2023年獎勵方案(四篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年獎勵方案(四篇)為確保事情或工作順利開展，往往要根據(jù)具體狀況預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼姆桨阜段?，僅供參考，大家一起來看看吧。

獎勵方案篇一

一、獎勵原則

勉勵全體教師團結協(xié)作，相互協(xié)同，相互督促，榮辱與共，樹立團隊精神，促進團隊的捆幫發(fā)展；重視教學管理，學科成績突出，表達優(yōu)勞優(yōu)酬。

二、學校總體指標：

1、初級指標：完成指標（3）人，學校獎勵（6）萬元；

2、中級指標：完成指標（5）人，學校獎勵（10）萬元；

3、高級指標：完成指標（5）以人，學校獎勵每人加（3）萬元。

最終完成：4*20000=80000元

三、獎金分派方案

（一）管理獎值總獎金10%=8000元

校長蹲點校長蹲點主任年級組長班主任1班主任2

25%20%10%10%17.5%17.5%

20xx160080080014001400

（二）科任教師獎值90%，即72000元。

1.初二獎值40%，即72000*40%=28800（元）

中考學科任課教師獎金分派比例：語文（1.48）、數(shù)學（1.48）、英語（1.48）、政治（0.74）、歷史（0.74）、物理（0.98）、化學（0.86），生物（0.74+0.26）、地理（0.74+0.26）、體育（0.25）、信息（0.25）、音樂（0.1）、美術（0.1），總點數(shù)為10.46。

2.初三獎值60%，即72000*60%=43200（元）

（1）名次獎：從初三獎池中直接拿出7000設立名次獎。

（第一名獎1500，其次名獎1400，第三名獎1300，第四名獎1000，第五名獎700，第六名獎600，第七名獎500元。）

（2）基礎獎：43200-7000=36200元，總系數(shù)為8.51，每一個系數(shù)為4253元！

中考學科任課教師獎金分派比例：語文（1.48）、數(shù)學（1.48）、英語（1.48）、政治（0.74）、歷史（0.74）、物理（0.98）、化學（0.86）、試驗（0.25，理化各占0.125）體育（0.25）、信息（0.25），總點數(shù)為8.51。

四、補充說明：

1、地生二科雖分值各占總分值的0.74，但是考慮到她們的付出及初二就結課的實際狀況，特分別給予初二獎金0.26的加分。

2、音樂和美術雖然不在傳統(tǒng)中考計分范圍，但是考慮到她們的付出及初二就結課的實際狀況，特分別給予初二獎金0.1的加分。

3、系數(shù)運算過程只取小數(shù)點后兩位，不四舍五入；獎金只取整數(shù)。

4、本分派方案遵循“參與就應當獎勵〞的原則。

5、對于理化試驗和體育取得的優(yōu)異成績，學校對五位參與老師分別給予了各1000元的特別獎勵，共計5000元。（后補充進來的看法）

獎勵方案篇二

一、公司總經理的獎勵方案由董事會制定。

二、工程部部長的年終獎勵金額，按部門年初制定的利潤指標完成狀況進行考核(年考核基數(shù)為利潤xx萬元)。年度利潤額超過指標部分，按超過指標的利潤額的10%比例獎勵給部門部長。

三、公司主管營銷系統(tǒng)的副總經理、營銷部部長、外貿部部長的獎勵金額，按該部門20xx年實現(xiàn)的新簽合同訂貨額和貨款回收的多少，并結合公司年終實現(xiàn)的利潤額進行考核：

1、新簽合同額達到xxx萬元之間、回收貨款在xxx萬元之間、公司年終利潤額在xxx萬元以上，則公司上述人員的`年終獎金為其全年工資總額的x%~x%，計算公式為年工資總額×/xxx×xx%;

2、新簽合同訂貨額在xxx萬元之間、回收貨款在xxx萬元之間，公司年終利潤額在xxx萬元以上，則公司上述人員的年終獎金為其全年工資總額的xx%~xx%，計算公式為年工資總額×xx%+年工資總額×/xx×xx%;

