會計(jì)專業(yè)人才需求分析報(bào)告

會計(jì)專業(yè)人才需求社會分析報(bào)告會計(jì)1003班46號甘易娟摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展，企業(yè)的管理日趨科學(xué)化、現(xiàn)代化，會計(jì)電算化越來越發(fā)揮其重要作用，會計(jì)電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益突出，社會對財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求越來越高。財(cái)政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國會計(jì)電算化事業(yè)的意見》中指出“會計(jì)電算化人才缺乏，是制約我國會計(jì)電算化事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)”目前全國有一百萬以上的人從事會計(jì)工作。在私立工業(yè)、企業(yè)、商業(yè)及公營事業(yè)、政府、學(xué)校中工作。其中有很多沒有執(zhí)照的會計(jì)管理人員，他們多數(shù)在企業(yè)、事業(yè)內(nèi)部從事會計(jì)工作。但是也有很多人通過考試成為有執(zhí)照的公共會計(jì)師。近年來會計(jì)行業(yè)的一個新變化是，會計(jì)人員不僅要懂傳統(tǒng)的手工會計(jì)工作方式，適應(yīng)現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用，現(xiàn)代企業(yè)的會計(jì)人員更要熟悉會計(jì)電算化的操作。即對掌握電腦技術(shù)的比較高級的會計(jì)人員的需求增加很大，而對以前只會記賬的簿記員和低級會計(jì)人員的需求量逐漸減少。原因是由于電腦日新月異的發(fā)展與會計(jì)專業(yè)軟件的日益完善，使得初級的計(jì)賬、會計(jì)工作更加簡單易行。許多個人企業(yè)和小企業(yè)從此不再需要雇用簿記人員。這在一定程度上也為會計(jì)電算化專業(yè)的開設(shè)提供了新的契機(jī)。因此，針對會計(jì)專業(yè)需求這一問題，我在寒假期間利用了為期兩周的時間調(diào)查了一些企業(yè)，本文就針對黃陵礦業(yè)集團(tuán)的會計(jì)專業(yè)人才分布與需求情況來對這一問題展開討論。關(guān)鍵詞：會計(jì)需求專業(yè)性學(xué)校為了引導(dǎo)我們對我們所學(xué)專業(yè)進(jìn)行有目的學(xué)習(xí)，特意組織了這次專業(yè)需求調(diào)查，要求我們自己走訪調(diào)查一些企業(yè)來了解現(xiàn)在社會對會計(jì)專業(yè)的需求狀況。因此，針對學(xué)校的要求我對陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司并在陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司的財(cái)務(wù)部展開了局部調(diào)查與了解。陜西黃陵煤化工有限責(zé)任公司位于黃陵礦區(qū)腹地—黃陵縣店頭鎮(zhèn)，這里煤炭資源豐富，黃陵礦業(yè)集團(tuán)一、二號煤礦、黃陵建新煤礦、建北煤礦、陜西紅石巖煤礦等省屬國有煤礦擁有2000萬噸以上生產(chǎn)能力，黃陵礦業(yè)集團(tuán)一、二號煤礦1200萬噸/年配焦煤資源和二號煤礦二盤區(qū)主焦煤資源是優(yōu)質(zhì)的煤化工生產(chǎn)原料。公司北距革命圣地延安198公里，距中華民族始祖軒轅黃帝陵28公里，南距省會西安200公里。包茂高速公路西延段（西安—延安）、210國道及省道黃畛（黃陵—上畛子）公路，正在建設(shè)的西安—黃陵第二條高速公路，店后（黃陵店頭—銅川后列橋）公路，西延鐵路和開工建設(shè)的候韓黃（山西侯馬—陜西韓城—陜西黃陵）鐵路與黃陵礦區(qū)鐵路專用線在煤化工園區(qū)交匯，交通運(yùn)輸條件順暢便捷。

公司秉承強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、優(yōu)勢互補(bǔ)、合作共贏的發(fā)展理念，按照現(xiàn)代企業(yè)制度框架構(gòu)建經(jīng)營管理體制，完善經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制，實(shí)施有效的投資、工期、質(zhì)量、安全四大控制。公司由黃陵礦業(yè)集團(tuán)公司、黃河礦業(yè)（集團(tuán)）公司、河北燕山鋼鐵有限公司共同出資組建，其中，黃陵礦業(yè)集團(tuán)公司占46％股權(quán)、黃河礦業(yè)（集團(tuán)）公司占44％股權(quán)、河北燕山鋼鐵有限公司占10％股權(quán)。公司股東三方整合資源優(yōu)勢、管理優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、營銷優(yōu)勢，致力于打造西部第一、全國一流、世界先進(jìn)的煤化工循環(huán)經(jīng)濟(jì)園區(qū)，延長產(chǎn)業(yè)鏈條，提高資源附加值，實(shí)現(xiàn)上下游產(chǎn)業(yè)互動、良性協(xié)調(diào)發(fā)展。

