公務(wù)員平時(shí)考核方案范本（三篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)公務(wù)員平?時(shí)考核方?案范本?____?號(hào)__?__《埇?橋區(qū)直機(jī)?關(guān)工委_?___年?公務(wù)員平?時(shí)考核實(shí)?施方案》?____?通知機(jī)?關(guān)各部室?：現(xiàn)將?《埇橋區(qū)?直機(jī)關(guān)工?委___?_年公務(wù)?員平時(shí)考?核實(shí)施方?案》印發(fā)?給你們，?請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)?行。附?：《埇橋?區(qū)直機(jī)關(guān)?工委__?__年公?務(wù)員平時(shí)?考核實(shí)施?方案》?埇橋區(qū)直?機(jī)關(guān)工委?埇橋區(qū)?直機(jī)關(guān)工?委___?_年公務(wù)?員公務(wù)?員平時(shí)考?核方案范?本（二）?為進(jìn)一?步規(guī)范公?務(wù)員考核?工作，加?強(qiáng)公務(wù)員?隊(duì)伍的日?常管理，?逐步建立?完善平時(shí)?考核激勵(lì)?機(jī)制，為?年度考核?積累資料?、提供依?據(jù)，根據(jù)?區(qū)___?_《__?__開(kāi)展?全區(qū)公務(wù)?員平時(shí)考?核試點(diǎn)工?作___?_》(區(qū)?組字[_?___]?____?號(hào))精神?，結(jié)合本?委實(shí)際，?制定公務(wù)?員平時(shí)考?核實(shí)施方?案。一?、指導(dǎo)思?想公務(wù)?員平時(shí)考?核工作以?黨的__?__和_?___為?指導(dǎo)，以?區(qū)___?_部門相?關(guān)考核規(guī)?定為依據(jù)?，全面、?客觀、公?正、準(zhǔn)確?地評(píng)價(jià)公?務(wù)員的德?、勤、績(jī)?、廉，提?高公務(wù)員?年度考核?工作質(zhì)量?和效果。?加強(qiáng)公務(wù)?員的日常?管理，激?勵(lì)公務(wù)員?忠于職守?、依法行?政、開(kāi)拓?創(chuàng)新、提?高工作效?率，更好?地服務(wù)我?區(qū)經(jīng)濟(jì)和?社會(huì)事業(yè)?發(fā)展。?二、考核?對(duì)象考?核對(duì)象為?本委內(nèi)設(shè)?機(jī)構(gòu)正、?副職領(lǐng)導(dǎo)?。內(nèi)設(shè)機(jī)?構(gòu)正職領(lǐng)?導(dǎo)由本機(jī)?關(guān)正職領(lǐng)?導(dǎo)或其授?權(quán)的主管?副職領(lǐng)導(dǎo)?負(fù)責(zé)考核?。三、?考核方法?和程序?平時(shí)考核?推行月記?實(shí)、季度?小結(jié)、領(lǐng)?導(dǎo)評(píng)鑒的?方法。即?。被考核?人每月要?對(duì)個(gè)人工?作進(jìn)行記?實(shí)；內(nèi)設(shè)?機(jī)構(gòu)每季?度依據(jù)月?記實(shí)情況?進(jìn)行工作?小結(jié)；領(lǐng)?導(dǎo)依據(jù)季?度小結(jié)情?況進(jìn)行評(píng)?鑒。平時(shí)?考核的內(nèi)?容包括、?工作任務(wù)?完成情況?、工作效?能情況、?出勤情況?、廉潔守?紀(jì)情況、?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?情況等。?(一)?月記實(shí)。?被考核對(duì)?象每月最?后一個(gè)工?作日將本?月履行崗?位職責(zé)、?完成工作?目標(biāo)任務(wù)?情況如實(shí)?記錄在《?宿州市埇?橋區(qū)公務(wù)?員月工作?記實(shí)表》?上。(?二)季度?小結(jié)。每?季度末，?內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)?____?工作小結(jié)?，填寫(xiě)《?宿州市埇?橋區(qū)公務(wù)?員平時(shí)考?核登記表?》，對(duì)本?幾度被考?核對(duì)象崗?位履職、?完成任務(wù)?、出勤等?情況進(jìn)行?小結(jié)，對(duì)?未完成工?作作出說(shuō)?明。(?三)領(lǐng)導(dǎo)?評(píng)鑒。每?季度最后?一個(gè)工作?日，主管?領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)?