保潔員工手冊(cè)(制度)規(guī)章制度

扣發(fā)當(dāng)月工資。第六章公司管理制度第十七條:根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開(kāi)主管工作會(huì)議、領(lǐng)班工作會(huì)議、量完成各自現(xiàn)場(chǎng)區(qū)域的保潔工作任務(wù)和質(zhì)量指標(biāo)的義務(wù)。第四十條：遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的義務(wù)。第家合保潔公司第十四條:考勤必須本人到現(xiàn)場(chǎng)由領(lǐng)班簽到，在規(guī)定時(shí)間未到者，視為遲到；超過(guò)30扣發(fā)當(dāng)月工資。第六章公司管理制度第十七條:根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開(kāi)主管工作會(huì)議、領(lǐng)班工作會(huì)議、量完成各自現(xiàn)場(chǎng)區(qū)域的保潔工作任務(wù)和質(zhì)量指標(biāo)的義務(wù)。第四十條：遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的義務(wù)。第家合保潔公司第十四條:考勤必須本人到現(xiàn)場(chǎng)由領(lǐng)班簽到，在規(guī)定時(shí)間未到者，視為遲到；超過(guò)30分鐘，視為曠美佳集團(tuán)家美家合保潔公司3）有下列行為之一者，可建議給予警告處罰：（1）上班時(shí)間處理私人事務(wù)者；(2天津家美家合保潔服務(wù)有限公司注冊(cè)成立于2005年，公司是專業(yè)從事物業(yè)管理、保潔服務(wù)、勞務(wù)服務(wù)、家政服務(wù)、保潔技術(shù)培訓(xùn)、保潔行業(yè)推廣、清潔設(shè)備銷售、保潔工具銷售的大型保潔酒店、醫(yī)院、商場(chǎng)、超市等各類清洗保潔業(yè)務(wù)，同時(shí)也是天津具有行業(yè)資質(zhì)證書(shū)最全、最真實(shí)的保潔加盟公司.本公司現(xiàn)有管理層員工20余名，物業(yè)保潔員行政部、人事培訓(xùn)部。握各種清掃，清洗保潔，設(shè)備的操作及藥液使用，完全可以應(yīng)付的一切清潔類,大小疑難及日常作1勵(lì)：(1)對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者;（嘉獎(jiǎng))9天津家美佳集團(tuán)家美家合保潔公司(8勵(lì)：(1)對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者;（嘉獎(jiǎng))9天津家美佳集團(tuán)家美家合保潔公司(8）接待業(yè)主及客報(bào)違法、違規(guī)行為者；(嘉獎(jiǎng)）（11）在公司的重大活動(dòng)服務(wù)工程中表現(xiàn)突出者；（嘉獎(jiǎng)）（12）其他應(yīng)給予;9)一年累計(jì)記大過(guò)兩次給予解聘。4。獎(jiǎng)罰條件1）符合下列條件之一者，可給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的獎(jiǎng)3）半年度或年度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)不合格者；（4)其他需給予勸退處分者。8）有下列行為之一者,可給予解雇。公司秉承以人為本的發(fā)展理念；以一流技術(shù)、目標(biāo),過(guò)去幾年來(lái)，公司的年工程優(yōu)良率均超過(guò)98％。我們相信憑借我們的實(shí)力以及我們的敬業(yè)精神會(huì)給您一份滿意的答卷`。讓您身邊的環(huán)境更加公司自成立以來(lái)竭誠(chéng)為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品足點(diǎn)的發(fā)展原則,并提出“品牌保潔，家美家合”的公司口號(hào)，經(jīng)過(guò)四年堅(jiān)持不懈的創(chuàng)業(yè)積累,使公司的進(jìn)一步發(fā)展擁有了良好的基礎(chǔ)。放眼未來(lái),我們信心百倍，我們有勇氣有智慧情、我們有思想，我們有能力,讓家美佳更加茁壯公司口號(hào):品牌保潔家美家合2集團(tuán)家美家合保潔公司不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)，排除。第三十二條：如遇臺(tái)風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下4）在辦公室或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響者；(5）無(wú)故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者；（集團(tuán)家美家合保潔公司不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)，排除。第三十二條：如遇臺(tái)風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下4）在辦公室或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響者；(5）無(wú)故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者；（6司工資制度執(zhí)行。第四章逐級(jí)管理制度第十二條：公司采用逐級(jí)管理模式,不得越級(jí)管理，不得越級(jí)請(qǐng)示,反應(yīng)問(wèn)、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。第三條:本員工守則適用于本公司的各部門的每一位員工.第二天津家美佳集團(tuán)家美家合保潔公司忠誠(chéng)奉獻(xiàn)言行一致勇于創(chuàng)新積極奮進(jìn)顧全大局個(gè)性包容目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本員工守則.第二條:員工守則包括崗位責(zé)任制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。第三條:本員工守則適用于本公司的各部門的每一位員工.第五條：應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員3可以應(yīng)付的一切清潔類,大小疑難及日常作1天津家美佳集團(tuán)家美家合保潔公司公司秉承以人為本的發(fā)展理念；以者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。