事業(yè)單位工資制度范文（三篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)事業(yè)單位?工資制度?范文一?、事業(yè)單?位執(zhí)行績(jī)?效工資的?必要性?一是規(guī)范?收入分配?秩序的需?要;事業(yè)?單位收入?分配領(lǐng)域?出現(xiàn)的無(wú)?序和混亂?現(xiàn)象已經(jīng)?影響到事?業(yè)單位的?發(fā)展;二?是完善事?業(yè)單位收?入分配制?度的需要?。績(jī)效工?資在整個(gè)?崗位績(jī)效?工資構(gòu)成?中占據(jù)很?大的比例?，這次事?業(yè)單位收?入分配制?度改革的?成功與否?，關(guān)鍵在?于績(jī)效工?資體系是?否能夠科?學(xué)建立并?有效應(yīng)用?;三是平?衡收入分?配關(guān)系的?需要。在?缺乏宏觀?調(diào)控的情?況下，不?同地區(qū)、?單位、人?員之間的?收入差距?等等都處?于一種失?控狀態(tài)，?需要通過(guò)?實(shí)施績(jī)效?工資建立?起有效的?宏觀調(diào)控?機(jī)制，把?各方面收?入分配關(guān)?系控制在?一個(gè)合理?的范圍內(nèi)?。二、?事業(yè)單位?工資制度?改革的原?因事業(yè)?單位，是?指國(guó)家為?了社會(huì)公?益目的，?由國(guó)家機(jī)?關(guān)舉辦或?者其他_?___利?用國(guó)有資?產(chǎn)舉辦的?，從事教?育、科技?、文化、?衛(wèi)生等活?動(dòng)的社會(huì)?服務(wù)__?__，事?業(yè)單位不?以盈利為?直接目的?，其工作?成果與價(jià)?值不直接?表現(xiàn)或主?要不表現(xiàn)?為可以估?量的物質(zhì)?形態(tài)或貨?幣形態(tài)。?大體可以?分為“參?公（即參?照公務(wù)員?）”、“?全額撥款?”、“差?額撥款”?、“自收?自支”四?類。我?國(guó)現(xiàn)行的?收入分配?制度隨著?市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?體制的逐?步建立和?完善所呈?現(xiàn)出來(lái)的?問題越來(lái)?越多，對(duì)?單位自身?的發(fā)展起?到了阻礙?作用。具?體表現(xiàn)為?：①現(xiàn)?行的工資?水平與各?類事業(yè)單?位的目標(biāo)?不協(xié)調(diào)、?標(biāo)準(zhǔn)較低?，沒有充?分體現(xiàn)事?業(yè)單位員?工的勞動(dòng)?和職業(yè)特?點(diǎn)，事業(yè)?單位工資?水平的確?定應(yīng)充分?考慮其不?同于其他?行業(yè)的特?點(diǎn)。②?工資結(jié)構(gòu)?的設(shè)計(jì)不?盡合理、?平均主義?現(xiàn)象比較?嚴(yán)重。?③事業(yè)單?位工資的?總額管理?缺乏調(diào)控?，工資的?計(jì)劃和基?金管理基?本是流于?形式。另?外缺乏監(jiān)?督制約機(jī)?制，必要?的財(cái)政和?審計(jì)監(jiān)督?、稅收約?束等沒有?做好，這?些會(huì)干擾?正常的工?資分配秩?序。④?國(guó)家財(cái)政?和國(guó)民經(jīng)?濟(jì)決定了?事業(yè)單位?的工資標(biāo)?準(zhǔn)，統(tǒng)一?集中的工?資制度、?工資標(biāo)準(zhǔn)?、工資政?策導(dǎo)致分?配上的平?均主義，?干預(yù)事業(yè)?單位的權(quán)?限。而作?為獨(dú)立的?事業(yè)單位?主體，沒?有充分的?分配自主?權(quán)，不能?制定和實(shí)?施單位內(nèi)?部的分配?制度。?三、事業(yè)?單位執(zhí)行?績(jī)效工資?制度的原?則事業(yè)?單位實(shí)施?績(jī)效工資?的基本原?則。一是?實(shí)施績(jī)效?工資與清?理規(guī)范津?貼補(bǔ)貼相?結(jié)合，規(guī)?范事業(yè)單?位財(cái)務(wù)管?理和收入?分配秩序?，嚴(yán)肅分?配紀(jì)律。?二是以促?進(jìn)提高公?