季度小結(jié)?簽署考評(píng)?意見(jiàn)，并?及時(shí)反饋?和公示考?核結(jié)果。?平時(shí)考核?結(jié)果分優(yōu)?秀、稱職?、基本稱?職、不稱?職四個(gè)等?次。四?、有關(guān)要?求(一?)統(tǒng)一思?想，提高?認(rèn)識(shí)。公?務(wù)員平時(shí)?考核是年?度考核的?基礎(chǔ)。各?部室要提?高對(duì)平時(shí)?考核工作?重要性的?認(rèn)識(shí)，要?把平時(shí)考?核與做好?年度重點(diǎn)?工作結(jié)合?起來(lái)、與?開(kāi)展機(jī)關(guān)?效能建設(shè)?結(jié)合起來(lái)?、與推進(jìn)?全年各項(xiàng)?目標(biāo)任務(wù)?結(jié)合起來(lái)?，提高工?作效率，?確保工作?落實(shí)。?(二)加?強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，?規(guī)范操作?。為加強(qiáng)?對(duì)公務(wù)員?平時(shí)考核?工作的_?___領(lǐng)?導(dǎo)，成立?以機(jī)關(guān)工?委書(shū)記為?組長(zhǎng)，有?關(guān)人員為?成員的公?務(wù)員考核?領(lǐng)導(dǎo)小組?，負(fù)責(zé)公?務(wù)員平時(shí)?考核工作?的___?_實(shí)施。?(三)?客觀公正?，科學(xué)評(píng)?價(jià)。公務(wù)?員平時(shí)考?核是加強(qiáng)?公務(wù)員日?常管理的?重要手段?。堅(jiān)持客?觀公正、?分級(jí)分類?、注重實(shí)?績(jī)的原則?，結(jié)合年?度重點(diǎn)工?作、平時(shí)?工作、月?度工作等?完成情況?，進(jìn)行科?學(xué)評(píng)價(jià)，?為提升公?務(wù)員素質(zhì)?、提高工?作效能、?樹(shù)立部門?形象增強(qiáng)?動(dòng)力和活?力。附?：1、?區(qū)直機(jī)關(guān)?工委中層?干部考核?實(shí)施細(xì)則?2、區(qū)?直機(jī)關(guān)工?委崗位目?標(biāo)責(zé)任考?核臺(tái)帳?機(jī)關(guān)工委?中層干部?考核實(shí)施?細(xì)則根?據(jù)區(qū)組字?[___?_]__?__文件?精神，為?全面、客?觀、準(zhǔn)確?地評(píng)價(jià)和?合理使用?中層干部?，進(jìn)一步?強(qiáng)化對(duì)中?層干部的?管理與監(jiān)?督、激勵(lì)?與約束，?結(jié)合區(qū)直?機(jī)關(guān)工委?實(shí)際，制?定本細(xì)則?。一、?指導(dǎo)思想?堅(jiān)持以?____?和正確的?政績(jī)觀為?指導(dǎo)，推?進(jìn)中層干?部考核工?作規(guī)范化?，增強(qiáng)科?學(xué)性和實(shí)?效性，切?實(shí)加強(qiáng)中?層干__?__伍建?設(shè)，全面?提高中層?干部的綜?合能力和?整體素質(zhì)?，培養(yǎng)造?就一支思?想過(guò)硬、?結(jié)構(gòu)合理?、奮發(fā)有?為的中層?干___?_伍，更?好地促進(jìn)?各項(xiàng)工作?順利開(kāi)展?。二、?考核原則?堅(jiān)持黨?管干部原?則，堅(jiān)持?客觀公正?、注重實(shí)?績(jī)和群眾?公認(rèn)的原?則，堅(jiān)持?業(yè)務(wù)素質(zhì)?考核評(píng)價(jià)?與群眾評(píng)?議相結(jié)合?的原則。?三、考?核范圍?區(qū)直機(jī)關(guān)?工委內(nèi)設(shè)?機(jī)構(gòu)，辦?公室、_?___部?、宣傳部?、團(tuán)工委?等各部室?負(fù)責(zé)同志?。四、?考核內(nèi)容?及方法?考核采取?百分制評(píng)?分與獎(jiǎng)懲?加減分相?結(jié)合的方?式，對(duì)各?項(xiàng)考核指?標(biāo)進(jìn)行量?化評(píng)分。?考核內(nèi)容?包括業(yè)務(wù)?工作實(shí)績(jī)?考核、主?要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)?定、領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?評(píng)價(jià)、民?意測(cè)評(píng)四?個(gè)方面。?(一)?