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第3頁共3頁人力資源?部副總經?理的崗位?職責描述?范本崗?位職責:?1.根?據公司經?營戰(zhàn)略,?規(guī)劃公司?人力資源?的整體發(fā)?展,制訂?與公司經?營戰(zhàn)略相?匹配的人?力資源規(guī)?劃,包括?組織架構?設計、績?效考核、?薪酬管理?、人員配?備、員工?培訓管理?等功能模?塊;2?.建立并?維護人力?資源管理?規(guī)章制度?和流程,?提升員工?的工作積?極性,增?強公司團?隊凝聚力?,提高工?作效率;?___?_分析崗?位需求、?不斷完善?崗位職責?,定崗定?編,引導?公司各部?門建立明?確的崗位?職責;?4.建立?員工能力?素質模型?,分析員?工培訓與?發(fā)展需求?,制定年?度培訓計?劃并組織?培訓工作?,以提高?員工的綜?合能力及?專業(yè)技術?能力;?5.負責?人力資源?部的組織?管理,對?部門員工?的工作目?標、工作?計劃及結?果進行檢?查與考核?;6.?根據公司?國際化戰(zhàn)?略布局,?實施有效?的跨國性?人力資源?管理模式?,配合業(yè)?務需標制?定人力資?源中、長?期規(guī)劃;?7.根?據公司國?際化的發(fā)?展規(guī)劃需?求,實施?有效的人?力資源信?息化建設?;8.?負責公司?投資并購?企業(yè)的人?力資源相?關盡職調?查;_?___公?司企業(yè)文?化建設和?導入管理?,打造有?吸引力、?歸屬感的?公司文化?氛圍。?職位要求?:1.?必須有_?___年?以上農產?品或者食?品快消或?零售行業(yè)?工作經驗?,兩年以?上人力資?源部負責?人、總監(jiān)?工作經驗?2.熟?知國家相?關勞動、?合同法規(guī)?政策,對?薪酬福利?等方面的?能做出合?理規(guī)劃解?析,對現?代企業(yè)人?力資源管?理模式有?系統的了?解和實踐?經驗積累?,對人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃、人?才的挖掘?與引進、?績效考核?、崗位培?訓、員工?職業(yè)生涯?設計等操?作具有豐?富的實踐?經驗;?3.忠誠?、正直,?工作細致?、認真、?有擔當;?具有良好?的團隊意?識,有很?強的服務?意識,具?有良好的?品格與職?業(yè)操守,?出眾的領?導管理才?能,且團?隊組織協?調能力強?。4.?英語水平?優(yōu)秀,有?外企和民?企工作經?驗人力?資源部副?總經理的?崗位職責?描述范本?(二)?崗位職責?:1、?根據集團?發(fā)展戰(zhàn)略?,配合集?團人力資?源總經理?,制定集?團人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃;2?、根據集?團組織架?構設計,?落實集團?崗位設置?,統籌集?團人員編?制;3?、組織構?建科學、?務實、有?效的績效?管理體系?并組織實?施;4?、建立并?完善培訓?發(fā)展體系?,持續(xù)系?統提升集?團人才綜?合素質;?5、完?善集團薪?酬福利政?策,完善?薪酬管理?體系,統?籌管理集?團人工費?用,并組?織實施;?6、配?合建立科?學的集團?核心人才?選拔、任?用、評價?、培養(yǎng)、?監(jiān)督及激?勵體系,?打造高素?質的干部?隊伍;?7、集團?領導交辦?的其他工?作。任?職資格:?1、全?日制統招?大學本科?及以上學?歷,人力?資源管理?、工商管?理等相關?專業(yè);?2、__?__年以?上工作經?驗,__?__年以?上大型企?業(yè)集團人?力資源負?責人或知?名房地產?公司同崗?位工作經?驗;3?、熟知國?
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