派遣員工勞動合同模板（通用3篇）

派遣員工勞動合同模板（通用3篇）

派遣員工勞動合同模板第1篇

甲方：________________

乙方：________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省勞務派遣管理方法》等有關法律、法規(guī)和政策，甲乙雙方遵循合法、公允、同等、自愿、誠懇信用的原則，經(jīng)協(xié)商一樣，建立勞務派遣合作關系，簽訂本協(xié)議。甲乙雙方應根據(jù)本協(xié)議充分履行各自的義務。

一、協(xié)議期限

第一條本協(xié)議自_______年_____月_____日起生效。

二、派出人員的數(shù)量和條件

其次條依據(jù)乙方要求，甲方應于自我鑒定派遣勞務派遣員到乙方所在的州、縣(市、區(qū))工作。詳細人員以勞務派遣人員名冊為準。

第三條勞務派遣人員應當具備下列條件:

第四條乙方應幫助甲方制定《勞務派遣人員名單》，并由雙方簽字蓋章，作為本協(xié)議的附件。

三、勞務派遣費用及支付方式

第五條本協(xié)議所稱勞務派遣費用是指勞務酬勞、社會保險費用、福利費、管理服務費和其他費用。

第六條乙方向甲方支付的管理服務費按以下方式選擇:

(1)按各勞務派遣人員實際月薪的_______%計算。

(2)按每月每個勞務派遣人員計算。

第七條被派遣勞動者在乙方工作不滿半個月的，管理服務費按半個月計算，工作超過半個月不滿一個月的，按一個月計算。

第八條乙方每月前向甲方支付勞務派遣費。甲方應在每月日前以銀行卡的形式按時足額向被派遣勞動者支付工資，并按要求按時足額向社會保險機構支付被派遣勞動者的社會保險費用。

第九條乙方應幫助甲方制定《勞務派遣人員工資、酬勞和社會保險明細表》，經(jīng)雙方確認后按雙方約定執(zhí)行。

四、甲方的權利、責任和義務

第十條本協(xié)議簽訂前，甲方有權查看人力資源和社會保障行政部門批準的《乙方派遣用工審批表》。

第十一條本協(xié)議簽訂后，甲方應剛好到人力資源和社會保障行政部門辦理勞務派遣業(yè)務備案手續(xù)。

第十二條甲方負責依據(jù)乙方提出的條件聘請勞務派遣人員..

第十三條甲方依法與被派遣人員訂立勞動合同，負責被派遣人員的勞動合同管理，并向人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續(xù)。

第十四條在乙方的幫助下，甲方負責接收或建立勞務派遣人員資料齊全的員工檔案，并妥當保管。甲方與勞務派遣人員解除或終止勞動合同后，應按規(guī)定剛好為勞務派遣人員辦理社會保險轉移和檔案轉移手續(xù)。

第十五條甲方依法維護勞務派遣人員的合法權益，甲方有權要求乙方剛好訂正侵擾勞務派遣人員合法權益的行為。

第十六條甲方應根據(jù)本協(xié)議第八條、第九條的規(guī)定，做好勞務派遣人員的工資和社會保險費的繳納工作。勞務派遣人員應繳納的勞動酬勞和社會保險費不得克扣或拖欠。

第十七條甲方依據(jù)乙方要求，供應人力資源和社會保障相關政策詢問服務，做好勞務派遣人員上崗前的各項服務。

第十八條派遣期間，甲方不得為被派遣人員支配其他工作，未經(jīng)乙方同意，不得撤回或更換人員。

第十九條被派遣勞動者發(fā)生工傷事故時，甲方應在乙方的幫助下，負責處理被派遣勞動者的工傷申請、工傷認定、鑒定、工傷保險繳費手續(xù)和工傷檔案管理，乙方應主動協(xié)作供應相關材料。

其次十條因勞務派遣人員的責任給乙方造成經(jīng)濟損失的，甲方應幫助乙方向勞務派遣人員索賠。

其次十一條甲方應定期到乙方了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)及遵守規(guī)章制度的狀況，乙方應賜予主動協(xié)作和支持。

