安全生產(chǎn)舉報(bào)制度（三篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)安全生產(chǎn)?舉報(bào)制度?為了充?分發(fā)揮公?司廣大員?工對(duì)安全?生產(chǎn)的監(jiān)?督作用，?及時(shí)掌握?和處理員?工___?_、調(diào)查?處理事故?瞞報(bào)、事?故安全隱?患等各種?安全生產(chǎn)?違法行為?，按照《?____?安全生產(chǎn)?法》和《?____?自治區(qū)安?全生產(chǎn)條?例》特制?定本制度?。一、?受理范圍?和內(nèi)容?公司內(nèi)及?安全設(shè)施?、設(shè)備等?存在的較?大事故隱?患、事故?瞞報(bào)或私?自處理等?嚴(yán)重違反?安全生產(chǎn)?“一法一?例”的行?為。本?____?制度中_?___人?是指所有?公司所有?員工。?二、受理?原則堅(jiān)?持部門管?理、分級(jí)?負(fù)責(zé)、誰(shuí)?主管誰(shuí)負(fù)?責(zé)、依法?、及時(shí)的?原則，部?門內(nèi)部能?解決的問(wèn)?題不推不?靠，部門?內(nèi)部不能?解決的問(wèn)?題，應(yīng)向?公司領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)并及?時(shí)處理。?三、_?___方?式__?__人可?采用書面?報(bào)告、電?話、走訪?等形式向?公司各級(jí)?管理部門?反映情況?，提出建?議、意見(jiàn)?或投訴、?請(qǐng)求。?公司各級(jí)?管理部門?要為_(kāi)_?__人提?供交流渠?道。利用?不同的方?式向公司?所有員工?公開(kāi)__?__渠道?。四、?____?受理1?、對(duì)于_?___情?況，應(yīng)細(xì)?心接聽(tīng)，?詢問(wèn)清楚?，如實(shí)記?錄，并為?____?人保密。?2、對(duì)?____?人不愿公?開(kāi)身份的?應(yīng)尊重_?___人?的權(quán)利。?3、對(duì)?____?容不屬于?本部門受?理的情況?，應(yīng)由部?門負(fù)責(zé)人?向公司領(lǐng)?導(dǎo)反映、?及時(shí)處理?。五、?____?處理相?關(guān)部門自?接到事故?安全__?__，必?須按規(guī)定?對(duì)___?_情況進(jìn)?行核實(shí)，?對(duì)一般_?___情?況在當(dāng)天?內(nèi)處理完?畢，形成?書面材料?報(bào)告公司?領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)?情況特別?嚴(yán)重，事?故隱患較?大的__?__，爭(zhēng)?取在最短?的時(shí)間內(nèi)?處理、整?改完畢。?安全生?產(chǎn)舉報(bào)制?度（二）?為進(jìn)一?步加強(qiáng)東?門地區(qū)安?全生產(chǎn)監(jiān)?督管理工?作，認(rèn)真?貫徹落實(shí)?“安全第?一、預(yù)?防為主”?的方針，?及時(shí)、廣?泛地掌握?各生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)單位安?全生產(chǎn)的?情況、線?索，嚴(yán)禁?違反有關(guān)?安全生產(chǎn)?的法律、?法規(guī)，確?保地區(qū)安?全生產(chǎn)萬(wàn)?無(wú)一失。?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)安全?生產(chǎn)法》?第九條規(guī)?定，結(jié)合?本地區(qū)實(shí)?際，就建?立舉報(bào)制?度規(guī)定如?下：1?、公開(kāi)舉?報(bào)電話、?受理有關(guān)?安全生產(chǎn)?事項(xiàng)的舉?報(bào)。為了?方便舉報(bào)?人，街道?安全生產(chǎn)?監(jiān)督管理?部門應(yīng)當(dāng)?設(shè)立專門?的舉報(bào)電?話，并向?社會(huì)公開(kāi)?。舉報(bào)人?在選擇使?用某種方?式舉報(bào)時(shí)?，可以具?名，也可?以匿名。?不論以哪?種方式舉?報(bào)，負(fù)有?安全生產(chǎn)?監(jiān)督管理?職責(zé)的部?門均應(yīng)受?理。2?、受理舉?報(bào)的事項(xiàng)?是“有關(guān)?安全生產(chǎn)?”的事項(xiàng)?。主要包?括：（?1）安全?生產(chǎn)違法?行為，即?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?單位及其?