企業(yè)戰(zhàn)略管理核心能力分析管理學(xué)資料

高層管理者不進(jìn)行監(jiān)督，保證這些單獨(dú)的變化與總的核競(jìng)爭(zhēng)力項(xiàng)目方向一致,久而久之，核心競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)被侵蝕甚個(gè)企業(yè)的能力優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),創(chuàng)造新的交叉知識(shí)。聯(lián)盟是企業(yè)從外部獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑之一。第二,可通過(guò)企部件或組件。分析指標(biāo)和方法包括：核心產(chǎn)品的市場(chǎng)份額、知名度、美譽(yù)度、行業(yè)延展度、銷售收入增長(zhǎng)度及未來(lái)首先,企業(yè)可以通過(guò)聯(lián)盟獲得企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。聯(lián)盟有助于一個(gè)企業(yè)向另一企業(yè)學(xué)習(xí)專業(yè)、管理等能力，有助于兩高層管理者不進(jìn)行監(jiān)督，保證這些單獨(dú)的變化與總的核競(jìng)爭(zhēng)力項(xiàng)目方向一致,久而久之，核心競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)被侵蝕甚個(gè)企業(yè)的能力優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),創(chuàng)造新的交叉知識(shí)。聯(lián)盟是企業(yè)從外部獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑之一。第二,可通過(guò)企部件或組件。分析指標(biāo)和方法包括：核心產(chǎn)品的市場(chǎng)份額、知名度、美譽(yù)度、行業(yè)延展度、銷售收入增長(zhǎng)度及未來(lái)首先,企業(yè)可以通過(guò)聯(lián)盟獲得企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。聯(lián)盟有助于一個(gè)企業(yè)向另一企業(yè)學(xué)習(xí)專業(yè)、管理等能力，有助于兩也就是說(shuō)企業(yè)可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是由企業(yè)在長(zhǎng)期運(yùn)行中，將具有戰(zhàn)略價(jià)值的資源和能力進(jìn)行特殊的整合、升華而形成的核心競(jìng)爭(zhēng)力所產(chǎn)生的.久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。所以說(shuō)構(gòu)造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力首先要分析企業(yè)的核心能力。企業(yè)核心能力是某一組織內(nèi)部一系列互補(bǔ)的技能和知識(shí)的組合，它具有使一項(xiàng)或多項(xiàng)關(guān)鍵業(yè)務(wù)達(dá)到行業(yè)一流水平的能力,是企業(yè)發(fā)展獨(dú)特技術(shù)、開(kāi)發(fā)獨(dú)特產(chǎn)品和創(chuàng)造獨(dú)特營(yíng)銷手段的能力.核心產(chǎn)品。3、競(jìng)爭(zhēng)者難以復(fù)制或模仿。核心產(chǎn)品是核心能力與最終產(chǎn)品之間的紐帶,也是一種或幾種核心能力的食物體現(xiàn)。1、有價(jià)值的能力.核心能力給顧客帶來(lái)的應(yīng)是核心的價(jià)值.2、獨(dú)特的能力。是指那些現(xiàn)有和潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手極少能擁有的能力.3、難于模仿的能力。是其他企業(yè)不能輕易模仿建立的能力。4、不可替代的能力.是指那些不具有戰(zhàn)略對(duì)等資源的能力二、企業(yè)核心能力分析1、主營(yíng)業(yè)務(wù)分析?？蛇\(yùn)用主營(yíng)領(lǐng)域明確程度、主營(yíng)領(lǐng)域市場(chǎng)占有率及其行業(yè)排名、主營(yíng)領(lǐng)域收益占總收益的份額等指標(biāo)對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行分析。2、核心產(chǎn)品分析。核心產(chǎn)品是核心能力與最終產(chǎn)品之間的有形連接，是決定最終產(chǎn)品價(jià)值的部件或組件。分析指標(biāo)和方法包括：核心產(chǎn)品的市場(chǎng)份額、知名度、美譽(yù)度、行業(yè)延展度、銷售收入增長(zhǎng)度及未來(lái)市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)等。3、核心能力分析。的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須不斷保護(hù)和發(fā)展自己的核心能力.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的大小最終體現(xiàn)為獲利能力、市場(chǎng)份額、企業(yè)形象及公眾對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的認(rèn)同等.不同企業(yè)在不同的競(jìng)爭(zhēng)力方面較為突出側(cè)重是不同的，由于在一些方面較強(qiáng),一些方面較弱,但經(jīng)過(guò)較好整合與協(xié)調(diào)處理,體現(xiàn)出的是整體競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng),表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的本企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力特色。這也正好顯示出了為何企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是其他企業(yè)所不易模仿的特性。三、打造適合我國(guó)企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力三、打造適合我國(guó)企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力首先,要從企業(yè)高層管理者到基層的每一個(gè)員工，都要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)略在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的作用，要重視、關(guān)心和培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。