其次十二條甲方有權依法追究乙方的違約責任。

五、乙方的權利、責任和義務

其次十三條簽訂本協(xié)議前，乙方應向甲方供應《人力資源和社會保障局派遣用工審批表》。

其次十四條乙方應依據(jù)法律法規(guī)制定規(guī)章制度，并提前告知勞務派遣人員有權依據(jù)規(guī)章制度對勞務派遣人員進行管理和考核。

其次十五條乙方應按法律法規(guī)為勞務派遣人員供應工作場所、工作條件、勞動愛護和勞動工具，并負責勞務派遣人員的平安生產(chǎn)、工作內容、操作規(guī)程、企業(yè)規(guī)章制度和日常管理等方面的培訓教化。

其次十六條乙方支配勞務派遣人員在實行特別工時制度的崗位工作的，應供應人力資源和社會保障行政部門批準的允許其實行特別工時制度的文件，并提前與甲方和勞務派遣人員協(xié)商制定《勞務派遣人員在實行特別工時制度的崗位工作清單》，明確規(guī)定實行特別工時制度的崗位、派遣期限和工時綜合計算期限等。作為本協(xié)議的附件。

其次十七條乙方有權依據(jù)工作須要，在約定的工作范圍內調整勞務派遣人員的詳細崗位，并剛好通知甲方。

其次十八條乙方應根據(jù)本協(xié)議第八條和第九條的規(guī)定，按時足額向甲方撥付勞務派遣費用，不得克扣或拖延。

其次十九條乙方應當根據(jù)國家和省的.有關規(guī)定，對勞務派遣人員實行正常的工資增長機制，工資增長費用由乙方擔當..

第三十條乙方應支配勞務派遣人員嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。支配勞務派遣人員加班、夜班或在高溫條件下工作時，應按有關法律、法規(guī)和政策向勞務派遣人員支付加班費、夜班津貼和高溫津貼。

第三十一條乙方有權監(jiān)督檢查甲方與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，以及被派遣勞動者的勞動酬勞和社會保險費的繳納狀況。

第三十二條在派遣期間，如發(fā)生違反規(guī)章制度或其他突發(fā)事務，乙方應剛好與甲方溝通，協(xié)商妥當處理。

第三十三條被派遣勞動者在派遣期間發(fā)生意外損害或患職業(yè)病的，乙方應剛好送至醫(yī)療機構急救，主動幫助甲方，根據(jù)《工傷保險條例》及相關政策規(guī)定妥當處理，并主動協(xié)作供應相關材料。

甲方已按規(guī)定為被派遣勞動者辦理工傷保險，但在無效期間發(fā)生工傷的，由乙方負責處理并擔當相關費用。

第三十四條因勞務派遣人員的責任給乙方造成經(jīng)濟損失的，乙方有權向勞務派遣人員索賠，甲方應主動協(xié)作處理。

第三十五條乙方有權依法追究甲方不履行本協(xié)議的違約責任。

六、特殊協(xié)議

第三十六條勞務派遣人員有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、其次項所列情形之一的，乙方在出具相應的狀況說明并與甲方溝通后，有權退回甲方。

第三十七條派遣期間有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，乙方不得返還派遣人員，并延長派遣期限，直至相應情形消逝，并支付相關費用。

被派遣人員在派遣期間患職業(yè)病或者因工負傷，并確認丟失或者部分丟失勞動實力的，其在乙方的服務期終止以及與甲方簽訂的勞動合同終止，根據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條勞務派遣人員在派遣期間發(fā)生意外損害或患職業(yè)病的，乙方應先支付搶救治療費用，工傷賠償后結清醫(yī)療費。工傷保險基金以外的醫(yī)療費用由當事人支付。

第三十九條甲方及其派遣人員依法解除或者終止勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金由甲方擔當..

