經(jīng)濟(jì)性裁員備案

經(jīng)濟(jì)性裁員備案一、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第27條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條二、用人單位裁減人員的申報(bào)條件用人單位裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，有下列情形之一，可以裁減人員：（一）按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。三、申報(bào)方式：申請(qǐng)人在廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上提交備案材料（提交備案材料網(wǎng)址：/）四、辦理時(shí)限：2個(gè)工作日五、辦理流程1.申請(qǐng)。企業(yè)需要按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定實(shí)施裁減人員的，經(jīng)梳理職工情況、擬定裁員預(yù)案、提前30天向企業(yè)工會(huì)或職工說(shuō)明情況、依法聽(tīng)取企業(yè)工會(huì)或職工意見(jiàn)、制定《裁員方案（征求意見(jiàn)稿）》，召開(kāi)全體職工或者職工代表大會(huì)并修改完善形成《裁員方案》、積極溝通預(yù)防化解裁員風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)提交經(jīng)濟(jì)性裁員備案材料。2.受理。對(duì)材料不全的退回申請(qǐng)人補(bǔ)全；對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，出具不予受理通知書(shū)；對(duì)材料齊全符合受理?xiàng)l件的，予以受理。3.審核。對(duì)企業(yè)裁員報(bào)告材料進(jìn)行合法性、合理性審查。4.審批。對(duì)不符合裁員規(guī)定的，出具《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員備案退件回執(zhí)》，并告知原因；對(duì)符合裁員規(guī)定的，出具《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員備案收件回執(zhí)》。5.辦結(jié)。在審定時(shí)限內(nèi)，出具回執(zhí)，并通過(guò)短信通知申請(qǐng)人；企業(yè)可自行登錄打印。六、流程圖七、是否收費(fèi)：不收費(fèi)八、是否中介服務(wù)：無(wú)九、咨詢(xún)與投訴（一）地點(diǎn)：深圳市龍崗區(qū)中心城龍翔大道8027號(hào)龍崗區(qū)人力資源局616室（二）咨詢(xún)電話(huà)投訴電話(huà)三）時(shí)間：法定工作日9:00-12:00，14:00-18:00十、經(jīng)濟(jì)性裁員備案辦理材料清單：序號(hào)系統(tǒng)需要提交材料的項(xiàng)目具體包括材料的名稱(chēng)備注1經(jīng)濟(jì)性裁員備案龍崗區(qū)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員備案表裁員方案包含企業(yè)裁員原因、采取穩(wěn)崗措施、擬裁減人員人數(shù)比例和崗位、裁員方案征求工會(huì)和職工意見(jiàn)、采納意見(jiàn)、未采納意見(jiàn)內(nèi)容及與職工溝通情況、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金準(zhǔn)備情況、是否存在欠薪欠保或其他歷史遺留問(wèn)題等相關(guān)詳細(xì)內(nèi)容企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告以及符合法定裁員情形材料履行民主程序材料包含企業(yè)提前30日說(shuō)明裁員情況的記錄，工會(huì)、職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)對(duì)裁員方案的意見(jiàn)，企業(yè)對(duì)工會(huì)和職工意見(jiàn)建議采納反饋溝通的相關(guān)材料裁減人員情況表備注：一、用人單位不得裁減的人員根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條第2款規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下