酒店勞動合同模板新

酒店勞動合同模板新

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關(guān)系，情愿執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，情愿執(zhí)行雙方同等自愿、協(xié)商一樣，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條合同期限

(1)聘用日期自年月日起至年月日止，其中試用期個(gè)月。

(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

其次條工作崗位

甲方聘請乙方為------------國際大酒店部當(dāng)任一職級別的員工，乙方在工作中要根據(jù)工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。

第三條勞動酬勞

(1)甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實(shí)行酒店的等級工資制度，并依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資酬勞。

(2)甲方執(zhí)行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進(jìn)行嘉獎。

(3)甲方依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺狀況，可賜予乙方供應(yīng)晉升的機(jī)會;當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將賜予相應(yīng)的物質(zhì)、精神嘉獎。

第四條勞動時(shí)間

(1)原則上，乙方每天的工作時(shí)間為8小時(shí)(不含用餐時(shí)間)，依據(jù)甲方經(jīng)營特別性的須要，乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間，1小時(shí)之內(nèi)不算加班。每周的工作時(shí)間根據(jù)酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班。

(2)甲方必需嚴(yán)格遵守國家的工時(shí)制度，合理支配乙方的工作和休息時(shí)間。因工作須要，如超出規(guī)定的時(shí)間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定賜予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。

(3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方*依據(jù)經(jīng)營及工作須要支配乙方的工作起先及結(jié)束的時(shí)間，并可以輪換倒班。在照看乙方合理休息的狀況下，可視須要支配要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和聽從支配。但甲方要嚴(yán)格限制加班，加班須經(jīng)過申請和批準(zhǔn)。

第五條員工教化

(1)在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教化，乙方應(yīng)主動接受這方面的教化，參與、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案，作為員工綜合考評的一部分。

(2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將供應(yīng)多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

第六條勞動紀(jì)律

(1)甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(3)乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的平安、衛(wèi)生操作守則。

(4)乙方須愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)隱私。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)隱私信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。

(5)假如乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)峻玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)峻損害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)馬上予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條勞動合同的變更、解除和終止條件

(一)經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，勞動合同的內(nèi)容可以變更。

(二)勞動合同的解除：

1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。

2、試用期滿后，依據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可