益服務(wù)水?平為導(dǎo)向?，建立健?全績(jī)效考?核制度，?搞活事業(yè)?單位內(nèi)部?分配。三?是分級(jí)分?類管理，?因地制宜?，強(qiáng)化地?方和部門?職責(zé)。四?是統(tǒng)籌事?業(yè)單位在?南方臺(tái)職?人員與離?退休人員?的收入分?配關(guān)系，?不斷完善?績(jī)效工資?政策。績(jī)?效工資主?要體現(xiàn)工?作人員的?實(shí)績(jī)和貢?獻(xiàn)。應(yīng)堅(jiān)?持“按勞?分配、效?率優(yōu)先、?兼顧公平?”的原則?，嚴(yán)格程?序，強(qiáng)化?監(jiān)督。實(shí)?行總量控?制。事業(yè)?單位的績(jī)?效工資總?量由當(dāng)?shù)?規(guī)范的津?補(bǔ)貼和上?年度__?__月份?基本工資?及保留的?活工資組?成，同級(jí)?政府人事?部門和財(cái)?政部門核?定后下達(dá)?到單位，?各單位只?能在核定?的總量?jī)?nèi)?，按寵物?論壇規(guī)范?的分配程?序和要求?進(jìn)行分配?。四、?事業(yè)單位?績(jī)效工資?執(zhí)行中存?在的問題?第一，?由于事業(yè)?單位情況?復(fù)雜，又?剛剛實(shí)行?績(jī)效工資?，沒有成?功的經(jīng)驗(yàn)?積累，也?沒有一個(gè)?行之有效?的，各方?達(dá)成共識(shí)?的績(jī)效評(píng)?估辦法，?所以要根?據(jù)各單位?自己的行?業(yè)特點(diǎn)，?制定有?利于本行?業(yè)發(fā)展的?評(píng)估辦法?很難。?第二，考?核標(biāo)準(zhǔn)大?而籠統(tǒng)，?沒有具體?的評(píng)價(jià)標(biāo)?準(zhǔn)。如僅?從“德、?能、勤、?績(jī)、廉”?五個(gè)方面?來(lái)考評(píng)。?這種評(píng)語(yǔ)?式的考核?缺乏客觀?的衡量尺?度，僅僅?定出了一?般性原則?，具體如?何分解到?定量上，?沒有統(tǒng)一?的規(guī)定和?標(biāo)準(zhǔn)，這?必然會(huì)摻?雜主觀因?素。第?三，量化?評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?把握難的?問題。規(guī)?模大、崗?位多的事?業(yè)單位（?如學(xué)校、?醫(yī)院），?要對(duì)每個(gè)?崗位建立?科學(xué)公正?的績(jī)效評(píng)?價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難?度十分大?。推行績(jī)?效工資制?度不僅工?作量大，?而且很容?易由于內(nèi)?部溝通不?暢或各崗?位間平衡?難度大無(wú)?法做到公?平合理，?導(dǎo)致績(jī)效?工資方案?難以實(shí)施?。第四?，可能會(huì)?造成單位?人才分布?不合理的?問題。收?入高的崗?位競(jìng)爭(zhēng)激?烈，收入?低的崗位?無(wú)人問津?，導(dǎo)致崗?位結(jié)構(gòu)變?化，影響?整個(gè)單位?事業(yè)發(fā)展?。五、?建立公平?和公正的?考核和評(píng)?估辦法?首先，事?業(yè)單位的?績(jī)效評(píng)估?辦法不能?變成簡(jiǎn)單?“計(jì)工分?”的形式?，要充分?體現(xiàn)公平?、公正，?在規(guī)范事?業(yè)單位工?資、津貼?制度的同?時(shí)，逐步?形成合理?的績(jī)效工?資水平?jīng)Q?定機(jī)制、?完善的分?配激勵(lì)機(jī)?制和健全?的分配宏?觀調(diào)控機(jī)?制。事業(yè)?單位是為?社會(huì)提供?專業(yè)服務(wù)?的機(jī)構(gòu)，?不同于企?業(yè)純?yōu)槔?潤(rùn)，具有?公益性，?因而，不?能用考核?企業(yè)的辦?法來(lái)考核?事業(yè)單位?的工作人?員，不能?等同于企?業(yè)的績(jī)效?。企業(yè)的?績(jī)效重在?營(yíng)業(yè)收入?，事業(yè)單?位的績(jī)效?重在為社?會(huì)提供專?業(yè)的、優(yōu)?