部室和部員責任狀（2篇）

第5頁共5頁部室和部?員責任狀?中鐵二?十局集團?有限公司?蘭新鐵路?甘青段項?目經理部?安全生?產責任狀?一、為?了更好地?保護員工?在施工生?產中的安?全與健康?，保護項?目部的財?產不受損?失，更好?的計劃、?____?、指揮協(xié)?調和控制?施工過程?，保證和?推動安全?生產，確?保項目安?全管理目?標的實現?。項目部?各級領導?、各部室?成員在職?責范圍內?，均要明?確自己在?安全生產?中應負的?責任。堅?決貫徹“?管生產必?須管安全?”和“誰?主管誰負?責”的原?則，切實?做到安全?生產，人?人有責。?二、工?程部安全?職責1?、負責安?全保證計?劃運行過?程中技術?措施的制?定和執(zhí)行?過程中的?修正。?①嚴格按?照國家安?全技術規(guī)?定、規(guī)程?、標準，?編制設計?、施工、?工藝等技?術文件，?提出相應?的技術措?施，編制?安全技術?規(guī)程；?②編制施?工___?_設計時?，必須編?制具體的?安全技術?措施，防?止各類不?安全因素?發(fā)生；?③對安全?設施進行?技術鑒定?，負責技?術科研項?目及合理?化建議項?目的研究?審核和技?術核定。?2、制?訂各工種?安全生產?崗位責任?制、操作?規(guī)程及大?型機械裝?拆方案。?3、臨?時用電施?工方案的?編制和審?核。4?、施工機?械及安全?設施運行?過程中的?監(jiān)控和驗?收，落實?勞動保護?和安全設?施和措施?，并做好?“三廢”?治理。?二、工程?部部長安?全職責?1、貫徹?項目部安?全管理目?標，__?__實施?安全生產?保證體系?。2、?編制施工?____?設計，負?責對安全?難度系數?大的施工?操作方案?進行優(yōu)化?。3、?____?編制相應?的安全保?證計劃，?并___?_部評審?，上級審?核通過后?督促實施?。4、?確定危險?部位和過?程，對風?險較大和?專業(yè)性強?的項目應?____?安全技術?論證。?5、負責?工程臨邊?、洞口的?安全防護?技術措施?以及特殊?腳手架、?施工用電?、大型機?械拆裝方?案的落實?。6、?制定針對?工程項目?的特殊性?必須補充?的安全操?作規(guī)定。?7、選?擇或制定?施工各階?段有針對?性的安全?技術交底?文本。?8、對工?程技術部?門負責的?安全體系?要素進行?監(jiān)控，落?實改進措?施。部?室和部員?責任狀（?二）資?料員目標?責任書?為加強工?程管理，?確保工程?資料規(guī)范?管理，并?保證工程?按質按期?完成，并?最大限度?地降低工?程成本，?節(jié)約投資?，實現工?程總目標?，依據相?關制度和?項目部與?工程技術?部簽訂的?責任狀，?本著按期?、優(yōu)質、?安全、低?成本、高?效益的目?標，特與?崗位責任?人簽訂_?___年?年度本責?任狀。?一、崗位?職責1?、主要負?責對工程?文件資料?進行收集?、整理、?篩分、建?檔、歸檔?工作的管?理。根據?項目部相?關文件和?資料的有?關管理辦?法，保證?本項目、?部門文件?和資料管?理有序。?2、負?責按工程?進度同步?收集、整?理施工技?術資料，?并按國家?規(guī)定編目?、建檔。?3、負?責編制施?工技術資?料，確保?資料的真?實性、完?整性和有?效及時性?。4、?負責施工?技術資料?的歸檔和?移交。做?好施工技?術資料的?管理工作?，并保證?資料與現?場同步，?不拖欠、?不漏補。?5、負?責本部門?文件和資?料的發(fā)放?、回收、?借閱、傳?閱工作，?并及時傳?達。6?、建立健?全文件和?資料有效?控制和各?種記錄，?防止文件?和資料損?壞、丟失?。7、?在監(jiān)理工?程師指導?下，完成?各種資料?的簽認及?有關與監(jiān)?理往來文?件的回復?。二、?崗位目標?1、竣?工圖反應?應及時全?面。配合?施工工長?、技術負?責人參照?設計文件?，技術變?更資料及?現場實際?情況繪制?竣工圖，?做到不漏?項。協(xié)同?合同、預?決算人員?完成對竣?工圖、結?算資料的?交互__?__。?2、維護?和樹立公?司形象；?遵守工作?時間，熱?愛本職工?作，對本?崗位工作?負責，奉?公守法，?吃苦耐勞?，敢于管?理，善于?管理。?3、抄寫?復制文件?無差錯，?字跡清楚?，無非法?定量單位?，資料收?發(fā)及保管?整齊、齊?全，分類?存放有登?記，收發(fā)?借閱手續(xù)?齊全，資?料管理必?須符合《?建筑工程?施工質量?驗收統(tǒng)一?標準》（?gb50?300-?____?）。三?、控制目?標1、?責任安全?事故為0?；2、?員工經濟?、刑事犯?罪率為0?；3、?保密事故?為0；?4、公司?及上級政?策傳達到?位率__?__%；?四、績?效考核?1、薪酬?由基本工?資、基本?績效獎勵?組成?；?本工資是?指承包年?度按勞動?工資管理?部口徑計?算的應發(fā)?工資；基?本績效獎?勵是指完?成本崗位?基本目標?、控制目?標和領導?安排的一?般性臨時?工作后，?公司核撥?的基本獎?勵。2?、完成崗?位職責范?圍內的常?規(guī)工作，?公司核撥?基本工資?。3、?完成本崗?位基本目?標、控制?目標和領?導安排的?一般性臨?時工作后?，公司核?撥基本績?效獎勵，?績效獎勵?按每月5?00進行?考核，年?終予以發(fā)?放，工作?不足一年?或工作不?能勝任離?開，自行?中途離崗?、退崗，?不計入考?核，工作?年限達到?____?年以上，?酌情予以?增加。?4、如完?不成控制?目標，不?能達到以?上要求，?扣減基本?績效獎勵?（不包含?基本工資?），具體?扣減細則?單獨制定?實施。?5、公司?考慮設立?優(yōu)秀個人?獎勵，目?標風險控?制、成本?、安全控?制突出創(chuàng)?新的個人?單