）?申請(qǐng)表》?、《物品?交接清單?》、《工?作交接清?單》《員?工服務(wù)承?諾書(shū)》?民營(yíng)醫(yī)院?人事管理?制度范文?（三）?事管?理制?度一、?人事調(diào)?動(dòng)制度?條一條人?員調(diào)動(dòng)必?須堅(jiān)持崗?位工作需?要，專業(yè)?對(duì)口，按?正常程序?辦理。?第二條院?內(nèi)各科室?調(diào)動(dòng)按下?列程序辦?理：1?、醫(yī)師調(diào)?動(dòng)，由醫(yī)?務(wù)科提出?，會(huì)同人?事與有關(guān)?科室協(xié)商?后，報(bào)主?管院長(zhǎng)，?院部討論?批準(zhǔn)。?2、護(hù)理?人員調(diào)動(dòng)?，由護(hù)理?部提出，?會(huì)同人事?與有關(guān)科?室協(xié)調(diào)后?，報(bào)主管?院長(zhǎng)，院?部討論批?準(zhǔn)。3?、后勤人?員調(diào)動(dòng)，?由后勤有?關(guān)科室提?出，經(jīng)人?事與有關(guān)?科室商定?后，報(bào)主?管院長(zhǎng)，?院部討論?批準(zhǔn)。?4、因工?作需要或?其他特殊?原因，院?部可以隨?時(shí)調(diào)動(dòng)任?何工作人?員。上述?院內(nèi)調(diào)動(dòng)?，都必須?由人事管?理處填寫?科室調(diào)動(dòng)?表，任何?人接到通?知后應(yīng)及?時(shí)到新崗?位報(bào)到。?第三條?外單位人?員要求調(diào)?入我院，?必須是崗?位專業(yè)急?需人員，?調(diào)入對(duì)象?需由相關(guān)?職能部門?考核、評(píng)?定后遞交?院辦公會(huì)?議討論通?過(guò)。條?四條外單?位調(diào)入人?員自調(diào)入?之日起，?工資參照?正式職工?發(fā)放，獎(jiǎng)?金等福利?參照同類?（同年工?作）人員?執(zhí)行。?第五條對(duì)?要求調(diào)出?人員，在?科室工作?允許的前?提下，由?本人寫出?書(shū)面申請(qǐng)?，所在科?室負(fù)責(zé)人?簽署意見(jiàn)?后報(bào)相關(guān)?職能，經(jīng)?院部同意?，由人事?科辦理調(diào)?出手續(xù)。?二、?畢業(yè)生入?院制度?第一條我?院根據(jù)實(shí)?際工作需?要接收相?關(guān)專業(yè)應(yīng)?屆大、中?專院校的?畢業(yè)生。?第二條?人事管理?處負(fù)責(zé)擬?定本年度?用人計(jì)劃?、具體條?件及招錄?方案，提?交院辦公?會(huì)議討論?。第三?條人事管?理處根據(jù)?院辦公會(huì)?議的討論?結(jié)果，對(duì)?外發(fā)布招?聘信息，?進(jìn)行按規(guī)?定要求的?招考。?第四條相?關(guān)職能部?門做好招?考工作，?并將考試?成績(jī)報(bào)院?部，由院?長(zhǎng)辦公會(huì)?議討論決?定錄取_?___。?第五條?畢業(yè)生的?人事關(guān)系?逐步由區(qū)?人才交流?中心代管?。三、?引進(jìn)外?地專業(yè)技?術(shù)人員制?度第一?條對(duì)專業(yè)?技術(shù)人中?的培養(yǎng)應(yīng)?立足于本?院，對(duì)一?些本院緊?缺的專業(yè)?技術(shù)人員?，可采用?引進(jìn)的辦?法予以解?決。第?二條相關(guān)?職能部門?和人事科?負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)?聘人員的?考核資格?審定，遞?交院長(zhǎng)辦?公會(huì)議討?論確定試?聘期限、?