第四十條乙方未履行對被派遣勞動者的義務，或者因乙方緣由發(fā)生《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，導致被派遣勞動者提出解除勞動合同的，乙方應當擔當用人單位的責任和義務。

第四十一條勞務派遣人員如需提前終止在乙方的服務期，應提前30天以書面形式分別通知甲方和乙方。經(jīng)雙方協(xié)商一樣后，乙方應返還給甲方，甲方應與他們辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四十二條乙方逾期向甲方支付勞務派遣費的，乙方應支付________________向甲方支付違約金，乙方擔當相應后果。

第四十三條因甲方緣由，未按約定按時足額支付勞動酬勞和社會保險費的，由甲方擔當相應的后果。

第四十四條依據(jù)國家和省有關社會保險政策，每年須要重新核定社會保險繳費基數(shù)或依據(jù)相關政策進行調整時，乙方應幫助甲方重新制定或調整《勞務派遣工工資和社會保險明細表》，經(jīng)雙方確認后，按協(xié)議執(zhí)行。

第四十五條在本協(xié)議履行過程中，如遇不行抗力，致使本協(xié)議無法接著履行，甲乙雙方應協(xié)商解決。

第四十六條在本協(xié)議履行過程中，雙方或一方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行；甲乙雙方如發(fā)生合并或分立，本協(xié)議接著有效，繼承人接著履行。

第四十七條在本協(xié)議履行過程中，甲乙雙方應協(xié)商一樣，取得勞務派遣人員的同意，并做出書面確定。

第四十八條雙方約定的其他事項:________________________________________________________________________________、

第四十九條法律、法規(guī)對本協(xié)議未盡事宜有明確規(guī)定的，從其規(guī)定；法律法規(guī)沒有明確規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

第五十條《勞務派遣補充協(xié)議》經(jīng)雙方協(xié)商一樣后，可作為本協(xié)議的附件簽署。作為本協(xié)議的重要組成部分，補充協(xié)議及其附件具有同等法律效力。

第五十一條勞務派遣人員對任何一方提起勞動仲裁和訴訟，雙方應主動協(xié)作相關機構協(xié)調解決，并依法擔當相應責任。

第五十二條本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份報人力資源和社會保障行政部門備案。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：__________________乙方：__________________

________年_____月_____日________年_____月_____日

派遣員工勞動合同模板第2篇

甲方：_________________________

法定代表人：___________________

地址：_________________________

電話：_________________________

傳真：_________________________

郵政編碼：_____________________

乙方：_________________________

法定代表人：___________________

地址：_________________________

電話：_________________________

傳真：_________________________

郵政編碼：_____________________

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國有關法律，依據(jù)同等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議：

第一章派遣與借用

第一條派遣系指甲方根據(jù)本合同約定，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。

其次條借用系指乙方根據(jù)本合同約定，從甲方借調人員到乙方工作的行為。

第三條甲方依據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須根據(jù)約定向甲方支付借用費。

第四條員工與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方依據(jù)業(yè)務須要確定。

第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：

（一）支付員工的工資。

（二）支付員工的社會保險、住房公積金費用。

（三）甲方為派遣員工供應商業(yè)保險、福利的費用。

（四）甲方對派遣員工的管理、經(jīng)營成本及擔當?shù)钠髽I(yè)稅收等費用。

第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不行分割的組成部分。

其次章甲方的義務與權利

第七條甲方擔當下列義務：

（一）依據(jù)乙方的要求舉薦人選，與乙方確定借用的人員或乙方干脆選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。

（二）教化派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。

（三）教化派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)隱私。

（四）從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。

（五）在乙方支付借用費后，依法擔當派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫(yī)療保險部分內容的詳細實施根據(jù)本合同及其附件條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。

（六）為派遣員工供應附件2中雙方確定的服務內容。

（七）聽取乙方看法和建議，不斷改進工作。

第八條甲方享有如下權利：

（一）如遇特別狀況，甲乙雙方不能達成一樣看法時，甲方有權撤遣員工和解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工（派遣員工在試用期內除外），同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費：