公司在股東會、董事會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)黃陵煤化工項(xiàng)目的建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。按“一園兩區(qū)”建設(shè)規(guī)劃，黃陵煤化工項(xiàng)目分白石、曹家峪兩個園區(qū)，采用國內(nèi)先進(jìn)的5.5米側(cè)裝煤搗固焦?fàn)t生產(chǎn)工藝，配套建設(shè)甲醇等化產(chǎn)能力，園區(qū)建設(shè)規(guī)模為年產(chǎn)4×98萬噸焦化、60萬噸甲醇能力。園區(qū)計(jì)劃總投資55億元人民幣，2008年10月曹家峪園區(qū)開工建設(shè)，2009年6月白石園區(qū)開工建設(shè)，預(yù)計(jì)2010年底園區(qū)第一座焦?fàn)t建成投運(yùn)，2011年底，黃陵煤化工園區(qū)全面建成投運(yùn)。

陜西黃陵煤化工有限責(zé)任公司法人治理結(jié)構(gòu)健全完善，實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。公司機(jī)關(guān)設(shè)三部一室，負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)、投資、質(zhì)量、安全、工期控制，白石、曹家峪園區(qū)下設(shè)精干高效的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場安全、質(zhì)量管理。公司經(jīng)營管理層以感恩股東、積極進(jìn)取、廉潔自律、堅(jiān)守誠信的忠誠度抓好園區(qū)建設(shè)的各項(xiàng)工作，以建設(shè)一流煤化工園區(qū)，建立一流工作業(yè)績，樹立一流工程品牌，打造一流員工隊(duì)伍，塑造一流管理團(tuán)隊(duì)為目標(biāo)愿景，回報(bào)股東的高度信賴。

陜西黃陵煤化工有限責(zé)任公司的組建成立以及黃陵煤化工項(xiàng)目建設(shè)，是黃陵礦業(yè)集團(tuán)積極實(shí)施煤能轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)變發(fā)展模式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、落實(shí)七年循環(huán)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的重大項(xiàng)目，是黃河礦業(yè)集團(tuán)做大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，增強(qiáng)企業(yè)競爭實(shí)力，提升現(xiàn)代化管理水平的重點(diǎn)項(xiàng)目，是燕山鋼鐵有限公司構(gòu)建產(chǎn)業(yè)協(xié)作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)健康發(fā)展的戰(zhàn)略投資項(xiàng)目。以產(chǎn)業(yè)協(xié)作關(guān)系為紐帶，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、優(yōu)勢互補(bǔ)、力爭打造跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨所有制、構(gòu)建投資多元、產(chǎn)業(yè)協(xié)作、循環(huán)經(jīng)濟(jì)的煤化工園區(qū)，必將成為振興革命老區(qū)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大引擎，有力的推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展！在大二的時候我報(bào)考了會計(jì)從業(yè)資格證書并順利的通過了此次考試，在自學(xué)階段了解到了很多會計(jì)從業(yè)資格管理方面的知識，我國為了加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)資格管理，規(guī)范會計(jì)人員行為，根據(jù)2000年7月1日起施行的《中華人民共和國會計(jì)法》第38條規(guī)定，“從事會計(jì)工作的人員，必須取得會計(jì)從業(yè)資格證書。擔(dān)任單位會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計(jì)主管人員）的，除取得會計(jì)從業(yè)資格證書外，還應(yīng)具備會計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。”，財(cái)政部（2005）20號令頒布的《會計(jì)從業(yè)資格證辦法》中明確規(guī)定：凡是從事會計(jì)工作的人員，必須取得會計(jì)從業(yè)資格證書，才能在會計(jì)行業(yè)執(zhí)業(yè)。也就是說，將來你走向社會，只要是從事財(cái)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)工作，無論是用人單位，還是財(cái)政、工商、稅務(wù)部門都要求你必須擁有會計(jì)從業(yè)資格證，持證上崗。個人無《會計(jì)從業(yè)資格證書》不能上崗，單位不能任用無證人員從事會計(jì)崗位的工作。否則，按照《會計(jì)法》第四十二條規(guī)定，“由縣級以上人民政府財(cái)政部門責(zé)令限期改正，可以對單位并處三千元以上五萬元以下的罰款；對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其它直接負(fù)責(zé)人員，可以處以兩千元以上兩萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分?！蹦壳拔覈鴮?shí)行考試制度，凡高中以上學(xué)歷、申請《會計(jì)從業(yè)資格證》的人員均可報(bào)名參加，通過考試合格者便可以獲得《會計(jì)從業(yè)資格證》。