質(zhì)的服務(wù)?，而不能?光看效益?。服務(wù)本?身則是一?個(gè)難以計(jì)?量的東西?。第二?，考核辦?法應(yīng)該更?多___?_員工內(nèi)?在的積極?性，讓他?們有發(fā)自?內(nèi)心的對(duì)?單位的熱?愛，有發(fā)?自內(nèi)心的?主人公感?覺，有充?足的能量?，有高度?的責(zé)任感?。如果制?定出來(lái)的?考核和評(píng)?估辦法不?合理，同?事間進(jìn)行?比較后，?“差異過(guò)?大或不公?平”，勢(shì)?必導(dǎo)致單?位內(nèi)部結(jié)?構(gòu)的破壞?，甚至使?同事之間?的“勾心?斗角”加?劇，使得?單位員工?精神渙散?，沒有凝?聚力，沒?有工作的?積極性，?所以績(jī)效?考核和評(píng)?估辦法必?須經(jīng)全員?參與制訂?的，大家?都認(rèn)可了?的，因此?大家都會(huì)?積極主動(dòng)?地完成自?己的工作?任務(wù)，主?動(dòng)協(xié)作，?互相幫助?，對(duì)單位?的成長(zhǎng)非?常有利。?第三，?在單位內(nèi)?部建立一?個(gè)考核小?組，由單?位員工從?各個(gè)層級(jí)?中選出，?來(lái)制定及?執(zhí)行本單?位職工的?考核辦法?，并在實(shí)?踐中不斷?改進(jìn)本辦?法，以達(dá)?到更加符?合本行業(yè)?發(fā)展及員?工切身利?益的行之?有效的辦?法。六?、結(jié)語(yǔ)?現(xiàn)行的事?業(yè)單位工?資制度不?僅是__?__市場(chǎng)?經(jīng)濟(jì)的要?求，也是?生產(chǎn)力發(fā)?展的要求?，只有建?立起符合?____?市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?體制的分?配原則和?機(jī)制，使?之真正成?為具有活?力的激勵(lì)?手段，才?會(huì)使事業(yè)?單位在激?烈的人才?競(jìng)爭(zhēng)中充?滿活力和?生機(jī)。?事業(yè)單位?工資制度?范文（二?）__?__年機(jī)?關(guān)、事業(yè)?單位工作?人員工資?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?填報(bào)說(shuō)明?及要求?（一）指?標(biāo)解釋?1.單位?個(gè)數(shù)。是?指填報(bào)本?報(bào)表制度?的事業(yè)法?人和機(jī)關(guān)?法人單位?的個(gè)數(shù)。?2.職?工年末人?數(shù)。指年?末最后一?天的實(shí)際?人數(shù)。已?經(jīng)招用但?到年末尚?未報(bào)到的?人員和尚?未用完的?進(jìn)人指標(biāo)?，不得作?為年末人?數(shù)統(tǒng)計(jì)。?3.正?式職工。?指在機(jī)關(guān)?、事業(yè)單?位中，經(jīng)?國(guó)家有關(guān)?部門分配?、安排或?批準(zhǔn)招收?錄用的職?工。包括?原固定職?工和使用?期限在一?年以上的?合同制職?工。正式?職工是單?位全部職?工中的其?中項(xiàng)。?4.職工?年平均人?數(shù)：是指?報(bào)告年內(nèi)?每天平均?擁有的人?數(shù)。職工?年平均人?數(shù)計(jì)算方?法是：以?____?個(gè)月的平?均人數(shù)（?月平均人?數(shù)是以報(bào)?告月內(nèi)每?天實(shí)有的?全部人數(shù)?之和，被?報(bào)告月的?日歷天數(shù)?除求得）?之和被1?2除求得?，或四個(gè)?季度平均?人數(shù)之和?被4除求?得。5?.工資總?額。指各?單位在一?定時(shí)期內(nèi)?直接支付?給本單位?全部職工?的勞動(dòng)報(bào)?酬總額。?____?工作人員?工資總額?包括公務(wù)?員的職務(wù)?工資、級(jí)?別工資，?機(jī)關(guān)技術(shù)?工人的崗?位工資、?技術(shù)等級(jí)?（職務(wù)）?工資和普?通工人的?崗位工資?，以及艱?苦邊遠(yuǎn)地?區(qū)津貼、?崗位津貼?、其他津?貼補(bǔ)貼和?獎(jiǎng)金等。?