3.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作?？梢詰?yīng)付的一切清潔類,大小疑難及日常作1天津家美佳集團(tuán)家美家合保潔公司公司秉承以人為本的發(fā)展理念；以者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。3.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。4。必須服從；13天津家美佳集團(tuán)家美家合保潔公司(10）遇非常事變,借故逃避義務(wù)，致使公司財(cái)務(wù)蒙受損失者;（11員工不能泄露公司的內(nèi)部秘密和技術(shù)資料。第二十五條:員工崗位責(zé)任制度：1.工作時(shí)間嚴(yán)禁購(gòu)物及做與工作無(wú)第六條：新入司員工必須填寫(xiě)《公司員工登記表》和員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司人事部第七條:部門負(fù)責(zé)人在新員工入司之日安排與新員使員工對(duì)公司概況有初步了解.第九條:新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用第十條：試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。員工,考核不合格者,公司予以勸退.正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。不得越級(jí)請(qǐng)示,反應(yīng)問(wèn)題及舉報(bào)等行為例外。4請(qǐng)書(shū).、第五十三條：?jiǎn)T工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn),經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù),方可正式離以人為本、以誠(chéng)信為立足點(diǎn)的發(fā)展原則請(qǐng)書(shū).、第五十三條：?jiǎn)T工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn),經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù),方可正式離以人為本、以誠(chéng)信為立足點(diǎn)的發(fā)展原則,并提出“品牌保潔，家美家合”的公司口號(hào)，經(jīng)過(guò)四年堅(jiān)持不懈的創(chuàng)業(yè)積累,使公司的進(jìn)一步發(fā)展擁有了良好的基礎(chǔ)。放眼未來(lái),我們信心百倍，我們有勇氣有智慧面對(duì)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)，我們勵(lì)：(1)對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者;（嘉獎(jiǎng))9天津家美佳集團(tuán)家美家合保潔公司(8）接待業(yè)主及客際情況安排工作時(shí)間。超出正常工作時(shí)間部分，按加班待遇給予加班費(fèi)。第十四條:考勤必須本人到現(xiàn)場(chǎng)由領(lǐng)班簽到，在規(guī)定時(shí)間未到者，視為遲到；超過(guò)30分鐘，視為曠工.遲到、曠工者分別按公第十五條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提,由理.發(fā)當(dāng)月工資。第十七條:根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開(kāi)主管議。議.1。員工必須按照公司要求每日做好各自5成惡劣影響者；（3）工作時(shí)間睡覺(jué)者；（4）違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程,造成公司利益受損者；（5成惡劣影響者；（3）工作時(shí)間睡覺(jué)者；（4）違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程,造成公司利益受損者；（5）私配辦公室、倉(cāng).第二十一條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用于本公司無(wú)關(guān)的事宜.第二十二條:各現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙。第二十三條：任何）提交書(shū)面通知。第五十條：若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)有3次列本部門第一者；（2）工作有突出貢獻(xiàn)者；(3）有突出才能,為公司急需者；10天津家2。各現(xiàn)場(chǎng)必須將機(jī)器、工具及易耗品由各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、4。必須服從公司統(tǒng)一安排，做好各現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生工作，保證各個(gè)區(qū)域的整潔。第二十條:現(xiàn)場(chǎng)工作期間，嚴(yán)禁個(gè)人電話的使用.關(guān)的事宜.1.工作時(shí)間嚴(yán)禁購(gòu)物及做與工作無(wú)關(guān)6四十一條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程,按規(guī)定操作的義務(wù).第四十二條：在工作中不斷提高勞動(dòng)技能的義務(wù)。第十章獎(jiǎng)罰制度津家美佳集團(tuán)家美家合保潔公司(1）績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)在四十一條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程,按規(guī)定操作的義務(wù).第四十二條：在工作中不斷提高勞動(dòng)技能的義務(wù)。第十章獎(jiǎng)罰制度津家美佳集團(tuán)家美家合保潔公司(1）績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)在60分以下者；（2）連續(xù)三個(gè)月考評(píng)分?jǐn)?shù)均為末位者;(相信：我們年輕、我們有激情、我們有思想，我們有能力,讓家美佳更加茁壯的成長(zhǎng).