崗位職責(zé)?、經(jīng)濟(jì)待?遇等。?第三條試?聘期一般?不得低于?三個(gè)月，?試聘期過(guò)?后，相關(guān)?職能部門?應(yīng)對(duì)試聘?人員的業(yè)?務(wù)能力做?出書(shū)面的?評(píng)定，由?分管院長(zhǎng)?遞交院長(zhǎng)?辦公會(huì)議?討論正式?聘用事宜?。第四?條同意正?式聘用后?，由人事?與應(yīng)聘人?員簽訂相?應(yīng)的聘用?合同。?第五條外?地專業(yè)技?術(shù)人員的?人事關(guān)系?應(yīng)由區(qū)人?才交流中?心代管?。四、?衛(wèi)生技?術(shù)人員準(zhǔn)?入制度?第一條人?事處審核?資格（_?___、?畢業(yè)證書(shū)?、執(zhí)業(yè)證?書(shū)、資格?證書(shū)、職?稱證書(shū)）?第二條?通過(guò)院部?初步考核?，填寫招?聘人員報(bào)?名表。?第三條醫(yī)?務(wù)處（護(hù)?理部）或?所在科室?對(duì)其業(yè)務(wù)?考核并復(fù)?核其資格?。第四?條考核合?格者，各?職能科室?交院部簽?署意見(jiàn)同?意錄用。?第五條?體檢。?第六條按?專業(yè)進(jìn)行?崗前培訓(xùn)?。第七?條根據(jù)《?醫(yī)療機(jī)構(gòu)?管理?xiàng)l例?》及《執(zhí)?業(yè)醫(yī)師》?等有關(guān)規(guī)?定，報(bào)當(dāng)?地衛(wèi)生局?審批或備?案。五?、醫(yī)院?協(xié)議用工?管理制度?第一條?為加強(qiáng)醫(yī)?院協(xié)議用?工管理工?作，經(jīng)院?部研究制?訂本制度?。第二?條醫(yī)院招?收各類協(xié)?議工，首?先由人事?管理處根?據(jù)醫(yī)院人?員編制情?況，按照?勞動(dòng)法及?有關(guān)勞動(dòng)?法規(guī)制定?用工計(jì)劃?和工資福?利待遇標(biāo)?準(zhǔn)，報(bào)院?部批準(zhǔn)后?負(fù)責(zé)辦理?招收錄用?、簽訂合?同，核定?工資等手?續(xù)，并負(fù)?責(zé)辦理調(diào)?配、獎(jiǎng)懲?、福利待?遇、辭退?等事項(xiàng)，?錄用專業(yè)?技術(shù)崗位?人員時(shí)，?必須嚴(yán)格?按照國(guó)家?有關(guān)執(zhí)業(yè)?準(zhǔn)入規(guī)定?辦理。?第三條醫(yī)?院招收協(xié)?議工，由?人事管理?處簽署勞?動(dòng)合同后?統(tǒng)一調(diào)?配給所屬?各職能科?室，由用?工科室直?接管理，?用人科室?負(fù)責(zé)考勤?、考績(jī)，?提出獎(jiǎng)懲?或辭退意?見(jiàn)，由財(cái)?務(wù)科編報(bào)?工資表，?經(jīng)人事管?理處審核?后執(zhí)行。?第四條?招用的協(xié)?議工須持?本人的_?___及?相應(yīng)的學(xué)?歷證書(shū)和?資格證書(shū)?，年齡在?十八周歲?以上，體?檢合格方?可錄用。?第五條?協(xié)議工錄?用期控制?在一年以?內(nèi)但不超?過(guò)三年，?合同期滿?繼續(xù)留用?須續(xù)簽合?同，新錄?用協(xié)議工?試用期為?3~__?__個(gè)月?，如發(fā)現(xiàn)?不能勝任?本職工作?和不符合?錄用條件?者不再留?用。第?六條協(xié)議?工違__?__政策?法令和醫(yī)?院規(guī)章制?度，工作?不負(fù)責(zé)的?、發(fā)生重?大差錯(cuò)、?服務(wù)態(tài)度?差、不服?從分配、?不能完成?本職工作?者醫(yī)院有?權(quán)隨時(shí)辭?退或酌情?