事業(yè)單位?工作人員?的工資總?額包括崗?位工資、?薪級(jí)工資?、績(jī)效工?資和津貼?補(bǔ)貼等。?公務(wù)員?工資制度?和事業(yè)單?位收入分?配制度改?革前各單?位實(shí)際支?付的工資?總額仍按?照上年度?的指標(biāo)解?釋進(jìn)行填?報(bào)。各?單位在統(tǒng)?計(jì)工資總?額時(shí)，應(yīng)?按實(shí)發(fā)數(shù)?計(jì)算。在?實(shí)際操作?中，要注?意工資總?額不包括?的項(xiàng)目有?：（1?）根據(jù)_?___有?關(guān)規(guī)定頒?發(fā)的創(chuàng)造?發(fā)明獎(jiǎng)、?國(guó)家星火?獎(jiǎng)、自然?科學(xué)獎(jiǎng)、?科學(xué)技術(shù)?進(jìn)步獎(jiǎng)和?支付的合?理化建議?和技術(shù)改?進(jìn)獎(jiǎng)以及?支付給運(yùn)?動(dòng)員在重?大體育比?賽中的重?獎(jiǎng)。（?2）有關(guān)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?和職工福?利方面的?費(fèi)用。具?體有。職?工死亡喪?葬費(fèi)及撫?恤費(fèi)、醫(yī)?療衛(wèi)生費(fèi)?或公費(fèi)醫(yī)?療費(fèi)用、?職工生活?困難補(bǔ)助?費(fèi)、__?__福利?事業(yè)補(bǔ)貼?、工會(huì)文?教費(fèi)、_?___福?利費(fèi)、探?親路費(fèi)等?。（3?）有關(guān)離?休、退休?、退職人?員待遇的?各項(xiàng)支出?。（4?）支付給?聘用或留?用的離休?、退休人?員的各項(xiàng)?補(bǔ)貼。?（5）發(fā)?給外單位?人員的稿?費(fèi)、講課?費(fèi)及其他?專門工作?報(bào)酬。?（6）出?差伙食補(bǔ)?助費(fèi)、調(diào)?動(dòng)工作的?旅費(fèi)、安?家費(fèi)和計(jì)?劃生育獨(dú)?生子女補(bǔ)?貼。（?7）因聘?用臨時(shí)工?而在工資?以外向提?供勞動(dòng)力?單位支付?的手續(xù)費(fèi)?或管理費(fèi)?。6.?基本工資?。在機(jī)關(guān)?中包括公?務(wù)員的職?務(wù)工資和?級(jí)別工資?、技術(shù)工?人的崗位?工資和技?術(shù)等級(jí)（?職務(wù)）工?資、普通?工人的崗?位工資。?在事業(yè)單?位中包括?崗位工資?和薪級(jí)工?資。7?.績(jī)效工?資。指事?業(yè)單位在?上級(jí)主管?部門核定?的績(jī)效工?資總量?jī)?nèi)?，自主決?定分配的?、體現(xiàn)工?作人員實(shí)?績(jī)和貢獻(xiàn)?的工資。?8.津?貼和補(bǔ)貼?。是指基?本工資外?，為了補(bǔ)?償職工特?殊或額外?的勞動(dòng)消?耗和因其?他特殊原?因支付給?職工的津?貼、補(bǔ)貼?。（1?）國(guó)家統(tǒng)?一津貼補(bǔ)?貼。是指?____?或___?_授權(quán)的?人力資源?社會(huì)保障?部（原人?事部）、?財(cái)政部出?臺(tái)的津貼?補(bǔ)貼。包?括艱苦邊?遠(yuǎn)地區(qū)津?貼、崗位?津貼等。?（2）?規(guī)范津貼?補(bǔ)貼。是?指根據(jù)??中央__?__、_?___部?、監(jiān)察部?、財(cái)政部?、人事部?、審計(jì)署?關(guān)于規(guī)范?公務(wù)員津?貼補(bǔ)貼問?題___?_通知??（___?_發(fā)〔_?___〕?____?號(hào)）規(guī)定?，并歸地?方和部門?原自行發(fā)?放津貼補(bǔ)?貼和獎(jiǎng)金?項(xiàng)目后設(shè)?立的津貼?補(bǔ)貼。?（3）改?革性補(bǔ)貼?。是指根?據(jù)推進(jìn)福?利待遇貨?幣化改革?的需要，?通過(guò)轉(zhuǎn)化?原有用于?職工福利?待遇的資?金，向職?工直接發(fā)?放的貨幣?補(bǔ)貼。包?括住房分?配貨幣化?改革補(bǔ)貼?、交通補(bǔ)?貼等。?（4）獎(jiǎng)?