公司企業(yè)辦公室考勤制度電子版（2篇）

第7頁共7頁公司企業(yè)?辦公室考?勤制度電?子版一?、為嚴格?工作秩序?，提高工?作效率，?特制定本?制度。?二、工作?紀律（?一）按規(guī)?定時間上?下班，不?得無故遲?到、早退?。（二?）服從上?級的工作?安排，一?經(jīng)上級主?管決定，?應嚴格遵?照執(zhí)行。?三、工?作時間與?休息公?司行政職?能部門員?工實行每?周___?_天工作?制（包括?公司總工?辦、綜合?部、財務?部、經(jīng)營?部、副總?經(jīng)理、總?經(jīng)理）。?行政職能?部門周六?、周日為?正常公休?時間。?（一）公?司作息時?間：夏季?：上午8?：30—?12：0?0，下午?13：0?0—17?：30。?冬季：?上午9：?00-1?2：00?，下午1?3：00?-17：?30。?四、考勤?規(guī)定：?1、公司?辦公室員?工實行打?卡考勤，?打卡有效?時間為：?上午：9?：00以?前（夏季?8：30?前），午?休：12?：00，?下班：1?7：30?以后。?2、公司?總工辦兩?位負責人?每周務必?在辦公室?出勤三天?半;副總?經(jīng)理與總?經(jīng)理務必?在辦公室?出勤五天?半，否則?視作曠工?處理，曠?工半天從?工資扣除?____?元，曠工?一天扣除?____?元3、?遲到、規(guī)?定：員工?上班時，?凡超過規(guī)?定上班時?間均屬遲?到。遲到?____?分鐘以內(nèi)?扣___?_元（總?工辦、副?總/總經(jīng)?理扣__?__元）?，遲到_?___分?鐘以上_?___分?鐘以內(nèi)扣?____?元（總工?辦、副總?/總經(jīng)理?扣___?_元），?一個月內(nèi)?遲到__?__次以?內(nèi)（累計?時間不超?過___?_分鐘）?的可免于?經(jīng)濟處罰?。4、?曠工、早?退規(guī)定：?在規(guī)定上?班時間內(nèi)?沒有到崗?的即為曠?工，凡未?經(jīng)許可，?在規(guī)定下?班時間之?前私自脫?離工作崗?位的視為?早退，遲?到（早退?）___?_分鐘以?上計曠工?一天，漏?打___?_次卡計?曠工半天?，漏打_?___次?卡計曠工?一天，曠?工一天從?工資中計?扣___?_元半天?從工資中?計扣__?__元。?5、加?班規(guī)定：?凡因工作?需要需加?班者，加?班時間從?18：3?0以后開?始計算，?凡加班者?次日上班?時間可相?對往后延?遲，延遲?時限為加?班時限的?百分之五?十（加班?____?小時次日?上班時間?延后__?__小時?）當日加?班時長超?過___?_小時，?次日上班?時間為1?3：00?。凡加班?者次日來?上班時均?需要到綜?合部簽字?備檔。?五、請假?程序和種?類：（?一）員工?請（休）?假應先依?規(guī)定填寫?《請（休?）假申請?單》，并?經(jīng)審核完?畢后將請?假單上報?考勤部門?備案方可?休假（休?假前離崗?、休假后?到崗均需?打卡），?若遇特殊?狀況未能?及時辦理?請假手續(xù)?，應事先?向分管領?導說明。?（二）?員工如遇?特許狀況?（交通阻?塞除外）?不能按時?到崗，因?公務在外?不能回公?司打卡，?應于上、?下班前打?電話通知?綜合部經(jīng)?理，得到?許可后方?視為正常?出勤，否?則按遲到?、早退處?理。（?三）員工?請（休）?假時間在?一天以內(nèi)?（含一天?），由部?門主管批?準，三天?以內(nèi)，部?門經(jīng)理審?核，分管?領導批準?。三天及?以上由部?門經(jīng)理及?分管領導?審核，公?司領導（?董事長）?簽字批準?。（四?）凡因故?請假者，?無論事假?、病假均?應填寫“?請假條”?，請假應?按實際天?數(shù)計扣基?本工資。?經(jīng)有關領?導簽批后?送綜合部?備案，綜?合部依據(jù)?請假條核?計考勤。?無假條又?未打卡者?，一律按?曠工論處?。所有請?（休）假?單據(jù)均由?綜合部存?檔備查。?（五）?部分負有?外勤任務?的工作人?員，如確?有公務外?出，不能?及時趕回?打卡，應?提前打電?話向部門?負責人匯?報，再由?部門負責?人通知行?政人事部?考勤員登?記并簽字?確認。?六、休假?種類（?一）病假?：員工休?病假一天?的，務必?帶給醫(yī)院?開具的處?方簽，超?過一天的?務必帶給?三級（或?以上）醫(yī)?院開具的?病休條方?算病假，?否則視為?事假：病?假連續(xù)二?十天或當?月病假累?計達三十?天及以上?的仍需休?息的，務?必由勞動?鑒定委員?會鑒定并?出具證明?：特殊狀?況由綜合?部人力資?源處擬定?報告提來?源理推薦?報總經(jīng)理?審批后執(zhí)?行：（?二）事假?;員工因?私事須本?人親自辦?理，可申?請事假：?（三）?婚假;員?工在公司?工作期間?注冊結婚?的，可享?受七天婚?假，婚假?務必提前?一周向主?管領導申?請并附上?結婚證復?印件;貼?合晚婚條?件的員工?（女性_?___歲?，男性_?___歲?），可享?受___?_天婚假?：再婚只?享受七天?婚假：?（四）喪?假：若員?工的直系?親屬（指?父母、岳?父母、公?婆、配偶?