3、新簽合同訂貨額在xxx萬元以上，回收貨款在xx萬元以上，公司年終利潤額在xx萬元以上，則公司上述人員的年終獎金(最高限額)為每人全年工資總額的一倍。

四、公司副總經理、總經理助理、制造部部長、技術部部長、財務部部長的年終嘉獎按公司年底實現(xiàn)的利潤指標考核：

1、假使公司年終實現(xiàn)利潤額在xxx萬元之間，則公司上述人員的年終獎金為每人全年工資總額的xx%~xx%，計算公式為年終獎金=年工資總額×/xx×xx%;

2、假使公司年終實現(xiàn)利潤額在xxx萬元之間，則公司上述人員年終獎金為每人全年工資總額的xx%~xx%，計算公式為年終獎金=年工資總額×xx%+年工資總額×/xx×xx%;

3、假使年終實現(xiàn)利潤額在xxx萬元以上時，則上述人員的年終獎金(最高限額)為每人全年工資總額的一倍。

五、上述獎金為稅前獎金。個人全年工資總額以個人全年應發(fā)工資基數(shù)計算。

六、為更好地做好年終獎金的評定和發(fā)放，給予在年度內對公司工作做出突出貢獻的員工進行表彰，公司設立總經理特別獎和董事長特別獎，由總經理根據(jù)具體狀況以特別的方式給予嘉獎。

七、公司上述人員獲得的年終獎金根據(jù)公司資金、經營等狀況在下年度分期分批予以發(fā)放。

八、上述人員假使在下年度內離職，則不享受以上方案的獎勵。

獎勵方案篇三

為了隆重紀念20xx年“5.12〞國際護士節(jié)，進一步推動我院精神文明建設，促進我院護理工作的發(fā)展，弘揚南丁格爾精神，展示我院護理隊伍良好的精神風貌和職業(yè)風范，鼓舞全體護士愛崗敬業(yè)、積極進取、勇于奉獻，在實現(xiàn)我院跨越式發(fā)展過程中發(fā)揮更大的作用。經研究決定，在全院范圍內開展紀念“5.12〞國際護士節(jié)系列活動，具體方案制定如下：

為紀念“5.12〞國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質，充分激發(fā)我院廣大護理工全心全意為人民服務的工作熱心，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設和精神文明建設，不斷加強我院護理工“以人為本〞、“細節(jié)服務〞的理念，促進我院護理工作全面、協(xié)調、持續(xù)發(fā)展。

以人為本，細節(jié)服務，深耕社區(qū)引領創(chuàng)新照護。

成立紀念“5.12〞國際護士節(jié)活動領導小組，成員如下：

1、組長：xx。

2、副組長：xx。

3、成員：xx、xx、xx。

（一）評比“優(yōu)秀護士〞活動。

（二）爭創(chuàng)“星級護士站〞活動。

（三）開展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作比賽。

（四）召開紀念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。

（一）xx月xx日前完成“優(yōu)秀護士〞和“星級護士站〞的評比工作。

（二）xx月xx日前完成護理技能操作比賽。

（三）xx月xx日下午召開紀念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。

（一）“優(yōu)秀護士〞評比條件。

1、本單位在冊在崗且連續(xù)從事臨床護理工作一年以上的護理人員。

2、熱愛護理工作，愛崗敬業(yè)，無私奉獻。

3、具有良好的思想品德和職業(yè)道德，遵紀守法，無違法違紀現(xiàn)象。

4、堅持“以病人為中心〞，視病人如親人，關心關心病人，在文明優(yōu)質服務方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好評。

5、熟練把握基礎護理和專科護理知識，護理操作技術熟練，業(yè)務水平較高，成績顯著；6。近一年未發(fā)生重大護理過錯事故。

（二）“星級護士站〞評比條件。

1、護士站環(huán)境幽美，布局合理，物品擺放規(guī)范。

2、全體護士儀表端莊高雅，精神面貌積極向上，使用文明用語，行為舉止符合護士行為規(guī)范。

3、團隊協(xié)助精神好，醫(yī)護關系融洽，患者投訴少。

（一）各科室（護理單元）依照有關標準，自下而上，層層評比、逐級推薦，確保推薦質量，原則上每個科室（護理單元）限推薦“優(yōu)秀護士〞候選人一名；社區(qū)體檢部可參照一個護理單元推薦。

