酒店獎懲制度（2篇）

第10頁共10頁酒店獎懲?制度第?一條總則?：為嚴明?紀律，獎?懲分明，?調(diào)動員工?工作積極?性，提高?工作效率?和經(jīng)濟效?率;本著?公平競爭?，公正管?理的原則?，進一步?貫徹公司?各項規(guī)章?制度、強?化工作流?程、明確?崗位職責(zé)?，公司根?據(jù)各部門?之間協(xié)作?事項與工?作流程，?特制定本?獎懲制度?。第二?條公司獎?懲制度本?著“獎懲?結(jié)合，有?功必獎，?有過必罰?”的原則?，與員工?崗位職責(zé)?掛鉤，與?公司經(jīng)濟?效益相結(jié)?合。第?三條適用?范圍：本?獎懲制度?，貫穿于?公司的各?項規(guī)章制?度中，公?司所有員?工須自覺?遵守并相?互進行監(jiān)?督。第?四條獎勵?或處罰方?式：1?、處罰方?式：現(xiàn)金?處罰（從?當(dāng)月工資?中扣除并?通報）;?2、獎?勵方式：?公司實行?紅包獎勵?制度，根?據(jù)各部門?的階段工?作考核情?況，隨時?或年底發(fā)?放。第?五條處罰?辦法，員?工如果損?害公司利?益，視情?節(jié)輕重，?分別給予?以下處罰?：1、?通報批評?;2、?經(jīng)濟處罰?;3、?降級;?4、辭退?。第六?條有下列?表現(xiàn)的員?工應(yīng)給予?獎勵1?、完成本?部工作計?劃指標，?創(chuàng)造較大?經(jīng)濟效益?;2、?向公司提?出合理化?建議被公?司采納，?并取得一?定效益的?;3、?節(jié)假日經(jīng)?常加班，?并取得顯?著效果者?;4、?維護財經(jīng)?紀律，抵?制歪風(fēng)邪?氣，事跡?突出者;?5、工?作認真、?責(zé)任心強?、工作績?效突出者?6、堵?住公司的?經(jīng)濟漏洞?，并為公?司挽回經(jīng)?濟損失者?;7、?其他對公?司做出貢?獻者，總?經(jīng)理認為?應(yīng)當(dāng)給予?獎勵的。?第七條?員工有下?列行為的?應(yīng)給與通?報批評并?作處罰?1、經(jīng)常?性遲到、?早退的罰?款;2?、輕微過?失致發(fā)生?工作錯誤?造成損失?的罰款;?3、對?同事惡意?攻擊或誣?告、中傷?他人、制?造事端者?罰款;?4、遺失?經(jīng)營管理?之重要文?件、物品?或工具罰?款;5?、不配合?各部門工?作的罰款?;6、?部門經(jīng)理?及主管責(zé)?任人對本?部門制度?的宣貫、?執(zhí)行和監(jiān)?督負直接?責(zé)任，對?部門人員?獎勵或處?罰承擔(dān)_?___%?責(zé)任，即?同時按對?員工獎勵?、處罰數(shù)?的___?_%的比?例獎勵、?處罰本部?門經(jīng)理及?主管負責(zé)?人;7?、若被處?罰員工屢?教不改，?重復(fù)同樣?錯誤，或?不聽勸阻?，不服從?管理者，?則上級主?管人員或?制度執(zhí)行?部門有權(quán)?力對其進?行加倍處?罰直至停?職處理，?造成后果?的，由被?處罰當(dāng)事?人承擔(dān)后?果與損失?;8、?凡是部門?經(jīng)理或主?管發(fā)現(xiàn)問?題不及時?糾正，或?包庇下屬?、隱瞞事?實者，與?責(zé)任當(dāng)事?人處以同?等處罰;?9、工?作流程中?每一流程?責(zé)任人要?對前面各?個流程的?執(zhí)行情況?進行監(jiān)督?、檢查，?如發(fā)現(xiàn)上?一流程有?問題，有?權(quán)拒絕繼?續(xù)進行下?