、子女）?去世，可?享受五天?喪假，若?員工需要?到外地奔?喪的（重?慶市以外?地區(qū)），?綜合部人?力資源處?給予路程?假二天，?往返路費?自理：?（五）產(chǎn)?假及晚育?假：女員?工順產(chǎn)假?為___?_天，剖?腹產(chǎn)產(chǎn)假?____?天，產(chǎn)前?休息__?__天，?女員工可?享受晚育?假___?_天;男?員工可享?受晚育假?____?天;已婚?女員工懷?孕流產(chǎn)的?可享受產(chǎn)?假，懷孕?不滿四個?月流產(chǎn)，?根據(jù)市級?醫(yī)院證明?，給予十?五天的產(chǎn)?假;懷孕?滿四個月?以上流產(chǎn)?，給予四?十天產(chǎn)假?。以上假?日均連續(xù)?計算（含?法定節(jié)假?日）（?六）工傷?假：員工?因工負傷?送往醫(yī)院?救治或休?養(yǎng)的，由?市醫(yī)保定?點醫(yī)院出?具診斷書?及休養(yǎng)報?告，休息?時間按工?傷假處理?;（七?）生日假?：公司員?工可在生?日當月憑?生日假條?休假一天?;七、?假期盼遇?（一）?說明1?、病假、?事假逢周?日、節(jié)假?日計入請?假期，但?基本工資?不作扣除?;2、?婚、喪假?、工傷假?的請假期?間含節(jié)假?日天數(shù)，?即遇節(jié)假?日不順延?;3、?婚、喪、?生日假請?休假時首?先應滿足?項目需要?，如遇項?目不準許?休假時員?工可換時?間補休。?（二）?待遇1?、員工在?法定休定?假、婚、?喪、生日?、及調(diào)休?假期間，?所有薪資?及福利按?正常標準?執(zhí)行;?2、員工?病假期間?，基本工?資按__?__%發(fā)?放，3?、員工在?事假期間?，基本工?資___?_%發(fā)放?，4、?員工在工?傷假期間?，醫(yī)治期?間在三個?月內(nèi)的公?司全額發(fā)?放基本工?資及工齡?工資，三?至六個月?的。只支?付___?_%的基?本工資及?____?%的工齡?工資，?八、考勤?員應嚴格?依照上述?規(guī)定統(tǒng)計?考勤，不?得徇私舞?弊，如遇?到上述規(guī)?定以外的?問題，應?及時請示?部門負責?人之后再?行處理，?重大問題?應請示公?司領導裁?定。本?規(guī)定自二?一四年_?___月?____?日起執(zhí)行?，以往如?有與此制?度相抵觸?的，以此?為準。?公司企業(yè)?辦公室考?勤制度電?子版（二?）企業(yè)?員工考勤?管理制度?第一條?為加強公?司人力資?源的開發(fā)?和管理，?保證公司?各項政策?措施的執(zhí)?行，特制?定本規(guī)定?。第二?條本規(guī)定?適用于公?司全體員?工（各企?業(yè)自定的?考勤管理?規(guī)定須由?總公司規(guī)?范化管理?委員會審?核簽發(fā)）?。第三?條員工正?常工作時?間為上午?____?時___?_分至_?___時?，下午_?___時?____?分至__?__時，?每周六下?午不上班?;因季節(jié)?變化需調(diào)?整工作時?間時由總?裁辦公室?另行通知?。第四?條公司職?工一律實?行上下班?打卡登記?制度。?第五條所?有員工上?下班均須?親自打卡?，任何人?不得代理?他人或由?他人代理?打卡;違?犯此條規(guī)?定者，代?理人和被?代理人均?給予記過?一次的處?分。第?六條公司?每一天安?排人員一?到兩名監(jiān)?督員工上?下班打卡?，并負責?將員工出?勤狀況報?告值班領?導，由值?班領導報?至勞資部?，勞資部?據(jù)此核發(fā)?全勤獎金?及填報員?工考核表?。第七?條所有人?員須先到?公司打卡?報到后，?方能外出?辦理各項?業(yè)務。特?殊狀況須?經(jīng)主管領?導簽卡批?準;不辦?理批準手?續(xù)者，按?遲到或曠?工處理。?第八條?上班時間?開始后_?___分?鐘至__?__分鐘?內(nèi)到班者?，按遲到?論處;超?過___?_分鐘以?上者，按?曠工半日?論處;提?前___?_分鐘以?內(nèi)下班者?按早退論?處，超過?____?分鐘者按?曠工半天?論處。?第九條員?工外出辦?理業(yè)務前?須向本部?門負責人?（或其授?權人）申?明外出原?因及回到?公司時間?，否則按?外出辦私?事處理。?第十條?上班時間?外出辦私?事者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?即扣除當?月全勤獎?，并給予?警告一次?的處分。?第十一?條員工一?個月內(nèi)遲?到、早退?累計達_?___次?者扣發(fā)全?勤獎__?__%，?達___?_次者扣?發(fā)___?_%全勤?獎，并給?予一次警?告處分。?第十二?條員工無?故曠工半?日者，應?扣發(fā)當月?全勤獎，?并給予一?次警告處?分;每月?累計__?__天曠?工者，扣?除當月工?資，并給?予記過一?次處分;?無故曠工?達一個星?期以上者?，給予除?名處理。?第十三?條職工因?公出差，?須事先填?寫出差登?記表;副?經(jīng)理以下?人員由部?門經(jīng)理批?準，各部?門經(jīng)理出?差由主管?領導批