八小時外監(jiān)督管理制度1規(guī)章制度

職權接受宴請、高檔消費或收受貴重禮品、有價證券。6．不準參加有礙公務的宴請、旅游、出國訪問、營業(yè)性娛違規(guī)辦理貸款、投資、擔保、融資、結算、提現等金融業(yè)務.4職權接受宴請、高檔消費或收受貴重禮品、有價證券。6．不準參加有礙公務的宴請、旅游、出國訪問、營業(yè)性娛違規(guī)辦理貸款、投資、擔保、融資、結算、提現等金融業(yè)務.4．不準泄露、出賣銀行或客戶秘密。5．不準利用抓一級，一級對一級負責。第九條實行定期報告制度和個人重大事項報告制度。每季一次，逐級匯報“八小時以外資，停發(fā)崗位技能津貼及一切獎勵,取消當年評先、評優(yōu)、晉升職級資格。第六章第一章總則第一條為在八小時以內監(jiān)督管理的基礎上，進一步擴大和延伸監(jiān)督管理的視野和范圍，根據《XX銀行員工行為第二條本辦法適用營業(yè)部全體工作人員.第二章監(jiān)督管理的內容第三條本部全體工作人員，在工作以外的活動不準有1．不準與服務對象之間有不正常的交往和經濟往來。2．不準從事違法經營活動，或者授意、指使、縱容包庇其他人員從事違規(guī)違法經營活動,以權謀取個人私利。3．不準為親屬、朋友等關系人違規(guī)辦理貸款、投資、擔保、融資、結算、提現等金融業(yè)務.4．不準泄露、出賣銀行或客戶秘密。5．不準利用職權接受宴請、高檔消費或收受貴重禮品、有價證券。6．不準參加有礙公務的宴請、旅游、出國訪問、營業(yè)性娛樂等活動.7．不準參加封建迷信、聚眾賭博、吸毒或參與嫖娼、為的,按有關規(guī)定給予紀律處分；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移送司法機關追究其刑事責任。第十七條工作時間以外構管理工作,為的,按有關規(guī)定給予紀律處分；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移送司法機關追究其刑事責任。第十七條工作時間以外構管理工作,并負責具體落實監(jiān)督管理職責.第六條營業(yè)部全體成員接受本制度約束，并對其他員工負有監(jiān)督、提醒第五條總經理助理、業(yè)務主管(副主管、主管助理）負責協助總經理做好部門員工“八小時以外行為規(guī)范"的監(jiān)督督座談會，發(fā)放行風測評卡,了解和評議工作人員八小時以外活動情況和現實表現.第十三條重視信訪監(jiān)督。認真8．不準違反規(guī)定參與經商辦企業(yè)或伙同他人經商辦企業(yè)以及在經濟實體中兼職或為配偶、子女及其他親友經商辦企業(yè)提供便利或優(yōu)惠條件.不得在企業(yè)報支任何費用。9．不準發(fā)表、散布和傳播有損單位、集體形象的言論，參與影響社會治安、公共秩序的活動。第三章監(jiān)督管理的職責第四條實行分級負責制，營業(yè)部總經理對全體工作人他管理人員負直接領導責任。第五條總經理助理、業(yè)務主管(副主管、主管助理）負理工作,并負責具體落實監(jiān)督管理職責.第六條營業(yè)部全體成員接受本制度約束，并對其他員工負有監(jiān)督、提醒義務.第四章監(jiān)督管理的方式第七條嚴格實行工作時間以外的監(jiān)督管理制度。實行用權制約、公開辦事程序和跟蹤督查措施，防止暗箱操作、以權謀私、違規(guī)辦理金融業(yè)務等不規(guī)范行為的發(fā)生和延伸.第八條實行分級承諾制度。部門員工向業(yè)務主管承諾,業(yè)務主管向總經理承諾，層層簽訂《“八小時工作以外行為違規(guī)辦理貸款、投資、擔保、融資、結算、提現等金融業(yè)務.4．不準泄露、出賣銀行或客戶秘密。5．不準利用想動態(tài)。