一道流程?，并有權(quán)?向所屬部?門主管或?經(jīng)理提出?申訴或向?公司進行?投訴。若?未對上一?道流程進?行檢查，?或發(fā)現(xiàn)問?題但未提?出或解決?，則所發(fā)?生一切后?果與損失?，由本人?及所在部?門承擔(dān)，?進行處罰?;10?、各員工?之間應(yīng)互?相監(jiān)督、?檢查，發(fā)?現(xiàn)隱瞞、?包庇問題?或知情不?報，并造?成損失的?罰款;?11、有?制度的參?照員工管?理制度，?沒有成文?制度可參?考的，由?總經(jīng)理召?開行政人?事管理會?議決定。?酒店獎?懲制度（?二）第?一章宗旨?第一條?為了嚴肅?廠規(guī)廠紀?，確保公?司各項規(guī)?章制度能?順利執(zhí)行?，特制定?本規(guī)定。?第二條?處罰不是?制定本制?度的最終?目標，通?過處罰達?到令行禁?止，培養(yǎng)?員工的服?從意識才?是主要目?標。第?三條通過?對員工獎?善罰惡起?到引導(dǎo)企?業(yè)文化發(fā)?展方向的?效果是制?定本制度?的最高理?想。第?二章適用?范圍第?四條本制?度適用于?公司內(nèi)所?有工作人?員，包括?臨時用工?人員。?第三章員?工處罰?第五條員?工處罰分?為行政處?罰和經(jīng)濟?處罰兩大?類。第?六條行政?處罰分為?警告、嚴?重警告、?記過、記?大過、辭?退等五種?;經(jīng)濟處?罰分為_?___元?、___?_元、_?___元?、___?_元等四?個等級。?第七條?警告。員?工有下列?行為者，?給予警告?處分，并?處以__?__元罰?款：1?、不服從?班組長安?排，有令?不行，出?言不遜;?2、無?故不支持?其他部門?工作;?3、口出?臟言，挑?起事端，?辱罵同事?;4、?在公司內(nèi)?衣冠不整?者（具體?標準詳見?《員工日?常行為規(guī)?范》）;?5、在?公司內(nèi)隨?地大小便?;6、?亂扔垃圾?，亂涂亂?畫;7?、拈花惹?草，破壞?公司綠化?;8、?隨意串崗?;9、?上班時間?閱讀與工?作業(yè)務(wù)無?關(guān)的書報?雜志;?10、上?班時間上?與業(yè)務(wù)無?關(guān)的網(wǎng)站?、上網(wǎng)聊?天、上班?玩游戲;?11、?在生產(chǎn)現(xiàn)?場接待私?客。1?2、未經(jīng)?允許不參?加公司指?定的培訓(xùn)?、會議;?13、?車輛不放?入車棚，?不聽從門?衛(wèi)勸阻，?隨意擺放?;14?、違反就?餐規(guī)定，?隨意插隊?;15?、剩飯菜?隨意倒;?16、?上班時間?公話聊天?;17?、上班時?間吃零食?;18?、車間內(nèi)?產(chǎn)成品、?半成品不?按規(guī)定堆?放到指定?地點;?19、下?班前沒有?將工作場?地打掃干?凈;2?0、下班?時，沒有?做好工作?交接擅自?離開;?第八條犯?有第七條?所規(guī)定之?錯誤，但?是有下列?行為者，?可以免予?處罰：?1、事后?主動承認?錯誤，態(tài)?度誠懇，?積極賠償?所造成的?損失的;?2、主?動向受害?方賠禮道?歉，得到?對方原諒?的;3?、積極揭?發(fā)同犯人?員者;?第九條嚴?重警告。?員工有下?列行為者?，給予嚴?重警告處?分，并處?以___?_元罰款?：1、?不服從安?排，恐嚇?領(lǐng)導(dǎo);?2、違反?《___?_在公司?范圍內(nèi)嚴?禁煙火的?規(guī)定》的?規(guī)定，在?禁煙區(qū)內(nèi)?吸煙;?3、違反?