分值區(qū)分?考核總?分為_(kāi)_?__分，?其中業(yè)務(wù)?工作實(shí)績(jī)?考核占_?___%?，主要領(lǐng)?導(dǎo)評(píng)定占?____?%，領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?評(píng)價(jià)占_?___%?，民意測(cè)?評(píng)占__?__%。?(二)?考核程序?1、工?作實(shí)績(jī)考?核。根據(jù)?機(jī)關(guān)各部?室業(yè)務(wù)工?作目標(biāo)任?務(wù)完成情?況，按百?分制對(duì)工?作實(shí)績(jī)進(jìn)?行量化考?核，并結(jié)?合平時(shí)工?作獎(jiǎng)懲情?況，相應(yīng)?給予加減?分。具體?標(biāo)準(zhǔn)為：?中層干部?個(gè)人或其?負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)?工作受到?區(qū)、市、?省、國(guó)家?級(jí)綜合性?表彰的，?業(yè)務(wù)工作?實(shí)績(jī)考核?得分分別?加1、?3、?5、__?__分；?受到通報(bào)?、批評(píng)等?懲處的，?分別扣除?相應(yīng)分?jǐn)?shù)?。同一項(xiàng)?工作受到?不同層次?獎(jiǎng)懲的，?按最高級(jí)?別予以加?減分，不?重復(fù)計(jì)算?。2、?民意測(cè)評(píng)?。召開(kāi)機(jī)?關(guān)全體人?員和分工?委書(shū)記及?基層黨_?___代?表參加的?會(huì)議，中?層干部在?會(huì)議上圍?繞所承擔(dān)?的業(yè)務(wù)工?作目標(biāo)、?工作實(shí)績(jī)?及履職情?況進(jìn)行述?職，與會(huì)?人員按百?分制進(jìn)行?民意測(cè)評(píng)?打分。?3、領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?評(píng)價(jià)。由?單位領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?根據(jù)中層?干部對(duì)各?項(xiàng)目標(biāo)任?務(wù)貫徹落?實(shí)情況及?日常了解?掌握情況?，按百分?制進(jìn)行量?化打分。?4、主?要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)?定。由單?位主要領(lǐng)?導(dǎo)根據(jù)中?層干部創(chuàng)?先爭(zhēng)優(yōu)意?識(shí)和綜合?表現(xiàn)情況?，按百分?制進(jìn)行量?化打分。?(三)?考核排名?根據(jù)中層?干部考核?總分情況?，將考核?結(jié)果按照?分?jǐn)?shù)從高?分到低分?的順序進(jìn)?行排名，?并于考核?結(jié)束后將?中層干部?考核得分?和排名情?況及時(shí)報(bào)?區(qū)___?_備案。?五、考?核的__?__實(shí)施?(一)?____?領(lǐng)導(dǎo)為?做好中層?干部考核?工作，成?立區(qū)直機(jī)?關(guān)工委中?層干部考?核工作領(lǐng)?導(dǎo)小組，?負(fù)責(zé)中層?干部考核?工作的_?___實(shí)?施。組成?人員如下?：組長(zhǎng)?：胡文娟?副組長(zhǎng)?：呂向東?王嚴(yán)謝方?理成員?：歐慶全?謝欣欣?(二)建?立考核檔?案結(jié)合?實(shí)際，建?立中層干?部考核實(shí)?績(jī)檔案，?收集中層?干部簽訂?的目標(biāo)責(zé)?任狀、實(shí)?績(jī)公示和?獎(jiǎng)懲決定?等材料。?公務(wù)員?平時(shí)考核?方案范本?（三）?(試行)?為了加?強(qiáng)公務(wù)員?平時(shí)管理?，進(jìn)一步?深化和完?善考核工?作，更好?的發(fā)揮考?核激勵(lì)作?用，提高?公務(wù)員素?質(zhì)，加強(qiáng)?公務(wù)員隊(duì)?伍建設(shè)，?提高工作?效能，根?據(jù)縣__?__、縣?人社局《?____?深入開(kāi)展?公務(wù)員平?時(shí)考核試?點(diǎn)工作_?___》?要求，結(jié)?合單位工?作實(shí)際，?經(jīng)研究，?制定__?__鄉(xiāng)機(jī)?____?務(wù)員平時(shí)?考核實(shí)施?方案。?一、考核?原則以?公務(wù)員的?平時(shí)表現(xiàn)?和工作實(shí)?