（二）申報“星級護士站〞的集體，按要求填寫申報表，并附1000字以內的事跡介紹，于xx月xx日前報護理部，逾期視為自動放棄。

（三）醫(yī)院紀念“5.12〞國際護士節(jié)活動領導小組按推薦名單和申報材料評出“優(yōu)秀護士〞6名和“星級護士站〞2個。

（四）護理技能操作比賽由護理部統(tǒng)一組織，每個護理單元推薦1名代表參與比賽，按成績產生一等獎1名，二等獎2名、三等獎4名。

獎勵方案篇四

本方案是根據(jù)學校目前現(xiàn)狀，在學校08年方案基礎上修訂而成的。方案立足于催生各位教師的主人翁意識和集體大局觀念意識；立足于加強教師的學習意識、鉆研精神，和主動提高專業(yè)素養(yǎng)的意識；立足于教師樹立正確的比較觀念和相互趕超的競爭意識。方案的目的在于促使教風與校風的發(fā)生根本轉變，進而形成積極向上、健康和諧的校園文化氣氛，使我校教師隊伍逐步向業(yè)務整體精良，素質整體過硬的境界邁進，為我校的進一步發(fā)展奠定良好的基礎。

根據(jù)招生時的班級類別設置，結合我校文理分科及班級形成的歷史實際，分類對待，以班設獎，具體方法如下：

（一）應屆班

1、理科重點班

①160班：達二本線一人獎班級1200元，達一本線一人獎班級1500元，若一、二本達線總數(shù)超13人（不含13名）每有1人獎1500元；若達線人數(shù)超過班級參考人數(shù)的三分之一，則每超1人獎20xx元；若達線人數(shù)占到班級參考人數(shù)的一半或以上則嘉獎班級2萬元。

②161、162班：有無達線給辛苦獎每人500元（指高考科目教師，下同）。達二本線每有1人，獎各代課教師每人500元。達一本線每有1人，獎各代課教師每人750元。

2、理科試驗班、文科重點班

①有無達線給辛苦獎每人800元。

②達二本線每有1人，獎各代課教師每人500元。

3、文、理普通班

①有無達線給高考科目代課教師辛苦獎每人1000元。

②達二本線每有1人，獎高考科目各代課教師800元/人。

（二）復習班

①復習班不分文理，一體計算。

②上線人數(shù)達30人，獎給復習班22萬，每減1人扣除1萬；

③上線數(shù)達31-40人，在22萬的基礎上，每有1人獎班級5000元；

④上線人數(shù)超過40人，在上面的基礎上，每有1人獎班級8000元；

⑤35萬封頂。

（三）文理體藝類

①體育教師，有一人達二本線（文化課、體育成績均達線），得應屆班級平均獎的三分之一，每超達線1人（文化課、體育成績均達線），增獎200元。

②各班級每有體育藝術類達二本線（體育與文化課、藝術與文化課均達線）1人，獎文化課各代課教師200元。（注：藝術類考生以被二本以上本科院校錄取為準，高費錄取生不算）。

（四）蹲年級校長、年級主任獎

①全校應屆學生達線實現(xiàn)25人，各獎勵3000元;每減1人扣100元，扣至20xx元為止。

②全校應屆學生達線實現(xiàn)30人，各獎勵5000元。

（五）關于線下學生

①160、161、162班：本年度高考分數(shù)在線下30分并能留在本校復讀的（下同），每有1人獎勵班級200元；線下50分，每有1人獎勵班級100元；線下80分，每有1人獎勵班級50元。

②理科試驗班、文科重點班：線下30分，每有1人獎勵班級400元；線下50分，每有1人獎勵班級200元；線下80分，每有1人獎勵班級100元。

③理科、文科普通班：線下30分，每有1人獎勵班級600元；線下50分，每有1人獎勵班級300元；線下80分，每有1人獎勵班級150元。

④本項不封頂。

（六）說明

①160班、復習班每超本科線80分，161班、162班、普理、試驗、文科班考生超本科線60分，每有1人獎高考科目各代課教師300元，在此基礎上超10分增獎100元。

②文科重點班、理科試驗班、普通班學生達一本線每有1人按2人達線計算。

③以上方案中達線學生均指在本校就讀的應往屆高三復習班學生。

④代課教師爭取的外流學生達線后不計入班級考核，