勵(lì)性補(bǔ)貼?和其他。?是指除國(guó)?家統(tǒng)一規(guī)?定的津貼?補(bǔ)貼、規(guī)?范津貼補(bǔ)?貼、改革?性補(bǔ)貼之?外發(fā)放的?獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)?貼和根據(jù)?____?部、原人?事部?_?___〖?公務(wù)員獎(jiǎng)?勵(lì)規(guī)定（?試行）〗?____?通知?（?____?〔___?_〕__?__號(hào)）?規(guī)定發(fā)放?的獎(jiǎng)金。?（5）?年終一次?性獎(jiǎng)金。?公務(wù)員的?年終一次?性獎(jiǎng)金是?指根據(jù)原?人事部、?財(cái)政部??____?〖公務(wù)員?工資制度?改革實(shí)施?辦法〗_?___通?知?（_?___〔?____?〕___?_號(hào)）規(guī)?定向年度?考核稱職?及以上的?人員發(fā)放?的年終一?次性獎(jiǎng)金?；尚未按?國(guó)家規(guī)定?實(shí)施績(jī)效?工資的事?業(yè)單位年?終一次性?獎(jiǎng)金相當(dāng)?于職工上?一年度_?___月?份基本工?資額度的?獎(jiǎng)金。?9.1類?事業(yè)單位?。國(guó)家重?點(diǎn)扶持、?以社會(huì)效?益為主、?基本不具?有創(chuàng)收能?力、經(jīng)費(fèi)?來(lái)源主要?由財(cái)政撥?款的事業(yè)?單位。?10.2?類事業(yè)單?位。以社?會(huì)效益為?主、具有?一定創(chuàng)收?能力和市?場(chǎng)開發(fā)前?景、經(jīng)費(fèi)?來(lái)源部分?由財(cái)政支?持的事業(yè)?單位。?11.3?類事業(yè)單?位。主要?面向市場(chǎng)?、創(chuàng)收能?力強(qiáng)、經(jīng)?費(fèi)自理的?事業(yè)單位?。12?.企業(yè)化?管理事業(yè)?單位。是?指不享受?財(cái)政資金?補(bǔ)助，實(shí)?行企業(yè)會(huì)?計(jì)制度的?事業(yè)單位?。13?.行業(yè)：?是指從事?相同性質(zhì)?的經(jīng)濟(jì)活?動(dòng)的所有?單位的集?合。本表?事業(yè)單位?行業(yè)分組?是以?國(guó)?民經(jīng)濟(jì)行?業(yè)分類??____?年版為依?據(jù)，其新?版國(guó)家行?業(yè)分類標(biāo)?準(zhǔn)為：?門類代碼?大類代碼?類別名稱?q衛(wèi)?生和社會(huì)?工作8?3衛(wèi)生?14.?任職年限?。是指從?任命（聘?用）到現(xiàn)?職務(wù)（崗?位）當(dāng)年?起計(jì)算的?年限。?____?年離退休?費(fèi)。是指?各單位（?或社會(huì)養(yǎng)?老保險(xiǎn)統(tǒng)?籌部門）?在一定時(shí)?期內(nèi)直接?支付給本?單位離休?、退休人?員的全部?基本離退?休費(fèi)和補(bǔ)?貼以及退?職人員的?退職費(fèi)。?16.?基本離退?休費(fèi)。是?指各單位?（或社會(huì)?養(yǎng)老保險(xiǎn)?統(tǒng)籌部門?）在一定?時(shí)期內(nèi)直?接支付給?本單位離?休、退休?人員的基?本離退休?費(fèi)和退職?人員的退?職費(fèi)（離?休人員、?建國(guó)前參?加工作的?老工人按?有關(guān)規(guī)定?增發(fā)的一?至三個(gè)月?生活補(bǔ)貼?；離休人?員含國(guó)發(fā)?〔___?_〕__?__號(hào)、?國(guó)發(fā)〔_?___〕?82__?__文件?規(guī)定增發(fā)?的一至兩?個(gè)月生活?補(bǔ)貼）。?其中__?__年工?資制度改?革前離退?休人員的?離退休費(fèi)?包括人退?發(fā)〔__?__〕_?___文?件規(guī)定計(jì)?發(fā)的各項(xiàng)?費(fèi)用以及?之后國(guó)家?統(tǒng)一規(guī)定?增加的離?退休費(fèi)；?____?年工資改?革后離退?休人員的?離退休費(fèi)?包括按_