第二,要集中公司優(yōu)勢(shì)資源來(lái)從事某一領(lǐng)域的專業(yè)化經(jīng)營(yíng)，逐步形成自身在經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)、源配置的高效發(fā)揮，而其能否發(fā)揮主要依靠核心技術(shù)和技術(shù)創(chuàng)新.一個(gè)企業(yè)要打造和提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,源配置的高效發(fā)揮，而其能否發(fā)揮主要依靠核心技術(shù)和技術(shù)創(chuàng)新.一個(gè)企業(yè)要打造和提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,必須核心能力的食物體現(xiàn)。一、企業(yè)核心能力的判斷標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)際操作中，一種能力要想成為核心能力，必須是“從客戶價(jià)值觀是對(duì)員工的激勵(lì),使他們?yōu)榇硕鴬^斗，成為特有的核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.創(chuàng)造良好的外部環(huán)境,打造核心競(jìng)爭(zhēng)力個(gè)企業(yè)的能力優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),創(chuàng)造新的交叉知識(shí)。聯(lián)盟是企業(yè)從外部獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑之一。第二,可通過(guò)企些恰恰是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要要素.第三,加強(qiáng)自主技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)生存與發(fā)展的不竭動(dòng)力,打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵.現(xiàn)代企業(yè)制度體現(xiàn)的是企業(yè)資源配置的高效發(fā)揮，而其能否發(fā)揮主要依靠核心技術(shù)和技術(shù)創(chuàng)新.一個(gè)企業(yè)要打造和提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,必須要擁有自己的核心技術(shù)，因此，我們可以這樣說(shuō)，核心技術(shù)是核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心。第四，在企業(yè)管理方面,要完善現(xiàn)代企業(yè)制度，為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的建立與打造提供制度保出資人不到位、法人治理結(jié)構(gòu)不健全、組織和管理不對(duì)稱等,使得企業(yè)無(wú)力或無(wú)暇顧及和增第五，塑造獨(dú)有的企業(yè)文化。值觀是對(duì)員工的激勵(lì),使他們?yōu)榇硕鴬^斗，成為特有的核心競(jìng)爭(zhēng)力。管理等能力，有助于兩個(gè)企業(yè)的能力優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),創(chuàng)造新的交叉知識(shí)。聯(lián)盟是企業(yè)從外部獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑之一。入其他競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的一種有效途徑.通過(guò)兼并與整合，企業(yè)可以重新整合自己的內(nèi)部資源，構(gòu)產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷到公關(guān)宣傳等營(yíng)銷的各個(gè)方面著手，努力培育自己的顧客群,以增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力.3。企業(yè)在打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程中，要有動(dòng)態(tài)意識(shí)。隨著時(shí)間推移，核心競(jìng)爭(zhēng)力由于缺乏有效的提升而可能貶值，造成企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力下降乃至消流失尤其是大型企業(yè)造成的損失不到大規(guī)模擴(kuò)張的緊要關(guān)頭,往往不為人所察覺(jué)。對(duì)此引入由于個(gè)人行為而改變企業(yè)統(tǒng)一制訂的組織管理制度(如招聘措施、薪酬、升遷等企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)下降.如果高層管理者不進(jìn)行監(jiān)督，保證這些單獨(dú)的變化與總的核競(jìng)爭(zhēng)力項(xiàng)目方向一致,久而久之，核心競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)被侵蝕甚至消失殆盡.企業(yè)決策力企業(yè)具有強(qiáng)大的決策力時(shí)，才能保證企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，把握住外部環(huán)境的種種變化，哪怕是細(xì)小的變化，并且能對(duì)這種變化作出快速的反應(yīng)。不僅如此,這種反應(yīng)還必須體現(xiàn)這種變化的趨勢(shì)。有長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須不斷保護(hù)和發(fā)展自己的核心能力.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的大小最終體現(xiàn)為獲利能力、市場(chǎng)份額持力是企業(yè)的資源支持能力有長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須不斷保護(hù)和發(fā)展自己的核心能力.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的大小最終體現(xiàn)為獲利能力、市場(chǎng)份額持力是企業(yè)的資源支持能力.它也就是企業(yè)組織有機(jī)體的財(cái)力。它表現(xiàn)為企業(yè)所積累的資源規(guī)模和質(zhì)量狀況，是能織內(nèi)部一系列互補(bǔ)的技能和知識(shí)的組合，它具有使一項(xiàng)或多項(xiàng)關(guān)鍵業(yè)務(wù)達(dá)到行業(yè)一流水平的能力,是企業(yè)發(fā)展獨(dú)特為企業(yè)抓住市場(chǎng)機(jī)遇提供支持的能力。只有當(dāng)企業(yè)具有強(qiáng)大的支持力時(shí)，決策選擇的余地才廣闊，面對(duì)市場(chǎng)機(jī)遇才支持力是企業(yè)的資源支持能力.它也就是企業(yè)組織