大學(xué)生求職面試心得體會(huì)

PAGEPAGE12022年大學(xué)生求職面試心得體會(huì)普通一本女生求職之旅小女子是上海一本非211類院校，從九月初開(kāi)始找工作到今天，掐指一算已有五個(gè)多月了，今天，總算收到滿意的offer，算是為這段旅程劃上了一個(gè)句號(hào)，一路的辛酸與坎坷，唯有經(jīng)歷過(guò)的人才能體會(huì)。想把我的經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)下來(lái)，留給學(xué)弟做下參考，本人非牛人，也非差生，沒(méi)背景，有的只是自己的那份執(zhí)著和努力。先說(shuō)下自己的概況，在學(xué)校，成績(jī)中游偏上，但沒(méi)拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，榮譽(yù)方面是學(xué)院優(yōu)干，校園活動(dòng)方面有參加社團(tuán)，當(dāng)了個(gè)小干部，有點(diǎn)小成績(jī)，并且為預(yù)備黨員。在這里，想奉勸學(xué)弟，一定要盡最大努力拿到獎(jiǎng)學(xué)金，這在網(wǎng)申關(guān)就決定了你的通過(guò)率。和我相同情況的同班同學(xué)，校園活動(dòng)沒(méi)我豐富，但她有拿過(guò)幾次二等和三等獎(jiǎng)學(xué)金，她的網(wǎng)申通過(guò)率就比我高很多，而我，只過(guò)了一家銀行的(也就是我將要簽的東家)，所以，為了不孤注一擲，就要盡量至少拿到一次獎(jiǎng)學(xué)金。另外，盡量多拿一些各類的榮譽(yù)，比如，優(yōu)秀學(xué)生干部，優(yōu)秀團(tuán)干部，思想品德獎(jiǎng)，社會(huì)活動(dòng)獎(jiǎng)等等，這樣也能裝裝簡(jiǎn)歷的門面。其實(shí)拿這些榮譽(yù)不難，只要平時(shí)有用心參加班集體活動(dòng)，有真心付出，老師和同學(xué)都會(huì)看在眼里。還有英語(yǔ)不好的同學(xué)，一定要把六級(jí)證給拿到，就算考3，4次也在所不惜。大部分大公司都要求六級(jí)～羅嗦了那么多，轉(zhuǎn)向正題——求職經(jīng)驗(yàn)。(這里說(shuō)的是我的切身體會(huì)，至于面試前準(zhǔn)備的工具啦，服裝啦等等論壇里其他帖子都有提)其實(shí)，算上09年寒假找實(shí)習(xí)起，我找工作的歷程應(yīng)該算有一整年那么久了。從第一份正規(guī)的面試起(某銀行)，我就深有體會(huì)，面試環(huán)節(jié)中“職能匹配”的重要性。那次面試前，我照著前人的經(jīng)驗(yàn)加上應(yīng)屆生上的東東，亂七八糟整合了下各類信息，準(zhǔn)備了很多關(guān)于該銀行的企業(yè)文化，職能構(gòu)架，公司業(yè)務(wù)等等，但是，那次面試我面的是職位叫“辦公室”，而在去前我連這個(gè)職位做什么的都不清楚，導(dǎo)致面試時(shí)HR問(wèn)我有關(guān)辦公室工作內(nèi)容的部分我答的亂七八糟～從小習(xí)慣于在幾百人面前演講主持的我那次面對(duì)HR卻有前所未有的緊張與心跳，原因只是因?yàn)槲覝?zhǔn)備的不充分。還有一次，今年12月初，我去面一家較大的會(huì)展公司，工作內(nèi)容實(shí)質(zhì)是，而我在面試前卻沒(méi)搞清這個(gè)問(wèn)題，也是最重要的問(wèn)題所在。導(dǎo)致HR問(wèn)我之前有想過(guò)做哇?我很傻很誠(chéng)實(shí)的回答，從來(lái)沒(méi)有過(guò)。這不是自打耳光嗎?沒(méi)有過(guò)你干嘛還來(lái)哦，事后我這樣問(wèn)自己。當(dāng)然這次面試的結(jié)果一敗涂地?？偨Y(jié)下——1、面試前，先搞清這份工作的實(shí)質(zhì)：工作內(nèi)容，大類屬于哪一塊??行政?人事?技術(shù)?etc(其實(shí)搞不清大類的是少數(shù)很傻的同學(xué)啦，包括我咯);2、然后你要知道你所應(yīng)聘職位的具體工作內(nèi)容是什么：事先準(zhǔn)備好相關(guān)問(wèn)題自問(wèn)自答。比如我要面銀行客戶經(jīng)理，就要準(zhǔn)備被問(wèn)到，你知道的理財(cái)產(chǎn)品有哪些?要去該銀行網(wǎng)站找他近期的理財(cái)產(chǎn)品，業(yè)務(wù)種類等，不懂就百度咯;3、一定要職能匹配：就是說(shuō)，告訴HR為什么我適合這份工作，這份工作需要怎樣的性格特征，綜合素質(zhì)，而我就正好擁有這些素質(zhì)，告訴HR我就是你要找的那個(gè)最適合的人選。比如說(shuō)，一份普通的文秘工作，除了外貌能看得見(jiàn)之外，你只要說(shuō)明自己的office和外語(yǔ)(外企的話)沒(méi)有問(wèn)題，然后工作謙遜，努力，認(rèn)真，踏實(shí)就OK了。再比如，的話你要表現(xiàn)的aggressive和open一點(diǎn)，如果在學(xué)校有經(jīng)驗(yàn)的最好把案例和活動(dòng)等用語(yǔ)言組織好告訴HR。要把有用的信息呈現(xiàn)給HR，而一定要舍得舍棄那些你自認(rèn)為很有亮點(diǎn)卻對(duì)找這份工作么有任何幫助的地方。比如說(shuō)，我在找一份行政類工作時(shí)，感覺(jué)和HR談的很歡，但最終沒(méi)收到offer，事后總結(jié)，是自己表現(xiàn)的太強(qiáng)勢(shì)了，萊感覺(jué)不適合行政需要穩(wěn)定的工作。就是職能不匹配了。4、面試前要事先準(zhǔn)備好在學(xué)校里或?qū)嵺`活動(dòng)中能表現(xiàn)自己某方面品質(zhì)的案例。前面兩條講的都是宏觀上提綱挈領(lǐng)的原則，而這一條則是針對(duì)微觀的事例，是填充面試的關(guān)鍵元素。短到幾