派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。

（二）甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面看法，進行交涉。乙方應在收到甲方書面看法后六個工作日內，以書面形式回復甲方。

（三）乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。

（四）派遣員工若侵害了乙方的合法權益，甲方可幫助乙方追究員工的相關責任。

第三章乙方的義務與權利

第九條乙方擔當下列義務

（一）敬重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不卑視派遣員工。

（二）為派遣員工供應符合政府有關勞動愛護規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容，并依法為派遣員工供應各項社會保險及住房公積金費用。否則，產(chǎn)生的后果由乙方自行擔當。

（三）實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特別狀況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。

（四）為派遣員工供應差旅等補貼，詳細數(shù)額由乙方確定。

（五）保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上（含一年）的員工每年支配一次帶薪休假，詳細休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。

派遣員工結婚時，乙方應按有關規(guī)定賜予婚假3天，屬于晚婚的，應再賜予晚婚假7天。

（六）派遣員工患病或非因工負傷，應根據(jù)國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內，乙方應按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會最低工資的80%。

女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應供應合法的醫(yī)生證明。

女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，乙方應依據(jù)醫(yī)務部門的證明賜予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，賜予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。

（七）不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的女員工，以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內派遣員工的借用關系。

（八）不得解除對患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全丟失或部分丟失勞動實力的派遣員工的借用關系。

（九）派遣員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行支配的工作而被解除借用的，乙方應根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》（勞部發(fā)[11014]481號）第6條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補助費。

（十）督促派遣員工遵守政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。

（十一）督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教化派遣員工遵紀遵守法律。

（十二）乙方因業(yè)務須要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務聯(lián)系。

（十三）乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便剛好辦理終止本合同的手續(xù)。

（十四）派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應剛好以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。

（十五）向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。

本條所列第（三）、（四）、（五）項內容，乙方可以規(guī)章制度的形式作詳細規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作詳細約定。只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應以規(guī)章制度和協(xié)議為準。

第十條乙方享有如下權利

（一）對確定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應依據(jù)借用期限確定：

1、借用期在6個月以下的，試用期不超過15日；

2、借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日；

3、借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；

4、借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。

試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的借用費（含社會保險及住房公積金費用）。試用期滿，所派遣員工自動轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。

（二）在借用期內，有解除派遣員工和解除本合同的權利，但應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工（派遣員工在試用期內除外），同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：

派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

（三）如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴峻違反乙方規(guī)定（此規(guī)定對派遣員工和甲方應當是公開的）被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方看法后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。

（四）可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規(guī)和本合同內容。

（五）乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面看法，并進行交涉。甲方應在收到乙方書面看法后六個工作日內，以書面形式回復乙方。

第四章費用及其結算

第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。

第十二條乙方須于當月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資（乙方干脆支付派遣員工工資的，須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分），甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的，甲方可視狀況提出索要違約金____元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續(xù)。

第十三條加班、加點費用的計算方法為：

工作日加點費＝月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%；

休息日、帶薪休假日加班費＝月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×200%；

法定節(jié)假日加班費＝月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×300%；

第五章爭議與仲裁

第十四條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權的人民法院處理。

第十五條甲方（或乙方）與派遣員工因本合同中有關勞動紀律約定、員工工資、保險等勞動權利和義務的內容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害關系，乙方有參與仲裁活動的權利和義務。

第六章其它

第十六條甲方為派遣員工供應的服務內容在附件2中約定，附件2為本合同不行分割的組成部分。

第十七條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。

第十八條本合同在履行中，如因政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必需修訂時，均應以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商修訂。

第十九條本合同自____年____月____日起生效，有效期____年，合同期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。

其次十條本合同分別用中文和____文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和____文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當兩種文本出現(xiàn)沖突時，以中文本為準。

甲方：__________________

代表簽章：______________

_______年_______月____日

乙方____________________

代表簽章：______________

_______年_______月____日

派遣員工勞動合同模板第3篇

勞務用工單位（甲方）：________________________

勞務派遣單位（乙方）：________________________

甲乙雙方經(jīng)過同等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方依據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方依據(jù)工作須要支配勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關問題簽訂本協(xié)議：