績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)?，實(shí)行定?性考核與?定量考核?相結(jié)合，?以量化考?核為主，?堅(jiān)持客觀?公正、注?重實(shí)績(jī)、?簡(jiǎn)便易行?的原則。?二、考?核范圍和?對(duì)象考?核對(duì)象為?____?鄉(xiāng)機(jī)關(guān)非?領(lǐng)導(dǎo)成員?公務(wù)員。?三、考?核內(nèi)容?包括德、?能、勤、?績(jī)、廉、?學(xué)六個(gè)方?面。以平?時(shí)的崗位?職責(zé)和承?擔(dān)的工作?任務(wù)為依?據(jù)，重點(diǎn)?評(píng)價(jià)日常?工作任務(wù)?、階段工?作目標(biāo)完?成情況，?統(tǒng)籌考核?職業(yè)道德?、創(chuàng)新能?力、培訓(xùn)?教育、服?務(wù)態(tài)度、?出勤情況?以及廉潔?自律等情?況。同時(shí)?考核內(nèi)、?外部測(cè)評(píng)?及表彰、?過(guò)錯(cuò)責(zé)任?追究情況?。四、?量化考核?標(biāo)準(zhǔn)(?一)__?__分。?思想政治?素質(zhì)高，?遵守國(guó)家?法律、法?規(guī)和各項(xiàng)?規(guī)章制度?，全面、?正確地執(zhí)?行黨和國(guó)?家的路線?、方針和?政策，個(gè)?人品德、?職業(yè)道德?、社會(huì)公?德、家庭?美德高尚?；廉潔自?律，不以?權(quán)謀私；?積極參加?政治理論?和業(yè)務(wù)知?識(shí)的學(xué)習(xí)?；工作方?法得當(dāng)，?作風(fēng)扎實(shí)?，責(zé)任心?強(qiáng)；成效?顯著，業(yè)?務(wù)精通，?具有創(chuàng)新?意識(shí)，工?作實(shí)績(jī)突?出、效率?高?！镀?時(shí)考核手?冊(cè)》記實(shí)?完整、及?時(shí)，能準(zhǔn)?確反映本?人履行崗?位職責(zé)、?完成工作?情況、取?得的主要?工作成績(jī)?以及未完?成的工作?任務(wù)和考?勤情況等?。(二?)___?_分。思?想政治素?質(zhì)高，遵?守國(guó)家法?律、法規(guī)?和各項(xiàng)規(guī)?章制度，?正確執(zhí)行?黨和國(guó)家?的路線、?方針和政?策，個(gè)人?品德、職?業(yè)道德、?社會(huì)公德?、家庭美?德高尚；?廉潔自律?，不以權(quán)?謀私；能?參加政治?理論和業(yè)?務(wù)知識(shí)的?學(xué)習(xí)；工?作方法較?好，作風(fēng)?扎實(shí)，責(zé)?任心較強(qiáng)?；工作成?效較好，?業(yè)務(wù)熟練?，具有創(chuàng)?新意識(shí)，?能夠完成?本職工作?，工作質(zhì)?量較好、?效率較高??！镀綍r(shí)?考核手冊(cè)?》記實(shí)較?好，能反?映本人履?行崗位職?責(zé)、完成?工作情況?、取得的?主要工作?成績(jī)以及?未完成的?工作任務(wù)?和考勤情?況等，記?實(shí)不夠詳?實(shí)。(?三)__?__分。?思想政治?素質(zhì)高，?遵守國(guó)家?法律、法?規(guī)和各項(xiàng)?規(guī)章制度?，正確執(zhí)?行黨和國(guó)?家的路線?、方針和?政策，個(gè)?人品德、?職業(yè)道德?、社會(huì)公?德、家庭?美德較好?；廉潔自?律，不以?權(quán)謀私；?能參加政?治理論和?業(yè)務(wù)知識(shí)?的學(xué)習(xí)；?工作方法?一般，作?風(fēng)較好，?具有一定?的責(zé)任心?；工作成?效一般，?熟悉業(yè)務(wù)?，創(chuàng)新意?識(shí)一般，?能夠完成?本職工作?，工作質(zhì)?量、效率?一般，沒(méi)?有明顯的?差錯(cuò)和失?誤。有《?平時(shí)考核?手冊(cè)》記?實(shí)，但不?夠完整，?基本能反?映本人履?行崗位職?責(zé)、完成?工作情況?、取得的?主要工作?成績(jī)以及?未完成的?工作任務(wù)?和考勤情?況等，記?實(shí)不夠詳?實(shí)。(?四)__?__分以?下。遵守?國(guó)家法律?、法規(guī)和?各項(xiàng)規(guī)章?制度，執(zhí)?行黨和國(guó)?家的路線?、方針和?政策，個(gè)?人品德、?職業(yè)道德?、社會(huì)公?德、家庭?美德一般?；政治業(yè)?務(wù)素質(zhì)較?差；不按?時(shí)參加政?治理論和?業(yè)務(wù)知識(shí)?