每半年召開一次思想動態(tài)分析會，分析工作人員的思想動態(tài),違規(guī)辦理貸款、投資、擔保、融資、結算、提現等金融業(yè)務.4．不準泄露、出賣銀行或客戶秘密。5．不準利用想動態(tài)。每半年召開一次思想動態(tài)分析會，分析工作人員的思想動態(tài),有針對性地開展教育，重點做好有違規(guī)違紀督查措施，防止暗箱操作、以權謀私、違規(guī)辦理金融業(yè)務等不規(guī)范行為的發(fā)生和延伸.第八條實行分級承諾制度。成第二章所列行為之一，尚不足以給予黨紀政紀處分的，將視情節(jié)輕重，分別給予誡勉談話、書面檢查、通報批評第九條實行定期報告制度和個人重大事項報告制度。每季一次，逐級匯報“八小時以外行為規(guī)范"監(jiān)督管理情況,遇到重大情況，及時匯報.定期召開民主生活會,每名員工要匯報八小時以外活動情況。第十條加強家庭監(jiān)督。充分發(fā)揮“廉內助”的監(jiān)管作用,充分調動家屬參與監(jiān)督的積極性,使之成為黨紀國法的宣傳員、家庭廉政的守門員、配偶行為規(guī)范的監(jiān)督員、反腐倡廉的戰(zhàn)斗員.第十一條開展綜合督察活動。組織部門有關人員定期或不定期到周邊營業(yè)性休閑娛樂場所進行明察暗訪。第十二條強化社會監(jiān)督.定期不定期召開行風監(jiān)督座談況和現實表現.第十三條重視信訪監(jiān)督。認真做好群眾來信、來電、來訪工作，及時對信訪反映的問題進行調查了解，發(fā)現問題嚴肅處理。第十四條定期分析思想動態(tài)。每半年召開一次思想動態(tài)分析會，分析工作人員的思想動態(tài),有針對性地開展教育，重點做好有違規(guī)違紀苗頭人員的思想工作,把問題解決在萌芽狀態(tài).第五章處理的種類和程序、停止執(zhí)行職務、待崗培訓處理。1．對群眾舉報有不廉潔行為,或在系統內有不良傳聞,但未能查實認定的，進企業(yè)報支任何費用。9．不準發(fā)表、散布和傳播有損單位、集體形象的言論，參與影響社會治安、公共秩序的活動資，停發(fā)崗位技能津貼及一切獎勵,取消當年評先、評優(yōu)、晉升職級資格。第六章、停止執(zhí)行職務、待崗培訓處理。1．對群眾舉報有不廉潔行為,或在系統內有不良傳聞,但未能查實認定的，進企業(yè)報支任何費用。9．不準發(fā)表、散布和傳播有損單位、集體形象的言論，參與影響社會治安、公共秩序的活動資，停發(fā)崗位技能津貼及一切獎勵,取消當年評先、評優(yōu)、晉升職級資格。第六章苗頭人員的思想工作,把問題解決在萌芽狀態(tài).第五章處理的種類和程序第十六條凡在工作時間以外有違法違紀行第十七條工作時間以外構成第二章所列行為之一，尚不足以給予黨紀政紀處分的，將視情節(jié)輕重，分別給予誡勉未能查實認定的，進行誡勉談話。2．違反第二章中任何一條，情節(jié)輕微的，給予批評教3．違反第二章中任何一條且情節(jié)嚴重，造成一定影響4．一年內，違反第二章中兩條以上(含兩條）或兩次違反第二章中任何一條的，給予停止執(zhí)行職務處理.第十八條工作人員被誡勉談話，列入員工綜合考評檔除半年千分制獎；停止執(zhí)行職務或待崗培訓期間，只發(fā)給基晉升職級資格。第六章附則第五條總經理助理、業(yè)務主管(副主管、主管助理）負責協助總經理做好部門員工“八小時以外行為規(guī)范"的監(jiān)督。第十條加強家庭監(jiān)督。充分發(fā)揮“廉內助”的監(jiān)管作用,充分調動家屬參與監(jiān)督的積極性,使之成為黨紀國法的何一條的，且產生不良后果的給予待崗培訓處理第五條總經理助理、業(yè)務主管(副主管、主管助理）負責協助總經理做好部門員工“八小時以外行為規(guī)范"的監(jiān)督。第十條加強家庭監(jiān)