只有這樣才能更好的規(guī)范財(cái)務(wù)部門的職員任職資格，避免了會計(jì)工作人員責(zé)任劃分不明確等負(fù)面影響，而針對這一點(diǎn)，黃陵礦業(yè)集團(tuán)則正是嚴(yán)格按照國家對會計(jì)人員任職的資格要求來進(jìn)行財(cái)務(wù)科人員的招聘與任用的。礦業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)科共8人，科長1名，總賬會計(jì)1名，責(zé)任會計(jì)1名，成本會計(jì)1名，專用基金會計(jì)1名，材料會計(jì)1名，往來報(bào)銷會計(jì)1名，出納1名。全部具有會計(jì)資格證書，其中，已獲得中級會計(jì)職稱3名，初級會計(jì)職稱3名。財(cái)務(wù)人員的任用規(guī)范程度為會計(jì)工作的順利進(jìn)行提供了有力的保障.通過自己的認(rèn)識性了解以及黃礦會計(jì)人員的講解，我了解到了目前在我國，會計(jì)從業(yè)人員中的高級人才，如注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù)師等嚴(yán)重缺乏。另外，在企事業(yè)單位中（尤其是中小企業(yè)）從事基層會計(jì)工作的人員基本素質(zhì)較差，?？埔韵碌膹臉I(yè)人員比例接近半數(shù)，他們的知識難以迅速更新，不能適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形式對會計(jì)工作提出的要求，諸如會計(jì)電算化、基本的會計(jì)系統(tǒng)維護(hù)等。因此，在需要補(bǔ)充高端會計(jì)專業(yè)人才的同時，我國更需要補(bǔ)充一批精強(qiáng)能干、微機(jī)操作能力強(qiáng)、知識更新快的中職層次的會計(jì)人員。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)與一定的時代背景是分不開的，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規(guī)范，特別是中國加入了WTO以后，金融體制的改革，各項(xiàng)新的會計(jì)制度的出臺，一方面現(xiàn)代財(cái)務(wù)制度的建立，使會計(jì)業(yè)務(wù)越來越復(fù)雜；另一方面，財(cái)會電算化的發(fā)展和應(yīng)用日新月異、迅猛無比，如電子結(jié)算、電子對賬、電子商務(wù)的支付等。所以，未來的會計(jì)人員必須具有較好的綜合素質(zhì)，首先必須具有敬業(yè)精神；第二，要有過硬的專業(yè)知識和掌握現(xiàn)代化技術(shù)；第三，要有良好的職業(yè)道德，誠實(shí)守信。改革開放30多年來，特別是中國確立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的改革目標(biāo)后，中國會計(jì)改革的步伐明顯加快，會計(jì)行業(yè)得到了長足發(fā)展。1992年完成了我國會計(jì)模式由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)換；隨后又發(fā)布并實(shí)施了16項(xiàng)具體會計(jì)準(zhǔn)則和《企業(yè)會計(jì)制度》、《金融企業(yè)會計(jì)制度》等，初步建立起了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要的會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系；先后修改和制定了《會計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告條例》等法規(guī)，使會計(jì)工作納入法制化、規(guī)范化軌道。而黃陵礦業(yè)集團(tuán)也正是嚴(yán)格按照這些條令條例來權(quán)衡企業(yè)的會計(jì)人員需求的。會計(jì)專業(yè)人才的需求之所以會發(fā)生這樣的變化，這與時代的發(fā)展與社會的進(jìn)步是分不開的，它是一定社會時代的產(chǎn)物。通過翻閱資料調(diào)查到，信息時代的到來,標(biāo)志著以知識為基礎(chǔ)的社會已經(jīng)開始影響我們的各個方面,它使我們所面臨的會計(jì)環(huán)境也發(fā)生下列變化，具體可以從以下一些方面來分析：1.在過去會計(jì)的主要工作在于記賬、規(guī)劃、編制、定期使用報(bào)表等,會計(jì)人員的業(yè)務(wù)停留在賬務(wù)處理、資產(chǎn)評估、資金調(diào)度等方面。隨著信息時代的到來,傳統(tǒng)的企業(yè)耗費(fèi)人力、物力的會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記賬和編制財(cái)務(wù)報(bào)表的業(yè)務(wù)將被電腦在瞬間完成。計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用將使會計(jì)業(yè)務(wù)的處理和信息提供變得越來越快捷。這表明,計(jì)算機(jī)將對傳統(tǒng)的會計(jì)記錄和記量手段產(chǎn)生根本性的改變。2.在新的世紀(jì)里,會計(jì)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和會計(jì)處理內(nèi)容也正在發(fā)生著巨大變化,許多問題是傳統(tǒng)會計(jì)和記錄手段所無法解決的。3.會計(jì)職能也從傳統(tǒng)的信息處理和提供轉(zhuǎn)向信息的分析、使用、幫助和參與經(jīng)濟(jì)決策。