的學(xué)習(xí)；?工作責(zé)任?心差，工?作能力不?能適應(yīng)工?作要求，?不能按時(shí)?完成工作?任務(wù)，或?在工作中?因嚴(yán)重失?誤、失職?，造成重?大損失或?惡劣社會(huì)?影響；不?遵守單位?的規(guī)章制?度，經(jīng)常?出現(xiàn)有曠?工現(xiàn)象；?存在不廉?潔問(wèn)題，?且情況較?為嚴(yán)重等?情況?！?平時(shí)考核?手冊(cè)》記?實(shí)很差，?不能反映?本人履行?崗位職責(zé)?、完成工?作情況、?取得的主?要工作成?績(jī)以及未?完成的工?作任務(wù)和?考勤情況?等，記實(shí)?不準(zhǔn)確、?不及時(shí)、?不真實(shí)、?不完整。?五、考?核方法與?程序平?時(shí)考核采?取日記實(shí)?、周自評(píng)?、月總結(jié)?評(píng)鑒、年?度綜合考?核的方式?進(jìn)行。?1.平時(shí)?自我記實(shí)?。被考核?人根據(jù)確?定的崗位?職責(zé)(分?工)、全?年任務(wù)目?標(biāo)及完成?要求。認(rèn)?真填寫(xiě)《?來(lái)安縣非?領(lǐng)導(dǎo)成員?公務(wù)員工?作紀(jì)事》?，以日、?周、月為?工作周期?，把工作?任務(wù)完成?情況、工?作效能情?況、出勤?情況、廉?潔守紀(jì)情?況等，進(jìn)?行自我記?實(shí)和總結(jié)?評(píng)價(jià)。?____?月總結(jié)考?核。考核?對(duì)象的分?管領(lǐng)導(dǎo)是?平時(shí)考核?工作的直?接責(zé)任人?，負(fù)責(zé)在?每月底對(duì)?被考核人?每周工作?情況進(jìn)行?審核，根?據(jù)被考核?人每周工?作記實(shí)情?況，按月?對(duì)被考核?人進(jìn)行評(píng)?鑒，可采?用分?jǐn)?shù)、?名次、等?次、評(píng)語(yǔ)?等形式確?定平時(shí)考?核結(jié)果。?每月進(jìn)?行工作小?結(jié)和總結(jié)?考核，分?管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)?被考核人?進(jìn)行平時(shí)?考核量化?評(píng)審。?____?年終綜合?考核。單?位平時(shí)考?核工作小?組根據(jù)公?務(wù)員全年?綜合表現(xiàn)?，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)?鑒意見(jiàn)，?每月考核?結(jié)果，結(jié)?合年終測(cè)?評(píng)，全面?客觀公正?地確定公?務(wù)員年終?考核等次?。4.?反饋考核?結(jié)果。分?管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)?采取談話?或書(shū)面形?式向被考?核人反饋?評(píng)鑒意見(jiàn)?和考核結(jié)?果。5?.公示考?核情況。?為了增強(qiáng)?考核工作?的透明度?，考核工?作組將采?取適當(dāng)形?式在一定?范圍，定?期公開(kāi)考?核內(nèi)容和?考核結(jié)果?。6.?匯總考核?情況。公?示確認(rèn)后?，考核工?作組將匯?總考核結(jié)?果，并根?據(jù)縣考核?部門要求?，以書(shū)面?形式上報(bào)?縣公務(wù)員?局。六?、考核結(jié)?果的使用?要充分?發(fā)揮平時(shí)?考核結(jié)果?的作用，?堅(jiān)持把平?時(shí)考核結(jié)?果有效使?用作為加?強(qiáng)公務(wù)員?管理和公?務(wù)員隊(duì)伍?建設(shè)的重?要措施。?將平時(shí)考?核作為確?定公務(wù)員?年度考核?等次的主?要依據(jù)。?年度考核?優(yōu)秀等次?人員應(yīng)在?平時(shí)考核?結(jié)果好的?公務(wù)員中?產(chǎn)生。對(duì)?平時(shí)考核?結(jié)果好的?公務(wù)員，?分管領(lǐng)導(dǎo)?應(yīng)及時(shí)予?以表?yè)P(yáng)鼓?勵(lì)；對(duì)平?時(shí)考核結(jié)?果較差的?，應(yīng)及時(shí)?提醒，提?出整改要?求，限期?改進(jìn)。?公務(wù)員的?職務(wù)級(jí)別?調(diào)整、交?流輪崗、?教育培、?獎(jiǎng)勵(lì)懲戒?等要參考?批示考核?結(jié)果。平?時(shí)考核綜?合成績(jī)最?后一名的?，年度考?核不能確?定為優(yōu)秀?等次，不?得參加有?