予以處罰?。第七?條錄用外?單位離退?休人員和?待業(yè)人員?，涉及原?單位爭(zhēng)議?時(shí)，醫(yī)院?不負(fù)責(zé)合?同以外事?宜，對(duì)爭(zhēng)?議之外由?協(xié)議工本?人出面和?原單位協(xié)?商，協(xié)調(diào)?無(wú)效時(shí)和?醫(yī)院終止?勞動(dòng)合同?。第八?條協(xié)議工?工資待遇?按照勞動(dòng)?法規(guī)，參?加社會(huì)標(biāo)?準(zhǔn)實(shí)行男?女同工同?酬、按勞?分配原則?，以雙方?協(xié)議達(dá)成?的工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?第九條?協(xié)議工工?資福利待?遇參照院?內(nèi)相關(guān)執(zhí)?行。六?、考勤?制度第?一條全院?實(shí)行考勤?制，各科?室負(fù)責(zé)人?負(fù)責(zé)全體?科員考勤?工作，每?月如實(shí)填?寫考勤表?，并于次?月___?_日前報(bào)?人事管理?處。第?二條各科?考勤必須?專人負(fù)責(zé)?，每日的?考勤情況?要真實(shí)地?記錄在考?勤表上，?符號(hào)要準(zhǔn)?確，有差?錯(cuò)改動(dòng)時(shí)?，須經(jīng)科?室領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，?由考勤員?更改，個(gè)?人不準(zhǔn)隨?便改動(dòng)。?第三條?全院職工?要嚴(yán)格遵?守考勤請(qǐng)?假制度，?各科領(lǐng)導(dǎo)?應(yīng)嚴(yán)格按?請(qǐng)假制度?把關(guān)，按?規(guī)定批假?。對(duì)于因?無(wú)___?_紀(jì)律擅?離崗位的?職工按曠?工論處，?嚴(yán)重曠工?累計(jì)滿一?個(gè)月或連?續(xù)曠工_?___天?者，醫(yī)院?報(bào)上級(jí)部?門予以除?名。職?工有下列?情況之一?者按曠工?論處：?1、無(wú)故?不參加應(yīng)?到會(huì)議的?；2、?科室負(fù)責(zé)?人未知下?屬人員去?向的；?3、病假?當(dāng)日不交?病___?_明書(shū)（?急診除外?）或未與?科主任、?護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)?假者；?4、假期?已滿而未?辦理續(xù)假?手續(xù)者；?5、請(qǐng)?假未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅自?離院者。?第四條?建立銷假?制度。各?類人員請(qǐng)?假期滿回?院必須向?人事科銷?假，除不?可抗拒原?因未按時(shí)?銷假者，?一律按曠?工論處。?七、?請(qǐng)假制度?第一條?假期的種?類、名稱?及時(shí)間?一、探親?假。請(qǐng)假?條件：工?作滿一年?后從第二?年起，已?婚職工與?配偶或未?婚職工與?父母不住?在一起，?又不能在?公休假日?內(nèi)團(tuán)聚的?，即不能?利用公休?假日在家?居住一夜?和休息半?個(gè)白天的?可享受探?親假。其?假期規(guī)定?如下：?1、探望?配偶，假?期___?_天（不?含路程）?。2、?未婚職工?探父母，?假期__?__天（?不含路程?）。3?、已婚職?工探父母?，假期_?___天?（不含路?程）。?上述假期?只能享受?一方（軍?隊(duì)配偶除?外），有?下列情況?者不再享?受當(dāng)年探?親假待遇?：1）、?職工當(dāng)年?結(jié)婚、離?婚、喪偶?的；2?）、見(jiàn)實(shí)?期間不能?享受探親?待遇，期?