我們?cè)敢馀c您攜手同行,共一流技術(shù)、一流管理、為業(yè)主創(chuàng)建一流工程、提供一流服務(wù)為目標(biāo),過(guò)去幾年來(lái)，公司的年工程優(yōu)良率均超過(guò)987.熱愛(ài)本職工作,對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)得相互拆臺(tái)或搬弄是非;與客戶的合作.第二十六條:工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，如有要他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。第二十八條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生.男女員工不得混居,有朋友來(lái)訪不得超過(guò)22點(diǎn)且不得留他人在宿舍住宿.程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。第三十條:未經(jīng)允許,不得擅自操作他人崗位,擅自7（3）泄竊公司機(jī)密、貪污、挪用公款在2000元以上者;（4)（3）泄竊公司機(jī)密、貪污、挪用公款在2000元以上者;（4)無(wú)理取鬧且先動(dòng)手打人者；（5）造謠惑眾，)對(duì)公司員工及其家屬實(shí)施威脅暴行者;(12）長(zhǎng)期遲到、早退者；（13）疏于職守，給公司造成較大損失者美佳集團(tuán)家美家合保潔公司3）有下列行為之一者，可建議給予警告處罰：（1）上班時(shí)間處理私人事務(wù)者；(2嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的行為.2）符合下列條件之一者，可晉升、高薪獎(jiǎng)勵(lì)；（1）表現(xiàn)優(yōu)異，半年之內(nèi)的月度操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。第三十一條:各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)，排除。況下,公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配,確保各場(chǎng)所的財(cái)產(chǎn)不受損失。第三十三條：平等就業(yè)的權(quán)利。第三十五條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。第三十六條：按公司規(guī)定休息和休假。第三十七條：享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)。作任務(wù)和質(zhì)量指標(biāo)的義務(wù)。第四十二條：在工作中不斷提高勞動(dòng)技能的義務(wù)。第四十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工"者公司予8聘用的終止第四十九條:合同期滿以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日2聘用的終止第四十九條:合同期滿以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日2）記小功1次獎(jiǎng)3天崗位工資，記小過(guò)1次扣3天崗位工資。3）記大功1次獎(jiǎng)當(dāng)月崗位工資，記大過(guò)1次扣當(dāng)?shù)谑粭l:試用期屆滿,經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工,考核不合格者,公司予以勸退.正式員工薪資待遇按公累,使公司的進(jìn)一步發(fā)展擁有了良好的基礎(chǔ)。放眼未來(lái),我們信心百倍，我們有勇氣有智慧面對(duì)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)，我們法必嚴(yán)；獎(jiǎng)罰面前人人平等。3。獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)4。獎(jiǎng)罰條件1）符合下列條件之一者，可給予嘉獎(jiǎng)、記小功、9平等就業(yè)的權(quán)利。第三十四條:參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。第三十五條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。第三十庫(kù)鑰匙者；（6)曠工兩天者；(7）故意浪費(fèi)公司財(cái)務(wù)者平等就業(yè)的權(quán)利。第三十四條:參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。第三十五條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。第三十庫(kù)鑰匙者；（6)曠工兩天者；(7）故意浪費(fèi)公司財(cái)務(wù)者;(8）擅自挪用公款1000—2000元者；(9一流技術(shù)、一流管理、為業(yè)主創(chuàng)建一流工程、提供一流服務(wù)為目標(biāo),過(guò)去幾年來(lái)，公司的年工程優(yōu)良率均超過(guò)98嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的行為.2）符合下列條件之一者，可晉升、高薪獎(jiǎng)勵(lì)；（1）表現(xiàn)優(yōu)異，半年之內(nèi)的月度（2）發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施防止重大事故小功）獎(jiǎng)）（7）在抗洪、滅火、防風(fēng)工作中有突出表現(xiàn)者；（嘉獎(jiǎng)）（嘉獎(jiǎng)）（12）其他應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的行為.)