第一條勞務人員的條件和供應勞務的方式

（一）乙方根據(jù)甲方要求__年__月___日起派遣勞務人員到甲方工作，甲方支配勞務人員的詳細工作，并向乙方支付相關費用。

（二）供應勞務的方式：根據(jù)甲方的生產(chǎn)須要（用工需求作為本協(xié)議的附件），乙方向甲方派遣符合條件的勞務人員。勞務人員的數(shù)量和供應勞務的期限由甲方確定。

其次條勞務人員的招錄與變更

勞務人員由甲方負責組織招錄，與乙方簽訂勞動合同。

第三條協(xié)議的期限

本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，到__年____月日終止。

第四條費用標準及支付方式

（一）勞務費用的核算與支付由甲方負責。甲方于每月__日將上月的派造人員考勤匯總表及工資金額發(fā)給乙方，并通知乙方開具合法的勞務費收據(jù)或發(fā)票，甲方收到乙方供應的正式稅務收據(jù)后的__日之內以支票或電子匯款的方式支付乙方相關費用。

（二）甲方向乙方支付的相關費用包括：

1、派遣人員的酬勞（甲方確定乙方派遣員工的工資每月__元，其他補貼每月__元，甲方依據(jù)派遣人員的每月出勤狀況計算并支付。

2、派遣服務管理費用。

3、派遣人員的社會保險費用（按本市的最低標準計算支付，個人支付部分由乙方從其工資中代扣，單位繳納部分由甲方支付給乙方代繳。）

4、派遣員工工傷、病假醫(yī)療期內的基本生活費。

5、派遣員工的福利費。

（三）管理費用的標準：

甲方根據(jù)每人每月__元的標準向乙方支付派遣服務管理費。（四）乙方應于每__日發(fā)放上月___日至上月___日的人員酬勞，派遣人員的銀行卡、工資條由乙方負責辦理、發(fā)放。（社保個人繳費部分、個稅由乙方代扣）。

乙方確保根據(jù)勞動法的要求及乙方與勞務工的《勞動合同》的約定，按時向勞務工支付工資，繳納法律規(guī)定的各項社會保險。

第五條甲方的權利

（一）依據(jù)須要支配勞務人員在甲方的詳細工作崗位工作，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的狀況，并依據(jù)甲方各項規(guī)章制度對勞務人員進行日常管理。

（二）對勞務人員進行面試、培訓、試用、不合格的有權退回乙方。

（三）勞務人員有以下情形之一的，甲方提前7日通知乙方，并于7日后退回乙方。

1、在試用期內證明不能勝任甲方工作要求；

1、不聽從甲方工作支配，多次警告不改正的；

2、嚴峻違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；

4、工作失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟及名譽損失的；

3、派遣期未滿，派遣人員提出停止派遣或擅自離崗的；

（四）甲方有權要求乙方在收到通知的7日內重新派遣符合條件的勞務人員，甲方不須要為此擔當任何費用。

（五）依據(jù)工作須要調整勞務人員的工作崗位。

（六）甲方有權對乙方派遣的勞務人員進行身份審核，證件不齊全的勞務人員不得進入甲方的工作現(xiàn)場。

（七）甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務協(xié)議，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。

（八）對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠。乙方應協(xié)作甲方的工作。

（九）對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權追究違約責任。甲方有權依據(jù)自身須要確定乙方派出的勞務人員在甲方的工作期限。

（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條甲方義務和責任

（一）對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應留意的平安事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教化、管理督查的義務；

（二）為勞務人員供應必需的勞動條件、勞動工具和用品，以及符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品；

（三）勞務人員在為甲方工作期間發(fā)生工傷時甲方應主動進行救治，并擔當救治過程中所發(fā)生的救治費；需住院治療的，應墊付住院治療押金和按規(guī)定標準支付該勞務人員工傷治療期間的工資、獎金及