滿轉(zhuǎn)正為?正式職工?后，上半?年轉(zhuǎn)正的?，當(dāng)年享?受探親待?遇，下半?年轉(zhuǎn)正的?，下半年?起享受探?親待遇；?3）、?當(dāng)年六個(gè)?月（累計(jì)?）以上長(zhǎng)?期病假者?；4）、?產(chǎn)假和哺?乳假期間?與家屬團(tuán)?聚一個(gè)月?的；5?）、女職?工請(qǐng)哺乳?假者（享?受探親假?待遇的，?其探親假?時(shí)間工資?可以照發(fā)?，路費(fèi)按?規(guī)定報(bào)銷?）。6）?、外來(lái)人?員；7?）、配偶?或父母不?論用什么?方式，在?規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)團(tuán)聚?過(guò)的。?二、婚假?，假期_?___天?（不含路?程）。符?合晚婚規(guī)?定的加_?___天?。婚假和?未婚職工?探父母的?當(dāng)年只能?享受一種?，晚婚假?可以另加??；榧侔?括公休假?和法定假?。三、?喪假，假?期___?_天（不?含路程）?。四、?產(chǎn)假：?1、正常?分娩假期?____?天，難產(chǎn)?或多產(chǎn)的?加___?_天，（?包括產(chǎn)前?按排_(tái)_?__天以?內(nèi)的產(chǎn)前?假）。?2、符合?晚育條件?的男方享?受5-_?___天?的護(hù)理假?。3、?哺乳假：?凡符合計(jì)?劃生育規(guī)?定的女職?工、產(chǎn)假?期滿后、?撫育嬰?兒有困難?的，在領(lǐng)?取獨(dú)生子?女證后，?經(jīng)本人申?請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)方可?請(qǐng)哺乳假?，哺乳假?原則上不?執(zhí)行。?五、放射?（療）假?，每年給?假一次，?假期__?__天。?六、年?休假：?1、休假?對(duì)象：?凡本院職?工（正式?在編），?只要符合?文件規(guī)定?休假條件?的均能享?受休假。?退休返聘?人員和借?用期滿一?年以上借?用人員也?參照?qǐng)?zhí)行?。2、?假期標(biāo)準(zhǔn)?：參加?工作滿_?___年?不滿__?__年，?休假__?__天（?其中后半?年參加工?作者_(dá)_?__天）?參加工?作滿__?__年至?____?年者，休?假___?_天；參?加工作滿?____?年至__?__年者?，休假_?___天?；參加工?作___?_年以上?休假__?__天。?3、下?列情況之?一的當(dāng)年?或下年度?不享受年?休假。1?）、當(dāng)年?病假、療?養(yǎng)假累計(jì)?超過(guò)__?__天的?；2）、?當(dāng)年請(qǐng)事?假累計(jì)超?過(guò)___?_天的；?3）、當(dāng)?年病假、?事假相加?超過(guò)__?__天的?；4）、?當(dāng)年產(chǎn)假?____?天的。?4、符合?享受年休?假條件的?工作人員?，如當(dāng)年?已享受探?親假或六?年一次探?望父母假?期的，其?年休假時(shí)?間減半。?5、當(dāng)?年享受年?休假后再?請(qǐng)事假，?其事假天?數(shù)累計(jì)超?過(guò)上述規(guī)?定時(shí)間?的，則下?一年度不?再享受年?休假。?6、假期?審批手續(xù)?仍按醫(yī)院?請(qǐng)假制度?，逐級(jí)批?準(zhǔn)，報(bào)人?事科備查?。七、?病假。員?工就診應(yīng)?經(jīng)保健科?同意后去?相關(guān)科室?就診（急?診例外）?。員工住?院經(jīng)保健?科同意后?，由業(yè)務(wù)?院長(zhǎng)審批?。出院后?辦理請(qǐng)假?手續(xù)（所?有員工不?得掛家庭?病