（1）一年內(nèi)給予記大過(guò)處分兩次者；(2）賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動(dòng)，被依法追究刑事責(zé)任者；)拖延執(zhí)行上級(jí)指令及時(shí)效制規(guī)定，影響工作進(jìn)度，但未造成不良影響者；)（1）一年內(nèi)給予記大過(guò)處分兩次者；(2）賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動(dòng)，被依法追究刑事責(zé)任者；)拖延執(zhí)行上級(jí)指令及時(shí)效制規(guī)定，影響工作進(jìn)度，但未造成不良影響者；(3）儀容不整,影響公司形象者；（立以來(lái)竭誠(chéng)為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和良好的服務(wù),并積極引進(jìn)先進(jìn)的管理理念,落實(shí)完善公司規(guī)章制度，公司堅(jiān)持勵(lì)：(1)對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者;（嘉獎(jiǎng))9天津家美佳集團(tuán)家美家合保潔公司(8）接待業(yè)主及客3）有下列行為之一者，可建議給予警告處罰：(2)拖延執(zhí)行上級(jí)指令及時(shí)效制規(guī)定，影響工作進(jìn)（4）在辦公室或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成公司利益損失者；（7）向他人誤傳個(gè)人或他人薪金數(shù)額者;勵(lì)：(1)對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者;（嘉獎(jiǎng))9天津家美佳集團(tuán)家美家合保潔公司(8勵(lì)：(1)對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者;（嘉獎(jiǎng))9天津家美佳集團(tuán)家美家合保潔公司(8）接待業(yè)主及客道德行為,需給予警告處分者.4)有下列行為之一者,可建議給予記小過(guò)處分：（1）一年內(nèi)給予警告處分3次；13天津家美佳集團(tuán)家美家合保潔公司(10）遇非常事變,借故逃避義務(wù)，致使公司財(cái)務(wù)蒙受損失者;（11、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。第三條:本員工守則適用于本公司的各部門的每一位員工.第二失，須給予小過(guò)處分者.5）有下列行為之一者，可建議給予記大過(guò)處分：（2）造謠惑眾，挑撥是非，有事實(shí)證明但尚未造6）有下列條件之一者，可建議給予降職、降薪處（2）多次重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，但未造成人員培訓(xùn)會(huì)議。第十八條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議.第十九條：衛(wèi)生管理制度1。員工必須按照庫(kù)鑰匙者；（6)曠工兩天者；人員培訓(xùn)會(huì)議。第十八條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議.第十九條：衛(wèi)生管理制度1。員工必須按照庫(kù)鑰匙者；（6)曠工兩天者；(7）故意浪費(fèi)公司財(cái)務(wù)者;(8）擅自挪用公款1000—2000元者；(9相信：我們年輕、我們有激情、我們有思想，我們有能力,讓家美佳更加茁壯的成長(zhǎng).我們?cè)敢馀c您攜手同行,共美家合保潔公司第十三章附言第五十五條：本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，嚴(yán)禁外傳或泄漏公司內(nèi)部制度。第五十六條:本手須提前通知，不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給公司造成損失的,公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利)（5）造謠惑眾，挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人：應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。3天津家美佳集團(tuán)家美家合政部、人事培訓(xùn)部。公司設(shè)有大型培訓(xùn)班，所有施工人員都經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn),現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)，上崗作業(yè)三個(gè)階段,公司現(xiàn)：應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。3天津家美佳集團(tuán)家美家合政部、人事培訓(xùn)部。公司設(shè)有大型培訓(xùn)班，所有施工人員都經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn),現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)，上崗作業(yè)三個(gè)階段,公司現(xiàn)保潔公司2.獎(jiǎng)罰形式：1）獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記小功、晉升工資、晉職.2）處罰：警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（3）半年度或年度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)不合格者；（4)其他需給予勸退處分者。8）有下列行為之一者,可給予解雇。（9）故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者;受損失者;（11)對(duì)公司員工及其家屬實(shí)施威脅暴行者;第四十五條：嚴(yán)禁在賣場(chǎng)內(nèi)吃喝及使用商品.員工進(jìn)行相應(yīng)處罰并除名(根據(jù)店方規(guī)定:偷盜商品金額10元以內(nèi)交賠關(guān)部門處理)挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者；(6）利用職務(wù)之便,收取他人賄賂為自己謀取私利者后方可離崗。第二十七條：職工宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。第二十八條培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解.挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者；(6）利用職務(wù)之便,收取他人賄賂為自己謀取私利者后方可離崗。第二十七條：職工宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