派遣員工管理辦法

______________________________________________________________________________________________________________-可編輯修改-派遣員工管理辦法一、總則1、為規(guī)范公司派遣員工的行為，維護(hù)公司、用工單位和派遣員工三方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本辦法。本辦法對(duì)派遣員工在勞動(dòng)合同期間必須遵守和履行的事項(xiàng)做出規(guī)定，作為公司與派遣員工之間所簽《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》內(nèi)容的補(bǔ)充部份。

2、本辦法所稱用工單位是指已與公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的中華人民共和國境內(nèi)的合法機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)（含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）及民辦非企業(yè)單位等組織；派遣員工是指公司與之簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)協(xié)議》的人員。

3、本辦法適用于公司所有派遣員工（包括被派往用工單位履行勞動(dòng)義務(wù)的、尚未派出的或被用工單位退回的派遣員工；本辦法所稱勞務(wù)派遣包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)承包、勞動(dòng)保障事務(wù)代理、企業(yè)人力資源外包服務(wù)等）。

4、公司授權(quán)用工單位對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理與獎(jiǎng)懲。本辦法所規(guī)定條款，派遣員工在派出工作期間若用工單位有規(guī)定的從其規(guī)定。

5、派遣員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；履行《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》中的約定；遵守單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。

6、派遣員工應(yīng)在上崗一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)協(xié)議》。

7、在公司規(guī)定的期限內(nèi)要求派遣員工辦理相關(guān)手續(xù)、交納相關(guān)資料的，若因派遣員工無正當(dāng)理由逾期未辦理、交納者，所造成的不利后果由派遣員工本人自行承擔(dān)。二、招聘與錄用1、招聘原則

①堅(jiān)持面向社會(huì)，公平競(jìng)爭(zhēng)的原則；

②堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄用的原則；③堅(jiān)持供需見面，雙向選擇的原則；④堅(jiān)持統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一派遣的原則。

2、招聘條件

①具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，能適應(yīng)工作需要；

②具備與用工單位工作崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)歷；

③符合公司招聘工作崗位的其他要求。

④公司按照委托方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)制定招聘方案和錄用考試,辦理招聘錄用手續(xù)、資格審查和派遣工作。委托用工單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的報(bào)名、體檢等工作。3、崗位變動(dòng)派遣員工工作期間，有下列情形之一的用工單位可調(diào)換或安排派遣員工的工作崗位，派遣員工應(yīng)當(dāng)服從合理的安排：

①用工單位因工作需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需合理調(diào)動(dòng)派遣員工工作崗位、工作地點(diǎn)的；以及根據(jù)員工的技能特點(diǎn)，調(diào)換工作崗位或臨時(shí)安排工作的；

②派遣員工因身體、技能等因素達(dá)不到工作質(zhì)量、生產(chǎn)服務(wù)、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的需調(diào)動(dòng)工作崗位或地點(diǎn)的；

③其他合理的崗位調(diào)動(dòng)、工作地點(diǎn)變更以及臨時(shí)工作安排的。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

1、根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》被用工單位退回的派遣員工，其工作崗位、工作內(nèi)容等由公司另行安排，如無正當(dāng)理由，不得拒絕。

2、派遣員工因違反國家法律、法規(guī)以及未遵守單位管理制度等規(guī)定，所造成的一切后果由派遣員工自行負(fù)責(zé)；給單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3、為了維護(hù)單位利益，保護(hù)單位的商業(yè)秘密，派遣員工必須嚴(yán)格遵守。用工單位有另行規(guī)定的，以用工單位制定的為準(zhǔn)。4、派遣員工離職時(shí)，必須將自己保管的文件、資料、檔案等，按規(guī)定移交。

5、派遣員工被派遣期間，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的作息時(shí)間。派遣員工尚未派出或被用工單位退回期間，作息時(shí)間按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、薪酬福利1、派遣員工被派遣期間的勞動(dòng)報(bào)酬及福利以用工單位制定的相關(guān)工資制度為準(zhǔn)。

2、派遣員工尚未派出或被用工單位退回期間的工資為寧波市規(guī)定的最低工資。

3、派遣員工因單位工作需要，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間（包括休息日和法定節(jié)假日）。延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按法律法規(guī)及用工單位的規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。