有關(guān)人員?違反有關(guān)?安全生產(chǎn)?的法律、?法規(guī)、國(guó)?家標(biāo)準(zhǔn)或?者行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)、安全?生產(chǎn)規(guī)章?制度和操?作規(guī)程等?的行為。?（2）?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?單位存在?的重大事?故隱患。?對(duì)于重大?事故隱患?，也可以?舉報(bào)。?3、對(duì)舉?報(bào)事項(xiàng)進(jìn)?行調(diào)查核?實(shí)，并形?成書面材?料。街道?安全生產(chǎn)?監(jiān)督管理?部門對(duì)受?理的舉報(bào)?事項(xiàng)，應(yīng)?當(dāng)進(jìn)行調(diào)?查。調(diào)查?可以以舉?報(bào)的事項(xiàng)?為線索，?但不限于?舉報(bào)范圍?內(nèi)的事項(xiàng)?。調(diào)查可?以采用書?面調(diào)查的?方式，也?可以進(jìn)行?實(shí)地調(diào)查?。實(shí)施調(diào)?查時(shí)，街?道安全生?產(chǎn)監(jiān)督管?理部門可?以行使本?法第56?條賦予的?職權(quán)、進(jìn)?入生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)單位進(jìn)?行檢查，?調(diào)閱有關(guān)?資料，向?有關(guān)單位?和人員了?解情況。?經(jīng)過(guò)調(diào)查?，已核實(shí)?有關(guān)情況?的，應(yīng)當(dāng)?形成書面?材料，載?明調(diào)查經(jīng)?過(guò)、事實(shí)?情況以及?處理結(jié)論?等內(nèi)容。?4、督?促落實(shí)整?改措施。?街道安全?生產(chǎn)監(jiān)督?管理部門?對(duì)有關(guān)舉?報(bào)事項(xiàng)調(diào)?查核實(shí)后?，認(rèn)為需?要落實(shí)有?關(guān)整改措?施的，應(yīng)?當(dāng)在書面?材料中提?出有關(guān)整?改措施的?意見(jiàn)，并?督促有關(guān)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?單位落實(shí)?整改措施?。安全?生產(chǎn)舉報(bào)?制度（三?）為了?充分發(fā)揮?公司廣大?員工對(duì)安?全生產(chǎn)的?監(jiān)督作用?，及時(shí)掌?握和處理?員工舉報(bào)?、調(diào)查處?理事故瞞?報(bào)、事故?安全隱患?等各種安?全生產(chǎn)違?法行為，?按照《中?華人民共?和國(guó)安全?生產(chǎn)法》?和《內(nèi)蒙?古自治區(qū)?安全生產(chǎn)?條例》特?制定本制?度。一?、受理范?圍和內(nèi)容?公司內(nèi)?及安全設(shè)?施、設(shè)備?等存在的?較大事故?隱患、事?故瞞報(bào)或?私自處理?等嚴(yán)重違?反安全生?產(chǎn)“一法?一例”的?行為。?本舉報(bào)制?度中舉報(bào)?人是指所?有公司所?有員工。?二、受?理原則?堅(jiān)持部門?管理、分?級(jí)負(fù)責(zé)、?誰(shuí)主管誰(shuí)?負(fù)責(zé)、依?法、及時(shí)?的原則，?部門內(nèi)部?能解決的?問(wèn)題不推?不靠，部?門內(nèi)部不?能解決的?問(wèn)題，應(yīng)?向公司領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)并?及時(shí)處理?。三、?舉報(bào)方式?舉報(bào)人?可采用書?面報(bào)告、?電話、走?訪等形式?向公司各?級(jí)管理部?門反映情?況，提出?建議、意?見(jiàn)或投訴?、請(qǐng)求。?公司各?級(jí)管理部?門要為舉?報(bào)人提供?交流渠道?。利用不?同的方式?向公司所?有員工公?開(kāi)舉報(bào)渠?道。四?、舉報(bào)受?理1、?對(duì)于舉報(bào)?情況，應(yīng)?細(xì)心接聽(tīng)?，詢問(wèn)清?楚，如實(shí)?記錄，并?為舉報(bào)人?保密。?2、對(duì)舉?報(bào)人不愿?公開(kāi)身份?的應(yīng)尊重?舉報(bào)人的?權(quán)利。?3、對(duì)舉?報(bào)內(nèi)容不?屬于本部?門受理的?情況，應(yīng)?由部門負(fù)?責(zé)人向公?司領(lǐng)導(dǎo)反?映、及時(shí)?處理。?五、舉報(bào)?處理相