4.隨著會計(jì)職能的拓展,未來的會計(jì)人員不僅是會計(jì)信息的提供者,更是會計(jì)信息的使用者。要適應(yīng)這種狀況就必須改變現(xiàn)有的教育目標(biāo)和方法,將傳統(tǒng)的教育目標(biāo)從獲取知識轉(zhuǎn)到學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí)上,將傳統(tǒng)的向?qū)W生灌輸知識的教育方法改變?yōu)榕囵B(yǎng)學(xué)生的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。這是中國會計(jì)教育適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展需要,建立起現(xiàn)代化的會計(jì)教育觀念和教育模式的關(guān)鍵所在。目前中國的實(shí)際情況是擁有一支1200萬人的會計(jì)大軍,可這些會計(jì)人員的特點(diǎn)是數(shù)量多、平均水平不高、素質(zhì)低,在現(xiàn)存的會計(jì)人員中,受過中等以上專業(yè)訓(xùn)練的人不足一半,顯然,目前的這種會計(jì)人員結(jié)構(gòu)要滿足社會發(fā)展的需要是根本不可能的。另外,考慮到我國教育體制的層次性,一些規(guī)模較小的企業(yè)及非盈利組織由于其經(jīng)濟(jì)活動的復(fù)雜性不如大的企業(yè)和單位,用以技能訓(xùn)練為主的中?；虺扇私逃龑哟蔚膶W(xué)生就基本能夠滿足需要。會計(jì)教育的培養(yǎng)重心就是要培養(yǎng)在市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的應(yīng)用型會計(jì)人才。而轉(zhuǎn)而從會計(jì)專業(yè)人才在實(shí)際生活中的就業(yè)前景來分析此問題，也可以讓我們清楚地了解到會計(jì)人員在社會的分布情況，目前在我們國家的的會計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點(diǎn)：一、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。職業(yè)狀況：這一塊對會計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。二．外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進(jìn)行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財(cái)務(wù)管理也是一個經(jīng)驗(yàn)與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。三．事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對于一個審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團(tuán)隊(duì)合作以及國際會計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。薪資水平：有的小會計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。四．理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。職業(yè)狀況：去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對個人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)薪資水平：銀行個人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長，收入也必將隨之增長。五．公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。會計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的.初次之外，有一點(diǎn)，注冊會計(jì)師專業(yè)就業(yè)前景好，從以下幾點(diǎn)分析；第一，注冊會計(jì)師是一個熱門職業(yè)。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，注冊會計(jì)師、律師和醫(yī)師是3個高收入的智力密集型職業(yè)。在我國，近年來注冊會計(jì)師資格考試報(bào)名人數(shù)每年都保持在60萬人左右。第二，注冊會計(jì)師行業(yè)發(fā)展對人才的需求巨大。早在10年前，我國就提出要發(fā)展30萬注冊會計(jì)師的目標(biāo)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深化，對注冊會計(jì)師隊(duì)伍發(fā)展的需求還將進(jìn)一步擴(kuò)大。目前，行業(yè)的人才缺口依然很大。第三，社會對高素質(zhì)財(cái)經(jīng)人才的需求更為突出。注冊會計(jì)師專業(yè)方向十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國際視野的培養(yǎng)，其畢業(yè)學(xué)生在就業(yè)時，已成為各大企業(yè)和金融證券機(jī)構(gòu)競相爭搶的對象。第四，從以往的數(shù)據(jù)看，也證明了注冊會計(jì)師專業(yè)方向?qū)W生的就業(yè)前景看好。綜上所述，自從在高等院校開設(shè)注冊會計(jì)師專業(yè)方向，始于1994年。專業(yè)設(shè)立