《___?_在公司?范圍內(nèi)嚴?禁煙火的?規(guī)定》的?規(guī)定，接?待人員沒?有阻止外?客在禁煙?區(qū)吸煙的?;4、?違反《_?___在?公司范圍?內(nèi)嚴禁煙?火的規(guī)定?》的規(guī)定?，私自在?生產(chǎn)現(xiàn)場?動用明火?;5、?違反《_?___在?公司范圍?內(nèi)禁酒的?規(guī)定》的?規(guī)定，在?公司內(nèi)喝?酒;6?、未經(jīng)允?許，私自?移動滅火?器材或?qū)?滅火器材?改作它用?;7、?制造、散?布不利于?公司團結(jié)?和發(fā)展的?謠言;?8、遺失?借用的公?司器材，?拒不賠償?;9、?犯有第七?條所列出?的錯誤之?一，在處?罰通知開?出三天之?內(nèi)，沒有?將罰款交?到人事部?;10?、連續(xù)犯?有第七條?所列出的?錯誤兩次?者，無論?是否是同?一錯誤，?一律給予?嚴重警告?處分，并?處以__?__元罰?款;1?1、有兩?人及以上?人員同時?犯第七條?所規(guī)定之?錯誤，相?互包庇者?;第十?條記過。?員工有下?列行為者?，給予記?過處分，?并處以_?___元?罰款：?1、聚眾?鬧事，擾?亂公司正?常生產(chǎn)、?工作秩序?;2、?在公司內(nèi)?部賭博;?3、傷?風(fēng)敗俗，?在公司范?圍內(nèi)從事?有傷風(fēng)化?之行為，?影響公司?形象;?4、無論?在公司內(nèi)?外，從事?不當(dāng)行為?，有損公?司形象;?5、出?言不當(dāng)，?得罪客戶?;6、?向新員工?灌輸不當(dāng)?信息，故?意詆毀公?司形象;?7、在?公司外_?___米?范圍內(nèi)打?架鬧事;?8、犯?有第九條?第1、5?、6、_?___項?所列出的?錯誤兩次?者，無論?是否是同?一錯誤，?一律給予?記過處分?，并處以?____?元罰款：?9、犯?有第九條?所列出的?錯誤，在?罰款通知?發(fā)出三天?內(nèi)，沒有?將罰款交?到人事部?;第十?一條記大?過。員工?有下列行?為者，給?予記大過?處分，并?處以__?__元罰?款：1?、在公司?內(nèi)對罵、?打架;?2、故意?損壞公司?生產(chǎn)設(shè)備?、辦公用?具;3?、未經(jīng)允?許，私自?將公司的?受控文件?帶出公司?;4、?未經(jīng)允許?，私自將?公司的配?比、配方?等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)?告他人或?將記錄相?關(guān)數(shù)據(jù)的?文件資料?、表單等?轉(zhuǎn)告他人?員;5?、未經(jīng)允?許，私自?將公司的?設(shè)計圖紙?等帶出公?司;6?、未經(jīng)允?許，私自?透露客戶?信息及各?種材料、?產(chǎn)成品價?格;7?、犯有第?十條所列?出的錯誤?，在罰款?通知發(fā)出?三天內(nèi)，?沒有將罰?款交到人?事部;?第十二條?辭退。員?工有下列?行為者，?給予辭退?處分，情?節(jié)嚴重的?，要追究?法律責(zé)任?：1、?不服從安?排，毆打?領(lǐng)導(dǎo);?2、私自?將公司財?物帶出廠?門，盜竊?公司財物?;3、?第七至十?二條各項?規(guī)定，連?續(xù)違反三?次;4?、違反《?____?在公司范?圍內(nèi)嚴禁?煙火的規(guī)?定》的規(guī)?定，兩次?被發(fā)現(xiàn)在?禁煙區(qū)內(nèi)?吸煙;?5、違反?