4、公司根據(jù)用工單位工資制度及派遣協(xié)議的規(guī)定，定期通過銀行劃賬向員工發(fā)放工資，公司也可以委托用工單位向派遣員工代發(fā)。

5、所有收入，派遣員工有義務(wù)根據(jù)稅務(wù)規(guī)定交納個(gè)人所得稅，公司將在每次支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，代為扣繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅。

6、公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同之月起，按國家及地方相關(guān)規(guī)定為派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，派遣員工個(gè)人承擔(dān)部份由公司在發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)代扣代繳。

7、派遣員工在用工單位工作期間，其日常行為、勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核等由用工單位直接實(shí)施（特別要求除外），并以此作為核算派遣員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)用、處罰、退回和解除（終止）《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》的依據(jù)。

五、請(qǐng)休假制度1、、派遣員工結(jié)婚、生育、生病住院等法定或用工單位規(guī)定可休假的，可向單位書面提出申請(qǐng)，休假時(shí)間及休假期間待遇按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、派遣員工提出休假須按規(guī)定的程序事先向單位申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)并辦好工作交接后方可離崗休假，否則視為曠工。

3、派遣員工必須嚴(yán)格遵守單位的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生等相關(guān)規(guī)章制度。

4、派遣員工因工作原因受傷、患病或有可能受傷、患病的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告單位的相關(guān)管理人員。六、考核管理派遣員工有下列行為之一的，可視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)、警告和罰款處分：

1、遲到、早退、擅自離崗的；

2、違反單位勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程、規(guī)章制度，造成輕微影響或未造成損失的；

3、無正當(dāng)理由拒不服從單位工作安排或拒不履行崗位職責(zé)，未造成損失的；

4、在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所參與賭博或酒后上崗影響工作，但未造成損失的；

5、因違反管理責(zé)任或義務(wù)向他人泄露工作秘密及對(duì)單位不利的事項(xiàng)時(shí)；

6、故意隱瞞事故或拖延事故上報(bào)，未造成嚴(yán)重后果的；

7、參與未經(jīng)合法登記而以社團(tuán)名義開展活動(dòng)的非法組織，未造成嚴(yán)重后果的；

8、有其他與上述各項(xiàng)情況類似的違反單位規(guī)則的不良行為的。

七、離職管理1、派遣員工因個(gè)人原因，主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，需提前三十天書面通知單位，試用期提前三天，到公司辦理離職手續(xù)。2、派遣員工應(yīng)于正式獲準(zhǔn)離職日前辦理好各項(xiàng)離職手續(xù)并交接好相關(guān)工作。若因手續(xù)未完成就離職并給單位造成損失的，派遣員工應(yīng)當(dāng)按損失的雙倍承擔(dān)賠償責(zé)任。3、派遣員工離職手續(xù)的辦理：

①派遣員工離職，需按要求辦理離職手續(xù)并做好各項(xiàng)工作的交接后方可離職；

②公司根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止出具相應(yīng)的離職證明，派遣員工應(yīng)簽收；

③派遣員工離職后需辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)的，應(yīng)報(bào)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，在辦理完有關(guān)手續(xù)后方可轉(zhuǎn)出；

④派遣員工未辦理任何手續(xù)即擅自離職，單位無法與其取得聯(lián)系的，公司以曠工處理，曠工時(shí)間達(dá)3天（含3天）以上的，作解除勞動(dòng)關(guān)系處理；公司通過公告、郵寄等方式送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》4、由單位負(fù)擔(dān)費(fèi)用接受過培訓(xùn)并仍在服務(wù)期內(nèi)的派遣員工，因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同或本人提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定償還培訓(xùn)費(fèi)用。5、派遣員工有下列行為、情形之一的，為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，公司可立即解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

①無正當(dāng)理由拒不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事、賭博、打架斗毆、醉酒上崗、工作時(shí)間內(nèi)睡覺，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的。

②一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)3天，或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)30天的；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退、擅自離崗達(dá)5次，或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)60次的；煽動(dòng)或強(qiáng)迫他人曠工、遲到、早退或離崗的。③未經(jīng)單位同意，從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或在勞動(dòng)合同期限內(nèi)接受其它單位雇用的。④其他嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的行為，被用工單位退回的。附則：本辦法的條款與國家法律、政府規(guī)定相抵觸時(shí)，按國家法