財政與編制政務公開工作考核獎懲規(guī)章制度

財政與編制政務公開工作考核獎懲規(guī)章制度財政與編制政務公開工作考核獎懲規(guī)章制度一、考核目的為了進一步推進政務公開工作的規(guī)范化、制度化、科學化，提高政務公開工作效能，推動政府職能轉變，建設法治政府，健全考核機制，樹立激勵先進、懲戒不良的導向，從而促進政務公開工作的持續(xù)發(fā)展。二、考核對象所有從事政務公開工作的單位和個人。三、考核內容（一）政務公開制度建設情況。包括單位是否建立健全政務公開制度、政務公開平臺是否正常運轉、公開信息是否及時、準確、完整、詳實等方面的表現(xiàn)。（二）政務公開工作成效。包括政務公開對群眾反映強烈的突出問題如環(huán)保、食品藥品安全等是否及時公開、政府信息公開工作是否有助于推進政務公開工作等方面的表現(xiàn)。（三）政務公開宣傳工作情況。包括政務公開工作宣傳是否有針對性、宣傳力度是否大、傳播效果是否佳等方面的表現(xiàn)。（四）群眾評議情況。準確、及時開展公眾意見征詢工作，通過問卷調查、網(wǎng)絡投票等方式，聽取社會公眾對本單位政務公開工作的意見和建議。（五）政務公開工作的創(chuàng)新與貢獻。單位和個人在政務公開工作中取得的創(chuàng)新成果和優(yōu)秀表現(xiàn)，如公開信息形式、公開方式、公開內容等。四、考核方法采用定量與定性相結合的方法進行考核，將考核結果分為幾個等次，根據(jù)等次制定獎勵、懲處措施。五、考核等次（一）優(yōu)秀：在政務公開工作中，表現(xiàn)突出、成績顯著、評價較高的，給予獎勵或表彰。（二）良好：在政務公開工作中，表現(xiàn)較為突出、成績較為優(yōu)秀、評價一般的，給予肯定和鼓勵。（三）一般：在政務公開工作中，表現(xiàn)一般、成績平平、評價較低的，不得提拔和晉升，并對其工作予以監(jiān)督和指導。（四）較差：在政務公開工作中，表現(xiàn)差、成績不佳、評價很低的，給予嚴厲批評和懲處，并對其工作進行調整。（五）很差：在政務公開工作中，表現(xiàn)極其差、成績極其不佳、評價極其低的，給予開除或取消表彰、獎勵等懲處措施。六、獎勵方式（一）表揚。對于優(yōu)秀等次的單位和個人，采用表揚的形式，可在全系統(tǒng)范圍內進行宣傳表彰。（二）獎金。對于優(yōu)秀等次的單位和個人，給予一定金額的獎金。獎金實行分級分檔制度，并分別制定標準和條件。（三）提拔。對于政務公開工作中表現(xiàn)突出的人員，給予適當?shù)臅x升機會，充分激發(fā)其積極性與創(chuàng)造性。七、懲戒方式（一）通報批評。對于表現(xiàn)一般、成績平平、評價較低的單位和個人，在全系統(tǒng)范圍內通報批評。（二）降職。對于表現(xiàn)較差、成績不佳、評價很低的人員，進行適當?shù)慕档吐殑盏奶幚?。（三）免職。對于表現(xiàn)極其差、成績極其不佳、評價極其低的人員，給予免職或解聘的處理，公開通報。（四）取消表彰、獎勵。對于已獲得表彰、獎勵的人員，如果其政務公開工作成績有被剝奪、取消等情況，將取消其表彰、獎勵。八、附則1.本制度自公布之日起實施，并不定期進行調整與完善。2.凡在本規(guī)章制度實施前表現(xiàn)優(yōu)秀的單位和個