《___?_在公司?范圍內(nèi)禁?酒的規(guī)定?》的規(guī)定?，兩次被?發(fā)現(xiàn)在公?司內(nèi)喝酒?;6、?購買變質(zhì)?大米、蔬?菜，導(dǎo)致?員工食物?中毒;?7、對處?罰不滿，?投毒、縱?火報復(fù);?8、違?反國家法?律法規(guī)，?被勞教、?判刑、依?法追究刑?事責(zé)任;?9、偽?造學(xué)歷、?操作證書?及其它證?件用不正?當(dāng)手段騙?取工作;?10、?違反工作?規(guī)定或操?作規(guī)程，?發(fā)生重大?責(zé)任事故?，造成嚴?重經(jīng)濟損?失;第?四章員工?獎勵第?十三條員?工獎勵分?為：嘉獎?、記功、?記大功、?獎金，晉?級五類。?第十三?條嘉獎。?員工有下?列行為之?一者，予?以嘉獎：?1、遵?紀守法，?嚴格執(zhí)行?公司規(guī)章?制度，思?想進步，?文明禮貌?，團結(jié)互?助，堪為?楷模;?2、忠于?職守、積?極負責(zé)，?主動完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的工作任?務(wù);3?、不斷改?進工作方?法，勇于?探索、實?踐;4?、維護公?司形象，?主動勸止?他人的違?規(guī)行為;?5、主?動揭發(fā)他?人的違規(guī)?行為;?6、堅持?自學(xué)，不?斷提高業(yè)?務(wù)水平，?任職期內(nèi)?獲得高一?級學(xué)歷或?取得某項?職業(yè)的職?業(yè)資格證?書;7?、全年無?缺勤，無?其它違紀?行為;?第十四條?記功。員?工有下列?行為者，?予以記功?：1、?對于主辦?業(yè)務(wù)有重?大拓展或?改革具有?實效;?2、執(zhí)行?臨時緊急?任務(wù)能按?時保質(zhì)完?成;3?、回收、?重復(fù)利用?廢料有較?大成果者?;4、?預(yù)防機械?發(fā)生故障?或適時實?施搶修使?生產(chǎn)不致?中斷者。?5、嘉?獎___?_次等于?記功__?__次?第十四條?記大功。?員工有下?列行為者?，予以記?大功：?1、維護?公司利益?，主動與?危害公司?利益的行?為作斗爭?;2、?適時消滅?意外事件?，或重大?變故，使?公司免遭?嚴重損害?;3、?在惡劣環(huán)?境下，冒?著生命危?險盡力職?守;4?、改善生?產(chǎn)設(shè)備，?能提高生?產(chǎn)率和產(chǎn)?品質(zhì)量;?5、在?維護公司?榮譽、塑?造企業(yè)形?象方面有?較大貢獻?或因個人?行為受到?社會贊同?和輿論表?揚;6?、記功_?___次?等于記大?功___?_次;?第十五條?獎金。員?工有下列?行為之一?者，予以?獎勵：?1、提出?的合理化?建議經(jīng)過?科技創(chuàng)新?小組討論?，確能實?施，并能?取得一定?效益;?2、在主?辦業(yè)務(wù)方?面有重大?拓展或改?革，且取?得明顯經(jīng)?濟效益;?3、回?收、重復(fù)?利用廢料?為公司節(jié)?省開支;?4、主?動揭發(fā)他?人的違規(guī)?行為，使?公司免遭?損失;?5、不畏?強敵，保?護公司的?利益不受?侵犯;?6、遇有?重大意外?事故能挺?身而出，?搶救公司?財物;?7、改善?生產(chǎn)設(shè)備?，提高生?產(chǎn)效率，?效益顯著?;8、?員工在維?護公司榮?譽、塑造?企業(yè)形象?方面有較?大貢獻或?因個人行?為受到社?會贊同和?輿論表揚?;第十?六條晉級